培育选树道德模范典型引领职工思想道德建设
开展选树先进典型工作的实施方案
开展选树先进典型工作的实施方案选树先进典型工作是有关领导干部既定理论和观念的转变，也是有关整个工作队伍的重大变革，是一项长期而复杂的工作。
通过选树先进典型人物，展现企事业单位不同领域群众的风貌，挖掘各行各业的先进典型，既可以鼓舞全体教职工的学习工作热情，激励广大干部的干事创业精神，也可以在全社会树立彰显人民先进性的楷模，增强国家的战略高度。
一、开展选树先进典型工作的目的1.通过选树先进典型，彰显企业单位的形象和风采，引导广大员工向道德高尚、业绩突出的先进典型学习，教育和引导广大干部员工牢固树立以人为本、创新创造的思想。
2.深入挖掘和宣传企业单位在经营管理、创新创造、文化建设等方面形成的先进经验和成功模式，以此推动企业单位的科学发展。
3.筑巢引凤，推动企业单位各个领域的人才脱颖而出，为企业单位提供更广阔的发展空间。
二、选树先进典型的指导思想1.以市场需求为导向，以企业成果为重点，以“先进典型”的群体行动为主体，创新选树机制，设立先进典型评选组织，定期选举表彰“先进集体”、“先进个人”、“先进工作者”等不同层次的先进典型。
2.选用先进科学成果为评选依据，强调科技创新、模式创新以及文化建设等方面的先进性和成就，重点挖掘企业单位在转型升级、市场拓展等方面的优异表现，鼓励创新创造，推进企业科学发展。
三、选树先进典型的基本方法1.建立选树制度建立典型人物选举流程，明确评选标准，规定评选范围，设立典型人物评选委员会等机构，以确保选树的公正性和严肃性。
2.广泛征集推荐广泛征求组织内部和外部的人才推荐，鼓励广大群众积极推荐先进典型，并广泛开展征集活动，引导广大员工向道德高尚、业绩突出的先进典型学习，激励广大干部的干事创业精神。
3.组织评选制定评选工作方案，设立专门的评委会，由专家组成，进行评选工作，也可以组织群众评选，根据企业单位的特点和实际情况，选出代表先进的典型。
4.颁发奖项对于评选出的先进典型，要给予嘉奖和表彰，表彰适宜的属性和方式，确定一定的奖金和物质奖励，在全体员工面前庄严宣布评选结果，激励在干事业、做贡献中的干部员工、工作组、店面。
培养选树先进典型全面提升职工队伍素质
培养选树先进典型全面提升职工队伍素质侯幼农【期刊名称】《交通企业管理》【年(卷),期】2014(029)002【总页数】3页(P36-38)【关键词】职工素质;先进典型;培养选树;“一个理念”;“二个平台”;劳模精神;秦港二公司【作者】侯幼农【作者单位】秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司【正文语种】中文秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司（简称二公司）党委在职工队伍建设工作中突出人才强企的理念，搭建事业平台、宣传平台，将先进典型的选树作为一项长期的基础工作来抓，取得了显著效果。
二公司先后有2名职工获得“全国劳动模范”光荣称号，1名职工荣获“全国五一劳动奖章”，获省、部级以上荣誉称号有62人·次、获市级荣誉称号有153人·次。
二公司党委通过培养、选树先进，发挥先进典型的示范和引领作用，为公司发展注入了精神动力，同时也激发了广大职工的劳动热情和创造力，带出了一支能打硬仗、打得赢硬仗的职工队伍。
投产31年来共向35个国家和地区累计运输煤炭8亿多吨，创利税54亿多元，为秦皇岛港的建设和持续发展做出了积极的贡献。
一、选树先进典型是引领和推动企业发展的需要培养先进典型，选树先进典型，宣传先进典型，让典型事迹深入人心，在职工中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，这始终是二公司从事思想教育工作者致力于实践的重大课题。
1.选树宣传先进典型是企业发展的内在需求先进典型彰显时代精神，是职工中的一面旗帜，它凝聚着忠诚奉献、敬业爱岗、团结奋进、争创一流的企业精神，也代表着二公司的企业文化，是二公司发展的重要精神支撑。
二公司作为一家有30年历史的老公司，虽然有先进的管理经验，但也存在着“二多”、“二少”、“二低下”、“二明显”的情况，即设备多、职工多；重点客户少、优质资源少；堆存能力低下、装卸效率低下；受市场波动明显、受铁路制约明显。
如果不加快发展，二公司就会落后于其他港口，甚至丧失现在集团、股份的装卸生产骨干的地位，就会被边缘化。
关于“职工思想引领”的写作提纲30例
关于“职工思想引领”的写作提纲30例1.加强职工思想政治引领凝聚建功新时代的磅礴力量搭好思想理论凝心桥建强先进文化润心场筑牢组织阵地向心路2.“四引领”强化职工思想政治教育凝聚磅礴“工力量”理论学习引领铸忠魂先进典型引领树标杆职工文化引领强素质服务阵地引领富精神3.强化职工思想政治引领工作强化宣传教育，引导职工紧密团结在党中央周围坚持文化引领，把握正确导向凝聚职工思想共识发挥典型作用，弘扬劳模精神劳动精神工匠精神4.多措并举强化职工思想政治引领坚持理论学习引领高站位。
坚持先进典型引领树标杆。
坚持服务阵地引领强素质。
坚持职工文化引领增活力。
5.深入细致做好职工思想政治工作用党的创新理论武装职工用先进的文化培育职工用正确的舆论引导职工用高尚的精神塑造职工用优秀的作品鼓舞职工用真诚的服务赢得职工6.坚持思想政治引领强化职工群众服务要进一步明方向，坚持党建带工建。
要进一步优方法，增强工会凝聚力。
要进一步抓改革，培育技能型人才。
7.打造“匠心”宣讲品牌深化职工思想政治引领围绕谁来讲，建强宣讲队伍着眼讲什么，丰富宣讲内容聚焦怎么讲，创新宣讲形式8.“四心”铸魂工程引领职工砥砺初心勇践行思想“同心”工程，政治引领聚合力。
组织“凝心”工程，强基固本增实效。
服务“暖心”工程，彰显关爱促和谐。
工作“匠心”工程，提升履职强效能。
9.加强思想政治引领凝聚发展“工力量”顶层设计夯实基础与时俱进活化载体丰富形式深入基层10.聚焦“四大引领”强化职工思想政治教育聚焦思想引领，筑牢信仰基石。
聚焦榜样引领，激发先进本色。
聚焦文化引领，凝聚发展力量。
聚焦服务引领，彰显工会特色。
11.夯实政治思想根基打造坚强战斗堡垒深化政治思想教育，提高政治理论素养。
强化法律法规学习，增强法律规矩意识。
开展谈心谈话活动，了解职工思想倾向。
12.党建引领提升职工思政教育质效的优化策略加强党建学习，奠定思想根基创新教育形式，激发组织活力搭建教育平台，丰富教育渠道健全考核机制，提升教育实效13.强化职工思想政治引领培养新时代合格劳动者提高政治站位，在思想政治引领上实现新提升。
2024年开展学习道德模范和身边好人活动工作总结范本（2篇）
2024年开展学习道德模范和身边好人活动工作总结范本2024年学习道德模范和身边好人活动工作总结一、工作概述自2024年开始，我们积极开展了学习道德模范和身边好人活动，旨在倡导社会主义核心价值观，弘扬正能量，培育社会良好风尚。
本文将对本次活动的工作过程、成果和不足进行总结。
二、工作过程1. 组织筹备在活动开始之前，我们组织成立了学习道德模范和身边好人活动筹备组，明确工作目标、任务和责任人，制定了详细的工作计划和时间安排。
同时，我们也积极联系相关部门和媒体，争取更多的支持和宣传资源。
2. 宣传推广为了让更多人了解和关注本次活动，我们开展了广泛的宣传推广工作。
通过新闻发布会、网络媒体、社交平台等渠道，向公众介绍活动背景、宗旨和工作内容。
同时，我们还借助明星和名人的影响力，增加活动的知名度和影响力。
3. 打造品牌为了让活动具有持续性和影响力，我们决定打造学习道德模范和身边好人活动的品牌形象。
我们设计了专属的标识和口号，并制作了相关宣传物料，如海报、宣传册等。
通过统一的形象和口号，提高了活动的识别度和一体感。
4. 遴选道德模范和身边好人本次活动的核心内容就是选树道德模范和身边好人。
我们制定了严格的评选标准，通过公开征集、社会推荐和专家评审等方式，遴选出一批在各领域具有杰出贡献和突出表现的个人和集体。
他们的事迹将成为社会传播的典范，鼓舞和引领人们追求崇高道德品质。
5. 组织庆祝活动为了表彰和激励道德模范和身边好人，我们组织了一系列的庆祝活动。
包括颁发奖状和奖品，组织颁奖仪式和座谈会，以及进行宣传报道和展览等。
这些庆祝活动不仅拉近了社会和受表彰个体的距离，还激发了更多人的参与热情和对道德模范的崇敬之情。
三、工作成果1. 提升社会核心价值观通过学习道德模范和身边好人的事迹，广大群众对社会主义核心价值观有了更深刻的认识和理解，进一步树立了正确的价值观念和行为准则。
在活动的推动下，社会风气逐渐向积极向上转变，诚信、勤奋、责任等良好品质得到更多人的崇尚和践行。
关于新时代培养选树劳模工作的实践与思考
关于新时代培养选树劳模工作的实践与思考随着社会发展和进步，劳模工作在新时代的意义和作用愈发凸显。
培养、选拔和树立劳模，是推动经济社会发展、提升国家竞争力的重要举措。
本文将从实践与思考的角度，探讨新时代培养选树劳模工作的重要性、面临的挑战以及应对策略。
新时代培养选树劳模工作具有重要意义。
劳模是社会主义核心价值观的生动实践者，是全社会树立先进典型、传播正能量的重要力量。
培养和选树劳模，可以激发广大劳动者的积极性和创造力，营造尊重劳动、崇尚劳模的社会氛围，推动工人阶级和劳动群众的素质提升，提高整个社会的文明程度。
然而，新时代培养选树劳模工作也面临着一些挑战。
首先，劳动力市场的变革给劳模工作带来了新的需求和挑战。
随着科技的发展和产业结构的调整，许多传统行业的劳模岗位正在消失，新兴行业对劳模的需求也在不断变化。
因此，培养选树劳模需要及时调整目标和方式，关注新兴行业和新技术领域的劳模培养。
培养选树劳模还面临着培养机制和评价体系的改进难题。
现有的培养机制过于注重单一技能培训，忽视了综合素质的培养；评价体系过于功利化，重视短期绩效而忽视长期发展。
因此，需要建立全面、科学、有效的培养机制和评价体系，注重全面素质的培养，关注劳模的长期发展和潜力挖掘。
针对上述挑战，我们应该采取相应的应对策略。
首先，要加强对劳模工作的宣传和引导，提高社会对劳模的认识和重视程度。
通过宣传先进事迹、播放先进典型的纪实片等形式，引导广大劳动者向劳模学习，树立劳模的榜样作用。
同时，要加强对劳模工作的政策支持和经济保障，为劳模提供更好的发展环境和条件。
要加强劳模培养的实践性和针对性。
培养劳模不仅要注重理论知识的学习，更要注重实践能力的培养。
可以通过组织实践活动、参与实际生产和工作等方式，提高劳模的实际操作能力和解决问题的能力。
同时，要根据不同行业和岗位的需求，制定具体的培训计划和培养路径，为劳模的个性化发展提供支持。
要完善劳模评价体系，建立长效激励机制。
如何发挥先进典型引领作用 加强和改进新时期企业思想政治工作
如何发挥先进典型引领作用加强和改进新时期企业思想政治工作作者：闫丽来源：《魅力中国》2015年第49期在开展企业思想政治工作中树立优秀典型，做好发现、培养、树立、宣传和推广先进典型工作，这不仅仅是对基层党组织的一项要求，更是加强党组织建设的一项有力举措。
通过及时挖掘、培育、宣传不同层面、与自身实践联系紧密的先进典型群体，强化榜样示范、典型引领功能，营造崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围，有利于引导、带动广大员工形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动员工的积极性和创造性，给企业思想政治工作地深入开展注入强大活力。
一、选树先进典型的积极意义选树先进典型，对于思想政治工作的开展具有重要意义。
一个与基层员工成长环境类似、工作业务接近的先进典型，更容易引起广大员工的共鸣，也更容易让普通员工从典型身上看到自身不足进而完善自身工作。
吉林化纤集团公司常年坚持召开思想政治工作年会、“创先争优”表彰大会、职代会等，评选表彰思想政治工作先进个人以及“十大青年标兵”、“优秀共产党员标兵”等九大系列标兵。
在评选先进典型时主要从三方面入手：一是结合实际。
深入基层一线，全面掌握和发现先进典型。
同时，将发现、挖掘、总结、推广的任务分解细化到各党总支、支部，形成“党委总抓、部门齐抓、层级共管、上下配合、内外联动”的典型选树格局。
二是严格遴选。
建立制度保障平台，结合全年工作任务，坚持“面向一线、自下而上、民主评选”的原则，严把“三关”遴选先进典型人物，即严把推荐关，评选对象必须经过员工推荐或得票率靠前；严把考察关，先进典型评选前考察与日常考察相结合，拉大考察时空跨度，延伸考察工作链；严把讨论决定关，坚持党委集体讨论决定，广泛征求干部员工意见，确保典型准确、公正。
三是创造条件。
结合各级党组织的工作特点，建立才能展示平台。
通过组织岗位练兵、技能大赛等各种类型活动，一方面，让员工从活动中提升素质、提高能力；另一方面为平凡岗位中的优秀人才提供脱颖而出的机会和舞台。
加强典型培育的工作方案
加强典型培育的工作方案为进一步发扬榜样力量，树立榜样典型，结合实际，制定加强典型培育的工作方案。
一、进一步明确培育范围（一）全国表彰奖励的先进个人和集体，全国道德模范，感动十大人物，全国学雷锋活动示范点和岗位学雷锋标兵，全国诚信之星，全国新时代好少年等。
（二）市级表彰奖励的先进个人和集体，市级岗位学雷锋示范点和岗位学雷锋标兵、市级新时代好少年好家长好老师，其他市级表彰奖励。
（三）县级表彰奖励和培育选树的先进典型。
县级部门开展的培育选树和表彰奖励活动。
二、进一步加强线索收集。
梳理本单位、本行业获得的表彰奖励和培育选树的先进典型（含个人、集体），准确掌握已选树对象基本情况；聚焦经济发展、精神文明建设、生态环保、基层治理等重点领域，面向基层一线的集体和个人，挖掘各类工作特点突出、时代特征鲜明、居民基础深厚的先进典型，建立先进典型库，深入开展“身边好人”主题活动，发掘助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲、自强不息等“身边好人”，及时开展走访调查、组织基层评选、做好资格初审。
三、进一步加强选树培养。
要充分认识到日常工作是造就先进典型的肥沃土壤，突出在履职尽责的平凡岗位上、在急难险重的突击工作中发掘典型，按照有时代特色、有过硬事迹、有居民基础、有较大影响的“四有”标准、好中选优，确保选树对象具有先进性、典型性和代表性，不断扩大先进典型储备规模。
加强对先进典型的思想教育和引导，搭建先进典型成长的平台和载体，采用参训、专项培训等方式，创造在工作中完善提高、在实践中摔打磨砺的机会，不断提升储备对象的理论素养和专业素质能力。
落实先进典型关心关爱政策，通过通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等形式开展褒扬奖励，引导激励干部在理解先进、学习先进中成为先进。
四、进一步加强责任落实。
各级、各单位要站在统一高度来理解和推动先进典型培育工作，时刻都有发现、培育先进的意识，把相关工作同本单位、本系统行政管理、行业管理、社会治理紧密结合起来，要亲自部署，符合条件的务必申报，能够争取的积极对接，形成部门配合抓、上下协调抓的良好局面。
[关于培养选树先进典型的几点思考] 在先进典型培养选树存在的问题
![[关于培养选树先进典型的几点思考] 在先进典型培养选树存在的问题](https://img.taocdn.com/s3/m/5c2617e3dd36a32d72758159.png)
[关于培养选树先进典型的几点思考] 在先进典型培养选树存在的问题关于培养选树先进典型的几点思考工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，发挥工会组织特有的组织优势，在职工队伍中大力培养、选树先进典型，发挥先进典型在各项工作中的带动、示范、辐射作用是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，践行科学发展观，推动社会和谐发展，促进企业生产增长和工作有序推进的有力举措。
作为一名铁路基层站段工会主席，笔者结合自己群众工作和思想政治工作的实践经历，谈一点抓典型的体会。
一、应充分认识培养、选树先进典型的五大积极作用典型是旗帜，是方向。
它凝聚着先进的理想信念，代表着高尚的人生境界和道德追求，体现着时代精神和社会发展的价值取向，具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、引导、鼓舞和推动作用。
抓典型的作用和意义主要体现在五个方面。
1.反映时代精神。
先进典型是一个时代的产物，有着广泛的时代背景和明显的时代特征，体现着一定历史时期的时代精神。
雷锋、焦裕禄、张海迪、孔繁森、李素丽，这些先进典型挺立在时代的前列，预示着时代的发展趋势，体现着时代的新风貌，发挥着积极的导向作用。
因此，能否抓好典型，关系到能否把握时代，能否跟上时代步伐，能否不断发展提高。
2.展示职工风采。
铁路是大众化的交通工具，是国民经济的大动脉。
铁路运输生产具有不间断性，在日复一日的生产实践中，广大干部职工扎根山区铁路，默默奉献，涌现出了一大批先进模范人物。
3.激励人心向上。
榜样的力量是无穷的。
一个好的典型就是一面旗帜，它不仅具有强大的说服力、吸引力和号召力，而且具有一定的生动性和鲜明性。
弘扬职工眼前的典型、身边的榜样，就会激发职工潜在的进取心、荣誉感，使之学有方向、赶有目标，激励大家奋发向上，形成自觉学习先进、争当先进、赶超先进、崇尚先进的良好氛围。
4.促进队伍建设。
先进典型具有强大的辐射和引导作用。
通过抓典型，不断扩大先进面，选树不同行业、不同系统和多个层面的先进典型，会形成强大的进步潮流，把职工队伍推向一个新的高度。
唱响典型选树“三部曲” 发挥榜样引领作用
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。
先进典型作为引领社会风尚的标杆，具有很强的代表性、时代性和典型性，他们的高尚品质与崇高精神是党和国家的宝贵财富。
发挥先进典型示范引领作用，弘扬劳动精神、劳模精神，对于建设世界一流企业、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。
近年来，国家电网紧扣培育担当民族复兴大任的时代新人要求，结合央企定位和行业特点，构建一体化先进典型选树培育机制，唱响选好人、鼓舞人、引领人的典型选树“三部曲”，营造崇尚英雄、学习模范、争当先进的良好氛围，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的良好示范效应。
坚持“选好人”，树立尊重劳动、尊重创造价值导向先进典型是有形的正能量、鲜活的价值观，是人人争相学习的楷模。
每一个时代都需要楷模、每一个领域都会有楷模，他们来自普通群众，是平凡的奋斗者，其背后的精神价值更成为一个时代的象征。
因此，要通过各种方式，大力挖掘、选树不同领域的优秀典型，不断产生、带动更多的楷模榜样，传承弘扬奋斗精神。
强化精神引领。
榜样的力量是无穷的，精神的力量是伟大的。
国家电网结合创建具有中国特色国际领先的能源互联网企业战略需要，强化先进典型精神引领，总结提炼以张黎明、钱海军同志为代表的公司重大先进典型精神特质，将其融入企业核心价值观和企业精神，纳入企业文化建设，推动企业文化人格化承载、故事化诠释，切实将“幸福源自奋斗、成功在于奉献、平凡造就伟大”的价值理念化作新时代国家电网人的价值追求。
先进典型的崇高精神，已成为激励引导广大党员干部职工在保障电力供应、推动能源转型、服务党和国家工作大局中担当作为、争创一流的精神火炬。
明晰价值导向。
先进典型是一个社会价值导向的重要坐标。
国家电网明晰时代新人标准，面向全员开展“国网楷模”“最美国网人”评选表彰活动，培育选树一批紧跟新时代步伐、体现国家电网特色、深受干部群众公认的先进典型，推动知识型、技能型、创新型高素质人才脱颖而出。
通过开展“人人争做最美”“寻找身边的最美”“推荐心中的楷模”等活动，推动形成先进典型层出不穷、新老典型交相辉映、干部职工学有榜样行有示范的生动局面。
开展身边的好人最美人物道德模范等先进典型的选树工作计划
开展身边的好人,最美人物,道德模范等先进典型的选树工作计划篇一：道德模范和身边好人推荐评选活动方案XX年道德模范暨身边好人推荐评选活动实施方案为推进社会主义核心价值体系建设，促进形成重品行、讲文明、促和谐的良好社会风尚，我校党支部决定，XX年在全校持续组织开展道德模范和身边好人推荐评选活动，制定实施方案如下：一、目标要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“推荐身边模范，比学高尚品行”为主题，以践行社会主义荣辱观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为目标，广泛发动社会各界和群众推荐身边的道德典型，学习身边的道德典型，在全县形成学习、宣传道德先进和争做道德模范的热潮，造就不同层次、不同领域的模范人物群体，促进形成追求高尚道德品行的社会风尚，为全县经济社会又好又快发展提供有力思想道德支撑。
二、参选范围和标准条件1、参选范围。
所有学校教师和学生，包括长期在我校学习的外地学生，凡一贯模范践行公民基本道德规范、具有感人道德事迹、群众赞誉、社会形象好的个人均可参选。
2、标准条件。
分助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五种类型，具体标准如下：（1）助人为乐模范：长期主动无私地帮助他人，坚持帮助无血缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众；对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难；积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务、志愿服务等社会公益活动，赢得群众高度赞誉。
（2）见义勇为模范：在公民合法权益受到侵害时挺身而出，设法进行保护和援救；勇于同正在实施的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破特大案件作出贡献；在抢险救灾中，奋力排除险情，保护国家、集体和群众生命财产安全，在社会上产生重大影响。
（3）诚实守信模范：具有强烈的诚信意识，从事生产活动坚持质量至上，从事经营活动坚持信守契约，从事服务工作坚持优质规范，享有高度信誉；在人际交往中，真诚待人，实心做事，即使遇到困难，仍坚持信守承诺。
树先进典型带团队建设促中心工作——劳模创新工作室建设经验分享
树先进典型带团队建设促中心工作各位领导、同志们：下面，我汇报“树先进典型带团队建设促中心工作”的有关情况，希望大家批评指正！公司作为科研型产业单位，员工平均年龄34岁，硕博占比58%,科研人员占比67%,形成了结构合理、多层次、高素质、年轻化的人才队伍。
团队整体思想活跃、求知欲强、渴望成才，迫切需要发挥先进典型的正面导向作用，引领和带动广大员工无私奉献、解放思想、不断创新，从而建立起一支勇挑重担、创先争优的团队。
在此方面主要做了以下三个方面的工作：一是抓住典型人物，树立政工品牌。
集团崇尚创新的文化传承和对科研创新的高度重视，为科研人员成长提供了难得的锻炼机会和展示舞台。
近年来，公司涌现出一批优秀的科研人才和技术带头人，组建了一支有战斗力的“劳模先进”梯队。
为了充分体现劳动模范、工匠、先进典型的示范引领价值，公司积极探索创新型劳模管理，由“自发向劳模学习”转为“自觉形成选树机制”，培养集聚形成“劳模雁群模式”，组建了以全国先进工作者、中央企业劳动模范、省劳动模范、市劳动模范、省五一劳动奖章等为代表的“劳模创新工作室”o以强化劳模激励效能为突破口，努力构建劳模长效管理模式，着力提升劳模群体的辐射裂变效应。
二是搭建学习平台，带动团队建设。
工作室经常性开展“学、讲、评”活动，使成员在磨练中成长；定期开展“头脑风暴”，最大限度地发挥团队想象力和创造力；通过视频、邮件、微信群、网络硬盘共享等载体开展培训和交流，克服了员工出差多、培养难等困难，老带新、强带弱帮扶工作有效开展；通过“走出去、请进来”，分享了经验、了解了技术、开拓了视野、解放了思想、找到了思路。
通过一系列学习活动增进了工作室成员间的相互了解，提升了成员间工作协同能力，工作效率和工作成绩显著提高，团队凝聚力和向心力显著增强。
实践证明，工作室已成为公司加强队伍建设、加快员工成长成才的有效平台。
三是注重创新创效，促进中心工作。
工作室以研发核心技术为宗旨，形成了一支专家多、学历高、技术精的工作室团队，加强了关键技术攻关，产生了新的核心技术和高端装备。
努力发挥道德模范的引领示范作用
努力发挥道德模范的引领示范作用努力发挥道德模范的引领示范作用努力发挥道德模范的引领示范作用第三届全国道德模范评选已于今年9月中旬揭晓，周口市第三届道德模范评选活动正在全市开展。
目前，全市干部群众正在掀起学习道德模范，评选道德模范的热潮。
那么，如何发挥好道德模范的引领示范作用呢？笔者认为：一、要进一步完善道德模范的评选机制建立科学有效的评选机制，让体现时代性、民族性、群众性，有感召力、影响力的道德人物从社会群体中脱颖而出是树立典型、弘扬道德模范精神的关键。
首先，要着力夯实评选基础。
构筑党政领导高度重视，宣传部门精心组织，部门行业协同配合，基层单位积极参与，上下贯通，合力推进的评选体系。
其次，要正确把握评选准则。
坚持面向基层群众，做到群众评、评群众，群众学、学群众，使广大群众在参与评选过程中受到教育，得到提高。
坚持重在推动工作，充分发挥评选表彰活动的激励推进作用，使评选表彰过程成为树立先进典型，弘扬真善美的过程，成为普及基本道德规范的过程。
再次，要始终坚持公平公正。
规范程序，严格把关，好中选优，增强评选活动的权威性和公信力，确保典型靠得住，过得硬。
二、要加大道德模范事迹的宣传力度和广度要高度重视道德模范的宣传力度和广度，让道德模范的事迹广为知晓，深入人心。
一方面可以运用报告会、颁奖会、图片展、报告文学作品、网络宣传等形式，立体化、高密度地集中宣传道德模范的先进事迹。
另一方面要充分发挥主流媒体的作用，开辟宣传专栏对一些重大典型抓住不放，不断挖掘其精神内涵，使之“定格”在人们心中。
另外还要适时组织道德模范宣讲团进基层、进社区、进学校，让道德模范的先进事迹深入人心，产生积极的社会影响。
要紧密结合实际，深入挖掘道德模范的思想内涵，充分借鉴他们的宝贵经验，引导干部群众从自己做起，从点滴做起，从本职岗位做起，自觉践行社会主义荣辱观，在感动中思考人生的意义，追求道德的精神价值。
在宣传道德模范先进事迹过程中，要特别注重以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德；以爱岗敬业、诚实守信、公正处事、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德；以尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结为主要内容的家庭美德；以好学明智，勤奋踏实，谦逊务实，文明守纪为主要内容的个人品德的宣传教育。
职工思想政治引领实施方案
职工思想政治引领实施方案一、背景分析当前，我国经济社会发展进入了新时代，各行各业都面临着新的挑战和机遇。
作为企业的重要组成部分，职工队伍的思想政治引领显得尤为重要。
只有加强职工思想政治引领，才能更好地促进企业的稳定发展，实现企业和职工的共同发展。
二、实施目标1. 提高职工的思想政治素质，增强党的意识、国家意识、法律意识和责任意识。
2. 加强职工的道德修养，培养职工的良好职业道德和行为规范。
3. 增强职工的团队意识和集体荣誉感，促进企业内部的和谐稳定发展。
三、实施措施1. 加强思想政治教育通过开展各种形式的思想政治教育活动，提高职工的思想政治素质。
可以组织职工参加党的理论学习活动、观看相关政治教育影视作品、开展主题班会等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 强化职工道德建设加强对职工的道德教育，培养职工的良好职业道德和行为规范。
可以通过开展道德讲堂、举办道德模范评选活动、开展职工道德宣传等形式，引导职工树立正确的价值观和行为准则。
3. 增强职工团队意识通过开展团队建设活动，增强职工的团队意识和集体荣誉感，促进企业内部的和谐稳定发展。
可以组织职工参加团队拓展、团队合作训练、团队建设活动等形式，增强职工的团队凝聚力和战斗力。
四、实施保障1. 加强组织领导企业领导要高度重视职工思想政治引领工作，明确责任分工，加强组织领导，确保实施方案的顺利推进。
2. 完善制度建设建立健全职工思想政治引领工作的制度体系，明确工作程序和责任分工，为实施方案提供制度保障。
3. 加强宣传引导通过多种渠道，加强对职工思想政治引领工作的宣传引导，营造浓厚的思想政治引领氛围，推动实施方案的深入开展。
五、实施效果评估定期对实施方案的效果进行评估，总结经验，发现问题，及时调整和完善工作措施，确保实施方案取得预期效果。
六、总结职工思想政治引领工作是企业发展的基础工程，只有加强职工思想政治引领，才能更好地促进企业的稳定发展，实现企业和职工的共同发展。
关于典型选树工作的几点思考
关于典型选树工作的几点思考摘要：选树、宣传先进典型，对我们的工作进行指导，一直是我党工作的重要方针，也是中交第四公路工程局有限公司（以下简称中交四公局）贯彻企业文化精髓的有效手段，充分调动职工不断学习，努力提高自身解决问题的能力，提高为个人求发展，为企业作贡献的积极性。
创造中交四公局适应人才成长的氛围、留住人才的土壤。
中交四公局成立十年以来，各公司各个领域前后都出现了很多思想境界十分高的个人，他们的社会主义信念较强，用自己的热量感染了一代又一代的四局人，为企业十年的发展做出了巨大的榜样作用。
在新形势下，如何将典型的生命力发挥到最大，这是我们急需思考的话题，文章就此作出分析。
关键词：典型；模范；树立；工作；选取；思考1.前言新的形势下，想要开展思想政治工作以及改革，对典型进行选取和培养都是必不可少的一个环节。
我们通过研究发现，典型的树立，不管是个人还是集体，对于思想工作而言，就像是氧气一般不可缺少。
发现，继而培养，再而树立最终运用典型这一过程，对于思想政治的建设而言是路径也是载体。
目前社会和时代不断发展，员工的思想也在向多元化进行不断地发展，在此背景之下，利用典型帮助改革引路，从而推动企业的快速发展和进步，这是我们思想工作中不可缺少的环节。
[1]2.选树典型的标准2.1选树典型的基础是“求实”实事求是是选树典型最基础的要求。
典型是模范，也是动力。
现在，企业的典型的选取过程中，产生了一些繁琐的问题，单位投入了相当大的力量，抓住的典型，树的典型，结果效果往往都是短期的，人们马上就忘，先进典型的不鼓舞激励人，在某些方面甚至会带头犯错误。
这些稍纵即逝的典型的一个共同的特点是：无法持续的保持良好的典型模范作用。
终究是典型的发掘过程中，没有把握好实事求是这个标准。
过去也曾有过的典型，在选取的过程中往往会弄虚作假，欺上瞒下。
通过这样的方式，树的所谓的先进的典型，持久度和感染力往往是不尽人意的。
所以，实事求是是树立典型的唯一基础，先进的典型事迹，必须要真，同时也必须要贴近广大职工、贴近四公局项目基层。
关于加强职工思想道德建设工作的实施方案
关于加强职工思想道德建设工作的实施方案背景随着社会经济的发展，职工的思想道德建设工作越来越重要。
为了进一步提高职工的思想道德素质，增强企业团队的凝聚力和竞争力，本方案制定了一系列措施，以加强职工思想道德建设工作。
目标- 提高职工的思想道德素质；- 增强企业团队的凝聚力和向心力；- 不断提升企业的竞争力。
实施方案1. 加强职工教育培训- 定期组织职工参加思想道德教育培训课程，提升其道德素养和职业道德意识；- 组织各类知识讲座和座谈会，鼓励职工广泛研究各方面的知识，提高综合素质。
2. 建立健全激励机制- 设立各类奖励制度，激励职工在工作中展现出良好的思想和道德品质；- 组织评选道德模范和先进工作者，树立榜样，鼓励其他职工向他们研究。
3. 加强企业文化建设- 倡导企业核心价值观，宣传和弘扬正确的道德观念；- 组织职工参与文化活动，增强团队凝聚力和向心力。
4. 加大法律法规宣传力度- 定期组织职工研究和了解国家法律法规，提高法律意识和法律素养；- 设立法律咨询服务，解答职工的法律问题，维护职工的合法权益。
5. 完善监督机制- 建立职工监督机构，加强对职工思想道德建设工作的监督和指导；- 推行职工评议制度，听取职工的意见和建议，及时纠正不当行为。
实施效果评估本实施方案将设立专门的实施效果评估机构，定期对加强职工思想道德建设工作的实施效果进行评估。
根据评估结果，及时进行调整和改进，确保实施方案的有效性和可持续性。
参与人员- 企业领导班子- 人力资源部门- 相关职能部门- 全体职工时间计划本方案的实施时间计划如下：- 第一阶段：制定实施方案，确定各项措施，明确责任和时间节点；- 第二阶段：组织职工教育培训，开展企业文化建设活动；- 第三阶段：建立激励机制，加大法律宣传力度；- 第四阶段：完善监督机制，评估实施效果。
风险控制在实施过程中可能出现的风险和问题，将及时进行评估和控制，确保实施方案的顺利进行。
以上是关于加强职工思想道德建设工作的实施方案的简要介绍，具体内容和细节将根据实际情况进行调整和完善。
如何做好先进典型的选树与培养
如何做好先进典型的选树与培养如何做好先进典型的选树与培养摘要:先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,如何做好先进典型的选树与培养,文章认为,要找准要点,确保塑造典型真实可信;把握重点,完善选树典型保障机制;突出亮点,确保典型发挥示范作用。
关键词:先进典型;典型选树培养;示范作用先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,是推动企业健康发展的强大动力。
培养、选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统,是思想政治工作的重要手段。
笔者结合近年来选树典型的工作实践,浅谈如何选树与培养典型。
一、找准要点,确保塑造典型真实可信选典型犹如选种子,需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。
我们认为,选典型要注重“四性”:一是注重先进性。
一个典型只有突出时代性,才能具备引领潮流的品质,成为推动社会进步的旗帜。
就我们油田而言,要求在不同的历史时期,选树出各具时代特色的先进典型。
这就要求,我们在选树典型时必须紧扣时代需求,把重点放在那些体现“三个代表”重要思想,落实科学发展观,推动“三个文明”建设的干部职工身上,使选树的典型具备引领时代潮流的品质,反映社会的价值取向,代表社会发展的一般规律。
二是注重群众性。
先进典型来自于广大干部职工和基层组织,既有群众和普通集体的一般特征,又有自己突出的鲜明特点。
正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础,广大干部职工对其才会有认同感,才会感到可亲可敬、可比可学。
因此,在培树典型过程中,一定要尊重客观实际,深入基层,广泛调查研究。
实践证明,先进典型离群众越近,就越有说服力、感召力。
因此,选典型要把目光投向基层,聚集群众,善于从普通群众中发现典型、树立典型,让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界,近距离感受到榜样的人格魅力。
三是注重多样性。
不同层次的先进典型其影响力也不同。
培育选树道德模范典型 引领职工思想道德建设
工 思想 道 德 的教育 和 引导 ，使 之 内化于 心 ，外化 于
行。
三 是 因地 制 宜 开展 道 德 宣传 教 育 活 动 ，增 强职
渠道、多形式、多层面地开展主题教育活动 ，统一 思 想 ，提 高 认 识 ，使 部 分职 工 走 出 了思想 道 德 建设
可有 可无 和 “ 道 德 无用论 ”的认识 误 区 。
用孝心和爱心谱写了一 曲道德赞歌。２ ０ ０ ９ 年，他当
选 为江 苏省 “ 十佳孝 子 ” 。又如 淮安市 第 二届道 德 模 范 、农 场 第 八 管理 区退 休 职工 周 兆 英在 身 患 癌 症 的
立 。正是通过道德建设工程的开展 ，让原本无声的 “ 道德”二字掷地有声，如今 ，崇尚道德模范、学习 道德模范、争当道德模范 已在农场蔚然成风。
１ ． 多形 式增 强教 育 效果 ，产 生 共振 。农场 十 分
法治 国和 以德治 国相结合 ，加强社会公德、职业道 德 、家庭美德 、个人品德教育 ，弘扬 中华传统美德 ， 弘扬时代新风 。 ”近年来，江苏省白马湖农场结合职 工 队 伍思 想道 德 建 设 实 际 ， 以 公 民道 德 建设 实 施
一
步夯工思 想 道德 实 际 ，在 全 场 开展 了 以
脑 、人 心 、人 行 。
四是开展一系列道德感恩活动，增强职工奉献 意识 。真情 一 日捐 、 困难 职 工结 对 帮 扶 、学 雷 锋 志
愿服务等活动都成为检验和衡量 农场职工思想道德
文 ／谢
祥
党 的 十八 大 报告 指 出 ，“ 全 面 提 高 公 民道 德 素 质 ，这 是 社 会 主 义道 德 建 设 的基 本 任 务 。要 坚 持 依
四 是为 增 强 职工 的发展 意识 、文 明意 识 和争 先
加强改进企业典型选树,引领企业价值取向
加强改进企业典型选树，引领企业价值取向一、典型选树的意义1.1 提升企业形象典型选树可以帮助企业选出那些符合企业文化和企业发展方向的代表性人物或团队，以他们的事迹和经验为榜样，来塑造企业的形象。
通过对这些典型的展示和宣传，可以提升企业形象，树立企业在员工和社会中的权威形象，增强员工的自豪感和认同感。
1.2 引领员工行为典型选树可以帮助企业明确企业价值取向，让员工了解企业期望他们具备的品质和行为准则，从而引领员工朝着正确的方向前进。
通过宣传典型的故事和成就，可以激发员工的自豪感和动力，让他们在工作中更加积极向上，努力实现企业的目标。
1.3 塑造企业文化典型选树是一个可以帮助企业树立和传承自己的企业文化的过程。
选出符合企业文化的典型代表，可以让员工更直观地了解企业的核心价值观，并在日常工作中贯彻这些价值观。
通过典型选树的宣传，也可以让外部人士更加了解企业的文化内涵，增强企业的社会影响力。
2.1 确定标准在进行典型选树之前，企业首先需要明确选树的标准。
这些标准可以包括企业文化符合性、员工表现、团队成就等各个方面。
明确标准可以更加客观地对待选树过程，避免主观意识对结果的干扰，也可以让员工在工作中更清楚地了解企业对他们的要求。
2.2 搜集信息在确定了选树标准之后，企业可以通过多种方式搜集相关信息，如员工表现、团队成就、社会评价等。
企业可利用问卷调查、员工推荐、专业评审等方式来收集这些信息，确保信息的全面性和客观性。
2.3 评选程序评选程序是典型选树过程当中非常重要的一环，它可以决定选树结果的公正性和权威性。
企业可以通过设立评选委员会、专业评审等方式，对候选人或团队进行评定，最终选出符合标准的典型代表。
2.4 宣传推广2.5 激励奖励典型选树的最终目的是为了激励和引领员工朝着正确的方向前进，因此在选树结果公布之后，企业也可以给予获奖者一些奖励和激励措施，以表彰他们的努力和成就，同时也可以激发其他员工的积极性和动力。
先进典型选树工作方案范文(精选5篇)
先进典型选树工作方案范文（精选5篇）先进典型选树工作方案1选树先进典型, 是弘扬先进事迹, 激励引导广大干部员工自觉践行公司基本价值理念的有效手段, 也是加强员工职业道德建设, 激发创先创效夺标热情的重要举措, 对鼓舞队伍士气, 凝聚队伍力量具有重要意义。
为进一步加强规范公司先进典型的选树工作, 特制定如下实施方案。
一、工作目标工作目标是通过建立典型选树的长效机制, 宣扬典型人物的先进事迹, 推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型, 形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气, 营造“争先进、当模范、做标兵”的浓厚氛围。
二、基本原则1.坚持实事求是。
以事实为依据, 既不降低标准, 也不拔高典型, 确保树立的典型不失真, 不夸大, 保证典型真实可靠, 经得起考验。
2、坚持群众路线。
以群众公认为原则, 把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准, 坚持从群众身边推荐宣传先进典型, 使典型可信可学。
3、坚持与时俱进。
选树典型既要符合公司特点, 又要与当前形势相结合, 让先进典型随着公司发展而成长。
三、工作措施（一）深入发掘, 在选树上下功夫。
认真筛选, 严格把关, 真正把具有代表性、典型性的先进人物作为精心培育的对象。
一是多渠道选树。
要多方调研, 与劳资、技术、工会和组织等办公室相结合, 把公司在技能操作、挖潜增效、岗位奉献等各项工作中成绩显著、表现突出的优秀员工选树为先进典型。
特别是在职代会表彰、各类技能竞赛和年度优秀党员评选工作中表现突出的员工, 加以优先考虑。
二是结合“创先创效夺标竞赛”活动, 积极动员各单位以争夺创效标杆基层队、创效标杆办公室为目标, 立足岗位, 挖潜增效。
三是多层面选树。
按用工性质有正式工和劳务派遣工；按级别有机关管理干部、基层队管理干部、专业技术人员和基层员工；按层次来分有基层队和后勤队；按岗位来分有管理型岗位和技能型岗位。
争取在每个层面都能发掘典型, 不断丰富典型的群体。
注重典型培养选树,引领思想行为导向
注重典型培养选树，引领思想行为导向做好挖掘、培养和选树先进典型工作，是彰显时代精神、引领奋斗方向，是企业发展的重要精神支撑，有利于形成正确的思想和行为导向，引导党员群众树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动党员群众的积极性和创造性。
近年来，丹东站党委紧跟集团公司党委要求，紧随时代步伐，创新工作管理，充分挖掘潜力，加大宣传力度，培养选树了“王锡元亲情服务区”创先争优先进典型，摸索总结提炼出挖掘、培养和选树典型的工作经验，有力促进队伍建设和车站工作发展。
虽然我们在培养选树典型工作上取得了一定成效，有值得总结的经验，但也存在一些不容忽视的问题。
董事长在2017年秋检中一针见血地提出车站创品牌意识不强，班子整体创新意识和打造车站品牌的积极性没有形成，存在着满足现状的思想。
为此，我们进行了深入调查研究，分析影响和制约典型发展的突出问题，总结了我站抓典型工作的几点认识和体会：一、典型选树工作中存在的主要问题一是“含金量”不足。
目前，我站共有党员377 名， 30 个党（总）支部，其中运输生产一线党（总）支部20 个，党员270 人。
我们分别在客运服务窗口、行车调车等不同岗位选树了22名党员和入党积极分子进行培养，但调研中发现，我们在个别选树培养对象的总结提炼上，挖掘的力度不够，追求典型的完美化、绝对化，特意雕琢、刻画拔高的倾向性问题不同程度存在，个别培养对象在工作中示范引领性不强，有“两违”问题发生，造成典型不活、不亮、不鲜，职工群众认可度不高，失去了典型培养选树的意义。
二是“持久性”不强。
个别党支部典型培养选树只求一时效果，短期效应，缺乏长期培养和持久性打造，形式上轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹。
我站曾选树出的运转车间原局级三班二调先进调车组，由于人员的不断更新和变动，以及党支部日常缺乏持久的培养打造，目前特点不够突出，特色不够鲜明。
经过调研，我们感觉由于缺乏辩证的思维和观点，不能妥善处理典型成长过程中出现的各种问题。
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培育选树道德模范典型引领职工思想道德建设
在新时期精神文明建设的背景下，企业内部如何提高职工队伍的思想道德素质，这为企业的发展提出了新的挑战和要求。
通过培育选树道德模范典型，将其带头作用进行更好地发挥，可以更好地对于新时期企业内部思想道德建设工作进行引导和带动，提高广大职工自身的思想道德素质水平和文化水平，这对于提高企业职工队伍综合素质，促进企业健康发展来说都是非常必要和关键的。
一、工作开展的几个阶段
1.大力宣传通过宣传对于培育选树道德模范典型活动进行全方面发动，配合对氛围的有效营造，这可以更好地为后期工作构建一个良好的执行环境和基础。
可以通过职工会议、内部报纸以及多种宣传途径，对于道德模仿典型学习进行大力宣传，并且配合组织相关的好人好事的发起活动，可以为这一工作的开展提供良好的舆论支持，这可以更好地推荐广大职工的广泛参与。
2.学习和全面实践
在思想的的建设工作中，要构建良好的学习理念，并且将学
习作为重要的工作主题。
通过展开座谈会、研讨会、自学、交流等多种形式，对于先进模范典型的事迹进行大力宣扬，组织广大职工进行全面参与学习。
在学习过程中，要贴近职工的事迹工作和生活，对于当前思想道德方面存在的不足进行解决，实现对广大职工思想道德素养的有效培育，推进职工自身品质品德的全面提高。
在具体
实践的过程中，要不断扩大培育和选树的范围，在基层职工队伍当中用于发现，并且大力宣传，真正将这一模范典型的影响进行最大化的发挥，形成一个争先创优的良好分为。
3.经验总结和全面提高
在不断的学习中，要对于学习中所活动的成果与经验进行大力总结，并且将思想道德建设工作融入到内部工作当中。
对职工自身存在的疑惑进行解答，并且更好地创造条件，主动地对相关工作的开展进行协商，力争多方的有效配合，真正的将这一工作的开展成效进行发挥，让思想道德建设工作得以顺利开展，构建全民参与、全民学习的良好机制，更好地促进思想道德建设工作的长效化发展。
二、工作开展中所必须关注的几点内容在相关工作开展的过程中，要对于典型的示范效用进行全民发挥，并且丰富各种宣传形式，对于一些优秀人物的事迹和品质进行全民宣传，让学习活动真正深入到日常的工作和学习当中。
在组织学习中，要提高参与的广泛性，并且发动群众主动地进行配合与支持。
相关领导要积极主动带头参与学习，并且在学习中发挥引导作用，将这一道德模范典型作为长期学习的对象，不断提高职工队伍的综合素养。
在学习中，切忌出现理论与实际脱离的问题，这样可以更好地将思想道德建设工作深入到广大职工队
伍当中。
道德模范的选择要深入到职工身板当中，并且集中展开定向宣传，提高职工队伍对相关道德模范标准的认知程度，并且
结合实践工作，将社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系进行有效地宣传。
在宣传中，也要结合职工的具体工作内容，组织与之相匹配的活动。
这样，职工也可以活动一个更加具有生命力和特色化的学习环境中，模范典型的引领作用也能得到进一步的强调，并且整体学习分为也会更加浓郁，一些优秀的品质和事迹也能更好地得到全面深化和认同。
在日常工作开展中，也要这种整个机制构建的科学性，提高思想道德建设的持续性。
思想道德建设工作是一想长期的工作，只有保证其持续性，才能更好地达到工作的开展目标。
在工作中，要对于资源进行不断的整合，构建阶段性、系统性的学习机制和制度。
对于工作中的薄弱内容，要积极进行改进，通过对于学习的标准、程序进行全面完善和推广，让整个道德模范典型的培育和选树更加规范和有效。
三、结束语
总而言之，通过培育选树道德模范典型，可以更好地发掘职工队伍中的先进个体，并且让他们认识到先进个体就在职工队伍当中。
这样可以更好地对于职工进行引导，让他们更加自觉地对
于社会主义核心价值观进行认知，形成良好的思想品质和意识，并且通过对于模范典型的带头作用进行发挥，更好地引导思想道
德建设工作的开展。
在培育选树道德模范典型的过程中，要严格贯彻科学发展观，把握工作细节，创新工作思路和理念，更好地将这一工作的优势和价值进行体现，更好地打造出一套更加科学、富有成效的思想道德建设体系。