大学生遭遇“雷人”面试 刁钻问题引争议
刁钻的行为面试题目(3篇)
第1篇第一章：开场白与破冰1. 请用一句话描述自己，并解释为什么。
2. 你认为在团队合作中，自己最擅长处理哪种冲突？3. 如果你的上司给你安排了一个你认为不可能完成的任务，你会怎么做？4. 请谈谈一次你在工作中遇到的挫折，以及你是如何克服的。
5. 你认为什么样的领导风格最适合你？第二章：个人素质与能力6. 你如何描述自己的沟通能力？请举例说明。
7. 请谈谈你在团队中担任领导角色的经历，以及你的领导风格。
8. 你如何看待加班？你认为加班对个人和公司有哪些影响？9. 请谈谈你在面对压力时的应对策略。
10. 你认为自己的职业规划是什么？你将如何实现这个目标？11. 请谈谈你在学习新技能或知识方面的方法。
12. 你如何看待自己的缺点？你将如何改进？13. 请谈谈一次你在工作中遇到的困难，以及你是如何解决它的。
14. 你认为自己的优势是什么？你将如何利用这些优势？15. 请谈谈一次你在团队中发挥关键作用的经历。
第三章：团队协作与人际关系16. 请谈谈你在团队中如何处理与同事之间的矛盾。
17. 你如何看待职场中的竞争与合作关系？18. 请谈谈一次你在团队中发挥协调作用的经历。
19. 你认为自己在团队中扮演的角色是什么？为什么？20. 请谈谈一次你在团队中解决团队冲突的经历。
21. 你如何看待职场中的信任问题？22. 请谈谈一次你在团队中建立信任的经历。
23. 你认为自己在团队中如何发挥领导力？24. 请谈谈一次你在团队中发挥团队精神的经历。
第四章：问题解决与决策能力25. 请谈谈一次你在工作中遇到的难题，以及你是如何解决的。
26. 你认为自己在决策过程中最注重哪些因素？27. 请谈谈一次你在工作中遇到的重大决策，以及你的决策过程。
28. 你如何看待风险与收益的关系？29. 请谈谈一次你在工作中如何平衡风险与收益的经历。
30. 你认为自己在问题解决方面有哪些不足？你将如何改进？第五章：创新思维与应变能力31. 请谈谈一次你在工作中提出创新性想法的经历。
教你如何应对职场雷人面试题
教你如何应对职场雷人面试题第1篇：教你如何应对职场雷人面试题职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高低等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。
“你谈恋爱了吗？”——考察你的人生观价值观别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。
其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。
"选择这份工作的动机是什么？"——排除“跳蚤式”应聘者“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。
这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。
所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。
“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。
但企业不能容忍的是到处找”跳板“的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。
”HR一般这样考虑。
你认为自己最适合做什么？——考察你的思想*主见*“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。
这道题目是为了解应试者的思想*和主见*，所以*要明确。
“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。
”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。
“一是对自己的职业目标不明确，二是*格原因，怕暴露自己的欲望。
”[教你如何应对职场雷人面试题]相关文章：1.职场新人如何应对职场的潜规则2.职场新人如何应对老员工3.《职场二规则》教你“二”4.职场新人面技巧介绍5.职场新人如何应对物价上涨6.职场关注：职场新人如何应对领导询问7.教你如何改变心态适应职场规则8.教你面对职场人际关系9.教你如何在职场生存10.85后职场新人雷人解读第2篇：你应该如何应对雷人的面试题职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。
大学生求职面试技巧――刁钻问题如何答
大学生求职面试技巧――刁钻问题如何答在大学生求职面试过程中，面试是举足轻重的一个环节。
面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。
对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。
在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。
大学生求职面试技巧问题1：当你被精心安排搞一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？应对思路：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。
回答时出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。
本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。
并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。
”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
大学生求职者复试技巧问题2.谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
应付思路：这类问题对于介绍应聘者的性格、观念、心态等存有一定的促进作用，这就是招录单位明确提出该问题的主要原因。
提问时要说：“职业就是人生最小事，必须依靠科学的职业生涯规划去科学定位，从而找出各阶段的发展平台。
无法坚信星座、血型、八字等学说，那样可以错失良机前途，断送时间成本。
”谈及家庭时，可以直观地罗列家庭人口，宜说道温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的注重、各位家庭成员的较好状况、家庭成员对自己工作的积极支持、自己对家庭的责任感。
大学生求职面试技巧问题3.如果我们公司和另一家公司同时给你投档通告，你怎么办？应对思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的取舍。
大学生毕业面试刁钻的面试题不刁钻地回答
的牛津,剑桥的入学面试."牛津剑桥申请"公司调查了
多位 年申请入读牛津,剑桥的学生,公布了
道去年的入学面试题,并给出了参考答题思路.
请你谈谈灯泡.
这是牛津大学工程学专业面试题.
【答题思路】此问题一是考察考生回答开放性问题的逻辑组
织能力,二是考察考生对物理学知识的掌握程度.
如果你不在美国加利福尼亚州,你
怎么知道它存在
这是牛津大学政治,经济与哲学专业面试题.
【答题思路】此题的关键是定义"知道",它考验考生到
底相信他们的感觉还是理性.
考生可能去过加利福尼亚州,亲眼见过它或者听说过它,但
是,考生如何才能证明没有被眼前的,听说的欺骗,从而相信它
是事实存在
能力较强的考生可能会讨论"感觉"和"理性",强调两者并
非完全正确或错误.然后他会选择"感觉"或者"理性"的角度,来
进一步展开讨论.考生有可能被面试官诘问为什么要选择那个
角度展开.
编辑发言
每年有数千个成绩为 的学生因面试失败进不了牛津,剑桥. �
相比价格要便宜近 性价比高
本周五 五星将在浙江省内所有门店推出专
场团购会 所有品牌在厂家供货价基础上 还会有不
同折扣优惠 如空调的最低折扣销售力度是 折 厨
具的最低折扣力度是 折 彩电的最低折扣力度是
折 热水器的最低折扣力度 折 购物满 元送
价值 元取暖器 元送价值 元的折叠自
行车
刁钻的面试题不刁钻地回答
看了牛津,剑桥的入学面试题,如果不看答题思路,我基本上
面试时刁钻的问题回答
面试时刁钻的问题回答篇一：面试时刁钻的问题回答一、你来这里能干什么?对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。
答问策略：1、先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。
2、应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作。
既要自信，又要实事求是。
3、应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4、不要长篇大论，能说清楚就够了。
二、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?可以回答：一个小池塘里的一条大鱼———那么池塘就属于我了，但没有什么可让我征服的;一个大池塘的一条小鱼让我有很多成功机会!可如果是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作屈才。
这个问题没有最佳答案，只有最合适的答案。
三、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里?这个问题问的是你有多大冒险精神。
回答时需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。
假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说，“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。
”四、你的约会很多吗?较好的方式是，“如果您担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向您保证，我对工作非常投入。
同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。
”既回答了问题，也没有侵犯自己的隐私。
篇二：面试时刁钻的问题回答一、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
什么雷人考题让面试者无法接受的面试技巧
什么雷人考题让面试者无法接受的面试技巧什么雷人考题让面试者无法同意的面试技巧雷人考题激怒面试者5月10日，家住上海的岑姑娘到一家物流公司面试文职人员，期间耗费一具多小时填写了四份试卷，其中包括英文测试、专业题目、两页挑选题和300道性格类测试题。
她自称今年27岁，有过三年以上工作经验。
面对题海般的作答，岑姑娘有些别耐烦，当看到其中一道有关洗澡的咨询题时，她内心顿时感受这面试真无聊。
据她回顾，这道挑选题是咨询你洗澡时喜欢先洗什么部位，三个选项分别是脸部、胸部和私密处。
为了别让面试半途而废，她硬着头皮答完了试卷。
但一起面试的人并别都像她一样沉得住气，先后有一男一女向聘请方提出质疑，拂袖而去。
聘请方解释称：你说题目对你没用，但对我们公司实用。
接下来的面试环节让岑姑娘更加愤慨，聘请者一边继续电话，一边别耐烦地提着咨询题，还对她说你往常的工作我们前台都能做。
这让她感受自尊遭到侵犯。
别愉快的面试记忆过后，岑姑娘当天就将遭遇公布到上海的一家论坛。
很多友表示，该公司聘请方式别专业。
随后几天，她本人也没有接到入职通知。
10天后再遇应聘尴尬岑姑娘昨天告诉记者，她在上周五又去面试了一家规模较小的电子类公司的助理岗位。
这次，她用手机将部分笔试题目拍摄了下来。
记者在她提供的照片中看到，试卷上列有你是否谈过恋爱，谈过几个，他们什么地点吸引你、分别介绍你的知心朋友是什么样的性格等开放性咨询题，也包括你们家谁说了算、在你们家谁做家务、你预备几岁成家等挑选题。
我就疑惑，应聘一具助理职位和谈过几次恋爱、家里谁说了算有什么关系。
岑姑娘对这些题目表示别解，因此没有回答这类考题。
只是面试时，公司给每位应聘者提供了一顿免费午餐，可能公司也知道我们别可能在吃饭前将题目做完，她说，自己作答试卷已将近下午三点。
目前，她仍在寻觅工作，她希翼接下来面试的公司在聘请环节中专业些，最好别要再遇到那些长篇累牍的无聊笔试题。
涉及隐私别专业针对岑姑娘的面试遭遇，记者昨日采访了一位在一家世界500强上市公司从事人力资源工作十年的王先生。
六大尖锐面试问题
六大尖锐面试问题
尖锐的问题被刁钻的面试主考官用来淘汰大部分应聘者：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
1：你并非毕业于名牌院校?
妙答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学!
2：你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
3：你专业怎么与所申请的职位不对口?
妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
4：你学历对我们来讲太高了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
5：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?
妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
6：你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?
妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要处于被动位置。
如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经在求职战输掉了!。
大学生遭遇“雷人”面试_面试技巧.doc
大学生遭遇“雷人”面试_面试技巧我在三次采访中被问及:唐僧师徒中谁是最好的推销员？多么无语啊！刚毕业的魏瑞庭(音译)在总结了六个月的求职经历后，将自己的绰号改为“任磊面吧”。
金融危机影响了应届毕业生的求职。
渴望得到这份工作的毕业生们采取了追求数量和质量的策略。
他们在海上发送简历和企业，希望尽快找到一艘救生船，在浩瀚的工作岗位海洋中生存。
几乎每个人都被训练成恶霸，但是那些经历过许多战斗的人经常被意想不到的面试击倒。
同一个问题连续被问了三次。
魏瑞庭是天津师范大学的一名本科生。
去年下半年，她向几个她喜欢的外资和国有企业递交了简历，但这些企业都破产了。
在她的希望一次又一次破灭后，她调整了自己的求职策略:如果她做不到，她会像个胆小鬼一样，瞄准她所在城市的中小型企业，选择一个门槛较低的销售职位。
不久，她接受了五六家公司的面试。
魏瑞庭的第一张脸是一家服装公司。
由于没有经验，她被考官打了个措手不及。
其中一个问题是:唐僧师徒之间谁最适合销售？她立刻被蒙住眼睛，开始想:唐僧太正直，悟空太主动，控制不住，猪嘴甜，但关键是不可靠。
至于沙僧，太老实容易上当。
如果我违背考官的意愿说这些呢？带着这样的担忧，她支支吾吾地回答。
结果，第一方变成了最后一方，没有进一步的讨论。
回到学校后，魏瑞婷急忙跑上前去，发现这是一个经典的面试问题。
有几种答案，只要他能证明自己。
吸取了第一次失败的教训后，她在网上搜索了许多求职书籍，熬夜记住了几个问题，并满怀信心地迎接第二天的另一次面试。
魏瑞婷没想到第二天她会被问到同样的问题。
魏瑞庭暗自高兴，并向考官表达了记忆中的答案。
这样一个标准的回答自然赢得了考官的青睐，考官称赞了魏瑞庭对销售的理解，并非常全面地考虑了这个问题。
几天后，魏瑞庭以白热化团队的形式接受了一家公关公司的采访。
我们小组有6个人，被分配到一个讨论话题。
当这个话题出现时，我几乎尖叫起来。
天哪，这又是什么！魏瑞庭几天来第三次遇到这个话题。
与其他毫无准备的小组成员相比，魏瑞庭在讨论中占了上风。
八种面试“刁难”问题应对办法
八种面试“刁难”问题应对方法最近，网友们就“面试时，那些问题令你感到‘难受’”这一话题展开了讨论。
最终，网友们通过投票列出了8种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。
一起来看看，你有被问过如下的问题吗？1．“脑筋急转弯”类问题网友“”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。
我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”点评：很多求职者都像网友“”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。
究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。
但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。
面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。
所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时表达充分地自信。
2．工作上的人脉关系情况网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式得悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。
此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比方销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。
当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。
3．问“你还有什么问题要问吗”网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。
雷人面试：唐僧师徒四人谁最适合做销售？
雷人面试：唐僧师徒四人谁最适合做销售？天津师范大学的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试。
没有经验的她被考官问得措手不及。
其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售？她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太“正”，悟空太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……回学校后韦瑞婷急忙上网，发现这是一道经典的面试题，答案有好几种，只要能自圆其说就可以。
韦瑞婷万万没有想到，第二天她又被问到了同样的问题。
几天后，她参加一家公关公司的面试遭遇相同问题。
如今，很多毕业生已经把面试当成考研来准备了，花很长时间背题背答案。
死记硬背的应试训练已从高考、考研向求职领域蔓延。
我有话说山西大学侯艳梅经济形势不景气，就业市场自然萧条。
大学生走进社会的第一道门槛就是企业的面试，在这种形势下，大学生面试心理负担也愈来愈重，而他们遇到的面试问题也愈来愈刁钻，这位遭雷人考问的大学生只是一例。
但是，大学生遭受如此“非人”考问是正常现象吗？九年义务教育外加三年高中、若干年高补，再加四年本科教育之后，国家花费大量资源打造的大学生正遭受着不公平的质疑———他们的能力不应该用如此怪异的问题才能被证实。
笔者倒想向面试官问一句：唐僧师徒谁更适合面试？山西医科大学刘静纯笔者以前翻杂志看师兄师姐们的面试经，也遇到不少这样雷人的问题，只是当笑话一样看问题的八卦性，可是若笔者面试也不幸被雷劈中，又该如何呢？笔者觉得不管用人单位会出多少伏特的问题，终究只是想窥测个人心底最本质的属于自我的东西。
比如分析事情的能力、表达的能力、创新的能力等，甚至性格方面的特质，比如谦逊、善良等等。
这些问题并不是和做理科试题一样，有一个绝对标准的答案。
笔者提倡现今距毕业面试相对较早的大学生（笔者大二，属于此阵营），每做一件事都本着提高自己素质的目的，娱乐也好，学习也好，登顶不是目的，向上才是唯一的追求。
就和“腹有诗书气自华”一个道理，自我心底纯净，有真才实学，那么用人单位有意挖掘的时候便会觉得得到了一块金子，而我自己的目标，也一直是做一块那样的金子。
某大学生遭遇的雷人面试经历
几天后，韦瑞婷又加入了一家公关公司的面试，形式是白热化的“群面”。
“金无足赤、人无完人。
‘三国’里的任何一位人物，由于其历史局限，都是有弊病的，所以你们说得都没错，可又不全对。
”面试官笑眯眯地答复。
北京大学就业引导中心副主任李军凯以为，学生在求职中遇到曲折是很常见的，关键是“要用畸形心态看待挫折跟失败，千万不要灰心失望，因为找工作的过程也是一种工作”。
李军凯认为韦瑞婷照搬“面经”上的标准答案，陈杰为每局势试准备“完美回答”都不可取，“如果碰到好的面试官，一下就会看出来了，拿不到高分。
”因此，学生要学会“差异化面试”，在回答问题时要根据不同类型企业的需要，结合个人学习、实习经历作答。
与韦瑞婷不同，华中科技大学的毕业生陈杰已是不折不扣的“面霸”。
陈杰从去年9月开始参加了不下30场面试。
他一度把QQ签名档改为“假如我不在面试，就是在去面试的路上”。
“我在3次笔试中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售。
太无语了！”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后，把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。
韦瑞婷万万没有想到，第二天她又被问到了同样的问题。
比起其余没筹备的小组成员，韦瑞婷在探讨中很占上风，她的观点基本上始终带领着小组讨论的思路。
韦瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官，“仿佛对我投来了夸奖的眼光”。
这个熟悉的标题让韦瑞婷“艳压群芳”。
当天下战书，她就收到了公司的复试电话。
相同的问题被连着问了3次韦瑞婷的“第一面”是一家服装公司，没有教训的她被考官问得措手不迭。
其中一道题是：唐僧师徒四人谁最合适做销售。
她一下子蒙住了，立即开动脑筋：唐僧太“正”，悟空又太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……“如果我这么说不合考官的意怎么办？”带着这样的顾虑，她回答得支支吾吾。
结果，“第一面”成了“终面”，再也没了下文。
回学校后韦瑞婷匆仓促上网，发现这是一道经典的面试题，谜底有好几种，只有能自圆其说就能够。
大学生遭遇“雷人”面试分析
大学生遭遇“雷人”面试分析一直以来，的时候，招聘方会千方百计的方法想出很雷的问题，经常是把那些大学生问的无话可说，其实面试官问这些问题，是看你的反应能力和思维方式，不要害怕去回答，怎么想的就去回答，例如“唐僧4人谁最适合做销售”。
“我在3次面试中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售。
太无语了！”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后，把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。
___给应届毕业生求职带来了影响。
急于拿到offer的毕业生采取了用数量求质量的策略，“海投”、“海面”企业，希望在茫茫职海中早日找到可以栖身的救命船。
几乎每个人都磨炼成了“面霸”，然而身经百战的他们也常会被一些意想不到的面试“雷”倒。
韦瑞婷是天津师范大学的本科生，去年下半年她便向几家心仪的外企和国企投了求职简历，全部石沉大海。
一次次的希望破灭之后，她调整了求职战略：“做不了凤尾，就做鸡头”，把目标投向所在城市的中小型企业，并选择了门槛较低的销售岗位。
很快，她陆续收到五六家企业的面试通知。
韦瑞婷的“第一面”是一家服装公司，没有的她被考官问得措手不及。
其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售。
她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太“正”，悟空又太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……“如果我这么说不合考官的意怎么办？”带着这样的顾虑，她回答得支支吾吾。
结果，“第一面”成了“终面”，再也没了下文。
回学校后韦瑞婷急忙上网，发现这是一道经典的面试题，答案有好几种，只要能自圆其说就可以。
吸取了第一次失败的教训后，她在网上搜了大量求职“面经”，熬夜背了几道题，自信满满地迎接第二天的另一场面试。
韦瑞婷万万没有想到，第二天她又被问到了同样的问题。
韦瑞婷心里窃喜，把记忆中的答案向考官表述了一遍。
这么“标准”的回答自然赢得了考官的好感，考官称赞了韦瑞婷对销售的理解，“对问题考虑得很全面”。
几天后，韦瑞婷又参加了一家公关公司的面试，形式是白热化的“群面”。
香港大学面试题很雷人：选择撞5人还是撞1人
香港大学面试题很雷人：选择撞5人还是撞1人香港大学面试题很雷人：选择撞5人还是撞1人“火车前方有5名工人在轨道上，扳道岔可以救5人。
但另一条轨道上也有一名工人。
你选择变轨还是不变轨?”“中国以后在世界上的地位是什么样的?”“星巴克进中国带来什么影响?”今年港大在云南面试的话题，延续其一贯的雷人做派，很国际、很热点，同时也很宏观、很哲学。
今年云南、贵州学子报考港大的面试地点依然安排在昆明。
面试从26日下午起至28日下午结束。
港大面试每年都吸引了云南众多的顶尖学子参加，今年获得高考理科卷面成绩第一名的刘运操同学，也出现在港大面试现场。
每年港大的面试话题，都会成为街谈巷议的热点。
云南学生表示，港大的面试话题非常具有挑战性，也很前瞻。
昨前两天部分参加面试的学生表示，今年港大面试话题的雷人程度不亚于去年。
选择撞5人还是撞1人同学们质疑这道题，但考官要求必须作出选择港大今年的面试话题中，公认最雷人的话题是火车撞5人还是撞1人的选择题。
小杨同学就遇到这道题。
题目是这样的，火车前方的轨道上有5名工人在工作，此时刹车坏了，但刚好在一个交叉道口，可以扳道岔换轨。
但另一条轨道上也有一名工人在工作。
请你选择变轨还是不变轨。
这道题目的残酷程度让人想起著名的影片《苏菲的选择》。
影片讲述的是一位在纳粹集中营的母亲，被纳粹要求必须在女儿和儿子间，选择一人活着，另一人必须被杀死。
母亲最终选择留下儿子。
战争结束后，母亲受到心灵折磨，自己当初的选择让这位母亲几近崩溃。
小杨同学介绍，面对这道残酷的选择题，同学们都有质疑。
但考官要求，必须在二者间作出选择。
小组的同伴们几乎没了辙，有人说选变轨，5人的生命总是大于1人，但也有同学认为，不变轨，毕竟生命是平等的，另一边的那名工人是无辜的。
小杨说，大家都没有更多的想象力，也没有激发出更多的想法，小组讨论似乎不太成功。
星巴克进中国带来什么影响这个问题难住小刘同学“星巴克进中国带来什么影响?”对此，小刘同学说，港大面试的话题正好考到自己的软肋。
五个刁钻的面试问题及参考答案
五个刁钻的面试问题及参考答案刁钻的面试问题一：XX年后你希望自己是什么状况?参考答案：五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。
”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。
你也可以表示想继续学习，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。
刁钻的面试问题二：你的缺点是什么?参考答案：这是一个非常常见的问题。
如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。
如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。
这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。
谈一个从其他角度来看是长处的缺点。
千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容!一种好的回答方式是：“我很难和不尽职尽责的人一起工作。
我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。
我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。
”还要指出自己怎样克服这个缺点。
刁钻的面试问题三：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?一个小池塘里的一条大鱼，那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。
一个大池塘的一条小鱼，这样的话我就有很多成功的机会!!!参考答案：听起来你回答得不错，但是你要随机应变。
如果你想在一个大型的财富500强企业觅得一个职位，那么这个回答很合适。
可是如果你是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作有些屈才。
这个问题没有最佳答案--只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。
刁钻的面试问题四：如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里?参考答案：宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。
要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。
假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。
无锡应聘遇到史上最雷人的试题!(图)
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 无锡应聘遇到史上最雷人的试题!(图)前几天，偶在网上找工作，选中了一家在无锡本地的公司，对方招聘的职位是营销员。
当我到无锡这家电动车销售公司应聘时，被招聘单位出的试题雷得外焦里嫩!今天偶特意把这个雷人的遭遇给大家晒晒，看看大家是否也会遇到像我这样的情况。
应聘的那天是5月18日，早上10点，在那家电动车销售公司招聘处，来了很多跟我一起应聘的。
招聘单位要我们先填写个人资料，然后11点就开始进行面试，笔试安排在下午2点。
下午两点半，考官给每个应聘者一份笔试题。
还没发完呐，有几位尖叫不已!不知道为什么，当我拿到试卷时，居然也忍不住叫了一声“啊!”。
超雷啊!把我雷得外焦里嫩了，不!不!不!应该是让我喷血了!笔试题一共有三页，近30条试题。
第一页和第三页的试题还算比较正常，都是关于一些要应聘者通过对企业文化的了解来如何进行产品销售。
唯独在第二页，这一版共有6条的试题，条条雷人。
有些是针对时事的，有些则是把现代、古代、神话中的名人相结合后，让应聘者对销售经理和文员的职位进行竞争，这些内容完全不亚于当年网络版fbi的雷人测试考题。
虽然说明部分题目没有标准答案，但是这样的试题真的不知如何回答才好!现在偶把雷人试题和偶应聘时的答案抄写如下：6. 在杭州90后飙车案中，从交通安全角度，如何看待电动车和汽1 / 6车的区别?(满分3分)答：相信两轮相信雅迪，20公里/小时的速度，你连一支飞速奔跑的狐狸都追不上，永远也不会有机会到5米高空看风景。
7.三国名人的诸葛亮、神话故事的牛魔王、网络红人的芙蓉姐姐和你一起竞聘这个岗位，你认为你们几个人谁更适合?为什么?(满分3分)答：请刘备、孙悟空、芙蓉姐夫给我评评理，以他们的成就和地位，压根儿没必要和我争这个位子!8.假如你到一家在第48楼办公的公司应聘,该公司面试主管说：假如你能从这48楼跳下去，还摔不死，我就给你工作，你怎么回答?(满分8分)答：你先试试，要是你敢跳下去还没摔死，我也免费跟你干!9.如何帮助你所辖区域的专卖店在流感高发期策划一个方案，把电动车卖给常坐公交车这一接触高危公共场所的人群?(满分5分)答：在公交车上和朋友大谈因为没钱买电动车骑着上班，又有多少人在公交车上传染患了流感，说完还咳嗽几声。
面试陷阱伤害学生_面试技巧.doc
面试陷阱伤害学生_面试技巧苏白回到家乡已经十多天了，但他的恐惧仍未消除。
苏白是河北省一所大学的应届毕业生。
他在东莞外企找工作的经历给他带来了20多天的传销噩梦。
3月16日上午8点，苏白突然接到一个电话，区号是0769。
另一方称是汤姆森公司，并计划在石家庄开一家分公司招聘员工。
苏白曾经在河北银河发过简历，所以这并不奇怪。
另一方告诉她公司的地址，并说如果她愿意，她可以在下午2点以后打电话。
放下电话，苏白去查公司的资料，输入地址。
突然，他发现自己真的是一家外国公司！仔细浏览之后，苏白下午打来了电话。
公司员工表示，他们将进行两轮语音面试，通过面试的人将于25日前往公司接受为期半年的培训。
对于正在努力寻找工作的苏白来说，为期六个月的外企培训非常有吸引力。
为了不耽误时间，苏白决定当场接受采访。
第一轮面试是基本的个人信息，如姓名、年龄、身高、体重、血型、毕业院校、专业和性格特长等。
大约一刻钟，采访结束了。
另一方员工表示，记录应提交公司人事部门审核，并在两天内通知结果。
第二天下午2: 30，索比战战兢兢地收到了汤姆森的第二份面试通知。
两点五十分，苏白又拨通了电话，找到了外企主任龙。
龙主任询问了苏白的个人技能、性格特点，以及自己的优缺点和一些专业知识。
他还询问了苏白对加班和出差的看法。
最后，他参加了两次性格测试。
所有这些都让东莞汤姆森公司的苏柏深信不疑。
苏白焦虑地度过了周末。
周一早上，她被正式告知她被汤姆森公司录取了。
一个甜美的女声在电话里告诉苏白她去培训时要带什么:身份证和两份复印件、学历和奖状、五张一寸免冠照片和一个月的生活费。
她还表示，如果面试信息严重不一致，独立性很差，患有甲型肝炎和乙型肝炎等传染病的人不需要向公司报告。
苏白相信新的生活即将开始。
她告诉她的亲戚们上南车。
火车到站后，东莞汤姆森公司的一位董事亲自到车站接苏白，并告诉她公司董事第二天会和她谈。
苏白兴奋地过了一夜。
东莞汤姆森公司经理，祁，山东人。
求职面试问题损人格“怪题”让求职者反感
求职面试问题损人格“怪题”让求职者反感
近日，不少求职者，被招聘方问到诸如“你有什么缺陷，让你找不到女朋友”之类的“怪题”，不少人对此有损人格的话题感到反感。
中南财经政法大学金融系学生涂浩，在应聘深圳一家电讯公司时，主考官问道：你有没有女朋友？涂回答说没有，主考官继续追问：“那你有什么缺陷，让你找不到女朋友？”涂浩竟一时无语。
他告诉记者，没想到主考官会问个人隐私的问题，他很愤怒。
武汉理工大学的白雪在应聘时，遇到的问题是“你够不够坏？”她被问得满脸通红，主考官依旧步步紧逼。
排在她后面的一个女生冲上来说：“我看没人比你坏，如此刁难别人！你懂不懂尊重人？”
记者采访了数名应聘者，发现八成以上的人都遭遇过“怪题”的刁难。
多数人反感此类提问。
在武汉大学招聘论坛里，记者看到了这样的留言：“企业和求职者应该站在一个平等的基础对话，对企业而言，你可以不喜欢我，但是你必须尊重我！恳请来招聘的企业自重，否则，珞珈山不欢迎你。
”
来源：浙江绿谷。
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大学生遭遇“雷人”面试刁钻问题引争议
“我在3次中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售。
太无语了！”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后，把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。
___给应届毕业生求职带来了影响。
急于拿到offer的毕业生采取了用数量求质量的策略，“海投”、“海面”企业，希望在茫茫职海中早日找到可以栖身的救命船。
几乎每个人都磨炼成了“面霸”，然而身经百战的他们也常会被一些意想不到的面试“雷”倒。
韦瑞婷是天津师范大学的本科生，去年下半年她便向几家心仪的外企和国企投了简历，全部石沉大海。
一次次的希望破灭之后，她调整了求职战略：“做不了凤尾，就做鸡头”，把目标投向所在城市的中小型企业，并选择了门槛较低的销售岗位。
很快，她陆续收到五六家企业的面试通知。
韦瑞婷的“第一面”是一家服装公司，没有的她被考官问得措手不及。
其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售。
她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太“正”，悟空又太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……“如果我这么说不合考官的意怎么办？”带着这样的顾
虑，她回答得支支吾吾。
结果，“第一面”成了“终面”，再也没了下文。
回学校后韦瑞婷急忙上网，发现这是一道经典的面试题，答案有好几种，只要能自圆其说就可以。
吸取了第一次失败的教训后，她在网上搜了大量求职“面经”，熬夜背了几道题，自信满满地迎接第二天的另一场面试。
韦瑞婷万万没有想到，第二天她又被问到了同样的问题。
韦瑞婷心里窃喜，把记忆中的答案向考官表述了一遍。
这么“标准”的回答自然赢得了考官的好感，考官称赞了韦瑞婷对销售的理解，“对问题考虑得很全面”。
几天后，韦瑞婷又参加了一家公关公司的面试，形式是白热化的“群面”。
“我们这组有6个人，分到一个讨论题。
题目一下来我简直就要尖叫了。
天啊，怎么又是这个！”几天来韦瑞婷已经是第三次遭遇这个题目。
比起其他没准备的小组成员，韦瑞婷在讨论中很占上风，她的观点基本上一直带领着小组讨论的思路。
韦瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官，“好像对我投来了赞赏的眼光”。
这个熟悉的题目让韦瑞婷“艳压群芳”。
当天下午，她就收到了公司的复试电话。
“这样的面试太‘雷人’了，如果下一场面试又被问到这样的问题，我可不想再背一次答案了，可是，如果被问到‘面经’上没有的问题，我又该怎么回答呢？”
如今，很多毕业生已经把面试当成考研来准备了，花很长时间背题背答案。
死记硬背的.应试训练已从高考、考研向求职领域蔓延。
与韦瑞婷不同，华中科技大学的毕业生陈杰已是不折不扣的“面霸”。
陈杰从去年9月开始参加了不下30场面试。
他一度把 ___签名档改为“如果我不在面试，就是在去面试的路上”。
虽然还没有满意的offer，但经历了这么多场真刀真枪的血腥厮杀，陈杰已练就了一身刀枪不入的本领，面对考官的任何问题，他都有着一套完美回答。
上个月他“面”了一家本地公司的人力资源职位，一下子被“雷”倒了，去之前的信心被消磨殆尽，“从来没经历过这样的面试，我怎么回答都是错的。
”
3名厮杀到“终面”的考生被安排了一场“群面”。
考官是位慈眉善目的长者，他笑盈盈地说：“我们今天就聊聊‘三国’吧，你们最喜欢里面什么人物？”
陈杰心里一惊：“我对‘三国’的全部了解都电视剧，怎么说好呢。
”
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