六度人脉
六度人脉圈
• 松散和备用关系：那些现在还未对自己造成重大影 响、将来可能会派上用场的人脉资源。
建立科学的人脉体系
• 1.必须明确自己的事业和生活规划； • 2.人脉结构要合理，性别结构、行业结构、学历与知
识素养结构； • 3.人脉储备必须兼顾事业和生活两方面的需要； • 4.人脉储备必须平衡财富和心灵两方面的共同需求； • 5.人脉储备还要注意一些高层次的关系。
六度人脉？
•
所谓六度人脉关系理论，是指地球上所有
人都可以通过六层之内的熟人链和任何其他人联
系起来。通俗地讲：你和任何一个陌生人之间所
间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六
个人你就可以认识任何陌生人。
“See more people”
“你的人脉 超出你想像！”
每个人的背后都有260个关系密切的人； 透过6个人的联系，你可以认识任何人； 一生二、二生三、三生无限；
六 度 人 脉 圈
一期 鲲鹏 作业
一期 鲲鹏 作业
二期 鲲鹏 作业三 期ຫໍສະໝຸດ 鲲 鹏 鞠 爱 玲814个名单
总结：
1、帮助建立你的“人脉蓄水池”； 2、养成不断开拓人脉的好习惯 ； 3、协助你的拜访工作更有计划性；
·
22
六
新朋友 朋友、旧同事、旧同学
度
客户、邻居
人
亲戚、好友 血亲
脉
我
圈
根据所起作用的不同划分人脉
•
政府人脉、金融人脉、行业人脉、技术人
脉、思想人脉、媒体人脉、客户人脉。
• 在六度人脉当中，如果有其中一个领域的人，那 么就可以去建立这样的一条人脉。
六度人脉最简单解释
六度人脉最简单解释文章一朋友们，你们听说过六度人脉吗？其实啊，它没那么复杂。
比如说，你想认识一个大明星，感觉好像遥不可及。
但通过你的朋友，你朋友的朋友，朋友的朋友的朋友，朋友的朋友的朋友的朋友，可能最多经过这六个人，你就能和那个大明星搭上线啦！我给大家讲个真事儿。
我有个同学小李，他特别喜欢某个小众乐队。
有一天，他想弄到这个乐队的签名专辑。
他就从自己认识的一个在音乐圈工作的朋友那儿打听，这个朋友又找了自己认识的一个经纪人，经纪人再联系了乐队的工作人员，小李还真就拿到了签名专辑！这就是六度人脉的神奇之处。
所以啊，别觉得世界太大，人脉太复杂，说不定通过身边这几个人，你就能达成那些看似不可能的事儿。
文章二咱今天来说说六度人脉。
这到底是啥意思呢？简单来讲，就是你和任何一个陌生人之间，最多通过六个人就能产生联系。
比如说，你一直梦想着能和某个厉害的企业家交流取经。
别觉得这是天方夜谭，也许你的同事认识一个创业者，这个创业者又在某次活动中结识了一位投资人，投资人正好和那个企业家是朋友。
这不，就通过这几个人，你的愿望可能就实现了。
我邻居小王，找工作的时候特别想去一家大公司。
他自己投简历没啥回音，后来他跟大学同学说了这事儿，同学的表哥在那家公司有熟人，帮忙推荐了一下，小王就顺利入职了。
你看，这六度人脉多有用！不管是找工作、交朋友还是实现梦想，六度人脉都可能给你带来意想不到的惊喜。
文章三六度人脉，听起来挺玄乎，其实特简单！假设你想认识一位著名的画家，觉得这几乎不可能。
但你别忘了，你有朋友，朋友还有朋友呢！也许你的发小认识一个开画廊的，画廊老板认识一些艺术评论家，艺术评论家又和那位画家相熟。
这不，就这么几个人，你就和画家搭上话啦！我朋友小张，喜欢摄影，一直想跟一位国际知名的摄影师学习。
他在网上参加摄影交流群，认识了一个同城的摄影爱好者，这人的老师在一次摄影展上碰到了那位国际摄影师，然后牵线搭桥，小张居然真的得到了那位大师的指点。
深度干货：成年人社交的6个黄金定律
深度干货：成年人社交的6个黄金定律大家好，我是爱问少年。
人越成长，越会遇到一个瓶颈——人脉资源。
不管是升级自己，抑或在职业生涯上找到突破，人脉资源显得尤其重要。
这就是我今天的主题，我将给大家分享6个经典的职场社交法则，希望在建立优质人脉上给你一点启发。
01 六度人脉理论六度人脉理论，指的是如果你想认识世界上任意一个陌生人，最多通过6个人就可以找到他。
可能有些朋友对这个理论有所了解。
这个概念，最早是在1967年，由哈佛大学的心理学教授斯坦利·米尔格拉姆提出来的。
2008年，微软根据MSN的用户分析出类似数据，证实了这个理论。
后来，社交网路巨头Facebook和米兰大学也做了相似的研究，确定世界上任何两个独立的人之间，平均所间隔的人数为4.74。
也就是说，六度人脉理论，已经被验证真实可行，而且随着社交网络的发展，间隔人数可能还在缩小中。
这是一个非常实用的社交法则。
如果你想跳槽，想从一个小公司进入今日头条工作，那你可以通过六度人脉理论，找到今日头条的人帮你内推；比如说，如果你想做活动，需要找商业合作伙伴，那可以通过六度人脉理论找到这个人。
孟非曾在节目上做个这个测试。
有一位嘉宾曾经是个编辑，她接到了主编下派的任务——采访当时刚成为新世界首富的扎克伯格，她觉得这非常不现实。
后来她的男同事搞定了这件事，男同事的朋友曾在哥伦比亚大学留学，这位朋友恰好有一位在Facebook（扎克伯格创立的公司）工作的同学，就这样，他们成功地通过这位男同事采访了扎克伯格，中间只经过4个人。
所以说，你的人脉圈，可能比你想象中更强大。
02阶梯形社交什么是阶梯形社交？大家都上过阶梯吧，阶梯就是一层一层地往上走，而阶梯形社交，也跟阶梯一样一层一层往上升级社交圈。
如果你想认识更高层次的人，那就先认识比你高一层的人，再让比你高一层的人引荐给更高层的人。
这就是阶梯形社交。
小马宋在《朋友圈的尖子生》里写过这么一个故事。
早年，“罗辑思维”的CEO脱不花刚出来打拼的时候，偶然间创办了一门培训课，链接到一位公司的高层，牛根生，蒙牛创始人。
六度人脉定律
六度人脉定律六度人脉定律是指任何两个人之间只需要通过不超过六个中间人就可以建立联系的理论。
这个理论表明了人类社交网络的紧密程度，同时也揭示了人际关系网的惊人连通性。
人们常说：“世界很小”，这句话恰好与六度人脉定律不谋而合。
在这个信息爆炸的时代，我们可以轻松地通过互联网与世界各地的人进行交流。
无论是社交媒体、在线论坛还是专业网站，都为我们提供了无数结交新朋友的机会。
想象一下，你在一个陌生的城市里，迷失在人海中。
此时，你需要找到一个特定的人，但是你对这座城市一无所知。
这时，六度人脉定律就可能帮助你。
你可以先找到一个你认识的人，然后请他介绍给他认识的人，再由这个人介绍给另一个人，如此继续，最终你就能找到目标人物。
这个过程中，每个人都扮演着一个中间人的角色，他们的存在将你与目标人物连接在一起。
这种连结不仅仅是线上的，也可以是线下的。
比如，你的朋友介绍你认识了一位有共同兴趣爱好的人，你们相谈甚欢后成为了好友。
通过这个例子，我们可以看到六度人脉定律在我们日常生活中的应用。
六度人脉定律的背后，是人类社交关系的奇妙之处。
每个人都有自己的朋友圈和社交网络，而这些网络又相互交织在一起，形成了一个庞大而复杂的社会网络。
通过这个网络，信息和资源可以迅速传播，人与人之间也可以更加紧密地联系在一起。
然而，六度人脉定律也有一些限制。
首先，这个理论建立在人们愿意帮助他人的前提下。
如果一个人不愿意帮助他人，那么这个理论就无法发挥作用。
其次，六度人脉定律并不适用于每个人。
在某些特殊情况下，人与人之间的联系可能会更加复杂或者更加简单。
总的来说，六度人脉定律是人类社交关系的一个奇妙现象。
它揭示了人与人之间的联系之密切，也为我们提供了建立新人际关系的机会。
在这个信息时代，我们可以充分利用六度人脉定律，扩大自己的社交圈子，结识更多有趣的人。
让我们珍惜这个机会，用心去交朋友，用心去建立人际关系，让六度人脉定律在我们的生活中发挥更大的作用。
六度人脉——最多通过6个人你可以认识任何陌生人
六度人脉——最多通过6个人你可以认识任何陌生人人脉划分（形成过程）1血缘关系2地缘关系3同学关系4同事关系5客户关系6随即关系人脉划分（作用）政府人脉、金融人脉、行业人脉、技术人脉、思想人脉、媒体人脉、客户人脉、高层人脉、低层人脉人脉划分（重要程度）核心关系紧密关系松散和备用关系人脉划分（动态变化）现在进行时关系将来时的关系成功的本质不是英雄主义，而是团体协作当方向出现错误时，你最终进入的可能是一场骗局当传递发生偏差时，你的关系输送亦会徒劳无功两个人都有需要，从而才能互相利用，这就是人脉的价值，在这个基础上，才能建立稳固的联系。
一个人永远无法解决所有事情，他需要助手，甚至需要强大的敌人，否则他不但是孤独的，也是无力的。
有一个合适的人与你同行，你们之间就可以互相促进。
你必须分享利益给另一个强者，你们一起同姓，互相提供保护，才嫩更快地接近目标，并最大程度并最大程度滴避免风险。
成功不在于你知道什么或做什么，而在于你认识谁？很多人只是等着机会的来临，希望上帝回来拯救他，但我不这样，我建议人们要抓住能带你飞翔的人的翅膀。
你认识的第一个人往往是最重要的，它不但可以给你结晶，而且能够改变你的一生。
要营造好自己的人脉，就必须选择关键人物，让他带你一路小跑，跑过20年。
让你需要的人注意到你，会有一万种方法，其中一定有成本最低，回报最快的办法。
那些掌握了人脉秘诀的人，就是以他人的幸福为自己的幸福，以他人的喜悦为自己的喜悦的人。
友谊之光就像烛火，在四周黑暗的时候最为耀眼，在日光下却是看不到的。
缩短与人距离的四种能力建立和保持良好信用多增加自己曝光的渠道诚心和真心合理的传递关怀的能力为自己寻找一个好的平台，学会最大限度滴利用平台的资源。
要有你自己成熟的人脉规划，在这份规划中，我们要对自己的人脉之路进行量身定做，实现有序经营和按计划发展多通过熟人，找到自己最关键的介绍人，让他给你牵线搭桥，挺进纵深，绕开障碍，就可以省略很多不必要的付出和成本。
(完整版)六度人脉100条黄金法则.docx
六度人脉 100 条黄金法则第一条帮助法则：帮助他人成功人脉的本质就是不断用各种形式帮助其他人成功。
你需要为此献出你的知识与资源、时间和精力、同情和关爱，持续地为他人提供价值，同时提高自己的价值。
当你能够帮助别人成功时，你自己就已经成功了。
第二条无私法则：努力让自己的付出多于回报你能为别人提供价值，对方才会联系你。
所以，请多考虑别人而不是自己。
总在计算回报的人，他最终的回报一定是零；多考虑付出而不是收获的人，他将来的收获一定盆满钵满。
第三条友谊无限法则：不要保留自己的好感你不要以为和一个人的友谊是有限的，友情就是一种投资，它会越滚越多。
所以，不管那个人如何对你，你都要把他当做你最好的朋友，而且是永远的朋友。
第四条大方法则：打动对方的关键是慷慨大方在人脉场通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。
小气鬼永远迈不进“财富”的大门。
第五条目标法则：明确你的人脉目标你想结交什么样的人？和什么人聊天会让你觉得兴奋，让你感觉时间过得飞快？或者，什么人才是你需要的？写下来，把它记在心里。
第六条定位法则：知道自己想要什么越清楚你要的是什么，对自己有清醒的定位，你就越能找到实现的方法和明确需要结交的人脉。
第七条梦想分解法则：梦想只是不可缺少的基础，实现的步骤才最关键让你与众不同的最简单方式，就是把自己的伟大梦想变为可执行的现实目标，并且分解为具体的务实的小步骤。
第八条规划法则：为自己的六度人脉目标设定合理规划六度人脉有实现是有过程的，你的规划应当包括以下三个部分：① 你最近三年内的目标，及每三个月的进度② 列出一些可以帮你实现每个目标的人③ 怎样与第②点中列出的人进行实质性的联系。
一旦你设立了目标和相应的步骤，就把它们贴在你经常可以看到的地方，而不是锁进抽屉和抛诸脑后。
第九条智囊团法则：拥有你个人的智囊团找到那些愿意尽心尽力帮助你的有能力的人，他们就是你的智囊团。
第十条培养法则：在你需要之前，就着手培养自己的人脉要在你自己用到别人之前，就尽早地和他们建立、保持良好的沟通与联系。
六度人脉文档
六度人脉什么是六度人脉理论？六度人脉理论是一种关于人际关系和社交网络的理论，它认为每个人与世界上其他任何一个陌生人之间的联系都通过不超过六个中间人建立起来。
这个理论源于美国社会心理学家斯坦利·米尔格拉姆在1967年提出的“小世界实验”，这个实验从纽约的一些随机选择的人开始，要求他们通过寻找朋友的朋友来联系到一个目标人物。
结果发现，在平均六个中介的帮助下，联系到目标人物。
这一发现成为了六度人脉理论的基础。
六度人脉理论的意义六度人脉理论的发现以及后续的相关研究表明，人际网络是一个异常互联互通的网络，每个人通过一些熟人、朋友或同事，都能够与世界上的任何一个陌生人建立联系。
这种关系网络对于个人和社会发展都具有重要意义。
首先，六度人脉理论揭示了人际关系的广度和深度。
人们通常认为，与世界上任意一个人建立联系是非常困难的，但六度人脉理论告诉我们，只要我们善于利用已有的人际关系网，我们就能够与世界上的任何一个人建立联系。
其次，六度人脉理论也对于社交网络的研究产生了重要影响。
社交网络研究可以帮助我们更好地了解信息传播、影响力传播和合作行为等社会现象，同时也能够为我们提供更多的机会和资源。
最后，六度人脉理论对于个人和职业发展也具有启示意义。
构建和扩大人际关系网可以为个人带来更多的机会和资源，促进个人的成长和发展。
同时，六度人脉理论也提醒我们要注重维护和管理人际关系，因为这些关系对于个人的职业发展也是至关重要的。
如何利用六度人脉理论建立人际关系网在六度人脉理论的引导下，我们可以有针对性地构建和扩大自己的人际关系网。
下面是一些实用的建议：1.建立强关系和弱关系：强关系通常是指与亲戚、家人、固定朋友等紧密联系的人，而弱关系通常是指与同事、同学、网络社交中的陌生人等较为疏远的人。
建立强关系可以提供更多的亲密支持和情感交流，而弱关系则更有可能提供新机会和资源。
2.扩大社交圈子：积极参加各种社交场合，比如社交活动、行业会议、朋友聚会等，扩大社交圈子。
(完整版)六度人脉100条黄金法则
六度人脉100条黄金法则第一条帮助法则：帮助他人成功人脉的本质就是不断用各种形式帮助其他人成功。
你需要为此献出你的知识与资源、时间和精力、同情和关爱，持续地为他人提供价值，同时提高自己的价值。
当你能够帮助别人成功时，你自己就已经成功了。
第二条无私法则：努力让自己的付出多于回报你能为别人提供价值，对方才会联系你。
所以，请多考虑别人而不是自己。
总在计算回报的人，他最终的回报一定是零；多考虑付出而不是收获的人，他将来的收获一定盆满钵满。
第三条友谊无限法则：不要保留自己的好感你不要以为和一个人的友谊是有限的，友情就是一种投资，它会越滚越多。
所以，不管那个人如何对你，你都要把他当做你最好的朋友，而且是永远的朋友。
第四条大方法则：打动对方的关键是慷慨大方在人脉场通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。
小气鬼永远迈不进“财富”的大门。
第五条目标法则：明确你的人脉目标你想结交什么样的人？和什么人聊天会让你觉得兴奋，让你感觉时间过得飞快？或者，什么人才是你需要的？写下来，把它记在心里。
第六条定位法则：知道自己想要什么越清楚你要的是什么，对自己有清醒的定位，你就越能找到实现的方法和明确需要结交的人脉。
第七条梦想分解法则：梦想只是不可缺少的基础，实现的步骤才最关键让你与众不同的最简单方式，就是把自己的伟大梦想变为可执行的现实目标，并且分解为具体的务实的小步骤。
第八条规划法则：为自己的六度人脉目标设定合理规划六度人脉有实现是有过程的，你的规划应当包括以下三个部分：①你最近三年内的目标，及每三个月的进度②列出一些可以帮你实现每个目标的人③怎样与第②点中列出的人进行实质性的联系。
一旦你设立了目标和相应的步骤，就把它们贴在你经常可以看到的地方，而不是锁进抽屉和抛诸脑后。
第九条智囊团法则：拥有你个人的智囊团找到那些愿意尽心尽力帮助你的有能力的人，他们就是你的智囊团。
第十条培养法则：在你需要之前，就着手培养自己的人脉要在你自己用到别人之前，就尽早地和他们建立、保持良好的沟通与联系。
六度人脉2
六度人脉②【白金手册•100条白金法则】1.条理性守则：锁定自己的六度人际网络首先，列出你当前已经认识的关系，他们包括你的亲戚、同学、老师、新旧同事……所有可能发生联系的人脉资源，都要详尽列出，然后灵活地管理这些资源，标准是按照地点、行业和亲近程度进行排列。
当你从中发现要用到别人时，就能够迅速地找到他们，然后尽早地保持联系，锁定你的目标。
重要的是，你必须把这些人当做朋友，而不是潜在的客户。
有效的信息管理非常重要，要养成这个习惯。
如果你可以在这方面体现出你的条理、专注和保持的品质，那么，没有人会离开你的交际网。
2.间接人脉守则：开始联系与自己有间接关联的人寻找我们的间接关系，是六度人脉的起跑线，我称之为起跑的守则。
你要坚持四大原则：①可靠性：相关的人或单位。
②价值：你能为他们做什么？③是否便利及理由：大部分情况下，打电话的唯一目的就是预约见面，在此之前你要考虑你所具备的与对方联系的条件。
④准备好妥协的方案：开始时可以定位高些，但要留下商量的余地，避免有进无退。
3.曝光守则：保持自己的可见度和活跃度你必须在初创的朋友和关系网络中保持你的可见度和活跃度，长期销声匿迹是你最大的失败。
一个沉默或者可见度不高的人，在他的朋友圈中是容易被忽视的。
保持可见的方法有公开发言、分享理想、做交际的组织者等各种有效手段。
总之，不要被人忽视。
4.尊重原则：尊重别人是一项基本要求每个人都渴望受到尊重，这是人的一项基本的心理需求。
在人际交往中，我们对所有的人，不管其地位高低贵贱，都应该给予应有的尊重。
其中，你不仅要尊重他人的人格、个性习惯、权力地位、情感性趣和隐私，还要尊重彼此存在的外显或内在的心理距离，不要轻易地去突破和破坏它，否则就是一种冒犯，势必造成对方的戒备、反感和疏远。
你要知道，“自尊心”是人的心灵区域最敏感和最重要的角落，一旦你挫伤了一个人的自尊心，他定会以十倍的疯狂和百倍的力量来与你对抗。
维护别人的自尊心并不难，有时只需一个微笑、一句问候、一声敬称、一双善于倾听的耳朵、一张不刨根问底散布流言蜚语的嘴巴，就会给他带来阳光和温暖，增强他对你的好感。
六度人脉理论
六度人脉理论
六度人脉理论是一种人际关系模型，它指出，任何两个任意的人在六度之内都可以找到联系。
六度人脉理论由吉多·贝尔于1967年提出，它的核心思想是，每个人在六度之内都可以通过共同的朋友，家人，同事和熟人联系起来。
这个理论的根本思想是世界是一个物理上的小把戏，你离别人的距离略大于六度之遥。
这一理论向大家提出了一个重要的概念，即“六度人联系”。
六度人联系，是指你可以通过六度之内的人际关系，找到你不认识的一个人，比如你的朋友有一个朋友，你可以知道这个朋友的朋友，那么你就可以通过六度之内的朋友，认识这个朋友的朋友。
用实际的例子来说，如果你有一个朋友，朋友又有一个朋友，你可以通过称呼他们之间的关系，知道他们之间的关系。
这个朋友又有一个朋友，你可以用六度之内，知道他们之间的关系，以及最终找到你不认识的这个朋友的朋友。
六度人脉理论广受社会学家、心理学家和社交科学家等学术界的欢迎，而且也被大多数人所熟知和称赞，这从许多新闻媒体以及电影的灵感中也能够发现得到证实。
它的重要性不言自明，因为一个世界，一个相互联系的世界将使我们受益非浅，尤其是在朋友、同事和熟人之间，保持良好的关系互动。
综上所述，六度人脉理论可以说是一个典型而有影响力的概念，它提醒我们人与人之间的联系持久而有效。
它不仅能让我们相互联系，而且也有助于我们实现社会化和互助。
我们不但可以建立紧密的朋友关系，还可以扩大自己的社会影响力，建立更大的网络，发挥更大的作用。
六度人脉定律
六度人脉定律全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：六度人脉定律（Six Degrees of Separation）是一种著名的社会理论，认为任何两个人之间最多只需要经过六层社会关系就可以建立联系。
也就是说，地球上任何两个陌生人之间只需要通过六个人的关系链，就能够建立起联系。
这个理论在社会学、心理学以及商业领域都有着深远的影响，被广泛应用于人际关系、社交网络和市场营销等方面。
六度人脉定律最早由美国心理学家斯坦利·米尔格勒和杰夫里·特鲁夫等人在20世纪初提出，并在随后的研究中得到了证实。
这个理论起源于一项名为“小世界实验”的研究，研究者通过信件方式把一封信寄给一个目标人物，要求他们通过认识的人将这封信传递给目标人。
经过追踪和统计，研究者意外地发现，只需要平均六次传递，这封信就能够准确送达目标人物。
六度人脉定律的背后蕴含着一个重要的观点，即人与人之间的联系是非常密切的。
尽管我们生活在一个复杂多样的社会中，但通过共同朋友、共同兴趣爱好或者共同工作等渠道，我们总是能够在某种程度上找到联系点。
这种联系不仅体现了人类社会的互联互通性，也为我们拓宽人际关系和资源获取的途径提供了可能。
在当今社会，六度人脉定律的应用已经不再局限于学术研究领域，而是广泛应用于商业和社交领域。
通过建立和拓展人际关系网络，人们可以更加轻松地获取信息、资源和机会，实现个人和组织的发展目标。
特别是在互联网和社交媒体的发展推动下，人们的社交圈不再局限于现实生活中的朋友和同事，而是逐渐扩展到全球范围。
六度人脉定律对于企业和品牌来说也具有重要意义。
在市场竞争日益激烈的今天，企业需要建立起广泛而密切的人脉网络，以保持竞争优势并开拓新的商机。
通过与行业领先者、潜在客户以及合作伙伴建立联系，企业可以更好地理解市场需求、把握市场趋势，进而调整战略规划和推动业务发展。
六度人脉定律还对个人职业发展和成就有着积极的影响。
无论是求职者还是职场人士，通过维护好自己的人脉网络，不断扩展社交圈，可以更好地接触到更多的机会和资源，提升个人影响力和社会地位。
六度人脉100条黄金法则
六度⼈脉条黄⾦法则））（100条黄⾦法则1、帮助法则：帮助他⼈成功⼈脉的本质就是不断⽤各种形式帮助其他⼈成功。
你需要为此献出你的知识与资源、时间与精⼒、朋友与关系、同情与关爱，持续地为他⼈提供价值，同时提⾼⾃⼰的价值。
当你能够帮助他⼈成功时，你⾃⼰就已经成功了。
2、⽆私法则：努⼒让⾃⼰的付出多于回报你能为别⼈提供价值，对⽅才会联系你。
所以，请多考虑别⼈⽽不是⾃⼰。
总在计算回报的⼈，他最终的回报⼀定是零，多考虑付出⽽不是收获的⼈，他将来的收获⼀定盆满钵盈。
3、友谊⽆限法则：不要保留⾃⼰的好感你不要以为和⼀个⼈的友谊是有限的，友情就是⼀种投资，它会越滚越多。
所以，不管那个⼈如何对你，你都要把他当成最好的朋友，⽽且是永远的朋友。
4、⼤⽅法则：打动对⽅的关键是慷慨⼤⽅在⼈脉场通⾏的不是贪图便利，⽽是慷慨⼤⽅。
⼩⽓⿁永远迈不进“财富”⼤门。
5、⽬标法则：明确你的⼈脉⽬标你想结交什么样的⼈？和什么⼈聊天会让你觉得兴奋，让你感觉时间过得飞快？或者，什么⼈才是你需要的？写下来，把它记在⼼⾥。
6、定位法则：知道⾃⼰想要什么越清楚你要的是什么，对⾃⼰有清醒的定位，你就越能找到实现的⽅法和明确需要结交的⼈脉。
7、梦想分解法则：梦想只是不可缺少的基础，实现的步骤才是关键让你与众不同的最简单⽅式，就是把⾃⼰的伟⼤梦想变为可执⾏的现实⽬标，并且分解为具体的务实的⼩步骤。
8、规划法则：为⾃⼰的六度⼈脉⽬标设定合理规划六度⼈脉的实现是有过程的，你的规划应当包括以下三个部分：A、你最近三年内的⽬标，及每三个⽉的进度B、列出⼀些可以帮你实现每个⽬标的⼈C、怎样与第B点中列出的⼈进⾏实质性的联系⼀旦你设⽴了⽬标和相应的步骤，就把它们贴在你经常可以看到的地⽅，⽽不是锁进抽屉和抛诸脑后。
9、智囊团法则：拥有你个⼈的智囊团找到那些愿意尽⼼尽⼒帮助你的有能⼒的⼈，他们就是你的智囊团。
、培养法则：在你需要之前，就着⼿培养⾃⼰的⼈脉1010、培养法则：在你需要之前，就着⼿培养⾃⼰的⼈脉要在你⾃⼰⽤到别⼈之前，就尽早地和他们建⽴、保持良好的沟通与联系。
六度人脉
寻周杰伦
• 通过六度人脉的数学解释我们发现这其中 的关系网足以认识世界上任何一个人 • 当然明星效应是重要的一层关系，辐射的 人际关系网更加庞大 • 寻找周杰伦需要几层关系呢？
条件假设
• 我们假设在六度关系中有与演艺与娱乐等 周边职业相关的关系 • 假设反六度分割理论不存在，每个人的间 隔关系信任是完全成立的
六度人脉理论
所谓六度人脉关系理论是指,地球上所 有的人都可以通过六层以内的熟人链 和任何其他人联系起来。通俗地讲： “你和任何一个陌生人之间所间隔的 人不会超过六个，也就是说，最多通 过六个人你就能够认识任何一个陌生 人。
六度人脉中的数学
• 若每个人平均认识260人，其六度就是 2606 ＝308,915,776,000,000（约300万 亿）。消除一些节点重复，那也几乎覆盖 了整个地球人口若干多多倍。
我们自己
朋友等社会关系
家人 亲戚
同学老师等人脉资源
来自朋友的社会关系 家人，亲戚等
来自朋友的社会关系 家人，亲戚等
来自朋友的社会关系 家人，亲戚等
与演艺等有关职业的人
与娱乐等职业有关的人
………….
演出公司.演出承办方
电影，演唱会等娱乐产业
……….
经纪人或者公司
经纪人或者公司
……..
周杰伦
周杰伦
….
人脉反六度分隔理论
• 反六度分隔理论揭示了
• “社会中人与人之间的信任存在差异与递减特征” 的规律。 • 信任度T定义：对朋友相信或不信的概率。 一个人对自己的信任度为100%，对陌生人的信任 度接近0，对朋友的信任度在0与100%之间。假 设：人对朋友的信任度平均值是μ，则分隔度度为 n时信任度为T=μ的n次方。社交网络的信任度， 当随着分隔度数的增加，而呈现指数递减的规律。 如下图所示
六度人脉理论
六度人脉理论六度人脉理论是指要想成功地拓展人脉关系，你必须成为一个主动的发起者，与他人进行目标交换。
通过提供自己的价值来获得回报，同时也让他人帮助你完成他们的价值。
这种交换关系越多，你就会拥有越多的人脉关系。
这些关系不一定是熟悉的朋友或者亲戚，但一定是能对你的成功有所帮助的。
我把它叫做“六度人脉”。
据说有一天，美国总统林肯在纽约街头散步时，有两个朋友过来跟他打招呼，原来他们刚刚听说总统跟这里的名流大亨都认识，而且关系很好。
两个朋友感到很惊讶，便问林肯：“林肯先生，您怎么会跟这些大人物这么熟呢？”林肯笑着说：“其实也没什么，我经常有机会出入于各种高级场合，在那里面我会和别人交换名片，时间长了，跟每个人几乎都有一张熟悉的名片。
而我收到的名片，则有两万多张。
”当我们坐在地上的时候，地位比我们低的人看到我们会不会愿意和我们说话呢？显然不会，因为我们是他们眼中的乞丐。
可如果我们走到门口，伸手跟管家打声招呼，然后再让保安通知所有管家级以上的人物来接待我们，结果会怎样呢？林肯在这个小小的细节中成功的运用了自己的人脉网络，他用自己的热情赢得了所有人的尊重，并使人脉资源扩展到最大化。
我们要知道，即使是我们非常熟悉的人，也仅仅只会记得你七位数字以内的电话号码。
那些让你有兴趣、会让你开心的人，才是值得花时间和精力去交往的人。
这就是著名的六度人脉原理。
如何才能更好的利用这一法则呢？很简单，就是提升你自己！同样，一个人的人脉也是由无数个点连接而成的。
正如《蜘蛛侠》中所描述的，人际关系并非是单线联系，而是无数个面，一个点可以带动一条线，也可以破坏一条线。
如果能够恰当的使用，将会产生积极效果，但相反的，则会产生消极影响。
当今社会中，对于任何职业来说，人脉关系的重要性都是不言而喻的。
不过如何巧妙而又智慧的处理好与各类人的关系，已经成为每个职场人士需要面临的难题。
同时，如果能够处理好与领导的关系，也就等于你具备了升职加薪的先决条件。
六度人脉理论
六度人脉理论所谓六度人脉理论就是指一个人可以通过自己的朋友、熟人、同学、老乡等6个层面的关系网来影响别人。
当我们在工作或者生活中遇到问题的时候，就会想到这些人，找他们帮忙，那么这种时候其实就已经具备了我们的六度人脉。
正如我们平常打电话给朋友借钱，有时候找不到自己的朋友，却又着急用钱，而此时就可以给他们打电话，但如果没有电话，也可以用手机发短信息给对方，说明情况，看看能否借到。
这样就达到了六度人脉，从你第一次跟别人联系开始，到借钱还钱结束，一共花费时间不超过一天，不超过两个小时，就完成了你跟对方的第一次交往，也就是所谓的“两小时原则”。
每个人都希望有好的人际关系，有很多朋友和同学，有很多同事和朋友，大家彼此之间和睦相处，共同进步。
那么，怎么建立良好的人脉关系呢？下面谈谈我的体会：在工作上，我们要和同事保持一种亲密友善的关系，平时要主动与同事打招呼，微笑着向同事问好，乐于接受同事的协助，在办公室主动为同事服务；在生活上，我们要与邻居搞好关系，每天抽出一点时间去问候邻居，与邻居们聊天、拉家常，分享自己的快乐，把自己的烦恼、忧愁向邻居倾诉。
这样，邻居感受到了你的真诚和热心，就会乐意地帮助你，在不知不觉中你已经打造好了自己的良好人脉关系。
除了日常生活之外，与亲人、朋友的交往也必不可少。
在现代生活中，每个人都会遭遇到困难和挫折，因为社会竞争越来越激烈，各种压力扑面而来，使得许多人产生焦虑、烦躁、不安等不良情绪，甚至影响到人们的生活和工作。
这个时候，我们需要家人、朋友给予关怀和支持，家人、朋友就像我们的心灵加油站，总能在我们最困难、最需要帮助的时候送来温暖和慰藉，帮助我们重新燃起希望之火。
所以，我们应该和家人、朋友多沟通，让他们知道你遇到了什么问题，当我们处于人生低谷的时候，他们总能伸出援手，及时给予你鼓励和支持。
在一个企业里，人与人之间的交往和关系是非常复杂的，需要双方去维护。
因此，企业应该定期组织一些集体活动，既增进员工之间的友谊，又丰富员工的文化生活。
《六度人脉》读后感
《六度人脉》读后感
展出数据：
全球500强企业里有80%的企业管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用最短的时间丰富有效资源，找到想合作的那个人。
斯坦福研究中心曾经发布一份调查，结论指出：一个人赚的钱，12、5%来自知识。
87。
5%来自人脉。
掌握一度人脉的大多只是学生、普通职员。
掌握三度人脉的大多能成为企业高管或公司老总，而掌握六度人脉的不是
总统就是娱乐巨星。
个人感悟：
首先我个人觉得，要了解自己，自己的特长、自己的能耐。
以及是否
有足够的能力支撑，就好比说我喜欢投资，但你首先要审问自己，我是否
具备这样的能耐去拥有这样的兴趣。
找准一样东西坚持下去，发现自己人生使命，为他人创造价值的原动力，让能力聚焦、像滚雪球一样不断复利能力。
你能走多远，取决与你与谁同行，一个人永远没办法解决所有事情，
需要助手，甚至需要强大的敌人，否则他不但是孤独的，也是无力的。
重视结识陌生人，认真对待身边的每一个陌生人。
不要忽视名片。
《六度人脉》读后感
《六度人脉》读后感
展出数据：
全球500强企业里有80%的企业管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用最短的时间丰富有效资源，找到想合作的那个人。
斯坦福研究中心曾经发布一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12、5%来自知识。
87。
5%来自人脉。
掌握一度人脉的大多只是学生、普通
职员。
掌握三度人脉的大多能成为企业高管或公司老总，而掌握六度人脉
的不是总统就是娱乐巨星。
个人感悟：
首先我个人觉得，要了解自己，自己的特长、自己的能耐。
以及是否
有足够的能力支撑，就好比说我喜欢投资，但你首先要审问自己，我是否
具备这样的能耐去拥有这样的兴趣。
找准一样东西坚持下去，发现自己人生使命，为他人创造价值的原动力，让能力聚焦、像滚雪球一样不断复利能力。
你能走多远，取决与你与谁同行，一个人永远没办法解决所有事情，
需要助手，甚至需要强大的敌人，否则他不但是孤独的，也是无力的。
重视结识陌生人，认真对待身边的每一个陌生人。
不要忽视名片。
《六度人脉》读后感
《六度人脉》读后感
概念：”六度人脉“也就是指：地球上所有的人都可以通过五层以内的熟人链和其他
任何人联系起来。
就是说你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。
展览资料：
全球500强企业里有80%的企业管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用
最短的时间丰富有效资源，找到想合作的那个人。
斯坦福研究中心（Stanford Research Center）曾发布一份调查报告，得出结论，一
个人12.5%的钱来自知识。
87.5%来自联系人。
大多数曾经接触过的人都只是学生和普通员工。
大多数有三个联系人的人可以成为企业高管或公司老板，而有六个联系人的人要么是
总裁，要么是娱乐明星。
个人感悟：
首先，我个人觉得我们应该了解自己，了解自己的优势和能力。
以及我是否有足够的
能力来支持。
例如，我喜欢投资，但你必须先问问自己，我是否有能力拥有这样的兴趣。
找准一样东西坚持下去，发现自己人生使命，为他人创造价值的原动力，让能力聚焦、像滚雪球一样不断复利能力。
你能走多远取决于你和谁一起走。
一个人永远无法解决所有问题。
他需要助手甚至强
大的敌人。
否则，他不仅孤独，而且无能为力。
重视结识陌生人，认真对待身边的每一个陌生人。
不要忽视名片
最重要的还是你自己的价值能否被他人利用。
俗话说：“酒不怕深巷。
比如，如果你
给你一个立即联系巴菲特的方法，你能提供足够有价值的信息与他交流吗？”？。
度人脉读后感
《六度人脉》读后感
《六度人脉》读后感
概念：”六度人脉“也确实是指：地球上所有的人都能够通过五层以内的熟人链和其他任何人联络起来。
确实是说你和任何一个生疏人之间所间隔的人不会超过六个。
展出数据：
全球500强企业里有80%的企业治理层都接受过六度人脉根底课训练，以便于他们用最短的时间丰富有效资源，找到想合作的那个人。
斯坦福研究中心曾经发布一份调查，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识。
87.5%来自人脉。
掌握一度人脉的大多只是学生、一般职员。
掌握三度人脉的大多能成为企业高管或公司老总，而掌握六度人脉的不是总统确实是娱乐巨星。
个人感悟：
首先我个人觉得，要理解本人，本人的专长、本人的能耐。
以及是否有足够的才能支撑，就好比说我喜爱投资，但你首先要审咨询本人，我是否具备如此的能耐去拥有如此的兴趣。
找准一样东西坚持下去，发觉本人人生使命，为别人制造价值的原动力，让才能聚焦、像滚雪球一样不断复利才能。
你能走多远，取决与你与谁同行，一个人永远没方法处理所有事情，需要助手，甚至需要强大的敌人，否那么他不但是孤单的，也是无力的。
注重结识生疏人，认真对待周围的每一个生疏人。
不要无视名片
最重要的仍然是，本人的价值，是否能被人利用的宏大价值，俗语说：“酒香不怕巷子深。
打个比方，给你一个立即联络巴菲特的方法，你能提供足够价值的信息与之交换吗?。
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六度人脉【黄金手册100条黄金法则】○第一条帮助法则：帮助他人成功人脉的本质就是不断用各种形式帮助其他人成功。
你需要为此献出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，持续地为他人提供价值，同时提高自己的价值。
当你能够帮助别人成功时，你自己就已经成功了。
○第二条无私法则：努力让自己的付出多于回报你能为另人提供价值，对方才会联系你。
所以，请多考虑别人而不是自己。
总在计算回报的人，他最终的回报一定是零；我考虑付出而不是收获的人，他将来的收获一定盆满钵满。
○第三条友谊无限法则：不要保留自己的好感你不要以为和一个人的友谊是有限的，友情是一种投资，它会越滚越多。
所以不管那个人如何对你，你都要把他当做你最好的朋友，而且是永远的朋友。
○第四条大方法则：打动对方的方法是慷慨大方在人脉场通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。
小气鬼永远迈不进“财富”的大门。
○第五条目标法则：明确你的人脉目标你想结交什么样的人？和什么人聊天会让你觉得兴奋，让你感觉时间过得飞快，或者，什么人才是你需要的？写下来，把它记在心里。
○第六条定们法则：知道自己想要什么越清楚你要的是什么，对自己有清醒的定位，你就越能找到实现的方法和明确需要结交的人脉。
○第七条梦想分解法则：梦想只是不可缺少的基础，实现的步骤才最关键让你与众不同的最简单方式，就是把自己的伟大梦想变为可执行的现实目标，并且分解为具体的务实小步骤。
○第八条规划法则：为自己的六度人脉目标设定合理规划六度人脉的实现是有过程的，你的规划应当包括以下三个部分：①你最近三年内的目标，及每三个月的进度。
②列出一些可以帮你实现每个目标的人。
③怎样与第②点中列出的人进行实质性的联系。
一旦你设立了目标和相应的步骤，就把它们贴在你经常可以看到的地方，而不是锁进抽屉和抛诸脑后。
○第九条智囊团法则：拥有你个人的智囊团找到那些愿意尽力帮助你的有能力的人，他们就是你的智囊团。
○第十条培养法则：在你需要之前，就着手培养自己的人脉要在你自己用到别人之前，就尽早地和他们建立、保持良好的沟通与联系。
在这个过程中，你要把他们当做最好的朋友，以诚相待，而不是潜在的客户或贵人，因利而交。
○第十一条当前法则：和你已经认识的人保持最好的联系首先关注你当前人际网络中的人，不要忽略他们的存在。
有时，我们寻找了很久的人，往往就在你身边。
○第十二条勇气法则：大胆而且敢于前进勇气是无论何时都不能丢掉的品质，它具有非常神奇的魔力，才能相似的两个人的人脉迥异，可能仅仅因为前者具备勇气，后者却没有。
○第十三条索取法则：乐于向别人求助乐于向朋友索取帮助，可能正是他想看到的，你应当像乐于帮助别人一样，大胆地向他人索取。
当然，你要做好别人说“不”的最坏打算。
○第十四条厚脸皮法则：厚脸皮才会有收获和陌生人说话要厚脸皮，向朋友提出请求也要厚脸皮。
这当然可能失败，让你陷入窘境，但要想有收获，就必须冒风险。
脸皮薄的人只会沦为平庸，错失良机。
○第十五条尊重法则：新生带来好感尊重每一个人，不分高低贵贱。
尊重对方的人格，而非身份地位和财富。
○第十六条透明法则：坦诚胜过一切向他人敞开心怀，坦诚地交流和沟通，不要隐藏，这是一种有效益并且极受欢迎的态度。
○第十七条结交法则：人脉来自于真心结交，而不是功利的打造我们不是在打造自己的人脉网络，而是在真心地结交朋友。
能够得到的广泛收获，会是一个自然而然的可以使双方心灵愉悦的结果，而不是只完成了你精心构造的功利计划。
○第十八条准备法则：作好一切准备工作你要去见谁？你们如何见面？地点在哪儿？他会对你有什么印象，或提出什么问题？请在脑海列出详细的清单，一一事先解决。
精心准备，有备无患，这些不容忽视。
○第十九条了解法则一：深度的了解和你交往的这个人足够地了解你要交往和开始结交的人，深入他的内心、生活和工作，体贴、专业并聪明地与之对话。
你要和他找到一个丰富而有深度的共同点，知道他是一个什么样的人，就能对症下药，量体裁衣，才他交往并给他留下深刻的印象。
○第二十条了解法则二：深度地了解这个人平时的兴趣知道他的兴趣，有哪些独特的爱好，并要学会爱屋及乌。
拥有这些兴趣，你很快就会成为他最好的朋友之一。
○第二十一条吃饭法则：尽量避免一个人吃饭吃饭是人类最好的交流方式，也是一种有效的交际方法。
所以，尽可能和别人一起吃饭，避免自己解决一顿孤单的午餐。
实在找不到朋友一块吃，就去饭馆坐一坐，说不定会在陌生人当中邂逅一位新朋友。
○第二十二条信息管理法则：管理好你的信息，这比信息的数量重要得多对信息进行有效的管理非常重要。
如果你在这方面有条理，专注和坚持，成为自己的人脉库的一名好管家，那将没有人会离开你的交际网。
○第二十三条清单法则：列出人脉清单按自己的目标进行分类（比如分为潜在客户和重点对象等），整理出自己的列表。
再找这份表格上，要在每一种分类中都找出话语权最大的人，实行重点攻关。
○第二十四条权威法则：认识糯米专业领域内的权威为了实现目标，你要知道在你所从事的领域中谁最优秀，以及列出当前那个领域的权威人物。
○第二十五条库存法则：列出你的人脉库中已经认识的人对于已经认识的人（库存人脉）进行整理分类，把他们清晰地罗列：亲戚，大学同学，过去的同学，之前的老师，之前的同事……○第二十六条灵活法则：对信息进行灵活组织管理自己人脉列表的方式要灵活：可以按地点，行业，亲近程度等容易分辨的信息进行分类组织，以做到可以随时查看，查漏补缺。
○第二十七条拿来法则：将别人的人脉清单补充进自己的人脉库他人的人脉列表也是你的资源，都可以拿来为己所用。
如果你有机会对自己进行补充，请不要客气。
○第二十八条渴望法则：建立你渴望认识的人脉名单把你最渴望认识的人，单独列出来，重点对待。
他们应该是一些高水平的人，你希望在未来的某一天能够认识他们。
你要确定他们的重要性，小心鉴别和专心投入。
○第二十九条陌生法则：联系那些完全陌生的人如果你是一名销售或公关人员，不要惧怕给陌生人打电话，只管硬着头皮开始就是，你要想着自己一定成功。
去认识一个完全陌生的人，既是挑战，也是机遇。
○第三十条坚持法则：坚持联系就是胜利有时候我们的联系会遭拒绝或没有回音，你要继续和他们联系。
你要在这个过程中占据主动，甚至表现出一种真诚的侵略力。
○第三十一条间接关联法则：联系与你有间接关联的人对于简介联系，采取下面四条规则：①表达你的可靠性：提及与你们有关的那个人或单位。
②提出自己的价值：你能为他们做什么？③告知急迫性和便利性：在大部分的情况下，突然打电话的唯一目的就是预约见面，要为他的方便考虑。
④准备好一个折中方案：开始时的定位可以提高，以便留下商量和后退的空间。
○第三十二条门卫法则：门卫是你的盟友而不是敌人即便是门卫，也应当受到你的尊重。
对他高看一眼，并且不要去惹恼他们。
○第三十三条事业法则：永远不要消失在别人的视野中永远不要消失在一个人的视野中，哪怕你没有办法还清债务。
要知道，消失比失败还要来得糟糕。
○第三十四条活跃法则：努力保持自己的可见和活跃度你必须在初创的朋友和关系网络中保持一种可见于活跃度，并把与他们的接触，排满你的日程和计划表。
○第三十五条安排法则：将多件事安排在一起进行成功地联系他人，并不意味着你得花很多的时间。
你可以安排同一件事情来节约，比如邀请所有相见的人一起见面。
但要有一个合适的理由，并创造让每个人愉快的氛围。
○第三十六条乐趣法则：热爱交际把交际视为一件有趣的事，而不是在浪费时间。
○第三十七条分享法则：和别人分享你地兴趣对别人分享兴趣是任何关系的基础，因为当你确定对某些事感兴趣的时候，效果是极富感染力的。
○第三十八条时间质量法则：强调时间的质量而非数量关系建立在双方花费时间的质量上而非数量上，所以请把握每一次见面的时间，抓住机会，好好经营每一次会面。
○第三十九条跟进法则一：不跟进就会失败与要交往的人见面之后，要让别人记住你，跟进是关键。
○第四十条跟进法则二：你需要立刻跟进在见面后的12到24小时内，你应当继续跟进，趁热打铁。
邮件和电话问候都是一种比较有效的方式。
○第四十一条跟进法则三：不要忘记再次跟进一个月后的某个时间，你应当再次联络，重温关系，和他保持密切的联系。
○第四十二条会议法则一：在会议上花时间与人交流会议只有一个好处：提供一个场所，让你结交和你志同道合的人。
○第四十三条会议法则二：做会议的组织者，你就能掌控会议不仅要做会议的参与者，还要做组织者。
这能让你提前作好信息的准备工作：计算见谁，怎么见，在哪儿见？人们通常对会议的组织者印象深刻。
○第四十四条发言法则：公开发言的重要发言而且是当众公开发言，是让别人记住你地最简单有效地方式之一。
○第四十五条随访法则：尽可能多地进行随访不要总是与最好的朋友形影不离，我们应当尽可能多地去随访别人，哪怕是随访的陌生人。
○第四十六条高手法则：与那些人脉高手保持好的联系人脉场上的高手，他们中有一些人比你认识的人多得多，他们是各个人脉网络的核心。
你如果能和这些人交友，你与其他上千人的联系，就只要通过这一个人了，事半但是功倍。
○第四十七条数量法则：尽可能多地去增加相识的人即便是认识、但并不特别亲密的人，我们也要增加他们的数量。
通常，在人脉中最重要的人就是这些人。
因为我们最亲密的朋友和我们知道的东西都差不多。
所以相识的人越多，你就越强大。
○第四十八条领域法则：结识各个领域的人认识数以千计的人并不重要，认识数以千计地分布在不同领域的人，才是其中的关键。
○第四十九条交换法则：与其他人进行人脉交换扩大你地朋友圈最有效地方法，就是把你地圈子和别人的相连，进行人脉交换，互通有无。
○第五十条组织法则：拥有属于自己的组织委员会找到一个可以把各个领域工作的人组织到一起的人，让他来做你的组织委员会的核心人物，帮助你更广泛地接触陌生人脉，拓展关系。
○第五十一条语言流利法则：提高你地语言表达能力语言流利度是非常重要的，它是一种可以与任何人在任何情况下都能够自信沟通的能力。
这是许多成功人士的共同特征。
和人打交道，语言是○第一要素，对你来说，它比其他的任何东西都重要。
○第五十二条真实法则：做最真实的自己你的独特性和真实性，才是你唯一可以依赖的力量，要保证能与众不同，就要做最真实的自己，因为做自己才有魅力。
○第五十三条顺从法则：学会顺从别人顺从的力量经常被人忽视，但却在闲谈时作用巨大。
适当地顺从别人的思维，你将收获惊喜。
○第五十四条真心话法则：一定要说真心话发起一场谈话并不困难，打破沉默最好的方式就是和对方说你的心里话。
○第五十五条非语言法则：学会利用非语言的沟通别人见到你，只要10秒钟就可以下意识地决定他是否会喜欢你。
这样的判断是基于非语言的沟通，而不是你说了什么。
○第五十六条素材法则：准备好要谈论到的素材准备好可以与之谈论的东西。
比如你要关注时事和体育新闻，培养出一些和对方相同的兴趣爱好。