员工离职管理制度模板
严格离岗离职管理制度
严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。
第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。
第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。
第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。
第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。
第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。
第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。
第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。
第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。
第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。
第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。
第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。
第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。
第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。
第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。
第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。
第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。
第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。
第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。
第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。
第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。
第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。
第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。
第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。
第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。
企业离职规章制度模板范文
企业离职规章制度模板范文
第一条为规范企业内部管理，保障企业利益，规范离职程序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内部员工离职时的规定。
第三条员工离职应当提前向所在部门提出书面申请，申请内容应包括离职原因、离职日期等基本信息。
第四条员工离职应当提前一个月向所在部门提交书面离职申请，经部门审批同意后可离职。
第五条员工离职后应当完成所有工作交接工作，交接情况应当在离职手续办理时提交给部门主管人员。
第六条员工离职前应当如实填写离职意向调查表，并配合公司相关调查工作。
第七条员工离职后应当办理相关手续，包括交还公司财产、结清工资福利等。
第八条员工离职后不得泄露公司机密信息，如有违反公司规定行为，公司有权追究其法律责任。
第九条员工离职后十五日内可申请离职公函，公司将在三个工作日内出具离职证明。
第十条本规章制度由公司人事部门负责解释，并不时调整以适应公司发展需要。
第十一条本规章制度自公布之日起正式实施。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
酒店员工离职管理制度
酒店员工离职管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于酒店的所有员工，包括全职员工和兼职员工。
三、离职原因员工离职可以分为主动离职和被动离职两种原因。
1.主动离职：员工出于个人原因或发展需要提出辞职申请。
2.被动离职：酒店解雇员工或合同到期后不再续签。
四、离职程序1.主动离职员工如果想主动离职，应当提前30天向上级主管提交辞职申请。
在此期间，员工应履行合同中规定的职责，并协助公司进行交接工作。
酒店将安排员工进行离职面谈，了解员工离职的原因，并将离职意见及时反馈到相关部门。
2.被动离职酒店在解雇员工时必须遵守劳动法相关规定，并按照程序进行工作交接。
酒店将安排离职面谈，详细说明解雇原因，并向员工出具解雇通知书。
五、离职结算1.工资结算在员工离职前，酒店将对员工的工资进行结算，包括应发工资、奖金和加班费等。
离职员工应向酒店提供银行账户等信息，确保工资及时结算到员工的个人账户上。
2.福利待遇离职员工享有按照酒店规定的离职福利待遇，包括年终奖金、职称评定和年假等。
根据员工的实际工作情况和离职原因，酒店将进行合理的离职福利安排。
六、保密责任离职员工应当对离职前获得的酒店商业机密、客户资料和公司机密等进行保密，不得泄露给任何第三方。
违反保密责任的员工将面临法律追究。
七、离职调查酒店将对员工离职后的情况进行调查，以改进员工离职管理制度和提高员工离职率。
离职员工有义务配合酒店的调查工作，并提供真实的反馈意见。
八、违纪处理如果离职员工涉嫌违反公司规定或劳动法的相关规定，酒店将按照公司规定进行追责和处罚。
违纪行为包括但不限于泄露公司机密，偷盗公司财物或设备，虚报工时等。
九、其他补充事项以上即为酒店员工离职管理制度的主要内容，希望能够对酒店管理人员和员工有所帮助，使离职过程更加规范和顺畅。
离职管理制度范本通知
离职管理制度范本通知大家好！首先感谢各位在公司任职期间的辛勤付出和努力，您们的付出是公司发展壮大不可或缺的一部分。
在此，我们感到十分遗憾地通知大家，因个人的发展考虑，我决定自（具体日期）起离开公司，正式离职。
在这里，我想借此机会向公司和所有同事们表示衷心的感谢和歉意。
为了确保离职流程的顺利进行，公司特制定了离职管理制度，希望各位遵守并配合执行，确保离职过程的顺利与快捷。
一、离职通知及流程1. 在提出离职申请后，在辞职日期的未满15天之前，应书面提交正式离职申请，注明离职原因。
2. 离职申请审批通过后，公司将进行离职手续的安排与咨询，包括工资结算、交接事宜等。
3. 离职前，需完成所有交接工作，将工作内容、文件、资料等交接给接替者或指定的领导。
二、工资与补偿1. 离职员工有权领取公司规定的离职补偿金。
2. 离职员工需自离职生效日起30日内领取最后一次工资和其它相关报酬，逾期未领取，公司将不再负责支付。
3. 薪资和各项补贴等具体标准请参阅员工手册。
三、保密及后续使用规定1. 离职员工需保守公司商业机密和相关信息，并确保安全、完整地归还公司资料和设备。
2. 离职员工应当自离职之日起终身遵守公司信息保密规定。
四、离职后服务及联系方式1. 离职员工在离职之后，如需公司相关服务或帮助，可以随时联系公司人事部门，并留下有效的联系方式。
2. 离职员工可以在工作结束后保留公司员工身份，可参加公司组织的团建活动、员工聚会等。
本离职管理制度自发布之日起生效，适用于所有离职员工。
为了更好地维护公司形象和员工关系，在离职之际，希望各位能够理解和支持公司的决定，积极配合公司的工作安排，共同为公司未来的发展和进步添砖加瓦。
感谢大家一直以来的支持和合作！再次感谢各位同事们在公司的辛勤付出和努力，祝愿大家工作顺利，前程似锦！谨此通知。
公司（盖章）:日期:公司人事部门敬上。
员工离职交接手续办理流程管理制度范本示范文本模板样式
员工离职交接手续办理流程管理制度范本示范文本模板样式员工离职交接手续办理流程管理制度一、目的为了规范员工离职交接手续的办理流程，确保公司内部各部门之间的顺畅沟通和信息交接，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职交接手续办理。
三、流程概述员工离职交接手续办理流程包括以下步骤：1. 提交离职申请2. 部门负责人审批3. 通知相关部门4. 离职交接会议5. 离职手续办理6. 资料归档四、具体流程1. 提交离职申请员工在离职前提前向所在部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 部门负责人审批所在部门负责人收到离职申请后，进行审批并签署同意离职意见。
3. 通知相关部门所在部门负责人将员工离职申请及审批意见通知相关部门，包括人力资源部、财务部等。
4. 离职交接会议人力资源部组织离职员工、所在部门负责人及相关部门负责人进行离职交接会议。
会议内容包括但不限于：- 离职员工工作交接事项的说明和安排- 离职员工个人资料、账号、密码等的交接- 离职员工所负责项目或工作的交接安排- 离职员工对公司的反馈和建议5. 离职手续办理离职员工根据人力资源部提供的离职手续办理清单，办理相关手续，包括但不限于：- 填写离职交接表- 还原公司财产- 清理个人工作区域- 还原公司电子设备、账号和密码- 离职员工福利结算6. 资料归档人力资源部将离职员工的离职手续办理清单及相关材料进行归档，并保存一定期限。
五、责任分工1. 离职员工：提出离职申请，按要求办理离职手续。
2. 所在部门负责人：审批离职申请，组织离职交接会议。
3. 相关部门负责人：参加离职交接会议，协助离职员工工作交接。
4. 人力资源部：通知相关部门，提供离职手续办理清单，归档离职员工相关材料。
六、附件1. 离职申请表2. 离职手续办理清单七、制度执行本制度由人力资源部负责执行，并根据实际情况进行优化和修订。
八、附则本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工的离职交接手续办理。
离职管理制度通知模板
尊敬的全体员工：为了规范公司离职管理流程，保障公司合法权益，提高人力资源管理水平，维护公司稳定发展，现就公司离职管理制度的相关事宜通知如下：一、通知目的1. 明确离职员工的权益和义务，确保离职流程的顺利进行；2. 规范离职手续，减少离职过程中可能出现的纠纷；3. 提高离职员工对公司的满意度，增强公司凝聚力。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
三、离职申请1. 员工提出离职申请时，应向所在部门负责人提交书面离职申请；2. 部门负责人在收到离职申请后，应在3个工作日内进行审核，并提出意见；3. 审核通过的，由人力资源部统一安排离职手续办理。
四、离职手续1. 离职员工需在规定时间内办理以下手续：（1）提交离职申请书；（2）归还公司财产、设备等；（3）结清工资、奖金、福利待遇等；（4）签署离职协议；（5）办理离职交接手续。
2. 离职员工在办理离职手续期间，应保持正常工作状态，不得擅离职守。
五、离职面谈1. 人力资源部将与离职员工进行面谈，了解离职原因，收集员工对公司管理的意见和建议；2. 面谈过程中，双方应保持尊重、友好的态度。
六、离职证明1. 离职员工在办理完所有离职手续后，人力资源部将出具离职证明；2. 离职证明将作为员工离职的正式凭证，用于办理社会保险、住房公积金等手续。
七、离职费用1. 离职员工在离职前一个月内，按照规定享受工资待遇；2. 离职员工在离职后，如符合国家相关政策，可申请失业保险。
八、违反规定的处理1. 离职员工未按本制度规定办理离职手续，擅自离职的，公司将追究其相应责任；2. 离职员工在离职过程中，如有违反公司规定的行为，公司将依法予以处理。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请各位员工认真阅读本通知，并按照规定办理离职手续。
如有疑问，请咨询人力资源部。
【公司名称】【发布日期】注：本通知模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
离职人员管理制度范文
离职人员管理制度范文第一条总则为规范公司离职人员管理工作，保障公司和员工双方的合法权益，制定本制度。
第二条离职种类公司员工离职情况分为以下几种：1.自离：员工自己申请辞职；2.辞退：公司因员工违反公司规定或其他原因解除聘用关系；3.合同到期：员工劳动合同到期不续签。
第三条离职申请员工想要离职的，应提前一个月向所在部门领导提出书面离职申请，并说明离职原因。
第四条离职程序1.员工提出离职申请后，上级领导及时安排与员工面对面沟通，了解离职原因，并做好员工离职工作交接计划；2.部门负责人与HR部门协商确定离职时间和离职待遇；3.员工办理离职手续并交接工作。
第五条辞退程序1.公司对员工进行辞退前，须经过相关程序：公司领导决定→HR部门协商→书面通知员工→解除劳动合同；2.员工应如实讲述违反公司规定原因，并可以进行申诉；3.公司应在法律规定的范围内给予员工相应经济补偿。
第六条合同到期劳动合同到期前一个月，公司与员工应当就续签合同及相关事宜进行沟通，若员工不愿意续约，按照法定程序，和平解除劳动合同。
第七条保密及禁止竞业1.员工在离职后应当保守公司商业秘密，不得向他人泄漏；2.员工在离职后应当履行竞业禁止义务，不得在离职后一定期间内从事与原公司相竞争的行业。
第八条离职人员的权益保障1.离职员工享有法定权益，公司应当按照国家法律法规和公司制度支付离职补贴和经济补偿；2.公司应当协助员工办理社保、公积金转移手续，并提供离职证明。
第九条附则1.本制度解释权归公司HR部门；2.本制度自发布之日起生效。
以上制度经公司XX部门审慎研究，公示3天无异议后正式实施。
离职管理制度
离职管理制度第一章目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度。
第二章离职手续正式员工需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出解除劳动合同，并填写《离职审批表》，说明离司原因，经上级领导签字同意后，交人事行政管理部存档。
第三章交接手续员工《离职审批表》获批准，或《解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》生效后，其所在部门负责人安排员工进行工作移交，安排员工在认可的时间里持《离职移交清单》按单上要求逐项办理，各部门承办人员对交接事项签字确认，待完成交接单中的规定的全部事项后，员工方可离职。
第四章解除（终止）合同上述手续结清后，人事行政管理部出具《关于与XXX终止（解除）劳动合同证明》，并由本人亲自签字确认，一式两份，一份由公司存档，一份交员工本人保存。
第五章社会保险及住房公积金解除（终止）劳动合同后，在规定时间（一般为次月）进行社保停交及住房公积金的封存处理。
第六章档案管理离司员工的资料按要求存档，人事行政管理部可依员工要求如实出具离司证明或任职证明。
第七章其他第一条连续旷工2日及以上视为自动离职。
员工旷工时部门负责人必须在发现员工旷工后的1个工作日内上报人事行政管理部，以便进行必要的人事操作，否则部门负责人负失察责任。
自动离职没有进行必要工作移交造成公司损失的，公司保留追究离职人员经济或其它责任的权利。
第二条违纪被公司解除劳动合同者，按公司规章制度处理后，结算其正常工资，若有违法行为，按司法程序处理。
第三条离职员工办理移交时承办人（无交接人时由部门负责人承担）必须认真清点，准确无误后，在《离职移交清单》签名确认。
员工正式离司后如发现移交的工作、财物有问题，承办人及其上级共同承担全部责任。
销售人员离职时，必须将个人经手的账目及客户等交给交接人，并由部门经理监交、签字，不得将任何商务资料带出公司。
如以后出现问题，部门经理和直接责任人共同承担责任。
第八章附则第一条本制度为公司基本制度，解释权归公司。
工服离职管理制度
工服离职管理制度一、总则为规范员工离职流程，保障公司和员工权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有离职员工。
三、离职流程1. 提出离职申请：员工需提前30天向上级领导提交书面离职申请，并说明离职原因。
2. 认定离职原因：公司HR部门将对员工的离职申请进行审核，并认定离职原因是否符合相关规定。
3. 安排离职培训：离职员工需参加公司规定的离职培训，了解离职流程和注意事项。
4. 清理工作：离职员工需完成公司交代的工作，并清理个人物品和电子文件。
5. 收集各类证明文件：离职员工需准备离职所需的各类证明文件，如离职证明、工资清单等。
6. 离职手续：员工需在离职前签署离职手续，确认离职日期和结算事宜。
7. 结算工资福利：公司将按照相关规定结算离职员工的工资和福利，并发放离职证明。
8. 注销信息：公司将协助离职员工进行社保、医保、公积金等信息的注销。
四、离职补偿1. 解除合同员工：公司将按照劳动合同法相关规定支付离职员工的离职补偿。
2. 自行提出离职员工：公司将根据员工的离职原因和服务年限等因素确定是否支付离职补偿。
3. 离职补偿标准：离职补偿标准由公司颁发的《员工离职管理办法》规定，具体以办法为准。
五、离职保密1. 离职员工需承诺在离职后保守公司的商业秘密和机密信息。
2. 离职员工需签署保密协议，公司将追究泄密行为的法律责任。
3. 离职员工不得与公司竞争或泄露公司商业秘密，否则公司有权追究民事责任。
六、返聘政策1. 离职员工在一年内有权利通过内部推荐重新回到公司。
2. 离职员工需符合公司的返聘条件，如工作表现优秀、人品端正等。
3. 公司将优先考虑返聘员工的申请，并根据实际情况进行面试和评估。
七、其他1. 公司将建立员工离职档案，保存员工的离职手续和相关资料。
2. 离职员工有权利提出离职申诉，公司将根据事实进行调查和处理。
3. 离职管理制度有待于不断完善和更新，公司将定期进行评估和修改。
员工离职管理制度即日起正式执行，倡导公司制度常在员工心中。
员工离职交接手续办理流程管理制度范本示范文本模板样式
员工离职交接手续办理流程管理制度范本示范文本模板样式员工离职交接手续办理流程管理制度范本一、目的为了规范员工离职交接手续办理流程，确保公司资源的顺利交接和信息的安全保密，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职交接手续办理流程。
三、流程概述1. 员工提出离职申请：员工应提前向所在部门的直接上级提出离职申请，并注明离职日期。
2. 部门主管审批：部门主管应及时审批员工的离职申请，并将审批结果通知人力资源部门。
3. 人力资源部门处理：人力资源部门收到离职申请后，将进行相关手续的办理，包括但不限于以下内容：a. 离职手续通知：人力资源部门将通知员工进行离职手续办理，包括交接工作、归还公司财务物品等。
b. 离职手续办理：员工应按照要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务物品、交接电子设备等。
c. 离职交接确认：员工离职交接完成后，所在部门的直接上级和接收交接工作的员工应进行离职交接确认，并将确认结果报告给人力资源部门。
d. 离职材料归档：人力资源部门将员工的离职材料进行归档，并妥善保管。
4. 信息安全处理：人力资源部门应确保员工离职后的信息安全，包括但不限于以下内容：a. 账号权限处理：人力资源部门应及时取消员工的各类系统账号和权限。
b. 数据备份：人力资源部门应及时对员工离职前的工作数据进行备份，以便后续需要查询。
c. 机密信息保护：人力资源部门应提醒员工离职时注意保护公司的机密信息，禁止擅自带走公司资料和文件。
d. 安全审计：人力资源部门应定期进行员工离职后的信息安全审计，确保信息的安全性。
四、责任分工1. 员工责任：员工应按照规定提出离职申请，并按要求办理离职手续。
2. 部门主管责任：部门主管应及时审批员工的离职申请，并确保离职交接工作的顺利进行。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门应及时处理员工的离职手续办理，并确保信息的安全处理。
4. 直接上级责任：员工离职交接工作的直接上级应配合员工进行交接，并确认交接结果。
员工退出岗位管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工退出岗位的管理，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工退出岗位包括离职、退休、辞退、辞职等情形。
第二章离职管理第四条员工提出离职申请，应提前30天以书面形式向人力资源部门提出。
第五条人力资源部门收到离职申请后，应进行以下工作：1. 审核离职原因，确认离职是否符合公司规定；2. 与离职员工进行面谈，了解离职原因，帮助解决可能存在的问题；3. 做好离职员工的离职手续办理工作。
第六条离职员工应按照以下程序办理离职手续：1. 填写离职申请表；2. 与上级领导及人力资源部门进行面谈；3. 交接工作，完成工作交接清单；4. 结清工资及各项福利待遇；5. 退回公司财产、证件等；6. 办理离职手续，领取离职证明。
第七条离职员工在离职期间，应遵守公司规章制度，完成公司安排的工作任务。
第三章退休管理第八条员工达到法定退休年龄，应按照国家规定办理退休手续。
第九条人力资源部门应提前一个月通知员工办理退休手续。
第十条退休员工应按照以下程序办理退休手续：1. 填写退休申请表；2. 提交相关证明材料；3. 人力资源部门审核退休资格；4. 办理退休手续，领取退休金及各项福利待遇。
第四章辞退管理第十一条公司因经营需要或员工不符合岗位要求等情况，可对员工进行辞退。
第十二条辞退员工应提前30天通知，并支付相当于一个月工资的经济补偿。
第十三条辞退员工应按照以下程序办理辞退手续：1. 人力资源部门提出辞退意见；2. 与员工进行面谈，说明辞退原因；3. 员工签署辞退协议；4. 办理离职手续，完成工作交接。
第五章辞职管理第十四条员工提出辞职申请，应提前30天以书面形式向人力资源部门提出。
第十五条人力资源部门收到辞职申请后，应进行以下工作：1. 审核辞职原因，确认辞职是否符合公司规定；2. 与辞职员工进行面谈，了解辞职原因，帮助解决可能存在的问题；3. 做好辞职员工的辞职手续办理工作。
2024年员工入职离职管理制度(三篇)
2024年员工入职离职管理制度入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。
(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。
综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。
离职员工沟通管理制度模板
一、目的为加强公司离职员工管理，维护公司合法权益，确保离职员工在离职过程中能够得到妥善处理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有离职员工，包括因合同到期、辞职、辞退、退休等原因离职的员工。
三、离职员工沟通流程1. 离职申请（1）离职员工应提前一个月向人力资源部门提交书面离职申请。
（2）人力资源部门对离职申请进行审核，确认无误后，向离职员工出具《离职通知书》。
2. 离职面谈（1）人力资源部门安排离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司管理的意见和建议。
（2）离职员工应积极配合面谈，真实反映情况。
3. 工作交接（1）离职员工应按照规定完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。
（2）人力资源部门对工作交接情况进行审核，确保交接内容完整、准确。
4. 工资结算（1）离职员工的工资结算按照国家相关规定和公司制度执行。
（2）人力资源部门在离职员工离职前完成工资结算，并出具《工资结算单》。
5. 社会保险及公积金（1）离职员工的社会保险及公积金按照国家相关规定办理转移或终止手续。
（2）人力资源部门负责协助离职员工办理相关手续。
6. 离职手续办理（1）离职员工应到人力资源部门办理离职手续，领取《离职证明》等文件。
（2）人力资源部门对离职手续进行审核，确保离职手续齐全。
四、离职员工沟通要求1. 人力资源部门应建立离职员工沟通档案，记录离职员工的基本信息、离职原因、面谈记录等。
2. 人力资源部门应定期对离职员工进行回访，了解离职员工在离职后的生活和工作情况，收集对公司管理的意见和建议。
3. 人力资源部门应关注离职员工在离职后的职业发展，为公司人才储备提供参考。
4. 人力资源部门应加强与离职员工的沟通，维护公司形象，提高公司声誉。
五、责任与考核1. 人力资源部门负责离职员工沟通管理工作的组织实施，确保离职员工沟通制度的有效执行。
2. 人力资源部门对离职员工沟通管理工作的完成情况进行考核，考核结果纳入部门绩效考核体系。
箭牌卫浴员工离职规章制度
箭牌卫浴员工离职规章制度第一章总则为规范箭牌卫浴员工离职流程，保障公司利益，特制订本规章制度。
员工在离职时应严格遵守本规章制度的规定，否则将承担相应的法律责任。
本规章制度适用于所有箭牌卫浴员工。
第二章离职申请1.员工如有离职意向，需提前一个月向部门领导递交书面离职申请。
在特殊情况下，可以考虑缩短申请时间，但需获得部门领导同意。
2.离职申请应包括员工姓名、职务、离职日期、离职原因等内容，并需员工本人签字确认。
3.部门领导应及时审批离职申请，并在审批通过后通知人事部门进行相关手续办理。
第三章离职手续1.员工在办理离职手续前，应清理个人工作和文件，并保证公司资料的正常传递。
2.离职员工需在离职前与财务部门结清个人账户，并归还公司物品、财务等。
3.离职员工需在离职前进行交接工作，确保工作的连续性和顺利过渡。
4.离职员工需在离职时填写离职交接手续表，由部门领导和接手人员确认。
第四章离职福利1.正常离职的员工可以享受公司规定的离职福利，包括工资结算、年终奖、带薪休假折算等。
2.员工需在离职前办理社会保险和公积金转移手续，保障个人权益。
3.对于因违规离职的员工，公司有权不予发放离职福利。
第五章离职保密1.在离职后，员工应继续遵守公司的商业秘密保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.对于因违规泄密而受到公司损失的员工，公司有权追究其法律责任。
第六章离职归档1.公司将离职员工的相关资料归档，包括离职申请、离职手续、离职交接表等。
2.对于重要岗位的员工离职，公司将进行离职调查，总结离职原因和教训，并加强员工离职管理。
第七章法律责任1.员工在离职流程中如有不当行为，公司有权追究其法律责任。
2.对于因员工违规离职而造成公司损失的，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。
第八章附则1.员工的离职应及时通知公司的相关部门，以便公司组织工作交接和人员调整。
2.公司将定期评估离职流程，不断完善离职管理制度，提高员工离职的规范性和有效性。
一线员工离职管理制度表
一线员工离职管理制度表一、总则为了规范和管理一线员工的离职事项，维护公司正常的人员流动和运营秩序，制定本离职管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有一线员工。
三、离职通知1. 一线员工在离职前需提前向公司提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期、交接工作情况等。
2. 离职员工需提前一个月通知公司，如实情况特殊需提前离职的，需提前15个工作日通知公司，并获得公司同意。
3. 离职员工提交离职申请后，由所在部门领导和人力资源部门共同组织离职面谈，了解员工离职原因，沟通解决问题。
四、工作交接1. 离职员工应在离职前将自己的工作交接给接替者或同事，包括工作内容、工作进度、相关文件整理等。
2. 公司部门负责人应安排专人进行接班和培训，确保接替者对工作内容和流程有清楚的了解。
3. 离职员工应协助接班人熟悉工作内容，提供必要的指导和支持。
五、离职手续1. 离职员工需结清公司所欠工资、奖金和其他福利待遇，如有未结清的债务或欠款需及时支付清理。
2. 离职员工需在离职前更新个人档案，向人力资源部门提供离职证明和工作证明。
3. 离职员工需归还公司所有的工作设备和文件，如有遗失或损坏需按照公司规定进行赔偿。
4. 离职员工需进行离职手续办理，包括离职手续表填写、财务结算、员工证件归还等。
六、离职后处理1. 离职员工离职后，公司应及时进行人员替补，确保工作正常进行。
2. 离职员工离职后，公司应妥善保管其档案和个人信息，不得泄露其隐私信息。
3. 离职员工如在离职后出现工作纠纷或其他问题，公司应根据实际情况给予支持和协助解决。
七、违约处理1. 离职员工如未按规定办理离职手续或无故迟迟不履行工作交接等，公司将视情况给予警告、扣减工资或其他处罚。
2. 离职员工如有严重违纪行为，损害公司利益或声誉，公司将保留追究其法律责任的权利。
八、其他事项本制度自发布之日起正式执行，如有需要变更或调整，应经公司领导批准后方可实施。
以上就是公司一线员工离职管理制度的内容，希望各位员工遵守公司规定，保持良好的工作态度和职业精神，做一名称职的员工。
医院员工离职管理制度
医院员工离职管理制度一、总则为加强医院员工的离职管理工作，确保医院的正常运转和稳定发展，我们制定了本离职管理制度。
本制度适用于医院的所有员工，在离职过程中必须严格遵守。
二、离职程序1. 员工向所在部门主管提出离职申请，应提前与主管沟通，并书面提交离职申请。
2. 主管在接到离职申请后，应及时向人力资源部门报告，并协助完成相关手续。
3. 人力资源部门接到离职申请后，应立即开始离职程序，包括办理离职手续和发放离职证明等。
4. 离职员工必须在离职前做好交接工作，将工作内容、文件、资料等交接给接替自己工作的员工。
5. 离职员工应如实填写离职调查问卷，提出建议和意见，以便医院改善管理和服务质量。
三、离职通知1. 离职员工必须提前一个月向医院提交离职通知，经过部门主管和人力资源部门同意后方可离职。
2. 离职员工在离职前不得擅自离岗，否则将被列入黑名单，影响其今后的就业机会。
3. 离职通知可以书面或口头形式向主管提交，主管应及时向人力资源部门汇报。
四、离职待遇1. 离职员工应在离职前领取全部工资、加班费、绩效奖金等待遇。
2. 离职员工应领取离职证明、社保证明、个人所得税缴纳证明等离职相关证明文件。
3. 离职员工应清算个人账户，归还医院借用的工具和物品。
4. 离职员工可以按照医院规定领取一定的离职补偿金。
五、离职后的处理1. 离职员工在离职后如有需要查询工资、社保等问题，可在一个月内向医院人力资源部门提出咨询。
2. 离职员工应妥善保存离职证明和其他离职相关文件，以备今后使用。
3. 离职员工可以向医院提出离职后的意见和建议，以便医院改进管理和服务。
六、附则1. 对违反本制度规定的员工，医院有权解除其劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
2. 本制度自发布之日起生效，医院人力资源部门负责解释。
以上就是医院员工离职管理制度的内容，希望所有员工都能遵守规定，确保医院的正常运转和员工的权益。
谢谢大家合作！。
员工离岗管理制度范文
员工离岗管理制度范文第一章总则为规范员工离岗管理工作，有效保障企业正常运转，确保员工离职手续顺利办理，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工离职及离岗管理工作。
第三章离职类别及流程1. 申请离职员工如有离职意向，需提前向所属部门负责人提交书面离职申请，并说明具体离职日期。
离职申请需提前30天提交，经部门负责人审批后，方可生效。
2. 办理离职手续员工离职前需将所借公司物品、文件及资料归还完整；需将工位、办公用品整理妥当；需清理个人资料和电子设备，确认无遗漏后方可离职手续。
3. 交接工作员工离职前需与接任者进行充分交接工作，确保工作内容、项目进度、客户信息等资料能够顺利交接。
接任者需对交接情况进行验收，双方签字确认后离职员工方可完成交接。
第四章离职待遇及结算1. 待遇安排员工离职前需将请假、加班、出差、调休等工作中可能存在的待遇问题进行统一处理，确保员工离职后的待遇清晰明确。
根据公司制度和相关法规，合理安排员工的离职待遇。
2. 工资结算员工离职前需将个人工资清单及离职手续交由财务审核，确保离职员工的工资结算准确无误。
3. 社保、公积金办理员工离职时需向人事部门提供相关离职证明，及时办理社保、公积金等相关手续。
公司将协助员工及时办理相关手续，确保员工的权益得到保障。
第五章离岗管理1. 产假、病假、事假管理员工如需请假，需提前向所属部门负责人提交请假申请，经批准后方可生效。
产假、病假、事假需提供相关医疗报告或证明文件，符合公司规定的请假条件方可获批。
2. 加班管理员工如需加班，需提前向所属部门负责人提交加班申请，并明确加班时长及原因。
加班工作需确保员工自身安全及休息情况，避免加班时间过长影响员工身体健康。
3. 转岗管理员工如需调岗，需提前向所属部门负责人提出申请，并经部门负责人审批后，方可生效。
转岗需保持原工作效率不受影响，并在新岗位积极适应。
第六章其他1. 离职通知公司将通过公司内部通知、邮件、电话等方式通知所有员工有关离职相关事项的信息，确保员工知晓并遵守相关规定。
奶茶店员工离职制度模板
奶茶店员工离职制度一、离职申请1. 员工如需离职，应提前向店长递交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等信息。
2. 店长收到离职申请后，应及时与员工沟通，了解离职原因，尽量解决问题，留住员工。
3. 若店长认为员工离职会给店铺带来较大影响，可向公司人事部门申请离职审查。
二、离职审查1. 公司人事部门收到离职申请后，对员工进行离职审查，审查内容包括：离职原因、离职时间、工作交接等。
2. 人事部门根据审查结果，通知店长是否同意员工离职。
3. 若同意离职，人事部门与员工沟通离职手续办理事宜，包括工资结算、离职证明等。
三、离职手续办理1. 员工办理离职手续时，需提供有效身份证件，填写离职证明等相关表格。
2. 店长对员工进行工作交接，确保店铺正常运营。
3. 人事部门核算员工工资，扣除相应费用，发放离职工资。
4. 员工领取离职工资后，签订保密协议，承诺离职后不得泄露公司商业秘密。
四、离职后的福利与保障1. 员工离职后，如有求职需求，公司可提供职业指导、推荐工作等帮助。
2. 员工离职后，若因工作原因导致的身体损伤，公司可根据实际情况给予一定的医疗救助。
3. 员工离职后，若因特殊原因需要，可向公司申请开具相关证明，公司予以支持。
五、离职员工召回制度1. 若公司需要召回离职员工，可向人事部门提出申请，人事部门进行审查。
2. 审查通过后，公司可与离职员工沟通召回事宜，包括岗位、待遇等。
3. 离职员工同意召回的，按公司规定办理入职手续，重新分配工作。
六、离职员工管理制度1. 公司建立离职员工档案，记录离职员工的基本信息、离职原因、工作表现等。
2. 定期对离职员工进行跟踪调查，了解其在新的工作岗位的表现，积累人才储备。
3. 对离职员工进行数据分析，找出公司存在的问题，改进管理措施，提高员工满意度。
七、违规离职的处理1. 员工未经批准擅自离职，视为违规离职，公司有权扣除相应工资。
2. 员工违规离职给公司造成损失的，公司有权追究其法律责任。
离职管理制度或细则
离职管理制度或细则一、目的及依据为规范公司员工离职流程，保护公司和员工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职管理，不适用于公司合同工及临时工。
三、离职原因分类员工离职可以分为自愿离职和非自愿离职两种情况。
1. 自愿离职：员工根据自己的意愿主动提出辞职，公司接受其离职申请。
2. 非自愿离职：公司因员工辞职未经批准、经济形势变化等原因导致员工离职。
四、离职手续1. 自愿离职员工需提前向公司递交书面辞职申请，并注明离职日期。
2. 公司接受员工的辞职申请后，需办理离职手续，包括交接工作、清理台账、领取工资等。
五、离职补偿1. 员工因公司原因造成非自愿离职的，公司需按照国家相关法律规定支付相应的离职补偿金。
2. 员工自愿离职不享有离职补偿金。
六、员工离职档案管理1. 公司需将离职员工的档案妥善保存，包括离职申请、离职日期、工资清单等相关文件。
2. 离职员工档案保密，不得泄露给无关人员。
七、员工离职交接1. 离职员工在离职前需将手中的工作交接给接替者，并做好交接记录。
2. 离职员工需将公司资产如手机、钥匙等归还给公司。
八、员工离职调查1. 公司在员工离职后，可进行离职调查，了解员工离职原因和离职感受，以改进公司管理制度。
2. 离职员工在离职调查时需如实反馈情况，不得隐瞒或歪曲事实。
九、法律责任公司遵守国家相关法律法规，离职管理制度制定符合法律规定，如有违反法律的行为，公司需承担相应法律责任。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
以上为公司离职管理制度草案，如有变动，请以最新版本为准。
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员工离职管理制度
模板
员工离职管理制度
第一章总则
第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条本制度中“公司”指“烟台云海置业有限责任公司”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其它正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止
第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式《劳动合同终止通知单》通知员工办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到人力资源部关于续签合同通知《续签劳动合同审批表》的一周内以书面形式反馈，并填写《员工离职申请单》。
第七条人力资源部须在合同到期前一个月内完成员工合同续
签意见审批，填写《续签劳动合同审批表》。
第三章合同解除
第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期离职、员工辞职、擅自离职、辞退、除名。
第九条试用期离职
（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与人力资源部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由人力资源部在试用期结束前以书面形式《员工劝退通知单》通知离职，并办理离职手续。
（二）员工本人试用期提出离职，应提前三天填写《员工离职申请单》告知用人部门，办妥离职手续后方可离职。
第十条辞职
（一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》按本制度第十六条规定程序审批后，由公司人力资源部办理相关手续。
（二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
（三）辞职员工所在部门及人力资源部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探
讨改进其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式《离职员工沟通记录表》留存。
第十一条擅自离职
（一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
（二）擅自离职按《云海销售管理制度总则》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。
第十二条辞退、除名
（一）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《云海销售管理制度总则》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的能够解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。
（二）员工符合《云海销售管理制度总则》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。
（三）对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向人力资源部提交《员工劝退通知单》，按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。
第四章合同违约处理
第十三条员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不
能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其它途径解决。
第十四条员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
第十五条合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。
第五章离职管理
第十六条员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》、《员工劝退通知单》），并按照以下程序审批。
（一）高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。
（二）中层管理人员：直接上级审核、总监审核、总经理审批；
（三）公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、人力资源部经理审核、总监审核，总经理审批；
（四）临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报人力资源部备案。
第十七条员工离职申请获准后，由人力资源部将《员工离。