面试题1
综合能力面试题题目及答案 (一题一答案)
综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位,有一个职务非常适合你,但领导和同事都不了解,你将如何表现自己?第一题参考答案:1、如果领导有合适人选,我不会因为领导没有安排我而心生不满,我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下,自己积极同领导沟通,同时在工作中积极表现,展现自己,以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。
得到领导认可后,可以收集资料、制定方案,为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足,或没有达到职务的要求,我会服从安排。
第二题智慧、金钱、权利、真理,你认为哪个最重要?为什么?第二题参考答案:我认为这四样都非常重要。
智慧,对人来说是很重要的,这是决定能不能做好事业的前提条件,哲学告诉我们,实践指导认识,但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱,对我们也很重要,虽然说钱不是万能的,但没有钱也是万万不能的,我们国家建设需要钱,我们自己生活同样需要钱。
权利,对我们同样重要,俗话说“人往高处走,水往低处流”,进步往往意味着向上发展。
当我们拥有了权利,就能把自己正确的思想化做现实的行动,来为国家和人民作贡献,才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理,我们知道真理是对事物的正确反映,真理可以让我们更清楚地了解一个事物,给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述,我认为这四个对我们都是很重要的,只是要用正确的心态来对待他们,把握好一个度。
第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?第三题参考答案:结合自身经历自行回答。
第四题你上任后,公司准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作情况,你给下属安排后,所提供的资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急,你怎么办?第四题参考答案:1、向有关部门说明情况的同时,本着实事求是和对工作认真负责的精神,加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评,并组织业务人员纠正错误,提供准确情况。
结构化面试题目大全(一)
1.结合教师工作岗位。
说一下你自己有什么优势和不足?2.教师要耐得住寂寞、清贫。
教师要守住这片净土。
你为何会选择教师这个行业,必要时你会更换跑道吗?3。
你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?4。
你认为如何才能做好班主任工作?5.请你谈谈对教师的主要职责的理解.6.教师这个职业有发展前途吗?7。
如何能提高教师的自身素质?8.如果你正在上课的时候,发现有个同学趴在桌子上哭泣,你怎么办?9。
有一天,你上课的时候。
学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题。
你将如何处理?10.假如你正在讲课突然两位同学在课堂上打起架来,作为教师的你会怎么办?11.作为一名班主任。
你会如何处理班上发生的偷窃事件? 12。
如果学生当面指责你。
你怎么办?13。
在你负责组织的一次学生户外活动中,有个学生突然中暑。
你将如何处理?14。
假如你班上发现一例甲流病例.你将如何处理?15.假如地震突然发生了,请问你如何组织学生避震?16.假如你班的一位学生离校出走,你怎样处理?17。
你当班主任后,准备怎样进行班级文化建设?18.新学期领导调你到一个双差班去当班主任,你怎么办?19。
家长会前需要做的准备有哪些?20.你学校要组织一次有关红色精神的参观教育活动,校长要你来负责组织。
你会怎么做?21。
作为班主任。
你怎样组织班会?22.学生无故缺课、经常迟到。
你会怎么处理?23.如何发现差生身上的闪光点?24.小明的考试成绩不理想。
他伤心地哭了,作为教师的你会怎么办?25.你教的学生很任性、急躁、不爱学习,你该如何办?26。
如果你的一个学生由于父母离异,远离同学的交往圈子.不愿意参加集体活动,作为教师.你将怎样帮他走出阴影?27.一个班级,好的班风、学风很重要,而要建立好的班风、学风需要全体任课教师的共同努力。
作为班主任。
你准备怎么团结班级任课教师?28.你去办公室给领导送文件。
看见领导桌上放了一封关于自己的学生意见信。
这时你怎么办?若过了一段时间领导还没有找你谈话,你认为是什么原因?你会如何做?29。
综合管理岗面试题(一)
综合管理岗面试题(一)“综合管理岗”面试题1. 综合管理能力•你对综合管理的理解是什么?•请分享一个你在综合管理方面的成功经验。
•在你认为的综合管理中,有哪些关键要素?2. 人员管理能力•你如何激励和管理团队成员?•请分享一个你成功解决团队冲突的案例。
•在人员管理中,你认为重要的是哪些方面?3. 项目管理能力•你是如何进行项目计划和执行控制的?•请分享一个你成功完成的项目,包括项目目标、资源管理以及最终成果。
•在项目管理中,你认为最大的挑战是什么?•你如何确保团队和上级之间的沟通顺畅?•请举一个你解决团队沟通问题的例子。
•在沟通能力方面,你认为重要的是哪些方面?5. 决策能力•请分享一个你在紧急情况下做出重要决策的案例。
•在决策过程中,你通常采取什么样的方法和步骤?•在决策能力方面,你认为最重要的是什么?6. 问题解决能力•你如何处理工作中的问题和挑战?•请分享一个你解决复杂问题的成功经验。
•在问题解决能力方面,你认为最重要的是什么?7. 自我管理能力•你如何管理自己的时间和工作任务?•请分享一个你成功应对工作压力的经验。
•在自我管理能力方面,你认为重要的是哪些方面?以上是综合管理岗面试中常见的问题,希望能帮助你进行备考和面试准备。
•你在综合管理岗位中,如何进行数据分析和业务评估?•请分享一个你通过数据分析帮助公司做出重要决策的案例。
•在分析能力方面,你认为最重要的是什么?9. 跨部门协作能力•你在过去的工作中如何与其他部门进行有效的合作?•请分享一个你成功推动跨部门项目的案例。
•在跨部门协作能力方面,你认为重要的是哪些方面?10. 领导能力•你如何在综合管理岗位中发挥领导作用?•请分享一个你成功带领团队达成重要目标的案例。
•在领导能力方面,你认为最关键的是什么?11. 自我学习和发展能力•你如何持续学习和提升自己在综合管理领域的能力?•请分享一个你通过学习新知识或技能提升工作表现的案例。
•在自我学习和发展能力方面,你认为重要的是哪些方面?12. 结束语以上是针对“综合管理岗”准备的面试题,通过这些问题,我们希望能充分了解你在综合管理方面的专业能力和经验。
生物强基面试题(一)
生物强基面试题(一)生物强基面试题1. 生物学基础知识•什么是生物学?简要介绍生物学的研究对象和范畴。
•生物界的分类层级是什么?请简述不同分类阶元的特点。
•介绍一下细胞理论。
•解释“生命的基本单位是细胞”这个说法的含义。
2. 分子生物学•DNA、RNA和蛋白质在生物体内扮演着怎样的角色?•DNA双螺旋结构的形成原理是什么?简要描述。
•什么是基因?基因的组成结构是什么?•简述DNA复制的过程及意义。
3. 杂交育种•什么是杂交育种?为什么要进行杂交育种?•解释杂交优势的概念,并举例说明。
•请阐述杂交不育的原因和杂种不断回交的目的。
•杂交育种时面临的主要困难有哪些?4. 生物技术•请简要介绍基因工程技术的基本原理。
•简述PCR(聚合酶链反应)的原理和应用。
•什么是转基因生物?转基因技术有哪些应用?•请概述克隆技术并简要介绍克隆动物的特点。
5. 生态学•解释生态系统的概念,并列举几个不同类型的生态系统。
•生物多样性是什么?为什么要保护生物多样性?•解释食物链和食物网的概念,并简要说明它们的关系。
•请介绍一个关于生态问题的研究案例,并谈谈其对生态保护的意义。
6. 遗传学•什么是染色体?人类有多少条染色体?•简述遗传物质的组成和结构。
•解释基因型和表型的概念,并举例说明。
•遗传病是如何传递给下一代的?请举例说明一种常见的遗传病。
7. 人类生殖与发育•解释生殖系统和性别的概念。
•简述人类的生殖过程,包括受精和胚胎发育的主要步骤。
•什么是遗传变异?简要介绍遗传变异的几种形式。
•解释克隆技术在人类生殖上的应用以及伦理问题。
8. 免疫学•免疫系统的主要功能是什么?简要解释免疫应答的过程。
•解释自然免疫和获得性免疫的区别和作用机制。
•请介绍一个与免疫相关的研究课题,并论述其意义。
•简述疫苗的作用原理以及免疫接种的意义。
9. 生物伦理学•解释生物伦理学的概念和研究范畴。
•简要介绍生物伦理学中的道德原则和规范。
•请探讨一下基因编辑技术(如CRISPR-Cas9)在生物伦理学中引发的伦理和道德问题。
面试题及答案
面试题及答案面试题1:请介绍一下自己。
答案1:我叫张三,今年25岁。
毕业于某某大学的计算机科学专业,取得了学士学位。
在校期间,我主要学习了程序设计、数据库管理等相关课程,并积极参与了一些实践项目,如开发了一个校园二手交易平台。
我具备扎实的编程能力和良好的团队合作能力。
面试题2:为什么选择应聘我们公司?答案2:我选择应聘贵公司主要有三个原因。
首先,我对贵公司的产品非常感兴趣,我在市场上对贵公司的产品进行了调研和了解,发现贵公司在行业中具有很好的声誉和地位。
其次,贵公司在技术领域有很大的发展空间,我相信在贵公司我能够学到更多的知识和经验,进一步提升自己的职业发展。
最后,贵公司的企业文化和价值观也吸引了我,我希望能够成为贵公司这个大家庭的一员。
面试题3:请介绍一下你的项目经验。
答案3:我有一段项目经验,最令我自豪的是参与了某某公司的电商网站开发项目。
我担任主要的前端开发工作,负责页面的设计和实现。
在这个项目中,我跟随团队完成了需求分析、页面设计、代码编写等一系列工作,并在限定的时间内成功交付了项目。
通过这个项目,我不仅加深了对前端开发技术的了解,还提高了自己的项目管理和团队协作能力。
面试题4:你在团队中遇到过的最大的挑战是什么,你是如何解决的?答案4:在我的上一份工作中,我曾面临过一个挑战,那就是团队成员之间的沟通和合作问题。
由于每个成员都有不同的技术背景和理解,导致在一些技术方案上存在争议和分歧。
为了解决这个问题,我主动与团队成员进行交流,听取各自的观点,然后提出整合方案,最终形成了一致的决策。
通过这个经历,我深刻认识到良好的沟通和团队合作对项目的重要性。
面试题5:你有什么职业目标?答案5:我的职业目标是成为一名优秀的技术专家。
我希望在工作中不断学习和成长,提高自己在技术方面的能力和水平。
我也希望能够挑战更高级别的技术岗位,成为团队的核心成员,并能够为公司的发展做出更大的贡献。
同时,我也希望能够培养更多的人才,分享自己的经验和知识,为行业的发展贡献自己的力量。
面试题题目及答案
面试题题目及答案面试题题目:1、请你自我介绍一下。
2、为什么你选择我们公司?3、你对所应聘的职位有什么了解?4、你最有信心的技能是什么?5、你还准备了什么其他技能?6、你认为自己最擅长哪个领域?7、你如何处理工作中的压力?8、你对加班的看法是什么?9、你如何处理工作中的冲突?10、你有什么团队合作的经验?答案:1、自我介绍:我叫XX,来自XX,毕业于XX学校,拥有XX年的工作经验。
我善于沟通,具备团队协作精神,能够快速适应新环境,并且我对自己的工作能力有充分的信心。
2、选择公司原因:我对贵公司的行业和发展非常感兴趣,我认为公司的文化和价值观与我的个人价值观相符合,我相信在这里我可以发挥自己的才能,并且得到职业发展。
3、对所应聘职位的了解:我对这个职位的要求和职责有充分的了解,我相信我具备相应的技能和经验来胜任这个职位。
4、最有信心的技能:我最有信心的技能是XX,我在过去的工作中多次证明了我在这个领域的专业能力。
5、其他准备好的技能:我还准备了一些XX方面的技能,我相信这些技能可以使我在这个职位上更加出色。
6、最擅长的领域:我最擅长的领域是XX,我在过去的工作中多次证明了我能够在这个领域做出成绩。
7、处理工作压力:我会采取一些放松的方法来处理工作压力,比如运动、听音乐等,同时我也会调整自己的工作方式,提高工作效率。
8、对加班的看法:我认为加班是必要的,特别是在赶项目的时候,但是我也会尽量提高自己的工作效率,减少不必要的加班时间。
9、处理工作中的冲突:我会采取沟通的方式来处理工作中的冲突,尝试理解对方的立场和观点,并寻找解决问题的方法。
10、团队合作经验:我有丰富的团队合作经验,我曾经参与过多个大型项目,担任过团队领导,协调团队成员合作,实现了项目的成功完成。
常见面试题及参考答案
常见面试题及参考答案1. 自我介绍问题:请介绍一下你自己。
参考答案:我叫[你的姓名],来自[你所在的城市或国家]。
我毕业于[你的教育背景],专业是[你的专业]。
我的主要经验包括[列举相关工作经验或项目经历]。
在过去的几年里,我注重积累知识和技能,并努力提升自己以适应不同的挑战和环境。
我性格开朗、乐观向上,有团队合作精神,并具备良好的沟通能力。
我对于新技术和发展充满热情,在工作中会持续学习与成长。
2. 为什么想要加入我们公司?问题:为什么你选择申请我们公司?参考答案:我对贵公司卓越的声誉、先进的产品以及您们行业领先地位给予了很高的关注和赞赏。
从我的研究中了解到,贵公司具有良好的企业文化、创新氛围和员工发展机会。
这些都与我的价值观和职业目标非常契合。
我相信通过加入贵公司,我将有机会在专业领域深入发展,并与优秀的同事一起工作,共同实现个人和公司的成功。
3. 解释一下你最大的职业成就问题:请分享一下你最大的职业成就是什么?参考答案:我认为我的最大职业成就是在上一家公司中领导了一个项目并成功地推动了团队完成任务。
这个项目面临了很多挑战,包括紧急的时间表、资源限制以及技术难题。
我采取了有效的沟通和协调措施,帮助团队克服困难并按时交付了高质量的成果。
此外,由于我的领导能力和团队合作精神,我们还赢得了客户的好评和额外订单。
这次经历增强了我解决问题和管理团队的能力。
4. 如何处理工作压力?问题:当工作压力较大时,你如何处理?参考答案:当遇到工作压力较大时,首先我会保持冷静,并分析导致压力的原因和影响。
然后,我会列出所有需要完成的任务,并制定一个合理的时间安排。
我会给自己设定一些小目标和截止日期,在完成每个任务后进行适当的休息和放松。
此外,我会主动与团队成员沟通,分享压力源,并互相提供支持和帮助。
最重要的是要保持积极乐观的心态,并学会寻求合理的工作与生活平衡,通过锻炼、休闲等方式释放压力。
5. 你对职业发展有什么规划?问题:你对未来几年的职业发展有什么具体规划?参考答案:我对职业发展抱有积极进取的态度。
企业招聘通用面试题库(一)
公司招聘通用面试题库(一)1.请介绍下自己一般性的回答,应聘者只说姓名、年龄、爱好、工作经历,这些简历上都有,我们更希望知道应聘者是否胜任工作,包括:最擅长的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。
突出积极的个性和做事的能力。
2.请说说你最大的优缺点通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己工作不想上进、小心眼、爱嫉妒人、脾气大等明显影响工作绩效的缺点。
对于求职者说的那些无关紧要的一些缺点,或者将优点说成缺点,一方面说明求职者聪明,另一方面也可能真正影响工作的缺点没有表达或者连求职者自己也不是完全清楚自己。
面试官通过这个可以获取一些信息:可能的优缺点、对自己的评价、反应能力等。
3.请说说你的家庭询问家庭问题并不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的影响,包括性格、为人处世、价值观、影响工作稳定性的因素,另和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
4.你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反应求职者的性格、观念、心态等。
5.与上级领导意见不一致,你将怎么办?一般比较合情合理的回答是:我会给上级必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
6.你希望与什么样的上级共事?通过求职者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,通常更合适的回答是多提对自己的要求,多向内求。
同时也可以一定程度上判断该求职者的工作作风和性格。
7.你在前一(两)家公司的离职原因是什么?通过这个问题,面试者可以判断求职者在上一家的工作情况,是否有负面的信息和负面的人格特征,如果录用是否在本公司也会出现类似的不良情况。
当然正常的离职因素不受影响。
8.请谈谈你最有成就感的一件事。
通过一件比较成功的事情,可以反应出求职者在以往工作中的角色、工作态度、工作技能、人际交往能力、沟通能力、组织能力等。
9.请讲述一个你在工作中不满足于现状,力求把工作做得更好的例子。
结构化面试题目1
业务组
客服专员
7.
6.
业务组
运营支持
8.
7.
筹划组
新媒体运营
工作经历
工作规划及方案执行能力;
活动筹划运营和文案写作能力;
判断分析解决问题能力;
合作沟通能力;
学习、工作主动性;
思维创新能力;
自身的职业规划是怎样呢, 长期和短期分别有什么打算呢
1.案例有理有据, 表达逻辑思维清晰, 总结概括有重点有依据, 创新应用实用性强
2.答复合情合理, 以公司利益为重
3.异业合作平台、行业推荐、朋友推荐等
职业规划清晰, 有在这行长期开展的规划和方案
筹划组
平面设计
工作经历及作品
工作规划及方案执行能力;
4.你怎么去处理你周边的市场?
5.你对我们这个行业的前景有什么看法? 能给我们提出一些建议吗?
6.你对团队精神的理解是什么? 你认为团队成员之间应该保持一种怎样的关系?
7.你对团队精神的理解是什么?你认为团队成员之间应该保持一种怎样的关系?
1.叙事调理清晰, 针对性强, 能够全面并具有一定深度的阐述之前从事过的工作
▲专业成果
▲专业资质水平
▲谈谈你从事这项工作的优势?
▲在工作方面取得过什么样的重大成果?
▲具有那方面的专业资格证?
▲是否有什么特殊的技能?
▲是否有什么特殊的技能?
▲对工作精通;
▲专业学识符合工作要求;
▲有无特殊技能;
教育背景与学习能力
▲专业学历
▲学习成绩
▲知识掌握程度
▲学习提升能力
教师招聘考试案例类面试题及参考答案一
教师招聘考试案例类面试题及参考答案一1.【案例】王老师是一位青年教师,工作热情非常高,他对学生的要求十分严格,他经常要求学生不要讲脏话;不要乱扔废纸……而这位教师讲课情急时,常常”笨猪“,”死脑子“不绝于耳。
吸烟后,随手将烟蒂抛在课桌下面……教育后的班级会怎样呢?虽然王老师没少用嘴皮子,没少用各种惩罚手段。
但是班上说脏话、粗话连篇,纸屑杂物随处可见。
王老师百思不得其解。
问题:请你帮助分析一下,王老师教育的班级为什么会产生这样的后果,做一名班主任应怎样教育学生才能有良好的效果?【参考答案】王老师“身教”不利,没有“身教”,“言教”就显得苍白无力。
“身教”即可以增加“言教”的可信性和感染力,而且还能像春雨润物一样起着细微的、不易觉察的耳濡目染、潜移默化的作用。
班主任只有严格要求自己,随时把自己置身于“榜样”和“镜子”的位置,事事从自我做起,才能顺利地“内化”为学生的需要。
2.【案例】“不是果敢,是残忍。
”一个青年教师在进行公开课《伊犁草原漫记》教学时,课文第二段第三层写秋天猎人猎熊的果敢,但一名学生没有按要求归纳猎人果敢的特点,而是说猎人残忍,同时指出猎人的行为是违法行为。
原本课文中这一段是歌颂猎人的,学生却痛斥猎人的猎熊行为,这是教师所始料不及的。
可喜的是,这位教师并不因为学生当着听课教师的面提出不同的观点而气恼或逃避,而是因势利导,让学生充分讨论,发表自己意见。
最后全班学生从保护野生动物的角度出发,推翻了课文的观点。
问题:请对这位教师的行为进行分析。
【参考答案】当学生的观点与课本、教师有不同之处时,教师不再像以前那样直接否定学生的答案,而是采取让学生进行讨论、比较或辨别,达到意见的统一,或者并不统一意见,留着悬念让学生课后进一步探讨。
这样的教学方式打破了惟课本是准、惟教参是准的传统教学观念,体现了真正意义上的教学行为的转变。
3.【案例】“黄山为什么不在五岳之列?”一位教师在教学《黄山小记》这一课时,学生对作者引用旅行家徐霞客的诗句“五岳归来不看山,黄山归来不看岳”产生了质疑:“为什么黄山不在五岳之列?” 这位教师并不作正面解答,在学生争议未果的情况下,留下问题(家庭作业)让学生课后去探究,去查询有关资料,写出研究报告。
社区工作者面试题目(一)
社区工作者面试题目(一)1.当你刚进入一个新单位时,如果同事对你冷淡、不信任,你应该怎么办呢?首先,你不能因为同事对你的态度而心生不满,冷漠相待,这会影响你的工作。
其次,你需要积极寻找同事对你冷淡不信任的原因。
如果是你自身存在不热情或其他待人处事方面的问题,你应该加以改正。
如果是你自身能力不足,你则应该加强研究,并向同事请教,努力提高各方面素质,以求获得同事的信任。
如果同事本身在生活或工作中遇到困难,因此精神状态不好,从而也影响到对你的态度,你则应尽力帮助同事解决困难。
总之,通过努力,你必定能与同事取得共识,必定能改变同事对你的态度,共同为做好工作而奋斗。
2.如果你要组织下岗工人的调查,你会如何组织?首先,你需要制定调查方案。
确定调查活动的范围、调查方式、主题和内容,以及调查的具体时间、参与调查的工作人员、调查活动所需经费等。
方案拟定后需要送领导审批。
其次,方案审批通过后,你需要召集参与调查的工作人员开会,明确分工,责任到人。
并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系,发出开展调查活动的公函,争取对方的支持与配合。
接下来,根据调查方案开展调查活动。
在调查活动中要坚持实事求是的原则,并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题,必要时要请示领导,尽量及时解决。
最后,调查后对资料进行整理,对数据进行统计,对问题加以分析总结,形成书面的调查报告,呈送领导审阅。
3.你为什么想要进社区工作?我想进社区工作主要是出于以下几个方面的考虑。
首先,从社会发展的角度来说,科学发展观的思想告诉我们,社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。
社区是社会最基层的组织,虽然在组织结构中的层次不高,但对于社会的稳定发展却具有重要的作用。
没有社区的稳定,就没有社会和国家的稳定。
因此,如果能够进入社区这个基层组织工作,为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量,将会是我的荣幸。
其次,社区工作可以让我更好地了解社区居民的需求和问题,更好地服务于他们。
面试题一:你怎么理解网格员的?
成为一名网格员是一个有责任和挑战的职位,以下是一些可能的回答,你可以根据自己的经验和兴趣进行适当的调整:1. 网格员的责任:作为一名网格员,我的责任是监控和管理指定的地区或社区,确保公共安全、环境卫生和社区秩序的维护。
我将负责巡逻、收集信息、解决问题,并与居民和相关部门保持有效的沟通。
2. 了解社区:作为网格员,我将全面了解所负责的社区,包括社区的特点、人口构成、安全风险和相关资源。
这将有助于我更好地评估和应对可能出现的问题。
3. 巡逻和监控:我将积极巡逻所负责的区域,警觉并寻找任何潜在的安全隐患或异常情况。
我将使用现代技术工具,如监控摄像头和通讯设备,帮助我有效地监控社区。
4. 社区问题解决:作为网格员,我将尽力解决社区居民的问题和关切。
我将倾听他们的需求,并与相关部门合作,寻找解决方案,例如解决安全问题、处理环境卫生问题或改善社区设施。
5. 沟通与协调:我将与居民、社区组织、执法机构和其他相关部门建立良好的沟通渠道和合作关系。
这样可以促进信息共享、协调行动和解决问题的合作。
6. 应急响应:作为网格员,我将参与社区的应急响应工作。
我将及时报告紧急事件,协助指导居民进行疏散和救援,并与相关部门配合,确保应急情况得到妥善处理。
7. 持续学习和提升:作为一名网格员,我将不断学习和提升自己的专业知识和技能。
我将参加相关培训课程、学习最新的安全管理和社区服务方法,并不断改进自己的工作方式和效率。
8. 团队合作:我相信团队合作的重要性。
我将与其他网格员、执法人员和社区成员密切合作,共同努力,为社区的安全和发展做出贡献。
这些回答可以帮助你表达对网格员职位的理解和承诺.。
经典无答案面试题1
经典无答案面试题1.有人说优秀学生出国,进外企或大公司,二流学生才考公务员,结合自己情况谈谈,2.下级单位有人来你们单位办事,只有你一个人在办公室,而你又不会处理,你怎么办?3.最近引咎辞职较多,谈谈你的看法。
4.高速路是全封闭的,路上有快车、慢车、高速车,为了让高速车跑得快,特意留了快车道。
结合实际谈谈你的看法。
5.如果你是新招收的公务员,最近有群众投诉你行政不作为,你如何处理?6.五四青年节到了,如果要策划一次青年活动,你需要拟订两个方案,说出你的方案思路和活动内容。
7.请谈谈行政机关效能建设的看法。
8.大意是:一个渔夫有一杆鱼竿和一篓鲜鱼,两个路人其中1个要了鲜鱼,1个要了鱼竿。
要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了,不久他就饿死了。
而要了鱼竿的路人向大海走去,可是还没到海边他也饿死了。
你是怎么理解的?9.如果你被录取,公务员的工作经历将会给你今后的工作和生活带来怎样的影响?10.在现在这个物欲横流的世界,很多人认为雷锋精神落伍了,你怎么看?11.让你组织一次事业单位的录取面试,你将怎么准备?12.如果你这次被录取为公务员,你会怎么处理与上司和同事之间的关系?13.你是什么样的性格?14.谈谈你的工作或学习经历,以及你为什么要报考这个职位。
15. 如何最快和陌生人谈话拉近距离?16.你认为怎么样才能提高政府效能?17.在一次招商引资的签约现场会上,正要和外商签合同时,领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了,你怎么办?18.对事物曲折中前进的看法。
19.领导器重你让你做一些工作外的事,同事们疏远你,你该怎么做?20.叫你去别的单位传授创新经验,该怎么做?21.如何看单位里论资排辈?22.最近一次进行的行风评议中,你单位的表现不好,领导决定让你组织一次旨在提高你单位形象的宣传活动,你如何策划组织?23.如何组织一次到别的单位取经的活动?24.如何理解事物是螺旋式上升?25.怎样表现自己?26.接到四个电话,一个是咨询电话,一个是调研组来调研电话,一个是外省来考查取经电话,一个是投诉电话。
上海技物所面试题(一)
上海技物所面试题(一)
上海技物所面试题
1. 简介题
•可以简要介绍一下上海技物所吗?
•请简要说明你对上海技物所的了解程度。
2. 个人介绍题
•请简要介绍一下你自己的教育背景和工作经验。
•你在之前的工作中具体担任过哪些职责?
3. 技术能力题
•请简述你对编程语言(如C++、Python等)的掌握程度。
•你熟悉的开发工具和开发环境有哪些?
•你在之前的项目中用到了哪些主要的技术或框架?
•请简要介绍你与你所应聘岗位技术要求的匹配程度。
4. 解决问题能力题
•请描述你在之前的工作中遇到的一个技术难题,并陈述你是如何解决的。
•请描述一次你在团队中遇到过的沟通冲突,并说明你是如何处理的。
5. 管理能力题
•在之前的工作中,你是否担任过团队领导职责?如果是,请简要介绍你的管理风格和团队管理经验。
•如果你出现了工作失误或团队出现了问题,你是如何处理的?6. 团队合作题
•在以往的工作中,你与团队成员之间是如何合作的?
•如果有团队成员出现了问题或工作不顺利,你是如何给予帮助或支持的?
7. 自我评价题
•请自我评价一下你自己的优点和缺点。
•你如何提高自己的技术能力和团队合作能力?
8. 其他问题
•你对工作地点、工作时间和薪资待遇是否有特殊要求?。
审计岗专业面试题(一)
审计岗专业面试题(一)面试题:审计岗专业一、基础知识类1.什么是审计?请简要描述审计的定义和目的。
2.请解释财务审计和内部审计的区别。
3.你对《内部控制基本规范》有了解吗?简单介绍一下。
4.请列举一些常见的审计方法和技术工具。
5.你是否熟悉国际审计准则(ISA)?请简要介绍ISA的内容和应用。
二、专业知识类1.你了解财务报表吗?请简要介绍财务报表的种类和编制流程。
2.请解释利润表、资产负债表和现金流量表这三项财务报表的概念和作用。
3.如何判断一个财务报表是否具备可靠性和准确性?4.什么是风险评估?在审计过程中如何进行风险评估?5.请简要介绍内部控制制度,并解释其在审计中的重要性。
三、案例分析类1.假设你接手了一份财务审计项目,发现了公司购买资产时存在价格高估的情况,该如何处理这个问题?2.请给出一个你在审计过程中遇到的困难案例,并介绍你是如何处理的。
3.如果你在审计中发现了一家公司存在内部贪污的迹象,应该如何应对?4.假设你在审计过程中发现了一家公司财务报表存在虚增利润的情况,你会如何处理这个问题?5.如果你在内部审计时发现了一项重大错误,你会如何向公司高层汇报?请描述你的汇报方式和技巧。
四、个人能力类1.请列举你认为在审计岗位上必备的技能和能力。
2.你如何保持在工作中的专业发展?3.请举例说明你在以往工作中如何处理工作压力和紧急情况。
4.你是否具备良好的沟通能力?请描述一次你在工作中成功沟通的案例。
5.如果你发现你正在审计的公司存在严重的违规行为,你会如何处理?请说明你的处理步骤和原则。
以上是针对“审计岗专业”的一些面试题,希望可以帮助你在招聘过程中评估候选人的能力和专业素养。
祝你成功!面试题:审计岗专业(续)五、伦理与合规类1.遵守职业伦理对于审计师的重要性是什么?2.请解释保密义务在审计工作中的意义和应用。
3.在审计中如何应对潜在的利益冲突?请列举一些可能的利益冲突情况。
4.你了解国际道德准则(IESBA准则)吗?请简要介绍其内容和适用范围。
中层管理人员结构化的面试题1
其他方面1、你认为工作职责、工作负荷、上班路程、工资和奖金、工作环境应按什么顺序排列?2、你认为你最不能容忍的不公平是什么?3、你喜欢什么样的领导?4、你希望从职业中获得的最大奖励是什么?5、你给自己的职业能力、品格、工作作风打多少分?6、你是否曾经及一个不公正的上司工作,请谈谈当时的具体情况7、谈谈对你影响最深的人,他们在哪些方面影响了你?影响他人的能力1、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?团队意识1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?2、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?有效的沟通技能1、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
你是怎样使对方改变他的不良行为的?2、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做?培养人的能力1、你怎样决定工作中的分工负责情况的?2、你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的?3、在评估你的员工的工作表现时,你怎样才能确保评估的客观公正?4、管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训?工作主动性1、工作中使你最满意的地方是什么?适应能力1、讲一个这样的经历:你的老板给你分配了一件及你工作毫不相干的任务,这样,你的本职工作就无法完成了,你是怎样做的?2、假如让你干一项工作,这个工作估计一周就能够完成。
干了几天后,你发现,即使干上三周也没法完成这个任务。
你该怎样处理这种情形?为什么?3、请讲述这样一个经历:为了完成某项工作,你有很多需要学的东西,但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?正直1、假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密,你觉得你的老板也应该知道这件事,你该怎么办?管理能力1、你认为什么情况下违反有关命令是很必要的,且不会受到惩罚?2、你衡量一名合格经理有没有量化的标准?3、过去,你是怎样肯定员工的贡献的?4、什么事最影响员工的工作热情?。
农商银行面试题(1)
1、为什么报考信用社?答:信社用根植于农村,服务于“三农”,是农村金融的主力军,将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨,相信在国家大力建设社会主义农村,发展三农经济,这样的一种特定时代背景下,农信社将有非常大的发展空间。
第一、信用社目前正处于深化改革阶段,充满机遇也充满挑战,所以我希望能融入这个大家庭,接受她的考验。
第二、就我自己所学专业来说,它与信用社也是相互吻合的,加入农村信用社这一平台,可以发挥自己的专业特长与自己的才华。
2、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?答:第一、要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作可能都要受到影响。
第二、人都是有感情的,和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。
应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。
第三、谦虚谨慎,自己刚进信用社比较年轻,资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,支持并协助同事工作。
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处,共同促进信用社工作的工作效率。
3、早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理答:先和客户打个招呼,请他到你的办公室稍等片刻,等你接一下电话并告之对方稍后再回电。
然后电话通知主任会晚点过去,接着接待客户,接待完客户后再去找主任.4、你进了银行会怎么做?答:了解银行的基本情况和银行业务,农村信合与其他商业银行的异同点。
要奉公守法,稳重踏实、求真务实,好学上进,具备团队精神。
工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.自我介绍尊敬的各位考官好:你们好,我是号考生。
首先感谢农村信合给我这样一个展示自我的机会。
我毕业于大学专业,在大学的四年里,我学习了经济学,管理学、金融学和法律的基础知识。
天有为面试题(一)
天有为面试题(一)面试题:天有为一、基础知识问题1.请解释“天有为”这个词组的含义和来历。
2.在中国的传统文化中,“天有为之而后人有不为”是什么意思?3.你对“天道轮回”的理解是什么?4.请解释“天命”在中国哲学中的含义和作用。
二、个人观点问题1.你认为个人努力和天赋哪个对成功更重要?为什么?2.你认为人生是否受到了某种“天意”的制约?为什么?3.在你的职业生涯中,你是否遇到过一些看似巧合却又让你感觉有一种“天数”的事件?请举例说明。
4.你对“因果律”和“天有定数”的关系有何看法?三、伦理道德问题1.你认为人的行为是否受到了某种“天意”的制约?为什么?2.如果一个人认为自己被“天命”选中,是否意味着他可以为所欲为,不受任何道德约束?请阐述你的观点。
3.在你的看法中,个人的努力是否应该受到“天命”的制约和调控?四、实际案例问题1.请谈谈你自己的一次工作中的困难情况,以及你是如何应对的。
2.你是否相信命运?在职业规划和决策中,你是否受到了某种命运的影响?请谈谈你的想法。
3.当在工作中遇到困难的时候,你怎样平衡自身的努力和对命运的依赖感?4.你认为能力和机遇哪一个更重要?请解释你的观点。
五、个人经历问题1.请分享一次你因为个人努力而取得成功的经历。
2.在你的职业生涯中,你是否遇到过一些看似命中注定的机遇?请分享一次相关经历。
3.你认为天有为对于你个人的职业规划和发展有何影响?六、其他问题1.对于你个人而言,你如何平衡对“天有为”的信仰和对自身能力的自信?2.在你的职业生涯中,你是否注意到一些具有“天数”的事件或趋势?请举例说明。
3.你认为个人的努力是否能够改变“天数”或打破“天数”的限制?为什么?七、综合能力问题1.假设你现在负责招聘,会更加倾向于录用一个相信自己能力能够改变命运的人还是一个相信命运决定一切的人?请解释你的选择。
2.你觉得一个人是否有责任尽自己的努力去实现自己的目标,无论是否相信命运?请予以说明。
企业竞聘面试题及答案(一)
企业竞聘面试题及答案(一)一、在日常生活和工作中,当你遇到别人把意见强加于你的时候,你是怎么处理的?(1)能结合实际例子谈最好;(2)正确的处理方法是:巧用诙谐,维护自己的尊严;保持缄默,不加理会;积极劝诱,纠正对方;原则问题,针锋相对等。
在能忍受的范围内忍受,很多时候人与人之间反应或者做法的差异本就没有对错可言。
不能忍受的时候礼貌指出,反驳或者置之不理。
前者可能会争吵,后者可能让人觉得你冷漠。
凡事都有代价。
别人的意见要思考,结合着反省自己的言行,多读书,多思考,进行自我修正。
二、有四个词:责任、忠诚、爱护、悍卫,请各挑一个词表示你对工作、家庭的态度。
首先尽力做好工作,发掘自己的潜能,而不是得过且过,这是OK的。
但是既然存在社会分工,就意味着有些工作,一个门外汉很难做好,即使竭尽全力也一样。
BOSS们希望用这样的训练,来激发员工的活力,可以理解。
但是我恐怕不能支持,因为世界上所有的事情,都有成本,不计成本投入某件事情,有的时候事倍功半、效果可能很糟。
但是BOSS们或许不会在乎这个,而是一股脑的责怪做事的人,比如“没有研究透”,“没有竭尽全力”等等。
如果一件工作,可以定性、定量,有其他参考(例如竞争对手),是否做透自然可以讨论,否则就变成云山雾罩的人生哲理讨论了,大而无当。
一个人的责任,要清晰的定义,要有边界,如果总是责成人们去做自己无法把做的事情,挫折感到还在其次,甚至来本职工作都会变得倦态、模糊、可有可无、成败无所谓。
即使无法简单量化的工作,最低限度要给出参考系,比如要超过某个厂家、商家、同僚等等。
所以,我是不会对自己负责的新人说类似的话,也不会听信任何BOSS说类似的话。
二十几岁相信心灵鸡汤无可厚非,三四十岁还相信,大概只能赞叹赤子之心了。
我会明确的定下指标和任务,给出参考意见和指导,制定一个“努力一下可以达成,不努力就会失败”的计划和目标,然后推动新人们去完成。
因为里面基本不会有太多“无法达成”或者“含糊不清”的东西,所以最后的结果是直截了当的,做不到的人直接淘汰掉;能做到的人,进入下一轮,把标准和目标提高,如此循环往复,直到工作绩效稳定为止————一个人停留在哪个阶段,就说明此人适应哪个级别的工作责任,清晰明了。
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面试题:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?分析:这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试官在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答:我不知道。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定接受这份工作,我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。
佳才网点评:尽管表面上听起来这种回答可以接受,但是它在几个方面都有欠缺。
首先,这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业。
另外,将过去做过的所有事情同这个职位联系起来,这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答:从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
几年来,我一直在研究这个领域并且关注贵公司,一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明),我非常适合这一职位,也确实能做好这份工作。
佳才网点评:这是一个很有说服力的回答,因为它可以告诉面试官,这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事表明了求职者的技能,也验证了他最初的陈述。
最后,求职者表示了“做好这份工作”的愿望,这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
面试官:你看上去不算聪明,你认为自己能被录取吗?应聘者:我坚信我会被录取。
第一,我能够考进南开大学,能够面试到这一步,我对自己的能力是没有任何怀疑的;第二,作为一名销售人员,像我这样看上去比较面善、比较老实的人可能更容易博得客户的信任。
为什么选择保利地产?你对保利地产有些什么样的期待?保利地产拥有国家一级房地产开发资质,位于国有房地产企业综合实力榜首,并连续四年蝉联央企房地产品牌价值第一名。
能进入保利,既是机遇也是挑战。
机遇是保利地产能提供给我一个很好的发展平台,同时挑战是个人能力的发挥,自己应更加努力,发挥自身负责认真的态度,从细节上为公司发展做出自己的贡献。
对于保利地产的期待,短期内,期待能将自己所学的知识与实际工作相结合,积累实际的工程经验,同时了解保利公司融入保利公司。
3、你有什么梦想,你会如何为实现梦想而努力?我想亲手为家人设计并建筑一所舒适温馨而且家人都喜欢的房子。
因此我选择了与建筑学相关的专业,目前已经具备了结构设计的专业基础知识,但还未具备实践的能力和经济能力。
为此我还将继续努力,而加入保利,将是实现我的梦想的关键一步,因为保利将是自己实现自我价值,同时提升自己的平台。
自我评价:本人拥有施工现场进度管理和质量管理相关实习经历,熟悉进度管理和质量管理的工作内容,实习期间表现得到主管的赞许,考核评价在同一部门实习生中取得的评分最高;具备从事土木工程行业的专业知识基础,专业基础扎实,曾获国家励志奖学金和金门建筑奖学金;具有较强的责任心和组织协调能力,当任过学生会新闻编辑部部长、班长、辅导员助理和环保协会干事,积累了团队协作和活动协调经验;喜欢待施工现场,喜欢房地产工程岗的工作氛围,将来想成为一名优秀的土建工程师请谈谈您对成功的认识我认为成功是一个人的价值得到发挥和认同。
当一个人能够发挥自己的价值并得到外界的认同时,他自身将会有巨大的满足感,对于自己他觉得自己是成功的;当一个人凭借自己的能力,发挥自己特长,并为公司创造更大的价值时,对于公司他是优秀成功的一个员工。
而碧桂园“不拘一格,能者居上”的人才理念,将帮助更多的碧业生在未来获得成功。
职业规划:对于自己未来的规划,我计划是分三步走:第一步,在入职的前两年,熟悉工作规范并积累现场施工管理的经验,逐步独立担当起项目负责人的角色。
同时利用轮岗机会,熟悉与工程岗工作关联的其他岗位的工作内容。
主要扎扎实实的先打好技术能力和管理能力的基础。
第二步,入职后3-5年,成为公司的中层管理者。
熟悉公司的运作,同时自己工作能力也需要不断提升。
第三步,入职后7-8年,成为部门的主管,在更高的平台上提升自己,迎接更大的挑战。
请描述一个由于你有效地利用了事实和数据而获得他人认同的例子。
在Fresh环保协会时,宣传地球一小时活动经常会有人提出质疑:“短时间全部人关灯再同时开灯会对电网系统造成过大的负荷,而且电网供电不会停止发电一小时,地球一小时节约不了电!”为了能说服持反对观点同学的质疑,我们进行了搜证,然后对质疑逐个解决。
这里主要是利用权威的力量,这样更具说服力。
在搜证的过程中,发现当时网上质疑的声音比较大,所以科学松鼠会做了详细的证明,通过居民用电比例数据,还有实验,证明了质疑的错误。
通过这样具有权威性的资料,成功的说服了质疑的错误,同时明确我们的活动的目的是在于宣传效果,唤起大家的环保意识,而不是仅仅在于活动本身。
描述一个你自已确立并实现某个挑战性目标的例子。
帮助班级拿到校先进班集体称号,是自己竞选班长时对班级同学的承诺。
为实现这个目标,自己遇到的最大的困难是班上同学的积极性较低,同时又遇上期末考,学习压力比较大。
但是自己通过,成立核心团队,先通过说服核心团队成员,再由团队成员带动班上每个同学,落实每个人具体应该做的事情,大家可以分担任务,完成自己小部分的事情,就可以实现这个目标,这个方法解决了大家积极性的问题,最后完成了风采展示的任务,成功获得校先进班集体的称号。
请举例说明,你是如何与他人有效合作来完成一件重要事情的。
在参与地铁调研大赛时,首先我们团队确定了一个组长,由组长平均分配任务,组员及时汇报任务进展,保持互相交流的顺畅,解决遇到的困难,来完成调研任务的。
请介绍在大学期间,由你主导负责并取得成功,让你为之自豪的一个事例,加以描述。
(200字内)最自豪的一件事是带领班级成功获得校先进班集体称号。
这件事是自己竞选班长时对班级同学的承诺,目的是想让大家更加团结,同时增强大家的集体荣誉感。
但是在实施过程中却发现大家积极性不高,期末考试压力大等问题。
后来自己调整战略,先成立核心小团队,舒服小部分人,再由他们去带动更多的同学。
同时通过详细的任务分配,让每个人都清楚自己负责什么内容,以此来提高大家的积极性。
最后成功在学院48个班级中以第2名的成绩取得校先进班集体称号请介绍在大学期间经历过的最大挫折,当时是什么情况?你是怎么处理的?有何收获?(200字内)是大一时当任篮球裁判被当场换下。
当时自己的裁判培训并不充分,只是通过自己在网络上学习,请教同学了解规则,并无实战经验,那是自己第一次吹比赛。
在比赛出现双方比分焦灼的状态时,双方肢体接触变多,自己抓的不严,引起了落后方的强烈不满。
尽管受到不文明的一些辱骂,但是自己仍坚持着,加重了吹罚,却让比赛频频出现停滞。
最后不得不由另外一个裁判替换下我。
这件事让自己明白准备充分的重要性,做任何不熟悉的事情一定要提前预演,才能了解自己的不足,对会出现的问题有解决的方案,才不会手足无措。
请举一个例子,介绍你创新性的解决某件事情或有创意的想法、作品、建议等。
(200字内)在当任学院编辑部部长的时候,我发现我们部门大部分的新闻报道和照片在部门间分享存在很大的不便,同时部门内部培训资料平时也只是通过邮箱分享,无法长期保存。
因此自己提出建立公共网盘的建议,这大大提高了新闻稿件和大容量照片视频的分享速度和分享范围,同时有利于资料的长期保存。
另外自己还将这个建议反馈给了团委老师,也得到老师的赞许,最终团委学生会十七个部门都建立了自己的公共网盘,使得当时学生会在换届时资料转接上成为最完善最快速的一届。
请对自己的优势和不足进行描述。
(200字内)我优势有:1.积极主动。
实习时,不止完成工程岗的任务,自己还积极主动的找其他同事聊天,并帮助他们解决一些小问题,以此自己还了解了开发报建的知识,同时还参与到了公司周转率学习小组中。
2.关注细节,能准确把握事实。
实习过程,同事交给自己的任务,自己会思考事情的目的,并且询问完成的细节,经常在交谈一次后便不用再反复询问事情完成的细节。
3.行事尽责投入。
在科研项目完成论文后,目前仍在继续后续耐久性试验,直至把实验项目。
4.良好的协作技巧,能和别人建立起和谐友好的关系5.做事有计划。
旅游或者购物我会计划好大致才行动,行动有目的自己才踏实。
6.学习能力强。
在管桩实验研究的过程中,大部分实验内容都是没有学过的,自己当时阅读了大量的实验规范,制定出了实验的计划,并且阅读了近百篇论文,最后以第一作者的身份发布了一篇论文。
7.擅于反思总结不足:1.不够果敢。
做事情前需要反复确认,同时要有计划,盲目的行动常常让自己失去方向会轻易的把喜好表露出来,常常因此得罪人。
宿舍看书时,喜欢抠脚趾最擅长领域三项摄影、计划事情、细节事物相对弱势领域两项公关、表演选取一个最喜欢、崇拜、欣赏或讨厌的人,说明原因:我最欣赏的人是实习时部门的高级项目经理,因为他的睿智和高执行力。
在工程进度落后的情况下,他机智的用进度款待扣的方式促使承包商安排更多的人手和材料;同时他高执行的完成预售节点的要求,正如他所说,为了进度,有时候是要不择手段的。
最讨厌的人:自己。
因为自己你最喜欢什么课程?为什么?你最不喜欢什么课程?为什么?最喜欢的科目是基础工程还有土木工程施工,因为这些科目在实际运用很多,可以联系实际的去学习不喜欢高数,因为总是只是在做题。
有没有女朋友是的,我有一个感情很稳定的女友,并且确实我们暂时不在一个地方。
从我个人来讲,我确实很希望能有机会两个人在一个地方,不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。
如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作,那将会令我和女友之间的关系变得非常沉重。
这不是我所希望看到的,也不是我女友所希望看到的。
我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间,双方都是独立出色的个体,这将会使我们更加欣赏对方你有没有考虑过创业,如果有,打算什么时候创业?回答范例:我没有创业的打算。
因为您也知道,对于应届生来说,创业比找工作还要困难得多,面临的问题也更多,资金问题、经验问题、团队问题等等,这些我想都是创业的门槛。
我还是认为应该走传统路线,先找一份好工作,争取在工作中做出业绩,加薪升职。
你觉得你适合这个岗位吗?为什么想应聘这个职位?1.我有工程管理岗的实习经验2.我组织协调能力强3.性格比较随和大方,能与人相处融洽。
4.学习能力较强,能不断学习现场经验。
你为什么选择这个行业?首先,是因为这个行业在国家占有很重要的地位,同时在每个中国人心中也是有很大的地位。
其次,自己喜欢做土建,自己亲身参与一个建筑物的建设和管理,会让自己特别有成就感,自己有想成为一名工程师的自豪感。
但是自己并不喜欢施工单位的工作环境和学习氛围,相反房地产接触到的东西多,学习机会多,人文环境好,因此自己选择这个行业。