大学生如何写作简历

大学生如何写作简历

有意思的是，用什么邮箱给HR发简历，也是一件很讲究的事情。

前程无忧论坛曾发起过“HR收简历时最鄙视什么邮箱”的调查，立刻引来众多HR登录论坛发帖进行讨论。最终的调查结果显示，超过八成的受访者最鄙视 ___邮箱。

网友“WINDRIDER”表示：“我是HR，个人比较不认同 ___邮箱，求职者如果留的是 ___邮箱，会给人一种游手好闲、无所事事的印象。另外，需要说明的是，很多正规企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽 ___的，尤其是外企。如果需要联系客户或者传送文件，都用 ___或者SKYPE等。”

另外，HR们还特别提醒应聘者，发简历的时候千万不要遗漏

___，以便HR能与你取得联系。

(点评：HR多不认同 ___邮箱)

“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”，这是很多自我评价中经常出现的文字，这些千篇一律的句子，反映出很多求职者的心态——自我评价可有可无，反正HR也不会轻易相信。

自我评价真的不重要吗?事实上，在前程无忧的一项调查中显示，有近80%的HR表示会看自我评价。但是，让HR们失望的是，大多数的自我评价空洞无物，完全 ___明求职者是否适合招聘岗位，所以看了也等于白看。

“简洁而又能突显自己特点的评价最能打动我。”一位HR在论坛上留言说，而这也是大多HR对自我评价的要求。一般来说，自我介绍不应超过500字，同时针对应聘岗位，要用简洁的.语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。

另外，求职者的自我评价还应突出个人优势，例如自己曾经的工作亮点等，令HR看到这些描述，便能感觉到求职者是一个能力强、工作积极的人。

(点评：自我评价是个人特点的概括描述。因此，如能在一份简洁的自我评价中概述个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等，一定能令HR留下深刻印象。)

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