企业文化测试题
140 17秋《企业文化》
17秋《企业文化》作业一_0040试卷总分：100 测试总分：0一、单项选择题（共5 道试题，共10 分。
）1.组织技术学派的代表人A. 马斯洛B. 泰罗C. 梅奥D. 西蒙2. 一种积极的企业文化具有良好的（），能够使员工士气步入良性循环轨道，并长期处于最佳状态。
A. 维系功能B. 协调功能C. 导向功能D. 激励功能3. 以下哪项不属于企业文化发育状态角度的分类A. 成长型企业文化B. 生长型企业文化C. 成熟型企业文化D. 衰退型企业文化4. 被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是：A. 科学管理B. 行为科学C. 现代管理D. 企业文化5.传统的企业文化是根据企业文化模式的（）划分的。
A. 按时间的继承性B. 按空间分布特性C. 按现实性与预见性D. 按行业特性二、多项选择题（共10 道试题，共30 分。
）1. 西方企业文化突出（）特征。
A. 个人价值与能力B. 重制度、重合同C. 重情感、重关系D. 管理中的理性色彩比较强正确答案：ABD 满分：3 得分：32. 广义的企业文化包括：A. 硬文化B. 隐文化C. 软文化D. 显文化正确答案：ABCD 满分：3 得分：33.（）被公认为企业文化理论的基础之作。
A. 《z理论》B. 《日本企业管理艺术》C. 《企业文化》D. 《成功之路》正确答案：ABCD 满分：3 得分：34. 企业文化作为一种微观文化现象，具有（）特征。
A. 客观属性B. 亚文化属性C. 本质属性D. “两分”属性正确答案：ABCD 满分：3 得分：35. 最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）A. 巴纳德B. 德鲁克C. 戴维斯D. 塞尔茨尼克正确答案：AD 满分：3 得分：36. 企业文化作为一个完整的系统，其内容包括:A. 企业价值观念B. 企业精神C. 企业伦理道德D. 企业形象7. 以下哪些是企业文化的功能？A. 凝聚功能B. 导向功能C. 激励功能D. 惩罚功能正确答案：ABC 满分：3 得分：38. 企业文化的本质特征包括：A. 个异性B. 共识性C. 非强制性D. 相对稳定性正确答案：ABCD 满分：3 得分：39. 企业文化在形态上表现为：A. 一种实践B. 一种观念C. 一种认识D. 一种群体意识正确答案：BCD 满分：3 得分：310. 从市场角度分类，企业文化包括：A. 强人文化B. 娱乐文化C. 拼搏文化D. 过程文化三、判断题（共10 道试题，共20 分。
企业文化试题库完整
第一部分企业文化(12５题）一、企业文化基础知识（100题)（一)填空题（３0题)1、文化就就是人类在长期得历史发展过程中形成得独特得行为模式，以及人类实践所创造得(物质文明）与(精神文明）。
2、企业文化就就是企业在长期得经营管理实践中形成得独特得行为模式,以及企业经营管理所创造得物质财富与精神财富,其核心就是(企业价值观）。
3、企业文化得特征具有独特性、普遍性与（可塑性）.4、所谓价值观念,就是人们基于某种功利性或道义性得追求而对人们(个人、组织）本身得存在、行为与行为结果进行评价得（基本观点)。
5、企业精神就是指企业基于自身特定得性质、任务、宗旨、时代要求与发展方向，并经过精心培养而形成得企业成员群体得(精神风貌)。
６、企业道德就是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系得(行为规范)得总与．7、企业形象就是企业通过外部特征与经营实力表现出来得,被消费者与公众所认同得企业（总体印象)。
８、企业使命就是指企业在社会经济发展中所应担当得(角色与责任）,就是指企业得根本性质与存在得理由。
9、企业文化建设得内容主要包括物质层、行为层、制度层与(精神层）等四个层次得文化。
10、物质层文化就是产品与各种物质设施等构成得器物文化,就是一种以(物质形态)加以表现得表层文化。
1１、行为层文化就是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生得（活动文化),包括企业行为得规范、企业人际关系得规范与公共关系得规范。
12、精神文化就是企业文化得核心层，指企业生产经营过程中,受一定得社会文化背景、意识形态影响而长期形成得一种（精神成果）与文化观念。
13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构与(企业管理制度）三个方面。
14、中国社会中得文化概念最早见于(《易经》)。
１5、文化指武力相对得（文治教化）.16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。
１7、企业行为文化包含:显性要素与(隐性要素)。
企业文化建设测试题
一、单选题1、（）是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。
A、规划力B、共识力C、感召力D、源动力【正确答案】B【答案解析】共识力是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。
2、（）是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。
A、品牌体验B、品牌承诺C、品牌定位D、品牌理念【正确答案】A【答案解析】品牌体验是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。
3、（）是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。
A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络【正确答案】D【答案解析】文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。
4、（）是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围，是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。
A、企业风尚B、企业道德C、企业目标D、企业民主【正确答案】A【答案解析】企业风尚是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围，是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。
5、通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是（）。
A、实态形象B、虚态形象C、直接形象D、间接形象【正确答案】D【答案解析】通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是间接形象。
6、（）指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。
A、实际形象B、产品形象C、职工形象D、主观形象【正确答案】C【答案解析】职工形象指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。
7、企业软实力6力模型中，（）是与决策者有关的无形管理。
A、源动力B、感召力C、共识力D、管控力【正确答案】A【答案解析】企业软实力6力模型中，源动力是与决策者有关的无形管理。
8、（）要简洁的反映产品的功能和内容，不仅要高度概括产品的本质，还要把组织的经营理念、目标市场、价值观念和文化等信息涵盖其中。
企业文化测试题库(含答案
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。
D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。
A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。
B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。
B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。
B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。
A 实践性24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（A ）。
企业文化智慧树知到答案章节测试2023年浙江理工大学
第一章测试1.企业文化是孕育于20世纪70年代末，形成于80年代初，在发达国家兴起的以（）的企业管理的新理论或新学科。
A:制度为中心B:物为中心C:人为中心D:财为中心答案:C2.面对同样一件事情，不同文化的人们会做出不同的反应。
船长为了说服跳水逃命的法国人，通常的做法是说（）。
A:我是船长，现在你必须跳水，这是命令!B:跳水是一种体育运动C:我这只船已经办理了人寿保险，跳吧!你不会吃亏的！D:跳水是一种时髦，你没看见英国人已经跳下去了吗?答案:D3.不同的公司有不同的文化，有些要求“铅笔不得笔尖朝上插放”、“开车外出时要系安全带”，（）公司的企业文化理念是“你的生命高于一切”。
A:杜邦B:谷歌C:华为D:安利答案:A4.“不管任何时间，任何地点，任何人，你都可以去推销你的产品。
”这是华为的狼性文化。
（）A:对B:错答案:B5.谷歌的开放文化强调以人为本。
（）A:错B:对答案:B第二章测试1.华为的成功由多个因素促成，像其他许多优秀公司一样，华为的成功源自能彰显其文化的特定（）。
A:唯美观B:价值观C:利益观D:利他主义答案:B2.2台湾学者对人才的理解，高层是通才，中层是（），基层是干才，不同层次的人干好自己的本职工作。
A:高才B:专才C:低才D:泛才答案:B3.3《把信送给加西亚》的故事告诉人们，在工作中要强调员工的（）方式。
A:精神B:行为C:制度D:领导答案:B4.1“烧水理论”告诉我们必须集中精力各个击破。
（）A:错B:对答案:B5.2“条件反射”原理可以解析时尚行业的体验营销。
它是由俄国的心理学家弗洛伊德对他的狗做了一个有趣而著名的实验而发展出来的，他因此而获得了诺贝尔奖。
（）A:对B:错答案:B第三章测试1.科学管理之父泰罗认为，人生来就是懒惰的，只要有可能就会逃避工作；绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出努力，这是典型的（）。
A:X理论B:超Y理论C:Z理论D:Y理论答案:A2.诺曼底登陆是第二次世界大战的转折点，（）将军手下拥有百万大军，但他说自己只管三个人，这是Y理论强调参与管理的案例。
企业文化试题与答案
企业文化试题与答案企业文化测试试题及答案选择题(共5项，每项2分，共10分)1。
在企业物质文化的基本元素中，专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有()a。
企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志2。
在企业物质文化的要素中，首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。
评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准c .生产效率和绩效标准d .综合标准4 .社会标准。
5 .在引导企业价值观的过程中，第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目，每个项目有3个要点。
共15分)1。
企业文化的特征包括()A。
以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。
电子2。
企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片3。
就企业文化而言，相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探(b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计(4)。
经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯)法·尤尔·梅奥·斯金纳5。
企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体，具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(3)。
名词解释(这个主题总共有5项。
(每项5分)1。
企业文化结构2，企业精神3，营销文化4，企业家素质5，清洁生产4。
填空(共20格，每格1分)1。
文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。
它很实用，实用，2，企业文化现象是一种以人为本的现象，它由企业的所有员工、雇员和员工组成。
3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能，其中，它们处于核心地位。
4，企业价值观的特征是经济性，固定性，5，企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由9，“企业家”不仅是一种，而且是一种10、建设绿色企业文化最重要的是建立5，简要回答(这个大问题有5项，每项有6分)1，简要描述营销文化的内容2年，美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型？3.非正式文化的功能是什么？4.简要描述企业文化的要素和关系。
企业文化师理论试卷A
企业文化师理论试卷A
一、选择题
1.企业文化的核心是什么？
– A. 组织结构
– B. 员工福利
– C. 价值观念
– D. 产品质量
2.企业文化的作用是什么？
– A. 增加员工福利
– B. 提高组织效率
– C. 扩大市场份额
– D. 提高产品质量
3.企业文化是由哪些要素组成的？
– A. 只有组织结构
– B. 只有员工福利
– C. 只有价值观念
– D. 组织结构、员工福利、价值观念4.企业文化的建设需要考虑哪些因素？
– A. 组织结构和员工福利
– B. 竞争环境和市场需求
– C. 价值观念和领导风格
– D. 市场份额和产品质量
二、判断题
1.企业文化是相对稳定的，不会随着外部环境的变化而发生改变。
– A. 对
– B. 错
2.组织结构是企业文化的核心要素。
– A. 对
– B. 错
3.相同的价值观念在不同的企业中可能会有不同的表现形式。
– A. 对
– B. 错
4.企业文化的建设可以通过制定一系列的规章制度来实现。
– A. 对
– B. 错
三、简答题
1.什么是企业文化？企业文化的核心包括哪
些要素？
2.企业文化为组织带来哪些好处？
3.企业文化的建设过程中需要注意哪些问题？
4.请列举三个你认为具有积极企业文化的例
子，并解释原因。
四、论述题
企业文化对企业的发展有重要影响，请以具体
案例来论述企业文化如何推动企业的创新和变革。
以上是《企业文化师理论试卷A》的题目，希望对你有帮助。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的概念和特点企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的精神支柱和软实力。
企业文化的特点包括：1. 共同性：企业文化是全体员工共同遵循的准则，具有普遍性和一致性。
2. 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
3. 集体性：企业文化是全体员工共同创造和维护的，体现了集体主义精神。
4. 引导性：企业文化可以引导员工的行为和决策，对企业的发展起到重要作用。
二、企业文化的作用和意义企业文化对企业的发展和员工的行为产生重要影响，具有以下作用和意义：1. 凝结力和认同感：企业文化可以增强员工的凝结力和归属感，使员工对企业具有强烈的认同感。
2. 激励员工：企业文化可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，可以塑造企业的形象和品牌价值。
4. 提升竞争力：优秀的企业文化可以提升企业的竞争力，吸引优秀人材和客户资源。
5. 促进创新和变革：积极的企业文化可以鼓励员工创新和变革，推动企业不断发展。
三、企业文化的哺育和建设企业文化的哺育和建设需要以下几个方面的工作：1. 明确企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的核心，需要明确和宣传，使员工内化为行动准则。
2. 建立良好的组织氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持和合作。
3. 加强内部沟通：建立健全的内部沟通机制，使信息流通畅，员工能够了解企业发展动态和目标。
4. 建立奖惩机制：制定合理的奖励和惩罚机制，激励员工积极向上，同时对不符合企业文化的行为进行纠正。
5. 培养员工价值观：通过培训和教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
6. 建立企业文化评估体系：建立科学有效的企业文化评估体系，对企业文化进行定期评估和改进。
四、企业文化的考题及答案以下是一些常见的企业文化考题及其答案：1. 什么是企业文化？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
惠而浦测企业文化试题答案
惠而浦企业文化测试题答案姓名：门店及直属主管姓名：一、选择题（可多选或者单选，每题4分，共5题）1、惠而浦公司诞生于（ B ）年，是唯一一家生产洗衣机有一百多年历史的欧美品牌，同时也发明了世界上第一台电动式洗衣机A、1907B、1911C、1913D、19212、惠而浦在（ D ）年以2亿美元收购了欧洲飞利浦全球的白色家电项目，确定了其品牌在欧洲的优势地位A、1983B、1986C、1989D、19913、惠而浦在（ C ）年为阿波罗11号飞船制造了世界第一台太空冰箱和太空厨房，成为人类至今唯一一个登上月球的家电品牌A、1949B、1959C、1969D、19794、惠而浦近百年来一共（ B ）位CEOA、6、B、7C、8D、95、惠而浦公司在（ C ）年发明了世界上第一台对开门冰箱A、1932B、1942、C、1949D、1953二、填空题：（每题8分，共10题）1、惠而浦在第二次世界大战期间为美国政府生产过军用（战斗机）零部件，支持了全球抗击法西斯的事业，因为生产过这一产品，消费者对惠而浦的尊重如同奔驰和宝马一般。
2、惠而浦在（ 2006 ）年收购美国第三大家电（美泰克）公司，从此在美国每10个消费者有7个在使用惠而浦产品3、惠而浦（ 2014 ）年收购了欧洲第二大家电集团（意戴喜）公司，从此确定了惠而浦在欧洲的领导地位4、惠而浦在（ 1958 ）年发明了世界第一个整体厨房，确定其在白电的领导地位5、（ 1976 ）年惠而浦收购了全球排名第一的冰箱压缩机品牌（恩布拉科）6、惠而浦不仅在国外是上市公司，在中国也是唯一的一家外资的家电上市公司，公司股票代码（）7、海尔、小天鹅、美菱等均从惠而浦的子公司梅洛尼/意戴喜引进白色家电的技术，这家公司旗下有一个品牌（阿里斯盾）在中国家喻户晓8、惠而浦代表着智能创新、而美国产品的共性注重（健康）（安全）（环保）9、惠而浦价值观中三个小人被金黄色的圆环包围，这三个人分别代表（股东）（消费者）（员工）10、惠而浦企业价值观包括五个方面（尊重）（多元化包容）（诚实）（团队合作）（荣誉感）。
企业文化过程性测试答案完整版
判断题1.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
（错）2.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
（对）3.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。
（对）4.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。
（错）5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（对）6.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。
（对）.7.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。
（对）8.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
（错）9.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。
（错）10.约束功能是企业文化的基本功能之一。
（对）11.企业文化是一种微观文化现象。
（对）12.企业文化积累是企业文化发展的基础( 对)13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
( 对 )14.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
（ B.错误）15.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
（A.正确）8.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。
（A.正确）9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。
（B.错误）19.约束功能是企业文化的基本功能之一。
（A.正确）20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
（B.错误）21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（A.正确）22.企业文化是一种微观文化现象。
（A.正确）20.企业形象是企业文化的核心内容。
（）A.正确B.错误 B21.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。
集团企业文化知识测试题(A卷)
单位部门姓名分数集团企业文化知识测试（A卷）说明：（1）请在密封线外填写单位、部门、姓名信息；（2）试题满分为100分，测试时间为60分钟；（3）题目含填空题，选择题、判断题、简答论述题，请直接在试题上进行作答。
一、填空（每空2分，共30分）1、公司的使命是2、公司的愿景是3、公司的核心价值观是、、、4、公司的经营理念是、、、5、公司集团成立于年6、2004年，以国内第一个规划设计理念和公共交通导向开发模式的优势被推荐为“2004地产代表作”7、2012年7月，（项目）荣获2012创新风暴“国际人居影响力示范楼盘”称号8、要提高效率，意味着我们的企业要时刻牢记愿景与战略目标，树立的忧患意识9、2012年，公司集团的主题年是二、多项选择题（每题3分，共30分）1、公司曾经参与投资开发以下哪些项目【】A、B、C、D、2、从社会的角度，要求我们要探索并推动的区域可持续发展模式【】A、资源节约B、环境友好C、经济繁荣D、社会和谐3、资源整合是要整合与公司可持续发展业务相关的各种资源。
主要包括【】A、政府B、产业投资者C、金融机构D、合作伙伴4、尊重产品，要尊重土地的属性、历史、文化，尊重产品所在区域的建筑环境，树立的开发理念【】A、节能省地B、和谐C、环保D、可持续发展5、尊重员工，要做到【】A、信任员工B、适当授权C、差异化管理D、尊重员工的个性6、公司集团的投资领域包括【】A、区域发展服务B、土地整理C、房地产开发和经营D、金融投资E、绿色基础设施7、绿色创意战略提出的背景包括【】A、形势要求B、国家需求C、企业追求D、客户需求8、衡量绿色性，主要要以下哪些指标【】A、是否有利于节约资源B、是否不破坏生态环境C、投入与产出比是否合理D、对生态环境的破坏程度是否控制到最低程度9、员工的交际应酬活动，应本着礼貌大方，简朴务实的原则，不铺张浪费，不组织或参加违法乱纪、违反社会公德活动，在安排交际活动时需考虑以下哪些因素【】A、是否属于工作需要B、费用、频率和时机是否恰当C、消费项目是否合理D、是否会造成社会不良影响10、以下哪些说法不正确【】A、员工应积极参加公司提供的各种培训，应严格遵守培训纪律，确定不能参加的培训不能无故缺席或中途退场，因故不能参加的培训要提前办理请假手续B、违反《员工行为规范》及相关制度，将会受到相应的处罚，处罚的类型包括通报批评、记过、降职、辞退C、对于薪酬信息，员工有知情的权利，可以相互讨论薪酬信息D、无论是否在办公时间，员工均应保证个人通讯工具的畅通，及时接听或回复同事的电话三、判断对错（每题2分，共20分，请打“√”或“”）1、实现绿色创意战略将通过五大步骤：绿色生产、绿色治理体系、绿色供应链、绿色营销、绿色财务核算，彻底把环保理念融入到企业中。
南方电网公司职工企业文化培训测试题与参考答案
企业文化一、单选题（共20题，每小题1分）1.南方电网公司的使命是：主动承担社会责任（）A. 全心全意服务人民B. 全力做好电力供应C. 努力促进和谐共赢D. 实现效益最大化答案：B2.南方电网成立的时间是2002年（）。
A. 12月1日B. 12月10日C. 12月21日D. 12月29日答案：D3.南方电网公司的供电范围覆盖五省区，包括广东、广西、云南、贵州、（）。
A. 福建B. 湖南C. 四川D. 海南答案：D4.南方电网公司的核心价值观是（）。
A. 一切以客户为中心B. 促进国有资产增值C. 万家灯火南网情深D. 点亮万家灯火答案：C5.南方电网公司的战略目标是：成为服务好、管理好、形象好的（）电网企业。
A. 优秀B. 世界一流C. 国内领先D. 国际先进答案：D6.南网精神是（），点亮千万家。
A. 以星星之火B. 辛苦我一人C. 真情服务D. 燃电力红烛答案：B7.（）是南方电网公司的生命线。
A. 资产安全B. 安全生产C. 电网安全稳定D. 资金安全答案：C8.南方电网公司的经营理念是：社会效益优先，（）。
A.企业效益第二B.企业效益次之C.企业效益为重D.企业效益并重答案：C9.南方电网公司的安全理念是：（）。
A.一切事故都可以预防B.一切事故都可以防范C.安全第一，预防为主D.安全第一，防范为主答案：A10.从公司的行业定位来看，公司本质上是（）。
A.垄断性企业B.服务型企业C.经营型企业D.基础型企业答案：B11.在《财富》杂志公布的2013年世界500强企业排行榜中，南方电网公司列第（）位。
A. 172B. 162C. 134D. 152答案：C12.南方电网公司首次跻身《财富》全球500强企业是在（）年。
A. 2004B. 2005C. 2006D. 200713.南方电网公司的行为理念是：（）。
A. 诚实守信、克已奉公B. 实事求是C. 舍己为人D. 诚信做人、规矩做事答案：D14.南方电网公司的团队理念是：（）、建设幸福南网。
新员工培训《企业文化》考试题目
新员工培训《企业文化》考试题目您的姓名：你的职位部门：你所在门店1、公司成立时间是（）（单选题）A、2000年4月2日B、2000年4月20日C、2004年4月2日D、2004年4月20日2、本埠釜山料理的成立时间是（）（单选题）A、2012年9月12日B、2012年9月20日C、2013年9月12日D、2013年9月20日3、一頭屋东京烧肉的成立时间是（）（单选题）A、2015年5月2日B、2015年5月20日C、2017年5月2日D、2017年5月20日4、企业精神是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业5、企业宗旨是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业6、企业使命是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业7、企业愿景是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业8、“吾桑格”在韩语里是什么意思（）（单选题）A、牛五花肉B、猪五花肉C、牛小排D、猪小排9、广飞餐饮旗下的几大品牌是（）（多选题）A、飞阳铁板烧B、一頭小屋C、本埠釜山料理D、一頭屋东京烧肉E、飞阳小铁板F、本埠小釜山10、以下那些是公司所属品牌的招牌菜（）（多选题）A、黄金松板肉B、本埠吾桑格C、壶渍横膈膜D、蒜香鸡排。
茅台企业文化测试试题
茅台企业文化测试试题（100分）1、区域【填空题】________________________2、门店【填空题】________________________3、姓名【填空题】________________________4、手机【填空题】________________________一、单项选择题：5、茅台镇的母亲河是? 【单选题】（5分）A.黄河B.长江C.赤水河D.D、马桑湾正确答案: C6、贵州茅台酒厂的全称是？【单选题】（5分）A.A、中国贵州茅台集团有限责任公司B.B、中国贵州茅台酒厂集团有限责任公司C.C、中国贵州茅台酒集团有限责任公司D.D、中国贵州茅台有限责任公司正确答案: B7、贵州茅台已成为营业收入突破（）的世界级企业？【单选题】（5分）A.A、十亿B.B、百亿C.C、千亿D.D、上亿正确答案: C8、据“司马迁”《史记》记载，（）年，来自黔北赤水河流域的枸酱酒，令汉武帝饮后圣赞“甘美之”？【单选题】（5分）A.A、公元前136年B.B、公元前138年C.C、公元前135年D.D、公元前133年正确答案: C9、《遵义府志》记载，（）年间，仁怀城西茅台村治酒黔省称第（），茅台烧房不下（）家，所费山粮不下（）万担。
？【单选题】（5分）A.A、清末，一，50,2B.B、清朝，一，40,3C.C、明末，一，50,3D.D、明末清初，一，45,2正确答案: A10、（）年间，刊行的（）记载，当时就有“茅台春、茅台烧春”等等酒名【单选题】（5分）A.A、清末，《遵义府志》B.B、清道光，《仁怀厅志》C.C、清初，《仁怀厅志》D.D、清道光，《遵义府志》正确答案: B11、1951年至1953年，成义、荣和、恒兴烧坊共同组建成立“地方国营茅台酒厂”，开启了茅台发展新篇章。
【单选题】（5分）A.A、1951年至1952；地方国有茅台酒厂B.B、1951年至1953；地方国有茅台酒厂C.C、1951年至1953；地方国营茅台酒厂D.D、1951年至1953；地方国家茅台酒厂正确答案: C12、（），茅台集团正式成立？【单选题】（5分）A.A、1997年1月15号B.B、1993年1月15号C.C、1997年1月13号D.D、1993年1月19号正确答案: C13、茅台酒于1915年荣获巴拿马万国博览会金奖，与法国科涅克白兰地，英国苏格兰威士忌并称为世界三大名酒。
企业文化及其建设题库一
企业文化及其建设题库一1、单选以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）A、企业理念B、企业风气C、企业行为规范D（江南博哥）、企业道德正确答案：C2、单选“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是（）A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我实现需求答案：B3、单选对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（）。
A.企业价值观B.企业精神C.企业道德观D.企业形象答案：A4、判断题没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，是没有生命力的。
正确答案：对5、判断题中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习能力和沟通能力。
正确答案：错6、单选培育企业家队伍的根本点在于培养企业家的（）。
A.管理能力B.创新精神C.发展眼光D.文化内涵答案：B7、判断题企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。
正确答案：错8、单选企业文化的核心思想是（）A、价值观念B、行为准则C、思维方式D、企业精神正确答案：A9、单选制度文化是（）的载体。
A、精神文化B、社会文化C、企业文化D、传统文化正确答案：A10、问答题行为科学管理理论阶段的基本特征是什么？正确答案：第一，行为科学和心理学的关系紧密。
行为科学主要从人的心理来解释人的行为，从满足人的不同需要、实现人的不同动机的角度来激励或调动人的积极性；第二，行为科学是“以人为中心”的管理理论，行为科学的着眼点是组成群体的各个成员，而不是群体的整体性，把行为激励理论运用到单个对象上，调动个别职工的积极性；第三，行为科学家不关心顾客、竞争、市场和企业以外的联系，仅仅考虑公司内部的活动，企图以此来解决最佳资源利用的问题；第四，把组织看成一个协作系统，把管理看成一种艺术，强调把握整体，提出企业价值观的重要性。
11、判断题德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
金川公司企业文化
金川公司企业文化金川集团公司企业文化测试题1、金川集团的企业文化由四个层次组成: 精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。
2、金川文化的四个篇章是金川事业、金川品格、金川法则、金川规范。
3、金川事业由事业、愿景构成。
4、金川集团的使命是聚金汇川，利民兴邦。
5、金川集团的愿景是世界的金川，中国的骄傲6、金川品格包括核心价值观、企业精神、管理方针。
7、金川集团的核心价值观是责任、人本、创新、共赢。
8、金川精神是艰苦奋斗、勇于超越。
9、金川集团的管理方针是科学决策、严格执行、有效监督、持续改进。
10、金川法则由两个“理念”、八个“观”构成，两个“理念”是战略理念、人才理念 ;八个“观”分别是资源观、科研观、市场观、风险观、安全环保观、成本观、质量观、廉洁观。
11、金川集团的战略理念是构筑资源优势、深化科技创新、加强资本运作、实施跨国经营。
12、金川集团的人才理念是适者为才、人尽其才，尊重价值、多元激励。
13、金川集团的资源观是资源是金川的生命线。
14、金川集团的科研观是研以致用、引领未来。
15、金川集团的市场观是市场导向、强化服务。
、风险预控。
16、金川集团的风险观是健全机制17、金川集团的安全环保观是安全第一、注重环保。
18、金川集团的成本观是科学支出、杜绝浪费。
19、金川集团的质量观是客户满意、注重细节。
20、金川集团的廉洁观是遵章守纪、廉洁自律。
21、金川集团员工行为准则包括行为引领、行为风尚、行为规范、行为禁区。
22、金川集团员工行为引领是八荣八耻。
23、行为风尚包括5个方面忠诚企业、敬业爱岗、学习创新、简捷高效、奉献爱心。
24、行为规范包括8个方面遵章守纪、团结协作、诚实守信、节俭廉洁、信任尊重、互惠共赢、文明礼貌、安全健康。
25、行为禁区包括5个方面恣意违章违纪、侵害他人权益、扰乱企业秩序、损害企业利益、违法犯罪行为。
26、金川标识利用抽象的表现形式，将汉字“ 金”、“ 川”、融合到一方标识中，突出表达“ 金川”这一名称丰富的文化。
企业文化课后测试答案汇总
企业文化课后测试答案汇总一、选择题1. 企业文化的定义是指（A）A. 企业的核心价值观、行为准则和共同信念B. 企业的经济利益和发展目标C. 企业的组织结构和层级关系D. 企业的市场竞争策略和营销手段2. 企业文化的作用包括以下哪些方面？（B、C、D）A. 提高员工薪资待遇B. 塑造企业形象和品牌价值C. 提高员工工作积极性和凝聚力D. 促进企业的可持续发展3. 企业文化的核心价值观是指（C）A. 企业的盈利能力和市场份额B. 企业的产品质量和技术创新C. 企业的价值观念和道德准则D. 企业的员工素质和能力水平4. 企业文化建设的步骤包括以下哪些环节？（A、B、C）A. 确定企业核心价值观和文化特点B. 建立符合企业文化的组织结构和制度C. 培养和激发员工的文化意识和认同感D. 制定企业的市场营销策略和销售目标5. 企业文化建设的核心是（A）A. 培养和践行企业核心价值观B. 提高员工的工作效率和生产能力C. 实施员工的绩效考核和激励机制D. 发展企业的技术创新和研发能力二、简答题1. 请简要说明企业文化的定义和作用。
企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观念、行为准则和共同信念，体现了企业的核心价值观和文化特点。
它是企业的精神支撑和行为准则，对企业的发展和员工的行为起到重要的引导作用。
企业文化的作用主要体现在以下几个方面：- 塑造企业形象和品牌价值：企业文化可以帮助企业树立良好的形象和品牌，提高企业在市场中的竞争力。
- 提高员工工作积极性和凝聚力：企业文化可以激发员工的工作热情和归属感，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
- 促进企业的可持续发展：企业文化可以引导企业的发展方向和战略决策，推动企业实现长期稳定的发展。
- 塑造良好的企业内部环境：企业文化可以营造和谐的内部工作环境，提高员工的工作满意度和福利待遇。
2. 请列举企业文化建设的步骤。
企业文化建设的步骤包括以下几个环节：A. 确定企业核心价值观和文化特点：企业需要明确自己的核心价值观和文化特点，根据企业的发展战略和市场定位确定企业文化的方向和目标。
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连云港市烟草专卖局（公司）
企业文化测试题
一、企业文化基础知识填空（30×1）
1.请将相应企业文化概念填入相应的【】内。
1）【】是企业在长期生产经营实践中所形成并成为全体职工所认同与自觉遵守的群体意识，是企业的精神动力。
2)【】是企业在生产经营实践活动中逐渐形成并指导行为规范的价值取向和根本准则。
3)【】是员工共同期望的企业未来发展的蓝图，是凝聚和激励员工为之奋斗的战略远景。
4)【】是企业生存和发展的根本，是最有价值的、崇高的责任和任务，它回答了“我们要做什么？为什么这样做”的现实问题。
2.《西游记》中唐僧师徒四人不畏艰难险阻，克服重重困难到西方取得真经。
他们有自己的文化理念，请将下列关键词填入空格。
他们的【】是西天取经；
他们的【】是成佛，济世，普渡众生；
他们的【】是齐心协力，不畏险阻，矢志不渝；
他们的【】是惩恶扬善，救死扶伤。
3.当前和今后一个时期行业文化建设的主要任务是：深入推进行业文化建设，推广应用【】，规范【】，构建【】标准、【】标准，打造【】，促进行业持续健康平稳发展。
（简称：“1121”，即：一个体系、一个系统、两个标准、一个品牌。
）
【】4.行业要求在2009至2011年之间，各直属单位要分步推进【】年、
年、【】年”建设。
5.连云港烟草的工作方针是【】；
连云港烟草的企业愿景是【】；
连云港烟草的经营方针是
【】；
连云港烟草的服务理念是【】；
连云港烟草的管理理念是【】；
连云港烟草的行为理念是【】；
6.连云港烟草的服务意识是【】；环境意识是【】。
二、连线题（6×2）
说明：左栏是行业文化理念关键词，右栏是行业文化理念的阐述，请按对应关系用线条连起来。
三、选择题（6×2）
1.连云港历史悠久，下面那些内容和连云港息息相关【】（多选）
A.西游记
B.镜花缘
C.徐福东渡
D.亚欧大陆桥的起点——东桥头堡
E.中国第一座核电站
2.连云港烟草的三大战略是（多选）
A.专卖促销售战略
B.创商业品牌战略
C.总成本领先战略
D.差异化战略
E.以人为本，人才强企战略
3.“三标一体”中的“三标”指的是【】（多选）
A.质量管理标准体系
B.环境标准体系
C.健康安全标准体系
D.企业文化理念体系
4.连云港烟草在下列哪些工作中走在了江苏省或行业前列？【】（多选）
A.三标一体化建设
B.“班车式”送货服务
C.客户诚信等级管理
D.专卖市场净化率
E.企业文化建设
5.下面的说法中不属于连云港烟草“六满意”的是：【】（多选）
A.领导让员工满意，机关让基层满意
B.前道工序让后道工序满意，销区让生产厂满意
C.管销两网让零售户满意，全行业让社会满意
D.内部让外部满意，商业让工业满意
E.管理者要员工满意，服务者要顾客满意
6.下面提法中不属于江苏省企业文化架构的是？【】
A.企业战略：三大战略
B.企业服务理念：与客户共创成功
C.企业发展理念：共建共享，构建和谐江苏烟草
D.企业经营理念：全员专卖，人人有责，创新营销
E.行业使命：报效国家、回报社会、成就员工
四、简述题：（3×5）
1.你是如何理解连云港烟草的行为理念“融做人于做事之中，在做事中体现
做人”与“先做人、后做事，做好人、再做事”的传承与发展？
2.请简述“四四五五”工作框架和“两维三层”评价体系的内容。
3.连烟十大意识是哪些？
六、论述题：（2×15）
1.连云港烟草的发展并不是一帆风顺的，其间有过坎坷和曲折，连烟的发展应
该说是近10年才稳步高速发展的，其间企业文化起到了不小的作用，请你论述一下善文化与连烟成长发展的关系。
2.你如何理解善文化与服务品牌的关系？结合深入推进企业文化建设，谈谈如
何打造连烟服务品牌？。