从职业学校外聘教师看劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，它们在合同性质、权利义务、适用范围等方面存在一定的区别。
下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
一、合同性质劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，是双方共同约定并遵守的合同。
劳动合同以劳动者为中心，强调劳动者的权益保护，同时也规定了用人单位的权利和义务。
劳务合同是一种委托合同，是委托人与受托人之间的合同关系。
委托人通过劳务合同将某项具体工作委托给受托人完成，受托人按约定的方式和标准提供劳务，并获得相应的报酬。
二、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
劳动者的主要义务是按照用人单位的要求和合同约定完成工作，并保守用人单位的商业秘密。
用人单位的主要义务是为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、提供工作条件和保障劳动者的权益。
2. 劳务合同：劳务合同中规定了委托人和受托人的权利和义务。
受托人的主要义务是按照委托人的要求和合同约定提供劳务，并保守委托人的商业秘密。
委托人的主要义务是支付劳务报酬、提供劳务所需的条件和保障受托人的权益。
三、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，主要涉及正式员工、合同工、临时工等与用人单位建立的劳动关系。
2. 劳务合同：劳务合同适用于委托人与受托人之间的劳务关系，主要涉及一些特定的工作项目或短期的劳动关系，如临时工、兼职工等。
四、劳动保障1. 劳动合同：劳动合同受到国家法律法规的保护，劳动者享有与劳动合同相应的权益保护，如工资支付、工时休假、社会保险等。
2. 劳务合同：劳务合同也受到国家法律法规的保护，但受托人的权益保护相对较弱，需要根据具体情况进行协商和约定。
五、解除与终止1. 劳动合同：劳动合同的解除和终止需要符合法律规定，并且双方应当提前通知对方。
常见的解除和终止情况包括劳动合同期满、双方协商解除、劳动者提前解除、用人单位解除、劳动合同无效等。
劳动合同和劳务合同有啥区别
劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动法律关系，尽管它们在形式上只有一字之差，但它们在法律性质、权利义务、主体关系等方面存在很大的差异。
本文将从劳动合同和劳务合同的定义、特点、主体关系、权利义务、法律责任等方面进行详细阐述，以帮助读者更好地理解这两种合同的区别。
一、劳动合同的定义和特点劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下特点：1. 主体资格：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动能力、愿意从事劳动并取得劳动报酬的自然人；用人单位是指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业、社会团体等。
2. 从属关系：劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的内部成员，接受用人单位的管理和安排，双方之间存在领导和被领导的从属关系。
3. 劳动性质：劳动合同的标的是劳动，劳动者按照用人单位的要求，提供一定的劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。
4. 法律保护：劳动者在劳动合同关系中，除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作了特别规定，以保障劳动者的权益。
二、劳务合同的定义和特点劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳务合同具有以下特点：1. 主体关系：劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2. 内容：劳务合同的标的是一方提供的劳务，另一方支付劳务报酬。
劳务合同的劳务内容广泛，包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
3. 法律保护：劳务合同的双方在合同关系中地位平等，双方之间只存在财产关系。
劳务合同受民法保护，不受劳动法的特别保护。
三、劳动合同和劳务合同的区别1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
劳务合同和劳动合同的区别3篇
劳务合同和劳动合同的区别3篇篇1一、概述劳务合同和劳动合同是两种不同性质的合同，在雇佣关系中起着重要的法律作用。
本文旨在明确阐述劳务合同与劳动合同的区别，帮助雇主和雇员更好地理解并遵守相关法律法规。
1. 劳务合同：指当事人之间约定，一方向另一方提供一次性或特定期间的劳务成果，另一方支付报酬的合同。
2. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。
劳动合同确立的是劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。
1. 主体资格：劳务合同的主体可以包括自然人、法人或其他组织；劳动合同的劳动者必须年满十六周岁，且未达到法定退休年龄。
2. 合同内容：劳务合同侧重于服务成果的提供和报酬支付；劳动合同则侧重于劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的约定。
3. 管理与支配：在劳务合同中，当事人对对方的控制较为宽松；而在劳动合同中，用人单位对劳动者进行管理和支配的程度较高。
4. 风险承担：劳务合同中，风险主要由提供劳务者承担；劳动合同中，风险则由用人单位和劳动者共同承担。
5. 福利待遇：劳务合同一般不涉及社会保险等福利待遇；而劳动合同中的劳动者享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
6. 合同解除与终止：劳务合同的解除与终止相对灵活；而劳动合同的解除与终止需遵循相关法律法规的规定。
四、具体条款分析（一）劳务合同的主要条款：服务内容、服务期限、服务地点、报酬支付、违约责任等。
（二）劳动合同的主要条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
此外，还包括保守商业秘密、知识产权保护等条款。
五、注意事项1. 签订劳务合同时，应明确服务内容、期限、报酬等关键信息，避免模糊约定。
2. 签订劳动合同时，需遵循法律法规，确保双方权益得到充分保障。
同时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度。
3. 在签订任何类型的合同时，建议寻求专业法律顾问的协助，确保合同条款的合法性和有效性。
劳务和劳动合同有啥区别
劳务和劳动合同有啥区别劳务和劳动合同有啥区别概述劳务合同和劳动合同是劳动法中常见的两种合同形式。
在雇佣劳动关系中，相关法律法规对这两种合同进行了明确的界定和规定。
虽然两种合同都是为了约定双方的权利和义务，但在一些方面存在一些不同之处。
本文将对劳务合同和劳动合同的区别进行详细介绍。
劳务合同劳务合同是指用人单位与劳动服务供应商签订的合同，通常用于雇佣短期劳动力和特定专业技术人才。
劳务合同的特点如下：1. 灵活性：劳务合同的期限可以根据需要进行灵活的调整，企业可以根据实际需求选择合适的时间段，雇佣符合要求的劳动力。
2. 外包性质：劳务合同是委托给第三方机构提供劳动力，用人单位不直接雇佣劳动者，而是通过第三方与劳动者签订合同。
3. 经济性：用人单位支付给劳务服务供应商一定的费用，由供应商支付给劳动者工资和相关福利，节约了用人单位的开支成本。
4. 专业性：劳务合同适用于一些专业领域，例如企业需要短期聘用某些特定技术人才，可以通过劳务合同实现这一需求。
劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者签订的合同，用于规范劳动关系及双方权益。
劳动合同的特点如下：1. 稳定性：劳动合同是一种长期合同，通常涉及到正式的雇佣关系，对劳动者的工作稳定性有一定的保障。
2. 直接性：劳动合同是用人单位与劳动者直接签订的，不存在第三方机构的参与。
3. 全面性：劳动合同应包含双方的权益和义务，约定工作地点、工作内容、工作时间、工资与福利等所有涉及劳动关系的方面。
4. 法律保护：劳动合同受法律保护，一旦合同中的任一方违约，另一方可以通过法律途径维护自己的权益。
劳务合同与劳动合同的区别劳务合同和劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：1. 签订主体：劳务合同是用人单位与劳动服务供应商签订的，而劳动合同是用人单位与劳动者直接签订的。
2. 雇佣关系：劳务合同是以委托的形式雇佣劳动力，而劳动合同是直接雇佣劳动者。
3. 合同期限：劳务合同期限相对较短，可根据实际需求灵活调整；劳动合同一般为长期合同，用于稳定的雇佣关系。
劳务合同和劳动合同的区别5篇
劳务合同和劳动合同的区别5篇第1篇示例：劳务合同和劳动合同是两种常见的劳动合同类型，虽然它们都是劳动者和用人单位之间的合同，但是在许多方面有着明显的区别。
本文将从定义、内容、性质等多个方面详细介绍劳务合同和劳动合同的区别。
我们来看一下劳务合同和劳动合同的定义。
劳务合同是指劳务派遣公司或者劳务公司与用工单位签订的，以派遣劳务者为目的的劳务合同。
这种合同的特点是劳动者与用人单位之间并无直接的雇佣关系，而是通过劳务公司的中介来实现。
而劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确规定了劳动者从事的工作、工作时间、合同期限、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等的合同。
劳动合同的特点是用人单位直接雇佣劳动者，双方直接达成劳动关系。
劳务合同和劳动合同在内容上也有所不同。
劳务合同一般包括三方，即劳务公司、用工单位和劳务者。
合同主要内容包括劳务派遣的时间、地点、数量、岗位、薪酬等。
而劳动合同则是双方直接签订，内容一般包括用工单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
从性质上来看，劳务合同更像是一种派遣关系，劳务者和用人单位之间的劳动关系更多地受到劳务公司的调解和监督，劳务公司对劳务者进行管理和监督。
而劳动合同则更像是一种雇佣关系，用人单位对劳动者直接进行管理和监督，劳动者与用人单位之间的权利义务关系更直接、更紧密。
劳务合同和劳动合同在法律地位上也有所不同。
劳务合同一般受到《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣管理规定》等法律法规的规范，受到的保护比较有限。
而劳动合同则受到《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律的保护，劳动者的权益更受到法律的保障。
劳务合同和劳动合同在定义、内容、性质和法律地位等方面都有着明显的区别。
在签订劳务合同或劳动合劳动者和用人单位都应该充分了解双方的权利义务，合理维护自身权益，避免造成不必要的纠纷。
希望本文的介绍能够对大家有所帮助，让大家在劳动合同领域有更清晰的认识。
劳动合同与劳务合同区别
劳动合同与劳务合同区别劳动合同与劳务合同在法律性质、权利义务、保护机制等方面存在显著区别。
以下是这两者之间的一些关键差异：1. 合同性质：- 劳动合同：是一种劳动关系，劳动者与用人单位之间建立的是雇佣关系，劳动者成为用人单位的员工。
- 劳务合同：是一种民事合同，提供劳务的一方（个人或企业）与接受劳务的一方之间建立的是服务关系，不构成雇佣关系。
2. 法律适用：- 劳动合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务合同：主要受《合同法》等民事法律法规的调整。
3. 权利义务：- 劳动合同：用人单位必须为劳动者提供一定的劳动条件和劳动保护，劳动者享有工资、社会保险、休假等权利。
- 劳务合同：双方的权利义务由合同条款自行约定，通常不包括社会保险等福利。
4. 保护机制：- 劳动合同：劳动者受到劳动法的保护，如在解除合同时可能享有经济补偿等。
- 劳务合同：提供劳务的一方的保护主要依赖于合同条款和民事法律的一般规定。
5. 合同解除：- 劳动合同：解除合同需要遵循劳动法规定的程序和条件，且可能涉及复杂的法律程序。
- 劳务合同：解除合同通常较为灵活，双方可以根据合同条款或协商一致来解除。
6. 社会保险：- 劳动合同：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。
- 劳务合同：提供劳务的一方通常不享受用人单位缴纳的社会保险。
7. 税收处理：- 劳动合同：劳动者的工资收入通常按照个人所得税法的规定进行征税。
- 劳务合同：提供劳务的一方可能被视为个体经营者，其收入按照不同的税率和规定征税。
8. 争议解决：- 劳动合同：劳动争议通常需要通过劳动仲裁委员会先行仲裁。
- 劳务合同：争议解决通常直接通过法院诉讼或根据合同约定的仲裁方式进行。
了解这些区别对于个人和企业在签订合同时做出明智选择至关重要，以确保各自的权益得到合法有效的保护。
劳动合同和劳务合同区别是什么
劳动合同和劳务合同区别是什么一、劳动合同与劳务合同有没有区别法律常识：劳动合同与劳务合同是有区别的。
用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同，但签订劳务合同的可以是单位与个人，也可以都是自然人，并且二者的法律依据也不同。
法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身世分量证或者其他有效身世分量证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳务合同和劳动合同的区别法律常识：劳务合同与劳动合同的区别在于：1、主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。
劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；2、主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；3、主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；4、报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别随着我国社会主义市场经济的发展，劳动合同和劳务合同在人们的日常生活中越来越常见。
然而，许多人对这两种合同的认识却存在一定的误区，将它们混为一谈。
为了更好地维护劳动者的合法权益，我们有必要明确劳动合同与劳务合同的区别。
一、劳动合同与劳务合同的定义及特点1. 劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下特点：（1）主体特定。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；用人单位是指企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
（2）目的明确。
劳动合同的目的是确立劳动关系，使劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬。
（3）内容具体。
劳动合同的内容包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、保险福利等事项。
（4）期限法定。
劳动合同的期限由双方协商确定，但不得低于法定的最短期限。
2. 劳务合同劳务合同是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳动服务，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同具有以下特点：（1）主体特定。
劳务合同的主体一方是提供劳务的劳动者，另一方是接受劳务的单位或个人。
（2）目的明确。
劳务合同的目的是提供特定的劳动服务，接受劳务的一方支付劳动报酬。
（3）内容具体。
劳务合同的内容包括双方的基本信息、劳务内容、劳务地点、劳务时间、劳动报酬等事项。
（4）灵活性高。
劳务合同的形式和内容较为灵活，双方可以根据实际情况进行协商。
二、劳动合同与劳务合同的区别1. 主体身份不同劳动合同的主体是劳动者与用人单位，双方建立的是劳动关系；劳务合同的主体是提供劳务的劳动者与接受劳务的单位或个人，双方建立的是劳务关系。
2. 目的性质不同劳动合同的目的是确立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬；劳务合同的目的是提供特定的劳动服务，接受劳务的一方支付劳动报酬。
劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同的区别一、概念及定义劳务合同和劳动合同虽都属于合同类型，但它们之间存在着明显的区别。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的关于劳动关系的约定，明确双方的权利和义务。
而劳务合同则是关于提供劳务行为的合同，不涉及固定的劳动关系。
以下将详细阐述两者的区别。
1. 主体资格：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，劳动者需具备劳动能力并符合法定年龄。
而劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，对主体的资格要求相对宽松。
2. 合同内容：劳动合同的内容主要涉及劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等，确立了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。
而劳务合同的内容主要是提供劳务的具体事项、劳务报酬、履行期限等，双方地位平等。
3. 劳动关系：劳动合同确立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理，享有劳动保护和福利待遇。
而劳务合同则是建立民事法律关系，双方不存在管理与被管理关系。
4. 薪酬和社会保险：劳动者在劳动合同中享有工资报酬和社会保险待遇，而劳务提供者则根据劳务合同的约定获得劳务报酬，一般不享受社会保险待遇。
5. 争议解决途径：劳动合同产生的争议需要通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构解决，而劳务合同产生的争议则通过普通民事诉讼程序解决。
三、合同范例（一）劳动合同范例（简化版）劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事__________工作达成以下协议：一、工作内容和地点二、工作时间和休息休假三、工资待遇和福利四、社会保险五、劳动保护和劳动条件六、劳动纪律和违约责任七、其他事项（二）劳务合同范例（简化版）劳务合同甲方（用人单位或个人）：____________________乙方（劳务提供者）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供__________劳务事项达成以下协议：一、劳务事项及要求二、履行期限和地点三劳务报酬及支付方式四、违约责任和争议解决方式五、其他事项。
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都是用于规范雇佣关系的合同，但在一些关键方面存在着明显的区别。
本文将详细介绍劳动合同和劳务合同的定义、内容、权利义务、解除方式等方面的区别。
一、定义1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的，明确约定双方权利义务关系的书面合同。
劳动合同一般适用于用人单位与正式员工之间的雇佣关系。
2. 劳务合同：劳务合同是指用人单位与劳务人员之间建立的，约定劳务人员提供一定劳务的合同。
劳务合同一般适用于用人单位与临时工、外包人员等之间的雇佣关系。
二、内容1. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容：双方当事人的基本信息、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等。
2. 劳务合同：劳务合同通常包括以下内容：双方当事人的基本信息、劳务内容、劳务期限、劳务报酬、劳务地点、劳务方式、劳务保密、违约责任等。
三、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中，雇主有义务向员工支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等。
员工有义务按时履行工作职责、维护雇主的合法权益等。
2. 劳务合同：劳务合同中，用人单位有义务向劳务人员支付劳务报酬、提供劳务条件、保障劳务安全等。
劳务人员有义务按时履行劳务任务、维护用人单位的合法权益等。
四、解除方式1. 劳动合同：劳动合同可以通过协商一致解除、到期自动终止、提前通知解除、违约解除等方式进行解除。
2. 劳务合同：劳务合同可以通过协商一致解除、到期自动终止、提前通知解除、违约解除等方式进行解除。
需要注意的是，劳动合同和劳务合同的解除方式可能会受到国家法律法规的限制和规定。
五、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于正式员工与用人单位之间的雇佣关系，一般适用于长期、稳定的劳动关系。
2. 劳务合同：劳务合同适用于临时工、外包人员等与用人单位之间的雇佣关系，一般适用于短期、临时的劳动关系。
劳动合同与劳务合同的区别（5篇）
劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都涉及到雇佣关系，但在法律性质、适用范围、权益保护等方面有一些区别。
本文将会详细讨论劳动合同和劳务合同的定义、性质、适用范围、权益保护等方面的差异，以帮助读者更好地理解和应用这两种合同形式。
一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位从事劳动而从用人单位获得报酬的合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间从事劳动关系的协议，双方应当平等自愿、公平合理地协商订立，并有明确的合同期限。
劳动合同是一种典型的雇佣合同，适用于员工与用人单位之间的劳动关系。
1. 性质劳动合同作为一种雇佣关系的合同，其性质是用人单位与劳动者之间的合同关系。
用人单位是合同的雇主，劳动者是合同的雇员。
劳动合同是双方平等自愿、公平合理地协商订立的，用人单位在劳动合同中享有指挥、管理劳动者的权力，而劳动者则在劳动合同中享有从事劳动的权利。
2. 适用范围劳动合同适用于用人单位聘用劳动者从事劳动的情况。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同适用于有劳动者与用人单位建立劳动关系的情形，包括用人单位与劳动者双方都在中国境内的情况，以及用人单位在中国境内，劳动者在中国境外的情况。
3. 权益保护劳动合同在维护劳动者权益方面有着明确的规定。
法律规定，用人单位有义务向劳动者支付工资、提供劳动保护、遵守劳动法律法规等。
而劳动者在劳动合同享有的权益包括劳动报酬、休假、劳动保护和福利待遇等。
劳动合同法对劳动者权益的保护更加具体和明确，保障了劳动者的合法权益。
二、劳务合同劳务合同是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间约定的合同关系。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的用工单位之间，约定双方互相协作，实施合同约定的劳务的合同关系。
劳务合同是在用工单位与劳务派遣单位之间建立的一种合同关系。
1. 性质劳务合同与劳动合同在性质上存在着一定的差异。
劳动合同与劳务合同,二者有何区别
劳动合同与劳务合同,⼆者有何区别作为⽤⼈单位,根据不同情况和需要,与被雇佣⼈员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与⽤⼈单位也有重⼤利害关系。
反之，作为被雇佣⼈员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，⼀旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。
下⾯，店铺⼩编整理了有关法律知识，供⼤家学习参考。
⼀、劳动合同与劳务合同,⼆者有何区别1、法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。
2、内容不同：(1)根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、⼯作内容、劳动报酬、劳动合同终⽌条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
(2)⽽劳务合同的内容规定的是⼀⽅提供劳务另⼀⽅给付报酬，是在意思⾃治的原则下，当事⼈在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
3、法律关系、地位不同：(1)劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，双⽅的法律地位平等。
(2)⽽劳务合同在订⽴和履⾏的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。
⼆、附赠劳动合同&劳务合同范本劳动合同甲⽅：_________________⼄⽅：_________________签订⽇期：_________年 ______⽉______⽇在甲⽅⼯作起始时间 ______年 ______⽉______⽇家庭住址编码户⼝所在地省(市)______区(县) 街道(乡镇)社区(村组)根据《中华⼈民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲⼄双⽅遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则，订⽴本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第⼀条本合同期限经双⽅协商⼀致，采取下列第⼀项形式：(⼀)固定期限：_____⾃ ______年 ______⽉______⽇起⾄ ______年 ______⽉______⽇⽌。
其中试⽤期⾃______年 ______⽉______⽇⾄ ______年 ______⽉______⽇。
劳动合同与劳务合同的五项区别
劳动合同与劳务合同的五项区别劳动合同与劳务合同的五项区别现今社会公众的法律意识不断增强，合同出现的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。
知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编收集整理的劳动合同与劳务合同的五项区别，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动合同与劳务合同的五项区别篇1法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。
首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。
其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。
比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
内容不同：劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
法律关系、地位不同：劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。
在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。
劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。
劳动合同与劳务合同的五项区别7篇
劳动合同与劳务合同的五项区别7篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，劳动合同与劳务合同在企业和劳动者之间的作用日益重要。
本文旨在明确劳动合同与劳务合同的区别，以便企业和劳动者更好地理解和应用。
二、定义与性质劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。
其主要特征在于劳动者在用人单位的安排下从事劳动，接受用人单位的管理，形成劳动关系。
劳务合同，则是指提供劳务方与接受劳务方为实现特定目的，明确双方权利义务而订立的协议。
劳务合同主要体现平等主体之间的财产关系，不涉及劳动关系的建立。
三、五项区别1. 主体资格不同：劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者需年满十六周岁且未达到法定退休年龄；而劳务合同的主体则无此限制。
2. 关系性质不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者需接受用人单位的管理和安排；而劳务合同形成的是平等主体的劳务关系，双方地位平等。
3. 内容不同：劳动合同的内容主要包括劳动者的报酬、工作内容、劳动保护和福利待遇等，体现对劳动者的倾斜保护；而劳务合同的内容则侧重于工作成果的交付和报酬支付，较少涉及劳动保护等劳动者权益保障内容。
4. 适用法律不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；而劳务合同则适用《合同法》等相关法律法规。
5. 纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷需先通过劳动争议调解委员会调解，如调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务合同纠纷则可直接向法院起诉。
四、具体内容示例（一）劳动合同示例：1. 合同双方：用人单位（甲方）和劳动者（乙方）。
2. 合同内容：明确甲、乙双方的姓名、身份信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动时间、社会保险和福利待遇等。
同时明确双方的违约责任和合同解除条件。
（二）劳务合同示例：1. 合同双方：接受劳务方（甲方）和提供劳务方（乙方）。
2. 合同内容：明确甲、乙双方的姓名、身份信息、工作内容、工作成果交付标准、报酬支付方式、合同履行期限等。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是两种不同的用工形式，前者是用于正式雇佣员工的合同，而后者则是短期或临时性质的服务合同。
虽然这两种合同都旨在规范用工关系并保护劳动者权益，但在雇佣方式、劳动条件、劳动报酬、签订标准等方面存在区别。
以下将对劳动合同与劳务合同进行详细阐述。
一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的一种法律约定，明确了双方的权利和义务，规范了双方的用工关系。
劳动合同的签订必须符合劳动法律法规、国家政策和用工单位内部规章制度的要求，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的主要手段。
1. 雇佣方式劳动合同通常适用于长期、稳定雇佣员工的情况，包括全职、兼职、试用期等不同用工方式。
用人单位与劳动者之间的用工关系是固定、稳定的，一般在规定的时间内没有明确终止条件。
劳动合同可以是口头约定、书面约定或电子合同等方式，但必须符合法律规定和国家政策。
2. 劳动条件劳动合同规定了双方的劳动条件，包括工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面。
用人单位根据工作需要和法律规定向劳动者提供必要的劳动条件和设施，同时要尊重劳动者的合法权益，保证劳动者的合法权益得到充分保障。
3. 劳动报酬劳动报酬是用人单位向劳动者支付的报酬，涵盖了基本工资、绩效奖金、津贴、裁员补偿等。
劳动合同要明确工资计算方法和支付周期，同时保障劳动者的工资权益，不得压低、克扣、拖欠工资。
4. 签订标准根据《劳动合同法》，用人单位应该在入职前向劳动者提供有关的劳动合同。
劳动合同应符合法律和国家政策规定，同时应当在写作和签订过程中，考虑到四个代表精神、科学发展观等最新理念。
在劳动合同签订和执行过程中，应当尊重劳动者的人格尊严，不得剥夺或任意限制劳动者的人身自由。
二、劳务合同劳务合同是指用人单位与自由职业人员或一般服务提供者签订的一种服务合同，通常是用于临时、短期或需要特定技能的用工情况。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是劳务合同的一种形式，是指由人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣合同，派遣人员到用工单位从事工作，由用工单位向服务机构支付劳务费用。
劳动合同与劳务合同的五项区别2篇
劳动合同与劳务合同的五项区别2篇篇1一、引言劳动合同和劳务合同是两种常见的合同类型，在雇佣关系中有着广泛的应用。
本文旨在明确劳动合同与劳务合同之间的五项主要区别，以便更好地指导当事人签订合适的合同。
二、主体资格1. 劳动合同：劳动合同的主体是用人单位与劳动者，劳动者需具备劳动资格，即达到法定年龄，具备从事劳动的能力。
2. 劳务合同：劳务合同的主体则较为宽泛，可以是自然人、法人或其他组织，对劳动者的资格要求不严格。
三、法律关系1. 劳动合同：劳动合同确立的是劳动关系，包括全职工作、劳动关系期限、试用期等。
劳动关系具有连续性、稳定性特点。
2. 劳务合同：劳务合同确立的是劳务关系，通常表现为一次性的、特定任务的劳务提供。
劳务关系更注重任务的完成，不具有劳动关系中的连续性、稳定性。
四、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中，用人单位承担为劳动者缴纳社会保险、提供劳动条件等义务，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。
此外，劳动者还享有劳动法规定的各项权益保障。
2. 劳务合同：劳务合同中，双方主要约定劳务内容、报酬、履行期限等，不涉及社会保险、劳动保护等劳动法规定的特定内容。
五、法律适用与争议解决1. 劳动合同：劳动合同签订后，双方需遵守劳动法规，发生争议时，通常通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决。
2. 劳务合同：劳务合同的履行及争议解决主要依据民法典等法律规定，双方可约定仲裁或诉讼作为争议解决方式。
此外，劳务合同纠纷还可以参照合同约定的其他解决方式，如调解等。
六、具体内容在实际操作中，劳动合同通常包括以下内容：1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、年龄、住址等。
2. 工作内容和地点：具体描述工作岗位、职责及工作地点。
3. 劳动期限：约定劳动合同的起始和终止时间。
4. 劳动报酬：明确工资标准、支付方式和时间等。
5. 社会保险和福利：约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及福利待遇。
劳务合同和聘用合同有啥区别
劳务合同和聘用合同有啥区别劳务合同和聘用合同有啥区别简介劳务合同和聘用合同是劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都用于雇佣劳动者，但在具体细节上存在一些区别。
本文将详细介绍劳务合同和聘用合同的定义、主要区别以及适用场景。
劳务合同劳务合同是为了实现特定工作而签订的合同。
劳务合同的签订双方包括劳务提供方和劳务使用方。
劳务提供方可以是个人、企业或者其他组织，而劳务使用方通常是企业或者组织。
劳务合同通常具有以下特点：1. 工作内容明确。
劳务合同明确规定了劳务提供方的具体工作内容和要求。
2. 灵活性高。
劳务合同通常以项目为单位，根据工作的需要雇佣劳动者，具有较高的灵活性。
3. 由劳务提供方提供工作设备。
劳务提供方负责提供必要的工作设备和工具。
4. 双方不构成劳动关系。
劳务提供方与劳务使用方之间的关系属于劳务关系，而不是劳动关系。
聘用合同聘用合同是为了雇佣某个人而签订的合同。
聘用合同的签订双方包括雇主和雇员。
雇主可以是个人、企业或者其他组织，而雇员通常是个人。
聘用合同通常具有以下特点：1. 长期性。
聘用合同通常是为了雇佣某个人在长期内为雇主提供劳动力。
2. 具体岗位明确。
聘用合同明确规定了雇员的具体岗位、工作职责和薪酬。
3. 由雇主提供工作设备。
雇主负责提供必要的工作设备和工具。
4. 构成劳动关系。
雇主与雇员之间的关系属于劳动关系，雇员享有与劳动法相关的权利和福利。
区别劳务合同和聘用合同在以下几个方面存在区别：1. 合同对象不同。
劳务合同的签订双方为劳务提供方和劳务使用方，而聘用合同的签订双方为雇主和雇员。
2. 关系性质不同。
劳务合同属于劳务关系，双方并不构成雇佣关系；而聘用合同属于劳动关系，雇主与雇员之间具有雇佣关系。
3. 工作内容不同。
劳务合同的工作内容和要求在合同中明确规定，通常以项目为单位；而聘用合同明确规定雇员的具体岗位和工作职责。
4. 提供工作设备的责任不同。
劳务合同由劳务提供方负责提供必要的工作设备，而聘用合同则由雇主提供工作设备和工具。
劳务合同跟劳动合同的区别在哪
劳务合同跟劳动合同的区别在哪劳务合同和劳动合同是两种常见的雇佣关系合同，它们在用工关系、权益保障以及雇佣形式上存在一些不同。
本文将介绍劳务合同和劳动合同的区别。
劳务合同劳务合同是指雇主与劳务提供者之间的协议，其中劳务提供者为雇主提供特定的劳动服务。
在劳务合同中，劳务提供者作为独立个体或者合伙人，向雇主提供一定的劳动服务，并由雇主支付相应的劳务费用。
劳务合同的典型例子包括外包公司与雇主的合作协议。
劳务合同的特点包括： - 劳务提供者与雇主的雇佣关系相对独立，劳务提供者通常拥有自主决策权； - 劳务提供者通常为多个雇主提供服务，具有一定的经济独立性； - 劳务提供者通常享受较高的灵活性，可以自由选择工作时间和地点； - 劳务合同的期限通常较短，根据项目需要进行灵活调整。
劳动合同劳动合同是指雇主与员工之间的协议，旨在规范劳动关系、确保员工权益和雇主权益的平衡。
在劳动合同中，雇主雇佣员工为自己工作，并支付员工相应的工资和福利。
劳动合同常见于企业、组织和政府部门的雇佣关系。
劳动合同的特点包括： - 雇主与员工之间存在直接的雇佣关系，雇主有权指导员工的工作，并承担相应的管理责任； - 员工通常只为一家雇主工作，具有较强的附属性； - 雇主与员工之间存在长期的合作关系，合同期限通常较长； - 员工享受相对稳定的工作时间和地点，并受雇主的安全保障。
劳务合同和劳动合同的区别根据以上的介绍，劳务合同和劳动合同的主要区别可以总结如下： - 雇佣关系的性质：劳务合同中的劳务提供者与雇主之间的关系较为独立，而劳动合同中的雇主与员工之间存在直接的雇佣关系。
- 服务提供者的身份：劳务合同中的劳务提供者通常是独立个体或者合伙人，而劳动合同中的员工是雇主的附属人员。
- 工作灵活性：劳务合同中的劳务提供者通常享有较高的工作灵活性，可以自由选择工作时间和地点；而劳动合同中的员工通常在雇主安排下工作，并享受相对稳定的工作时间和地点。
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动法中常见的两种合同形式，它们在合同主体、权利义务、解除方式等方面存在一些区别。
下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
一、合同主体1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者为实现雇佣目的，按照一定的劳动条件和劳动报酬，从事劳动的协议。
劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间订立的，约定派遣单位派遣劳务者为劳务接受单位提供劳务的协议。
劳务合同的主体是劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者。
二、权利义务1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，用人单位有权对劳动者进行管理和指导，劳动者有义务按照用人单位的要求履行工作职责。
双方在劳动合同中约定了工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的权利义务。
2. 劳务合同：劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的委托关系，劳务派遣单位派遣劳务者为劳务接受单位提供劳务，劳务接受单位对劳务者的工作进行管理和指导。
劳务合同中约定了派遣期限、劳务内容、劳务报酬等方面的权利义务。
三、解除方式1. 劳动合同：劳动合同的解除方式包括协商一致解除、劳动者辞职、用人单位解雇、劳动合同期满等。
解除劳动合同需要经过双方协商或符合法定条件。
2. 劳务合同：劳务合同的解除方式包括协商一致解除、派遣期满、派遣单位解除、劳务接受单位解除等。
解除劳务合同需要经过派遣单位和劳务接受单位协商或符合法定条件。
四、法律适用1. 劳动合同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护，劳动者享有劳动权益保护。
2. 劳务合同：劳务合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护，劳务者享有劳动权益保护。
总结起来，劳动合同与劳务合同的区别主要体现在合同主体、权利义务和解除方式等方面。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，而劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的委托关系。
浅谈劳动合同与劳务合同之间的区别5篇
浅谈劳动合同与劳务合同之间的区别5篇篇1一、引言随着市场经济的发展，劳动合同与劳务合同在人们日常生活和工作中越来越常见。
虽然两者在某些方面存在相似之处，但在法律性质和实际应用中却有着明显的区别。
本文将深入探讨劳动合同与劳务合同之间的区别，以期帮助广大群众更好地理解和应用这两种合同形式。
（一）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
其主要特点是：劳动者成为用人单位的一员，从事用人单位安排的工作，获取劳动报酬，遵守用人单位的规章制度，双方之间存在管理与被管理的关系。
（二）劳务合同劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间，以提供劳务为目的而订立的协议。
其主要特点是：劳务提供者提供独立的劳务，与接受劳务方不存在管理与被管理关系，双方地位平等。
（一）主体资格不同劳动合同的主体只能是劳动者和用人单位。
劳动者必须年满16周岁，且未达到法定退休年龄。
而劳务合同的主体类型较多，可以是自然人、法人或其他组织。
（二）关系性质不同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员。
而劳务合同是平等主体之间的劳务关系，劳务提供者提供独立的劳务，不受接受劳务方的管理。
（三）内容不同劳动合同的内容主要是关于劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。
而劳务合同的内容主要是关于劳务的具体内容、劳务成果的交付方式、劳务报酬等事项。
（四）适用法律不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
而劳务合同则适用《合同法》等相关法律法规。
两者的权利和义务、违约责任等方面也存在差异。
四、案例分析（一）案例一：劳动合同案例王某与某公司签订了一份劳动合同，担任该公司的销售经理。
王某需遵守公司的各项规章制度，享有公司的各项福利待遇，如社保、公积金等。
王某与公司之间建立了劳动关系，双方的权利义务受到劳动法的保护。
（二）案例二：劳务合同案例李某与某公司签订了一份劳务合同，为其提供技术咨询服务。
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从职业学校外聘教师看劳动合同与劳务合同的区别篇一：临聘教师劳动合同临聘教师劳动合同甲方（公章）：机关幼儿园（以下简称本单位）法定代表人：乙方：身份证号码：为规范本单位临聘人员管理制度，保障本单位和临聘人员的合法权益，建立既有利于本单位又有利于临聘人员的管理机制。
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
一、合同期限：合同期为一个学年，即2010年上学期和下学期（寒假、暑假除外）。
二、工资标准：对聘用教师给予一个月的试用期，试用期工资标准为750元每月。
试用期满合格后签定正式的劳动合同，工资分为基本工资和绩效工资。
基本工资标准为800元每月，在正常工作时间外加班以10元每2小时计算，工作满2年以上适当提高基本工资标准。
绩效工资按当班人数和当班老师（包括保育员）13：1的比例计算，超过比例部分按1元每人每天由当班老师分摊。
三、乙方工作职责：1、乙方必须听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量地完成工作，工作中甲方有权对乙方进行检查、监督，并促使其改正，对不服从安排、屡教不改者，甲方有权解除合同。
2、乙方应遵守本单位的各项规章制度，认真履行职责，接受单位管理,要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。
3、乙方不得以任何形式向外界泄漏甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、甲方职责：1、甲方应按时发放工资，工资从上班之日算起按月发放，头月工资推迟十天发放（推迟十天发放的工资金额作为甲方的工作压金）。
2、乙方工作年限满一年以上，工作表现出色、家长满意，能够很好的遵守本单位的各项规章制度，甲方给予乙方200元每年的年终奖金。
端午节、中秋节、三八节、教师节根据工作表现给予一定的节日慰问费。
3、甲方应按时（包括寒假和暑假）为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。
乙方个人缴纳部分和甲方负责部分均由甲方缴纳。
五、违约责任：1、乙方应凭健康证上岗，如乙方身体患传染病不适合于本单位工作的，甲方有权解除合同。
2、乙方应杜绝责任事故发生，如出现幼儿责任事故发生的医疗费用每次事故人均（由当班老师均摊）100元或100元以下由乙方承担，均摊后人均100元以上的费用由甲方承担。
3、乙方应按时上下班、按时参加本单位的各种会议和各项活动，上班时间不得干与工作无关的事情，不得中途无故外出，如有违反者，给予10元每次的经济处罚，累积每学期3次以上者，扣除年终奖金。
4、乙方应团结同事、关爱幼儿、处理好与家长的关系，并做到微笑服务，不得随意体罚幼儿。
如发生与单位同事、幼儿家长吵架事件，造成严重影响的给予100元每次的处罚，情节严重者甲方有权解除合同。
5、乙方应爱护本单位的一切公共财产，不得损坏或偷拿，如有故意损坏须照价赔偿，如发现偷拿单位物品者，一经发现甲方有权解除合同。
6、乙方患病或有事需要请假，需提前2天通知甲方，请假期间的工资按实际工作天数扣除。
7、甲方未能按时支付工资（包括加班费），乙方有权要求甲方及时结清，如甲方延期付款超过十日，乙方有权停止服务，但应提前三日通知甲方；甲方逾期付款一日，每日支付欠款额万分之三的违约金。
如甲方接到乙方通知后七日内仍不履行付款义务，乙方有权解除本合同，并保留追诉合法权益的权利。
六、合同的变更及终止：1、合同期满后，甲方需要乙方继续提供服务的，必须提前7天与乙方协商重新签订劳动合同。
2、乙方提前终止合同须提前一个月通知甲方，如乙方没有通知甲方自行解除合同，甲方有权扣除乙方十天的工资。
3、甲方无故终止合同，乙方有权向甲方索要十天工资作为补偿。
有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，甲乙双方应友好协商解决，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方单位签章：法定代表人签章：乙方签字：日期：日期：篇二：明知学堂授课教师聘用劳动合同甘肃明知教育咨询有限公司聘用劳动合同甲方：甘肃明知教育咨询有限公司乙方：居民身份证号码：现居住地：联系电话：甘肃明知教育咨询有限公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
一、合同期限有效期：本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。
劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
试用期：试用期个月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________ 工作，担任岗位；甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。
乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件工作时间甲方实行每周工作制。
如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
四、劳动报酬和福利待遇工资报酬：1) 甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为元。
2）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。
甲方的发薪日期为每月的15日。
3）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。
甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。
五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规。
乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。
乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。
乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
六、劳动合同的变更、解除、和终止劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。
双方未达成一致意见的，按或条款规定执行。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；5）法律、法规规定的其它情形。
有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的；乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同条款的除外：1) 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2) 乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的；3) 实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的；4) 法律、法规规定的其它情形。
乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1）在试用期内的；2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
七、违约、赔偿责任甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
其他赔偿1）如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。
如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。
甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。
2）乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。
八、其它：乙方应热爱教育事业、热爱学生，尽职尽责，对工作热情忠诚。
乙方应服从甲方的各项工作要求，认真备课、上课，批改学生作业，每次授课后学生签字满意，才可以结算工资。
乙方须配合甲方对续费学生的各项工作，以保证学生正常续费，甲方生源不受影响。
乙方任职期间，按时授课，不迟到、早退，不得以任何理由私自停课或调课已经安排好的课程，一般情况下不得随意调整，如遇特殊情况需调整课时，须提前和甲方协商，经校方同意方可调课。
上课期间不准随便离开教室处理个人私事。
乙方任职期间，不得以任何理由、任何形式带走学生，如经发现责罚乙方带走每名学生课时费的五倍。
乙方不得对外泄露与甲方教学相关的一切信息，甲方培训学校公司所有信息及资料给个人和任何机构，。
乙方任职期间，不得与家长或学生在任何场所谈甲方教师工资或课时费收费等问题。
乙方在授课期间应保证授课课堂学生的安全如有问题应及时汇报甲方解决，不得拖延。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务，按时参加甲方组织的统一课程培训、教研、宣传等活动。
乙方课时费按照以下标准实行，每月15日领取上月课时费。
甲方授课教师薪资分配标准a）教师自招学生：经明知学堂考试审核正式签约的各科授课教师，必须服从明知学堂培训学校各项管理制度、教师工作职责和授课教师薪资管理制度，凡签约教师自己招生带来明知学堂上课的学生，教师授课时间须提前和明知学堂教务协商安排确定，各学科课费一律由明知学堂按各学期课时安排，由明知学堂教务按各课时按时收缴学生课时费，并开具收据。
授课教师必须配合明知学堂教务通知学生按时缴纳。
收缴学生课时费按以下比例发放：60%作为教师薪资发给授课教师，40%作为课时管理费归明知学堂所有。
b）明知学堂自主招生授课教师薪资分配表：10、乙方每次授课后，应在学生签字满意后方可签字离开。
11、乙方在给学生上课期间须关闭手机等通讯工具，不得私自接听电话，看电脑，看授课无关书籍资料及接待任何到访人员。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。