2016年度安全培训工作总结

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安全教育培训总结

安全教育培训总结篇一：2016年安全教育培训总结2016年安全培训教育总结有限公司2016年2016年安全培训教育总结2016年，在公司领导的统一部署下，认真开展安全教育培训，增强职工安全意识，现将我公司2016年度的安全培训教育情况总结如下：1、在全厂范围内进行安全教育培训，下发学习材料，及时识别和获取有关的法律法规并贯彻执行；传达上级文件精神及要求；分析讨论各类事故案例，举一反三，结合公司实际查找问题并制定防范措施，提高了基层管理人员综合素质和安全管理能力。

另外根据季节性特点，结合本厂实际生产情况及存在问题等，进行全面分析和部署，及时发现和解决问题，充分发挥了安全管理网络的作用。

2、针对公司具体生产情况评审修订安全规章制度32个；安全操作规程7个，并下发到相关岗位。

同时以KT板的形式张贴悬挂于公司各工作场所。

部门、班组就相关内容进行了培训学习。

3、狠抓新员工三级安全教育培训，今年以来，共完成10名新入职员工的厂级安全教育培训，通过对新员工认真进行教育，使他们对公司安全生产形势有了初步认识，并获得了上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识。

利用各种形式组织全体员工学习，普及安全知识，提高了职工自我防护意识。

公司领导和安全管理人员常利用日常检查、值班等机会与职工深入探讨，及时掌握职工安全心理，随时结合实际进行安全教育，收到了非常良好的教育效果。

4、开展了事故警示教育。

组织全体职工观看《消防安全记录片》、《火灾案例分析》、《化工企业防火知识》等安全警示教育片。

采用案例再现的表现形式，通过对企业典型真实案例的生动再现，使广大干部职工认识到违章就是走向事故、靠近伤害，甚至断送生命。

使广大干部职工真正从思想深处懂得安全，重视安全，时时刻刻想着安全。

通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现增强了职工安全意识，强化了安全理念，提高了职工的安全素质。

5、对重点岗位员工进行特种作业安全培训教育。

让他们熟知公司安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。

2016年安全知识培训总结

2016年安全知识培训总结安全稳定工作，是班级顺利开展教育教学工作的前提和基础。

没有安全稳定的班级，班级的各项工作都无法正常进行。

为此我班以对家长和学生高度负责的精神，认真开展好安全教育活动，并在安全教育基础上普遍开展了安全检查和建章立制工作。

现将我班安全教育工作作如下总结：一、抓安全工作措施得力，成效显著。

我班对安全教育工作非常重视，常抓不懈。

一是从平时的安全教育入手，消除思想上的隐患。

每学期的开学要讲安全;放归宿假、寒暑假时，在给家长一封信也强调安全;同时加强对学生平时的安全教育与管理，充分利用板报、电视、广播宣传安全常识;利用班会讲安全。

二是加大安全检查力度，不留死角，防范于未然。

本期我多次对教室、寝室、学生活动场所的每一角落，每一个电源开关、灯头、插座，进行了全面检查，发现问题当场解决，对破损的电源开头、灯头及时更换。

三是明确责任、建立规章，狠抓落实。

班上发动同学个个参与，按区域划分了责任，对教室、寝室、学生经常聚集的场所等易发生火灾事故的部位，都明确了责任人。

二、扎实落实安全防范责任制。

本学期我班组成由班主任、科任教师、学生干部参加的安全检查组，对全班各寝室进行全面细致地检查。

尤其对用电、用火的设施，对易燃易爆、管制刀具、钢条等危险品进行了重点检查，对学生聚集的场所进行应急疏散通道检查。

检查后对发现的问题及时进行了处理和报告、加以整改。

我们还进一步明确了各寝室长安全职责，定期培训、规定职责。

我班把维护安全稳定作为经常性工作来抓。

一是强化管理，提高责任意识。

成立了安全工作班级管理小组，形成安全信息报告工作网络。

进一步深化了"责任重于泰山"的安全工作意识。

二是加强教育，健全制度，落实安全稳定责任制。

为此，我加强了学生日常法制教育和安全教育。

定期对学生进行法制教育和校规校纪教育，把安全教育贯穿到教育教学各项活动中，强化了学生安全防范意识。

三是加大督导检查工作，加大整改措施。

年度公司安全培训总结(3篇)

第1篇一、前言安全是企业发展的基石，也是员工幸福生活的保障。

为贯彻落实国家安全生产法律法规，提高员工安全意识和技能，我公司于今年开展了年度安全培训活动。

现将本次培训总结如下：二、培训目标1. 提高员工安全意识，增强安全责任感；2. 掌握安全生产基本知识和技能；3. 熟悉公司安全生产规章制度和操作规程；4. 增强应急处置能力，提高应对突发事件的能力。

三、培训内容本次培训内容丰富，涵盖了安全生产法律法规、安全生产基本知识、安全操作规程、应急处置等方面。

具体内容包括：1. 国家安全生产法律法规解读；2. 安全生产基本知识及技能；3. 公司安全生产规章制度及操作规程；4. 事故案例分析及预防措施；5. 应急处置及逃生自救知识；6. 安全生产现场管理及隐患排查；7. 安全生产文化建设。

四、培训方式1. 集中授课：邀请专家、讲师进行专题讲座；2. 案例分析：结合实际案例，深入剖析事故原因及预防措施；3. 角色扮演：模拟真实场景，提高员工应急处置能力；4. 互动交流：组织学员进行讨论、交流，分享心得体会。

五、培训效果1. 员工安全意识显著提高。

通过培训，员工对安全生产有了更加深刻的认识，安全责任感明显增强；2. 安全技能得到提升。

员工掌握了安全生产基本知识和技能，能够熟练操作设备，预防事故发生；3. 应急处置能力得到加强。

员工熟悉了应急处置流程，能够迅速、有效地应对突发事件；4. 安全生产规章制度得到落实。

员工了解了公司安全生产规章制度及操作规程，自觉遵守各项规定；5. 安全生产文化建设取得成效。

员工积极参与安全文化建设，营造了良好的安全生产氛围。

六、存在问题及改进措施1. 部分员工对安全生产重视程度不够，存在侥幸心理。

改进措施：加强宣传教育，提高员工安全意识，树立“安全第一”的思想；2. 部分员工安全技能掌握不扎实。

改进措施：加强实操培训，提高员工实际操作能力；3. 部分员工应急处置能力不足。

改进措施：定期组织应急演练，提高员工应急处置能力；4. 安全生产规章制度执行不到位。

2016第三季度安全培训总结报告

员工的安全意识得到一定程度的提升，但仍需持续加强培训和教育。
针对评估结果，提出改进措施和建议，加强安全培训和监督，提高员工的安全意识和操作规范执行能力。
Part
04
安全培训改进措施
针对参与人员的改进措施
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总结词：提高参与度
在此添加您的文本16字
详细描述：通过增加互动环节和奖励措施，提高员工参与安全培训的积极性和参与度。
通过培训使员工掌握应对突发事件的技能，保护自身及他人的生命财产安全。
通过培训使员工了解如何预防安全事故的发生，降低企业安全风险。
安全培训的内容和形式
理论授课
讲解安全规章制度、安全操作规程、应急预案等内容。
视频教学
观看安全教育视频，增强员工的安全意识。
案例分析
分析企业内外发生的典型安全事故案例，总结经验教训。
参与比例
参与人数比例较高，表明公司对员工安全培训的重视程度较高。
参与人员的层次和级别
基层员工
300名基层员工参与了安全培训，占参与人数的 60%。
中层管理者
150名中层管理者参与了安全培训，占参与人数的 30%。
高层管理者
50名高层管理者参与了安全培训，占参与人数的 10%。
参与人员的反馈和建议
反馈
大部分员工对安全培训的内容和形式表示满意，认为培训有助于提高自身安全意识和技能。
建议
部分员工提出增加实际操作演练的比重，以更好地掌握安全操作技能。同时，也有员工建ห้องสมุดไป่ตู้增加安全培训的频次，以更好地巩固所学知识。
Part
03
安全培训效果评估
评估标准和指标
培训内容掌握程度

年度安全培训考核总结(3篇)

第1篇一、前言安全生产是企业发展的生命线，是企业实现可持续发展的重要保障。

为提高全体员工的安全意识，增强安全生产技能，确保企业安全生产形势持续稳定，根据国家安全生产法律法规和公司年度安全生产工作计划，我单位于XX年开展了年度安全培训考核工作。

现将本次安全培训考核工作总结如下：二、培训情况1. 培训内容本次安全培训主要围绕以下内容展开：（1）安全生产法律法规及政策解读；（2）安全生产基础知识；（3）安全生产管理及事故预防；（4）应急救援及现场处置；（5）消防安全知识及火灾事故案例分析；（6）特种设备操作及安全管理；（7）职业健康及职业病防治；（8）企业安全生产责任制及现场管理。

2. 培训形式本次培训采取多种形式，包括：（1）集中授课；（2）现场观摩；（3）案例分析；（4）互动交流；（5）实操演练。

3. 培训时间本次培训时间为一个月，共举办XX场培训，培训学时共计XX学时。

三、考核情况1. 考核方式本次考核采取闭卷考试、现场问答、实操考核等方式进行。

2. 考核对象本次考核对象为全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

3. 考核结果本次考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核合格率XX%，优秀率XX%。

四、培训考核效果1. 提高了员工安全意识通过本次培训考核，全体员工对安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产技能有了更加深刻的认识，安全意识得到显著提高。

2. 增强了安全生产技能本次培训考核使员工掌握了安全生产基本技能，提高了应对突发事件的能力，为安全生产提供了有力保障。

3. 促进了安全生产责任制落实通过培训考核，企业进一步明确了安全生产责任制，加强了安全生产管理，确保了安全生产目标的实现。

4. 增强了企业安全管理水平本次培训考核使企业安全管理水平得到提升，为安全生产提供了有力支撑。

五、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对安全生产重视程度不够，安全意识有待进一步提高；（2）部分员工安全生产技能不足，需要加强培训；（3）安全生产责任制落实不到位，存在安全隐患。

2016年安全生产教育培训总结

2016年安全生产教育培训总结——玉林市第一职业中等专业学校2016年我市安全生产培训考核管理工作完全进入了国家安监总局的安全生产培训考核管理数字化平台，在市安监局的直接领导下安全生产培训机构根据《国家安全监管总局办公厅关于印发全国安全培训信息管理平台总体实施方案的通知》（安监总厅培训〔2014〕6号）、《广西壮族自治区安全生产监督管理局转发国家安全生产监督管理总局〈关于印发安全生产资格考试与管理暂行办法的通知〉的通知》（桂安监管人教〔2013〕32号）、扎实推进安全生产考核工作，服务地方企业，积极履职，严格管理，最大程度提高了企业相关人员的安全生产法律意识和安全生产管理水平，有力地促进了我市企业安全生产状况的稳定好转。

现对2016年的安全生产工作进行汇报：一、2016年全年考核、培训情况（一）玉林市安全生产培训考试中心的年度考试人数认真做好安全生产培训考试考核的每场考试的组织管理，考风监督；详细做好安全培训数据的统计分析和上报，并指派专人负责现场考务管理和考试考核设施的日常维护。

考试中心的工作人员按照分工各尽其职，不越权，不越位，不越职，不包办，严格实施教考分离，有效推进了安全培训工作的科学化、规范化和制度化建设。

截止2016年11月10号，今年考试中心组织的安全生产培训考核情况如下表：（二）校内培训考试情况上半年培训科组织完成了我校2014级年满18周岁的同学进行了考证的报名和培训、考核。

坚持统一大纲、统一教材、统一考核、统一发证的原则，严格遵守培训学时要求，统一进行计算机培训教学，培训教师持有相应行业证书和安全培训资质，保证培训质量。

校内培（三）证书发放2016年学校的14级学生有一千四百多人获得相关技能证书，参加创业培训的13级三百名同学获得创业培训证书，这些证书已经全部按学校要求发放到个班主任的手中，彻底完成了今年我校学生的考证发证工作。

（四）制定了我校2015级学生的考证培训计划11月份已经启动我校2015级同学的考证宣传和报名工作，计划在2016年12月底或2017年元旦过后，进行第一批保育员和中级工的考试。

2016年安全培训工作总结

新疆准南东煤矿安全培训工作总结2016年12月31日2016安全培训工作总结2016年在矿领导的正确领导和科学决策下，我矿始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立“安全为自己，安全为大家”的安全理念，认真贯彻上级有关安全生产的文件、会议精神，积极开展各项安全工作，切实将安全工作当作头等大事来抓，实现了矿井安全平稳运行。

2016年在安全培训方面主要做了以下工作：1、建立完善了安全质量标准化管理办法、安全质量标准化检查办法、安全质量标准化考评标准、班前隐患排查制度等，逐步形成了一整套安全管理长效机制，各专业培训内容由分管副矿长或副总工程师进行强化责任落实。

2、继续加强安全隐患排查和集中清理整顿工作，每月逢“10”日，组织相关职能科室对井上、下进行安全大检查，检查中存在的问题和隐患严格按照“三定”原则进行整改；定期、不定期对井下各施工现场进行检查，使员工时时刻刻绷紧安全弦，有效遏制“三违”现象的发生；定期对各施工队进行安全质量标准化检查，员工严格按照规范操作，坚持文明生产，极大地改善了工作环境，推进煤矿安全质量标准化标准达标的进程。

3、继续加强现场安全管理，一是严格执行矿领导跟班制度，与工人同下同上，现场检查指导工作；二是进一步完善了班前隐患排查制度，并加强监督检查，严格执行落实，有效减少了施工现场安全隐患；三是认真落实安全员现场跟班检查，对存在的安全隐患要求立即整改，改善了工作地点安全生产环境。

4、对于上级检查中存在的问题和隐患，及时召开专题会议，逐一落实责任领导、责任人、整改期限、整改措施，对整改不到位的或未整改的严格按照《安全隐患责任追究规定》追究相关人员责任，确保安全隐患整改落实到位，保证了矿井安全平稳发展。

5、2016年的安全管理工作，为我矿井安全教育培训工作打下了良好的基础，为明年的安全管理工作奠定了良好的基础。

2016年安全工作总结

xxxxxxx有限公司2016年安全工作书面总结集团公司：根据集团下发的《关于做好安全管理工作的通知》要求，xxxx积极组织各子公司、各部门认真学习贯彻集团安全管理工作指导思想，进一步提高全员思想认识和责任意识，认真做好各项应急准备，确保将安全生产工作落到实处。

现将2016年安全工作总结情况汇报如下：2016年，xxxx在公司领导的带领下，坚持了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，强化落实，重抓预防，较好的完成了年度安全工作任务，保证了各项工作的平稳进行。

一、加强安全教育，增强安全意识，落实安全责任公司组织北京各部门及生产现场分别开展了安全培训学习及考核，特别针对容易发事故的重点部位和关键环节进行了反复强调，力将隐患消除在萌芽状态。

一方面，为提高全员安全意识与安全技能，开展了全面深入的安全大检查，有针对性地组织安全教育和应急知识培训。

培训内容涵盖日常工作的方方面面，包括《消防安全管理制度》、《事故管理制度》等，旨在进一步明确安全责任主体，切实增强全员安全意识，提高自救互救安全技能，做到严守红线，警钟长鸣，有备无患。

另一方面，为检查落实情况，确保学习效果，积极组织员工参加消防安全知识讲座等安全管理培训,将安全防范和工作措施落实到各个环节、各个岗位、各个员工，夯实安全基础，切实做到常抓不懈。

二、明确责任主体，狠抓日常管理，细化岗位职责一是为确保实现公司安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化。

进一步强调公司领导班子为企业安全管理的第一责任人，各部门负责人为部门安全工作第一责任人。

做到了分工明确，责任到人。

形成了一级抓一级，一级促一级，层层落实，分级管理，各负其责的安全生产管理格局。

二是加强安全生产的日常检查工作，确保安全工作不留死角和盲区。

对北京办公室及现场办公室各个位置开展自查自纠，对各部门工作区域内的用电安全、防火安全、防盗安全及卫生状况进行检查，对车辆使用过程中的人身安全和交通安全进行检查，坚决杜绝疲劳驾驶、高温中暑、酒后驾车等行为。

2016年安全生产培训

2016年安全生产培训2016年，安全生产培训在各行各业得到了广泛的重视和普及。

作为一个重要的安全生产管理措施，培训在提高员工安全意识、掌握安全知识和技能方面发挥着重要的作用。

在这一年的安全生产培训工作中，我参与了多次培训，并有一些体会和收获。

首先，在安全生产培训中，我们注重理论与实践相结合。

只有通过理论的学习，突破传统的认知模式，才能够认识到安全生产管理的重要性。

在培训中，我们经常通过案例分析、事故回放等形式，让员工了解到安全事故的严重性，并通过现场演示和操作，培训员工正确的操作和应急处理方法。

这种理论与实践相结合的培训方式，使员工对安全生产问题有了更深刻的认识，也增强了他们的安全防范意识和技能。

其次，在安全生产培训中，我们注重个性化培训。

不同行业、不同岗位的安全风险不同，因此培训内容和方法也需要有所不同。

在培训中，我们根据员工的实际工作情况，针对性地进行培训。

比如，在高空作业员的培训中，我们注重防坠落设备的正确使用和紧急救援的技能训练；在化工厂安全培训中，我们注重化学品的安全操作和泄露事故的应急处理。

这种个性化培训能够更好地满足员工的实际需求，提高培训的针对性和有效性。

最后，在安全生产培训中，我们注重培训成果的评估和整改。

培训只有培训完毕后评估成果，才能够判断培训的效果是否达到预期目标，并进行相应的整改和改进。

在培训结束后，我们会对员工进行安全综合知识考试和操作技能测试，以了解员工对培训的掌握情况。

同时，我们也通过跟踪调查和实地检查，评估员工在工作中是否将安全培训的知识和技能运用到实际工作中。

对于未达到培训要求的个别员工，我们会进行个别辅导和再培训，以确保安全培训的效果能够真正落地。

总之，2016年的安全生产培训工作中，我们注重理论与实践相结合、个性化培训和培训成果的评估和整改。

通过这些措施，我们提高了员工的安全意识和技能水平，降低了工作中的安全风险，并取得了良好的安全生产业绩。

希望在今后的工作中，能够进一步完善安全生产培训工作，保证员工的安全和企业的可持续发展。

安全培训工作年度总结(3篇)

第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，安全生产问题日益凸显。

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高全员安全意识和技能，确保企业安全生产形势持续稳定，本年度我单位紧紧围绕安全生产培训工作，积极开展了一系列培训活动。

现将本年度安全培训工作总结如下：二、年度安全培训工作概述（一）培训目标1. 提高全员安全意识，树立“以人为本、生命至上”的安全理念。

2. 增强员工安全技能，提高应对突发事件的能力。

3. 落实安全生产责任制，确保企业安全生产形势稳定。

（二）培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读。

2. 企业安全生产规章制度及操作规程。

3. 安全生产事故案例分析及预防措施。

4. 应急救援技能培训。

5. 安全生产管理知识培训。

（三）培训方式1. 内部培训：邀请专家、讲师进行授课，组织内部经验交流。

2. 外部培训：参加上级部门组织的培训，选派优秀员工参加外部培训。

3. 在线培训：利用网络平台开展线上培训，方便员工随时学习。

4. 实地演练：组织应急演练，提高员工应急处置能力。

三、年度安全培训工作成果（一）培训覆盖面广本年度，我单位共组织各类安全培训活动xx场，培训人次达到xxx人，覆盖率达到100%。

通过培训，使全体员工对安全生产有了更加深刻的认识，安全意识得到显著提高。

（二）培训效果显著1. 员工安全知识水平得到提升。

通过培训，员工对安全生产法律法规、规章制度、操作规程等有了更加全面、系统的了解，安全知识水平得到显著提高。

2. 安全操作技能得到提高。

通过培训，员工掌握了安全生产操作技能，提高了应对突发事件的能力。

3. 安全生产责任制得到落实。

通过培训，员工明确了自身在安全生产中的责任，安全生产责任制得到有效落实。

四、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 部分员工安全意识薄弱，对安全生产的重要性认识不足。

2. 安全培训形式单一，内容不够丰富，吸引力不足。

3. 培训考核机制不够完善，培训效果难以评估。

2016年度安全教育培训工作总结

2016年度安全教育培训工作前言安全教育培训是企业保障员工安全的重要手段之一，也是国家法律和政策规定的必要措施。

在2016年，本公司在安全教育培训方面取得了一定的成绩，现将本年度安全教育培训工作如下。

培训内容本年度安全教育培训内容主要包括以下几个方面：安全法规知识我们深刻认识到企业安全是全员共同关注和参与的事项，因此，我们在安全法规知识培训中强调了企业员工应该牢固树立安全意识，严格按照国家的安全法规要求进行操作和管理。

安全技术知识我们注重将安全技术知识与实际工作实践相结合，培养员工的安全技能，提高应急处理能力，以便员工在遇到突发事件时能够准确、迅速地处理问题，确保员工的生命财产安全。

安全管理知识本公司的安全管理严格按照国家相关法规来实施，并在每届培训内容中对员工进行安全管理知识的知识普及，以便员工对于公司的管理意识有更深刻的了解。

培训形式本年度的安全教育培训形式较为多样化，除了传统的面对面教学培训，我们还加大了网络教育和自学课程的推广力度。

在网络教育方面，我们采用了多种模式，包括在线视频讲解、文本解说、在线测试等，为员工提供了更加丰富多彩的学习方式，便于员工随时随地学习。

在自学课程方面，我们将课程内容制作成电子文档，员工可以在闲暇时间自己学习。

这种培训方式不仅可以更好地满足员工的个性化学习需求，也提高了培训效果。

培训效果本年度的安全教育培训工作得到了卓有成效的推进和优秀的应用成果。

我们本着全员参与、认真听讲、掌握技能、重视实践的宗旨，使员工的安全意识得到了进一步提高，学习的追求也得到了更好的满足。

同时，我们也不断强化员工安全意识，形成了良好的安全防范氛围。

后续计划在后续的安全教育培训工作中，我们将继续推广网络教育和自学课程，并加强实际操作的能力培训；有效地提高员工的安全意识和技能，完善安全管理制度，为员工提供更加全面、系统、实用的安全教育培训。

本年度的安全教育培训工作就到这里，回顾过去，我们取得了一些成绩，同时也需要进一步努力。

年度安全知识培训总结(3篇)

第1篇一、前言安全，是企业发展的基石，是员工幸福生活的保障。

为提高员工的安全意识，增强安全技能，本年度公司组织了一系列安全知识培训活动。

现将本次培训总结如下：二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。

2. 增强员工的安全技能，掌握安全操作规程和应急处置方法。

3. 培养员工的安全习惯，养成良好的安全行为。

4. 提升企业的安全管理水平，构建和谐稳定的安全生产环境。

三、培训内容本次培训内容涵盖了安全生产法律法规、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等多个方面，具体包括：1. 安全生产法律法规：解读《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，使员工了解自身权益和义务。

2. 消防安全：讲解火灾发生的原因、预防措施、灭火器的使用方法、火灾逃生技巧等，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。

3. 交通安全：普及交通安全知识，强调遵守交通规则的重要性，提高员工的交通安全意识和自我保护能力。

4. 设备安全：介绍各类设备的安全操作规程，强调设备维护保养的重要性，降低设备事故发生率。

5. 职业健康：讲解职业病危害因素、预防措施及应急处置方法，提高员工的职业健康意识。

四、培训形式1. 集中授课：邀请专家进行专题讲座，深入浅出地讲解安全知识。

2. 现场教学：组织员工参观安全设施、观看安全警示教育片，增强员工的直观感受。

3. 实操演练：开展消防、急救等实操演练，提高员工的应急处置能力。

4. 知识竞赛：组织安全知识竞赛，激发员工学习安全知识的兴趣。

五、培训效果1. 安全意识显著提高：通过培训，员工对安全知识的认识更加深刻，安全意识显著提高。

2. 安全技能明显提升：员工掌握了安全操作规程和应急处置方法，安全技能明显提升。

3. 安全习惯逐渐养成：员工养成良好的安全行为习惯，形成人人重视安全、人人参与安全的良好氛围。

4. 安全管理水平提升：企业安全管理水平得到有效提升，安全生产形势持续稳定。

2016年年度培训总结

2016年年度培训工作总结孙万明2016年年度培训工作，在各位领导、老师的指导及各位同事的帮助下，我们紧紧围绕公司培训管理规定，加强内部培训，认真履行职责，截止现在共完成新员工培训2387人，1月至11月，股份公司共计转正209人，平均转正时间4.3个月，不断壮大公司的正式员工队伍，为公司提供了生产保证。

股份公司共完成高压电工取证、压力容器、叉车司机、水处理、安全资格证等162人取复证。

自1月开始，开始逐步规范落实各级考试计划，基本实现全员参与。

培训主要以安全知识、设备知识、工艺知识、管理知识及其他知识进行培训，全年共计完成2327次培训，累计参与人数127575人次。

在职称方面，上报高级职称1人，中级职称1人，初级1人，共3人。

截止11月向中泰大学上报圣雄园区12月技能鉴定5个工种，人数共计69人（67人取证，2人复证）。

完成知鸟平台604人的信息导入及跟催员工注册该平台工作，累计上传课程24次，推送课程5次，为以后培训工作提供了方便。

截止目前，完成员工子女入学补助24人次资料的收集及上报。

共计补助14600元。

1月至11月，公司加强了对各子公司、厂矿、部室和车间培训的检查和考核力度，对在培训中违反公司培训管理规定和未按要求组织车间级培训的单位进行了考核，共计奖励58157元。

1月至11月，股份公司培训共计费用135394元。

现将2016年年度培训工作总结如下：（一）新进员工培训。

完成新进员工培训、考试等资料的入档。

1月至今，已培训完成26批新进员工，共计2387人。

其中社招培训1166人，校园招聘培训1221人。

培训本科及以上学历284人（占11.89%），大专学历1073人（占44.95%），中专学历831人(占34.81%)，高中及以下学历人数为199人（占8.34%）；少数民族279人（占10.88%）。

新进员工主要从企业文化、职业道德和安全知识三个方面进行为期5天的公司级培训，除培训外还组织新进员工进行劳动，养成新员工不怕吃苦、艰苦奋斗的良好品质。

2016年度上半年煤矿安全培训工作总结

2013年度上半年兴安煤矿培训工作总结今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的紧密配合下，我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了兴安煤矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。

为了进一步总结上半年安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2013年下半年的工作做得更好。

现将我矿上半年煤矿安全培训工作总结如下：一、基本情况上半年我矿认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《贵州省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作的通知》、《贵州省煤炭生产安全监督管理局转发国家煤矿安全监察局关于印发〈煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求〉（试行）的通知》等上级文件精神，深入学习贯彻新版《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。

2013年上半年全员培训220人；达到全员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%。

二、主要做法（一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力一是突出抓好新版《煤矿安全规程》培训。

国家总局新《规程》颁布后，我们及时举办新版《煤矿安全规程》培训班，聘请贵州省矿业学院的范老师对《煤与瓦斯突出》的规定修改后的条款进行详细的讲解，提高各级管理人员的理论水平。

通过范老师讲解、学员交流等形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。

以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。

（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质一是落实责任。

坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。

年度安全教育总结培训(3篇)

第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，企业安全管理的重要性日益凸显。

为了提高员工的安全意识和自我保护能力，加强企业安全管理，我们于本年度开展了系列安全教育培训活动。

现将本次年度安全教育培训工作总结如下：一、培训内容1. 安全生产法律法规：组织员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，提高员工的法律意识。

2. 安全生产基础知识：讲解安全生产的基本知识，包括安全生产的定义、安全生产方针、安全生产责任制等。

3. 消防安全知识：介绍火灾的危害、火灾预防措施、灭火器材的使用方法等，提高员工消防安全意识。

4. 职业病防治：普及职业病防治知识，提高员工对职业病的认识，预防职业病的发生。

5. 应急救援技能：培训员工掌握基本的应急救援技能，提高应对突发事件的能力。

二、培训形式1. 专题讲座：邀请专家进行专题讲座，深入讲解安全生产知识。

2. 案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。

3. 角色扮演：模拟真实场景，让员工亲身体验应急处置过程。

4. 实操演练：组织员工进行消防器材使用、应急救援等实操演练。

三、培训效果1. 员工安全意识显著提高：通过培训，员工对安全生产的认识更加深刻，安全意识得到显著提高。

2. 安全管理水平提升：培训内容涉及安全生产的各个方面，有助于提高企业安全管理水平。

3. 应急处置能力增强：通过实操演练，员工掌握了基本的应急救援技能，应急处置能力得到增强。

四、不足与改进1. 培训内容不够全面：部分培训内容与实际工作结合不够紧密，需进一步优化培训内容。

2. 培训时间安排不合理：部分培训时间与工作时间冲突，影响员工参与培训。

3. 培训效果评估不够完善：对培训效果的评估主要依靠员工反馈，缺乏科学、系统的评估方法。

针对以上不足，我们将采取以下改进措施：1. 优化培训内容：结合企业实际，调整培训内容，使培训更加贴近实际工作。

2. 合理安排培训时间：尽量避开工作时间，确保员工能够充分参与培训。

2016年度培训工作总结

2016年度培训工作总结前言作为今年的培训负责人，我要对2016年度的培训工作进行总结，回顾过去一年，分析工作中的优劣之处，总结经验和教训，为明年的工作提供有益的参考。

工作回顾2016年度，我们的培训工作主要包括以下几方面：培训计划制定在一月份开始，我们根据公司的需要和员工的需求，制定了一整年的培训计划。

这些课程包括新员工培训、产品知识、技能提升、领导力培养等内容。

培训课程设计为了更好地满足员工的学习需求，我们制定了多种形式的培训课程，包括线上课程、线下课程、workshop、研讨会等。

我们还邀请了内外部的专家进行授课，提高了课程的质量和实用性。

培训活动的组织和实施我们在今年的培训工作中开展了许多有趣的活动，如知识竞赛、演讲比赛、读书俱乐部等，这些活动不仅让员工在娱乐中学习，还培养出了很多业务能力强、领导力强的员工。

培训成果评估我们每次培训结束后，会进行对培训成果的评估，了解学员的学习效果和收获。

这些数据可以为我们改进课程设计和提高教学质量提供参考。

工作成效2016年度，我们的培训工作成果显著，主要表现在以下几个方面：1.员工培训参与率提高。

在过去的一年中，我们的员工参与率达到了75%以上，而且线上课程的参与率也明显提高。

2.培训课程质量得到认可。

员工对我们的培训课程评价非常好，他们普遍觉得这些课程有利于他们的工作和发展，可以提高他们的工作效率和水平。

3.员工业务能力、领导力得到提升。

经过一年的培训，我们的员工业务能力、领导力得到了显著提升。

很多人在一年中取得了比较优秀的业绩，并成功升职。

工作展望在未来的一年中，我们将继续努力，进一步改进我们的工作，特别是：•继续开展各种针对性强、实用性强的课程，满足员工的需求。

•开展更多的活动，加强员工之间的交流、沟通，培养员工之间的合作精神。

•平衡线上和线下课程，为员工提供更加灵活的学习方式。

•提高我们的课程设计和教学质量，为员工提供更好的学习体验。

总结2016年度，我们在培训工作中取得了不少成绩，但也存在着不足和问题。

石油公司2016年培训工作总结

石油公司2016年培训工作总结第一篇：石油公司2016年培训工作总结**公司2016年培训工作总结分公司在2016年根据上级公司年培训工作要求，结合分公司的实际情况，紧紧围绕业务发展需要，把加强员工教育培训、提高员工综合素质作为工作的重中之重，有计划地进行针对性、系统性、规范化的培训，积极开展员工培训工作，为分公司业务发展提供强有力的人才支撑。

人员的培训工作一直以来都是分公司的工作重心，分公司以培训全方位服务企业发展为宗旨，不断提升培训质量，积极开展管理人员培训、技能技术培训、安全生产培训等各项工作，使分公司专业管理人员、专业技术人员、现场作业人员及特种作业人员的业务技能水平和安全意识得到了很大程度地提高,为促进分公司生产平稳运行起到了积极作用。

2016年分公司在合同量比较饱满，生产任务比较繁重的情况下，仍非常重视员工技能培训工作，不仅积极组织中方员工参加国内各种培训，同时多次利用当地员工业余时间开展各项技能培训工作，并且将外协单位人员也纳入了培训计划中，这样对分公司人员整体素质的提升起到了很大推动作用。

分公司定期组织员工参加IWCF/IADC取证培训、电工取证培训、焊工取证培训、吊（叉）车取证培训、材料员培训等集中培训班。

在分公司的作业现场，每个月各作业队定期举行防恐、井控、消防、急救以及应急抢险培训及演练，将风险降到最低。

上半年分公司共在当地组织实施的培训项目共**项，组织各类培训班**个，培训**人次，满足了分公司生产经营需要，有效地保证了分公司经营目标的实现。

完善和优化分公司制度性的培训管理体系，确保培训工作有章可依。

分公司以持续改进和完善员工培训管理体系为目标，修订培训考核办法，进一步优化管理流程，保证和提高培训效益。

根据公司生产经营发展需要，持续提升管理水准，促进现场作业安全、员工岗位技能水平的提高。

分公司在2016年进一步强调HSE管理体系在当地培训活动中的指导作用，确保程序合规。