残疾人就业指导员模拟考试全题库

判断题1. 创业培训是针对找不到工作的人进行培训。

（×）2. 来访者：我生活一点动力都没有。

就业指导员：听起来你好像感到很无奈。

你能多说一点吗？什么事情使你觉得没有动力？在这里，就业指导员没有运用具体化技术。

（×）3. 一般而言，肢残者心理上往往处于紧张状态，常专注于伪装、防卫，有较大的不安全感，难以接纳自己。

（√）4. 国家对自主择业、自主创业的残疾人给予一定期限的小额信贷扶持。

（√）5. 残疾人就业，是指符合法定就业年龄且有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

（√）6. 一个残疾人即使具备了诚信、勇敢、自信、冷静等性格特点也可能面临创业失败的局面。

（√）7. 《关于加强职业培训促进就业的意见》是开展“加强残疾人职业培训促进就业年”主题活动的重要依据。

（√）8. 《残疾人保障法》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

（×）9. 对于申请小额担保贷款却不能按时还款的创业者，必须承担相应的法律责任。

（√）10.在沟通过程中，就业指导员讲话的方式和态度会在很大程度上影响沟通效果。

（√）11.视力残疾是以好眼最佳矫正视力为标准而定的。

（√）12.残疾人按比例就业、个体就业、自主创业、从事种植和养殖业等,都属于分散就业。

（√）13.我国残疾人的界定是按照医学属性划分，指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常的人。

（×）14.劳动预备制是指政府有计划、有步骤的组织城乡初、高中毕业生在就业前接受相关的教育，并实行就业准入的制度。

（√）15.就业指导员是在各级残联的指导下开展工作的。

（×）多选题16.残疾人创业的资金支持包括（AC）A) 小额担保贷款B) 商业银行免息贷款C) 康复扶贫贷款D) 扶贫资金补助17.下列选项中属于有效风险管理的是（ABC）。

A) 启动资金不多，所以选择前期对资金量要求较小的项目进行投资B) 为避免纠纷，与合伙人签订正式的权利义务合约C) 为值夜班的员工购买意外伤害保险D) 得到朋友同意借钱的口头承诺18.职业培训的种类有（ABCD）?A) 就业前培训B) 转业培训C) 在岗培训D) 转岗培训19.下列关于盲人心理特点的说法，正确的是（ABD）A) 一般而言，盲人具有较高的触觉感受性B) 由于感知范围和行为活动的限制，一般盲人动作较为迟缓C) 一般而言，盲人性格外向，脸部表情较为丰富D) 一般而言，盲人情感体验深沉而含蓄20.下列关于残疾人心理表现的说法，正确的是（AB）A) 较强的自我意识B) 较强的心理补偿能力C) 较强的依赖性D) 较强的自卑倾向21.以下属于创业资金补贴的有（ABCD）。

A) 残疾人取得《个体工商户营业执照》，最高给予1万元扶持B) 在社区内从事个体经营或便民服务的残疾人，可获得最高5000元的扶持C) 开办个人按摩诊所的盲人按照4000元的标准给予扶持D) 高校毕业的残疾人大学生自主创业可获得5000-8000元不等的创业补助22.残疾人就业中侵权行为和歧视现象时有发生，主要包括（ABC）A) 就业机会不多B) 存在侵害残疾职工合法权益现象C) 存在强迫残疾人劳动现象D) 区别化对待23.以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定？（BCD）A) 某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费B) 经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作C) 某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳D) 某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂24.下列哪几项属于残疾人劳动者应当享有的劳动权利？(ABCD)A) 平等就业和选择职业的权利B) 休息休假的权利C) 享受社会保险和福利的权利D) 获得劳动安全卫生保障的权利25.展现细节法包括（ACD）A) 展现人性细节B) 展现魅力细节C) 展现背景细节D) 展现能力细节单选题26.计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。

小陈觉得很郁闷，不久，就自动离岗了。

就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。

就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。

”该就业指导员使用的技术是（B）A) 语意简述技术B) 情感表达技术C) 影响性技术D) 情感反应技术27.仅有尊重而没有热情的就业指导员会使辅导关系变得（C）A) 情理交融B) 轻松愉快C) 公事公办D) 亲切友好28.假设有个残疾人找你反应就业诉求，谈了很久，你也基本掌握了他的情况。

但对方谈兴依然很浓。

而此时正有提前约好的一个残疾人来访。

在这种情况下，你应该（D）A) 任其讲下去，让其他预约来访的残疾人耐心等待一会B) 告诉他/她说：“你说的已经够多了，不要再浪费大家的时间了，今天就到此为止吧。

”C) 告诉他/她说：“你这个毛病可真不好，开口千言，离题万里。

能不能挑主要问题简要说呢？”D) 告诉他/她说：“你的意思，我基本了解了，今天咱们先谈到这儿，好吗？”29.（A）是信息管理的中间环节A) 信息传递B) 信息整理C) 信息反馈D) 信息更新30.下列哪个机构应当集中安排残疾人就业？（C）A) 国有企业、民营企业B) 机关、事业单位C) 残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位D) 外资企业、合资企业31.根据上级要求以各种原始记录与核算资料为基础，搜集各种资料，逐级上报给有关部门的方法是（B）A) 询问法B) 报告法C) 登记法D) 实验法32.根据《就业促进法》的规定，（A）可以按规定程序向经办机构申请小额担保贷款。

A) 登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年以内的普通高校毕业生B) 生活贫困的人员C) 毕业5年之内的普通高校毕业生D) 享受最低生活保障的人员33.下列说法不属于构建人际情报网络基本程序的是（D）A) 寻求分析B) 确定成员和角色C) 建立联系网络D) 制定方案和计划34.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（D）以上A) 10%B) 20%C) 30%D) 25%35.残疾对就业的影响是相对的，通过医疗、康复、教育、培训、社会援助和其他补偿措施，可以（A）A) 缓解、缩小或消除B) 忽略不计C) 完全消除D) 暂不考虑36.小平申请了5万元的小额担保贷款，借期1年，当地政府为其贴息50%，如果按照7%的贷款利息，请问到期后小平连本带息实际还给银行（D）元。

A) 52500B) 53500C) 52550D) 5175037.《残疾人就业条例》所指用人单位包括机关、团体、企业、事业单位和（D）A) 法院B) 军队C) 个体工商户D) 民办非企业单位38.《就业条例》中所提出的就业保护是指（B）A) 税收优惠B) 岗位预留C) 集中就业D) 就业援助39.“提高自身素质，增强就业能力”，是残疾人劳动者（C）A) 应有的权利B) 无法解决的问题C) 应尽的责任和义务D) 难以达到目标40.国家采取措施,保障(C)保健和医疗按摩人员从业的合法权益A) 聋哑人B) 残疾人C) 盲人D) 肢残人41.残疾人就业指导员的工作主要是通过（A）来完成的A) 信息搜集和匹配B) 就业指导C) 职业信息分析D) 就业服务和职业介绍42.小额担保贷款中经办机构对个人发放的贷款最高额度是（B），符合条件的妇女创业贷款最高额度是（B）A) 8万元 10万元B) 5万元 8万元C) 3万元 5万元D) 5万元 10万元43.依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息存储中的（A）。

A) 分类法B) 排序法C) 主题法D) 标记法44.就业指导员小李接待了一位患有社交恐惧情绪的残疾人小张，俩人对话如下。

小张：“别人都看着我。

”就业指导员：“是否别人都不做自己的事，都围着你看？”小张：“没有。

”就业指导员：“要不要在身上贴张写着‘不要看我’的纸条？”小张：“那人家都要来看我了。

”就业指导员：“那你觉得别人真的都在看你吗？”小张：“……我自己想多了……”下列关于就业指导员小李的提问方式的说法，正确的是（B）A) 小李用的提问方式是质疑式提问，即直截了当的向对方的不合理信念发问B) 小李用的提问方式是夸张式提问，即针对对方信念的不合理之处故意提出一些夸张的问题C) 小李用的提问方式是夸张式提问，这种提问方式容易使对方产生他有故意讽刺之意D) 小李用的提问方式是质疑式提问，这种提问方式容易使对方产生他有嫌弃不够真诚感觉45.如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（D）A) 要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。

B) 要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。

C) 要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。

D) 最重要是对他人负责，无需对自己负责。

案例分析题天恒公司是一家专业的动画设计制作公司，前几年在残联的帮助下，公司招录了3名残疾人员工，从事动画设计和制作工作。

这几年来，三人一直表现不错，能够遵守公司规章制度，保质保量的完成好工作任务，公司一直非常满意。

可是，最近公司老板陈总却发现三人的工作效率大不如前了，画出来的作品质量也比以前差了很多，陈总尝试与其交流，却没有问出原因。

于是他找到了社区里负责跟踪回访的就业指导员小刘，想请小刘帮帮忙，了解一下实际情况。

小刘找了个周末，趁着太阳好，把三人约了出来，因为经常联系，关系很近，几番问话下来，小刘得知了原委。

原来，三人在公司图画设计的职位上已经做了4年了，虽然工资待遇不错，老板也经常表扬，可是似乎没有什么发展前景。

不干了吧，那是肯定不行的。

跳槽吧，对他们来讲找工作不容易，而且待遇有没有那么好，也是未知数。

继续干吧，可是自己的技术手艺都已经用了4年了，在这个科技发展飞速的时代，尤其是网络技术和产品更新换代更是快，早就已经落后的很了，但是公司却一直没有组织他们学习新的技术方法，想起来，曾经骄傲的制图三剑客，觉得有些懈怠，对工作也就不那么上心了。

请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。

46.要解决这一问题，小刘最需要具备的能力是（ C）?A) 业务知识B) 心理咨询辅导能力C) 沟通与倾听D) 团队合作能力47.在这个案例中，小刘为该企业提供的服务是（D ）？A) 就业指导服务B) 职业介绍服务C) 政策宣讲服务D) 就业追踪服务48.针对案例中的问题，除了以下哪一项，小刘都可以做？（A ）A) 修改企业的工作制度B) 协助企业设计三人的职业C) 协助企业定位存在的问题D) 协调残联提供在职培训支持有个侏儒女孩叫陈莉，身体很矮小，但是有一幅可爱的面容，她从小由母亲带大，母女俩相依为命，她一直跟随母亲坚持上完高中，成绩很优秀而且微机操作得很好。