员工工作出勤情况记录表
员工出勤表格式范本（范本）
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公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。
考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、exc el考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。
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考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。
考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。
考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。
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但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
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第三篇:《员工出勤表d c格式xls格式下载》简介出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
无故不参加学习工作视为旷工。
应受到处罚。
出勤表常用字段包括1、单位名称2、部门名称3、姓名4、迟到5、早退6、旷工7、实出勤 8、备注 9、分管领导10、部门负责人用 exc el的统计功能就可以做出来很专业的出勤表和工资表出勤表，每人占1行，每次出勤占1列。
考勤记录表.doc(标准版)
考勤记录表单位：XXXXXXXX公司2018年6月“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：考勤记录表使用说明（标准版）一、表格概述本考勤记录表旨在为XXXXXXXX公司提供一个规范、高效的员工出勤记录工具。
表格以月份为单位，详细记录了每位员工在一个月内每一天的出勤情况，包括正常上班、迟到及请假等状态，以便于公司管理和统计员工的出勤率。
二、表格结构考勤记录表由多个部分组成，主要包括表头、员工信息栏和出勤记录栏。
表头：包含单位名称（XXXXXXXX公司）和月份（如2018年6月），明确了表格的适用范围和时间段。
员工信息栏：编号：用于唯一标识每位员工，便于管理和查询。
姓名：填写员工的真实姓名，确保出勤记录能够准确对应到个人。
日期：表格左侧列出的日期，从1号到31号（或根据实际月份天数调整），覆盖了整个月份的每一天。
出勤记录栏：表格中的每一天都对应有多个空格，用于记录员工的出勤情况。
具体标记如下：“上班√”：表示员工当天正常上班，无迟到现象。
“迟到乄”：表示员工当天上班迟到，需记录迟到时间（可另附备注说明）。
“请假×”：表示员工当天请假未出勤，需注明请假类型（如事假、病假等）及请假时长（可另附备注说明）。
三、使用方法填写前准备：确保所有员工信息已准确无误地录入到表格中，包括编号和姓名。
日常记录：每日根据员工的实际出勤情况，在对应的日期和空格中填入相应的标记（“上班√”、“迟到乄”或“请假×”）。
如员工有特殊情况（如迟到、请假等），需在备注栏中详细说明，以便后续查询和统计。
月度汇总：每月末，对整个月的考勤记录进行汇总，统计每位员工的出勤天数、迟到次数、请假天数等关键数据。
根据汇总结果，可以进一步分析员工的出勤状况，为公司的薪酬计算、绩效考核等提供依据。
四、注意事项准确性：在填写考勤记录时，务必确保信息的准确无误，避免因误填或漏填导致的统计错误。
及时性：每日的考勤记录应及时完成，避免拖延导致的数据遗漏或混淆。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工考勤记录表范本
员工考勤记录表范本公司名称:日期:员工考勤记录表序号姓名部门上班时间下班时间出勤情况备注-----------------------------------------------------123456789101. 序号：按照员工的工号或者姓名进行编号，方便记录和查询。
2. 姓名：记录员工的全名。
3. 部门：填写员工所属的部门名称。
4. 上班时间：填写员工每天上班的具体时间，包括时分。
5. 下班时间：填写员工每天下班的具体时间，包括时分。
6. 出勤情况：记录员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假等。
7. 备注：可用于记录员工请假的原因或其他特殊情况。
样例：-----------------------------------------------------1 张三人力资源 8:30 17:30 正常出勤2 李四技术部 9:00 18:00 迟到3 王五销售部 8:45 17:15 正常出勤4 赵六财务部 9:30 17:30 早退提前交代5 小明市场部 8:30 17:30 请假生病-----------------------------------------------------通过员工考勤记录表的填写，公司能够准确记录每位员工的出勤情况，以便进行加班、请假、薪资等方面的处理和计算。
这不仅有助于公司管理人员对员工出勤情况的了解，还能够监督和激励员工的工作态度和纪律。
同时，员工考勤记录表的使用还能够提高公司对核心岗位员工的数据统计与分析能力，为公司的决策提供有力的支持。
本考勤记录表范本可根据公司的实际情况进行适当的修改和调整，比如新增病假、事假等栏目，以满足公司特定的管理需求。
同时，在填写考勤记录表时，员工和管理人员应保持公正、准确的原则，避免填写错误或故意篡改记录，以确保考勤记录表的可靠性。
希望本考勤记录表范本能够帮助公司更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和管理水平。
出勤统计表模板
出勤统计表模板摘要：一、出勤统计表的概念与作用1.出勤统计表的定义2.出勤统计表的作用二、出勤统计表的内容与格式1.基本信息栏2.出勤情况栏3.备注栏三、出勤统计表的制作与使用1.制作出勤统计表的步骤2.出勤统计表的使用场景四、出勤统计表的注意事项1.确保数据准确性2.保护员工隐私3.及时更新和归档正文：出勤统计表是用于记录员工出勤情况的表格，它对于企业、学校等机构的人力资源管理具有重要意义。
本文将详细介绍出勤统计表的概念、内容、制作与使用及其注意事项。
一、出勤统计表的概念与作用出勤统计表是一个用于记录员工在一定时期内出勤情况的表格。
通过出勤统计表，企业或学校可以了解员工的出勤状况，为员工的考勤、薪资、奖惩等提供依据，同时也有助于提高员工的工作积极性和工作效率。
二、出勤统计表的内容与格式一份典型的出勤统计表通常包括以下几个部分：1.基本信息栏：包括员工姓名、工号、部门等基本信息；2.出勤情况栏：包括员工每天的出勤时间、请假、迟到、早退等相关信息；3.备注栏：用于记录员工的特殊情况，如加班、调休等。
三、出勤统计表的制作与使用制作出勤统计表需要收集员工的基本信息以及每天的出勤情况。
收集到数据后，将这些信息填入表格中，并确保数据的准确性。
出勤统计表可以根据实际需要，以月、季度或年度为单位进行制作。
在实际应用中，出勤统计表可用于员工的考勤管理、薪资核算、绩效考核等场景。
四、出勤统计表的注意事项在制作和使用出勤统计表时，需要注意以下几点：1.确保数据准确性：出勤统计表的数据关系到员工的切身利益，因此务必确保数据的准确性；2.保护员工隐私：在处理和存储出勤统计表时，要尊重员工隐私，避免泄露敏感信息；3.及时更新和归档：当员工的基本信息或出勤情况发生变化时，应及时更新出勤统计表，并按照规定时间归档。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
十月员工考勤表
十月员工考勤表一、考勤规则为确保公司正常有序的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本考勤表。
十月考勤表适用于公司所有员工，考勤规则如下：1.工作时间：全体员工每周工作五天，每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.请假规定：员工请假需提前一天书面申请，经部门经理审批同意后，交人力资源部备案。
如遇紧急情况，需及时通知部门经理或人力资源部。
3.迟到、早退规定：员工如因个人原因迟到、早退，每次扣罚10元。
当月累计三次以上（含三次）迟到、早退的，将受到口头警告，并由部门经理负责监督改善。
4.旷工规定：员工未经请假而不上班或请假未获批准而不上班的，按旷工处理，旷工一天扣罚三天工资，旷工时间过长将考虑解除劳动关系。
二、考勤记录以下为十月考勤表记录：1.张三（部门经理）：出勤情况正常，无迟到、早退、请假现象，本月全勤，奖励50元。
2.李四（销售代表）：本月迟到一次，早退两次，累计工作时间27小时，扣罚20元。
另外，请假半天处理个人事宜，未获得批准且未出席部门会议，按照旷工处理半天。
经与部门经理协商同意后予以口头警告并提醒改进工作态度。
3.王五（技术员）：本月全勤，表现出色，奖励50元。
同时，积极协助同事完成工作，表现出良好的团队合作精神。
4.赵六（行政助理）：本月请假一天处理个人事宜，未获得批准且未参加部门会议，按照旷工处理一天。
请在补办手续后尽快与部门经理协商解决旷工事宜。
三、考勤总结与分析通过对十月考勤表的统计和分析，我们可以看到以下问题：1.张三和李四表现出色，全勤并表现出良好的团队合作精神，值得表扬和奖励。
2.王五虽然全勤，但也需要进一步提高工作态度和积极性，以确保更好的工作效率和工作质量。
3.赵六在考勤方面存在一些问题，需要加强管理和监督。
为了提高整体工作效率和团队合作效果，我们可以采取以下措施：1.建立健全的考勤制度和管理机制，加强对员工考勤的监督和管理。
2.加强团队合作和协作意识的培养，鼓励员工之间的互相支持和帮助。
员工考勤表(9月)
员工考勤表（9月）一、考勤规则为确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤表。
所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假得到批准。
二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录：1.张三（部门经理）：*上班时间：上午9:00，下班时间：下午5:30*出勤情况：准时到岗，无迟到、早退、旷工记录*请假情况：9月1日请事假1小时，9月3日请病假半天2.李四（项目组组长）：*上班时间：上午9:30，下班时间：下午6:00*迟到情况：9月5日，上午9:45分到岗*请假情况：无*旷工情况：9月15日旷工半天3.王五（普通员工）：*上班时间：上午9:15，下班时间：下午5:45*迟到情况：9月7日，上午10:15分到岗，迟到30分钟*请假情况：9月6日请事假半天，9月26日请病假一天三、请假制度公司实行请假审批制度，员工请假必须提前填写请假条并得到主管领导的批准。
病假需提供医院出具的病历及诊断证明；事假需提供相关证明。
请假期间，如遇紧急工作事宜，须向主管领导请假并说明处理方式。
四、旷工处理旷工是指未事先申请且未经批准的缺勤。
旷工将按照公司规定进行处理，公司将视旷工行为为严重违反公司规章制度的行为。
张四同志在9月15日旷工半天，已严重违反公司纪律，公司将根据相关规定进行处理。
五、加班及调休管理加班和调休是公司正常工作安排的正常部分。
如有加班或调休需求，应提前向主管领导申请并说明情况，经批准后方可执行。
加班或调休记录将作为工资核算和福利分配的依据之一。
六、其他事项1.本考勤表每月更新一次，请在每月末将考勤表整理并提交给人事部门存档。
2.本考勤表仅用于记录员工出勤情况，不作为任何薪资考核依据。
3.如员工对考勤记录有异议，可在每月末向人事部门提出，由人事部门进行核实。
4.本考勤表解释权归公司人事部门所有。
以上为9月份员工考勤表，请各位员工认真遵守。
如有特殊情况需请假或更改考勤记录，请提前与主管领导沟通并得到批准。
员工考勤记录表大全
员工考勤记录表大全员工考勤记录表大全一、员工考勤记录表的目的和作用员工考勤记录表是用来记录和管理员工的出勤情况、工作时间和请假等信息的一种工作表格。
它的主要目的是帮助企业管理人员实时了解员工的工作情况，确保员工按时上班，提高工作效率，同时也可以作为员工绩效考核的参考依据。
二、员工考勤记录表的内容和格式员工考勤记录表的内容包括员工姓名、日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、请假类型、请假时间、出差时间等信息。
根据企业的实际需求和管理要求，可以适当调整和增加表格的内容。
员工考勤记录表的格式可以根据实际情况进行设计，一般分为表头和表体两部分。
表头包括企业的名称、员工考勤记录表的标题等信息；表体则是用来记录具体的考勤信息。
一般采用表格的形式，每一行都对应一个员工的考勤情况，每一列则对应一个特定的考勤项目。
三、员工考勤记录表的使用方法1.每日登记：员工每天上班前和下班后都需要在员工考勤记录表上进行登记。
上班前，员工需要填写姓名、日期、上班时间等信息；下班后，员工需要填写下班时间、迟到次数、早退次数等信息。
2.请假登记：当员工需要请假时，需要在员工考勤记录表上进行请假登记。
员工需要填写请假类型、请假时间等信息，并请主管人员进行审批和签字。
3.出差登记：当员工需要出差时，需要在员工考勤记录表上进行出差登记。
员工需要填写出差时间、目的地等信息，并请主管人员进行审批和签字。
4.记录汇总：每月结束时，管理人员需要对员工考勤记录表进行汇总和核对。
根据表格中的信息，可以计算出员工的出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数等数据，用于工资计算和绩效评估。
四、员工考勤记录表的注意事项1.准确性：员工在填写员工考勤记录表时应保证信息的准确性和真实性。
如有变动或错误，应及时进行修改和补充。
2.审批流程：员工请假或出差前，应按照企业规定的流程进行审批和申请。
管理人员在员工考勤记录表上进行审批时，应按照规定的流程和要求进行操作，并进行签字确认。
每月员工出勤签到签退表模板 表格-概述说明以及解释
每月员工出勤签到签退表模板表格-范文模板及概述示例1:每月员工出勤签到签退表模板表格是管理和记录员工出勤情况的重要工具，可以帮助企业监控员工的工作时间和出勤情况。
下面是一个每月员工出勤签到签退表的模板，可以根据实际需要进行修改和调整。
表格标题：每月员工出勤签到签退表表格列项：1. 员工姓名：记录员工的姓名。
2. 员工工号：记录员工的工号，用于唯一标识员工身份。
3. 部门：记录员工所属部门的名称。
4. 日期：记录每天的日期。
5. 签到时间：记录员工每天上班时的签到时间。
6. 签退时间：记录员工每天下班时的签退时间。
7. 工作时长：根据签到和签退时间计算出的员工每天的工作时长。
8. 备注：可以记录一些特殊情况或备注信息，如请假、加班等。
如何使用该表格：1. 在表格的第一行标题栏中填写表格标题，以便于区分和识别。
2. 在表格的第二行列项中填写每一列的名称。
3. 从第三行开始，逐行记录每个员工的出勤情况。
4. 按照日期和员工姓名填写签到和签退时间。
5. 自动计算每个员工每天的工作时长，并填写在相应列中。
6. 如有需要，可以在备注栏中记录一些特殊情况或备注信息。
备注：1. 可以根据实际需要，增加或删除列项。
2. 在填写表格时，可以使用Excel等电子表格软件，这样可以方便地进行数据统计和分析。
3. 表格的正确使用和记录对于员工出勤的管理和考核非常重要，应严格按照实际情况进行填写。
以上是一个每月员工出勤签到签退表的模板，你可以根据自己的实际情况进行修改和调整，以满足企业的具体需求。
通过该表格的使用，能够更好地监控和管理员工的出勤情况，提高工作效率和工作质量。
示例2:员工的出勤签到签退是企业管理中非常重要的一环，它既能够记录员工的工作时长，也可以用来统计员工的工作表现。
为了方便企业管理者进行出勤签到签退的管理工作，我给大家提供一个每月员工出勤签到签退表模板表格。
这个表格的设计理念是简洁实用。
它包括员工的基本信息，包括姓名、工号、部门等，这些信息可以根据实际情况进行添加或删减。
员工出勤率表格模板
员工出勤率表格模板1. 前言在任何组织中，员工的出勤率是一个重要的指标，它反映了员工的工作积极性和参与度。
了解员工的出勤率可以帮助组织管理者进行人力资源规划和绩效管理。
为了方便记录和分析员工的出勤情况，一个合适的出勤率表格模板是必不可少的。
2. 表格结构下面是一个员工出勤率表格模板的基本结构：姓名一月份二月份三月份四月份…合计员工 1员工 2员工 3…总计3. 功能和使用方法这个模板的功能是记录员工的出勤情况并计算出勤率的合计。
使用这个模板进行记录和分析员工的出勤情况，您可以按照以下步骤进行：步骤 1:填写员工姓名在表格的第一列填写员工的姓名。
您可以根据需要添加或删除员工。
步骤 2:填写出勤情况在表格的相应单元格中填写员工的出勤情况。
您可以使用不同的符号或颜色来表示不同的出勤状态，例如打勾表示出勤，打叉表示缺勤，使用不同颜色的底纹表示迟到或早退等。
步骤 3:计算合计在每一行的最后一列填写该员工的出勤率合计。
出勤率的计算方法可以根据实际情况来确定，例如：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) * 100%。
在表格的最后一行填写各个员工的出勤率合计。
4. 注意事项在使用员工出勤率表格模板时，您需要注意以下几点：•确保填写的出勤情况准确无误，避免因填写错误导致的统计错误。
•及时更新表格，保证数据的实时性和准确性。
•根据实际情况调整表格的结构和计算方法，以满足组织的需求。
5. 总结员工出勤率是一个重要的管理指标，一个好的出勤率表格模板可以帮助组织管理者更好地记录和分析员工的出勤情况。
使用本文提供的员工出勤率表格模板，您可以方便地管理员工的出勤情况并计算出勤率的合计。
希望这个模板能对您的工作有所帮助！。
员工考勤表(15个表格模板)
员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政 部统 计
姓名 签到
请假人员 旷工人员 出差人数
上班时间
备注 顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日 签到 上班时间 备注
迟到
星期（ ） 备注
考勤表
单位名称：
年 部门名称：
月份
填表日期： 年 月 日
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
迟到 早退
旷工 实出勤 备注
填表说明： 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点
公司员工考勤表
公司员工考勤表1. 考勤表的作用和重要性考勤表是用于记录公司员工的上班、下班时间以及请假、加班等考勤情况的表格。
它具有以下几个重要的作用：•统计员工的工作时间和出勤情况，便于管理人员进行绩效评定和工资发放；•作为劳动纠纷的证据，能够帮助解决工作时间、加班费等方面的争议；•通过考勤表，管理人员可以及时了解员工的请假情况，安排工作安排和调整；•帮助公司进行考勤管理，提高工作效率和员工纪律。
2. 考勤表的内容和格式一份完整的考勤表应包含以下几个方面的信息：•员工姓名：记录员工的名字，以便区分不同员工的考勤情况；•日期：记录每一天的日期，以便准确记录员工的上班和请假情况；•上班时间：记录员工上班的具体时间；•下班时间：记录员工下班的具体时间；•加班情况：记录员工是否有加班，以及加班的具体时长；•请假情况：记录员工的请假原因和请假时长；•出差情况：记录员工的出差原因和出差地点；•备注：用于记录其他与考勤相关的信息。
考勤表的格式一般采用表格形式，可以使用Markdown或Excel等软件制作。
以下是一个简单的例子：员工姓名日期上班时间下班时间加班情况请假情况出差情况备注9:0018:00无无无无张三1月1日8:3017:30无病假无无李四1月1日…3. 考勤表的填写和管理考勤表的具体填写和管理流程可以按照以下步骤进行：1.制作考勤表：根据公司的实际情况和需求，制作适合的考勤表模板；2.分发考勤表：将考勤表分发给各个员工，要求员工按时填写上班、下班时间、加班、请假等信息；3.收集考勤表：每天或每周，由考勤管理员负责收集员工填写的考勤表；4.核查考勤表：考勤管理员对收集到的考勤表进行审核和核对，确保填写的信息准确无误；5.统计考勤数据：根据考勤表的信息，统计员工的出勤情况、请假和加班时长等数据；6.生成考勤报表：将考勤数据整理成报表，供管理人员查看和分析；7.处理考勤异常：对于异常的考勤情况，如迟到、早退、未请假等，需要根据公司的考勤规定进行相应的处理；8.保留考勤记录：将已统计和处理过的考勤记录进行归档和保留，以备将来查询和参考。
xx公司员工考勤记录控制卡表格模版
xx公司员工考勤记录控制卡表格模版
背景
员工考勤记录对于xx公司的管理至关重要。
为了更好地掌握
员工的出勤情况，我们需要一个规范化的考勤记录表格模版。
目的
制作员工考勤记录控制卡表格模版，以方便记录和统计员工的
考勤情况。
功能要求
1. 员工信息：表格应包含员工的基本信息，例如姓名、工号、
部门等。
2. 日期记录：表格应有日期记录栏，方便记录每天的出勤情况。
3. 出勤状态：表格应有一个出勤状态栏，记录员工的出勤情况，包括请假、迟到、早退等。
4. 统计功能：表格应具有统计各种出勤状态的功能，方便对员
工的出勤情况进行分析和评估。
5. 可编辑性：表格应可编辑，方便根据需要进行修改和补充。
使用方法
1. 填写员工信息：按照表格中的字段填写员工的基本信息，确保信息的准确性。
2. 记录考勤情况：每天根据员工的实际出勤情况，填写相应的日期和出勤状态。
3. 统计分析：利用表格的统计功能，对员工的出勤情况进行分析和评估，及时采取相应的管理措施。
注意事项
1. 请勿将表格内容外泄或擅自更改表格格式，以保护员工的隐私和数据的完整性。
2. 如有需求变更或其他问题，请联系考勤管理部门进行沟通和协商。
以上为xx公司员工考勤记录控制卡表格模版的文档内容，希望能够对公司的考勤管理工作有所帮助。
员工出勤记录表
员工出勤记录表员工出勤记录表是企业管理的一项重要工作，它是为了记录员工在工作期间出勤状况而设计的。
对于企业而言，在管理层面上，需要确保员工的出勤率高、工作绩效好，这样才能保证企业的正常运转和发展。
因此，出勤记录表的设立是一项必要之举。
一、出勤记录表的定义和功能出勤记录表是企业用来记录员工出勤状况的表格，它可以记录员工的工作时间、工作天数、缺勤天数、请假天数、加班情况等工作细节。
企业可以通过这张表格来计算员工的考勤，从而根据实际情况合理地安排员工的工作。
出勤记录表的主要功能有：1、记录员工的出勤状况：出勤记录表可以清晰地记录员工的工作时间、工作天数、出勤率等信息，以便于企业对员工的出勤状况进行管理。
2、计算员工的考勤：出勤记录表可以辅助企业计算员工的考勤，从而帮助企业了解员工的工作状态和效率。
3、帮助企业规范管理：通过出勤记录表，企业可以对员工的工作时间和工作情况进行规范管理，减少员工迟到早退的情况，提高员工的工作素质。
二、出勤记录表的内容和格式出勤记录表的内容主要包括以下内容：1、员工基本信息：姓名、部门、岗位等。
2、工作时间：工作日上班时间、休息时间、加班时间等。
3、工作天数：本月应工作天数、实际工作天数、缺勤天数等。
4、请假情况：事假、病假、婚假、产假、调休等。
5、加班情况：加班时间、加班原因、加班工资等。
出勤记录表的格式可以根据企业的实际情况和需求进行设计。
一般来说，表格可以分为上下两个区域，上面记录员工基本信息和工作情况，下面则记录请假和加班情况。
表格的样式可以选择比较简洁的设计，让内容更为清晰。
三、出勤记录表的注意事项1、确保记录真实准确：出勤记录表是反映员工工作情况的重要文件，必须确保记录完整、真实准确。
2、保护员工隐私：出勤记录表涉及员工个人信息，企业要严格保护员工的隐私权。
3、及时更新出勤记录表：出勤记录表需要及时更新，及时记录员工的出勤情况。
否则就会因为遗漏一些重要信息在工资结算和补偿时发生矛盾。
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。