水月寺镇政府关于解决派出所警力严重不足的请示

水月寺镇政府关于解决派出所警力严重不足的请示
县公安局：
水月寺镇位于兴山县东大门，与夷陵区、保康县交界，辖区面积464平方公里，有17个行政村、1个居委会，104个村民小组，常住人口2.4万余人。

近几年来，我镇树空坪磷矿、石材矿业等企业矿山征地征山、移民搬迁任务繁重；宜巴高速5个标段工地随着项目接近尾声，各种潜在矛盾日益显现，拖欠农民工工资矛盾尖锐；辖区朝天吼漂流景区的安保任务艰巨，旅游旺季的各种不预见性矛盾时常发生；企业改制等遗留问题导致的进京赴省非访问题经久不息。

水月寺镇派出所现有民警6人，所领导班子配备不齐，仅有所长一人，长期无指导员和主抓业务工作的副所长，民警除日常工作之外，还担负着协助政府解决征地搬迁、占地纠纷、拖欠农民工工资、进京配合政府劝返上访人员等工作。

虽任务繁重，但全所上下仍积极配合政府完成各项工作，为全镇的综治维稳工作做出了突出贡献。

目前，党的“十八大”即将召开，各类隐形矛盾显现，形势依然严峻，仅有的6名民警中已抽调一人赴京维稳，另1人即将调离，现有4名民警已无法应对日常工作，为此，恳请县公安局党委高度重视，对水月寺镇派出所班子成员进行合理配备，配足配强警力。

专此请示，恳请批复。

关于警力不足的现状分析与改善

摘要：长期以来，警力不足一直是困扰公安工作的老大难问题，不仅在我国贫困地区，在富饶的苏中地区警力紧缺也已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍，一些基层派出所由于警力严重不足，民警长期超负荷、超时限工作，积劳成疾甚至累倒在岗位上；而许多案件因人手不够得不到及时的侦破和处理，论文网使公安工作往往处于被动局面。

所有这些现象，与当前构建和谐社会的要求和保障经济建设的需要极不相符。

为了有效改善警力不足的现状，发挥公安机关维护社会政治稳定和社会治安安定的效能，我们要进一步解放思想，转变观念，理顺机构设置，挖掘内部潜力，使有限的警力发挥最佳的工作效能，同时主动做好党委、政府和上级业务部门的参谋，建立健全警力保障机制，重新增强充实力量，重新整合警力等有效措施，切实提高工作效率，改善警力不足，推进公安事业的持续健康发展。

关键词：警力就是指警察的战斗力，是公安机关得以正常运转的决定性因素，它不仅关系公安机关的可持续发展，更关系到国家的长治久安和安居乐业。

近年来，社会经济迅速发展，然而社会治安形式日趋严峻，有效地整合当前的警力资源，不断挖掘现有的警力潜力，努力提高各级领导者的素质和领导班子的战斗力，是公安机关在全面建设小康社会的新形势下，充分有效发挥公安机关职能作用的必须途径，同时也是基层公安机关保持与时俱进的精神，联系自身实际，不断开拓创新，解决警力不足瓶颈的突破口。

一、我省警力不足的现状及其表现形式警力不足并非完全是由公安机关自身造成的，也不是近年才出现的问题，它有着深刻的历史渊源和复杂的社会原因。

就我们泰州市的情况来看，随着经济的迅速发展和社会的迅速转型，这一现象表现得日益突出。

警力不足在实际工作中，已严重影响了公安机关的日常工作的有序开展。

（一）警力配置结构与实际需要之间差距过大1、机关警力所占比例数难以下降。

以县区级局为例，经过几年的改革，治安、刑侦逐步脱离了机关化模式成为基层实战单位。

而承担队伍管理任务的警力数却逐年上升，从事文字、后勤、审核等新兴部门不断建立，在总体警力增加不多的情况下，这些部门有时也叫“警力不足”，使警力在合理使用方面出现与改革初衷不相协调的现象。

当前派出所基层基础工作存在的问题原因及对策

当前派出所基层基础工作存在的问题、原因及对策公安派出所，是公安局管理治安工作的派出机关，是公安机关的基层组织，是多功能综合性的作战实体。

派出所工作是整个公安工作的基础。

基础不牢，地动山摇，大力加强公安派出所基层基础工作是适应新形势的需要，只有把派出所做大、做强、做实，才能夺取公安工作的主动权，顺应派出所工作客观发展的要求。

一、当前派出所基层基础工作存在的问题(一)安全防范网络相对松散。

农村地区的安全防范网络建设主要由派出所、××*指导下的村级义务联防队来承担。

目前，由于基本待遇无法解决，大部分自然村的义务巡逻处于停滞状态。

城市的情况要比农村好，基本形成了点、线、面相结合的防范网络，但群防群治基础仍十分薄弱。

就专门保卫力量而言，一些特困、亏损企业保卫组织名存实亡，一些小型企业和私营企业根本没有保卫力量，群防群治工作在这些地方失去了依托。

就居民小区而言，由于物业管理不到位，村院巡逻、楼栋守护落空，即使成立了义务巡逻队、义务调解会等组织，也只是写在纸上，挂在墙上，没有真正开展工作。

(二)重要阵地控制存在疏漏。

从目前情况看，对特种行业的管理存在重经济效益、轻社会效益，重收费、轻管理的现象。

一些重要阵地没有得到有效控制，为现实斗争服务的作用难以发挥。

从一些宾馆、旅社发生的刑事案件分析，除了流窜犯罪的不确定性外，身份证查验、楼层守护和从业人员识别能力等控制手段不能有效发挥作用，导致案件证据难以获取，线索无法查证，特别是废旧收购站、典当行管理的失控，致使罪犯销赃渠道无法堵截。

(三)基层内务管理比较薄弱。

虽然人口信息已录入微机，但是部分派出所仍然没有入四级网，实现信息共享，为现实斗争和治安管理服务的作用不大。

一些基层单位值班登记和接处警登记底数不清，登记不齐，台帐较乱。

（四）重业务工作轻群众基础。

把管理工作当作单纯的公安业务，没有很好地贯彻专门机关与群众路线相结合的工作方针，在服务群众、联系群众的方法、方式上未发生明显转变。

关于警力不足的现状分析与改善

摘要：长期以来，警力不足一直是困扰公安工作的老大难问题，不仅在我国贫困地区，在富饶的苏中地区警力紧缺也已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍，一些基层派出所由于警力严重不足，民警长期超负荷、超时限工作，积劳成疾甚至累倒在岗位上；而许多案件因人手不够得不到及时的侦破和处理，论文网使公安工作往往处于被动局面。

所有这些现象，与当前构建和谐社会的要求和保障经济建设的需要极不相符。

为了有效改善警力不足的现状，发挥公安机关维护社会政治稳定和社会治安安定的效能，我们要进一步解放思想，转变观念，理顺机构设置，挖掘内部潜力，使有限的警力发挥最佳的工作效能，同时主动做好党委、政府和上级业务部门的参谋，建立健全警力保障机制，重新增强充实力量，重新整合警力等有效措施，切实提高工作效率，改善警力不足，推进公安事业的持续健康发展。

关键词：警力就是指警察的战斗力，是公安机关得以正常运转的决定性因素，它不仅关系公安机关的可持续发展，更关系到国家的长治久安和安居乐业。

近年来，社会经济迅速发展，然而社会治安形式日趋严峻，有效地整合当前的警力资源，不断挖掘现有的警力潜力，努力提高各级领导者的素质和领导班子的战斗力，是公安机关在全面建设小康社会的新形势下，充分有效发挥公安机关职能作用的必须途径，同时也是基层公安机关保持与时俱进的精神，联系自身实际，不断开拓创新，解决警力不足瓶颈的突破口。

一、我省警力不足的现状及其表现形式警力不足并非完全是由公安机关自身造成的，也不是近年才出现的问题，它有着深刻的历史渊源和复杂的社会原因。

就我们泰州市的情况来看，随着经济的迅速发展和社会的迅速转型，这一现象表现得日益突出。

警力不足在实际工作中，已严重影响了公安机关的日常工作的有序开展。

（一）警力配置结构与实际需要之间差距过大1、机关警力所占比例数难以下降。

以县区级局为例，经过几年的改革，治安、刑侦逐步脱离了机关化模式成为基层实战单位。

而承担队伍管理任务的警力数却逐年上升，从事文字、后勤、审核等新兴部门不断建立，在总体警力增加不多的情况下，这些部门有时也叫“警力不足”，使警力在合理使用方面出现与改革初衷不相协调的现象。

派出所治安警力不足问题的思考及建议

派出所治安警力不足问题的思考及建议作者：蔡尚阳来源：《法制与社会》2015年第25期摘要我国派出所治安警力不足问题由来已久。

我们的民警很多都超负荷工作，加班加点的工作已是常态。

在强度如此之大的工作环境下，派出所治安民警长期疲劳作战，很容易导致一些不良的后果。

本着科学用警、从优待警的理念，本文尝试提出建议解决这一问题。

具体应从两个方面着手，一是吸纳高等公安院校优秀专业毕业生进入基层公安队伍；二是发动广大的人民群众，推进警民联动应对治安问题。

前者对于当前我国基层公安干警数量不足问题的解决有莫大的帮助，后者正如美国警学专家Hollmer所说，“假如警察人员没有民众合作的话，即使使用一半的人口充当警察，也不能保证达到良好的治安。

”破解基层派出所治安警力不足难题，具有重大深远的意义，有助于维护社会秩序的稳定，构建和谐而美好的社会。

关键词派出所治安警力不足作者简介：蔡尚阳，中国人民公安大学法学院法学专业，研究方向：法学理论。

中图分类号：D631 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）09-196-03一、派出所治安警力不足的表现以及影响现代社会对公安部门的要求更加的全面和严格，公安部门所担负的责任也越来越重，特别是每天在与很多民众接触的基层派出所，日常工作量更是琐碎和繁重。

维护一方治安是派出所一项重要使命，使辖区内拥有较好的治安，不仅会增强人民群众的安全感和满意度，而且还促进人民群众生活幸福指数的提高，但是派出所治安警力不足的现状让我们的民警很多都在高强度的工作环境下工作，经常性的加班给公安民警的身体以及心理增添了许多压力。

在这种状态下，派出所治安民警很难再有精力经营自己的身体，精神健康以及家庭生活。

一些派出所治安民警自嘲地说：“干公安搞垮了身体，搞散了家庭，耽误了孩子。

”我国基层警力不足问题由来已久，一直没有达到发达国家人均警力的水平。

以欧洲小国摩纳哥为例，该国有常住人口三万多人，但是有多达五百多名警察在维持秩序，按“平均”来说，一名警察负责的人口只有几十人。

警察困难申请书

您好！我是一名基层警察，自加入警队以来，始终秉持着“人民公安为人民”的宗旨，全心全意为人民服务。

在工作中，我始终严格要求自己，努力提高业务水平，为维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全贡献自己的力量。

然而，在长期的工作中，我也遇到了一些困难和问题，特向组织提出以下困难申请。

一、工作压力大，心理负担重近年来，随着社会治安形势的复杂多变，人民群众对公安机关的期望越来越高。

作为基层警察，我们承担着繁重的工作任务，每天都要面对各种各样的案件，既要维护社会治安，又要服务人民群众。

这种高强度的工作压力，使我时常感到身心疲惫，心理负担加重。

为了缓解压力，我尝试过多种方法，如锻炼身体、调整作息等，但效果并不明显。

二、生活成本高，经济压力大随着生活水平的提高，物价也在不断上涨。

作为一名基层警察，我的工资水平相对较低，家庭生活开支较大。

在购房、子女教育、医疗等方面，我都面临着较大的经济压力。

为了应对这些压力，我不得不在业余时间兼职，牺牲了自己的休息时间，影响了工作和生活。

三、工作环境艰苦，生活条件较差基层警察的工作环境相对较为艰苦，经常需要加班加点，甚至在恶劣天气下执行任务。

此外，基层单位的生活条件也相对较差，住房、食堂等配套设施不完善，导致我们在工作之余的生活质量受到影响。

四、职业发展受限，晋升空间有限在公安机关，基层警察的职业发展相对受限。

由于晋升渠道有限，许多优秀的基层警察在长期工作中积累了一定的工作经验，但晋升空间有限，导致他们在工作中缺乏动力和积极性。

针对以上困难，我特向组织提出以下申请：1. 希望组织能够关心基层警察的心理健康，定期开展心理辅导和培训，帮助我们从心理层面缓解压力。

2. 希望组织能够提高基层警察的工资待遇，解决我们的生活困难，减轻经济压力。

3. 希望组织能够改善基层单位的工作环境和生活条件，提高我们的生活质量。

4. 希望组织能够拓宽基层警察的职业发展渠道，为我们的晋升提供更多机会。

总之，作为一名基层警察，我深知自己的责任重大。

关于区交巡警警力不足问题的调查报告

关于区交巡警警力不足问题的调查报告交巡警是交通警察巡警合一的警务模式，本文将介绍关于区交巡警警力不足问题的调查报告。

关于区交巡警警力不足问题的调查报告近年来，交警部门警力严重不足，尤其是基层交警队伍警力不足的问题，已成为共性难题。

但由于机构设置、编制体制以及招录权限等因素的制约，警力的增长远远落后于道路的增长，警力不足已成为长期存在交警部门的一种常态，且短时期内难以解决。

广东作为交管大省，公路通车里程、机动车保有量、驾驶人数量在全国31个省(自治区/直辖市)中名列前茅，人、车、路矛盾尤为突出，警力不足的情况尤为严重。

广东省交管局按照部局的部署，对全省公安交警部门警力情况深入开展了专题调研，并提出缓解警力不足的对策。

一、近5年来广东省警力、工作量变化及经费保障基本情况(一)警力基本情况1、警力变化情况2005年，广东省公安交警共有正式民警20965名;2009年，全省公安交警共有21个市公安局交警支队，263个交警大队(含41个高速公路交警大队)，正式民警22088名。

近5年(2005年至2009年)全省交通民警增1123人。

其中道路执勤岗位增加790人(城区减79人，国道省道增152人，高速公路增加250人，县乡公路增加61人;事故处理岗位增加164人;车驾管岗位增加48人;交通宣传岗位增加14人;交通科技岗位增加57人。

近5年交通民警数量零增长的支队1个、大队72个。

近5年交通民警中，30岁(含)以下减154人;31岁至40岁增637人;41岁至50岁增930人;51岁至55岁增290人;55岁以上增126人。

近5年来，警力增长非常少，队伍年龄老化现象严重，专业人才的增长远远跟不少信息化科技化时代的要求。

一些管理区域或岗位急需补充警力。

一是乡镇公路中队，全市大部分乡镇公路中队管理3～6个乡镇，人口超过8～15万，但普遍只有6～9名民警，有的甚至仅有3到5人;二是事故处理部门，人员异常紧张;三是交通科技、宣传、文秘、法医、痕迹检验等方面的专业技术人员。

基层公安机关警力不足的症结及解决途径

基层公安机关警力不足的结症及解决途径黄磊摘要: 近几年来，随着社会治安状况的日益严峻，基层公安民警的工作任务十分繁重，竞争也十分激烈。

超负荷的工作量让民警身心面临极大的挑战，因此出现严重的基层公安机关警力不足现象。

拟从基层公安机关任务繁重、警力配置不足、公安体制不合理、勤务机制僵化、科技强警率低等几个方面导致我国基层公安机关警力不足的结症进行探讨。

应通过注重对基层公安机关的重视及改革现行公安体制; 改革派出所勤务机制;形成科学的激励机制,调动广大基层民警的工作积极性；加强科技强警策略等途径,推进公安机关基层基础建设，进一步解决警力不足的现状。

关键词：警力不足；结症；途径近年来,随着社会的迅速发展,社会治安管理任务日益繁重、艰巨,基层警力紧缺已成为制约公安工作发展的主要“瓶颈”，基层科、所、队因警力不足，工作任务应接不暇，民警长期超负荷工作，积劳成疾甚至累倒在工作岗位上,许多案件因警力不足而得不到及时的侦破和处理,使治安管理往往处于被动应付的局面，警务运作到了举步艰难的地步。

然而，在警力如此不足的情况下，仍就存在着警力浪费，警务运作低效等情形所有这些现象,与当前构建和谐社会的要求和保障经济建设的需要极不相符。

因此,分析并解决当前警力不足的问题显得尤为重要。

一、当前基层公安机关警力不足的结症(一) 基层公安机关任务繁重与警力配置率低是警力不足的直接表现。

1．当前警力严重不足是基层公安机关面临的最大难题之一。

虽然我国的警察量已从1986年时的65万人增加到现在的190万，但由于社会人口、经济的发展，人、财、物的频繁流动，犯罪率增高，社会控制难度加大，警力不足的矛盾日益加剧。

从宁波市人口警力的配置来看，警力不足显而易见：以北仑区为例，常住人口在2009年达到34.2万，登记在册的外来人口达到47万，而配备的警力仅为465人，人口平均配备数不到万分之六，远远低于公安部规定的数量。

而世界上各国警察与人口数量的比例一般在万分之三十五左右（美国为1：460；英国为1：414；法国为1：250）。

论基层公安机关警力不足的症结及解决途径

论基层公安机关警力不足的症结及解决途径姓名：袁祥勇考号：010*********工作单位：*******邮政编码：341000联系方式：1597981****【摘要】当前，基层公安机关警力不足是全国公安系统存在的一个普遍性问题，这既有警察综合素质偏低的内部原因，也有工作任务日益繁重的社会外部原因，同时也有我国长期以来形成的对警察机关管理体制和观念陈旧的体制原因。

为从根本上解决警力不足的问题，各级党委政府和警察上层决策部门应从共创和谐社会出发，对内转变观念、更新机制、优化结构，对外从法律和制度上保证足够的警力充实到基层，从而使警察真正发挥其职能作用，有效地服务于社会，为创建和谐社会提供良好社会治安环境。

【关键词】基层公安机关警力不足症结解决途径【正文】警力,警察力量、警察实力和警察战斗力的简称，从狭义上讲是指一个单位警察数量的多少，从广义上讲警力既包括警察的数量，又包括警察的素质、对警察的组织指挥、警察装备、后勤保障等多种因素。

广义上的警力具体由三部分构成：一是具有良好素质，能够从事、完成警务的人民警察；二是反映特定时代水平的科技装备和充足的后勤保障；三是为发挥人民警察、科技装备、后勤保障三要素有机结合所形成的战略、战术和管理体制。

今天作者要探讨的警力不足问题的“警力”是指广义上的警力。

通过公安部为期三年的以抓基层、打基础、苦练基本功为主要内容的“三基”工程建设，全国基层公安机关整体实力得到了大大提高，警力不足问题在一定程度上得到了缓解。

尽管如此，随着经济社会的迅速发展，日趋严峻的社会治安形势，日益繁重的非警务活动，致使警力不足问题依然凸显。

作者结合多年基层公安工作经历，对基层公安机关警力不足的原因进行分析，并就解决途径提出自己的看法，以期抛砖引玉。

一、基层公安机关警力不足的深刻教训长期以来，警力不足一直是困扰基层公安工作的老大难问题，警力不足给大家的教训可谓深刻，甚至有血的教训。

警力不足的教训一：基层公安机关警力不足，许多民警经常加班加点，长期超负荷工作，得不到及时的休息和调整，严重影响身心健康。

关于解决人手不足问题的请示

关于解决人手不足问题的请示
尊敬的领导：
我部门近期面临人手不足的问题，严重影响了工作的正常进行。

为了解决这一问题，特向领导请示，请求增派人手，以便更好地完成工作任务。

具体情况如下：我部门现有员工XX人，但随着公司业务的不断拓展，现有员工数量已经无法满足工作需求。

特别是在项目高峰期，员工经常需要加班加点，工作压力较大。

同时，由于人员不足，一些工作任务无法按时完成，给公司业务发展带来了一定的影响。

为了解决这一问题，我建议增派人手。

具体人数可以根据实际情况进行调整，但初步估计至少需要增加XX人。

这样可以有效地缓解员工工作压力，提高工作效率，更好地完成工作任务。

增派人手后，我部门将进一步完善人员管理机制，加强员工培训和考核，确保新进员工能够快速融入团队，提高工作质量。

同时，也会对现有员工进行合理调配，充分发挥每个人的优势，提高整体工作水平。

希望领导能够认真考虑我的请求，给予支持。

如有需要，可以进一步协商解决。

谢谢！
此致
敬礼！
[XXXXX]
XXXX年XX月XX日。

警力不足现状及改善途径正式文件

警力不足现状及改善途径摘要：基层公安机关警力不足不仅制约了公安职能的充分发挥,影响了公安机关的整体形象,而且损害了公安民警的身心健康,队伍凝聚力与吸引力受到挑战.公安机关任务量成倍增长,警力总量增长与之不相适应,侦查办案和治安管理的难度不断加大,执法要求越来越高,公安工作科技含量还不高,部分民警素质还不适应现代警务要求,警力资源内部配置不尽科学合理等,造成了当前基层公安机关警力严重不足，从而引发了一系列问题。

因此解决公安机关警力不足的问题已成为当务之急。

关键词：基层公安机关警力不足警力配置改善途径?警力就是指警察的战斗力，既包括警察的数量，又包括警察的素质、对警察的组织指挥、警察装备、后勤保障等多种因素。

警力是公安机关得以正常运转的决定性因素，它不仅关系公安机关的可持续发展，更关系到国家的长治久安和安居乐业。

长期以来,警力不足一直是困扰公安工作的老大难问题,尤其在我国贫困地区,警力紧缺已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍。

在目前构建和谐社会、保障经济建设需要的前提下，我们必须有效改善警力不足的现状，发挥公安机关维护社会政治稳定和社会治安安定的效能。

因此我们必须进一步解放思想，转变观念，理顺机构设置，挖掘内部潜力，使有限的警力发挥最佳的工作效能，同时主动做好党委、政府和上级业务部门的参谋，建立健全警力保障机制，重新增强充实力量，重新整合警力等有效措施，切实提高工作效率，改善警力不足，推进公安事业的持续健康发展。

一、警力不足的现状1、警力配置不合理，基层警力不足而机关警力比重过大。

在总体警力增加不多的情况下，从事文字、后勤、审核、领导等部门的人数过多，而承担基层实战工作的警力严重不足。

目前，县级公安机关内设的科室所队多达15个以上，几乎与省、市级一一对应。

如某县公安局共有民警400余人，其中领导人数就达到15人之多。

除过局长、政委以外，有5名副局长、2名副政委、3名局长助理和纪检书记、督察长和政工科长。

关于协调解决征拆工作人员不足的请示

关于协调解决征拆工作人员不足的请示
尊敬的领导：
我单位承担了一项重要的征拆工程，但目前工作人员数量不足，严重影响了进度和质量。

为此，我们请求您的支持和协助，帮助我们解决这一问题。

我们已经采取了一些措施，包括加强广告宣传，提高待遇吸引人才，和其它一些渠道招募相关人员。

但这些措施效果不明显，我们仍然需要更多的人手来加强我们的队伍。

我们希望能够借助您的影响力和资源，寻求更多的支持，包括政策和人力方面的支持。

我们相信，在您的帮助下，我们能够顺利地完成这项工程。

谢谢您的支持！
此致
敬礼！。

警务室增编人员申请报告

尊敬的公安局领导：随着社会经济的快速发展和城市化进程的加快，我市治安形势日益复杂，各类违法犯罪活动呈现多样化、智能化趋势。

为进一步提升警务室的服务水平，加强治安管理，确保人民群众的生命财产安全，现就警务室增编人员一事提出以下申请报告。

一、背景及现状1. 社会治安形势严峻。

近年来，我市各类违法犯罪案件数量逐年上升，特别是盗窃、诈骗、抢劫等侵财性案件时有发生，严重影响了人民群众的生活安宁。

2. 警力不足。

目前，我警务室现有警力人数有限，难以满足日常警务工作需求。

在值班、巡逻、接处警、群众服务等工作中，常常出现警力不足、工作量大、任务繁重的情况。

3. 警务室职能拓展。

随着公安工作的深入，警务室职能不断拓展，包括社区警务、交通管理、消防监督、流动人口管理等多个方面，对警力需求日益增长。

二、增编原因及必要性1. 提升工作效率。

增编警力后，警务室能够更加合理地分配警力，提高工作效率，确保各项警务工作顺利进行。

2. 加强治安巡逻。

增编警力后，可以加大治安巡逻力度，及时发现和处置各类违法犯罪活动，有效维护社会治安稳定。

3. 提高服务质量。

增编警力后，警务室能够更好地满足群众需求，提高服务质量，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

4. 应对突发事件。

增编警力后，警务室能够更好地应对突发事件，提高应对能力和应急处置水平。

三、增编人员数量及职责1. 增编人员数量：鉴于我警务室目前警力不足的现状，建议增编5名警力。

2. 职责分工：（1）1名警力负责值班、接处警工作；（2）1名警力负责治安巡逻、社区警务工作；（3）1名警力负责交通管理、消防监督工作；（4）1名警力负责流动人口管理、宣传教育工作；（5）1名警力负责警务室内部管理、后勤保障工作。

四、增编人员待遇及保障1. 警力增编后，按照国家相关规定，对增编警力给予相应的工资待遇、社会保险、住房公积金等保障。

2. 加强培训。

对增编警力进行岗前培训，提高其业务水平和综合素质，确保其能够胜任各项工作。

警务站不合格的检讨书

您好！我谨以此检讨书，对我担任警务站负责人期间，由于工作失误导致警务站不合格问题进行深刻反省和检讨。

以下是我对此次事件的反思及整改措施，恳请领导批评指正。

一、事件回顾近期，我站接受上级部门检查，发现存在多项不合格问题。

具体如下：1. 警务站内务管理混乱，物品摆放不规范，文件资料归档不及时，导致检查时出现大量缺失。

2. 警务站警力不足，值班人员配备不合理，导致部分时段出现空岗现象。

3. 警务站安全防范措施不到位，存在安全隐患。

如：监控设备损坏、消防设施缺失等。

4. 警务站服务群众意识不强，存在态度冷漠、办事效率低下等问题。

二、原因分析1. 对上级指示精神理解不透彻，贯彻落实不到位。

我作为警务站负责人，未能深刻领会上级关于警务站建设的相关要求，导致工作出现偏差。

2. 工作责任心不强，对警务站各项业务不熟悉。

在警务站管理过程中，我未能严格要求自己，对警务站各项业务不熟悉，导致问题出现。

3. 队伍建设薄弱，警力不足。

我未能充分调动警务站全体民警的工作积极性，导致警力不足，值班人员配备不合理。

4. 安全防范意识淡薄，对安全隐患排查整治不力。

我未能充分认识到安全防范工作的重要性，导致安全隐患长期存在。

三、整改措施1. 提高认识，加强学习。

我将认真学习上级关于警务站建设的相关文件和指示精神，提高自己的业务水平，确保各项工作落到实处。

2. 严肃内务管理，规范物品摆放。

我将加强警务站内务管理，定期检查、整理文件资料，确保警务站内务整洁、有序。

3. 优化警力配置，加强值班备勤。

我将根据警务站实际情况，合理调配警力，确保值班备勤工作到位，杜绝空岗现象。

4. 强化安全防范意识，消除安全隐患。

我将定期开展安全隐患排查整治，及时修复损坏的监控设备、消防设施等，确保警务站安全稳定。

5. 改进服务态度，提高办事效率。

我将加强对民警的教育培训，提高服务群众意识，确保警务站各项业务高效运转。

6. 加强队伍建设，提升整体素质。

我将关心民警生活，关注民警心理健康，加强警队凝聚力，提高警务站整体素质。

民警调度申请书模板范文

尊敬的领导：您好！我是一名基层民警，现在向您提交一份关于调度申请的书面报告，请您予以审批。

根据我国公安部的相关规定，为了更好地维护社会治安，保障人民群众的生命财产安全，提高警务效能，我们需要对现有的警力资源进行合理调度。

因此，我特向领导申请对当前警力进行重新调度，以期达到更加高效的工作状态。

一、调度原因1. 随着社会的发展，城市化进程不断加快，人口流动性增大，给我们的警务工作带来了新的挑战。

现有的警力分布和配置已经不能完全满足人民群众对安全感的需求。

2. 目前，我国正处于经济转轨、社会转型的关键时期，各种社会矛盾凸显，刑事犯罪案件数量逐年上升，尤其是暴力犯罪、网络诈骗等新型犯罪形式层出不穷，给我们带来了巨大的压力。

3. 面对日益复杂的治安形势，我们需要提高警惕，增强防范意识，加强巡逻防控，提高见警率，确保人民群众的生命财产安全。

二、调度方案1. 增加巡逻警力，强化治安巡逻。

在人员密集地区、繁华商业区、学校、医院等地区增加巡逻警力，提高见警率，震慑犯罪分子，减少案件发生。

2. 优化警力配置，合理分配工作任务。

根据各个警务站的工作实际情况，合理分配警力资源，确保各个岗位的警力充足，提高工作效率。

3. 加强业务培训，提高民警的业务素质。

定期组织业务培训，提高民警的业务技能和服务水平，以便更好地应对各种复杂情况。

4. 建立应急预案，提高应对突发事件的能力。

针对各类突发事件，制定应急预案，加强实战演练，提高应对突发事件的能力。

三、预期效果通过以上调度措施，我们预期能够实现以下效果：1. 提高人民群众的安全感，增强对社会治安的满意度。

2. 有效预防和打击各类违法犯罪活动，维护社会稳定。

3. 提高警务工作效率，节省警务成本。

4. 提升公安机关的形象，增强人民群众对公安工作的信任和支持。

为确保上述措施的顺利实施，恳请领导予以审批，并对调度工作给予支持和指导。

我们将以更加饱满的热情，全力以赴投入到维护社会治安、保障人民群众生命财产安全的各项工作中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！此致敬礼！申请人：（姓名）警号：（警号）职务：（职务）单位：（单位）申请时间：（年月日）。

处警不及时情况汇报

处警不及时情况汇报
尊敬的领导：
根据最近的工作情况，我向您汇报一起处警不及时的情况。

事发于昨晚10点左右，市区某小区内发生了一起持刀抢劫案件，据报警人称，抢劫犯威胁了多名居民并抢走了财物。

警方接到报警后，由于交通堵塞和部分民警正在处理其他案件，导致警力无法及时赶到现场，最终导致抢劫犯逃跑。

这起案件暴露了我们在处警工作中存在的一些问题。

首先，我们在接到报警后的处置速度不够快，无法及时赶到现场。

其次，对于重大案件的处置准备工作不充分，导致现场警力不足。

最后，我们在协调其他部门支援方面存在不足，未能有效利用外部资源来增援现场警力。

针对这些问题，我提出以下改进措施，首先，加强警力调配和管理，确保在重大案件发生时能够及时赶到现场。

其次，加强对重大案件的处置准备工作，做好应急预案，确保现场警力充足。

最后，加强与其他部门的协调合作，建立更加高效的资源共享机制，提高处警效率。

为了进一步改进处警工作，我将会组织开展警力调配和管理的专项培训，加强对重大案件处置准备工作的督导和检查，同时加强与其他部门的沟通和协调，确保在类似情况下能够更加及时、有效地处置。

希望领导能够重视并支持我们的改进工作，让我们共同努力，提高处警效率，确保社会的安全稳定。

谢谢！。

警力不足给公安运转带来严重困难

警力不足给公安运转带来严重困难
王文凯;李高贤
【期刊名称】《山西警官高等专科学校学报》
【年(卷),期】1996(000)001
【摘要】无
【总页数】2页(P21-22)
【作者】王文凯;李高贤
【作者单位】无
【正文语种】中文
【相关文献】
1.关于基层公安机关警力不足的若干思考 [J], 刘凯
2.基层公安机关警力不足的原因及解决途径 [J], 叶氢
3.浅析基层公安机关警力不足的原因及解决对策 [J], 王能武;胡强
4.依托社区解决警力不足的新途径——以奉新县冯川公安分局为例 [J], 贾先华
5.提升广西公安教育层次,破解广西警力不足困局 [J], 谭建华
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关于基层公安机关警力不足的若干思考

关于基层公安机关警力不足的若干思考刘凯【摘要】当前,公安工作任务繁重、警力不足问题较为突出.在现有条件下,内部以合理配置警力为前提,以教育培训、科学管理为两大抓手,着重于挖掘现有警力资源;外部以借助民力、挖掘社会资源为努力方向.内外结合,共同促进警力无增长改善,以期缓解基层公安机关警力不足的压力.【期刊名称】《贵州警官职业学院学报》【年(卷),期】2009(021)001【总页数】4页(P107-110)【关键词】警力不足;合理配置警力;科学开发警力;整合防控资源【作者】刘凯【作者单位】上海市公安局,警务航空队,上海,200335【正文语种】中文【中图分类】D631（一）公安机关任务量成倍增长，与警力总量增长不相适应公安机关警力增加跟不上形势发展和任务需要,这一问题在经济发达地区尤其突出。

以上海市公安局浦东分局2006年、2007年110警情数来说明：2006年月最低处警量为29049起，2007年月最低处警量则为30355起；2006年月最高处警量为46595起，2007年为52375起。

再以浦东分局某派出所为例，2007年110警情数共计18235起，同比增加了6%，人均处警204.3起；但是2007年该所新增民警还不到3%。

（二）侦查办案和治安管理的难度不断加大，执法要求越来越高由于案件恶性程度加剧、犯罪嫌疑人反侦查能力增强、犯罪控制阵地减少和人财物大流动等诸多因素的影响，案件侦破难度不断增加，办案成本日益提高。

随着法律法规的不断健全完善，公安机关执法办案的程序更加复杂，要求更加严格。

与此同时，为规范执法行为，减少行政诉讼、复议和群众投诉，公安机关内部的审核、流转程序也在增加。

民警实际办案所需时间比过去更长。

（三）民警科技能力较低，不适应现代警务要求目前，大多数公安保卫和安全防范任务仍靠人力密集型的做法来完成，特别是警务信息化程度还比较低，科技含量不高。

一是部分民警的科技水平较低，使用现代化工具、现代化办案手段的能力较低。

办公经费不足请示

( 请示报告)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-049003办公经费不足请示Lack of office funds办公经费不足请示郭圩乡人民政府:郭圩派出所成立于1995年9月，现有民警6人，派出所辖区有84.8平方公里，有常住人口16256人，有厂矿、企业数十家，辖区治安状况比较复杂，各种纠纷矛盾比较突出。

近年来，在乡党委政府的领导下，在各村委会、乡属单位的大力支持下，派出所民警精诚团结、勤奋工作、兢兢业业，处理了一大批矛盾纠纷，尤其是处理了一些在全县全乡较有影响的大要案事件，较好地维护了辖区治安的稳定，辖区群众的安全感和满意率较以往大幅提升。

由于派出所工作繁杂，经费来源少，许多业务工作碍于经费的原因无法正常开展，为更好地开展公安工作业务、维护辖区社会稳定，特请求乡政府解决派出所办案经费叁万元。

妥否，请批示。

办公经费不足请示范文县人民政府：根据《省财政厅省发改委关于发布取消20项涉及企业行政事业性收费的通知》(赣财综[20xx]5号)要求，决定从20xx年2月1日起取消建筑行业上级管理费，这一政策的出台，导致我局直接减少办案补助经费50万元。

目前，我局按政策规定只能收取占道费和道路挖掘费，而周边余干、鄱阳县等县的城市配套费均由建设局收取。

20xx年我局收取历年来尾欠的建管费为38.7633万元，道路挖掘费4.9768万元，占道费0.万万元，罚没收入6.35万元，按20xx年以前的标准，建管费按收入的44.5%比例补助，占道费和道路挖掘费按收入的30%比例补助，罚没收入还没有定补助标准。

为了弥补办案经费的不足，我局今年加大了历年来尾欠的建管费收取和行政处罚力度。

为保障我局开展建筑行业管理和县重点工程项目建设管理所需经费，同时考虑我局财务困境，特请示县财政从20xx年开始，建管费尾欠部分、行政罚没收入按80%的比例补助办案经费，占道费、挖掘费按70%的比例补助办案经费，以弥补我局工作经费短缺。