雷沃工程机械员工手册范本
工程机械修理工安全操作规程范文
工程机械修理工安全操作规程范文第一章：总则第一条为了保障工程机械修理工作中的安全，防止事故发生，根据国家相关法律法规，制定本规程。
第二条工程机械修理工，指进行工程机械的维修、保养、检修等工作的人员。
第三条工程机械修理工应严格遵守本规程的各项规定，并接受职业安全培训，熟悉工程机械的操作和维修知识。
第二章：工作规范第四条工程机械修理工在进行工作前，必须对工作环境进行检查，确保没有危险物品和隐患。
如有问题，应及时向主管领导报告。
第五条工程机械修理工在工作中应穿戴符合要求的劳动保护用品，包括工作服、防护手套、防护眼镜等，并保持清洁、整齐、合身。
第六条工程机械修理工在进行维修、保养或检修工作前，必须对机械设备进行全面检查，并确认其工作状态正常。
如发现问题，应立即停止工作，并上报主管领导。
第七条工程机械修理工在进行维修、保养或检修工作时，必须按照工作指导书或操作规程进行操作，不得擅自改变修理方法或参数。
第八条工程机械修理工在进行拆装工作时，必须使用专用工具，并按照正确的顺序和方法进行操作。
严禁用力过大、过小或不当的方式进行操作，以免造成伤害或损坏设备。
第九条工程机械修理工在进行电气维修工作时，必须按照相关的操作规程进行操作，并确保断电后进行操作，以避免触电事故的发生。
第十条工程机械修理工在进行焊接或切割工作时，必须穿戴好防护用品，并进行专业的操作。
工作完成后，必须及时清理焊渣和剩余物，避免引发火灾。
第三章：应急措施第十一条工程机械修理工在进行工作过程中，如发生事故或意外情况，应立即采取应急措施，并及时向主管领导报告。
应急措施包括紧急停机、切断电源、报警等。
第十二条工程机械修理工在进行高空作业时，必须穿戴好安全带，并正确使用安全绳、吊篮等安全设备。
严禁在高空作业时携带易燃、易爆物品，以免引发事故。
第十三条工程机械修理工在进行工作时，应注意人身安全。
严禁饮酒、赌博，严禁违反相关规定的行为，如吸烟、使用火种等，以免造成事故。
某机械工业有限公司员工手册范本
某机械工业有限公司员工手册范本第一章总则本手册根据东瑞机械工业（以下简称公司）章程和公司人事、行政、财务等规章制度指定，载明了员工在职期间的行为规，规定了员工在公司可享受的权利、工资、福利待遇，以及应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些容后，您将对公司的运作和管理办法有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望和公司对您的要求。
此版手册系试用版，在公司不断发展与规管理加强的过程中，手册中规定的政策有可能随时做相应的变化、修订，不过，任何制度的变动我们都将及时的通知您。
我们也欢迎您积极参与公司管理并提出合理意见。
本手册是公司制度的一部分，本手册未提及或指出的容，以公司的规章制度为准。
全体员工必须自觉遵守。
如有违反相关规定，按公示制度处理。
本手册的解释权属于公司行政部。
本手册属公司部文件，不可遗失及带出公司，离职时必须缴回。
第二章适用围本手册适用于东瑞机械工业全体员工。
（包含公司正式聘用的合同员工、见习员工和试用期或实习的员工）第三章东瑞文化东瑞行为理念：团结奋进、真诚守信东瑞经营理念：成就客户，创造价值典东瑞精神：团结拼搏进取创新东瑞愿景：核心价值观：顾客满意是东瑞永远的追求员工应以企业根本利益为重用心做好每一件事工作价值观：创新务实，以人为本，自加压力，开拓进取工作作风：认真做事踏实做人质量方针：质量第一、信誉至上质量目标：产品合格率：客户满意度：人才理念——人是第一生产力东瑞的用人原则：重品德重技能重潜质东瑞员工应具备的素质：三心：责任心进取心包容心三观：大局观诚信观公私观东瑞对员工的要求：认同东瑞文化有责任心有企业所需的一技之长东瑞用人理念一：赛马中识马用你就是开发你，东瑞搭台你唱戏东瑞用人理念二：优秀的人可以把事情做得很突出，困难的事可以让人变得更优秀第四章行政管理制度1、公司行政管理实行的是董事会领导下的总经理负责制，组织机构见附图。
2、公司的行政管理原则是“下级服从上级，有令必行”。
3、员工认定本部门领导有玩忽职守或以权谋私等不良行为时刻越级投诉。
2020年员工手册雷沃工程机械员工手册完整版
（员工手册）雷沃工程机械员工手册雷沃工程机械XX公司员工手册目录企业口号企业精神运营理念员工守则职业道德守则（试行）厂规工资、福利待遇制度考勤制度安全生产管理制度晋升、奖励和处罚规定企业口号持之以恒全力以赴安全生产质量第壹客需至上各负其责企业精神务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献运营理念诚信勤奋创新员工守则遵纪守法忠于职守克己奉公服从领导关心下属团结互助爱护公物节约开支杜绝浪费努力学习提高水平精通业务积极进取勇于开拓创新贡献维护公司声誉保护公司利益职业道德守则（试行）第壹条：全体员工要紧紧地团结于公司的周围，坚决拥护和执行公司的决议。
处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向壹处想，劲向壹处使，团结互助，发扬团队精神，要有壹颗感恩的心。
第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦于前，享受于后，树立爱岗敬业的精神。
第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做壹个有修养、有素质的好员工。
第五条：同领导和客人于壹起，要领导于前，客人于先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。
第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该见的不见。
厂规为了规范公司和员工的行为，建立有序的生产、运营、办公制度，提高工作效率，维护公司和员工的共同权益，明确双方的责任和义务，特规定如下第壹条：公司实行经理领导下的经理负责制，全体员工要紧密团结于公司的周围，坚决拥护和执行公司的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往壹处想、劲向壹处使、团结互助，建设壹支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条：公司的财产归公司所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
机械制造有限公司员工手册模板
机械制造有限公司
员工手册
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员工手册
导论
欢迎您加入泰山集团泰安
市普瑞特机械制造有限公司( 以下简称普瑞特) 。
这是您的手册, 也是公司对员工的基本准则, 它的目的是让
您在工作中不感到拘束, 而且告
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诉您一些必须了解的信息, 请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您在普瑞特公司充分发挥自己的才能。
制度对公司的经营来讲是必不可少的, 制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。
大家为了一个共同的目标一起
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工作, 都渴望能有一个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的工作环境, 因此公司必须建立一套大家共同遵守的规章制度, 本手册将成为您在公司的行为指南。
希望您在普瑞特工作顺利, 事业成功!
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员工手册
公司简介
泰山集团泰安市普瑞特机械制造有限公司始创于1971年,于 6月按照现代企业制度改制为股份制企业。
是国内专业的不锈钢薄壁容器及成套设备加工制造商, 是国内生产酿酒机
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2020年员工手册雷沃工程机械员工手册完整版
（员工手册）雷沃工程机械员工手册雷沃工程机械XX公司员工手册目录企业口号企业精神运营理念员工守则职业道德守则（试行）厂规工资、福利待遇制度考勤制度安全生产管理制度晋升、奖励和处罚规定企业口号持之以恒全力以赴安全生产质量第壹客需至上各负其责企业精神务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献运营理念诚信勤奋创新员工守则遵纪守法忠于职守克己奉公服从领导关心下属团结互助爱护公物节约开支杜绝浪费努力学习提高水平精通业务积极进取勇于开拓创新贡献维护公司声誉保护公司利益职业道德守则（试行）第壹条：全体员工要紧紧地团结于公司的周围，坚决拥护和执行公司的决议。
处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向壹处想，劲向壹处使，团结互助，发扬团队精神，要有壹颗感恩的心。
第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦于前，享受于后，树立爱岗敬业的精神。
第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做壹个有修养、有素质的好员工。
第五条：同领导和客人于壹起，要领导于前，客人于先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。
第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该见的不见。
厂规为了规范公司和员工的行为，建立有序的生产、运营、办公制度，提高工作效率，维护公司和员工的共同权益，明确双方的责任和义务，特规定如下第壹条：公司实行经理领导下的经理负责制，全体员工要紧密团结于公司的周围，坚决拥护和执行公司的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往壹处想、劲向壹处使、团结互助，建设壹支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条：公司的财产归公司所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
工程机械修理工安全操作规程范本
工程机械修理工安全操作规程范本第一章总则第一条为确保工程机械修理工的人身安全和财产安全，制订本规程。
第二条本规程适用于工程机械修理工。
第三条工程机械修理工在操作过程中应遵守本规程规定的安全操作规程，提高安全意识，加强安全防范。
第四条工程机械修理工应遵守国家法律法规和相关安全生产规定。
第五条工程机械修理工应经过培训并持相关操作证件方可上岗。
第二章安全操作规程第六条工程机械修理工应按照设备的操作规程和要求合理使用和操作工具、设备和材料。
第七条工程机械修理工在进行作业前，应检查设备是否完好，设备故障或缺陷应立即上报，禁止继续操作。
第八条工程机械修理工应定期对工具和设备进行检查和维护，确保设备完好，防止事故发生。
第九条工程机械修理工在进行操作前，应穿戴必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、手套等。
第十条工程机械修理工应遵守操作规程，严禁超载、过速和乱开车辆。
第十一条工程机械修理工在操作过程中应严格按照安全规程操作，严禁闲聊、走神或进行其他与工作无关的行为。
第十二条工程机械修理工应保持工作场所的整洁和卫生，确保工作环境安全。
第十三条工程机械修理工应及时清理和处理作业现场产生的废弃物和危险物品。
第十四条工程机械修理工应遵守设备操作规程，谨防设备故障和事故隐患。
第三章安全应急措施第十五条工程机械修理工应熟悉安全应急措施，掌握相关救护知识和技能。
第十六条工程机械修理工应熟悉工作单位的安全防护设施和消防器材使用方法。
第十七条工程机械修理工在发现火灾、爆炸等紧急情况时，应立即向单位报告，并按照应急预案进行处置。
第十八条工程机械修理工应掌握逃生和应急疏散的正确方法，遇到火灾等危险情况时，应迅速撤离现场。
第十九条工程机械修理工应熟悉急救知识，掌握常见伤害的急救方法，救助受伤人员。
第四章违章责任和处罚第二十条工程机械修理工有下列情形之一的，视情节轻重给予相应处罚：（一）不按要求使用个人防护装备的；（二）超载、过速或乱开车辆的；（三）违反操作规程的；（四）故意破坏设备或拆卸设备而未能按规定组装的；（五）违反安全应急措施的；（六）其他违反本规程的安全操作规定的行为；第二十一条工程机械修理工因违反本规程规定造成事故的，将依法追究法律责任，并承担相应的经济赔偿责任。
工程队员工手册怎么写
工程队员工手册怎么写工程队员工手册怎么写为加强施工安全管理，维护施工秩序，保障工程顺利进行，特制定以下施工现场规章制度，所有施工人员务必遵守，否则将按本制度予以处罚：一、进入工地必须带好安全帽，配好识别卡，不得穿“三鞋”，不得赤脚或赤膊，不得带无光人员进入工地。
二、高空作业时，必须系好安全带，扣好保险钩严禁往下或往上扔杂物。
三、遵守安全生产操作规程，非特种作业人员不准从事特种作业，非电气、机械操作人员禁止使用或接触机械设备。
四、临时电源必须架空牢固，不准绑在管道及金属结构物上，临时用电电源必须采用三芯电缆线，严禁使用软线、护套线等作为电源线，且必须使用插头，具体安全标准以现场为准。
五、“工地防火人人有责”，凡工地人员不准在仓库材料堆放区，木工棚等一起易燃、易爆区动火、吸烟，工地禁止使用电炉，违者电炉没收，并处以罚金。
六、施工焊接周围5M内不得有易燃物品，高空焊接必须清理下面的易燃品。
七、工地材料必须按指定位置堆放，且应堆放整齐、合理。
八、宿舍区不得乱扔、乱倒垃圾，必须做好环境卫生。
九、工地土头垃圾必须集中到统一地点堆放，卫生工作做到“自产自清，日产日清，工完场清”。
十、不准偷窃或故意损坏公私财物，违者照价赔偿，偷窃者立即开除，并送公安机关处理。
十一、服从管理人员管理，不准在工地上酗酒、赌博、聚众斗殴，禁止随地大小便。
十二、工地剩余材料必须当日完工后整理并集中堆放，如因此产生材料浪费。
员工手册是否具有法律效力1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的;2、你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚;3、还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内!《劳动保障监察条例释义》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
工程公司机械设备安全操作规程范文
工程公司机械设备安全操作规程范文第一章总则第一条为确保工程公司机械设备的安全运行，保护员工的人身财产安全，制定本规程。
第二条本规程适用于工程公司中所有机械设备的操作人员，包括但不限于起重机、挖掘机、装载机等各类机械设备的操作人员。
第三条所有机械设备的操作人员必须熟悉并遵守本规程的相关规定，树立安全意识，严格按照操作规程进行操作，确保设备的正常运行和安全使用。
第四条所有机械设备的操作人员应定期进行安全培训和岗前培训，提高操作技能和安全意识。
第二章机械设备操作安全规范第五条机械设备的操作人员在操作前应仔细检查设备的各项指标是否正常，并进行相关的保养和维修。
第六条操作人员必须具备相应的操作技能证书，未取得操作证书的人员不得擅自操作机械设备。
第七条机械设备的操作人员在操作前必须穿戴好相关的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、耳塞、防护眼镜等。
第八条操作人员在操作过程中不得穿戴过宽松的衣物和首饰，以免被卷入设备中造成伤害。
第九条操作人员在操作过程中严禁饮酒、吸烟以及使用手机等干扰操作的行为。
第十条操作人员在操作过程中要注意设备周围的环境安全，确保设备周围没有不相关的人员靠近。
第十一条操作人员在操作过程中要遵守设备的操作规程，不得擅自改变设备的工作方式和工作范围。
第十二条操作人员在操作过程中发现设备异常情况应立即停止操作，并及时报告有关部门。
第十三条操作人员在操作过程中发现设备存在安全隐患时应及时采取措施排除隐患或报告有关部门。
第十四条操作人员在操作过程中要随时注意设备的工作情况，如发现设备异常声音、异味等情况应及时停止操作并报告有关部门。
第三章机械设备维护规范第十五条机械设备的操作人员在设备使用完毕后应进行相应的清洁和保养工作，确保设备的良好状态。
第十六条机械设备的操作人员应按照设备的保养手册进行定期保养，及时更换润滑油、滤网等易损件。
第十七条机械设备的操作人员应及时报告设备的故障情况，并配合维修人员进行维修和更换相关部件。
机械操作职业健康安全操作规程模版
机械操作职业健康安全操作规程模版第一章：总则一、为了保障机械操作人员的职业健康安全，提高机械操作作业效率和质量，制定本操作规程。
二、本操作规程适用于机械操作作业，包括但不限于起重机械、挖掘机、装载机、压力机等各类机械设备的操作。
三、机械操作人员应严格遵守本操作规程，加强自身安全意识，遵守安全操作规定，做到安全第一。
四、机械操作人员应按照机械设备的操作规范和说明书进行作业，并随时关注设备的工作状态和安全状况。
第二章：操作前准备一、机械操作人员在进行操作前，应对机械设备进行全面检查，并确保设备处于正常工作状态。
二、检查机械设备的各项安全装置是否完好，并检查润滑、冷却、电气等系统是否正常。
三、机械操作人员应佩戴个人防护装备，包括安全帽、耳塞、防护眼镜、防护鞋等，并检查个人防护装备的完好程度。
四、在进行高空作业时，机械操作人员应进行必要的安全防护措施，并使用安全带和安全绳固定自身。
第三章：操作规范一、机械操作人员应按照操作规范和操作指南进行操作，并不得违反相关操作规程和法律法规。
二、机械操作人员应熟悉机械设备的控制系统和操作程序，并确保操作正确、稳定、准确。
三、机械操作人员不得擅自更改机械设备的工作参数，如速度、压力等。
四、在操作过程中，机械操作人员应保持集中注意力，不得分散注意力进行其他事务，并随时关注操作环境和设备状况。
五、机械操作人员应熟悉机械设备的紧急停车、故障处理等应急操作程序，并及时报告设备故障，保障安全。
第四章：作业环境与安全一、机械操作人员在操作前应对作业环境进行全面评估，确保作业地面平整、无明显障碍物，并保持适当的通风。
二、机械操作人员应按照要求摆放作业设备和工具，并将危险物品移除操作区域。
三、机械操作人员应合理安排作业区域，确保周围人员和设备的安全，避免发生人员伤害和设备损坏。
四、在作业现场，机械操作人员应保持清醒状态，不得饮酒或受其他物质影响。
第五章：事故处理与报告一、机械操作人员在发生事故或危险情况时，应立即采取紧急措施，并通知相关人员和上级进行事故报告。
机械企业员工守则范文
机械企业员工代码模型第一章公司简介一、前言苏州浩德自动化有限公司有限公司是一家自主研发,生产和销售各种非标准设备和自动化设备的技术企业。
为了保持企业的长期、稳定、健康发展,公司全体员工必须维护总经理的领导,坚持改革和创新,以符合公司的要求,为企业工作的繁荣和繁荣。
在实际工作中,公司员工必须遵守的总经理统一领导和各职能部门的工作安排,所有员工必须专用,公共或私人的,不是中饱私囊,纪律、团结互助为领导和同事相处,你的举止。
努力下公司的各种政策,努力建立良好的公司形象。
二，公司简介苏州浩德自动化有限公司是吴中区胥口镇的一家注册公司。
本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。
聘用管理、机械、电子、自控方面的高级技术人才，技术力量雄厚。
将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。
在公司总经理及各部门的努力和支持下，以一个积极，求变，求新，不断完善各项制度的态度解决公司发展期遇到的各种问题。
今后，公司将在总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参与市场竟争，进一步满足不同客户的需要。
三，社会责任我们将向广在员工提供充分的机会，让员工通过本人参与和担负富有挑战性的工作为公司的持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境。
我们尊重每个人的人格和人权,不是因为性别,年龄,国籍,种族,宗教,信仰,是否禁用采取歧视性行为,比如不骚扰。
我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。
保护环境是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业的不断发展。
4、公司的目标和政策浩德自动化的目标:创造更多更好的各种非标准设备!浩德自动化之企业方针：安全，稳定，高效——人类伙伴!浩德自动化之质量方针：以高品质和优质服务为目标，提供让顾客信赖、满意的设备!五、公司组织架构总经理-------第二章工作规范1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切，服从各级主管指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切教导，不吝教诲。
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雷沃工程机械员工手册目录企业口号企业精神经营理念员工守则职业道德守则（试行）厂规工资、福利待遇制度考勤制度安全生产管理规定晋升、奖励与处罚规定企业口号持之以恒全力以赴安全生产质量第一客需至上各负其责企业精神务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献经营理念诚信勤奋创新员工守则遵纪守法忠于职守克己奉公服从领导关心下属团结互助爱护公物节约开支杜绝浪费努力学习提高水平精通业务积极进取勇于开拓创新贡献维护公司声誉保护公司利益职业道德守则（试行）第一条：全体员工要紧紧地团结在公司的周围，坚决拥护和执行公司的决议。
处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。
第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。
第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
第四条：行为规，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。
第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。
第六条：来严格遵守公司的制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。
厂规为了规公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下第一条：公司实行经理领导下的经理负责制，全体员工要紧密团结在公司的周围，坚决拥护和执行公司的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条：公司的财产归公司所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。
行为规，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条：员工进厂时需交复印件一份，1寸照片2，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。
用来办理厂牌，领取考勤卡。
每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午13:00―17:00，晚上如有加班，另行安排。
赶货期间另行通知。
赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月25日，特殊情况另行通知。
第七条：中途有事需离开本厂者，须提前30天交辞职书给部门主管，经厂方同意，辞职期到后方可离厂。
辞职到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。
被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。
第八条：厂禁止一切赌博活动，凡是在厂酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。
加强安全意识，注意防火防盗，车间一律不准吸烟。
第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。
确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。
第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。
工资、福利待遇制度一、工资待遇：1、生产人员实行计件工资制度。
注：由于公司定单原因，给予保底工资。
2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
二、福利待遇：1、提供员工中餐，每日标准3元（按实际出勤天数为准）。
2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），。
3、加班超过20时，免费提供宵夜。
4、按国家规定享受法定假期。
如：元旦、春节、五一、国庆、清明5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天。
6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。
7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。
（直系亲属）8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市交通费每次往返实报实销。
9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助30元。
（指定人员）10差旅费：实报实销。
11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助5元。
考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。
第二条：员工应在正常工作时间完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。
第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。
必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。
（两人同罚）第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。
第五条：请假：⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日用或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。
⑵事假：若员工因在工作时间有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。
⑶请假一天以由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。
第六条：设立年度全勤奖，资金为100—2000元.⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。
⑵有下列情况者：、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。
第七条：上班时间每次迟到10分钟点名不到罚款罚款10元。
不请假早走着罚款100元。
打架罚款500元。
第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。
安全生产管理规定第一条为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。
第二条本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。
经理安全职责：1、全面负责安全生产工作；2、建立、健全安全生产责任制；3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；4、保证安全生产投入的有效实施；5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；7、及时、如实报告生产安全事故。
生管安全职责：1、协助经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作；2、在经理领导下负责公司的安全监察工作；3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作；4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况；5、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防措施，检查落实事故隐患的整改工作；6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理；7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况；8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全；办公室安全职责：1、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；2、组织、检查、落实管理制度；3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；6、协助总结推全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要容；7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；车间主管安全职责：1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。
参加每周的安全活动日，及时解决存在问题；3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；4、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要容之一；6、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防措施7、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用；8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康；10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练车间专、兼职安全员职责：1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定；2、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动；3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；4、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案；5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改；6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作；7、负责管理本部门安全、。