面试人员基本信息表.doc
结构化面试评分表
好：语言表达能力有很强的感染力，思维清晰，号召力强，定位准确 （15分）
一般：语言表达清晰，条例一般，组织协调性良好（9分）
差：语言表达能力，号召力欠缺（6分）
4
人际能力、建立合作关系的能力
20%
极好：积极与领导和同事进行沟通，且勇于表明自己的不足以及努力工作的决心，有较合作协调力（15分）
好：与领导和同事进行沟通，勇于表明自己的不足及努力工作的决心，团队意思良好（12分）
一般：应对突发事件灵敏度一般，适应力良好，对工作的分析决策不明朗（9分）
略差：应对力及主观分析能力较差，缺乏主见，对形势转变的应变力较差（6分）
差：形态转变适应力差，缺乏主观分析能力
总体累计
1
2
3
面试官签字：
面试评分表
姓名
应聘职位
所属部门
问题
测评
要素
要素界定
人员
分数
1
2
3
1
基本信息
（仪表、学历、经验等）
10%
极好：仪容礼貌、气质极佳，与岗位要求完全对口（9分）
好：仪容礼貌、气质好符合岗位要求（8分）
一般：仪容礼貌、气质平实，大致符合岗位要求（7分）
略差：仪容礼貌、精神气质不佳，不符合岗位需求（6分）
差：仪容礼貌、精神较差、不符要求
一般：与同事进行沟通，通过自己的努力化解目前处境（9分）
略差：很少进行沟通，忽视团队力量（6分）
差：不采取任何行动
5
主动性与独立工作能力、市场洞察力
25%
极好：工作积极能动性强，主见Байду номын сангаас高，工作效率高，对市场具敏锐洞察力，能正确把握市场动态（25分）
员工面试登记表
9.过去的经历中，你自认为最大的错误是？
五、个人评价
六、职业规划
能否出差
期望薪资
最快到岗时间
本人承诺，以上所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假本人将承担由此引发的一切法律责任。
本人签字： 时 间：
A、家庭原因 B、个人兴趣爱好 C、挑战型性格 D、朋友介绍 E、偶然机会求职
F、觉得能够满足自己的经济需求
3.您是否从事过销售方面的工作：（ ）之前从事的行业是（ ）
A、从事过 B、完全没有接触过 C、一直在做销售工作
4.作为销售人员，您具备哪些：（ ）
A、刻苦及发奋的精神 B、具备一定的销售技巧 C、具有一定的恒心和毅力
员工面试登记表
应聘职位：
一、基本信息栏
姓名
性别
年龄出生年月Βιβλιοθήκη 婚否民族血型
专业
学历
毕业院校
联系电话
身份证号
籍贯
现居住地址
前单位电话
二、家庭成员
关系
姓名
单位
职务
三、面试问卷
1.选择来本公司面试的原因：（ ） 介绍人是：
A、收到面试邀请 B、个人爱好、兴趣 C、朋友介绍 D、急于找工作 E、喜欢公司模式
2.寻求本公司销售工作的原因：（ )
D、有良好的职业素质 E、有良好的客户服务心态 F、好的人脉关系 G、在本行业做过
5.之前有从业经历可填，连续上班（ ）天没有休息过，曾经最晚加班到（ ）点
6.目前面临的经济压力体现在哪些方面（ ）
A、购房 B、结婚 C、谈恋爱 D、家庭压力 E、其他
7.工作方面，您认为自己属于哪一类型（ ）
A、竞争型 B、成就型 C、自我欣赏型 D、关系型
人员信息登记表(基本信息)
部门招聘人员信息表表1表2您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的？1、鹏驰一站团队愿景：完美追求您的理解是：2、鹏驰一站身份定位：引领汽车消费时尚，追求汽车完美服务您的理解是：3、鹏驰一站企业目标：精品工程，一流名店您的理解是：4、鹏驰一站企业使命：提升顾客价值，服务成就梦想您的理解是：5、鹏驰一站企业精神：精诚恒久您的理解是：6、鹏驰一站管理观：严细始终、和谐如一、高效至尊您的理解是：7、鹏驰一站质量观：疏忽一等于失去百分之百您的理解是：8、鹏驰一站顾客观：以心换心，一诺千金您的理解是：9、鹏驰一站品牌观：产品源自人品您的理解是：10、鹏驰一站服务观：用心服务每一刻，真诚善待每个人您的理解是：11、鹏驰一站人才观：诚以做人，精以做事您的理解是：12、鹏驰一站竞争观：最大的对手是自己您的理解是：13、鹏驰一站团队观：同心携手，全力致胜您的理解是：评分及评语：面试表3 评分及评语：性格测试表4 评分及评语：互动测试1、企业按类型来分，可以分为生产型企业和服务型企业，作为服务型企业的员工，您认为应具备哪些特殊的素质？您认为你是否具备这些？2、您为什么想来鹏驰工作？与您的目标有什么联系？3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作？4、您最遗憾的一件事是什么？您认为是什么原因造成的？5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算，这样各部门或课之间容易造成利益冲突，如您在今后的工作中遇到此类问题，您将如何认识与处理？6、当顾客对我们的服务，或者是我们的硬件设施，或者是我们的员工不满意，有投诉意见，您如何处理顾客的投诉？7、如果您是一家大公司的老总，您认为您会聘用现在的您吗？请诚实回答。
理由何在？8、您认为在何种状态下，您愿意在鹏驰安心工作一辈子？理由何在？9、您是如何看待跳槽的？您在哪几种情况下会跳槽？十项个人情况调查表审批表表6。
面试个人基本情况介绍
面试个人基本情况介绍（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如求职信、推荐信、条据文书、合同协议、策划方案、心得体会、演讲致辞、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of classic model essays, such as Cover letter, Letter of recommendation, doctrinal documents, contract agreements, planning schemes, insights, speeches, teaching plans, materials, compositions, other model essays, etc. If you want to know about different model essay formats and writing methods, please pay attention!面试个人基本情况介绍面试个人基本情况介绍8篇个人自我介绍的格式你知道吗?一个好的自我介绍往往可以在场人员人对自己有一个全面的了解。
人员面试表格模板
业绩/证书情况
重大贡献/特殊业绩/奖惩情况：
职业资格证书//职称/其它证书：
家庭主要成员
关系
姓名
年龄
联系方式
工作单位
职务
备注
薪资待遇要求
原单位薪资
期望薪资
其他要求
为本公司更能了解您的现状和想法，请您尽可能详填下列问题以便于面谈之进行，谢谢！
1.除了现任（聘）职务外，您或可胜任哪些其它类型之工作
□淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
复试评价
评价（专业知识、专业技能、组织协调、逻辑思维、管理能力、综合应用）
□淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
总经理评价
淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
人员面试表格模版
应聘岗位：填表日期：年月日
基本信息
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
民 族
籍 贯
身 高
cm
体 重
kg
婚姻状况
□未婚□已婚□已育
联系电话
现居住详细地址
最高学历
毕业院校
办公软件
健康状况
□一般/ □良好/其他：
紧急联系人
电话
招聘信息/获取渠道
□介绍/ □嗨职/ □BOSS/ □智联/ 其他
教育背景（“学历”由高到低填写）
起止时间
学校名称
专 业
学 历
ห้องสมุดไป่ตู้是/否全日制
年 月- 年 月
年 月- 年 月
工作履历（“工作单位”由近及远填写）
起止时间
工作单位
部门/职务
离职原因
薪资
年 月- 年 月
年 月- 年 月
销售助理面试评估表
销售助理面试评估表基本信息- 姓名：- 日期：一、基本技能评估1. 沟通能力沟通能力沟通能力- 能否清晰地表达自己的观点和意见？- 在与他人沟通时能否倾听并理解对方的需求？- 是否能够以简明扼要的方式有效地传达信息？2. 销售技巧销售技巧销售技巧- 是否具备良好的销售技巧和销售理念？- 是否了解客户需求，并能根据其需求提供相应的解决方案？- 是否能够有效推销产品或服务，提高销售量？3. 团队合作团队合作团队合作- 是否能够与团队成员和其他部门有效合作？- 是否愿意分享知识和经验，以促进整个团队的发展？- 是否具备解决冲突和解决问题的能力？4. 客户服务客户服务客户服务- 是否能够主动关注客户需求，提供优质的客户服务？- 是否具备解决客户投诉和问题的能力？- 是否能够积极建立和维护长期客户关系？二、销售知识评估1. 产品知识产品知识产品知识- 是否清楚了解公司的产品和服务？- 是否能够准确地介绍产品特点和优势？- 是否能够回答常见客户问题和疑虑？2. 市场分析市场分析市场分析- 是否能够进行市场调研和竞争对手分析？- 是否了解目标市场和潜在客户的需求？- 是否能够提供有效的市场推广策略？3. 销售报告销售报告销售报告- 是否能够准确记录销售数据和客户信息？- 是否能够撰写清晰、详细的销售报告？- 是否能够根据销售报告评估销售绩效和制定销售计划？三、综合能力评估1. 时间管理时间管理时间管理- 是否能够合理安排和利用工作时间？- 是否具备高效完成工作任务的能力？- 是否能够应对紧急情况并妥善处理？2. 问题解决问题解决问题解决- 是否能够快速分析问题并找到解决方案？- 是否能够灵活应对变化和挑战？- 是否能够有效防范和处理潜在的销售问题？3. 自我发展自我发展自我发展- 是否具备自我研究和个人成长的意愿？- 是否能够不断提升销售技能和知识水平？- 是否能够接受反馈并不断改进自己的工作能力？总结根据以上评估指标，对应聘者在销售助理岗位的适应能力进行评估。
营销人员面试评估表
缺点：日期：年 月 日
复试总结
评语：
日期： 年 月 日
总经理意见
底薪：
职位： 日期： 年 月 日
以往营销综合素质
40
自信心 8
有自信，诚恳地对待批评，在主要问题上表现出丰富的专业知识，愿意以一种自信、明晰的方式挑战他人的想法；即使在那些更有经验、更有知识的人面前也能有效工作；能自信地提出问题并表现出积极的态度。
沟通能力 8
具有良好的沟通意识，有主动积极地通过沟通解决问题的意识与态度，善于营造良好的沟通氛围；认真倾听并准确理解他人的发言内容，很少误解或曲解他人的意思；观点表达清晰、明确；表达有条理、层次分明、简洁，通俗易懂。
营 销 人 员面试评估表
应聘者姓名：联系电话：
评分项目
所占
比重
具体指标及分值
评 分
初试
80%
复试
40%
20%
营销基础及工作业绩
50
基本销售技能（20分）
能与客户建立友善的关系；善于进行有效倾听以发现客户的需要，并能向客户介绍适合的产品：善于处理客户的各种问题和反对意见，并达成交易。
工作业绩
（30分）
恒定性 8
能够沿着既定的目标前进并能保持对目标的持续关注，能够向平庸提出挑战，表现得相当顽强和坚韧，能够为了完善自我而不断工作。
品德素质
10
诚信、职业道德等
工作诚实、正直、守信，能够获得客户的信任。有较高的专业和个人标准，公正地对待他人，尊重他人，避免操纵或掩盖事实。
总分
100
到岗时间：
期望底薪：
初试总结
分析判断能力8
逻辑性强、条理清晰，思维具有系统性；善于抓住问题的本质（核心）；分析问题有深度；考虑全面，能认识到事物各个方面之间的相互关系；思维活跃，分析问题时不拘泥于传统经验与方法。
技术人才测评面试评分表
技术人才测评面试评分表前言此评分表旨在帮助评估技术人才在面试过程中的能力和潜力。
它包含一系列评分标准，涵盖了技术知识、解决问题的能力和沟通技巧等方面。
通过使用此评分表，面试官可以更全面地评估候选人的技术能力和适应能力。
评分标准技术知识1. 掌握的编程语言和框架 - 评估候选人对常用编程语言和框架的熟悉程度，包括但不限于Java、Python、JavaScript等。
掌握的编程语言和框架 - 评估候选人对常用编程语言和框架的熟悉程度，包括但不限于Java、Python、JavaScript等。
- 1分：对编程语言和框架缺乏基本了解。
- 2分：对某些编程语言和框架有基本了解。
- 3分：熟悉多个编程语言和框架，并能在实际项目中应用。
- 4分：深入理解多个编程语言和框架，并能指导其他开发人员。
2. 数据结构和算法能力 - 评估候选人在数据结构和算法方面的掌握程度。
数据结构和算法能力 - 评估候选人在数据结构和算法方面的掌握程度。
- 1分：对数据结构和算法缺乏基础知识。
- 2分：对一些常用数据结构和算法有基本了解。
- 3分：熟悉常用数据结构和算法，并能够解决较为复杂的问题。
- 4分：深入理解各种数据结构和算法，并能在实际项目中应用。
解决问题的能力1. 问题分析与解决 - 评估候选人解决问题的能力和方法。
问题分析与解决 - 评估候选人解决问题的能力和方法。
- 1分：对问题的分析和解决缺乏基本能力。
- 2分：能够分析和解决一些简单的问题。
- 3分：能够分析和解决大多数常见问题。
- 4分：能够独立分析和解决复杂的问题，并提出创新性的解决方案。
2. 团队合作 - 评估候选人在团队合作中的能力。
团队合作 - 评估候选人在团队合作中的能力。
- 1分：对团队合作缺乏基本的意识。
- 2分：能够在团队中完成基本任务，但缺乏沟通和协调能力。
- 3分：能够在团队中有效协作，展示良好的沟通和协调能力。
- 4分：能够在复杂的团队项目中担任重要角色，有效领导和协调团队成员。
应聘面试人员登记表模板表格大全
应聘面试人员登记表模板表格大全一、基本信息1. 姓名：（请用正楷字体填写）2. 性别：□ 男□ 女3. 出生日期：____年____月____日4. 联系电话：________________5. 电子邮箱：________________6. 民族：________________7. 政治面貌：□ 群众□ 党员□ 团员□ 其他8. 婚姻状况：□ 未婚□ 已婚9. 户籍所在地：________________10. 现居住地址：________________二、教育背景1. 最高学历：________________2. 毕业院校：________________3. 专业：________________4. 学位：□ 学士□ 硕士□ 博士5. 毕业时间：____年____月三、工作经历1. 请按时间顺序填写最近三份工作经历：单位名称1：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称2：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称3：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________四、专业技能及证书1. 计算机水平：________________2. 外语水平：________________3. 专业证书：________________4. 其他技能：________________五、自我评价（请简要描述您的性格特点、兴趣爱好、职业规划等，不超过200字）六、面试评价1. 面试官签名：________________2. 面试日期：____年____月____日3. 面试结果：□ 合格□ 不合格4. 面试官评语：________________七、面试反馈1. 您认为本次面试过程中，自己在哪些方面表现较好？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________2. 您认为自己在哪些方面还有待提高？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________3. 您对公司的第一印象如何？请谈谈您的感受。
面试登记表模板
面试评价：
□录用 □备取 □淘汰
面试官签字： 日期：
应聘人员信息登记表
个人基本信息
姓名
性别
出生日期
籍贯
民族
政治面貌
身份证号码
通讯地址
家庭住址
户口性质
身高(cm)
体重(kg)/鞋码
身份证到时间
既往病史
无□ 有□请注明
联系电话
教育背景（请按时间顺序从高中开始填写）
起始时间
毕业时间
院校名称
专业
学历
证书/职务
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
班级人数
班级排名
□前10名 □前20名 □前30名 □30名以后
所获荣誉
英语等级
□CET-4 □CET-6 □其他_______
补考或重修科目
学校联系人
联系电话
家庭成员情况
姓名
与本人关系
所在单位
居住地
是否有亲属在本公司工作（如有，请说明）、准确无误，我理解如果所填内容失实会导致失去录用机会，我也同意在预先通知的情况下公司对所填内容进行调查。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
人员应聘信息表格模板
人员应聘信息表格模板
1. 姓名
请填写您的全名。
2. 性别
请选择您的性别：
- 男
- 女
3. 年龄
请填写您的出生日期，我们将会根据您的年龄来评估您的应聘资格。
4. 联系方式
请提供您的联系方式以便我们与您取得联系：
- 手机号码：
- 电子邮箱：
- 微信号：
5. 教育背景
请提供您所受过的教育和学位情况。
如果您的学历与应聘职位不匹配，我们将可能不予以考虑。
- 最高学历：
- 学校名称：
- 专业：
- 学位：
- 毕业时间：
6. 工作经验
请提供您的工作经验，包括工作单位、职位、工作时间等。
如果您的经验与应聘职位不匹配，我们将可能不予以考虑。
- 工作单位：
- 职位：
- 工作时间：
- 工作内容：
- 工作成绩：
7. 技能与特长
请描述您所具备的技能和特长，这些信息将有助于我们了解您的专业能力和个人优势。
- 技能：
- 特长：
8. 应聘职位
请选择您所申请的职位，以便我们更好地了解您的应聘意向。
如果您申请的职位与您的经验或学历不匹配，我们将可能不予以考虑。
- 职位名称：
- 工作地点：
- 工作内容：
- 薪酬期望：
- 其他要求：
9. 自我评价
请简要描述您对自己的评价，以便我们更好地了解您的性格和特点。
此项内容非必填，但有助于提高您被录用的机会。
面试评分表(最新版)
8 分以下，表现差为 0 分—5 分以下。价值取向满分 10 分，表现好为 8—10 分，表现中等为 6—8 分以下，表现差为 0 分—5 分以下。工作
能力满分 15 分，表现好为 12—15 分，表现中等为 8—11 分以下，表现差为 0 分—7 分以下。
二、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至 1 位。
面试评分表
序 类型
号
问题
测试要点
分 管理组 店长 数 评分 评分
1 请你自我介绍一下你自己？
是否有介绍自己特殊技能、自己竞争优势？是否突出积极的 5
个性和做事的能力？
简单的描述一下您之前的工作经历 是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业
基本ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2 和工作成果。
5 绩，而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容
一、测评评分标准：基本情况满分为 20 分，表现好为 16—20 分，表现中等为 12—16 分以下，表现差为 0 分—12 分以下。专业背景满分 25
分，表现好为 20—25 分，表现中等为 16—20 分以下，表现差为 12 分—16 分以下。工作模式满分 10，表现好为 8—10 分，表现中等为 6—
5
工作 能力
得分
如果我录用你，你将怎样开展工 16
作？ 对这项工作你有哪些可预见的困 17 难？
判断工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节？ 5
判断是否内行，以及解决困难的手法是否专业？
10
介绍 公司 基本 情况
18 介绍薪资报酬以及福利
基本工资，转正工资，奖金福利，津贴福利，休息福利，吃住福利，医保福利。
情况 3 为什么辞职不干了？
判断求职动机是否合理，人品问题？职业素质？
航空空中乘务员(安全员)面试考核表 hrbust
经历
工作单位
起年月
止年月
担任职务
工作性质
年 月
年 月
□全职 □实习
考核项目1
考官签名
形象
考核
初试评语
结论
□淘汰 □合格 □良好 □优秀
考核项目2
考官签名
口语
测试
英语口语
结论
□一级 □二级 □三级 □四级
考核项目3
考官签名
综合素质考核
考核评语
结论
□淘汰 □合格 □良好 □优秀
考核项目4
数据处理员签名
心理
测评
测评Байду номын сангаас论
□淘汰 □合格
考核项目5
考官签名
体能
测试
测试结论
□淘汰 □合格 □良好 □优秀
考核项目6
考官签名
终审面见
终审评语
结论
□淘汰 □通过
航空飞行员面试考核表
基本
信息
身高（勿填）
cm
体重
kg
出生年月
年 月
1寸彩色免冠证件照（图像未经技术处理）
性别
□男 □女
学历
□大专 □本科 □研究生
外语等级
□有 □无 等级：分数：
籍贯
民族
婚姻状况
□已婚 □未婚
可入职时间
年 月
教育
信息
（拟）毕业院校名称
入学年月
毕业年月
专业
是否为全日制
年 月
年 月
□是 □否
人员审查表
人员审查表一、人员审查表的定义与作用人员审查表是一种用于招聘、选拔、考核等环节的表格工具，通过对候选人的基本信息、工作经历、业绩、个人品质等方面进行全面评估，为决策者提供参考依据。
人员审查表在企业招聘、人才培养和选拔过程中发挥着重要作用，有助于筛选出符合岗位需求的优秀人才。
二、人员审查表的填写要求1.基本信息填写规范在人员审查表中，基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、联系方式等。
填写时应确保信息真实、准确，便于后续审核与联系。
2.工作经历与业绩展示工作经历部分应详细列出候选人的工作单位、职务、工作时间等信息。
在业绩展示环节，候选人需列举自己在工作中取得的主要成果和荣誉，以便评估候选人的工作能力和业绩水平。
3.个人品质与素质评估个人品质与素质部分主要评估候选人的道德品质、团队合作精神、学习能力、适应能力等方面。
评估时应结合实际工作表现，给予客观、公正的评价。
4.面试官注意事项面试官在填写人员审查表时，应充分了解候选人的实际情况，避免主观臆断和偏见。
同时，注意保护候选人隐私，遵守相关法律法规。
三、人员审查表的审核与评估1.审核流程人员审查表的审核流程通常包括初审核、复审核和终审核三个阶段。
初审核主要是对表格内容进行核对，确保信息真实可靠；复审核重点关注候选人业绩和品质方面的评估；终审核是对整体审核结果进行确认，并提出最终录用建议。
2.评估标准与方法评估标准通常包括岗位需求、公司文化与价值观、候选人综合能力等方面。
评估方法可以采用量化评分、主观评价等相结合的方式，确保审核结果的客观性和公正性。
3.审核结果反馈与处理审核结束后，应将审核结果反馈给候选人，并对不合格者说明原因，提出改进建议。
对于合格候选人，可通知下一步的面试或录用事宜。
四、人员审查表在招聘中的应用案例分析在本案例中，一家企业通过人员审查表对候选人进行筛选，发现候选人甲在填写工作经历时存在不实之处，经进一步核实，候选人甲的工作经历与实际不符。
管理层面试评分表(标准版)
管理层面试评分表管理层面试评分表（标准版）使用说明一、评分表概述本评分表旨在为管理层面试提供一个标准化、系统化的评估工具，通过一系列精心设计的问题和测试要点，全面考察应聘者的基本情况、专业背景、工作模式、价值取向、工作能力等多个维度，以确保选拔出最适合公司需求的管理层人才。
二、评分表结构评分表分为多个部分，每个部分包含若干问题，每个问题均对应明确的测试要点和分数。
具体结构如下：基本情况：自我介绍：测试应聘者是否能有效介绍自己的特殊技能和竞争优势，展现积极个性和做事能力。
（分数：5分）工作经历与成果：考察应聘者能否用精炼的语言概述主要工作信息和重点业绩，避免流水账式重复。
（分数：5分）辞职原因：分析求职动机的合理性，评估人品和职业素质。
（分数：5分）职业规划：判断应聘者是否真心求职，而非混日子或将其作为事业跳板。
（分数：5分）专业背景：岗位职责：验证应聘者是否隐瞒事实或简历造假。
（分数：10分）专业理解：考察应聘者的专业功底和深度。
（分数：10分）竞争优势：识别应聘者与其他候选人的差异化优势。
（分数：5分）工作模式：工作风格：评估应聘者是否适合公司的工作风格，是偏好单独工作还是团队合作。
（分数：5分）学习能力：通过询问过去工作中的学习经历，判断其学习能力和上进心。
（分数：5分）价值取向：公司了解：考察应聘者对公司及应聘岗位的重视程度。
（分数：5分）原单位与上司评价：分析应聘者的人品、职业素质和心态。
（分数：5分）工作能力：工作计划：了解应聘者的工作计划性和条理性，重点关注细节。
（分数：5分）困难预见与解决：评估应聘者是否内行，以及解决困难的专业手法。
（分数：10分）介绍公司基本情况：薪资报酬与福利：详细介绍公司的薪资结构、奖金福利、医保福利等。
（无具体分数，但为重要介绍内容）经营范围与组织架构：阐述公司的经营产品、理念、企业文化及岗位情况。
（无具体分数，但为重要介绍内容）上岗准备与要求：明确仪容仪表、证件等上岗前的准备和要求。
应聘面试信息表
3.背景调查期间本人愿意接受公司的培训和试用，如达不到公司要求，公司有权不转正录用。
4.本人声明自己与原单位无保密协议或竞业避止协议，或前述协议超过法定有效期限。本人保证自己处理好与原工作单位的工作关系，如因劳动合同等出现劳动纠纷，本人愿意承担责任。
部门/职务
证明人
联系电话
离职原因
教育/培训经历*（从最近时间倒序填写）
学校名称
起止时间
所学专业
学历/学位
商业技能及业务爱好*
计算机操作水平
□优秀□良好□中等
驾照
□有□无
英语水平
□优秀□良好□一般
建造师/建筑师证
□有□无
获取招聘途径
□招聘网站□猎头推荐□内部推荐□其他
本人承诺：
1.本人允许公司审查本表内所填写的各项内容，如有虚假填写，公司可以予以即时解雇并不做任何赔偿。
填写人签字：填写日期：年月日
以下为公司填写部分
形象气质
□优秀□良好□中等□其他：
表达能力
□优秀□良好□中等□其他：
沟通能力
□优秀□良好□中等□其他：
专业素质
□优秀□良好□中等□其他：
人力资源部意见
面试负责人：
日期
用人部门意见
面试负责人：
日期
面试后续状态
□发送入职通知
□资料存档
□放弃
□其他
应聘面试信息表
郑重声明：本表各项内容将严格保密。画“*”号标记为必填项，谢谢合作！
应聘职位*
应聘日期*
期*
身高
体重
联系电话*
最高学历*
所学专业*
面试评估表模板
人际关系（协调能力强，矛盾处理方式得体，人际关系良好）
职业素质
执行力（结果为导向，工作效率高）
团队意识（积极主动，注重配合）
诚实（资料真实、交流内容符合岗位和市场情况）
上进心（不满足现状，追求创新和进步）
态度/价值观（符合公司文化、部门文化）
人力资源中心综合评价：
□不予考虑 □列入备选 □推荐试用 面试人签字： 日期：
相关中心综合评价：
□不予考虑 □列入备选 □推荐试用 面试人签字： 日期：
复试：
□不予考虑 □试用 面试人签字： 日期：
录用职位/职级
录用审批
中心分管领导：
人力资源中心分管领导：
决策层：
求职动机（职业目标明确，对应聘岗位和公司的兴趣较高）
工作经验符合度（行业背景和职业背景与岗位要求相符）
专业知识（专业知识、技能、行业熟悉度和知识结构等符合岗位要求）
领导
胜任力
计划决策和解决问题（分析思路清晰，计划全面，决策合理）
人员管理及发展（能及时辅导、激励员工，重视培训和发展）
沟通能力（语言表达清晰，理解能力强，感染力强）
应 聘 者
面试评估表
评分标准
1- 完全不达标
2- 部分达标
3- Байду номын сангаас标
4- 超过平均水平
5- 表现优秀
应聘岗位
所在部门
请跟进评分标准对下列各项打分，并进行综合评价。
（非管理人员面试可不对领导胜任力进行评估）
人力资源中心
相关中心
基本信息
形象/礼仪（着装得体、言谈举止符合商务礼仪）
之前工作稳定性（职业路径清晰，更换工作合理）