新员工培训讲义
新员工入职培训讲义（大全）
新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。
⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。
二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。
ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。
⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。
⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。
（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。
⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。
⌝培训后两天内到现场观察、提问。
第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。
新进人员培训讲义
新进人员培训讲义第1讲积极的心态我们首先要学习的是‚新晋人员应该有什么样的心态?。
1- 问题:您们谁敢喝马桶水,2- 说明:我知道有一个人敢喝。
讲以下故事:她是一个妙龄少女，步入社会的第一份工作就是刷马桶。
起初她根本适应不了，当抹布伸向马桶的时候，本能的想呕。
她实在不想干了。
这时一位前辈没有跟她讲什么人生之路应该怎样走之类的大道理，他只是拿起抹布，一遍遍地擦洗马桶，直到擦得光亮照人。
接着他用茶杯从马桶里兜了一杯水，然后一饮而尽，好象喝一杯可口可乐一样。
没有一句话，却使这位少女从身体到灵魂都在震颤。
她从未想到人们眼中的马桶，竟可洗得这样干净,一个马桶，竟显示出人生的最高深的哲理,只要您有激情、刻苦、敬业，任何事都能创造奇迹。
她痛下决心,‚就算一生刷马桶，也要做一个最出色的洁厕人,?她以这样的心态迈出了人生第一步。
今天，她成为了日本政府的重要官员——邮政大臣,她的名字叫野田圣子。
3- 把学员分成两组，一组学员就这个故事讨论积极心态能给工作带来什么好处,另一组学员讨论消极的心态会给工作带来什么坏处,把讨论结果写在大白纸上，并贴出来。
4- 每组让1名学员发言，并总结他们的发言5- 积极心态的魔力:优点1、积极的心态能够激发人的热情。
消极、抑郁的人会缺乏活力，他们常常茫然不知所措，仿佛身处迷雾之中。
相反，如果一个人很积极，他的精力就不会枯竭。
1优点2、积极的心态能够增强创造力。
积极心态有助于思维自由翱翔，奇思妙想会不断涌现。
相反，消极心态则起压制作用，创造力会被扼杀。
做“口”字游戏目的:创新性锻炼程序:请大家在“口”字上加两笔，使它变成另外一个字，看最后谁写出的字最多，时间是2分钟。
公布答案。
接着讲解“积极心态的魔力-优点3”优点3、积极心态的人总是相信天生好运气能够促成好事情的发生。
我们对天生好运气可做许多解释，但隐藏于其后的是,仅仅心态本身就可使人超越尘世。
当我们意识到轻松的心态会促使好事情出人意料地发生，魔力就会发挥作用。
新员工岗前培训讲义(ppt 38页)
瓦莱罗能源公司——建立一种家庭和社区感，使雇员感到他不仅 是为一家公司工作，而是为一种事业工作
去年8月奔腾的洪水袭击得克萨斯州时，这家年收入80亿美元 的公用事业公司立即投入行动。有3名雇员家被洪水冲垮，公司 为他们每人捐款5000美元。公司的自愿委员会组织小队清理瓦 砾。这个行动本身并无什么惊人之处，让人感动的是瓦莱罗公司 每天都在做这样的事情。公司的使命书要求雇员在社区起带头作 用。它得到了许多环保奖和好公民奖，证明它是实实在在执行这 项使命的。所有雇员都参加“共同关怀联合之路”的计划，捐献 收入的1％，而公司为每一美元捐款上加上50美分，多数雇员每 个月为自愿委员会与当地慈善组织合作的项目工作两小时，为了 保证招聘的雇员适合这种支持慈善活动的公司文化，瓦莱罗公司 根据对其雇员的严格评估进行测试，内容包括候选人参与社区活 动的程度等项内容。 瓦莱罗公司的管理人员还注意公司自己 的社区——它的员工。如果一名员工要到医院做手术，公司首席 执行官格里希一定会同他交谈或给他写封信。以格里希为首的主 管们努力到公司各处视察，在员工食堂吃午饭，在一般情况下员 工可以随时找他们。格里希说：“人是很聪明的。他们知道管理 层是否真诚。”
6、操作工作接近有危害的机器时，要求操作人员必须有一 个对机器的潜在危害有很好了解的人陪同；或在其视线之 内和能听到的地方，要紧急的情况下他何以立刻提供救授。
7、运有尖利边角的物品时，应带上手套，防止划破手指。 在操作运输工具时，应小心谨慎，避免碰伤他人和物品。 在开始工作前，要检查一下电源。
二 、“危机式”管理 美国企业界认为，如果以为经营者不能很好的
与员工沟通，不能向他的员工们表明危机确实存 在，那么他很快就会失去信誉，因而也会失去效 率和效益。美国技术公司总裁威廉·伟思看到， 全世界已变成一个竞争的战场，全球电讯业正在 变革中发挥重要作用。 因此，他启用两名大胆 改革的高级管理人员为副董事长，免去五名倾向 于循序渐进改革的高级人员职务，在职工中广泛 宣传某些企业由于忽视产品质量、成本上升、导 致失去用户的危机，他要全体员工知道，如果技 术公司不把产品质量、生产成本及用户时刻放在 突出位置，公司的末日就会来临。
新员工岗前培训讲义
新员工岗前培训讲义
o 二 、“危机式”管理 美国企业界认为，如果以为经营者不能很好的
与员工沟通，不能向他的员工们表明危机确实存 在，那么他很快就会失去信誉，因而也会失去效 率和效益。美国技术公司总裁威廉·伟思看到， 全世界已变成一个竞争的战场，全球电讯业正在 变革中发挥重要作用。 因此，他启用两名大胆 改革的高级管理人员为副董事长，免去五名倾向 于循序渐进改革的高级人员职务，在职工中广泛 宣传某些企业由于忽视产品质量、成本上升、导 致失去用户的危机，他要全体员工知道，如果技 术公司不把产品质量、生产成本及用户时刻放在 突出位置，公司的末日就会来临。
新员工岗前培训讲义
五、员工安全守则
o 1、使用设备时，要除掉所带的戒指、手表、链子。2、无 论何时，只要是接近静电敏感部件，都要佩戴防静电腕带。 3、在移动任何部件之前，都要先切断电源。
o 4、操作员应谨记：在紧急情况下应该首先切断电源。要知 道紧急按钮和开关的位置，并在使用方面训练有素。5、论 在任何地方工作，都要确保自己和其他在此区工作的人员 有一个安全的工作环境。
进行抢救。 o 12、电气设备发生火灾事故时，应首先切断电源，再用不着四氯化碳、二
氧化碳、1211灭火器、严禁使用水扑灭。 o 13、使触电者脱离低压电源的方法：迅速、可靠地断地切断电源开关。立
即将触电者脱离电源；用绝缘移去触电者身上的带电者。情况严重者，应 立即送医院及通知有关方面，并保护现场任何已发生及幸免事故要向上级 主管汇报。
o 8、企业理念：与客户共享成功 与员工共求发展 与社会共同进步
o 9、培训理念：学习是为了工作 工作是为了学习
o 10、人才理念：人人是人才 用人又育人
新员工岗前培训讲义
三、员工行为规则
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商标名通过注册即为注册药名，常用®表示 （三）化学名：根据药物的化学结构式予以命名 • 如解热镇痛药：对乙酰氨基酚 （通用名为扑热息痛），不同药厂生产的含 有对乙酰氨基酚的复方制剂，商品名有百服 咛、泰诺林、必理通等。
（4）食品的定义
食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料，以及按照 传统既是食品又是中药材的物品，但是不包括以治疗为目 的的物品。 • 预包装食品，指预先定量包装或者制作在包装材料、容器 中的食品
批准文号：
• 慢严舒柠好爽糖（皖卫食字(2019)第340521-0000012
号），大多数食品没有批准证号，预包装性食品可能有QS 证书 • 食品是没有蓝帽子
2、其它商品的概念 （ 1）医疗器械的定义 医疗器械是指：单独或者组合使用于人体的仪器、设备、器 具、材料或者其他物品，包括所需要的软件；其使用旨在达 到下列预期目的： （一）对疾病的预防、诊断、治疗、监护、缓解； （二）对损伤或者残疾的诊断、治疗、监护、缓解、补偿 （三）对解剖或者生理过程的研究、替代、调节； （四）妊 娠控制。 国家对医疗器械实行产品生产备案和注册制度。注册证有效 期有效期是4年。 常见医疗器械证号：例如：国食药监械(准) 字2019第3661059号
（2 ） 消毒产品的定义
消毒产品包括消毒剂、消毒器械、卫生用品和一次性使用 医疗用品。消毒产品不是药品，其外包装、说明书、标签 上不应出现或暗示对疾病有治疗效果。 如：酒精(乙醇皮肤消毒液)（冀卫消证字(2019)第0134号）
84消毒液(Ⅱ型)（卫消字(2019)第0004号）
（3）保健食品的定义
麻醉药品 :是指连续使用后易产生身体依赖性，能成瘾的药 品。 精神药品：系指直接作用于中枢神经系统，又能使之兴奋或 抑制， 连续使用能产生精神依赖性的药品。 毒性药品：是指毒性剧烈，治疗量与中毒剂相近，使用不当
新员工职业化培训讲义
新员工职业化培训讲义第一篇：新员工职业化培训讲义新员工职业化训练培训讲义破冰游戏：串名字开场白: 各位同学，大家下午好。
这句话是不是有点问题？（提问）。
对！我们大家现在是同事，我们之间的关系是工作关系，这大大有别于你们所熟悉的同学关系。
在人的一生中，每个人都要扮演多种角色（如我自己：女儿、妻子、母亲等等），虽然每个角色对我们都是重要的，但是其中工作者的角色毫无疑问将占去我们最多的时间和心血（想想一天之中你和谁呆在一起的时间最长）。
如何扮演好这个角色呢？怎样从一名初入职场的菜鸟员工成长为业务骨干或是职业经理人？这需要通过职业化训练，实现职业化的塑造。
一、什么是职业听起来好象有点高深，在讲职业化之前，我们先来了解什么是职业。
首先，职业是个人获取生活来源的一项主要手段。
早在1962年，FREUD就说过这样一句话“在人的生命历程中，没有任何方法如工作一般，可以使个人与现实如此紧密地结合，因为工作至少能够提供个人在现实的人类社会中一个安全的基地”。
其次，职业是一个特定的社会角色，职业对于我们来说就象是一个识别证，虽然职业不分贵贱，但识别证却是有等级之分的，比如：职员、主管、经理等。
再次，职业是一条自我实现之路，工作给了我们一个很大的舞台来展示和表现自己。
二、心态篇——积极的心态综上所述，我们不难看出职业对我们的重要性，那么我们要如何才能学习、掌握和运用职业化呢？首先我们要端正自己的心态。
态度决定一切，积极的心态对于我们职业化的塑造十分重要。
给大家讲一个小故事，古时候有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。
考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。
算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。
你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？“秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。
新员工入场安全教育讲义（3篇）
新员工入场安全教育讲义一、前言欢迎各位新员工加入我们公司！安全教育是我们公司最重要的一环，确保每位员工的安全是我们的首要任务。
通过本次讲义，我们将介绍公司的安全政策、安全意识的培养和常见的安全事故及应急处理方法。
希望每位新员工能够认真学习，并将安全放在重要的位置。
二、公司安全政策1. 安全第一：公司坚持以人为本的原则，把员工的安全放在首位，保障每位员工的人身安全和财产安全。
2. 安全责任：每位员工都有责任参与和维护公司的安全工作，不仅要关注自身安全，也要关心他人的安全。
三、安全意识培养1. 安全培训：公司将会为每位新员工提供全面的安全培训，包括入职培训、现场培训和定期的安全知识更新培训。
2. 安全宣传：公司会定期组织安全宣传活动，通过海报、宣传册和宣讲会等形式，加强员工的安全意识。
3. 经验分享：鼓励员工积极参与安全经验分享，通过分享安全事故案例和应对方法，提高全员的安全意识。
四、常见的安全事故及应急处理方法1. 火灾事故（1）发现火灾：如发现房间内有火势，请第一时间按下火灾报警器，同时通知周围的员工和安全人员，并迅速撤离危险地点。
（2）逃生：在火灾中，员工应按照消防通道的指示迅速有序地撤离，不要乘坐电梯。
（3）扑救火灾：只有在火势较小且自己有扑灭经验时，才可以使用灭火器进行扑救，但自身安全要放在首位。
2. 电器事故（1）正确使用电器：员工在使用电器时，应遵循相关操作规范，不得随意接触电器内部零部件。
（2）发现电器故障：如发现电器出现异常情况，请立即通知维修人员，并切断电源。
3. 受伤事故（1）注意劳动安全：员工在工作过程中应按照相关规定佩戴防护设备，并注意工作环境的安全。
（2）及时报告伤情：如发生工作中的受伤事故，请立即向上级报告，并及时就医治疗。
4. 突发事件（1）逃生训练：公司会定期组织消防逃生演习和应急疏散训练，希望每位员工能够熟悉应急逃生路线和应急设备的使用方法。
（2）按规定行动：发生突发事件时，请按照公司的应急预案和相关指示进行行动，确保自身和他人的安全。
新员工入职讲义(上传)
考勤理
一、工资计算定义： ① 月实际工资额：行政后勤员工即额定月工资标准；生产、质保、销售业务员即考核基数工资； 年薪制或实行年度考核的人员即月度预发工资。 ② 日实际平均工资=月实际工资额÷23.5天。 ③ 日平均基本工资=日实际平均工资×70%。 出勤管理： 二．出勤管理： 1．刷卡、签到一律以本人操作有效。代人刷卡、签到的，双方各处每次50元处罚，同时，被代 者按缺勤处理。 2．加班规定： ① 加班的概念：是从事非管理工作的员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作，是员工在 正常上班时间内已保质保量完成额定工作后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延 长工作时间。工作计划内或岗位正常目标任务内的工作，因本人原因未按时完成的不作为加 班。 ② 集团中层以上干部、子公司后勤主管、除储运仓管外的其他后勤岗位、销售业务员等不发加 班工资。 ③ 管理人员确需额外工作的，报领导批准后可作调休。管理人员出差期间遇节假日确实需工作 的，可补休。 ④ 机修、电器、生产、质保人员严格按是否属于日常“额定工作任务和目标”鉴定加班。 ⑤ 储运加班发货，晚上6点以后、星期六下午、星期天、节日加班可发加班工资，按本手册第三 章第五项第4点的方法计算。由储运主管根据发货记录和门卫出门记录为依据核实加班工时， 月底汇总报分管领导核准。
考勤管理
⑥ 加班手续：符合加班条件的，当事人填写《加班申请表》，主管审核后报分管领导批准。 ⑦ 加班工资：按日平均基本工资发加班工资。除法定假日外，加班工资不加倍。 3．出差管理： ① 出差一律提前填写《出差申请表》，由直接上司审核并报分管领导批准后，交考勤管理部 门记录、跟踪。批准的返程时间需延期，须事先打电话得到上司和分管领导同意。 ② 出差未批准或擅自延长返程，作旷工处理。 缺勤管理： 三．缺勤管理： 1．请假手续： ① 员工不能按时出勤的，必须办理请假手续。请假之前由本人填写《请假申请单》。 基层员工请假三天以内的由主管审批，三天以上的由主管审核后报分管领导审批。《请假申 请单》送考勤管理部门备案。 ② 没有请假手续的按旷工论处。 ③ 除病假、工伤假外，原则上不允许事后补假。上班前或上班途中遇到急事确实无法准时到 岗的，电话告知直接上司和公司考勤管理部门，到岗后立即补办请假手续。 ⑤ 病假需持医院证明。 2．待遇假： ① 婚假：依法履行婚姻登记手续，与公司签订劳动合同并工作满一年以上的员工，享受3天 假期（双方均符合晚婚年龄的，享受5天）。请婚假出示结婚证，并在结婚登记之日起6个 月内休假。规定一次性休假完毕。
新员工入职培训(讲义)完整版共113页
新员工入职培训(讲义)完整 版
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
பைடு நூலகம் 6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
新员工入职培训讲义PPT课件
2.1.2 人员录用
应聘人员首先到人力资源部报名，人力资源核实应聘人员的信息、 填写《员工招聘登记表》，并对应聘人员初步面试
2.1入职离职的有关规定
2.1.5工资发放
通过本人的银行卡发放，公司代理工资发放的银行是中国银行。 每月28日左右，发放工资。 没有银行卡的新员工，可持本人身份证到公司财务部，由财务人员代办银行卡，实现凭卡发放工
资。
2.1.6员工晋升及岗位调换
工作需要员工晋升时，结合员工品德、能力和贡献，择优晋升； 一般操作岗位，公司提倡干一行，爱一行；干一行，精一行，不允许换岗，有特殊原因，根据公
我们重视能跟随公司一同拼搏的每一位员工，公司由衷地 欢迎你们！
董事长兼总经理：冯忠军
1. 公司简介
德州兴豪皮业有限公司成立于1994年，位于陵县经 济开发区迎宾街北段，经过二十余年的市场洗礼，已发 展成为集毛皮鞣制加工和皮革研发、制造于一体，专业 化的皮革制造企业，先后获得“德州市农业产业化重点 龙头企业”、“省科技成果转化先进民营企业”及“企 业信用AA+级企业”等荣誉称号。
公司占地面积 120亩，注册资本壹亿元 ，现有员工 300名，拥有专业的从事产品研发、管理和技术人才15 人。
公司简介
公司生产设施先进，主要设备采用国内最先进的 大型节能生产设备，关键设备系进口的世界领先的 皮革加工设备，整个生产设施自动化程度高，运行 成本低，部分生产工指标实现了电脑自动化控制， 保证了产品的高品质和质量的稳定性。
试用期内员工要主动到稽核中心办理胸卡，到人力资源部办理考勤手续。
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山西天能科技股份有限公司第一部分：公司基本情况一、企业简介：山西天能科技有限公司成立于2006年6月，位于太原市国家高新技术开发区，占地近50亩，是一家集研发、制造、销售为一体的大型太阳能光伏高新技术企业。
专业从事半导体材料、单晶硅切割、太阳能光伏电池、组件，以及太阳能应用照明系统等领域的研发、设计、生产、销售及施工。
公司拥有一批从瑞士、德国、日本等地进口的先进单晶生长炉40多台，晶片切割机6台，电池片加工及封装、监测专业生产设备数台；拥有一条年产30兆瓦的组件生产线和一条年生产50兆瓦的太阳能电池生产线，生产各项指标均达到了国内领先水平。
目前拥有员工1000多名。
其中，拥有从事太阳能研究开发的高级工程师和专业工程技术人员120余名。
二、发展规划：计划五年内达到400台单晶炉、100台线切机、20台多晶浇注炉的生产规模，届时将实现产值100亿元，利税达到20亿元。
预计2011年初公司上市成功。
三、经营宗旨：公司本着“引领光电科技先锋，倡导绿色环保能源”的宗旨，致力于节约能源，立志为创造“节约型社会”及“城市绿色照明工程”提供“先进、绿色、节能、环保”的技术和产品。
四、配套设施公司建有一个大型多媒体会议室和一个小型多媒体会议室，并在大厅安装有显示屏，滚动播放公司新闻、重要活动通知等；为方便员工就餐和增强员工的归属感，公司建有能容纳400人同时就餐的大型员工餐厅，并配备有完善的烹饪器皿和餐具；公司还建有男女浴室及更衣室，方便员工洗浴和更换衣服；公司还为员工建有存车棚，方便员工存放车辆。
第二部分：公司管理制度第一节考勤管理考勤管理是公司管理工作的基础性工作，是对员工进行日常管理、计发工资、奖金、福利待遇的重要依据，也是严肃劳动纪律，维护正常办公秩序，保证公司各项工作正常进行的重要保证。
我们每位员工都应严格遵守本制度之规定，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺岗、旷工。
行政办人员工作时间:夏季: 上午: 9:00 12:00下午: 14:00 18:00冬季: 上午: 9：00 12：00下午: 13：30 17：30轮、倒班人员作息时间：轮、倒班人员作息时间各部门另行确定一、考勤办法：公司采取上下班打卡考勤，每个员工需在上下班规定的作息时间内打卡，如遇特殊情况未及时卡，可到人力资源部办理相关手续，否则视为旷工。
二、作息时间公司各职能部门实行6天工作制，每周享受1天公休假，车间生产人员、保卫、餐厅工作人员实行轮、倒班制度。
三、打卡规定公司副总经理（含）以上级人员和出差人员可免打卡或签到，其他人员均须无条件在上下班时间按规定打卡考勤，如有特别之情况可在未打卡当日或第二日下班之前办理未打卡准批手续，否则以旷工论。
员工不得为他人代打卡或签到。
一经发现，处委托人以50元罚款和被委托人100元罚款，连续两次发现对当时双方予以辞退。
四、考勤异常情况处理员工须先到公司打卡考勤后，方可外出办理各项业务，特殊情况须经主管领导批准，否则以迟到或旷工论处。
打卡员工调休、需短时间外出办事或因工作原因不能及时打卡的，须及时填写《员工考勤异常登记卡》，经上级主管团签字确认，报人力资源部备案认可后按规定计薪，否则以旷工论处。
员工因工出差，不能当天返回的，应与出差前填报《出差申请表》，出差返回后报销单后附《出差汇报表》并及时到人力资源部办理消差及未打卡手续，否则视为旷工。
员工报销流程为：部门内勤领取单据填写、部门领导审核、财务审核、（培训：人力资源审核）、总经理审批。
五、迟到、早退、旷工和脱岗员工上下班均须在规定的时间内打卡考勤，凡在规定上班时候后到岗者均视为迟到，在规定下班时间前，无故离开公司均视为早退。
未履行请假手续或假期已满未经续假，擅自不到岗者视为旷工。
对未违反辞退规定的旷工，按天数折合扣除日工资的300%。
一个工作日内，无故迟到或早退半小时以内，扣发工资10元，超过半小时不足一小时的扣发工资20元；一个工作日内，无故迟到一小时以上四小时以内，又未以任何形式办理相关请假手续的，视为旷工半天；无故迟到或早退四小时以上，视为旷工一天；一个工作日内出现无故离岗20分钟以上即为脱岗，每发现一次扣发50元。
员工上下班未打卡或签到者，除有正当理由并由部门负责人出具书面证明外，否则应视同迟到、早退或旷工。
旷工3天（含）以下者，扣发工资额=月工资标准总额/26×当月旷工天数×3。
一个月内累计旷工3天以上者扣发当月全额工资和奖金，公司有权对当事人做出扣发全年余额工资和奖金、辞退、除名处理。
六、考勤员负责监督、记录公司员工每日考勤情况，并根据月考勤员填写月度考勤报表，对所涉及到员工入职、离职、晋升、转正等人事异常的详细日期、薪资级别等进行备注，成为计发薪资的依据。
七、如果发生员工旷工或未办理任何手续不上班的，部门主管必须引起足够重视进行跟踪并向人力资源部报备。
无正当理由旷工，经批评教育无效，公司有权作除名或辞退处理。
第二节加班管理一、公司不提倡员工加班，确因工作需要的，须按规定办理加班审批手续。
二、加班的认定：在完成正常工作内容的前提下，部门领导追加的工作的视为加班。
加班分为应急加班和计划加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在正常的工作时间之外继续工作，称为应急加班；每月四天轮休（公司规定上班时间每月为26或27天）或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
三、员工加班应填写《加班申请单》，经部门领导签字同意，人力资源部确认，报领导批准，交人力资源部备案后，方可执行加班。
应急加班可在发生加班后两个工作日内办理审批手续，否则不予计算加班工资。
四、审批程序：加班员工应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间：应急加班于当天16：30前；计划加班于加班前三天，其中国家法定节假日加班则于加班前一周）；特殊情况不能按时提交者，应由部门领导通知人力资源部相关负责人，在正常上班后的第一个工作日16：30前补交。
五、加班计算办法加班时间以0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班费依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
六、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
七、各部门为获取加班补偿，以不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以责任部门主管100元罚款。
八、公休日加班的安排调休，如确无法安排调休的累计加班天数计发加班工资。
九、法定节日期间员工因工作需要加班的，按国家规定计发加班工资。
第三节假期及计薪员工请假不论时间长短一律填写《请假条》，分别按请假天数由部门负责人或公司领导批准，报人力资源部备案。
请假应提前办理请假手续，口头请假及电话请假一律无效。
如因特殊原因不能办理请假手续的，第一时间须及时补办有关手续，否则以旷工处理。
《请假条》一律留人力资源部备案。
员工不论何因连续请假一月者，视为自动离职。
请假审批权限Ⅰ、员工请假1天到3天（含）以内，由部门负责人批准；3天以上，由分管总经理助理或副总经理批准；部门负责人请假，由分管总经理助理或副总经理批准；总经理助理、副总经理以上领导请假由总经理或董事长批准。
Ⅱ、员工病假超过三天必须出具医院诊断证明，员工全年休病假不得超过30天；Ⅲ、请假不足4小时者按半天计，超过4小时不足8小时者按一天计；假期待遇事假：员工请事假不计发工资；病假：员工请病假不计发工资；婚假：按基本工资的100%计发工资；丧假：按基本工资的100%计发工资；第四节员工试用、转正一、新进人员经培训测试审查合格后，非技术性工作岗位的试用期2个月；技术性工作岗位的试用期3-6个月，期满考核合格者，才能成为公司的正式员工，但成绩优良者，可缩短其试用时间或取消试用期。
二、新进人员自报到之日起便进入试用期。
三、试用人员在试用期间由所在部门和人力资源部进行考核，如有品行不良、成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不计发工资。
四、试用人员经试用考核合格后，在平等、自愿的基础上与公司签订《劳动合同书》，并根据其工作能力和岗位办理转正手续，填写《试用人员转正考核表》，享受正式员工的各种待遇，员工转正后，试用期计入工龄。
五、试用不合格者，可延长其试用期或随时决定不予聘用，对于不予聘用者，只发放其试用期工资。
六、转正期限：试用员工在试用期满后一周内，可提出转正申请。
部门主管签署意见。
人力资源部依据试用考核结果，对试用员工进行考核面谈，并签署转正意见。
七、转正条件Ⅰ、存档资料完备齐全；Ⅱ、转正述职报告合格；Ⅲ、试用期满考核合格；Ⅳ、部门主管签署批准；Ⅴ、人力资源部签署同意意见。
第五节薪资、福利一、薪资Ⅰ、薪资的种类根据公司的行业特点及工作岗位的不同，公司实行年薪和月薪两种计薪模式。
⑴年薪（高层管理人员）⑵月薪（全体员工）Ⅱ、薪资结构总体工资结构由基本工资、岗位津贴、标准绩效工资、工龄工资组成，针对不同岗位又有不同的计薪结构。
Ⅲ、工龄工资按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。
公司工龄增加一年员工工龄工资每月增加50元，5年封顶。
Ⅳ、工资一律实行按月发放，每月20日为工资发放日期。
执行年薪的发放比例另定。
二、福利带薪休假；⑴法定假日：春节3天（农历除夕、正月初一、初二）元旦1天（元月1日）清明节1天(清明当日)劳动节1天（5月1日）端午节1天(农历端午当日)中秋节1天(农历中秋当日)国庆节3天（10月1日、2日、3日）妇女节女员工放假半天（3月8日）⑵其他假期A、婚假：员工结婚，享受3天带薪假期。
达到晚婚年龄结婚，另享受7天带薪假期；B、丧假：员工直系亲属去世者，享受3天带薪假期，在外地者，可扣除在途时间。
C、产假：女员工正常产假为90天，难产的为105天。
多胞胎生育的员工每多生育一个婴儿增加产假15天。
怀孕不满4个月流产为15天产假；怀孕满4个月以上流产者为40天产假。
D、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
年请假累计满20天以上的员工公司不予享受年休假。
法定休假日、休息日不计入年休假假期。
其他福利A、餐补: 公司免费为员工提供午餐和就餐场所，早、晚为员工提供优惠用餐（员工象征性出钱和公司补贴）和就餐场所，节日期间提供伙食改善。
B、年节福利: 公司员工享有年节福利（中秋、春节、夏季及“三八”节女工福利），标准临时确定。