公务员录用制度历史演变及国外录用制度
第二讲西方公务员制度的历史发展案例
行。地方政府、州、市级官员的培训主要在哥伦比亚大学、 毕克高级培训中心之类的地方进行。
对美国公务员制度的
评价
选拔贤能和功 绩制是美国公 务员运行机制
的两大特色
“美国文官制度在发 现人才，使用人才方 面是非常大胆的”、 “不论资排辈，凡合
美国公务员制度的特色
职位分类
以精密细微和繁琐 著称于世的职位分 类是美国公务员制 度的一大特色
职位分类：1、按职位的 性质把各种职位分成若 干类；2、在类之下再按 职位的责任大小、工作 繁简，所需要教育程度 、技术精细划分为若干 等级。
与美国公务员制度改革
公务员制度改革背景
政府管理机构的不断膨胀 公务员的积极性和创造性受到抑制 政府管理程序冗繁复杂 办事拖拉，时间浪费严重 政府管理绩效降低 行政运作成本在逐步提高
在他的第一任期内，任职的官员非裔美国人占14% ，西班牙裔占6%、亚裔占3%，土著人占1%，少数族 裔总共占了任命官员的25%，1993年他任命的官员 中女性占了31.3%（246名任命者中有76人为女性） ，在第二任期的1997年，女性占28.9%（128名任命 者中有31人为女性），克林顿政府任命女性官员的 比例远远高出以往前几届民主党政府。
1885年，参照普鲁士法及有关公务员 法规，制定并颁布了日本历史上第一 个现代公职任用制度的法律《官吏纲 要》。
《官吏纲要》的主要内容
1、所有官吏必须绝对忠实于国家与 君主；
2、革除官吏恩赐制，个人徇私制及 徇私舞弊，任人为亲陋习；
3、规定录用官员必须通过考试，再 由考试委员全面考查考生的年龄、品 行、健康及才能然后选用；
90年代的日本工资制度的改革
中外公务员考试录用制度比较研究
Human Resources | 人力资源MODERN BUSINESS现代商业58中外公务员考试录用制度比较研究张琳琳 天津商业大学 天津 300134摘要:公务员考试录用制度是通过公开竞争性考试选拔公务员的各种行为规范的总称，是公务员制度“入口”环节的重要组成部分，也是公务员制度的显著标志和基本特征。
公务员考试录用制度始于十九世纪的英国，随后才在世界范围内推广开来，改革开放以后我国也逐渐建立起了公务员考试制度。
但是较国外许多发达国家来说，仍有一些不完善的地方。
通过对比国内外公务员的考试录用制度，可以了解和分析他国的一些有益经验以弥补自身的不足。
从而有助于提高我国的公务员招录水平，完善公务员录用制度。
关键词:公务员；考试；录用；比较“为政之要，首在择人”从古至今录用制度都被认为是关系国家兴衰和事业成败的关键。
当代世界各国也都是把公务员的录用作为公务员管理的首要问题，因此必须予以高度重视。
通过了解分析他国公务员的考试录用制度，从而认识到自身的优势和应该予以改进的地方，有助于促进我国公务员制度的完善。
一、考试录用制度适用范围比较世界各国的公务员录取范围都是不同的。
在我国公务员有领导职务和非领导职务之分，根据公务员法的规定通过考试录取的公务员的适用范围为担任主任科员以下或者非领导职务的公务员。
西方许多国家实施“两官分途”的人事制度，即政务官和事务官的分离。
如美国和英国的政府官员就分为政务官和事务官,英国公务员考试录用的范围仅指那些不与内阁共进退并且不受政党纠纷的事务官，美国通过考试成为公务员的也只适用于事务官。
法国公务员适用范围包括中央行政机构和地方行政机关中非选举产生非政治任命的公务员以及各级国家公益机构中的官方人员。
德国公务员的范围就属于比较广泛的，除联邦议员不在公务员范围外，政府官员、司法官员、学校教师、医院医生等都属于公务员范围，也就是说德国所有通过国家财政支付工资，从事公务的人员都是公务员的录用范围。
国外公务员考录制度的发展及对我国的启示
国外公务员考录制度的发展及对我国的启示□刘军仪郑浩YIYUCHUANZHEN|他山之石·异域传真|公务员考录是公务员制度的“入口”,也是公务员制度得以确立的重要标志。
公务员考录对建设高素质的公务员队伍起着决定性的作用。
尤其是随着社会环境的急剧变迁,公共部门面临巨大的变革和创新压力,既要妥善处理日益错综复杂的国内外问题,又要不断提高公共服务的质量,这些都对公务员能力素质提出了更高的要求。
因此,如何完善公务员考录、选拔政府需要的优秀人才成为世界各国公务员制度改革的迫切之需。
一、国外公务员考录制度的建立在现代西方公务员制度确立之前,政府官员的任用主要是基于“恩赐官职制”和“政党分肥制”。
这种任用方式在当时具有一定的合理性,但这种方式往往在亲友故旧等人中加以选用,容易导致公务人员良莠不齐、难以避免贪污腐败等行为的发生,从而导致政府工作效率低下,政策缺乏持续性与稳定性等各种弊端日益凸显。
19世纪后期,英、美两国为了改变政府在选拔行政官员上所存在的问题,率先进行了官吏制度改革,并由此建立了文官制度。
1853年年底,诺斯科特和杜威廉在对英国官僚制度进行全面调查的基础上,形成了《诺斯科特—杜威廉报告》。
该报告针对当时英国文官管理制度存在的弊端,提出了全面改革文官体制的如下建议:公务员招聘应该完全依照功绩原则,通过公开、竞争性的考试选拔人才;成立相应的考试管理机构负责招录;公务员招聘应该采取分级分类的方式;公务员晋升取决于功绩原则而不是优先照顾、恩赐、贿赂。
该报告对报考者资格条件、考试内容、考试合格录用等具体问题也提出了相应的建议和指导。
该报告提出的建议得到英国政府的采纳,并于1855年设置文官委员会负责考试事务。
1870年,英国政府颁布了枢密院令确立公开竞争的考试制度,从1918年开始,英国公务员招录全面实施公开考试。
美国文官制度的建立受到了英国的影响,并从中借鉴了许多成功的经验。
1880年,美国改革家伊顿就世界各国特别是古代中国和近代英国官吏管理制度的情况进行了调查,形成了著名的《伊顿报告》。
中西方国家公务员制度比较
中西方国家公务员制度比较上海海事大学行政082 200810712044内容摘要：近几年，随着公务员考试在我国异常火热，已然成为“千军万马过独木桥”的势头，公务员制度及其待遇问题成为了社会舆论的众矢之的。
究竟我国的公务员制度完善与否，与西方国家比较优缺点又在哪里，我们不得不从各个方面来逐一审视。
正文：面对全球范围的公务员制度改革的潮流，如何立足于我国的国情，借鉴西方文官制度改革的经验与教训，推进我国公务员制度建设，便成为一个重要的理论与实践问题。
一、就公务员制度的兴起来说，西方国家通过非选举程序产生而被任命担任政府职务的公务员制度，追根溯源起来竟然来源于中国的古代科举制度，然其本身结合的是资本主义特色与历史背景，或是英美的恩赐官爵制，正当分赃制；或是德，法，日等国的帝国官僚制，封建制。
而中国公务员制度是在改革传统干部人事制度和借鉴西方国家公务员制度的经验基础上，适应经济体制和政治体制改革的需要而逐渐建立和完善起来的，它延续了我国多年来的干部人事制度改革的新经验，又吸收借鉴了国外人事管理的有益做法。
由此可见，这两种差异巨大的公务元选拔任用制度之间还是有着紧密不可分的关系。
就其兴起来看，二者互相借鉴学习，取其精华去其糟粕，结合本国实际国情加以改良从而优化公务员制度，完善政府的行政能力，加速现代化进程。
二、从权利和义务上看，我国和西方公务员既有相同之处，也有显著区别。
我国和西方国家公务员权利和义务的共同点体现于都规定公务员要依法行事，忠于职守，为大众服务，遵守纪律，不得经商，不得参加与本部门有关的赢利活动，不得兼职等等。
而其差别体现在两个方面：首先，西方各国强调地方公务员的权利和义务一般仅限于服务的地区范围，而在我国，所有的公务员所享受的权利和承担的义务都是相同的，根本不受服务地区的范围限制；其次，西方各国强调公务员“政治中立”，不介于政党活动，即为文官工作不受党派斗争的影响。
规定“政治中立”的目的是为了在多党竞争的政治环境中，避免“政党分赃制”造成的工作混乱和官员队伍的动荡不稳，从而使业务类公务员不卷入政治斗争，以保证政府各项工作的有条不紊地进行，稳定公务员队伍，保持政策的连续性和政治的稳定。
我国与韩国公务员考试录用制度及其比较
并 得 到发展 。
能 为公 务员 队伍 建设 选拔 出高 质量 的人 岗 匹配 的优
秀人才 等等 。 所 以， 公 务 员考试 录 用制度 在 当今不 应 当一尘 不变 ，在其发 展 和演变 的 过程 中应做 到 与时 俱进 、 开 拓 创新 ， 同时， 还 可 以 了解 并 关 注 其他 国家
过对 不 同科 目不 同 门类 进 行考 核来 确定 官 吏最 终 的
选拔 和 任用 。考 核 的成 绩 和结 果成 为 了官 吏是 否 能 被 录用 的 主要 衡 量标 准 。 单 从这 点上 说 ， 科 举制 度改
集 中到公 务 员考试 录用 制 度 ，他 们关 注 的焦 点主 要
集 中在 公务 员考试 录用制 度 的制定 是否 已经 具备 扎
实 的理 论基 础 和完整 的操 作体 系 ，制度 实施 过程 中
是 否 能够 真 正做 到 公平 、 公 正、 公开 ， 最 终是 否 真 的
变 了过 去 以往 只重视 门第 不重 视 官吏 自身 实 际才 有 真才 实学 的人
我国与韩国公务员考试录用制度及其比较
我国与韩国公务员考试录用制度及其比较余悦【摘要】The examination and employment system of civil service is an important part of the civil service system, which is vital not only to ensure that the civil servants keep high quality in the continuously updated process, but to make it have a steady development. This paper respectively introduces China and South Korea's basic situation of the current civil service examinations system, and makes a comparison between them from the method of comparative politics perspective. Through the differences, we can see our shortages in the examination and employment system of civil service. Finally, in view of these shortcomings, our country should recognize the current civil service examinations system in time, actively learn from Korea’s ex aminations system for the civil service, and tries to improve and perfect our own civil service system.%公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面，是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节，在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。
西方国家公务员制度的产生和发展概述
四、西方主要国家公务员制度的现状
（五）德国的例子 1、德国公务员制度的特点
另一种分类方法是根据所服务的机构的层级划分的。即有联 邦（国家）公务员、州（地方）公务员和城镇政府公务员。其 中，联邦政府公务员大约占全体公务员的10%（也就意味着是全 体劳动力的的1.5%）。虽然联邦公务员和地方公务员的个人收 入（称为俸禄）都是由法律规定的，但是，由于经济发展水平 的差异，法律也允许各州根据实际情况对公务员的收入进行一 定幅度的调整。因此，德国公务员的收入并不是完全一样的。 其中，联邦公务员的工资是严格按照法律执行的，一般而言， 他们的收入是低于地方、特别是富裕地区的公务员的。当然， 这样的分类往往还不能满足日常工作的实际需要。德国也有法 律规定，对于特殊人才，经过财政部批准，可以给予特殊的薪 金政策。
➢ 政府的功能的大大扩张，掌握政府职位也成为了保证相应政党政治影 响力的有效手段，因此执政党对于在政府职位上安插自己信任的人员 非常重视。
➢ 随着民主原则的深入人心、普选制度的确立，担任政府职位被认为不 再像过去一样需要高不可攀的个人素质，相反，是人人都可以胜任的 工作，因此政治竞争并且政治竞争的胜利者攫取公职一度被认为是天 经地义的事情。
一、西方国家公务员制度的产生和演变
一、西方国家公务员制度的产生和演变
一、西方国家公务员制度的产生和演变
一、西方国家公务员制度的产生和演变
一、西方国家公务员制度的产生和演变
一、西方国家公务员制度的产生和演变
一、西方国家公务员制度的产生和演变
一、西方国家公务员制度的产生和演变
一、西方国家公务员制度的产生和演变
一、西方国家公务员制度的产生和演变
二、西方主要国家公务员制度的建立过程
在这种历史背景下，尤其是在政党分赃制 过度发展的背景下，西方各国开始根据本国的 具体情况建立现代公务员制度，其中两个标志 性的制度设计是：
中外公务员制度比较
中外公务员制度比较国家公务员制度(文官制度)源起英国，这一制度产生后西方国家纷纷效仿井普遍推行。
中国1993年10月1日颁布《国家公务员暂行条例》，至今已基木完成国家公务员制度的实施工作，取得了较大的成绩和实效。
研究比较不同国家公务员制度的内容和形式，探寻中外公务员制度的基木特点、运作方式和发展趋势等，对于完善具有中国特色的中国公务员制度具有积极的意义。
一、中外公务员制度的共同特点(一)公开录考，择优录用英国招收公务员一律采取公开平等竞争、择优录取的原则。
初级文官由各部按规定自行招考。
中级文官的考试则由文官委员会的录选局负责，分五个步骤进行:(1)统测。
应试者按要求选题写出论文。
(2)能力考核。
应试者就考核小组提出的各种问题进行讨论，然后就解决某一问题的三、四个方案作出最佳选择，少I`陈述理由，考核小组对应试者的能力、品质和性格作出估计。
(3)答辩。
在书而考试的基础上进行答辩，以便考核小组进一步了解应试者对问题理解的深度和下作能力。
(4)智力测试。
应考者必须解决一此不热悉的问题。
(5)通过上述四部分考试的优秀者进行面试，通常由文官委员会主任或其他代表主持。
最后，对应试者进行全而综合评定，确定录选者。
(二)严格考核，按绩升降中外公务员制度都十分注重考核公务员的下作实绩和才能。
英、美等国都普遍重视工作成绩和实践能力，把下作成绩的大小、好坏作为公务员升降的主要依抓，被称之为功绩制。
英国公务员的考核每年一次，考核的内容很广泛，包括工作知识和行为，品格性情，工作责责心与热情，判断力、创造力、可靠性等。
考核委员会还看个人平时成绩记录及材料加以评定。
考核结论对每个人的调薪提级有很大影响，因而是促使公务员努力工作、遵纪守法的一大杠杆。
考核结果分为五等:特别优异者为A，甚为良好者为B，满意者为C，普通者为D，不良者为E。
中国对国家公务员的德、能、勤、绩进行全而考核，重点考核工作实绩。
公务员的考核分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度考核的基础。
关于中西方公务员录用制度比较及我国公务员录用制度分析报告
关于中西方公务员录用制度比较及我国公务员录用制度分析报告所谓“公务员的录用”，就是将“非公务员”录取为“公务员”，即“取得公务员身份”。
公务员的录用是国家实现其政治目标的重要保证，是选拔人才的“入口”，其在公务员制度中占据着极其重要的地位。
党的十一届三中全会以来，我国的公务员制度建设步入快车道，随着社会主义市场经济体制的建立，我国基本上具备了与发达国家公务员制度相比较的条件和基础，可以与一些发达国家的公务员制度进行比较。
本文以美国、日本、英国、德国和法国等一些发达国家作为参考系，从公务员录用制度规范出发，与我国公务员录用制度作横向比较分析，试图通过比较中外公务员录用制度，借鉴和吸收发达国家公务员制度的优点和经验，以弥补我国公务员制度在录用方面存在的不足，促进我国公务员制度的科学化和规范化。
一．西方公务员录用制度的特点（一）民主参与公民有权根据法律的规定担任国家公务员。
许多西方国家的宪法和法律都明文规定了公民的这种权利，并且在实际实施过程中加以保障。
例如德国的《基本法》明确规定：“所有公民都有按照其能力与成就，依据法律规定担任官职的权利”（二）平等竞争公民有平等的权利参加国家公务员的录用考试，在平等的条件下竞争，在平等的条件下被择优录用，不得由于性别、种族、出身、党派和家庭背景等因素而遭受歧视或享受特权。
如美国的《文官制度改革法》规定：“保证人人机会均等，经过公开的竞争性考试，只根据能力、知识、技能来决定录用和提升”。
（三）信息公开国家公务员的招考、考试、成绩和录用，都是公开的。
报纸、电视台和电台要公开发表或广播，让全社会的公民都知晓，争取最广泛的人报考，在最广泛的范围内选择优秀人才。
在招录公务员之前，美国不仅在报刊和电视广播中公开报道国家公务员的报考事项，而且联邦政府在全国设立一百个“职业情报中心”。
八百个免费的“热线”电话号码，供全国各地报考者使用，询问有关公务员报考、考试的事宜。
（四）竞争择优西方国家公务员考试录用的竞争分为两种，一种是“非公开竞争考试”，全部报考者中的合格者都被录用；另一种是“公开竞争考试”，是在少数合格者当中再选择成绩最优秀者录用。
国外公务员制度
国外公务员制度一、外国公务员制度概况现代公务员制度发源于英国，后来在经济和科学技术高度发达的美国得到了新的发展。
其产生的历史背景是：“恩赐官职制”和“政党分肥制”。
在英国，在两党制下，执政党的更迭和内阁的变动比较频繁，本着战利品归胜利者所有的观念，每当一个政党执政并组成内阁，便相应地任命大批本党成员担任政府公职。
撤换一批官员。
从而造成了政府行政人员中经常性的大换班，造成了肥缺分赃、营私舞弊的恶风，埋没了真正的人才，使政府管理效率低下。
为了建立一个廉洁、稳定、高效的政府，保护整个资产阶级的利益并促进资本主义生产的发展，从19世纪50年代开始，在英国，随后在世界上许多国家形成了国家公务员制度。
外国公务员制度建立的两个重要标志是：“考试录用制度”以及“政务官与事务官分离，事务官职务常任制”。
外国公务员制度的基本内容包括“以考任制为核心的任用制度”和“以工作实绩为基础的考核制度”。
考任制是公务员制度的基本标志。
英美两个国家的官吏制度改革，是以建立考试录用制度为开端的，法国、日本、德国等国建立现代国家公务员制度也是从实行公务员录用考试开始的。
公务员管理可以归纳为入口管理、在职管理和出口管理。
把好入口关后，主要是通过绩效考核来决定奖励和惩罚、职务的任免和升降等。
工作实绩为基础的考核制度是在职管理的中心内容。
二、英美法等国公务员制度的建立和发展1．英国文官制度的建立和发展英国文官制度的形成，经历了一个漫长的过程。
英国文官制度起源于政务官与事务官的分离。
（1）实行官职考试补缺制度是英国文官制度的标志英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行考试录用制度。
在两党轮流执政的情况下。
执政党往往把政府的官职，作为“战利品”，公开进行“肥缺分赃”。
这种“政党分肥”的选官制度，一方面随着执政党的变换，造成政府官员大换班，不利于政局的稳定和政府工作的连续性；另一方面，使官场营私舞弊、腐败成风。
为克服这些弊端，英国政府从1833年开始，对各部门实行官职考试补缺制度，规定每有职位空缺时，需要有四人以上参加考试，通过竞争择优录用。
中西方公务员录用制度比较
考试方式比较
中国：笔试+面试，注重综合素质和实际工作能力 西方：笔试+面试，注重专业知识和实际工作能力 中国：笔试内容广泛，包括行政能力测试、申论等 西方：笔试内容相对单一，主要考察专业知识和技能
考试组织比较
考试监管比较
P中A西R方T公3务员录用制度优劣分
析
中国公务员录用制度的优势与不足
优势：公开透明，竞争性强，选拔过程公正 优势：注重能力，注重个人素质，选拔标准明确 不足：选拔过程复杂，耗时长，成本高 不足：选拔标准过于单一，可能忽视其他方面的能力
P中A西R方T公4务员录用制度改革趋
势
中国公务员录用制度改革趋势
考试内容：更加注重综合素质和能力的考察 选拔方式：逐步推行公开选拔和竞争上岗 录用程序：更加规范和透明，确保公平公正 培训机制：加强培训，提高公务员素质和能力
借鉴西方公务员录用制度，增加面试环节，考察考生的综合素质和应变能力 加强考试内容的科学性和实用性，注重考察考生的实际工作能力和经验 引入第三方机构进行考试命题和评分，确保考试的公平性和公正性 建立完善的考试监督机制，防止考试作弊和舞弊行为的发生
优化考试方式，提高考试效率
借鉴西方公务员录用制度，采用 多元化的考试方式，如面试、笔 试、心理测试等，以提高考试效 率。
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中西方公务员录用 制度比较
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汇报人：
时间：20XX-XX-XX
目录
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05
中西方公务员 录用制度概述
中西方公务员 录用制度比较
中西方公务员 录用制度优劣 分析
பைடு நூலகம்
西方公务员制度
法国：
——公务员400万，人口6070万 ——占全国就业人口的11%，其中国家公务 员200万，地方公务员100万，医务公务员 80万，非在编公务员20万。
日本：
——公务员约510多万人，占总人口（1.27
亿）的比例为4.0%。
——按“民官比”计算，为24∶1。
（二）中范围：国家政府机关中的所有国家 工作人员。不包括立法、司法以及军事人员。
1881年7月2日晨，他被一个 谋官未成者枪杀，昏迷79天后， 死于感染和内出血。是美国第 二位被暗杀的总统。
美国历史上被暗杀的总统共四 位：林肯、加菲尔、麦金莱、 肯尼迪
3、1883年，美国国会通过《彭德尔顿 法案》，美国联邦文官制度诞生
1880年切斯特•艾伦•阿瑟成为 副总统，1881年7月2日，当 选总统詹姆斯•加菲尔德遇刺身 亡，当了6个月副总统的阿瑟 当上了总统。
引言：
1、公务员制度有着140年的悠久历吏。 ２、公务员制度为当今世界大多数国家所普遍采
用。 3、公务员制度是一种政府人事管理制度。 4、公务员制度是西方国家政治制度的重要组成
部分。 5、公务员制度的关键作用是保障政治的连续、
稳定和行政的高效。
提纲
一、公务员及公务员制度 二、西方公务员制度的产生 三、西方公务员制度的主要内容及
机构；下放了人事管理权限；严格了公务员的工作考核评 价制度；设立了"高级行政职务"，实行"功绩工资制"。
三、西方公务员制度的主要特点
（一）实行考任制 实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录
国家公务员，这种制度简称为考任制。 平等、公开、择优 美国1979年施行的文官制度改革法规定：“保
（三）中国科举制度－－西方公务员制 度的制度基础
公务员制度的历史演进与现状
公务员制度的历史演进与现状公务员制度是指国家对从事行政、经济、教育、卫生、文化等各个领域工作的公务员进行管理的一套制度。
随着社会的发展和变迁，公务员制度经历了漫长的历史演进，不断适应时代的需求和改革的推进，形成了现今的运行机制和体系。
本文将就公务员制度的历史演进与现状进行探讨。
一、公务员制度的历史演进1. 古代的官员选拔制度在古代社会，官员选拔往往是通过科举考试来完成的。
科举制度自隋唐以来成为选官制度的主要形式，由于存在贵族世袭和权贵门阀等不公现象，科举制度的公正性逐渐受到怀疑，被认为制度有待改革。
2. 近代的考试录取制度19世纪开始，西方国家的行政体制逐渐影响到中国，进入近代，考试录取制度开始出现。
根据笔试、面试等方式进行选拔，以考试成绩和能力为依据，提高了招录公务员的公正性和能力素质。
3. 建立社会主义公务员制度1949年中华人民共和国成立后，中国建立了适应社会主义制度的公务员制度。
这期间，公务员制度的发展受到政治运动和计划经济的影响，选拔、管理方式有所变动。
但整体上，公务员制度仍然贯彻了选拔优秀人才、服务人民、尊重法制、保持廉洁的原则。
4. 当代公务员制度的改革与完善改革开放以来，公务员制度不断面临改革与完善的挑战。
政府部门对公务员人数和构成进行了调整、优化，选拔机制逐渐完善，以德才兼备为基本原则，进一步提高了公务员队伍的素质和能力。
二、公务员制度的现状1. 选拔与录用制度改革为了提高公务员队伍的素质和能力，近年来政府对公务员的选拔与录用制度进行了一系列改革。
取消了一些不合理的条件和限制，注重考察应聘者的综合素质和能力，并增加了面试环节，以全面了解应聘者。
2. 队伍结构与培养发展多元文化的发展要求公务员队伍结构的多样性，并注重发掘和培养中青年人才。
政府加大对公务员的培训力度，提供更多的培训机会和平台，以不断提高公务员队伍的专业素养和能力水平。
3. 专业化和职业发展在当今社会，公务员不再是一个简单的行政执行者，而是需要具备专业知识和技能的综合性人才。
德国公务员制度概述
德国公务员制度概述德意志联邦共和国是一个邦联制国家，按照《基本法》的规定，国家的权力属于联邦和州，货币、海关、铁路、航空、优点、国防以及外交属于联邦管理，其余由联邦和州共同管理或州自治。
国家政体为议会共和制，联邦议院由选民直接选举产生，是国家最高权力机构。
司法机关独立行使权利。
一、德国公务员制度历史发展概述（一）德国公务员制度的起源德国公务员制度起源于19世纪晚期，稍晚于英国和法国。
其经历颇为曲折。
从总体上看，德国公务员制度对于德国经济、社会的发展起过积极作用。
德国的公务员制度最初叫官员制度，是经济、社会发展的产物。
历史上，德国长期处于封建割据局面，在官员的任用上也长期保持着“恩赐官职”制的传统。
在第一帝国时期，普鲁士政权刚刚巩固，过去的各诸侯国急需管理人才，于是形成了原始的行政管理。
行政长官由皇帝任命，他们就是刚开始的官员，分为文官和武官，只要他们为国家效忠尽义务，就可以从国家得到俸禄。
然而，经过数十年的发展，到19世纪晚期，由于社会环境的变迁，改制度已经暴露出不适应时代的诸多缺点：1.由于社会政治经济的发展，政府职能扩张，行政内容日趋复杂，而呆板迟缓的文官制度已经难以胜任2.法国大革命后，尤其是拿破仑占领莱因地区后，法国人权平等的思想波及德国，因而，当时的文官制度渐渐遭到批评和怀疑。
3.当时德国公务员的考试重视法律知识和司法经验，但是在民主共和制国家政府重视为民众服务的年代，其知识与能力逐渐感到不足。
由于德国文官制度的缺点，因此，当时社会有志之士如政治学家斯坦因等人则明确提出政府的责任，不在于消极的统治民众而在于积极地为民众社会服务，提倡专家政治，主张行政人员应该健全，工作应该有效率。
由于斯坦因的倡导以及铁血宰相俾斯麦的大力推行，终于使得吏治改革向前进步。
威廉二世与1873年颁布了德国历史上的第一步《官员法》和《资历条例》，这标志着德国官僚制的公务员制度的建立。
在魏玛共和国时期，《魏玛宪法》明确规定了公共行政管理的基本原则，即“公开、平等、竞争录用人员，全心全意服务于公众。
国外公务员选拔录用制度及其借鉴意义
国外公务员选拔录用制度及其借鉴意义摘要：现代意义上的公务员考试制度始于西欧资本主义国家，最早在德国和英国推行。
国外对于选拔人才主要围绕如何进行考试开展研究，包括结构化考试和结构化面试研究。
通过研究英国、美国、日本和韩国公务员选拔录用制度，及其公务员的考录制度信息化、考录人员层次化和考试录用形式多样化，可对完善我国公务员选拔录用制度提供参考。
关键词：公务员；选拔录用；核心原则；报考资格中图分类号：d523.3 文献标志码：a 文章编号：1673-291x（2013）05-0174-02一、英美国家公务员选拔录用制度1.英国考试录用制度英国是近代资本主义的发源地，也是西方最早实行文官制度的国家，其文官考试制度始于19世纪中期东印度公司职员任用制度的改革。
从19世纪后期到20世纪中期，英国文官考试制度经过了长达半个多世纪的实践，考试的范围、内容、方法和程序不断改进。
特别是1968年的《富尔顿报告》，建立了一个能够适应日趋复杂化和专业化社会的文官考试体系，使英国现代文官考试制度基本定型。
公务员考试制度必须有法定的原则作保障，这是公务员考试能够长盛不衰的根本原因。
公开、平等、择优是西方公务员考试制度的基本原则。
英国在公务员考试录用过程中，把公开竞争放在首位，把考试程序与录用条件向社会公开，严格按成绩排列名次，择优录用，在考试面前机会均等，制定统一的考试标准，只有知识和能力的优劣，而无权力、地位、资历及人际关系的因素，这一做法使公务员队伍质量大大提高，也是值得我国借鉴的地方。
2.美国考试录用制度美国现行的公务员考试录用制度的核心原则是平等竞争和功绩制原则。
联邦政府无论其政治派别、种族、肤色、宗教、性别、祖籍、婚姻状况如何，为每一个有志于在联邦政府就职的人提供平等竞争的机会，实行保证人人机会均等的公开考试，根据能力、知识和技能来决定录用与否。
考试内容的设计同样不注重对掌握“知识”多少的判定，而以职业能力为本位，注重智力和行政能力的测验。
三西方国家公务员制度演变PPT课件
1950年，《地方公务员法》、《公务员职阶
法》、《关于一般职职员工资的法律》。
1964年，《关于行政改革的意见》，公务员定员
管理。1969年，《行政机构职员定员法》；
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三、美国公务员制度演变
（一）探索阶段：1787年-1882年 （二）初创阶段：1883年-1977年 （三）改革与完善阶段：1978年至今
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（一）探索阶段：1787年-1882年
1787年，宪法确立三权分立制和总统负责 制。
1789-1882年：前功绩制（绅士政府、政 党分赃制-杰克逊）。
诺斯科特－杜维廉报告 枢密院令 调查委员会：1875泼莱藩委员会；
1886理德利委员会；1918格莱斯顿委员 会
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★诺斯科特－杜维廉报告
1853年，首相委派；1854年报告—在英 国做官的都是碌碌无为之流。
四项改革建议:1.将政府的行政事务分为智
力工作和例行/机械工作：前者为行政管理
和政治性职务，考任（大学）；后者为例
行性职务；2.初任人员应该按规定年龄从
学校毕业，通过竞争性考试表明具有通才
智力后择优录用（1870年）。3、对各部
人员统一管理，互相转调和提升。1919，
文官全国一体化；4.实行功绩制。官员提
升基于工作成绩而非资历。高级文官职位
的提升，以上级年终考核为依据。低级事
务人员提升以年资为依据。
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★枢密院令
★ 1995年英国公务员管理法
录用；政府部门的机会均等；工作健康 和安全；行为和纪律；公务员行为规范； 高级公务员；管理和发展；薪金和津贴； 开支；工作时间、假日和出勤；职员迁 居和调遣；离开公务员队伍；公费法律 辩护和援助等。
英国公务员分类和录用制度
初始候选人名单/复试候选人名单
在合适的时间提供候选人概要
建立筛选/面谈小组
制定公共的标准
初选12/15名候选人进行第一轮面谈
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筛选出3/4名复试人选 报告入选/未入选原因
发出面试面谈通知
进记C行录HE复每N试一L面个I 谈候选人表现
基本条件
1.1968年以前
行政级：22-24，大学毕业 执行级：18-20，中等教育毕业 事务级：16-18，初级中等学校毕业 勤杂级：20岁以下，职业学校毕业
2.1986年之后
放宽至30岁，对学历没有 太高要求，合格即行
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考试步骤
统测
专业考核
口试答辩
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1994年，英国政府发表了《英国公务员 制度的继续与变革》的白皮书，提出进 一步改革公务员制度的建议，其中涉及 职位分类的主要内容有：建议成立一个
高级公务员管理组织，该组织包
括所有执行机构的执行长官，以及5职 级以上的负有重要管理和政策责任的高
级公务员，向社会公开高级公务员的空 缺职位等。1996年，高级公务员队伍组 成，高级公务员单独与部门签订合同， 根据职位说明，职位重要性以及业绩结 付薪金。
在与部长、公务员委员会、内阁办公室及财政部磋商的基础 上决定是否通过公开竞争
计划录用进程
公务委员会的早期介入
一
顾问公司初步简介
般
确定选拔过程和时间表 确定选拔委员会成员
公
务
员
专门要求 所需人员/工作
录
的专业
用
选拔标准
流
公务员考试录用制度历史演进
公务员考试录用制度历史演进1.现代西方公务员考试录用制度的历史演进19世纪中叶,工业革命的完成,以及政府管理职能的复杂化,旧的政府体制下,贪污腐败社会动乱不安的问题日益严重,政府体制己远远不能适应各国的经济!政治!社会开展的需要"上升为统治阶级的资产阶级迫切要求选拔能人治士来管理国家,于是公务员考试录用制度在探索中产生并不断完善起来"从1870年英国现代文官考试录用制度确实立至今已有100多年的历史了"在这100多年的实践中,以考试作为一种测验人和选拔人的手段,运用于人事管理活动中,对整个人事行政管理体制乃至社会的稳定和开展,都产生了重要的影响"因此,考任制己成为西方国家选人用人普遍采用的方式之一,并且确实为各国选拔了一大批的优秀人才"。
(l)英国公务员考试录用制度英国是现代公务员考试录用制度建立的鼻祖"早在1833年,英国政府各部门开始实行官职的考试补缺制度,每有职位空缺便由4人参加考试,通过竞争择优录用"¹此后,这一方式并没有完全在政府所有部门推广"直到1853年,英国议会为了对东印度公司进行改革,派麦考莱三人组织委员会调查该公司职员的任用情况,调查后提出了以公开竞争!择优录用的方式选拔人才"与此同时,财政大臣格莱斯顿委派斯坦福科特爵士和查理斯屈维廉爵士调查了政府人事行政状况,并于第二年写出了调查报告关于建立英国常任文官制度的报告提出了要借鉴东印度公司选拔人才的经验,政府中凡担任事务官者必须考试录用"1855年新上台的帕麦斯顿政府以上述报告中的内容为依据,公布了关于录用王国政府文官的枢密院令决定成立一个三人组成的文官委员会,直接隶属于政府财政部,不受任何政党干扰,负责统一考试,选拔人才"1870年,英国政府再次公布枢密院令,规定凡未经考试,没有获得文官事务委员会及格证书者,一律不得出任任何事务官"从此以后,英国政府各部门常务次官以下的官员和雇员,都必须经过公开竞争考试才能任命"至此,现代意义上的公务员考试录用制度完全确立"此后,英国的公务员考试录用制度经过了不断的实践,考试的范围!内容!方法进一步改良,日趋完善"如在考试的内容和形式上,注重通用常识与笔试能力,文学历史数学自然科学等学科一直占主导地位"1930年增加了口试,口试与笔试的比重为3:10"英国公务员考试录用制度在西方资本主义国家中率先确立并起来,对以后美国!法国!日本!中国等国公务员考试录用制度的建立产生了重大的影响"并且这一制度为英国政府成功地选拔了诸如莫尔洛克霍布斯在内的出色的公务人员。
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二、美国公务员考试录用制度
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美国考试可以分为“竞争性考试”和“非竞争 性考试”。竞争性公务员考试的程序包括： （1）报考 （2）考试 （3）择优录取 （4）试用 （5）任用
三、法国公务员考试录用制度
• 按照《法国公务员总章程》等法规，法 国公务员分为ABCD 四大类。A 类人员均须 经由国家行政学院集中考试及格后，进入国 家行政学院受训3 年，毕业后方能任职。而 BCD 职类人员的考选，则由各用人机关自 行办理。
五、新加坡录用制度
• 1.新加坡公务员的选拔不是以统一的 公务员考试作为标准的, 而是政府各部 门根据报名应聘公务员的候选者的简 历, 按照一定的标准进行筛选。 • 2.对个人的品德品行相当的看重 • 3.注重从小发现和培养精英儿童
公务员的录用
目录
第一节 第二节 我国选官制度的历史演变 国外公务员பைடு நூலகம்用制度
第一节
我国选官制度的历史演变
夏、商、西周 “亲贵合一”，“大人世及以礼”的世卿世禄原则 春秋战国至秦
选官多途，主要按军功受爵
两汉
三国两晋南北朝
“察举制”
“九品正中制” “科举制”
隋唐至明清
第三节
国外公务员录用制度
• 一、英国公务员考试制度 英国公务员通过分级考试来任用，经过 公开考试，按考试成绩，并参考个人资历、 学历、品行和健康情况，择优录用。 • 英国公务员考试按报考职位的职级分为 行政级、执行级、文书级、助理文书级四个 等级。其中，行政级公务员考试分三个阶段： • （1） 撰写论文 • （2） 综合考试 • （3）决选
• 法国公务员竞争性考试包括： • 外部竞争性考试 • 内部竞争性考试
四、日本公务员考试录用制度
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日本公务员考试方法主要是三轮制考试，第一 轮为笔试，第二轮是集体口试，第三轮是身份审查。 日本公务员考录的程序有以下几步：考试的通 知发放、报名和考前辅导、考试、访问政府部门、 录用。 为有效防止试题的泄露，各部门会制定出好几 种卷子，由人事院考试课统一选定试卷： 笔试内容：根据不同等级的公务员考试内容有 所不同。 面试内容：主要采取的方法是集体面试，所出 题目一般是要队员相互合作才可以完成，旨在考查 每个人的协调能力及团队精神等。