如何在新时期不断加强监狱思想政治工作

如何在新时期不断加强监狱思想政治工作如何在新时期不断加强监狱思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的建设的重要内容。

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。

当然，思想政治工作也是监狱工作的“生命线”，是监狱工作的重要组成部分，应当确立思想政治工作在监狱整体工作中的“核心”地位。

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，重视和加强监狱思想政治工作有助于打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱干警队伍，从而促进监狱各项工作的长足发展。

随着经济社会的多元化、复杂化发展趋势和监狱体制改革的进程，当前监狱思想政治工作出现了一些新的倾向和苗头，导致思想政治工作这一“生命线”的作用受到了影响和质疑,甚至出现了被边缘化的趋势。

要确保监狱健康、科学、和谐发展，必须采取强有力的措施，筑牢思想政治这根“生命线”，重塑思想政治工作的“核心”地位。

在现阶段，我们应当深刻领会党的十七届六中全会所提出的重要精神，以科学发展观为统领，进一步全面、理性认识新时期监狱思想政治工作的重要性，并科学分析如何不断加强监狱思想政治工作。

一、正确认识思想政治工作是监狱工作生命线的深刻内涵思想政治工作历来都是中国共产党的传家宝，党的建设的重点工程，无论是在党的革命时期、建设时期还是如今改革时期，我们党都十分重视思想政治工作。

从1955年毛泽东同志提出“政治工作是一切经济工作的生命线”到中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出的“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，再到今天改革开放取得的巨大成就，种种实践的成果也充分肯定和证实了这一科学论断。

一直以来，我们监狱也一贯秉承思想政治工作为首的监狱工作方针，强调思想政治工作是一切工作的“生命线”和“最有力保障”。

以此来切实加强监狱民警的政治责任感，为维护社会稳定起到了巨大的历史性作用。

但随着经济社会的不断发展，人的思想认识也在发生着不断的变化，面对新形势新问题，思想政治工作“生命线”和“最有力保障”的作用受到了影响和质疑。

比如：由于广大监狱干警长年累月肩负着巨大的监管安全和生产安全压力，往往会出现“重事务轻思想”，“监狱工作就是管得住、跑不了”，“思想政治工作就是务虚的理论说教”，“思想政治工作辅助论、无用论”等严重错误的观点。

这对监狱各项工作的有序有效开展形成了一定的不利影响，也为监狱的持续安全稳定和“五无”目标的实现埋下了思想不坚定的隐患。

这势必影响到监狱科学发展的脚步。

因此，我们必须牢固树立思想政治工作是监狱工作“生命线”的理念，加大对全体民警职工特别是政工干部的教育和引导，让他们切实认识到思想政治工作的重要性和必要性，消除各种错误观点，准确认识思想政治工作是监狱工作生命线的深刻内涵，确立思想政治工作的“灵魂”、“核心”地位，筑牢思想政治这根“生命线”。

二、以人为本打造有利于开展思想政治工作的组织文化环境思想政治工作直接做人的工作，也可以简称“人事”，监狱政工部门也类似于政府机关人事部门。

政工干部主要做的是公共部门人力资源管理工作，负责对广大干警的“识、选、用、育、留”，并对干警的“德、能、勤、绩、廉”做出科学合理的评价和考核，往往解定着一个人的前途和去向，事关监狱的人心聚散，和谐稳定局面。

然而，所有工作中，最难做的就是人的工作，尤其是人的思想工作。

因为人的思想和心理是抽象的善变的，需要以人为本用心去交流去探索。

因此，如何用人，如何用好人是监狱思想政治工作这一“生命线”中的“生命线”。

首先，深入基层准确把握民警思想动态。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，政工干部要经常深入基层，坚持亲民教育，倾听基层同志的呼声，体验他们的疾苦，做他们的“知心人”，要放下架子、俯下身子，平等交流，以情感人、以理服人，让广大民警职工感受到诚心，体验到真心，才能得到他们对事业对工作的热心。

对民警职工要关怀到位，“感人心者莫过于情”，一句真诚问候胜抵万两黄金，一张生日贺卡胜似奖金千万。

对于新时期有理想有抱负的公务员，关注其社会尊重需求是十分重要的人力资源激励措施。

思想政治工作必须把民警职工的冷暖放在案头，记在心上，要扎实落实民警职工“四必谈”，困难帮扶、生日祝福、生病探望、家庭重大变故慰问等制度，把民警职工当作自己的家人一样爱护，民警职工自会把你当家人一样信任，开展起思想政治工作来就会如鱼得水、得心应手。

其次，用心栽培热切关怀民警成长进步。

作为千军万马考公务员过独木桥到监狱工作的广大民警，内心或大或小都有自己的政治追求，这是人的正常自我实现需求，是一种积极的对组织对个人都有好处的良好心理状态，自古以来就有“学而优则仕”的文化传统，因此对民警职工要热切关怀用心栽培，让民警在“事业上有干头，政治上有盼头”。

科学合理配置宝贵的人才资源，尽可能的帮助广大民警尤其是青年民警不断实现其政治追求，在更重要的岗位上发挥更显著的作用。

切实做到“人尽其才，才尽其用”。

牢固树立“人本管理”的理念，最大限度的调动全体民警的工作积极性。

第三，努力打造风清气正的组织文化环境。

现今社会，信息发达，人心浮燥，在职场，人们往往对自己的社会地位等会进行纵横向的比较，比较的结果往往会看到别人的进步有多么大，收入有多么高。

比如：“公安警察牛气，监狱警察土气”、“政府公务员风光提拔快，监狱公务员辛苦晋升慢”等等说法就随之而来，造成一定的心理失衡，甚至于影响了工作积极性，动摇了理想信念。

在监狱这个准军事化半封闭式的环境中，民警的辛苦和压力是有目共睹的，但是我们选择了这个职业就是要讲党性、讲奉献。

这正是光荣可敬的监狱警察核心价值之所在！干警理想信念的动摇事关监狱事业稳定大局，必须十分重视。

当以正面教育引导为主，但对个别确实不思进取且“等、靠、要”，整天牢骚满腹，对单位组织文化环境有一定负面影响的庸俗干警必须严厉批评指导，并引以为戒，教育引导广大干警明确一个基本道理：一个人的成熟乃至成功始于“不发牢骚、不说风凉话、不议他人非”。

同时，一个人的言行会影响整个团队的形象。

因此，在一个组织中，必须发扬团队精神，着力营造团结互助、和谐共进的工作氛围。

像海尔集团打造“海尔是海”的企业文化一样打造“求实、创新、团结、提高”的监狱团队理念，激发民警的向心力、凝聚力。

“坚持什么样的文化方向，推动什么样的文化，是一个政党思想上精神上的一面旗帜。

”这句话对监狱同样适用。

在十七届六中全会的精神指引下，要注重监狱人文环境的创造和监狱民警文明素质的培养，构建共同的愿景，努力营造“心齐、风正、劲足、实干”的监狱组织文化环境。

三、以政工部门的自身建设带动提升监狱思想政治工作水平“火车跑得快，全靠车头带”。

加强培训、优化结构、打造一支高水平的监狱政工队伍对于提高监狱思想政治工作水平具有十分重要的意义。

“身教重于言教”，政工干部是一面旗帜，其一言一行对广大干警都是直观的教育，会产生一定的影响力和感染力，政工干部率先垂范的作用对于加强思想政治工作的感召力是不可估量的。

因此，新时期创新思想政治工作，必须加强政工部门的自身建设。

首先，通过学习充电提高政工干部的政治理论素养。

思想政治工作者应该不断地加强党的创新理论和政治理论的学习，更新知识观念，增加理论深度，提高实际工作能力。

同时，要树立“以人为本，服务民警”的宗旨，将教育、管理和服务功能相统一，强化服务理念，突出服务功能，转变思想政治工作传统的说教角色，用规范的管理和高质量的服务影响民警，构建民主平等的关系，并针对新形势、新问题，研究制定一系列具有可操作性的新的规章制度，不断提高思想政治工作的科学化、制度化、规范化。

同时要按照政治强、业务精、作风正的要求，抓好政工干部的素质标准建设，努力打造一支学习型、创新型、实战型、服务型的监狱政工干部队伍，不断增强驾驭业务工作的能力和水平。

其次，努力提高政工干部的业务水平和岗位技能。

政工队伍的素质高低直接决定了监狱思想政治工作开展的好坏，因此有必要利用党校、政法院校等平台对政工干部进行相关业务理论技能的全方位培训。

既包括党的创新理论、政治理论、公共部门人力资源管理、警务管理、法律、社会学、心理学等岗位技能；其实，在工作实践中，不但要提高政治素质、业务素质，更要提高人格感染力和凝聚力，无数事实证明，思想政治工作不但要靠真理的力量，而且要靠人格的力量，有了人格的力量，真理的力量才能得以发挥。

即教育者必须以身作则，言行一致，带头实践自己提出的要求。

“正人先正己”，要求别人做到的，自己首先做到，即使一时不能完全做到，也要努力去做，这也是激发民警积极性的重要途径。

只有这样，你讲的道理和要求同志们才能听得进，才能照着做；只有这样，才能和广大民警打成一片，融为一体，民警有想法、有疑问、有困难才愿意也才敢对政工干部讲；也只有这样，政工干部才能准确的把握民警的思想动态，做起工作来才会“手中有粮，心中不慌”，有的放矢、独当一面，取得事半功倍的效果。

第三，科学合理配置政治处成员，发挥职能部门核心作用。

这些年来，由于监区一线警力的严重不足，加之监管安全、生产安全的压力增大，生产任务的繁重，监狱考虑全局尽可能的做到警力下沉，因此，政治处的人员配备还是偏少的，以致很多工作都是积重难返；并且在男子监狱，普遍存在一种现象就是政治处多数为女同志，以便让更多男同志到监管一线，这样，一方面政治处女同志工作负担过重，一方面很多思想交流工作很难更好的开展。

另外，长期以来，人们普遍有一种观点，认为思想政治工作事关人心稳定、单位荣辱、事业前景，当慎之又慎，于是，选配政治处干部时通常会考虑年龄大党龄长的干警，认为这样“稳当”。

这样考虑当然不无道理。

然而，当前整个社会思想价值日趋多元化，并且随着大批新民警的每年考入，监狱人力资源构成也发生了很大的变化，有来自各个学校各个专业各个行业的同志，有“70后”、“80后”、“90后”，当然有男同志也有女同志。

因此，为了做到“分类施教、对口施教”。

我个人认为政治处的人员配置应该是人数较合理，能更有力高效的开展各项工作而不致超负荷工作；男女比例更科学，能相互配合，更好的进行思想交流工作；要敢于打破“中老年当道”的政工队伍结构，适当吸纳政治素质过硬德才兼备的青年人才，更好地实现“老、中、青”梯次搭配，以便“传、帮、带”增强政治处的活力、战斗力、生命力。

另外，政治处还要与时俱进，解放思想，认真解读“80后”、“90后”的思想，深入了解认识理解他们。

同时，消除“政工干部就得一本正经、严肃客板”的认识与印象，兼容并蓄、求同存异，努力营造开展思想政治工作的团结和谐局面，充分发挥政治处作为思想政治工作职能部门的核心带动作用。

四、通过创建学习型党组促进监狱思想政治工作的全面发展做好思想政治工作，应该结合当前全党正在开展的创建学习型党组织活动，通过监狱学习型党组织建设来促进思想政治工作的全面有效发展，因为学习就是很好的提升思想认识和思想境界的过程。