国企青年员工思想道德建设问题及探究

国企青年员工思想道德建设问题及探究

对于一个企业来说，加强青年员工思想道德建设就好比是一项工程，并不是一天两天就可以做到的，这些都是需要我们去不断地总结经验教训，在这个的基础上去努力实践，勇敢地去拼搏，并且要不断地去创新。

标签：企业；青年员工；思想道德建设

一、前言

所谓的员工思想道德建设并不仅仅只是社会主义精神文明建设中的一个重要的方面，同时还是一个重要标志，一个国家和民族经济发展以及社会文明的重要的标志之一。如果企业想要持续发展，除了需要增强企业的实力之外，还需要去加强青年员工的思想道德建设。

二、分析国企中青年员工思想道德建设问题并对其现状进行分析

（一）职业道德概念以及国企中青年员工对于职业道德的概念的理解

所谓的职业道德其实就是在指将人们的职业活动能够紧密地联系起来的并且能够符合职业特点所要求的道德准则、情操以及品质这三者的总和，职业道德既是职业活动之中对于本职人员的行为标准以及要求，同时还是社会中职业所应负的道德责任和道德义务。

企业之中大多都是以经济为主，导致员工在现实中工作花费了太多的时间以及精力在业务的拓展方面上，对一些服务领域造成了职业道德建设的缺乏，因此转变成了青年员工在服务态度以及服务质量方面存在了诸多问题。

（二）存在着重业务轻思想建设的问题

企业往往都是将枯燥乏味的理论作为对青年员工进行思想道德建设的内容，将实质性的企业员工思想道德建设的相关活动都作为次要内容，这样做不仅教育的效果不好，而且，还特别容易导致青年员工产生一些逆反心理，这样是非常不利于营造良好的思想道德建设的相关氛围的。

三、国企中青年员工的思想道德建设的方式方法以及相关措施

（一）要想做到真正的提升归属感，需要想办法解决企业中青年员工的日常生活的问题

国有企业要想做到从员工的实际生活入手加强他们思想道德建设应遵循的原则，那么就要去主动关心他们、爱护他们，让他们能够感受到企业对于他们的重视。同时，我们还要去给青年员工做思想政治方面的工作，去努力加强情感沟

通，尽力帮助青年员工让他们能够打开心结，重拾信心，并且，为免除后顾之忧，我们还应尽可能地去帮助青年员工解决一些实际问题。

（二）深度挖掘从提升青年员工的综合素质为基础的为重点的工作潜力以及提升业务的一些相关技能

我们如果想要建设一支高素质的青年员工的队伍，那么，我们就需要去提升青年员工的实际操作技能和知识水平。比如说，我们可以举报一些培训班和讲座，还可以开展一些技能比赛以及他们自己高超技术的表演等等一系列的活动。我们必须要重视整个企业氛围良性循环的重要环节，那就是我们应当去重视并且努力发掘青年员工的主动性、创造性并且要努力去带动青年学习的劲头。

（三）构建平等与和谐的劳动工关系需要从建立切实可行的劳动权利保障以及帮扶的机制去着手

国有企业要如何做才能够维护青年员工的合法权益呢？我们需要去对企业管理进行完善，还要建立各种规章制度，切实可行地去维护青年员工的合法权益。青年员工是具有知晓企业重大事项，同时参与企业各方面管理以及表达某些利益要求等基本的权利的。于是，企业义不容辞的义务以及不可推卸的责任就变成了维护青年员工各项合法权利，同时。维护青年各项合法权利还对于构建一些和谐的劳动关系还具有极其重要的意义以及对于促进青年员工的思想道德建设有着不可或缺的作用。此外，还可以建立一个从搭建青年职工与职业发展的需求平台入手的合理的职业发展通道。

四、如何去强化国有企业青年员工的思想道德建设

（一）要培养健康向上的舆论环境，去加强正面宣传引导

我们如果想要培养出健康向上的舆论环境，那我们就需要去运用正面的言论以及正确的观点去引导青年员工并教育，从而达到弘扬身边的正能量。我们帮助青年员工树立正确的荣辱观，并处理好个人和集体、眼前和长远两组之间的关系，需要更加切实可行的措施以及利用更加有效的手段去加强正面舆论的宣传与引导。

（二）要强化道德氛围，去努力开展一些道德教育的相关活动

道德教育的关键就在于在进行道德教育的同时，还要适量地开展有意义的道德活动。企业中的道德教育是不能够过分拘泥于活动形式的，应该是多元化的，应该大胆地去为道德教育开展多种形式的教育活动。同样的，教育活动的内容不应该是只围绕着专业的素养以及职业道德两方面开展的，他们应该去更多地围绕青年员工的人生观、价值观等方面开展。

（三）要有良好的思想道德建设的教学机制，去重视思想道德建设的教育

思想道德建设属于一种教育活动。拥有着健全的道德培养的机制才是一个良好的教育活动。企业在思想道德建设的开展方面是需要利用诸多的前提条件作为它开展的基础的。对于一个企业而言，首先应该对思想道德建设有一个明确的目标，其次，体制得以实施的关键就是实现目标过程的建设计划，最后，加强思想道德建设的规范以及准则。

五、结束语

对于一个企业而言，如果它没有对于思想道德建设确定有一个明确的目标，体制也无法实施，并且还不加强思想道德建设，那么它就没办法拥有高素质员工，也没办法真正做到思想道德建设，只有再做到以上的一系列不可能之后，企业才能够真正树立一支高素质的青年员工队伍。

【參考文献】

[1]建设.关于青工思想道德建设的几点思考[J].江汉石油职工大学学报，2013-3-26.

[2]田立颖.提高青工思想道德水平有效途径参议[J].大庆社会科学，2014（6）.