2021版应急预案培训制度
应急预案管理办法2021修订版全文解读
应急预案管理办法2021修订版全文解读
第一章绪论
1.1 背景
随着社会的发展和城市化进程的加快，突发事件的频发给社会稳定和公共安全带来了严峻挑战。
应急预案的制定和实施是保障社会安全和公众生命财产安全的重要举措。
为进一步提高突发事件的应急处理水平，我国制定了《应急预案管理办法》。
1.2 目的
本办法的修订旨在不断完善和规范应急预案管理工作，以适应当前突发事件应对需求的提高，进一步提升应急能力和水平。
第二章修订内容
2.1 应急预案的制定
根据本办法修订版，各地应当根据自身情况制定应急预案，并定期进行更新和完善。
2.2 应急资源的整合
各级政府应当加强应急资源的整合和共享，确保在突发事件发生时能够快速有效地调动资源进行救援和应对。
2.3 应急演练的开展
应当加强应急演练的开展，提高相关部门和人员应对突发事件的能力。
第三章修订原则
3.1 依法依规
应急预案的修订应当遵循相关法律法规，确保其合法合规。
3.2 预防为主
我们要坚持预防为主的原则，加强事前预警和风险防范，减少突发事件发生的可能性。
第四章修订建议
4.1 完善联动机制
建议进一步完善各部门之间的联动机制，提高跨部门协作的效率。
4.2 增强社会参与
建议加强社会组织和志愿者的参与，形成多方参与的应急救援体系。
……
结语
随着应急管理的不断完善，我们相信，在全社会的共同努力下，我们能够更好地应对各类突发事件，保障社会的安全和稳定。
愿我们的努力能够减少灾害造成的损失，让每一个人都能够生活在一个更加安全、宁静的环境中。
建筑工地应急预案教育培训管理制度
建筑工地应急预案教育培训管理制度为了加强建筑工地应急管理工作，提高应对突发事件的能力，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《建筑法》等法律法规，结合建筑工地实际，制定本制度。
一、培训对象1. 建筑工地所有从业人员，包括施工人员、管理人员、安全员、监理员等。
2. 应急指挥部成员、应急救援队伍成员。
二、培训内容1. 应急法律法规知识。
2. 建筑工地突发事件类型、特点及应对方法。
3. 应急预案的编制、实施和演练。
4. 应急救援设备、设施的使用和维护。
5. 自我保护、互救及急救知识。
6. 信息报告和舆论引导。
三、培训方式1. 定期培训：每年至少组织一次集中培训，对建筑工地所有从业人员进行应急知识培训。
2. 专项培训：针对特定突发事件，组织相关人员进行专项培训。
3. 现场培训：组织从业人员进行实地演练，提高应对突发事件的能力。
4. 网络培训：利用网络平台，开展线上应急知识培训。
四、培训时间1. 从业人员：每年不少于24学时。
2. 应急指挥部成员、应急救援队伍成员：每年不少于48学时。
五、培训考核1. 从业人员：培训结束后，进行应急知识考核，考核不合格者不得从事相关工作。
2. 应急指挥部成员、应急救援队伍成员：培训结束后，进行应急知识和技能考核，考核不合格者不得从事相关工作。
六、培训费用1. 建筑工地所有从业人员的培训费用由施工单位承担。
2. 应急指挥部成员、应急救援队伍成员的培训费用由建设单位承担。
七、培训组织与管理1. 建筑工地应当设立应急培训管理机构，负责组织、协调和监督应急培训工作。
2. 施工单位应当制定年度应急培训计划，并组织实施。
3. 建设单位应当对建筑工地的应急培训工作进行检查和评估，确保培训质量。
八、法律责任1. 施工单位未按照本制度进行应急培训的，由建设主管部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款。
2. 施工单位未按照本制度对从业人员进行应急培训的，由建设主管部门责令改正，并处五千元以上五万元以下的罚款。
应急培训制度范文
应急培训制度范文一、制度目的为了提高员工应对紧急情况的应急能力和遵守相关法律法规的意识，保障企业的安全稳定运营，特制定本应急培训制度。
本制度旨在明确应急培训的目标、范围、程序和责任，落实应急管理的各项措施，确保灾害事故发生时能够迅速、有效地应对和处置。
二、培训目标1.培养员工的安全防范意识和应急反应能力，提高其对突发事件的识别、报告和处置能力；2.掌握应急预案的基本内容和操作流程，能够迅速有效地执行应急预案；3.培养员工的团队合作精神和应急协作能力，提高应对灾害事故的应变能力；4.熟悉国家和地方有关应急管理的法律法规、政策和标准，遵守应急管理的各项规定。
三、培训范围本次应急培训范围涵盖全体员工，包括行政管理人员、技术人员、生产操作人员等。
四、培训内容1.灾害事故的基本概念和分类；2.突发事件的警示标志和应急预警信号的识别和应对；3.应急预案的编制、调度流程和组织架构；4.灾害事故现场的疏散逃生和自救互救方法；5.灾害事故的报告、应急处置和事后处理；6.相关法律法规、政策和标准的学习和遵守。
五、培训形式1.书面培训材料：提供相关培训手册和课程资料，以供员工自学；2.线上培训平台：开设电子学习平台，提供在线培训课程和测试；3.现场培训：组织专业培训师进行面对面授课，并进行实际应急演练；4.应急教育活动：开展模拟演练、讨论交流、应急知识竞赛等形式多样的培训活动。
六、培训管理1.由企业法务部门负责组织制定和实施应急培训计划；2.各部门配合协调应急培训工作，提供资源和支持；3.协助培训师进行培训前准备工作，确保培训内容的准确性和有效性；4.对培训结果进行评估和反馈，及时修订和完善应急培训计划；5.建立员工培训档案，记录培训内容、参与情况和成绩等信息；6.定期召开应急培训工作总结会议，分享经验和改进措施。
七、培训考核标准1.员工参加培训，必须达到培训计划要求的学时和参与率；2.通过在线测试、实际演练等方式进行培训成绩的考核；3.考核合格的员工，将获得应急培训合格证书；4.定期进行应急演练和模拟评估，以检验培训成果的实际应用效果；5.不定期进行培训成果的复核和抽样考核，对培训成果进行持续评估。
应急预案管理办法2021修订版第三十六条
应急预案管理办法2021修订版第三十六条
第一节通用规定
第一条
应急预案管理办法2021修订版第三十六条内容主要涉及以下方面内容。
第二条
对于应急预案管理办法内容的调整与修订，应当遵循法律法规的规定，保证应急处置工作的顺利进行。
第二节重点内容
第三条
第三十六条内容主要涉及应急预案管理的具体要求，包括但不限于应急预案的制定、升级、演练以及应急响应机制的建立。
第四条
各部门应当根据本管理办法第三十六条的规定，积极制定适应本单位实际情况的应急预案，并确保应急预案的及时更新与完善。
第五条
应急预案管理办法要求各单位根据实际情况，建立应急响应机制，明确各职责分工，确保应急处置工作的高效、迅速进行。
第三节保障措施
第六条
各单位应当积极组织应急演练，不断提升应急处置工作的能力与水平。
第七条
针对重大突发事件，各单位应当及时启动应急预案，迅速进行处置，最大程度减少损失。
结语
应急预案管理办法2021修订版第三十六条的出台，对于推动应急管理工作的规范化、科学化发挥了积极作用，各单位应当认真贯彻执行该管理办法，确保应急处置工作的有效开展。
应急预案管理办法2021修订版解读
应急预案管理办法2021修订版解读摘要应急预案是一项重要的管理工作，对于保障公共安全和人民生命财产安全至关重要。
2021年，应急预案管理办法进行了修订，本文将对此次修订内容进行解读，分析对于应急管理工作的影响和意义。
一、修订背景应急管理工作在当前社会发展中扮演着重要角色，随着各类突发事件的频繁发生，原有的应急预案管理办法已难以适应现代化社会的需求。
因此，有必要对其进行修订，提升应对突发事件的能力和水平。
二、修订内容1.应急预案体系优化修订版针对应急预案的编制、审核、实施等环节进行了优化，明确责任部门和责任人，强化了预案的可操作性和实用性。
2.风险评估机制完善新版修订强调风险评估的重要性，增加了对不同类别突发事件的风险评估要求，以更加科学有效地应对各类突发事件。
3.应急资源整合对各类应急资源进行了全面整合，建立了更加完善的资源保障体系，提高了应对突发事件的应急反应速度和效率。
4.信息化建设推进修订版提出在应急管理工作中加强信息化建设，推动信息技术与现代化管理相结合，提升了应急管理的前瞻性和智能化水平。
三、影响与意义1.提升了应急管理的效率和能力修订版的出台使得应急管理工作更加科学、合理，提升了各级各部门在应急事件中的反应速度和处置能力。
2.加强了协同合作机制新版修订强调了协同合作的重要性，促进了各部门之间的信息共享和资源整合，形成了更加高效的协同作战机制。
3.提高了公众安全意识通过修订应急预案管理办法，加强了公众对突发事件的风险感知和应急意识，提高了整个社会的公共安全意识和防范能力。
结语应急预案管理办法2021修订版的出台，对于提升我国应急管理水平具有重要的意义。
各级各部门应认真贯彻落实新版修订内容，进一步提升应急管理工作的科学化、现代化水平，以更加有力的措施应对各类突发事件，确保社会稳定和人民安全。
应急预案培训教材(PPT 43页)
大量输血后反应
体温过低
由于麻醉下患者的体温调节功能失调， 大量输入库存血可使患者体温下降，首先 影响心脏功能，致心排血量降低，心率减 慢，降低组织灌注引起心室纤颤，可发生 心搏骤停。这类患者最好输心献血或新鲜 血与库存血交替输入。
输血反应-其他
由于输血不当还可引起空气栓塞、微血管 栓塞、细菌污染反应及输血传染的疾病， 如病毒性肝炎、疟疾、艾滋病及梅毒等。
1．当患者或家属要求封存病历时，科室应 保管整理好病历，及时准确将患者病情变 化、治疗、护理情况进行记录，完善病历 打印审签，备齐所有有关患者的病历资料。
2．迅速报告科领导、信访办（754044）， 课余时间为医疗总值班（754500）。
3．患者或其家属、医生、信访办或医疗总 值班人员三方均在场的情况下方可封存病 历。
紧急封存病历的应急预案
4．封存的病历可以是复印件，三方应同时 在病历各封口处签字，注明封存日期、截 止日期及逾期医院有权拆封。
5．封存病历由病案室单独放置、妥善保管。 课余时间由医疗总值班保管，次日或节假 日后移交病案室。
6．病历启封必须前述三方同意并同时在场， 如病历封存已超过所注明的封存截止日期， 病案室可自行启封并归入普通病历保存。
输血反应处理预案
5.按要求填写输血反应报告卡，上报输血 科。
6.怀疑容血等严重反应时，将保留血袋几 抽取患者的血样一起送输血科。
7.加强巡视，病情观察，做好抢救记录。
输血反应-发热反应
发热反应原因
1.输入致热源所致 如血液、保养液、输血 用具被致热源污染。
2.违反无菌技术操作原则 造成输血过程污 染
应急预案培训教材(PPT 43页)
2021年8月28日星期六
培训内容
应急预案培训计划国家标准
应急预案培训计划国家标准一、培训计划目标本培训计划的目标是帮助参与人员熟悉应急预案，增强应对突发事件的能力，提高应急响应效率，减少损失并保护人员和财产安全。
二、培训对象本培训对象为各级应急管理部门工作人员、企业内部应急管理人员、建筑物业管理人员等相关人群。
三、培训内容1. 应急预案编制及更新- 应急预案的基本原则和编制流程- 应急预案的更新与完善2. 突发事件应急响应- 火灾、地震、洪水等突发事件的应急响应- 不同突发事件的不同应对措施3. 应急演练- 应急预案的演练流程- 演练过程中的各项注意事项- 演练结果的分析和改进4. 应急物资储备- 应急物资的种类和储备标准- 应急物资的检查和更新5. 应急通信和指挥- 应急通信设备的使用方法- 应急指挥的基本流程及注意事项四、培训方式本次培训将采用多种形式，包括理论讲授、案例分析、实地演练等。
并结合视频教学和实际操作，力求培训效果的最大化。
五、培训时间和地点培训时间为每周一至周五，每天8点至17点，共计10天。
培训地点确定在应急管理部门会议室。
六、培训师资本次培训将邀请具有丰富实践经验的应急管理专家和资深消防员进行授课，保证培训内容的权威性和实用性。
七、培训评估培训结束后，将进行考核和评估，以检验培训的效果。
并针对评估结果，及时进行培训内容的调整和改进。
八、培训预算培训预算将包括师资费用、场地租赁费用、教材费用、食宿费用等，预算总额为人民币30万元。
九、培训效果经过本次培训，参与人员将熟悉应急预案，掌握应对突发事件的基本技能，提高应急响应效率，减少损失并保护人员和财产安全。
最后，希望本次培训可以达到预期的效果，在今后的应急工作中取得更大的成效。
培训课程应急预案
培训课程应急预案
1. 介绍
本文档旨在为公司在进行培训课程时遇到突发情况提供应急预案，以保障参与培训的学员和员工的安全。
2. 应急预案
- 紧急联系人：在培训现场设置紧急联系人，包括医疗人员和安保人员，以备突发情况使用。
紧急联系人：在培训现场设置紧急联系人，包括医疗人员和安保人员，以备突发情况使用。
- 疏散路线：在培训现场规划疏散路线，并在明显位置设置疏散标志，以便学员和员工在突发情况下迅速疏散。
疏散路线：在培训现场规划疏散路线，并在明显位置设置疏散标志，以便学员和员工在突发情况下迅速疏散。
- 安全设施：确保培训现场的安全设施完备，包括灭火器、安全门等设施的设置，以便在突发情况下使用。
安全设施：确保培训现场的安全设施完备，包括灭火器、安全门等设施的设置，以便在突发情况下使用。
- 应急物品：在培训现场备有急救箱、口罩、手套等应急物品，以应对突发情况，保障学员和员工的身体健康。
应急物品：在培训
现场备有急救箱、口罩、手套等应急物品，以应对突发情况，保障
学员和员工的身体健康。
- 紧急演练：定期在培训现场进行紧急演练，以提高学员和员
工的应急能力，保障突发情况的应对效率。
紧急演练：定期在培训
现场进行紧急演练，以提高学员和员工的应急能力，保障突发情况
的应对效率。
3. 结论
通过本文档的应急预案，我们可以更加有效地应对突发情况，
保障学员和员工的安全和健康。
同时，我们鼓励培训班组织者在每
次开设培训课程时，加强对应急预案的宣传和培训，以提高应急能
力和应对效率。
2021年应急预案管理办法
2021年应急预案管理办法第一章总则第一条为规范___应急预案（以下简称应急预案）管理，增强应急预案的科学性、针对性和可操作性，依据《___应对法》、《___省___应急预案管理办法》（___发…___‟___号）等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称应急预案，是指我市各级人民政府及其部门、基层___、企事业单位、社会团体等为依法、迅速、科学、有序应对___，最大程度减少___及其造成的损害而预先制定的工作方案。
第三条应急预案的规划、编制、审批、发布、备案、演练、修订、培训、宣传教育等工作，适用本办法。
第四条应急预案管理遵循统一规划、分类指导、分级负责、动态（范本）管理的原则。
第五条应急预案编制要依据有关法律、行政法规和制度，紧密结合实际，合理确定内容，切实提高针对性、实用性和可操作性。
第二章分类和内容第六条应急预案按照制定主体分为政府及其部门应急预案、单位和基层___应急预案两大类。
第七条政府及其部门应急预案由各级人民政府及其部门制定，包括总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案等。
总体应急预案是应急预案体系的总纲，是政府___应对___的总体制度安排，由县以上各级人民政府制定。
专项应急预案是政府为应对某一类型或某几种类型___，或者针对重要目标物保护、重大活动保障、应急资源保障等重要专项工作而预先制定的涉及多个部门职责的工作方案，由各级人民政府有关部门牵头制定。
部门应急预案是政府有关部门根据总体应急预案、专项应急预案和部门职责，为应对本部门（行业、领域）___，或者针对重要目标物保护、重大活动保障、应急资源保障等涉及部门工作而预先制定的工作方案，由各级人民政府有关部门制定。
鼓励相邻、相近的地方人民政府及其有关部门，根据实际工作需要，联合制定应对区域性、流域性___的联合应急预案。
第八条总体应急预案主要规定___应对的基本原则、___体系、分类分级、运行机制以及应急保障的总体安排等，明确相关各方的职责和任务，体现原则性、政策性。
2021年安全生产事故应急预案管理办法
安全生产事故应急预案管理办法第一章总则第一条为了规范生产安全事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据《中华人民 ___突发事件应对法》、《中华人民 ___安全生产法》和 ___有关规定，制定本办法。
第二条生产安全事故应急预案（以下简称应急预案）的编制、评审、、备案、培训、演练和修订等工作，适用本办法。
法律、行政法规和 ___另有规定的，依照其规定。
第三条应急预案的管理遵循综合协调、分类管理、分级负责、属地为主的原则。
第四条 ___生产监督管理总局负责应急预案的综合协调管理工作。
___其他负有安全生产监督管理职责的部门按照各自的职责负责本行业、本领域内应急预案的管理工作。
县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内应急预案的综合协调管理工作。
县级以上地方各级人民政府其他负有安全生产监督管理职责的部门按照各自的职责负责辖区内本行业、本领域应急预案的管理工作。
第二章应急预案的编制第五条应急预案的编制应当符合下列基本要求：（一）符合有关法律、法规、规章和标准的规定；（二）结合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况；（三）结合本地区、本部门、本单位的危险性分析情况；（四）应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；（五）有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；（六）有明确的应急保障措施，并能满足本地区、本部门、本单位的应急工作要求；（七）预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；（八）预案内容与相关应急预案相互衔接。
第六条地方各级安全生产监督管理部门应当根据法律、法规、规章和同级人民政府以及上一级安全生产监督管理部门的应急预案，结合工作实际，组织制定相应的部门应急预案。
第七条生产经营单位应当根据有关法律、法规和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T9002-xx），结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。
应急管理制度培训记录
一、培训时间：2021年10月15日二、培训地点：公司会议室三、培训主题：应急管理制度培训四、培训对象：全体员工五、培训讲师：安全管理部门负责人张伟六、培训记录人：行政部李晓梅一、培训内容概述本次培训旨在提高全体员工对应急管理的认识，加强应急处理能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对，最大限度地减少损失。
培训内容主要包括以下几个方面：1. 应急管理的基本概念和原则2. 公司应急预案体系及职责3. 常见突发事件及应急处理措施4. 应急演练的组织与实施5. 个人应急防护知识及自救互救技能二、培训过程记录1. 开场致辞张伟讲师首先对参加培训的员工表示欢迎，并强调了应急管理工作的重要性。
他指出，应急管理工作是公司安全管理的重要组成部分，关系到员工的生命安全和公司的财产安全。
2. 应急管理基本概念和原则张伟讲师详细讲解了应急管理的定义、目的、原则等基本概念，使员工对应急管理有了初步的认识。
3. 公司应急预案体系及职责讲师介绍了公司应急预案体系的构成，包括综合预案、专项预案和现场处置方案，并明确了各部门在应急管理工作中的职责和任务。
4. 常见突发事件及应急处理措施张伟讲师结合实际案例，讲解了火灾、地震、洪水等常见突发事件的特点和应急处理措施，使员工掌握了基本的应急处理技能。
5. 应急演练的组织与实施讲师详细介绍了应急演练的目的、步骤、注意事项等，强调了演练在提高员工应急处理能力方面的重要性。
6. 个人应急防护知识及自救互救技能张伟讲师针对个人应急防护知识进行了讲解，包括逃生、自救互救等技能，并现场演示了急救操作。
7. 互动环节在培训过程中，员工积极参与互动，就自身工作中遇到的应急问题向讲师请教，讲师现场解答了员工提出的问题。
8. 总结发言培训结束后，张伟讲师对本次培训进行了总结，并强调应急管理工作需要全体员工的共同努力，希望大家能够将所学知识应用到实际工作中。
三、培训效果评估通过本次培训，全体员工对应急管理工作有了更深入的了解，应急处理能力得到了提升。
应急预案培训制度
应急预案培训制度
一、目的
本培训制度的目的是为了让员工了解和掌握应急预案的基本知识和应对措施，进一步增强企业的应急管理能力，提高员工的安全意识和安全技能。
二、培训内容
1. 应急预案的概念和重要性
2. 应急预案的组成和框架
3. 应急预案的启动和执行流程
4. 应急预案中不同应急情况下的应对措施
三、培训方式
1. 新员工入职培训时进行
2. 周期性开展培训活动
3. 不定期组织演练
四、培训对象
所有员工都应参加应急预案培训并定期进行更新。
五、培训效果评估
企业将定期组织应急演练，通过演练考核员工的应急能力，并根据实际情况对培训方案进行修改完善。
六、总结
应急预案培训制度是企业应急管理体系中重要的组成部分，通过培训活动，员工们可以增强应急意识，提高技能水平，提高企业在应对突发事件时的应变能力，保障企业员工和企业财产的安全。
因此，所有员工都要严格按照培训计划参加培训活动，并在日常工作中灵活应用所学知识。
应急培训制度
应急培训制度
是指组织机构为应对突发事件和灾害，制定的一套培训计划和流程。
应急培训制度的目的是提高员工的应急响应能力，促进员工在紧急情况下的决策能力和应对能力，从而保障组织和员工的安全。
应急培训制度通常包括以下内容：
1. 员工培训计划：制定应急培训的时间安排、内容范围和培训方式等。
培训计划要根据组织的特点和员工的职责进行个性化设计。
2. 培训内容：培训内容包括但不限于突发事件和灾害知识、应急预案和操作流程、紧急情况下的沟通协调方法、危险源识别和处理等。
3. 培训方式：培训方式可以有现场教学、在线培训、模拟演练等多种形式。
根据实际情况选择合适的培训方式，确保员工可以有效地掌握相关知识和技能。
4. 培训评估：进行培训后，应对员工进行评估，了解培训效果和员工的掌握程度。
根据评估结果进行培训的调整和改进。
5. 培训记录和档案：建立员工应急培训的档案记录，包括培训时间、内容、参与人员等，便于日后的查阅和跟踪。
应急培训制度的建立和实施需要组织机构高度重视，加强领导和管理的支持和推动。
同时，还需定期进行培训的回顾和更新，确保员工的应急能力与时俱进。
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北京市突发事件总体应急预案(2021年修订)
北京市突发事件总体应急预案(2021年修订)一、工作目标北京市突发事件总体应急预案（2021年修订）的工作目标是：确保在突发公共卫生事件发生时，迅速、高效、有序地开展应急处理工作，最大限度地减少事件对人民群众生命安全和身体健康的危害，维护首都社会稳定和经济发展。
二、工作原则1、预防为主、常备不懈（1）加强公共卫生体系建设，提高公共卫生安全保障能力。
（2）加强监测预警，及时发现和控制突发公共卫生事件。
（3）加强风险评估和隐患排查，预防突发公共卫生事件的发生。
（4）加强应急物资储备和保障，提高应对突发公共卫生事件的能力。
2、依法管理、统一领导（1）严格执行国家和地方有关突发公共卫生事件应急管理的法律法规，确保应急处理工作依法进行。
（2）成立北京市突发公共卫生事件应急指挥部，统一领导、指挥全市突发公共卫生事件的应对工作。
（3）建立分级负责、属地管理的工作机制，明确各级政府和相关部门的职责。
3、快速反应、运转高效（1）建立健全突发公共卫生事件应急响应机制，确保在第一时间做出反应。
（2）优化应急预案和应急流程，提高应急处理工作的效率。
（3）加强应急队伍建设，提高应急人员的业务素质和应急处理能力。
三、组织管理1、北京市突发公共卫生事件应急指挥部负责全市突发公共卫生事件的应对工作。
2、市卫生健康委员会设立应急办公室，负责日常协调、指导、监督和评估全市突发公共卫生事件应急工作。
3、各级政府及相关部门按照职责分工，负责本行政区域内突发公共卫生事件的预防、监测、报告和应急处理工作。
4、建立跨区域、跨部门协调机制，加强信息共享和协作配合，形成合力。
5、建立健全专家咨询制度，为突发公共卫生事件的应对提供技术支持。
6、加强与国际组织、周边省市的交流合作，学习借鉴先进经验，提高突发公共卫生事件应急处理能力。
四、预防措施1、加强卫生管理（1）完善卫生管理制度，制定具体的卫生管理规范和操作流程，确保各项卫生管理措施落实到位。
（2）加强对公共场所、学校、企事业单位等场所的卫生监管，定期开展卫生检查，及时发现并整改卫生安全隐患。
应急预案编制导则2021年版
应急预案编制导则2021年版本标准规定了生产经营单位生产安全事故应急预案的编制程序、体系构成和综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案、应急处置卡的主要内容以及附件信息。
本标准适用于生产经营单位生产安全事故应急预案的编制工作，其他社会组织和单位的应急预案编制可参照本标准执行。
应急预案是为最大程度减少可能发生的事故损害而预先制定的应急准备工作方案。
应急响应则是针对事故险情或事故，依据应急预案采取的应急行动。
应急处置则是在应急响应过程中，为最大限度地降低事故造成的损失或危害，防止事故扩大，而采取的紧急措施或行动。
应急演练则是针对可能发生的事故情景，依据应急预案而模拟开展的应急活动。
生产经营单位应急预案编制程序包括成立应急预案编制工作组、资料收集、风险评估、应急资源调查、应急预案编制、推演论证、应急预案评审和批准实施8个步骤。
成立应急预案编制工作组时，应结合本单位部门职能和分工，以单位相关负责人为组长，单位相关部门人员参加，明确工作职责和任务分工，制定工作计划，组织开展应急预案编制工作。
在资料收集阶段，应收集与预案编制工作相关的法律法规、技术标准、应急预案、国内外同行业企业事故资料，同时收集本单位安全生产相关技术资料、历史事故与隐患、地质气象水文、周边环境影响、应急资源及应急人员能力素质等有关资料。
在风险评估阶段，应开展生产安全事故风险评估，撰写评估报告，主要内容包括：首先，需要分析生产经营单位存在的危险因素，确定可能发生的生产安全事故类型。
接着，分析各种事故类型发生的可能性和后果，确定事故具体类别及级别。
同时，评估现有事故风险控制措施及应急措施存在的差距，提出应急资源的需求分析。
在应急资源调查中，需要全面调查本单位应急队伍、装备、物资、场所等应急资源状况，并分析应急资源性能可能受事故影响的情况。
根据生产经营单位风险评估得出的应急资源需求，提出补充应急资源、完善应急保障的措施。
应急预案编制需要依据事故风险评估及应急资源调查结果，结合本单位组织管理体系、生产规模等实际情况，合理确立本单位应急预案体系。
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2021版应急预案培训制度
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0742
2021版应急预案培训制度
为了使应急抢险队伍、职工了解和熟悉事故应急的要求和自己的职责，确保应急救援的顺利开展，依据《中华人民共和国突发事件应对法》《生产安全事故应急预案管理办法》，结合我厂实际，制定本制度。
1、应急预案培训及演练的目的
（1）、测试应急预案和操作程序的充分程度；
（2）、测试紧急装置、设备及物质资源的供应情况；
（3）、判别和改正应急预案的缺陷；
（4）、提高职工的应急意识。
2、应急预案的培训
（1）、应制定应急培训计划，采用各种教学手段和方式，如自
学、讲课、办培训班等，加强对各有关人员抢险救援的培训，以提高事故应急处理能力。
（2）、应急培训的主要内容
应急培训的主要内容包括：法规、条例和标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。
根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。
a、安全法规
法规教育是应急培训的核心之一，也是安全教育的重要组成部分。
通过教育使应急人员在思想上牢固树立法制观念，明确“有法必依、照章办事”的原则。
b、安全卫生知识
主要包括：火灾、爆炸基本理论及其简要预防措施；识别重大危险源及其危害的基本特征；重大危险源及其临界值的概念；化学毒物进入人体的途径及控制其扩散的方法；中毒、窒息的判断及救护等。
c、安全技术与抢修技术
在实际操作中，将所学到的知识运用到抢修工作中，进行安全操作、事故控制抢修、抢险工具的操作、应用；消防器材的使用等。
d、应急救援预案的主要内容
使全体职工了解应急预案的基本内容和程序，明确自己在应急过程中的职责和任务，这是保证应急救援预案能快速启动、顺利实施的关键环节。
（3）、应急培训的对象
a、厂领导和管理人员
他们要负责厂部的安全生产，负责制定和修订维修厂的事故应急预案，在应急状况下组织指挥抢险救援工作。
因此，他们培训的重点应放在执行国家方针、政策；严格贯彻安全生产责任制；落实规章制度、标准等方面。
b、全厂职工
由于员工的素质参差不齐，生产技术水平和安全知识、安全技术水平有高有低，必须加强培训，以提高应急反应能力。
对企业职工培训的重点在于：树立法律意识，遵章守纪；应急预案的基本内容和程序；严格执行安全操作规程；与维修有关的安全技术；自救和互救的常识和基本技能等。
所有的员工都应通过培训熟悉并了解自己工作所在的岗位的应急预案的内容，知道启动应急预案后自己所承担的相应职责和工作。
使他们能够在实际操作中，应用所学到的知识，提高安全生产操作和处理、控制事故的技能。
c、应急抢险人员
应急抢险人员是发生事故时应急抢险的主力军，因此要大力加强技术培训工作。
抢险人员要熟悉应急预案每一个步骤和自己的职责，切实做到临危不乱，人人出手过得硬。
对应急抢险人员培训的主要内容包括：熟悉应急预案的全部内容，各种情况的维修和抢险方案；熟练掌握本单位或部门在应急救援过程中所应用器具、装备的使用及维护，掌握和了解重大危害及事故的控制系统；有关安全生产方面的规章制度、操作规程、安全常识；应急救援过程中的自身安全防护知识，防护器具的正确使用；厂内的管道线路、附属设
施及周边自然和社会环境的相关信息；事故案例分析等。
应急救援人员需要进行定期培训、定期考核，注重培训实效。
（4）、应急培训的要求
需要对全厂职工工进行应急预案相应知识的培训，定期进行培训考核。
学习和考核的情况应有记录，并作为维修厂管理考核的内容之一。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。