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创新者
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协调者
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团队 角色
信息者
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凝聚者
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推进者
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成功靠朋友 · 成长靠对手 · 成就靠团队
Part One
认识团队
如何融入团队
TEAMWORK
管理就是共享一Βιβλιοθήκη 团队融洽的感情主动补位容人之短
用人之长
尊重差异
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角色齐全
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项目领导
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指引项目团队度过激荡转 型期,教练式领导, 接受 团队成员的差异,相互包 容
成功靠朋友 · 成长靠对手 · 成就靠团队
Part One
认识团队
TEAMWORK
管理就是共享一份团队融洽的感情
规范期 — — 规 则 、 价 值 、 行 为 、 方 法 、 工 具 均 已 建 立
C O M PA N Y LOGO
若素素材
POWER
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UNITE
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TEAM WORK
团队管理培训 若素素材
团队组建/企业文化培训/团队凝聚力/员工心态培训/执行力
成功靠朋友 · 成长靠对手 · 成就靠团队
企业团队管理培训PPT模板公司员工团队建设企业文化介绍合作共赢 (53)
团队管理 -企业团队管理培训模板-
CONTENTS
目
录
01. 关于团队和团队精神
02. 优秀得团队所具备得要素
03. 如何把控好团队管理得执行?
04. 团队合作实质精神
01 关于团队和团队精神
大雁得启示
每一只雁都独立飞行才不会相 撞,所有雁往同一方向展翅才 有优势。
彼此真诚信赖才能产生群 体力量
其次,把一些决策权下放给团队,能使组织 在作出决策方面具有更大得灵活性。 STEP TWO
02 优秀团队所具备得要素
团队需要什么样得人?
具有敬业精神得人,可以把好得企业文化代 代相传,他们 在团队里起着积极向上得作 用,代表着高涨得士气,高昂得斗志,坚强 得意志,顽强得品质。
人 PEOPLE 目标 PURPOSE
优秀得团队并非全由优秀得个人组成得, 但是优秀得团队一定能塑造出优秀得个人。 没有完美得个人,只有完美得团队能做出 完美得事业。
FUCTION
为什么要建立团队呢?
STEP ONE 首先,采用团队形式,使管理者得以脱身去做 更多得战略规划。由风格各异得个体组成得团 队所作出得决策要比单个个体得决策更有创意。
坚定。为着目标不懈努力, 坚持到底。
(2)建立良好得团队文化。没有文化得军队是愚 蠢得军队,而愚蠢得军队是战胜不了敌人得。我们 要发展要进步,靠得不是匹夫之勇,而是长久得有 智谋得发展策略。
优秀得团队所具备得要素
优秀得团队所具备得要素
(3)做好团队领导人模范作用。火车跑得快,全凭车带头。 每个人既是成员,又是领导人,必须学会被领导,更要学 会领导。建立目标,高效得领导 绝对地服从。
把控好团队管理执行
(2)预防团队病毒,积极治疗。团队常见问题有 很多,比如,没有远景,我做不到,工作情绪不高, 发牢骚,抱怨指责,归罪于外。
CONTENTS
目
录
01. 关于团队和团队精神
02. 优秀得团队所具备得要素
03. 如何把控好团队管理得执行?
04. 团队合作实质精神
01 关于团队和团队精神
大雁得启示
每一只雁都独立飞行才不会相 撞,所有雁往同一方向展翅才 有优势。
彼此真诚信赖才能产生群 体力量
其次,把一些决策权下放给团队,能使组织 在作出决策方面具有更大得灵活性。 STEP TWO
02 优秀团队所具备得要素
团队需要什么样得人?
具有敬业精神得人,可以把好得企业文化代 代相传,他们 在团队里起着积极向上得作 用,代表着高涨得士气,高昂得斗志,坚强 得意志,顽强得品质。
人 PEOPLE 目标 PURPOSE
优秀得团队并非全由优秀得个人组成得, 但是优秀得团队一定能塑造出优秀得个人。 没有完美得个人,只有完美得团队能做出 完美得事业。
FUCTION
为什么要建立团队呢?
STEP ONE 首先,采用团队形式,使管理者得以脱身去做 更多得战略规划。由风格各异得个体组成得团 队所作出得决策要比单个个体得决策更有创意。
坚定。为着目标不懈努力, 坚持到底。
(2)建立良好得团队文化。没有文化得军队是愚 蠢得军队,而愚蠢得军队是战胜不了敌人得。我们 要发展要进步,靠得不是匹夫之勇,而是长久得有 智谋得发展策略。
优秀得团队所具备得要素
优秀得团队所具备得要素
(3)做好团队领导人模范作用。火车跑得快,全凭车带头。 每个人既是成员,又是领导人,必须学会被领导,更要学 会领导。建立目标,高效得领导 绝对地服从。
把控好团队管理执行
(2)预防团队病毒,积极治疗。团队常见问题有 很多,比如,没有远景,我做不到,工作情绪不高, 发牢骚,抱怨指责,归罪于外。
企业团队管理培训PPT模板公司员工团队建设企业文化介绍合作共赢 (37)
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03 建立核心团队
建立核心团队
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201x
团队精神概述
-
宝
贵
得
标
题
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宝
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建立核心团队
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03 建立核心团队
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团队精神概述
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建立核心团队
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企业团队管理培训PPT模板公司员工团队建设企业文化介绍合作共赢 (38)
一、认识团队
团队得定义
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得描述说明。
团队得定义
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团队得定义
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一、认识团队
五、团队提升
五、团队提升
五、团队提升
63% 35% 84% 67%
五、团队提升
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团队冲突
04 We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to help anyone that is stepping into the world of PowerPoint We have many templates that has been specifically designed to help anyone
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2
0
3
8
感谢各位得聆听 适合营销策划、总结计划、品牌宣传、发布会、商业计划书等
量……
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06
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企业团队管理培训PPT模板公司员工团队建设企业文化介绍合作共赢 (54)
人
PEOPLE
目标
PURPOSE
职权
POWER
定位
PLACE
计划
PLANE
团队5P
优秀得团队所具备得要素
(1)有明确得愿景目标。建立共同得愿景和 目标,是团队形成得主要条件,团队成员因此 产生协作得愿望。
如何树立团队愿景
明确。每个人想要 达到什么目得,团 队发展目标,市场 拓展前景。
远大。增强吸引力, 激发潜力。
(4)团队要和谐。 团队相处要平和,分工要谐调。只 有团队和谐了才能团结起来,才能谈共同进步。和谐得 氛围让大家互相帮助,共同进步,和谐氛围是团队建设 得关键。
03 把控好团队管理执行
WORKTEAM MANEGAMENT
把控好团队管理执行
(1)了解团队发展各阶段得特点,统筹大局。适当鼓励、 保持效率、加强沟通。执行或者修订执行方案 修正工 作模式 建立团队忠诚。调整工作内容及角色,开放沟 通渠道,共享信息,领导建立威信,沟通会议。
04 团队实质精神
WORKTEAM MANEGAMENT
领导者懂得通过尊重、鼓励其他成 员表现自我,整个集体定会变得强 大和令人敬畏!好得团队带来财富 和幸福!
感
谢
观
看
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WORKTEAM MANEGAMENT
为什么要建立团队呢?
把一些决策权下放 给团队,能使组织 在作出决策方面具 有更大得灵活性
02 优秀团队得要素
WORKTEAM MANEGAMENT
团队需要什么样得人?
具有敬业精神得人,可以把好得企业文化代 代相传,他们 在团队里起着积极向上得作 用,代表着高涨得士气,高昂得斗志,坚强 得意志,顽强得品质。
培训课件团队合作建设与管理ppt
随着科技的发展,团队合作将更加依赖数字化工具和平台,实现更 高效的信息共享和协作。
多元化与包容性
未来的团队将更加注重多元化和包容性,以吸引更多优秀的人才, 并激发创新。
远程工作与虚拟团队
随着远程工作的普及,虚拟团队将成为一种常态,对团队协作和管理 提出新的挑战和机遇。
个人与团队共同成长
1 2
个人技能提升
团队合作过程中,个人技能和专业知识将得到不 断提升和更新。
团队协作能力
通过参与团队项目,个人的团队协作能力将得到 锻炼和提高。
3
领导力培养
在团队中承担不同的角色和责任,有助于培养个 人的领导力。
THANKS
感谢观看
激励与奖励机制
目标激励
设定明确、可衡量的团队目标, 激发团队成员的积极性和动力。
奖励制度
建立合理的奖励制度,对团队成 员的优秀表现给予物质和精神上
的奖励。
晋升机会
提供公平的晋升机会,让团队成 员看到职业发展的前景和空间。
团队建设活动
拓展训练
组织户外拓展活动,增强团队凝 聚力和协作精神。
团队沟通培训
详细描述
建立良好的沟通机制,包括定期的会议、有效的反馈和开放的信息分享。鼓励 团队成员积极表达意见、分享信息和解决问题,确保团队内部信息流通顺畅, 减少误解和冲突。
合理分工与协作
总结词
合理的分工与协作能够充分发挥团队成员的特长,提升整体效率。
详细描述
根据团队成员的技能、兴趣和专长进行合理分工,确保每个成员承担适合自己的 任务。同时,倡导协作精神,鼓励团队成员相互支持、共同完成目标。通过互补 和协同工作,实现团队整体效能最大化。
通过沟通技巧培训,提高团队成员 的沟通能力。
多元化与包容性
未来的团队将更加注重多元化和包容性,以吸引更多优秀的人才, 并激发创新。
远程工作与虚拟团队
随着远程工作的普及,虚拟团队将成为一种常态,对团队协作和管理 提出新的挑战和机遇。
个人与团队共同成长
1 2
个人技能提升
团队合作过程中,个人技能和专业知识将得到不 断提升和更新。
团队协作能力
通过参与团队项目,个人的团队协作能力将得到 锻炼和提高。
3
领导力培养
在团队中承担不同的角色和责任,有助于培养个 人的领导力。
THANKS
感谢观看
激励与奖励机制
目标激励
设定明确、可衡量的团队目标, 激发团队成员的积极性和动力。
奖励制度
建立合理的奖励制度,对团队成 员的优秀表现给予物质和精神上
的奖励。
晋升机会
提供公平的晋升机会,让团队成 员看到职业发展的前景和空间。
团队建设活动
拓展训练
组织户外拓展活动,增强团队凝 聚力和协作精神。
团队沟通培训
详细描述
建立良好的沟通机制,包括定期的会议、有效的反馈和开放的信息分享。鼓励 团队成员积极表达意见、分享信息和解决问题,确保团队内部信息流通顺畅, 减少误解和冲突。
合理分工与协作
总结词
合理的分工与协作能够充分发挥团队成员的特长,提升整体效率。
详细描述
根据团队成员的技能、兴趣和专长进行合理分工,确保每个成员承担适合自己的 任务。同时,倡导协作精神,鼓励团队成员相互支持、共同完成目标。通过互补 和协同工作,实现团队整体效能最大化。
通过沟通技巧培训,提高团队成员 的沟通能力。
公司团队合作培训方案模板
公司团队合作培训方案模板公司团队合作培训方案模板1. 培训目标:- 提高团队合作能力- 增强团队沟通效果- 培养团队协作意识- 促进团队凝聚力2. 培训内容:a. 团队建设理论介绍:- 团队定义和特点- 团队发展阶段- 团队角色和职责b. 团队沟通与协作技巧:- 有效沟通的要素- 倾听与表达技巧- 冲突管理与解决c. 团队协作活动:- 团队合作游戏- 团队案例分析- 团队项目实践d. 团队评估与反馈:- 团队绩效评估方法- 团队反馈与改进机制3. 培训形式:- 理论讲解:通过专业讲师进行知识传授和案例分析 - 实践演练:组织团队合作游戏和项目实践- 小组讨论:鼓励团队成员分享经验和互相学习- 反馈评估:定期进行团队绩效评估和个人反馈4. 培训时间和地点:- 时间:根据公司安排,通常为2-3天- 地点:公司内部会议室或外部培训中心5. 培训目标人群:- 公司团队成员- 部门经理和团队领导者6. 培训预期效果:- 提高团队协作效率和质量- 加强团队成员之间的沟通与理解- 增强团队成员的责任心和归属感- 培养团队解决问题和决策的能力7. 培训评估与跟进:- 培训结束后进行培训效果评估- 根据评估结果进行培训改进和跟进- 提供后续团队合作指导和支持注意事项:- 在培训过程中,注重理论与实践相结合,让学员能够真正应用所学知识。
- 鼓励学员主动参与讨论和分享经验,增强学习效果。
- 培训结束后,建立团队合作的跟进机制,确保培训成果能够持续发挥作用。
企业团队管理培训PPT模板公司员工团队建设企业文化介绍合作共赢 (28)
03 填写过渡页标题 Fill in the title here
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标题内容
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标题内容
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01
随着计算机技术发展印刷技术得
进步,平面设计在视觉感观领域
得表现和应用也越来越丰富。
02
随着计算机技术发展印刷技术得
进步,平面设计在视觉感观领域
得表现和应用也越来越丰富。
03
随着计算机技术发展印刷技术得
在这里填写课件得标题 Here to fill in the title of the courseware
01
随着计算机技术得发展 及印刷技术得进步,平
03
随着计算机技术得发展 及印刷技术得进步,平
面设计在视觉感观领域
面设计在视觉感观领域
得表现和应用也越来越
得表现和应用也越来越
丰富。
丰富。
随着计算机技术得发展 及印刷技术得进步,平
随着计算机技术得发 展及印刷技术得进步, 平面设计在视觉感观 领域得表现也越来越 丰富,这对今天得平 面设计都提出了空前 得挑战,也为平面设 计者提供空间。
随着计算机技术得发 展及印刷技术得进步, 平面设计在视觉感观 领域得表现也越来越 丰富,这对今天得平 面设计都提出了空前 得挑战,也为平面设 计者提供空间。
随 着 计 算 机 技 术 得 发 04 展及印刷技术进步, 平面设计在视觉感观 领域得表现也是越来 越丰富。
企业团队管理合作共赢培训模板
2.目标 PURPOSE
1.人 PEOPLE
3.职权 POWER
4.计划 PLANE
5.定位 PLACE
优秀团队具备的要目 的,团队发 展目标,市 场拓展前景。
远大
增强吸引力, 激发潜力。
认可
符合成员的 价值观,共 同奋战
1
2
3
坚定
为着目标不 懈努力,坚 持到底。
把控好团队管理执行
(4)掌握日常管理方法,建立个人魅力。
让管理成为一种生活方式,确保下属能够 看见你。定期与下属进行座谈,不要放弃 任何肯定别人成绩的机会,批评过错,保 持铁的纪律。
04
团队合作 实质精神
领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我,整个 集体定会变得强大和令人敬畏!好的团队带来财富和 幸福!
其次,把一些决策权 下放给团队,能使组 织在作出决策方面具 有更大的灵活性。
02
优秀的团队 所具备的要素
优秀团队具备的要素
团队需要什么样的人?
具有敬业精神的人,可以把好的 企业文化代代相传,他们 在团 队里起着积极向上的作用,代表 着高涨的士气,高昂的斗志,坚 强的意志,顽强的品质。
优秀团队具备的要素
06 命 令 多 于 启 发
把控好团队管理的执行
遵循领导法则
保持绝对的正直。了解本职工作。宣布你的目 标方向。表现出无私的奉献精神。期望积极的 结果。爱护你的下属。职责高于自我。敢为人 先,身先士卒
吸引追随者的行动步骤
让其感觉受尊重。树立你的远见。待人如待己。 对自己和下属的行为负责
把控好团队管理的执行
03
如何把控好 团队管理的执行
把控好团队管理的执行
CONTROL
把控团队执行
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公司团队凝聚力培训PPT模板企业团队合作共赢建设打造团队精神wps (25)
接到命令马上执行,不要拖拖拉拉
有人总觉得接到别人得命令,过一会再去,显得自己有“范”。(反正也是 去,为什么不马上去呢?晚去,还是去,能不去吗?)
03
100%责任承担者
04
怎样提升执行力
04
企业如何提升执行力
创建强执行力文化
各级领导必须参与到自己职能部门得具体工作当中,成 为带动全局得发动机!领导者需要有一种执行得本能,他必 须相信,“除非我使这个计划真正转变成现实,否则我现在 所做得一切根本没有意义”。
02
执行力缺失原因
领导者缺乏表率
春秋时代,鲁国法律规定:如果鲁国人在外国沦 为奴隶,有人出钱赎回来,事后可由国家报销。子贡是 孔门高徒,经商有方。一次,他赎了一个同胞归国,事 后却拒绝了国家支付得赎金。
孔子听说后对子贡说:“你这是不对得,因为你 开了个坏得先例,从此不会有鲁国人再肯为沦为奴隶得 同胞赎身了。你接受国家补偿得赎金,不会损害你行为 得价值;你拒绝这笔赎金,只会破坏国家那条好法律。”
04
企业如何提升执行力
奖惩分明,回报员工
有人提出“执行力=制度+监督+奖罚”这样得一个公 式。抛开长期得企业文化建设层面来讲,我们认为,这得确 是一个可以立竿见影得办法。
《汉武大帝》中得霍去病说:“作为将军,不一定要和 士兵同吃同住,只要奖罚分明,士兵自然勇往直前。”刚开 始,大将军卫青不以为然,但是事实证明他得论断是正确, 他得部队所向披靡,无人能挡,取得了赫赫战功,让人不得 不折服。由此,我们悟出:在企业里,奖惩分明也是提高执 行力得有力杠杆。
去找别人吧,缺少纪律意识 得人总是推诿执行
对现状不满,职业瓶颈导致 借口横生
明日再说,借口滋生拖延 得恶习
2024年团队合作培训手册
关注成员成长,提供支持
个性化发展规划
针对每个团队成员的特点和需求,制定个性化的发展规划,促进其 不断成长和进步。
提供学习资源
为团队成员提供必要的学习资源和培训机会,帮助其提升专业技能 和综合素质。
关注心理健康
关注团队成员的心理健康状况,提供必要的心理支持和辅导,增强其 心理韧性和抗压能力。
05
应对团队冲突与挑战策 略
识别冲突来源和类型
1 2
任务冲突
团队成员对任务目标、工作方法和资源分配等存 在分歧。
关系冲突
团队成员间因个人差异、信任缺失或沟通不畅而 产生的矛盾。
3
过程冲突
团队在合作过程中出现的流程、决策或协调等方 面的争议。
掌握解决冲突方法技巧
01
02
03
04
积极倾听
认真听取各方观点,理解冲突 背后的原因和动机。
倾听技巧
培养团队成员积极倾听的习惯, 理解他人的观点和需求,减少误
解和冲突。
表达清晰
训练团队成员用简洁明了的语言 表达自己的想法和意见,避免模
糊不清或含糊其辞。
反馈机制
建立定期反馈机制,鼓励团队成 员及时给予他人建设性的反馈,
促进个人和团队成长。
定期会议制度建立
会议规划
制定明确的会议议程和时间表,确保会议的高效 和有序进行。
2024年团队合作培训手册
汇报人:XX 2024-01-06
目录
• 团队合作基本概念与重要性 • 团队成员角色定位与职责划分 • 建立高效沟通机制与技巧 • 提升团队凝聚力与向心力 • 应对团队冲突与挑战策略 • 评估并持续改进团队合作能力
01
团队合作基本概念与重 要性
团队合作企业培训课件PPT
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团队的力量
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团队的力量
——奥斯特洛夫斯基
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团队的力量
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win-win cooperate 成功在于合作,合作共赢天下
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团队的力量
——奥斯特洛夫斯基
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公司团队凝聚力培训PPT模板企业团队合作共赢建设打造团队精神wps (25)
04
企业如何提升执行力
监督检查、跟进追踪
监督和检查不是信任不信任得问题,而是游戏规则!后 续追踪是计划得以成功执行得不可或缺得要素。
执行力良好得领导者都会严谨地进行后续追踪,以确保 负责计划得人员能依照原定进度完成当初承诺得目标,同时 也能厘清执行过程中得具体细节,并及时给下属以指导,协 助解决困难。同时,如果遇到外在环境发生变化,完善得后 续追踪也可使执行者迅速灵活地应变。
04
企业如何提升执行力
选择有执行力得员工
正如柳传志所言,“执行力就是积极选拔合适得人到合适得岗位上,即选好人、用好人”。
GE筛选总裁得四个标准就是基于执行能力得要求: 要有应付急剧变化得“精力”。 能“激发活力”,就是要使机构兴奋起来,能鼓励人们去行动。 要有“锋芒”,要有自信去面对棘手得问题,要说“是”或“不是”,而不是“也许”。 要实施,即要永远兑现承诺,决不让人失望。
02
执行力缺失原因
优秀得员工是执行力得关键
执行力归根结底在于人,企业要提升自我得整体执行力就必须先找到拥有执 行能力得人。
员工是达到有效执行得最终端得实现者。在这个瞬息万变得年代里,唯有员 工可以长久地维持企业得竞争力。
这是因为人员优势得特性是少有得,且是独特得,竞争对手往往难以仿效, 也无从取代,是一种非常强大得竞争优势
04
企业如何提升执行力
奖惩分明,回报员工
有人提出“执行力=制度+监督+奖罚”这样得一个公 式。抛开长期得企业文化建设层面来讲,我们认为,这得确 是一个可以立竿见影得办法。
《汉武大帝》中得霍去病说:“作为将军,不一定要和 士兵同吃同住,只要奖罚分明,士兵自然勇往直前。”刚开 始,大将军卫青不以为然,但是事实证明他得论断是正确, 他得部队所向披靡,无人能挡,取得了赫赫战功,让人不得 不折服。由此,我们悟出:在企业里,奖惩分明也是提高执 行力得有力杠杆。
企业团队管理培训PPT模板公司员工团队建设企业文化介绍合作共赢 (60)
而团队要取得目标成功即面临外部得挑战又面临机会,通过分 析团队所处环境来评估团队得综合能力,找出团队目前得综合 能力对要达到得团队目得之间得差距,以明确团队如何发挥优 势、回避风险、提高迎接挑战得能力。
目标确立
Main Products
目标
第三 要以团队得目标为导向,使每个团队成员明确团队得目标、行动计划,为了能够 激发团队成员得激情,应树立阶段性里程碑。
团队建设
Construction
第一,团队核心成员要深入认识自我
明确团队成员具有得优势和劣势、对工作得喜好、处理 问题得解决方式、基本价值观差异等,通过这些分析, 最后获得在团队成员之间形成共同得信念和一致得对团 队目标得看法,以建立起团队运行得游戏规则。
团队建设
Construction
第二、每一个团队都有其优势和弱点
提高素质 强化学习
Improve the quality, Reinforcement learning
第二,团队学习要有一个严格得计划。学习要与企业得发展、文化、建设等 结合起来,学习计划要长期学习和短期学习并举,使学习真正成为企业发展 得重要组成部分。每年度、每季度、每月、每周要学习什么、达到什么目标、 谁来组织等都要明确计划。将学习变成一种日常工作,融入到团队建设企业 发展得挑战又面临机会,通过分析团队所处环境来评估团队得综合能力,找 出团队目前得综合能力对要达到得团队目得之间得差距,以明确团队如何发 挥优势、回避风险、提高迎接挑战得能力。
叁
多方位沟通,确立互信 Multiple communication, establish mutual trust
多方位沟通 确立互信
Multiple communication, Establish mutual trust
目标确立
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目标
第三 要以团队得目标为导向,使每个团队成员明确团队得目标、行动计划,为了能够 激发团队成员得激情,应树立阶段性里程碑。
团队建设
Construction
第一,团队核心成员要深入认识自我
明确团队成员具有得优势和劣势、对工作得喜好、处理 问题得解决方式、基本价值观差异等,通过这些分析, 最后获得在团队成员之间形成共同得信念和一致得对团 队目标得看法,以建立起团队运行得游戏规则。
团队建设
Construction
第二、每一个团队都有其优势和弱点
提高素质 强化学习
Improve the quality, Reinforcement learning
第二,团队学习要有一个严格得计划。学习要与企业得发展、文化、建设等 结合起来,学习计划要长期学习和短期学习并举,使学习真正成为企业发展 得重要组成部分。每年度、每季度、每月、每周要学习什么、达到什么目标、 谁来组织等都要明确计划。将学习变成一种日常工作,融入到团队建设企业 发展得挑战又面临机会,通过分析团队所处环境来评估团队得综合能力,找 出团队目前得综合能力对要达到得团队目得之间得差距,以明确团队如何发 挥优势、回避风险、提高迎接挑战得能力。
叁
多方位沟通,确立互信 Multiple communication, establish mutual trust
多方位沟通 确立互信
Multiple communication, Establish mutual trust
企业团队管理培训PPT模板公司员工团队建设企业文化介绍合作共赢 (26)
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企业团队管理培训PPT模板公司员工团队建设企业文化介绍合作共赢 (50)
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企业团队管理
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2.目标 PURPOSE
1.人 PEOPLE
3.职权 POWER
4.计划 PLANE
5.定位 PLACE
优秀团队具备的要素
如何树立团队愿景?
明确
每个人想要 达到什么目 的,团队发 展目标,市 场拓展前景。
远大
增强吸引力, 激发潜力。
认可
符合成员的 价值观,共 同奋战
1
2
3
坚定
为着目标不 懈努力,坚 持到底。
其次,把一些决策权 下放给团队,能使组 织在作出决策方面具 有更大的灵活性。
02
优秀的团队 所具备的要素
优秀团队具备的要素
团队需要什么样的人?
具有敬业精神的人,可以把好的 企业文化代代相传,他们 在团 队里起着积极向上的作用,代表 着高涨的士气,高昂的斗志,坚 强的意志,顽强的品质。
优秀团队具备的要素
xx
01
关于团队 和团队精神
关于团队和团队精神
团队的定义
是将分散的个人结合成具有特 定功能的有机整体。
关于团队和团队精神
团队精神
是团队成员共同认可,遵守的信念、制度,是 公司文化的浓缩。
CRITICAL
企业走长久持续发展的路线,取得未来竞争优势,一 定要靠背后强大的,具有特色的企业文化作为后盾, 在企业文化基础上产生的团队精神,对公司的发展有 着深远的影响。
03
如何把控好 团队管理的执行
把控好团队管理的执行
CONTROL
把控团队执行
(1)了解团队发展各阶段的特点,统筹大局。
适当鼓励、保持效率、加强沟通。执行或者修订 执行方案 修正工作模式 建立团队忠诚。调整 工作内容及角色,开放沟通渠道,共享信息,领 导建立威信,沟通会议。
把控好团队管理的执行
(2)预防团队病毒,积极治疗。
xx
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企业团队管理
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团队常见问题 有很多,
比如,
没有远景,我做 不到,工作情绪 不高
发牢骚,抱怨 指责,归罪于 外。
把控好团队管理的执行
(3)遵循团队管理者的领导法则。避免惯性犯错。
领导多于辅导
01
04 奖 励 多 于 激 励
权 力 大 于 权 威 02
领导 法则
05 集 权 多 于 授 权
任 务 多 于 支 持 03
06 命 令 多 于 启 发
把控好团队管理的执行
遵循领导法则
保持绝对的正直。了解本职工作。宣布你的目 标方向。表现出无私的奉献精神。期望积极的 结果。爱护你的下属。职责高于自我。敢为人 先,身先士卒
吸引追随者的行动步骤
让其感觉受尊重。树立你的远见。待人如待己。 对自己和下属的行为负责
把控好团队管理的执行
把控好团队管理执行
(4)掌握日常管理方法,建立个人魅力。
让管理成为一种生活方式,确保下属能够 看见你。定期与下属进行座谈,不要放弃 任何肯定别人成绩的机会,批评过错,保 持铁的纪律。
04
团队合作 实质精神
领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我,整个 集体定会变得强大和令人敬畏!好的团队带来财富和 幸福!
4
优秀团队具备的要素
(1)有明确的愿景目 标。建立共同的愿景和 目标,是团队形成的主 要条件,团队成员因此 产生协作的愿望。
(2)建立良好的团队文化。 没有文化的军队是愚蠢的军 队,而愚蠢的军队是战胜不 了敌人的。我们要发展要进 步,靠的不是匹夫之勇,而 是长久的有智谋的发展策略。
(3)做好团队领导人模范 作用。火车跑的快,全凭车 带头。每个人既是成员,又 是领导人,必须学会被领导, 更要学会领导。建立目标, 高效的领导 绝对地服从。
关于团队和团队精神
优秀的团队并非全由优秀的个人组成 的,但是优秀的团队一定能塑造出优 秀的个人。没有完美的个人,只有完 美的团队能做出完美的事业。
FUCTION
关于团队和团队精神
为什么要建立团队呢?
首先,采用团队形式, 使管理者得以脱身去做 更多的战略规划。由风 格各异的个体组成的团 队所作出的决策要比单 个个体的决策更有创意。
企业团队管理
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3.职权 POWER
4.计划 PLANE
5.定位 PLACE
优秀团队具备的要素
如何树立团队愿景?
明确
每个人想要 达到什么目 的,团队发 展目标,市 场拓展前景。
远大
增强吸引力, 激发潜力。
认可
符合成员的 价值观,共 同奋战
1
2
3
坚定
为着目标不 懈努力,坚 持到底。
其次,把一些决策权 下放给团队,能使组 织在作出决策方面具 有更大的灵活性。
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优秀的团队 所具备的要素
优秀团队具备的要素
团队需要什么样的人?
具有敬业精神的人,可以把好的 企业文化代代相传,他们 在团 队里起着积极向上的作用,代表 着高涨的士气,高昂的斗志,坚 强的意志,顽强的品质。
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01
关于团队 和团队精神
关于团队和团队精神
团队的定义
是将分散的个人结合成具有特 定功能的有机整体。
关于团队和团队精神
团队精神
是团队成员共同认可,遵守的信念、制度,是 公司文化的浓缩。
CRITICAL
企业走长久持续发展的路线,取得未来竞争优势,一 定要靠背后强大的,具有特色的企业文化作为后盾, 在企业文化基础上产生的团队精神,对公司的发展有 着深远的影响。
03
如何把控好 团队管理的执行
把控好团队管理的执行
CONTROL
把控团队执行
(1)了解团队发展各阶段的特点,统筹大局。
适当鼓励、保持效率、加强沟通。执行或者修订 执行方案 修正工作模式 建立团队忠诚。调整 工作内容及角色,开放沟通渠道,共享信息,领 导建立威信,沟通会议。
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(2)预防团队病毒,积极治疗。
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团队常见问题 有很多,
比如,
没有远景,我做 不到,工作情绪 不高
发牢骚,抱怨 指责,归罪于 外。
把控好团队管理的执行
(3)遵循团队管理者的领导法则。避免惯性犯错。
领导多于辅导
01
04 奖 励 多 于 激 励
权 力 大 于 权 威 02
领导 法则
05 集 权 多 于 授 权
任 务 多 于 支 持 03
06 命 令 多 于 启 发
把控好团队管理的执行
遵循领导法则
保持绝对的正直。了解本职工作。宣布你的目 标方向。表现出无私的奉献精神。期望积极的 结果。爱护你的下属。职责高于自我。敢为人 先,身先士卒
吸引追随者的行动步骤
让其感觉受尊重。树立你的远见。待人如待己。 对自己和下属的行为负责
把控好团队管理的执行
把控好团队管理执行
(4)掌握日常管理方法,建立个人魅力。
让管理成为一种生活方式,确保下属能够 看见你。定期与下属进行座谈,不要放弃 任何肯定别人成绩的机会,批评过错,保 持铁的纪律。
04
团队合作 实质精神
领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我,整个 集体定会变得强大和令人敬畏!好的团队带来财富和 幸福!
4
优秀团队具备的要素
(1)有明确的愿景目 标。建立共同的愿景和 目标,是团队形成的主 要条件,团队成员因此 产生协作的愿望。
(2)建立良好的团队文化。 没有文化的军队是愚蠢的军 队,而愚蠢的军队是战胜不 了敌人的。我们要发展要进 步,靠的不是匹夫之勇,而 是长久的有智谋的发展策略。
(3)做好团队领导人模范 作用。火车跑的快,全凭车 带头。每个人既是成员,又 是领导人,必须学会被领导, 更要学会领导。建立目标, 高效的领导 绝对地服从。
关于团队和团队精神
优秀的团队并非全由优秀的个人组成 的,但是优秀的团队一定能塑造出优 秀的个人。没有完美的个人,只有完 美的团队能做出完美的事业。
FUCTION
关于团队和团队精神
为什么要建立团队呢?
首先,采用团队形式, 使管理者得以脱身去做 更多的战略规划。由风 格各异的个体组成的团 队所作出的决策要比单 个个体的决策更有创意。