解除劳动关系管理方案规定

解除劳动关系管理规定

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。

二、范围

本规定适用于公司所有员工。

三、解除劳动合同关系的类别

（一）试用期内解除劳动关系

1、辞职

辞职是指在试用期内，由员工提出提前终止试用关系的行为。试用期内员工辞职须提前3天申请辞职；

2、辞退

辞退是指是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

试用期内员工参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的，公司有权终止试用期，人力资源行政部通知员工本人，并于一日内要求员工进行工作交接，到人力资源行政部办理离职手续。（二）、合同期内解除劳动合同关系

1、辞职

辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。

员工转正后在合同期内提出辞职，须提前30天向公司申请。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工

资。员工申请辞职，须填写《员工离职申请表》(见附表1)，经公司审批后，人力资源行政部予以办理离职手续。

2、劝退

劝退是指在合同期内，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。

符合下列条件之一（劳动法40条），公司可劝退员工：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、辞退

辞退是指是用人单位在合同期内，解雇职工的一种行为；或用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

合同期内员工参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的；违反公司相关规定，情节严重者，公司提前三天与员工进行交谈，告知公司决定，三天后要求员工进行工作交接，人力资源行政部予以办理离职手续。

除《劳动法》（劳动法39条）中相关条款对辞退的明文规定的情

况外，符合下列情况之一，公司可辞退员工：

①合同期内，参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的，不能保证质量完成工作任务的；

②试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，其劳动合同无效；

⑥被依法追究刑事责任的；

公司辞退该类员工须下达《解除劳动关系通知书》(见附表2)，提前一个月通知被辞退员工。或按《劳动法》规定立即辞退，以加一个月工资作为资遣费。

4、除名

除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，予以除名。公司除名员工时填写《解除劳动关系通知书》，通知被除名员工和所在工会。

有下列情况之一公司有权除名员工：

①严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

②严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利

益或声誉造成损害的；

③对公司有严重的欺骗行为的；

④因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；

⑤泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；

5、自动离职

自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工的离职日期在批准后10个工作日内未办离职手续者，原则上人力资源行政部亦会将其转为自动离职。对于自动离职的员工，员工所在部门须及时填写《员工离职申请表》并在离职原因一栏注明自动离职，报人力资源行政部，人力资源行政部再以工会发挂号信的形式通知其本人。

（三）、合同期满不再续签劳动合同

1、公司提出不再续劳动合同

此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前公司应下达《解除劳动关系通知书》，通知员工本人合同到期不再与其续签合同。

人力资源行政部应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要决定是否续签劳动合同人员名单，并在十五天内反馈给人力资源行政部，由人力资源行政部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。

连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，否则单位就应当签订无固定期限劳动合同。

2、员工提出不再续签劳动合同

此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，在合同到期前一个月员工应填写《员工辞离职申请表》，在备注栏写明劳动合同期满不在续签，通知公司不再续签劳动合同。

3、审批流程和完成时限

⑴辞职、劝退、合同期满不再续签(个人提出)的手续办理

员工填写《员工离职申请表》，在备注栏中注明辞职、劝退或合同期满不再续签，经所属部门主管审批同意后，报人力资源行政部审批，经领导审批同意后方可离职。

⑵辞退、除名、合同到期满不再续签(公司提出)的手续办理

由用人部门填写《员工离职申请表》交人力资源行政部审核，人力资源行政部审核通过后通知工会及本人，办理工作交接。

4、自动离职

员工自动离职后，部门必须在员工自动离职之日起第2天上报人力资源行政部，在2个工作日内部门主管人员和人力资源行政部负责人进行审核，由人力资源行政部对其离职手续情况进行跟踪。

四、离职处理

1.暂时冻结拟离职员工的有关帐户

行政人事部接到批准后的《员工离职申请表》后，在通知其原部门