关于企业缴纳社保保险说明
单位社保缴费情况说明
单位社保缴费情况说明单位社保缴费是指企事业单位按照国家规定，依法为职工缴纳社会保险费的一项制度。
社会保险是国家为保障职工的基本权益而设立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大保险。
其次，医疗保险是为职工提供医疗费用保障的一项社会保险制度。
单位应按照国家规定，为职工缴纳医疗保险费。
职工参加医疗保险后，可以在发生医疗费用时，通过医保卡向医疗机构结算，减轻职工的医疗费用负担。
而单位的医疗保险缴费将用于支付职工医疗保险的相关费用。
再次，失业保险是为失业人员提供一定程度的经济保障的社会保险制度。
单位应为职工缴纳失业保险费，以确保职工在失业时可以享受一定的失业津贴。
失业保险的缴费金额是根据职工工资总额的一定比例计算的。
单位的缴费将用于支付职工的失业保险费用。
此外，还有工伤保险和生育保险两种社会保险。
工伤保险是为职工在工作期间因意外事故或职业病所导致的伤害提供一定的医疗费用和经济赔偿的保险制度。
单位应按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，以为职工提供工伤保险的保障。
生育保险是为女职工提供一定的生育津贴和医疗费用保障的社会保险制度。
单位应为女职工缴纳生育保险费，以确保职工在生育时可以享受相关的福利。
综上所述，单位社保缴费是保障职工基本权益的一项制度。
单位按照国家相关规定，按照一定比例为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大社会保险费用，以确保职工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下可以得到一定的经济支持和保障。
这不仅有助于提高职工福利水平，也有助于稳定社会经济发展，促进社会和谐稳定。
所以，单位社保缴费非常重要，对于单位和职工都具有积极的意义。
公司缴纳社会保险及公积金总体情况的说明
公司缴纳社会保险及公积金总体情况的说明以公司缴纳社会保险及公积金总体情况的说明为标题的文章社会保险和公积金是保障员工福利的重要组成部分，也是公司责任和义务的体现。
在这篇文章中，我将对公司缴纳社会保险及公积金的总体情况进行说明。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我公司按照国家的规定，为每位员工缴纳这五项社会保险。
养老保险旨在解决员工退休后的生活问题，医疗保险则是为员工提供医疗费用的报销，失业保险是在员工失业期间提供一定的失业救济金，工伤保险则是在员工因工受伤时提供医疗和赔偿，生育保险则是为员工提供生育津贴和生育医疗费用的报销。
公积金是员工个人住房的重要资金来源。
我公司也按照国家的规定，为每位员工缴纳公积金。
公积金是根据员工的工资基数和缴纳比例来计算的，员工的工资基数越高，缴纳的公积金也就越多。
公积金可以用于购买住房、还贷款等，是员工个人财务规划的重要组成部分。
公司缴纳社会保险和公积金的总体情况是非常稳定和规范的。
公司每个月都会按时缴纳员工的社会保险和公积金，确保员工的权益得到保障。
同时，公司也会定期对员工的社会保险和公积金进行核对和调整，以确保缴纳金额的准确性和合理性。
在公司缴纳社会保险和公积金的过程中，我们也会定期与相关部门进行沟通和协调，及时了解政策的变化和调整。
这样可以保证公司在缴纳社会保险和公积金时能够按照最新的政策要求进行操作，确保员工的权益得到最大程度的保障。
公司还会定期向员工宣传和解释社会保险和公积金政策，使员工对自己的权益有更清晰的认识和了解。
我们会组织相关培训和讲座，邀请专业人士为员工解答疑问，帮助员工更好地利用社会保险和公积金，规划自己的财务和未来。
公司缴纳社会保险和公积金的总体情况是稳定、规范和有序的。
公司始终将员工的权益放在首位，按照国家的规定和政策要求，认真履行自己的责任和义务。
通过公司的努力和员工的共同参与，我们相信公司缴纳社会保险和公积金的工作将更加完善和顺利，为员工的福利保障做出更大的贡献。
公司社会保险缴纳情况报告三篇
公司社会保险缴纳情况报告三篇篇一：公司社会保险缴纳情况报告我公司按照国家为职工缴纳社会保险的有关规定，依照应缴尽缴的原则，尽最大程度的为全体职工做好社会保险的缴纳工作，现将本公司相关工作的具体情况详细汇报给贵部，望予以审。
公交公司保洁职工的保险缴纳情况：一月份至十月份的应缴额为：122946.6元，实缴额为：54491.4元，占应缴额的44.32%。
（其中养老应缴额为：80379.6元、实缴额为：34448.4元；失业保险应缴额为：8610元、实缴额为：3690元；医疗应缴额为：28602元、实缴额为：12258元；工伤应缴额为：3150元、全部缴纳；生育保险应缴额为：2205元、实缴额为：945元。
)以上是服务于公交保洁的二十一名职工的社会保险缴纳情况，其中三人超龄、九名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险。
公交公司餐饮职工的保险缴纳情况：一月份至十月份的应缴额为：64400.6元，实缴额为：47286.8元，占应缴额的73.4%。
（其中养老应缴额为：42103.6元、实缴额为：30620.8元；失业保险应缴额为：4510元、实缴额为：3280元；医疗应缴额为：14982元、实缴额为：10896元；工伤应缴额为：1650元、全部缴纳；生育保险应缴额为：1155元、实缴额为840元。
)以上是服务于公交餐饮的一十一名职工的社会保险缴纳情况，其中三名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险。
园林绿化保洁职工的保险缴纳情况：六月份至十月份的应缴额为：760298.2元，实缴额为：132863.7元，占应缴额的17.48%。
（其中养老应缴额为：486105.2元、实缴额为：74638.2元；失业保险应缴额为：52070元、实缴额为：7995元；医疗应缴额为：189738元、实缴额为：29133元；工伤应缴额为：19050元、全部缴纳；生育保险应缴额为：13335元、实缴额为：2047.5元。
) 以上是服务于园林绿化保洁的二佰伍拾肆名职工的社会保险缴纳情况，其中二十八人超龄、一百八十七名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险物业一公司（秩序维护）保洁职工的保险缴纳情况：七月份至十月份的应缴额为：610102.08元，实缴额为：234696.72元，占应缴额的38.47%。
社保缴交情况说明范参考模板
社保缴交情况说明范参考模板尊敬的xxxx公司人资部门领导：您好！我是xxxx公司xxxx部门的xxxx同事，就我所了解，社保缴交情况一直是公司关注的焦点，现向您作一份社保缴交情况的说明报告，以作参考。
一、社保缴交政策二、社保缴交情况说明我公司一直高度重视员工的社保缴交事宜，秉持合法合规、规范有序的原则，按时足额地缴纳和报送员工的社会保险费。
以下是我公司社保缴交情况的说明：1.缴交比例和金额根据国家规定的社会保险费缴纳比例，我公司按照员工工资的计税工资基数缴纳社会保险费。
截至xxxx年xx月xx日，我公司的社保缴交比例和金额如下：- 基本养老保险：缴费比例xx%，缴费金额xxxx元；- 基本医疗保险：缴费比例xx%，缴费金额xxxx元；- 失业保险：缴费比例xx%，缴费金额xxxx元；- 工伤保险：缴费比例xx%，缴费金额xxxx元；- 生育保险：缴费比例xx%，缴费金额xxxx元。
2.缴交周期和报送我公司按照社保缴交的规定时间，每月准时缴纳和报送员工的社会保险费。
我公司的社保缴交周期为每月xxxx日，确保按时足额缴纳员工的社会保险费，并按时报送相关材料。
3.养老保险缴费基数调整根据国家规定，我公司每年对员工的养老保险缴费基数进行调整。
保持缴费基数与员工实际工资相匹配，确保员工应缴纳的社会保险费的准确性和公平性。
调整的具体过程如下：xxxx。
三、优质服务保障为提供更好的服务保障，我公司秉持“以人为本”的原则，提供以下优质服务保障：1.员工待遇查询我公司提供员工社保待遇查询的服务，员工可以随时查询自己的社会保险缴费情况和待遇发放情况。
员工可以通过公司的人事系统或相关平台登录查询自己的待遇信息。
3.社会保险宣传教育我公司将定期开展社会保险宣传教育活动，提高员工对社会保险制度的认识和理解程度，增强员工的社会保险意识和参保积极性。
四、处理异常情况和问题的措施对于社保缴交中出现的异常情况和员工的问题，我公司将积极主动地处理，确保员工的权益不受损害。
社保继续缴费情况说明
【社保继续缴费情况说明】致：[相关部门/单位名称]关于个人/企业社保继续缴费的情况说明尊敬的[相关部门/单位名称]：您好！我是[个人姓名/企业全称]，身份证号码/统一社会信用代码为[具体号码]，现就本人/本单位社会保险（以下简称“社保”）继续缴费的相关事宜，特此向贵部门提交情况说明。
一、个人/企业基本情况1.个人情况（如适用）：o姓名：[个人姓名]o性别：[男/女]o出生日期：[具体日期]o联系电话：[手机号码]o居住地址：[详细地址]2.企业情况（如适用）：o企业名称：[企业全称]o法定代表人：[姓名]o联系电话：[企业联系电话]o注册地址：[企业注册地址]o经营范围：[简要描述]二、社保缴费历史概述自[开始缴费年月]起，我/本单位已按照国家规定，按时足额缴纳了社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。
期间，未出现任何欠缴、漏缴或补缴情况，保持了良好的缴费记录。
三、继续缴费意愿及原因鉴于当前[个人就业状态/企业经营状况]稳定，为保障个人/员工的社会保障权益，避免因中断缴费可能带来的不利影响，我/本单位决定继续按时足额缴纳社会保险费用。
具体原因如下：•个人原因（如适用）：确保个人退休后的养老金领取资格，维护医疗、失业等社会保障权益。
•企业原因（如适用）：履行企业社会责任，保障员工合法权益，提升员工归属感与忠诚度，同时符合国家政策导向，享受相关税收优惠。
四、后续缴费计划为确保社保缴费的连续性，我/本单位已制定详细的后续缴费计划，包括但不限于：•缴费时间：每月/每季度/每年[具体时间]前完成缴费。
•缴费方式：通过[银行代扣/网上申报/现场缴费]等方式进行。
•缴费金额：根据最新社保政策及基数调整，确保足额缴纳。
五、其他说明1.我/本单位承诺，将严格按照国家及地方相关政策法规执行，确保社保缴费的及时性、准确性和完整性。
2.如遇政策调整或特殊情况，我/本单位将积极响应，配合完成相关手续，确保社保缴费工作的顺利进行。
单位社保缴费情况说明
单位社保缴费情况说明单位社保缴费情况说明新年伊始，许多用人单位招收了很多新员工，但是，往往大部分都是去年别的单位跳槽而来的，或者因为别的一些原因而未及时缴纳社保金，根据规定，要出具一份社保补缴情况说明到社会保局。
下面店铺为大家整理推荐了单位社保缴费情况说明，欢迎大家前来阅读。
单位社保缴费情况说明篇1社会保险有5项：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中需要由单位缴纳的保险有：生育保险和工伤保险。
其余3项均由单位和个人共同缴纳。
每年工资基数随社会平均工资的涨幅而定，2013年社会平均工资为3902元，基数为2341元。
1、养老保险：单位缴纳比例是20%，个人缴纳比例是8%，(说明：单位平均每人每月缴纳为：2341×20%=468元，个人平均每人每月缴纳为：2341×8%=187元，共计为：655元)如养老保险转出，全部由个人缴纳，缴纳比例是20%。
(说明：平均每人每月缴纳为：2341×20%=468元)相比之下，个人缴纳，每月节省187元，一年节省2244元整。
按10月份缴纳人数53人算，一年共计节省2244×53=118932元。
2、医疗保险：单位缴纳比例是6%，个人缴纳比例是2%，说明：单位平均每人每月缴纳为2341×6%=140元，个人平均每人每月缴纳：2341×2%=47元，共计为：187元)如养老保险转出，全部由个人缴纳。
1）缴纳比例为8%(可以报销门诊)2341×8%=187元2）缴纳比例为4.2%，(不报销门诊)2341×4.2%=98元。
3）失业保险是以公司名义或个体的名义交的，自己不能交，失业保险也不是累计的，只要连续缴费一年以上，在失业的时候就可以申请失业保险金。
单位社保缴费情况说明篇2按照省、市相关规定，医院职工参加平凉市市本级养老、失业、医疗、工伤、生育保险。
每种险种应缴费额为缴费基数x缴费比例，在编职工缴费基数为本年1月应发工资总额，内聘职工缴费基数为平凉市缴费年度社会最低缴费基数。
公司购买社保情况汇报
公司购买社保情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对公司购买社保的情况进行了汇报。
公司购买社保是为了保障员工的权益，提高员工的福利待遇，同时也是公司履行社会责任的重要举措。
首先，我将对公司购买的五项社会保险进行详细说明。
公司购买的五项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险是为员工在退休后提供基本生活保障，医疗保险是为员工提供医疗费用补偿，失业保险是为员工提供失业期间的基本生活保障，工伤保险是为员工在工作中发生意外伤害提供补偿，生育保险是为员工提供生育期间的基本生活保障。
其次，我将对公司购买社保的具体情况进行分析。
公司购买社保的资金来源主要包括企业和员工两部分。
企业需要按照国家规定的比例缴纳员工的社会保险费用，员工也需要按照规定的比例缴纳个人的社会保险费用。
公司购买社保的费用是公司的一项固定支出，也是公司对员工的一项福利支出。
再次，我将对公司购买社保的效益进行评估。
公司购买社保可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力，有利于提高员工的工作积极性和生产效率。
同时，公司购买社保也能够提升公司的形象和声誉，有利于吸引和留住优秀的人才，促进公司的持续稳定发展。
最后，我将提出关于公司购买社保的建议。
首先，公司需要加强对社保政策的宣传和解释，让员工更加深入地了解公司购买社保的意义和作用。
其次，公司需要建立健全的社保管理制度，确保社保资金的安全和合理利用。
最后，公司需要不断完善社保政策，根据员工的需求和公司的实际情况，及时调整和优化社保政策，为员工提供更加完善的福利保障。
综上所述，公司购买社保是公司的一项重要举措，对于提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力，促进公司的稳定发展具有重要意义。
希望领导能够对公司购买社保的情况进行审阅，并提出宝贵意见和建议，谢谢！此致。
敬礼。
（公司名称）。
（日期）。
单位社保缴费情况说明
单位社保缴费情况说明单位社保缴费是指用人单位按照国家规定将员工的社会保险费用上交给相关社保机构的行为。
这一举措是国家为保障劳动者的基本权益和社会安全所做出的重要举措，也是用人单位履行社会责任的一种具体体现。
单位社保缴费情况直接关系到员工的社会保障待遇和个人权益的保障水平。
在这篇文章中，我将详细说明单位社保缴费情况的重要性、具体的缴费方式以及缴费情况的影响因素等方面。
首先，单位社保缴费的重要性不可忽视。
社会保险是国家为保障劳动者基本权益而设立的一种制度安排，其目的是为了解决个人在工作和生活过程中可能遇到的风险和困境。
而单位社保缴费作为社会保险制度的基石之一，是保障劳动者的权益的重要保障措施之一、只有单位按时足额缴纳社保费用，才能确保员工在遇到意外及退休等情况时能够得到相应的经济保障。
单位社保缴费情况良好，能够满足员工的保险需求，提高员工的生活质量，促进社会和谐稳定。
其次，单位社保缴费方式多种多样。
我国现行的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，不同的保险项目缴费方式也有所不同。
在养老保险中，单位和个人各自缴纳一定比例的社保费用；在医疗保险中，单位缴纳一定比例的社保费用，个人也需要缴纳一定的个人医保费用。
此外，不同地区和行业的社保缴费标准也可能存在差异。
单位应根据不同的保险项目和相关政策规定，按时足额缴纳社保费用，并及时将个人缴纳的社保费用上交给相关社保机构，以保证员工社保待遇的顺利发放。
缴费情况的影响因素主要有三个方面：一是用人单位财务状况的好坏。
单位在缴纳社保费用时需要支付一定的费用，如果单位财务状况不佳，难以承担高额的社保费用，就可能导致单位社保缴费不足或延迟缴费。
二是用人单位的管理水平和责任意识。
一些不良企业虽然财务状况良好，但出于私利和短期利益的考虑，可能故意少缴或不缴社保费用。
这种情况下，员工的社会保障将受到威胁。
三是相关政策和管理方面的问题。
社保制度是一个复杂的系统工程，在政策和管理方面存在一些漏洞和不完善之处，这也可能影响单位社保缴费的情况。
公司社保情况说明怎么写范文
公司社保情况说明怎么写范文
尊敬的XXX：
我代表XXX公司，向您详细说明关于我公司社保缴纳的情况。
我公司一直严格遵守国家和地方的社保法律法规，为所有员工按时足额缴纳社保费用。
目前，我公司的社保缴纳情况如下：
我公司共有员工XXX人，其中已缴纳社保的员工人数为XXX人，占比达到XX%。
我公司按照国家和地方的规定，为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
我公司按照规定比例为员工缴纳社保费用，从未拖欠或少缴。
同时，我公司也鼓励员工个人自愿缴纳社保，以提高个人的保障水平。
我公司设有专门的社保专员，负责社保缴纳的日常管理工作。
同时，我公司也积极配合相关部门的社保检查和审计工作。
在此，我代表XXX公司再次向您承诺，我们将继续严格遵守国家和地方的社保法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。
谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼！
XXX公司XXXX年XX月XX日。
公司五险一金缴纳情况说明范文
公司五险一金缴纳情况说明范文亲爱的小伙伴们！今天来给大家唠唠咱公司五险一金的缴纳情况。
一、养老保险。
咱们公司可是非常重视大家的养老问题的。
就像给未来的自己存一笔巨款一样，公司每个月都会按照国家规定的比例，把钱乖乖地交到养老保险的大池子里。
从大家入职的那一天起，只要满足相关规定，公司就开始为你攒这笔养老钱啦。
比如说，工资是[X]元，公司就会按照[X]%的比例，算出该交多少钱，一分不少地交上去。
这就好比给未来的你准备了一份长期的“老年幸福基金”，等咱们老了，就可以靠着这笔钱过上悠闲的养老生活，每天遛遛鸟、跳跳广场舞啥的，多美呀。
二、医疗保险。
这个就更贴心啦。
人吃五谷杂粮，哪有不生病的呀。
公司给大家交的医疗保险，那就是咱们生病时的“小救星”。
不管是头疼脑热去看个门诊，还是不小心生了大病要住院，医疗保险都能发挥大作用。
每个月公司按照一定比例缴纳医保费用，大家也都能感受到它的好处。
拿着医保卡去医院，能报销不少费用呢。
这就像是有个看不见的小天使在背后默默为你的健康买单，让你在面对疾病的时候多了一份底气，不至于为了看病掏空腰包。
三、失业保险。
四、工伤保险。
这可是个很重要的保障哦。
咱们工作的时候，偶尔可能会有一些小意外，比如说在办公室不小心被椅子腿绊倒啦，或者在外出办公时出点小状况。
工伤保险这个时候就闪亮登场了。
只要是在工作过程中发生的符合规定的伤害，公司缴纳的工伤保险就能为你支付医疗费用、工伤津贴等各种费用。
这就像是给咱们在工作中的每一个小伙伴都穿上了一层“防护铠甲”，让大家可以安心工作，不怕那些小磕小碰带来的经济压力。
五、生育保险。
女同胞们可一定要关注这个啦，男同胞们也得了解，毕竟和家人息息相关呢。
公司为大家缴纳生育保险，女员工在生育期间就可以享受一系列的福利。
从产前检查到生孩子的费用，再到产假期间的津贴，生育保险都包了。
这就像是公司给女员工们送上的一份特殊的“生育大礼包”，让新妈妈们可以安心地迎接小生命的到来，不用担心因为生育而给自己和家庭带来太大的经济负担。
关于职工缴纳社会保险的情况说明
生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇,建立“公平、合理、合法”的就业环境,现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：1养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金,职工到退休时,缴纳够15年的,每月可从县社保中心领取退休金;2医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金,职工患慢性病或者住院时,可到县社保中心按照国家规定报销医疗费;3工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险,职工因工伤、亡时,社保中心按照国家规定给职工进行赔偿;4失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险,职工失业时,可到社保中心领取2年左右的失业金;二、缴纳基数和比例一缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险;二缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%,个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%,个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%,个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%,个人缴纳1%举例：职工王某2010年的月平均工资为1800元,每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A 养老保险：1800元×8%=144元B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳元C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+元+元=元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳;2、因享受不到相关待遇,男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险;四、保险享用1、缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,按照国家规定享受相关待遇;2、未缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金,最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算;四、其他1、职工自己如果不愿意缴纳保险的,请写出书面申请,车间审批后转综合办办理;2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳,参加社会保险后,职工个人的月工资会相应下降;举例：王某2011年7月的应发工资为1890元,扣除个人应该负担的保险元,实发工资为：1890元元=元附：社会保险的相关政策二〇一一年九月九日社会保险相关政策目前我国城镇职工的社会保险由5种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;现就各种保险的相关政策宣传如下：一、城镇企业职工养老保险1、缴费基数：职工个人以其工资收入为缴费工资基数;2、缴费费率：职工个人按其本人缴费工资基数的8%计算缴纳养老保险费,由用人单位代扣代缴,单位按核定缴费工资基数的20%计算缴纳养老保险费;3、个人账户的记录：2006年7月1日起,个人账户的规模统一调整为按本人缴费工资基数的8%计入,单位部分不再计入;4、职工退休条件：国务院国发1978104号文件规定：一男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄满10年的；二从事井下、矿山、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有毒、有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的；三因工伤残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休;5、享受待遇条件及计发办法：11994年12月31日之前实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度之前达到国家法定退休年龄,按国家1978104号文件规定的条件和标准计发退休费;21995年1月1日以后达到国家法定退休年龄,其缴费年限含实际缴费年限和视同缴费年限达到15年以上的,不发给基础养老金,个人账户储存额一次性退还本人;缴费年限每满一年,再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费;3计发办法：企业职工退休养老金由基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成;基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数月平均工资÷2×1%×缴费年限;个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数如60岁相对应的计发月数为139个月,50岁退休相对应的计发月数为195个月;过渡性养老金=退休人员本人指数化平均工资、视同缴费年限、过渡性系数%的乘积;6、个人账户继承：1个人在职期间死亡,其继承额为个人账户中的全部储存额;2退休人员死亡时,继承额按如下公式计算：继承额=个人账户余额×退休时账户个人缴费部分本息占个人账户全部储存额的比例;7、丧葬费：退休人员死亡,丧葬补助费为省辖市上年度企业退休人员3个月人均基本养老基金;8、一次性抚恤金：退休人员死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月养老金标准的20个月,退职人员只发丧葬补助费不发一次性抚恤金;9、遗属定补1条件：以死亡退休职工养老金为主要生活来源的供养直系亲属;2待遇标准：遗属为非农业人口,户籍在省辖市区的每月300元,在县乡的每月220元；遗属是农业人口,标准为每月150元,孤身一人的,在上述标准上再加20元/月;二、城镇职工基本医疗保险1、缴费基数核定：职工工资收入无法计算或低于本县上年度职工平均工资的均以本县上年度职工平均工资作为缴费基数；职工工资收入高于本县上年度职工平均工资水平300%的,以本县上年度职工平均工资的300%为基数;2、缴费费率：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳;用人单位缴费率为上年度职工工资总额的6%,职工个人缴费率为上年度职工工资总额的2%;退休人员不缴费;3、个人账户记录：社会保险经办机构为参加基本医疗保险的职工建立个人账户;在职职工个人账户由个人缴纳的医疗保险费的全部和用人单位缴纳的医疗保险费的一部分构成,由县社会保险经办机构统一管理;职工个人缴纳的医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户的总比例为%,其具体办法是：45岁以下含45周岁的在职职工以个人缴费工资的%划入；46周岁以上的在职职工以个人缴费工资的%划入;退休人员以本单位上年度平均工资的%划入;4、最低缴费年限：1男：30年含视同缴费年限；2女：25年含视同缴费年限;5、起付标准和最高支付限额：第一次：500元；第二次：400元；第三次及以后260元；最高支付额万元;6、大额补充医疗保险：每人每年96元,最高支付额20万元;三、职工工伤保险1、缴费基数核定：按照用人单位参保职工工资总额确定为工伤保险缴费基数,职工工资总额低于社平工资60%的,按60%计算,最高不得高于社平工资的300%;2、缴费费率：各统筹地区工伤保险费平均缴费率原则上控制在职工工资总额的%左右;在这一总体水平下,各统筹地区三类行业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的%、%左右、20%左右;3、工伤事故的报告、调查及认证：职工发生事故伤害或职业病,所在单位应当自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起3日内重伤以上事故应自事故发生之时起24小时内,向县社会保险行政部门和社会保险经办机构报送工伤事故快报表;4、工伤认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位;社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定;5、劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定;1劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;2生活自理障碍分为三个等级,生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理;6、工伤保险基金支付的范围：工伤保险基金支出项目包括四大项：1工伤保险待遇；2劳动能力鉴定费用；3工伤事故预防费用；4职业康复费用;工伤保险待遇主要包括四大项：①工伤医疗待遇;主要是指治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费以及统筹地区以外就以所需的交通、食宿费等;②伤残待遇;包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费、辅助器具安装费用等;职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇：一次性伤残补助金;一至十级伤残职工一次性伤残补助27个月至7个月的本人工资;一至四级伤残津贴;从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：一至四级为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月;一至四级伤残津贴标准为：每月支付本人工资的90%、85%、75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;生活费护理费标准;工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金中按月支付生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;职工因工致残被鉴定为五级、六级的,享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五级、六级伤残职工每月本人工资的70%、60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额;职工因工致残被鉴定为七级至十级的,享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;③死亡待遇;包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金;依据工伤保险条例第三十九条规定,享受以下待遇;一丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二对于符合领取供养亲属抚恤金条件的,发放供养亲属抚恤金因工死亡职工供养亲属范围规定劳动保障部第18号,标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资;三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受工伤保险条例第三十九条第一款规定;一级至四级伤残职工在停薪留职期满后死亡的,其近亲属可以享受第三十九条中第一款第一项、第二项规定的待遇;7、停止享受工伤保险待遇的条件：1丧失享受待遇条件的;2拒不接受劳动能力鉴定的；3拒绝治疗的;四、失业保险1、缴费基数核定：失业保险缴费基数按照职工上年度所发工资为缴费基数、职工所发工资达不到社平工资的60%的按60%确定,上不封顶;工资基数无法确定的按上年度社平工资的110%计算;2、缴费费率：失业保险缴费费率,单位按照所发工资的20%缴纳,职工按照所发工资的1%缴纳;3、失业保险金待遇计发标准：失业保险金按当地最低工资的百分之八是确定;4、一次性领取条件：农民合同制工人失业后按照规定可申请领取一次性的生活补助金;5、停止享受待遇条件：1重新就业的；2应征服兵役的；3移民境外的；4享受基本养老金待遇的；5无正当理由,连续两次拒绝接受当地人民政府指定部门介绍工作、提供就业培训的;。
公司缴纳社会保险及公积金总体情况的说明
公司缴纳社会保险及公积金总体情况的说明社会保险和公积金是保障员工权益的重要制度，也是企业法定的义务。
公司缴纳社会保险和公积金是保障员工福利、提高员工生活保障水平的重要手段。
下面将对公司缴纳社会保险和公积金的总体情况进行详细说明。
首先，公司缴纳社会保险的情况。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司按照国家相关法律法规的规定，依法为员工缴纳社会保险费。
养老保险和医疗保险是最主要的两种社会保险，公司对员工缴纳的比例根据国家规定进行调整。
养老保险是为了在员工退休后提供一定的经济支持。
公司根据员工的工龄、工资等因素，按照国家规定的比例缴纳养老保险费用，并及时足额缴纳到社保局。
医疗保险是为了员工的医疗保障。
公司按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除医疗保险费用，并及时足额缴纳到社保局。
员工参加医疗保险后，可以享受医疗费用 reimbursement.失业保险是为了在员工失业时提供经济保障。
公司按照国家规定的比例缴纳失业保险费用，并及时足额缴纳到社保局。
工伤保险是为了在员工因工作导致的意外伤害或职业病时，提供工伤医疗和相关赔偿。
公司按照国家规定的比例缴纳工伤保险费用，并及时足额缴纳到社保局。
生育保险是为了在员工怀孕分娩期间提供一定经济补贴。
公司按照国家规定的比例缴纳生育保险费用，并及时足额缴纳到社保局。
其次，公司缴纳公积金的情况。
公积金是为了员工的住房保障。
公司按照国家规定的比例从员工的工资中扣除公积金，同时将公司应缴部分足额缴纳到公积金管理中心。
公积金是员工的个人资产，可以在购房、还房贷等方面提供一定的资金支持。
公积金的余额可以随时查询，员工在退休后还可以申请一次性支取公积金作为退休金。
总体来说，公司缴纳社会保险和公积金是为了保障员工的权益，提高员工的福利水平，也是企业的法定义务。
公司始终严格按照国家相关法律法规的要求，及时足额缴纳社会保险和公积金，保证员工享受到应有的福利，并与员工建立良好的员工关系，提高员工的归属感和对公司的忠诚度。
公司为缴纳社保情况说明
公司为缴纳社保情况说明1. 公司缴纳社保状况说明互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，供应不测险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答学问，关心用户科学购买合适的保险。
学保险学问，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。
问：公司缴纳社保状况说明答：第一步，去社保局开户。
预备好开户材料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。
所需材料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）2. 单位社保状况证明怎样写(/baoxian/)互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，供应不测险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答学问，关心用户科学购买合适的保险。
学保险学问，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。
问：单位社保状况证明怎样写答：开社保缴费证明有固定的文本格式，按表格上格式供应单位名称、社保登记证号码与组织机构代码，需要开具的缴费起止时间等，然后由单位先盖章，再拿去社保中心盖章即可。
详细有两种方法：第一种是需要供应本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请。
也托付他人办理的，但是必需要同时供应本人和托付人的身份证。
也可以凭仗社会卡、本人身份证，通过社会保险自助服务一体机打印参保证明，假如单位需要盖章的，可以要求社会保险经办机构加盖鲜章。
其次种就是参保单位供应单位引见信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。
假如你所在的社保局不能查到你的社保缴纳记录，是不行能给你开证明的，这时候就需要你的单位给你开相关的证明文件。
拓展材料：单位社保缴纳比例一般如下：养老保险：单位每个月缴纳20%，你本人缴纳8%;医疗保险：单位每个月缴纳9%，，你本人缴纳2%;失业保险：单位每个月缴纳2%，你本人缴纳1%;工伤保险：单位每个月缴纳0.4%，你本人一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%，你本人一分钱也不要缴。
关于职工缴纳社会保险的情况说明
关于职工缴纳社会保险的情况说明Revised on November 25, 2020关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。
（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。
（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。
（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。
二、缴纳基数和比例（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。
（二）缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%举例：职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A 养老保险：1800元×8%=144元B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳元C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+元+元=元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。
2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。
四、保险享用1、缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受相关待遇。
2、未缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金，最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算。
企业社保情况说明怎么写格式是什么样的
一、社保情况说明书内容如下： 1、先说明社保人姓名，身份证余厅槐号。
2、属于哪个单位，单位的所属情况（事业还是企业）。
3、社保情况具体写清缴纳的日期和原由。
4、本人的保证，如，以上情况属实，如提供虚假情况，本人承担不利后果竖友。
5、单位名称（所属单位），日期。
（详细到伏盯年月日）。
6、社保人签字，单位负责人签字后盖章（单位的章）。
二、社保情况说明一般都是就是社保补缴证明和，是用人单位或者个人参加社保，缴纳保险费时候需要的资格审核认证证明书。
三、注意事项：各省的社保情况不统一，社保情况的具体事宜最好在窗口问清楚，记录需要的材料后再进行书写。
关于职工缴纳社会保险的情况说明
关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15 年的，每月可从县社保中心领取退休金。
（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。
（3 ）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。
（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2 年左右的失业金。
、缴纳基数和比例一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险职工王某 2010 年的月平均工资为 1800 元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下： A 养老保险： 1800 元X 8%=144 元B医疗保险 现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳 41.6 元C失业保险 现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳 9.56 元 三项合计每月个人应从工资中扣除： 144 元 +41.6 元+9.56 元 =195.16 元三、缴纳办法 1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。
2 、因享受不到相关待遇，男 50 岁以上、女 40 岁以上 的职工不再缴纳保险。
四、保险享用1、缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，按照 国家规定（二）缴费比例：1、养老保险：公司缴纳2、医疗保险：公司缴纳3、工伤保险：公司缴纳4、失业保险：公司缴纳举例：20% ，个人缴纳 8% 6% ，个人缴纳 2% 2% ，个人不缴纳 2% ，个人缴纳 1%享受相关待遇。
2、未缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金，最多不超过12 个月；工作时间低于半年的按半年计算。
社保情况说明书模板
社保情况说明书模板[公司名称][公司地址][联系方式]社会保险情况说明书尊敬的员工：根据国家相关法律法规的要求，我们作为雇主有责任向您解释和说明公司的社会保险制度。
特此向您提供社会保险情况说明，以便您更好地了解您在本公司的保险权益。
一、社会保险种类及参保情况1. 养老保险根据国家规定，公司的全体员工需要参加养老保险，包括公司缴费和个人缴费两部分。
公司将按照国家相关规定进行养老保险缴费，并在员工工资中扣除个人养老保险费。
2. 医疗保险公司为全体员工办理医疗保险，包括公司缴费和个人缴费两部分。
公司将按照国家相关规定进行医疗保险缴费，并在员工工资中扣除个人医疗保险费。
3. 失业保险根据国家规定，公司的全体员工需要参加失业保险，包括公司缴费和个人缴费两部分。
公司将按照国家相关规定进行失业保险缴费，并在员工工资中扣除个人失业保险费。
4. 工伤保险公司为全体员工办理工伤保险，由公司全额缴费。
5. 生育保险根据国家规定，女性员工需要参加生育保险，包括公司缴费和个人缴费两部分。
公司将按照国家相关规定进行生育保险缴费，并在员工工资中扣除个人生育保险费。
二、权益明细具体的社会保险缴费比例、基数等信息，请参照以下表格：社会保险种类|公司缴费比例|个人缴费比例|缴费基数养老保险|xx%|xx%|xxxx元医疗保险|xx%|xx%|xxxx元失业保险|xx%|xx%|xxxx元工伤保险|公司全额|无|计入福利费用生育保险|xx%|xx%|xxxx元（备注：具体的比例和基数根据国家规定和公司政策而定）三、其他说明1. 社会保险费用由公司和员工共同承担，按月从员工工资中扣除。
2. 具体的社会保险缴费情况将在工资条上有所体现，您可以通过工资条了解个人的社会保险缴费情况。
3. 如果您对社会保险制度有任何疑问或需要进一步解释，请随时与公司人力资源部门联系。
我们将不断完善公司的社会保险制度，以确保员工的权益得到最大程度的保障和尊重。
社保缴交情况详细说明范本
社保缴交情况详细说明范本尊敬的XXX:首先，我公司坚持依法按时足额缴纳社保费用，严格遵守相关法律法规和政策。
根据国家规定，我公司为员工缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。
下面是我公司近几年的社保缴交情况的详细说明：1.基本养老保险：根据国家规定，我公司按照员工的工资基数的比例进行缴纳。
近三年，我公司的养老保险缴费率分别为20%、22%、24%，均按时足额缴纳。
下表是我公司近三年基本养老保险的缴费情况：年度，缴费基数（元），缴费金额（元）2.基本医疗保险：我公司按照员工工资总额的比例进行缴纳。
近三年，我公司的医疗保险缴费率分别为10%、12%、15%，均按时足额缴纳。
下表是我公司近三年基本医疗保险的缴费情况：年度，缴费基数（元），缴费金额（元）3.失业保险：我公司按照员工工资总额的比例进行缴纳。
近三年，我公司的失业保险缴费率分别为2%、2%、2%，均按时足额缴纳。
下表是我公司近三年失业保险的缴费情况：年度，缴费基数（元），缴费金额（元）4.工伤保险：工伤保险按照企业的实际情况进行缴纳。
近三年，我公司没有发生工伤事故，因此无需缴纳工伤保险。
综上所述，我公司在过去三年里，严格按照国家规定，按时足额地缴纳了员工的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。
至于工伤保险，由于我公司始终重视员工的劳动保护和安全教育，没有发生过工伤事故，因此无需缴纳该项保险费用。
同时，我公司注重社保政策的宣传和员工的权益保障。
每年定期组织社保政策的培训，提醒员工了解社保政策的最新变化，并及时解答员工的疑问。
在遇到个别员工需要申请报销或理赔的情况下，我公司也会积极协助办理相关手续，确保员工的权益得到保障。
谢谢！此致礼盒。
企业社保情况说明怎么写格式是什么样的
企业社保情况说明怎么写格式是什么样的一、概述社会保险是指由国家、地方政府利用一定的财政储备，通过法律、政策的规定，建立起来用以保障全体劳动者（包括个体劳动者）在失业、医疗、养老和工伤等方面享有相应的待遇与权益的一种制度。
我公司非常重视员工的社会保险，积极参与和执行政府的相关政策，为员工提供全面的社会保障。
二、养老保险公司按照国家和地方相关法规，为全体员工缴纳了养老保险。
根据员工个人工资的一定比例，加上用人单位的缴费，我们将社保费按时足额缴纳到相关社保基金账户。
员工在达到法定退休年龄后，可以享受养老金待遇，保障了员工的晚年生活。
三、医疗保险为了保障员工在意外伤病发生时的医疗费用，公司为全体员工缴纳了医疗保险。
员工在使用医疗保险时，只需出示社保卡，就可以享受医疗费用的报销。
同时，为了弥补医疗保险的不足之处，公司还为员工购买了商业医疗保险，提供更全面的保障。
四、失业保险公司按照法律规定为全体员工缴纳了失业保险，保障员工在失业时能获得一定期限内的失业金。
员工在离职后，领取失业金的相关手续由公司协助办理，并确保按时足额发放。
五、工伤保险为了保障员工在工作期间出现工伤的情况下能获得合理的赔偿和治疗，公司为员工购买了工伤保险。
一旦员工发生工伤，我们将积极配合医疗机构，确保员工得到及时的救治和赔偿。
同时，我们也致力于加强安全生产教育培训，减少工伤事件的发生。
六、补充医疗保险为了进一步保障员工的健康权益，公司还为员工购买了补充医疗保险。
该保险主要对一些大病、特殊疾病的治疗费用进行理赔，以保障员工在面临严重疾病时能够得到及时有效的医疗救助。
七、总结公司高度重视员工的社会保险情况，为员工提供全面的社会保障是公司的责任和义务。
通过缴纳养老、医疗、失业和工伤保险，公司确保员工在退休、医疗、失业和工伤等方面享受到应有的权益和待遇。
同时，我们还加强了补充医疗保险的购买，为员工提供更全面的医疗保障。
我们将持续关注政府对社会保险制度的，积极响应并按时履行相关义务，为员工提供更好的福利待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于企业缴纳社保保险说明
《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
社会保险包含：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等五种保险。
保险缴纳比例：公司占29.7%，个人占10.5%（城镇10.5%，农业10%）
《中华人民社会保险法》规定用人单位应当自成立之日起（自用工之日起）三十日内申请办理社会保险登记。
关于员工辞退等相关规定
根据《劳动法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立应当建立的职工花名册。
（一年内职工不签订劳动合同，劳动者可起诉企业需支付12*2月的工资，工资支付按照全年平均工资计算）
第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
第三十九条规定：以下情形可以解除劳动合同
1、在试用期间被钟鸣不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：用人单位需要提前30日通知劳动者并需要支付一个月的工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2、用人单位与劳动者协商一致，向劳动者提出解除劳动合同；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6、依照劳动法用人单位宣告破产、单位吊销营业执照、责
令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准想劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，想劳动者支付包个月工资的经济补偿。