《人与企业的关系》读后感

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《爱企如家》征文--个人发展离不开企业发展

《爱企如家》征文--个人发展离不开企业发
展
在现代社会中，个人的发展与企业的发展密不可分。

企业作为一个组织体系，为个人提供了发展的平台和机会，同时个人的成长也为企业的发展做出了重要贡献。

在这个过程中，爱企如家，企业与个人之间的关系就像家人一样密切。

本文将从多个角度探讨个人发展与企业发展之间的关系。

一、企业提供了发展的平台
1.1 企业提供了良好的工作环境和发展机会
1.2 企业为个人提供了培训和学习的机会
1.3 企业提供了良好的晋升机会和发展空间
二、个人的成长为企业的发展做出了贡献
2.1 个人的努力和创新推动了企业的发展
2.2 个人的专业能力和技能提升了企业的竞争力
2.3 个人的团队合作精神促进了企业的协同发展
三、企业文化对个人发展的影响
3.1 企业文化塑造了个人的价值观和行为准则
3.2 企业文化激发了个人的工作激情和创造力
3.3 企业文化促进了个人与企业的共同成长
四、企业发展与个人发展的共生关系
4.1 企业的稳定发展为个人提供了持久的发展平台
4.2 个人的成长为企业带来了更多的创新和发展机会
4.3 企业与个人共同发展，实现了双赢局面
五、爱企如家，共同成长
5.1 企业和个人之间建立了紧密的关系和互信
5.2 企业和个人共同承担责任，共同分享成果
5.3 爱企如家，企业的发展离不开个人的努力，个人的成长也需要企业的支持
总而言之，个人的发展离不开企业的发展，企业与个人之间的关系就像家人一样亲密。

只有企业和个人共同努力，共同成长，才能实现更好的发展和成功。

爱企如家，让企业与个人携手共进，共同创造美好的未来。

与公司一起成长读后感

与公司一起成长读后感
《与公司一起成长》是一本关于企业发展和个人成长的书籍。

通过阅读这本书，我深刻地体会到了企业与个人之间的相互关系，以及如何在公司中实现个人成长。

在书中，作者强调了企业与个人之间的相互依存关系。

企业的发展离不开员工的努力和奉献，而员工的成长也需要公司的支持和培养。

这种相互关系不仅体现在工作中，更体现在个人成长的过程中。

作为员工，我们应该在公司中不断学习、成长，为企业的发展贡献自己的力量；同时，公司也应该为员工提供良好的发展平台和机会，帮助他们实现个人价值。

在阅读中，我也深刻地认识到了自身在公司中的定位和责任。

作为员工，我们不仅要完成自己的工作，更要积极地参与公司的发展，为公司的目标努力奋斗。

只有在公司的发展中实现个人成长，才能真正实现个人和企业的双赢。

通过这本书的阅读，我对企业和个人成长之间的关系有了更深刻的理解，也更加清晰地认识到了自己在公司中的责任和使命。

我将以更加积极的态度投入到工作中，努力为公司的发展贡献自己的
力量，同时也不断提升自己，实现个人的成长和发展。

希望在与公司一起成长的过程中，我能够不断进步，成为更好的自己。

构建信赖关系读后感

构建信赖关系读后感
在当今社会中，信任是非常重要的，无论是个人还是企业，都需要建立良好的信任关系。

当然，这并不是容易的事情，需要一定的时间和努力。

在《构建信赖关系》这本书中，作者告诉我们，如何建立信任关系，如何维护信任关系。

这是非常有价值的指南，并且对我们的生活和工作都有帮助。

首先，建立信任需要时间和耐心。

这并不是一件容易的事，需要我们在日常生活和工作中积极行动。

作者提到了许多建立信任的技巧，如主动与别人沟通、尊重他人的意见、虚心听取别人的建议、保持承诺等等。

这些技巧都是非常实用的，可以帮助我们与人建立更好的关系。

其次，维护信任也是非常重要的。

建立了信任关系之后，我们就需要保持这种关系，让它更加深入。

书中提到的方法是，保持良好的沟通、关注对方的感受和需求、及时解决问题、对别人的信任表示感激等。

这些方法都可以让我们更加细心地照顾别人的需要，维护好彼此之间的信任关系。

此外，在书中还有一些有趣的例子，让我们更好地理解如何建立和维护信任关系。

例如，作者提到了一个名叫“斯坦福监狱实验”的实验，通过这个实验，人们可以更好地了解人类行为的本质。

在这种情况下，人类更容易陷入道德困境，失去良心和正义。

所以，建立信任关系不仅需要技巧和方法，更需要我们对自己的品行和修养进行要求。

总的来说，建立信任关系的过程非常重要，需要我们投入心力
和时间。

在这个过程中，我们需要学会如何与人交流，以及如何维护友好关系。

同时，我们也需要在自身品行和修养上下功夫，做一个有道德和正义感的人。

只有这样，才能真正地建立起信任关系，与人相处得更加融洽。

企业兴亡,我的责任读后感

企业兴亡,我的责任读后感《企业兴亡，我的责任读后感》在读《企业兴亡，我的责任》这本书之前，我对企业和个人之间的关系的理解是比较浅显的。

总觉得企业是老板或者管理层的事情，我只是一个小员工，做好自己手头那点工作就好了。

读到“企业兴亡竟然和我这么一个普通员工有关系”这部分的时候，我感觉特别震撼。

它给我提供了一个全新的视角来看待自己在企业中的位置。

就比如我以前所在的一个小公司，业务流程有时会出现问题，产品不能按时交付。

那时候我就觉得这是生产部门或者管理调度的事情。

可是书中说，在一个企业里，每个环节都息息相关。

就像木桶原理一样，每一块木板都是构成这个木桶盛水量不可或缺的部分。

如果我能在自己的工作中发现一些潜在的风险，及时汇报沟通，也许那些延误就可以避免。

这让我想起自己当时只是事不关己地看着事情变糟糕，真的很惭愧。

书中还特别强调责任感的培养。

特别触动我的是里面提到的一些企业员工，他们把企业的事情当作自己家的事情。

有一个例子是说某个药企的员工，在发现一批药品可能存在质量问题的时候，尽管他不是负责质量检测的，但他凭借自己日常的经验发现了蛛丝马迹，主动上报。

最后企业及时处理，避免了一场可能的危机。

这时候我就在想，我在企业里的时候，如果看到地上有人乱扔的纸张没有捡起，看到设备漏水没有反馈，这其实都是一种不负责任的表现。

以前觉得这些小事无所谓，可现在明白，正是这些看似微小的细节堆积起来才构成了一个企业的整体风貌和运营效率。

还有一个疑惑的地方就是，企业有时候会面临一些战略决策的问题，那作为普通员工是不是真的有足够的能力和影响力去干预或者为决策做贡献呢？后来我明白了，哪怕我们不能直接参与到高层决策，但是我们可以从自己的本职工作出发，提供准确的数据、有效的信息反馈。

比如在公司新产品研发时，一线员工可以把自己在和客户打交道中了解到的客户需求反馈上去，这也是一种对企业兴亡负责的表现。

读了这本书后，我觉得作者想表达的就是一种全员参与、全岗位负责的理念。

《是企业成就了你》读后感4篇

优秀的职业人会在企业中通过努力充分发挥自己的聪明才智，会在帮助企业发展的过程中与企业一起成长，从而实现自己的人生目标。

以下是为大家整理的《是企业成就了你》读后感，欢迎大家阅读！《是企业成就了你》读后感（一）是公司成就了你，离开了公司你什么都不是。

《是企业成就了你》这本书中着重阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与企业怎样同舟共济为主线，说明了企业的命运就是你的命运的深刻道理。

作为员工，我们要明白公司给我们提供了至少三个层次的益处生存的保障、生活的享受、生命的体验。

公司就是我们的船，在这艘船上的每一分努力，都将转化为我们未来重新扬帆起航的动力。

优秀的人懂得在为公司的发展贡献才华的同时，实现自己的人生目标。

善待工作，工作就善待我们自己；成就公司，公司也成就了我们。

天上不会掉馅饼，所有支持我们生存的必需品食物、衣服、日常消费品都是需要我们花钱买的。

不当家不知柴米油盐贵，维持我们基本生存的主要经济来源就是工作所得的薪水。

不仅如此，一份工作还会让人产生安全感和安定感。

因为有工作让我们的生活忙碌起来，我们才能感到充实。

处在公司这样一个团体中，我们会产生自己是其中一员的被接纳感和归属感。

而且，公司提供的各项保障，如社保、医保、失业保险会在我们遇到意外时提供必要的保障，在我们遇到困难的时候提供各种福利，让员工体验到在契约关系下蕴涵的种种人文关怀。

参加工作以来，让我对责任的理解也越来越深刻，既然在公司中占据一定的岗位，那么就必须履行自己的岗位职责，为了实现自己的人生理想和事业目标，我要从自身做起，从现在做起，努力将自己锻炼成为一个责任心强，值得信赖的优秀员工。

工作中将会存在这样或那样的困难，我将不为艰难险阻坚持自己的责任，使自己在责任来临时勇敢地面对。

没有规矩，不成方圆，以积极热情的态度去理解公司内部的相关制度，对领导下达的指令充分理解，在执行过程中朝着正确的方向付出全部努力。

将独立思考融入工作，让自己更有主见。

《《为公司工作就是为自己工作》观后感》

《《为公司工作就是为自己工作》观后感》读了《为公司工作就是为自己工作》这本书之后，我的感受很深：首先我明白了每个人工作最后最大的受益者其实是自己。

表面上，我们是在为公司、为老板工作；实际上，我们更是在为自己工作，为自己的梦想、为自己的美好的明天工作。

公司不仅让我们获得薪水，它还是我们获得成长的另一所学校，在工作中，我们可以提升自己，使自己变得更有价值。

作为一名公司的员工，不管公司发展顺利与否，不管外界经济环境怎样，不论自己职位的高低，我们都应有一种主人翁的精神，将公司的事业当成是自己的事业去经营，公司为我们提供展示自己的平台，我们应抓住机遇，去增强自己的才干，去锻炼、提高自己的能力和价值。

人生由自己策划，人生之船更是由自己掌舵，我们应以积极的态度投身于工作当中，应该从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、节俭、感恩以及核心竞争力等方面改变和提升自己，从而实现个人与公司的双赢。

我们每个人与公司是息息相关的，个人的成长是离不开公司的发展。

我们与公司是同处一船的，只有公司不断壮大，在公司里工作的员工才会得到发展。

因此，对于人们每个人来说，同公司命运与共永远都是我们的神圣职责。

任何时候我们都应该和公司的人一起努力。

无论遇到什么情况，都不应该只想着逃避问题，而是应该尽职尽责地去思考如何去解决问题。

西方有一句俗语说的好：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。

坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会。

”机会对于每个人来说是均等的。

可是在我们抓住机会的同时，犯错误是难免的。

怕的不是犯错误，而是犯错误不敢去承认，不善于去想办法解决问题。

工作是我们每个人衣食住行的保障，认真负责地工作会带给我们更多的乐趣，消除我们的烦恼。

工作认真负责，我们就会发现，最大的赢家其实是我们自己。

作为公司的一名员工，我们要明白：不要问公司能为我们做些什么，而要问我们能为公司做些什么。

作为公司的主人，我们在工作中该时刻坚持公司的利益高于一切。

《公司就是你的船》读后感——同舟共济,同甘共苦

《公司就是你的船》读后感——同舟共济,同甘共苦同舟共济同甘共苦——《公司就是你的船》读后感前些日子在朋友处无意间看到一本名为《公司就是你的船》的书。

这本书所传达的理念：公司就是一条船。

当你进入公司成为一名员工你就成为这条船上的一名船员。

这条船是满载而归抑或触礁搁浅取决于你是否能与船上的其他船员同舟共济、同甘共苦。

(转载请注明来自:好范文网://.WTT./) 《公司就是你的船》一书清楚地告诉我们每位“船员”要时刻站在“舵手”的立场上以公司的利益为先与企业和谐共赢同舟共济。

既然公司就像一条在大海中航行的船企业与员工就如同舵手和船员是一种生死与共的关系。

所以作为一名称职的员工来说工作意味着责任忠诚意味着奉献。

实际上当你少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由多一份认真、多一份理解、多一份责任让责任感成为你工作和生活的一种态度的时候机会就会光临你。

无论是工作还是生活永远都需要最负责任的人。

确切地说这本书所传达的理念并非新奇却格外地引人注目。

并非新奇——是因为它最终崇尚的是建立“同舟共济”的企业文化：__协力才能渡过难关。

在中国人眼中它象征着精诚合作的最高境界可以说是对团队精神最完美的诠释。

引人注目——它将“公司”与“船”的概念结合在一起当它们连缀成一个具象的词时就激发了人们无穷的想像力。

如果公司是汪洋中的一条船那么船上的每一位员工怎能不意识到外在环境的风险与不确定性？怎能不正视自己所肩负的重任？正如《公司就是你的船》中所描绘的：“船员不会只在船长下命令时才工作他清楚自己有排除任何潜在危险的责任。

原因显而易见：行驶于惊涛骇浪中的船只显得多么弱小一点点事故都可能酿成灾难。

”这一形象直观的比喻将无处不在的危机摆到了每个特检院员工的面前：因为你在船上所以除了与船俱荣或俱损你别无选择；作为一名员工的你除了与公司甘苦与共你亦别无选择！公司给了我们工作的机会成就了我们的人生我们要真心真意地报答她。

感恩是真诚的是自然的情感流露没有什么功利性是不求回报的。

(读后感)企业就是你的船读后感

(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书讲述了企业经营者和员工之间的关系，以及如何共同努力推动企业发展的重要性。

作者通过比喻企业
为一艘船，经营者和员工就是船上的船员，共同努力驾驶船只前行。

读完这本书让我深刻地意识到，企业的成功离不开每一位员工
的努力和奉献。

就像船员们需要团结一致，齐心协力才能让船只顺
利航行，企业也需要员工们共同努力，才能实现良好的业绩和发展。

每个人都是船上的一份子，都有责任和义务为企业的成功尽一份力。

同时，作为企业的领导者，也需要善于引导和激励员工，让他
们充分发挥自己的才能，为企业的发展贡献力量。

只有真正做到以
身作则，为员工树立良好的榜样，才能赢得员工的尊重和信任，从
而形成良好的企业文化和团队合作精神。

通过阅读这本书，我深刻地体会到了企业的成功离不开每一个
员工的努力和奉献，也让我更加珍惜团队合作的重要性。

希望在今
后的工作中，能够更加注重团队合作，激励员工，共同推动企业的
发展和壮大。

企业就是我的船，我愿意和我的团队一起，努力划桨，让我们的船驶向成功的彼岸。

个人与企业的关系

企业是什么？“企”字分开就是“人”与“止”。因此说企业没有人就要停止。企业是由投资人、执业人共同组合起来的经济组织。
企业离不开“人”，那么人们又为什么聚合到企业中去，人们到企业中去的目的是什么？
人的行为是由动机和需要产生的，人们是为了在企业中取得自己的利益才通过一定的组织形式聚合到企业中。企业没有“利益”，人们就会散去，人们不到企业中去，企业永远不会产生“利益”，因此企业中的人们是相互依靠、相辅相存的命运共同体，这是因为企业的好坏关系到企业中每个人的切身利益，与每个人的命运息息相关。
投资人、职员本是企业一个利益、命运共同体，在今天的中国，怎么劳资双方成为两个对立面？不可理解，费解。
我国从计划经济步入市场经济的人，观念已成一个畸型。过去企业职工吃国家，劳不劳动，照样领工资，现在干不干活，“老板”你得必须发钱，企业好坏与劳动者无关，投资人并没有真正受到保户，投资人的利益何在？企业的利益是从天上掉下来？
人事管理是贯穿企业生产经营各个环节的活动，在选人、用人、人才标准、工资待遇标准、考核、奖惩等等管理中，都要基于企业的管理思想，管理的最高境界是自己管理自己。
企业与企业之间的竞争是科学技术和管理水平的竞争，实质上是人才的竞争，是管理思想的竞争，说到底就是人才管理水平的竞争。有什么样的管理思想, 就会有什么样的管理制度和方法。人是生产力中最基本、最活跃、最关键的因素，任何一种社会生产活动，如果不通过一定的组织形式把人们组织起来，人们就不可能采取有效的共同行动，也就不可能实现预期目的，人是企业的第一资本，没有人就没有企业。
社会化大生产、社会化大分工，企业形态的发展，都不再是“家庭小作坊”的做法，我国市场经济的逐步发展，股份制企业的蓬勃兴起，使企业制度正在走向现代化。搞好企业就要搞好管理。然而，什么样的管理思想就有什么样的管理制度和手段，什么样的管理制度和手段，就会有什么样的氛围和结果。

遵循原理原则员工读后感分享

遵循原则原则员工读后感分享随着社会经济的不断发展，企业越来越注重员工的培训和教育。

而遵循原则原则是许多企业推崇的管理理念之一。

本文将分享一些员工对于遵循原则原则的读后感，以期帮助更多人了解这一管理理念。

下面是本店铺为大家精心编写的4篇《遵循原则原则员工读后感分享》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《遵循原则原则员工读后感分享》篇1遵循原则原则是许多企业推崇的管理理念之一，它强调员工应该遵循一些基本的原则和准则，以确保企业能够正常运转。

最近，我阅读了一本关于遵循原则原则的书籍，深受启发。

在这篇文章中，我将分享一些我的读后感和心得。

首先，遵循原则原则强调员工应该遵循企业制定的基本原则和准则。

这些原则和准则是企业经过长时间的实践和经验总结出来的，它们可以帮助员工更好地完成工作，提高工作效率。

例如，一个企业可能会制定“客户至上”、“团队合作”等原则，员工应该时刻牢记这些原则，并将其融入到自己的工作中。

其次，遵循原则原则强调员工应该勇于承担责任。

在企业中，每个员工都有自己的职责和任务，员工应该时刻牢记自己的职责，并确保完成任务。

如果出现问题，员工应该勇于承担责任，而不是推卸责任。

这样可以建立一个互相信任、高效协作的团队。

最后，遵循原则原则强调员工应该不断学习和成长。

企业是一个不断发展壮大的过程，员工需要不断学习新知识和技能，以适应企业的发展。

员工可以通过参加培训、学习新技术等方式来提高自己的能力和素质，从而更好地为企业服务。

总之，遵循原则原则是一种有效的管理理念，它可以帮助企业建立一个高效、协作、有责任心的团队。

《遵循原则原则员工读后感分享》篇2《遵循原则原则》是一本关于企业管理和员工行为准则的书籍。

书中介绍了一些企业成功的原则和案例，以及员工在工作中应该遵循的行为准则。

通过阅读这本书，员工可以更好地了解企业的运营和管理理念，从而提高自己的工作效率和质量。

以下是一些员工读后感分享：1. 员工 A：通过阅读《遵循原则原则》，我深刻认识到一个企业要想长期稳定发展，必须遵循一些基本的原则。

浅谈个人与企业之间的关系

浅谈个人与企业之间的关系Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】浅谈个人与企业之间的关系一、个人与单位的关系今天的你有吃有喝；衣着华丽；以车代步；许多人尊重你；你能够参与社会社交；有人喜欢你；能养儿育女等等。

这一切是靠什么来实现的呢？你是依靠什么获得你需要的生活物品和赢得社会的尊重呢？那是因为你有一个工作的平台——单位。

单位是我们和社会之间、他人之间进行交流的平台、是你显示自己存在和实现你价值的舞台、是你建立、维持美好家庭的后台、是让我们安身立命的大家庭。

（一）人力成本是企业的最大成本。

1、人力资源的取得成本人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。

（1）招募成本，（2）选择成本（3）录用成本（4）安置成本。

2、人力资源的开发成本人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。

（1）上岗前教育成本，（2）岗位培训成本。

（3）脱产培训成本。

3、人力资源的使用成本。

人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。

我们个人必须认识到企业在我们身上耗费了大量精力与费用。

作为个人来讲，你对企业有没有贡献企业都得先为你付出，我们必须懂得回报，懂得感恩。

（二）珍惜工作，珍惜关系，珍惜所拥有的现在。

（1）工作就是职责，职责就是一种担当。

应该感谢那些让你独挡一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你平台的人。

（2）珍惜关系。

首先应该感谢你的同事，那是一种信任，一个平台。

你不能脱离了同事自己一人能完成所有工作，你不配合同事，相反同事也可以吗？遇事多反省自己，当你认为都是别人不对了，也许问题就出在你自己身上。

处理人际关系可以用以下四句话：把自己当成别人,把别人当成自己;把别人当成别人,把自己当成自己。

把自己当成别人---就是需要我们站在公平、公正的角度来审视自身.把别人当成自己---就是要求我们会学换位思考,可以站在别人的立场上思考问题。

《公司就是你的船》读后感及心得体会

《公司就是你的船》读后感企业需为员工思想转变创造基础条件-------《公司就是我的船》读后感同样的船同样的船员，在不同的船长带领下能够做到不一样的成绩。

原因就是船员的工作态度做事方法发生了根本的改变，实现了从工作消极、士气低落到奉献精神、主人翁意识及高度的责任感的转变。

我相信看过这本书，或者有过一定工作经验的人都不难得出这样的结论。

众人划桨、齐心协力才能将船划的又快又稳，各使劲各的力，不管每个人用多少力，都难以到达目的地，甚至偏移方向。

我读《公司就是你的船》这本书后的感觉是本书围绕”企业员工要将公司当作你的船”展开,主要说为什么要将公司当作我们的船,公司是我们的船,我们员工该去怎么想,怎么做.但是读完这本书的人,就能够有所改变吗?我看未必,即使有也是凤毛麟角.看看上面得出的结论,确实是船员改变了这条船的命运.但是,就以我们劳动型密集企业为例,每个部门都是人数众多,靠一个人猛打猛干,只是杯水抽薪,但要是所有的人都一起来猛打猛干、不计得失那企业肯定是越来越好，员工也是越来越好，相符相成。

但这单纯靠员工显然不可能的，每个人都有自己想法，自己的思想，特别是我们中国人，靠员工来改变员工不现实、不可行，在没有外力的驱使下更显的无力和苍白。

再看看市场现状,公司正处于发展阶段,在同一岗位我们公司的收入和福利并不一定比其他公司好,甚至还存在一些差距.在个人利益得不到提升的状态下，只会将公司作为一个跳板。

要改变这样的状况其实说到底要靠公司各个环节的领导、所以我的结论是“没有不称职的士兵，只有不称职的领导，只有好的领导，才能带出好的员工”。

所以，要培养出好的员工，必须自上而下且统一思想、统一行动、言行一致。

下面谈谈我们普通员工心目中的领导，什么样的领导才能鼓动我们的士气，带来工作激情。

带给我们无私奉献和主人翁的精神。

怎么样的领导会使得人心涣散，士气低落。

一、领导的价值观公司利益第一位、个人利益第二位。

如果一个领导做任何事情都是首先想到的是自己的利益，而不是从公司的利益出发。

与公司一起成长读后感

与公司一起成长读后感本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

与公司一起成长读后感（一）《与公司一起成长》，这本书是从企业管理的角度，告诉我们作为一个公司的员工，该怎样去做，才能适应公司的发展。

文中讲到一个故事：微软总部的办公楼里有一位临时雇佣的清洁女工，在整个办公楼几百名雇员里，她是惟一没有任何学历的人，却是工作量最大，拿薪水最少的人。

可她却是整座办公楼里最快乐的人！她热情助人，很多人和她成了好朋友，甚至包括那些公认的冷漠的人！没有人在意她的工作性质和地位。

她的热情就像一团火焰，慢慢地整个办公楼都在她的影响下快乐了起来。

比尔·盖茨很惊异，就忍不住问她：“能否告诉我，是什么让您如此开心地面对每一天呢？”“因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我没有什么知识，我很感激公司能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完大学。

而我对这美好现实惟一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些，我就非常开心。

”比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了，他动情地说：“那么，您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。

”“当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工睁大眼睛说道。

此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，而公司里的任何人都乐意帮助她，几个月以后，她真的成了微软的一名正式雇员！读完这个故事，我就在想比尔·盖茨说的那句话“你是微软最需要的。

”一个公司最需要什么，是一颗感恩的心吗，不是，是员工快乐工作的那种心态。

如果公司的员工都能把工作当成一种快乐，那这将是一笔无法估量的财富！其实，快乐就在自己每一个人的心中，只是太多的时候，我们被阴影遮住了心灵的眼睛，把许多不用刻意寻找就可以得到的快乐给忽略了。

我们完全可以做到用100%的时间和投入做自己必须要的事，同时用100%的时间和投入做自己喜欢的事，我想，这肯定比中了500万大奖来得更容易了，而它带给你的快乐，绝非500万可以买来的。

《公司就是你的船》读后感范文(通用5篇)

《公司就是你的船》读后感范文（通用5篇）《公司就是你的船》读后感范文（通用5篇）《公司就是你的船》读后感1说起“船”，中国古语称之为“舟”。

“同舟共济”这一儿时在学校课堂学到的成语，至今读来依然感到那么亲切。

而现在自己作为企业的一名管理者，更加体会到其中深刻的内涵和哲理。

《公司就是你的船》这本书，前几天，随手翻来，初看前言，什么老板、公司、利益，心里还犯嘀咕，为什么要让员工看这样的书，看过几篇之后，就使我无法不仔细揣摩这本书所传达的理念：公司就是一条船。

当你进入公司成为一名员工，你就成为这条船上的一名船员。

这条船是满载而归抑或触礁搁浅，取决于你是否能与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

事实上，每个人的一生中都要经历一段刻骨铭心的航程——在风平浪静，或是波涛汹涌的海面上，一条或大或小的船载着你和其他一些同道的人执着地前行，你不是这艘船上的舵手，就是一名船员。

船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。

船在水面上且浮且沉，需要舵手与船员的操纵与掌控；船在风浪里且进且退，关键在于舵手与船员能否给予它足够的动力。

至于航期，有的人是几年，有的人甚至是大半生……确切地说，这本书所传达的理念并非新奇，却格外地引人注目。

并非新奇——是因为它最终崇尚的，是建立“同舟共济”的企业文化，而这乃是被中国人津津乐道了几千年的民族之魂：同心协力，才能渡过难关。

在中国人眼中，它象征着精诚合作的最高境界，可以说是对团队精神最完美的诠释。

引人注目——它将“公司”与“船”的概念结合在一起，当它们连缀成一个具象的词时，就激发了人们无穷的想像力。

如果公司是汪洋中的一条船，那么船上的每一位员工怎能不意识到外在环境的风险与不确定性？怎能不正视自己所肩负的重任？正如《公司就是你的船》中所描绘的：“船员不会只在船长下命令时才工作，他清楚自己有排除任何潜在危险的责任。

原因显而易见：行驶于惊涛骇浪中的船只显得多么弱小，一点点事故都可能酿成大灾。

……对于企业，表面现象常常可以遮掩隐患。

浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系

浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系我个人认为，个人与企业就单从表面上来看是雇佣与被雇佣的关系，但是从深层次来看他就如同父母与孩子的关系，孩子读书读的好，成绩好，父母脸上有光，反之亦然，但唯一不同的是，这里的“孩子”有选择自己“父母”的权利。

两者应该是相辅相成的关系，企业成长决定了个人成长，而个人的成长有促进推动了企业的成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业发展的根源，只有员工素质提高了，企业才会赢得市场提高竞争力。

就员工个人来说，人都是渴望进步，如果一个企业不能给员工提供发展和成长的机会，员工也不会在企业里的做的太久。

而企业的发展也为员工的发展提供了舞台。

培新宾馆作为四星级涉外宾馆，英语是与外国宾客交流的重要途径与手段，只有正确了解宾客意图，才能为宾馆提供准确快捷的服务，所以宾馆很注重英语人才的培养，为了在宾馆普及英语，宾馆做出了大量培训，并鼓励员工积极参加北京市旅游局组织的《饭店旅游英语等级考试》，取证后给予奖励。

对于员工个人来说，学知识要求进步是好事，因为学到的东西是自己的谁也拿不走，相反对于宾馆来说，员工积极考取证书，为宾馆客人提供更优质的服务，服务提高上去了，那么自然就会有更多的客人光顾，宾馆的声誉、名声会随之而增加。

从另外一个角度来说，英语只是一方面，由于部门工作的内容和重点不同，那么各个部门需要的人才也是不一样的，每个部门每位员工都有自己不同的长处，而员工掌握专业技能越多越扎实，工作越精通，小到部门受益，大到整个宾馆都受益，反之宾馆员工各个业务不求上进，那么宾馆的服务、效益要从何提高？作为宾馆的员工，首先要有职业道德，这个是不论去那个单位都必须放在首位的，其次就是做好本职工作。

作为宾馆的领导，要不断的培养教育员工，教会他做事首先要做好人。

适当开展一些技能、能力、专业、细节合作的小活动，这样不但能提高员工的工作积极性，同时丰富了员工的业余生活，两者兼得，何乐而不为呢。

以大家族企业开展经营读后感

以大家族企业开展经营读后感《以大家族企业开展经营读后感》读了关于大家族企业开展经营方面的内容后，感觉像是打开了一扇通往复杂商业世界的新大门。

读到一些大家族企业中错综复杂的人际关系与企业管理的交织部分时，我感觉这就像是一盘巨大而精细的棋局。

家族成员之间既有亲情的纽带，又有着在企业中不同角色的利益关系。

比如说，书中提到有些家族企业里，长辈可能会因为疼爱某个晚辈，而给予其在企业中过高的职位或者过多的资源倾斜。

这让我想起曾经见过的一个小型家族企业，叔叔是老板，侄子虽然能力不足，但却负责了一个非常重要的项目部门。

结果项目做得一塌糊涂，不仅让企业遭受了经济损失，还在员工内部引发了不少怨言。

特别触动我的是，在成功的大家族企业经营案例里，家族文化和企业价值观的融合。

这些家族把诚信、团结等家族秉持的信念，融入到企业的价值体系里。

这就像是一种无形的力量，从企业高层到基层员工都贯彻着这种价值观。

比如有一个做传统手工艺的家族企业，他们家族世代传承下来对工艺精益求精的态度，成为了企业的核心价值。

员工们也都深受感染，努力把每一个产品做到最好。

所以，这个企业无论面临何种市场竞争，都有着极为稳固的根基。

最初看关于家族企业传承的章节时，我很疑惑为何这么多大家族企业都强调家族成员教育体系的建立。

后来我明白了，它不仅仅是对家族成员个人素质的培养，更是为了企业的长远发展。

家族成员从小接受和企业经营理念相符的教育，那么当他们进入企业后，就能更快更好地承担起自己的责任。

我觉得作者想要表达，大家族企业经营是一门独特的艺术。

它既有家族内部关系的处理，又有企业管理策略的运用，还要面临外部市场竞争。

这之中的每一个环节都是紧密相连的。

对了还想说，大家族企业在发展过程中遇到家族成员之间的利益纷争，很多时候弱点也表现得很明显。

这就需要家族企业有一套完整、有效的管理和协调机制，来确保企业始终能朝着正确的方向发展。

看看现在的商业环境，大家族企业对社会经济发展的影响是巨大的。

京瓷哲学人生与经营的的原点读后感

京瓷哲学人生与经营的的原点读后感篇一京瓷哲学人生与经营的的原点读后感嘿，朋友们！最近我读了这本《京瓷哲学人生与经营的的原点》，真的是让我感触颇多呀！也许在很多人的眼里，经营一家企业就是追求利润最大化，可京瓷哲学告诉我们，这远远不够。

它让我觉得，经营企业其实就像一场马拉松，不是看谁一开始跑得快，而是看谁能坚持到最后。

书中提到的“敬天爱人”这个理念，一开始我还不太理解，啥叫敬天爱人？后来我琢磨着，可能就是要尊重自然规律，关爱身边的人吧。

这让我想起了我之前参加的一次志愿活动，我们去帮助那些贫困山区的孩子们。

我原以为就是去走个过场，可当我看到孩子们那一双双充满渴望的眼睛，我突然明白了，这就是“爱人”啊！我们也许不能改变整个世界，但能给这些孩子的世界带去一点点温暖，也许这就是敬天爱人的一种体现吧？不过，说实在的，要把这种理念贯彻到生活和工作中，可真不容易。

我有时候会想，我自己在面对一些利益冲突的时候，能不能坚守住这份初心呢？可能我会犹豫，会纠结，但我觉得这也是正常的吧，毕竟人都是有私心的嘛。

京瓷哲学还强调了要不断创新，不断挑战自我。

这让我反问自己，我是不是经常待在舒适区里不愿意出来呢？我觉得很有可能呀！比如说学习新的技能，我总是找各种借口拖延，哎呀，今天太累了，明天再说吧。

可这样下去，怎么能进步呢？读了这本书，我觉得我的人生和经营观念好像有了那么一点点改变，但又不确定能坚持多久。

不过没关系，也许这就是成长的过程，一步一步来呗！篇二京瓷哲学人生与经营的的原点读后感哇塞，读完《京瓷哲学人生与经营的的原点》，我这心里头那叫一个五味杂陈啊！说真的，一开始翻开这本书，我心里还嘀咕着：“这能有啥特别的？”结果呢，越读越觉得自己之前太肤浅啦！京瓷哲学里强调的“以心为本”的经营，让我不禁想到自己在学校里组织活动的那些事儿。

每次策划活动，我都想着怎么能让大家玩得开心，可有时候却忽略了大家真正的需求。

这就好像经营企业，你不能只想着自己的目标，得把员工的心抓住，大家心往一处使，这事儿才能成，不是吗？还有那个“全员参与经营”的观点，真的太酷啦！我就在想，要是我们班搞活动也能这样，每个人都能出谋划策，那得多有意思啊！也许就不会出现那种只有几个人忙得要死，其他人在一边看热闹的情况啦。