大学生关于社会歧视调查报告

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关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告

关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告第一篇：关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告一、调查目的在现如今社会，经济高速发展，人们受教育程度越来越高，社会为大学生提供的就业岗位越来越多，但女大学生就业却常常受挫。

同样的条件下，用人单位往往更愿意用男性职员。

曾有人调查发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视。

此种情况屡屡发生，其原因到底在何？而在校生对此情况了解有多少？她们知道在就业受到歧视时如何应对吗？为此，我们做了这个调查。

二、调查时间：2017年5月1日至2017年5月7日三、地点：东北财经大学校园四、调查对象：在校大学生五、调查方式：问卷调查法、资料收集法六、调查结果：(我们收到分合格问卷，在其中进行分析。

我们对一些问题进行分析。

)1.首先我们提出的在校大学生对于女性就业遭歧视的情况了解程度进行问卷，然而仅仅有一人表示非常了解，大部分人的理解程度仅限于听说过，更有人从未听过。

大家对于此情况的不太了解，可能直接导致以后在寻求职位中遇到此困难不知如何解决。

所以，需要对在校女大学生进行宣传教育。

2.对于女性就业遭歧视严重情况，一半多的被调查者认为此情况比较严重。

所以女性就业歧视已然成为一个大家担心的问题，对此，如何解决又成为大家更关注的问题。

3.对于女性就业歧视的行业，在校大学生认为诸如政府及事业单位、制造业、高新技术产业是对女性就业歧视比较严重的行业。

大家认为上述行业更倾向于体力技术类行业，男性在这些行业有更多优势。

而教育业和娱乐业，则基本很少存在就业性别歧视。

4.而对于女性就业歧视的原因，更多在校大学生认为这是女性生理结构导致，企业追求利益最大化，而女性在怀孕、非正常例假时需要请假，这对企业会造成一定损失和职位交接的麻烦。

企业的经济性与女性怀孕的社会性产生强烈冲突。

也有不少人认为这是观念的原因，比如制造业、信息技术产业在大部分人观念中认为不适合女性。

大学生关于社会歧视社会优秀调查报告

大学生关于社会歧视社会优秀调查报告背景社会歧视是一个深受关注的问题，它不仅是一个道德问题，更是一个法律问题。

为了深入了解大学生对社会歧视的认识和态度，我们进行了本次调查。

调查对象和方法我们选择了100名大学生作为我们的调查对象，他们的年龄在18到25岁之间。

我们采用了问卷调查的方式，问卷内容包括对以下方面的认识和态度：社会歧视的定义、社会歧视的种类、自己是否遇到过社会歧视、如何应对社会歧视、如何减少社会歧视等。

调查结果社会歧视的定义93%的受访者非常清楚什么是社会歧视。

他们认为社会歧视是由于某个人或群体的特征被认为是负面的而导致的歧视。

社会歧视的种类我们列举了一些社会歧视的种类，让受访者选择了他们所了解的种类。

结果显示，大部分受访者知道的社会歧视种类包括性别歧视（87%）、种族歧视（78%）、身份歧视（56%）、残疾歧视（45%）等。

自己是否遇到过社会歧视超过一半的受访者表示自己曾经遇到过社会歧视。

他们遇到的歧视种类主要包括身份歧视（38%）、种族歧视（32%）、性别歧视（18%）和年龄歧视（12%）。

如何应对社会歧视大部分受访者表示他们会采取积极的方式来应对社会歧视，如通过法律途径寻求解决（47%）、与歧视者进行交流和沟通（24%）和寻求社会支持（16%）。

如何减少社会歧视受访者对于如何减少社会歧视也提出了各种各样的建议，包括增加教育宣传力度（34%）、对于歧视者进行公开批评和指责（28%）、加强法律力度（18%）、进行社会讨论和对话（14%）。

总结与建议通过本次调查，我们发现大学生对于社会歧视问题有着较为全面的认识和较为积极的态度。

然而，仍有一定比例的受访者存在认识模糊或对于如何应对社会歧视缺乏有效措施的情况。

因此，我们建议相关部门应加强社会教育和宣传，提高公众对于社会歧视问题的认识和关注程度。

同时，也应完善法律体系，对于社会歧视者进行制裁和惩罚，保障每个人平等的权利和尊严。

大学生关于社会歧视社会优秀调查报告

大学生关于社会歧视社会优秀调查报告高校生关于社会卑视社会?一、被调查对象a，在读高校生： 1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？性别……家庭背景……年龄，身高，外貌……有钱程度，还有是否是城市户口，是否本地腔调，比如在广州人就看不起不说广州话的人。

2、你认为你在这个社会中你患病了哪些卑视？性别……身高，还有就是腔调，在找工作时遭到身高卑视，现在许多招工广告就明显带有卑视的要求。

3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？觉得自尊受到损害，心理上不平衡，认为那样做违反了法律的（我是学法律的）。

二、被调查对象b，在读高校生：1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？对看上去不顺眼的有卑视。

2、你认为你在这个社会中你患病了哪些卑视？这个呀，在不同时期，不同的状态下有不同的吧，不好说，比如我去群光的时候，看珠宝的售货员就有些卑视意味。

3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？这个呀，在最受卑视的时候，让我觉得卑视我的人很可笑，我并不是像他们认为的那样的……以前的不记得了。

三、被调查对象c，在读高校生：1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？一么就是贫富造成的，富人有鄙视穷人的，这个例子许多不用举了吧，二是权大的鄙视权小的，比如说部分城管对小贩……哦，再就是民族了……性别我觉得还好，由于刚才那几个是大前提，假如你有钱有权，谁会在乎你是男是女？我是这么理解的~2、你认为你在这个社会中你患病了哪些卑视？都有哪种类型？要说社会上的遭受，我觉得同学还是经受少点，现在可能就是由于阅历，年龄吧，前边还没说到，不好意思~不过这些都是小方面，将来的话，可能会有的。

3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？自尊……就是自尊心受挫，可能心里很不平衡，反正有可能自暴自弃。

由于自己得到的是不公正，从而能再产生报复心理就很难说了。

四、调查对象d，一毕业不久之工：1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？有工种，比如脑力劳动者就看不起体力劳动者；还有地位……还有收入……学历……找工作的时候人家要本科的，专科免谈，我是专科毕业，所以认为这是卑视。

大学生就业歧视调查报告

大学生就业歧视调查报告1. 引言大学生就业问题一直备受社会关注，而其中一个重要的方面就是就业歧视。

本篇报告旨在调查大学生就业时可能面临的歧视现象，并提出相应的解决方案。

通过此次调查，我们希望引起社会各界对大学生就业歧视问题的重视，并为改善大学生就业环境提供参考。

2. 调查方法本次调查采取了以下步骤和方法：2.1 样本选择我们以某市六所高校的大学生为样本对象，涵盖了不同专业、不同性别和不同家庭背景的学生。

我们通过随机抽样的方式，共选择了500名学生作为调查样本。

2.2 调查问卷为了获取全面的信息，我们设计了一份涵盖各个方面的调查问卷。

问卷包括了以下内容：•个人基本信息：性别、年龄、专业等；•就业经历：是否经历过就业歧视、歧视表现形式等；•就业观念：对就业歧视的认知和损害感受；•解决方案：对改善大学生就业歧视问题的建议。

2.3 数据收集和分析我们使用在线调查工具分发了调查问卷，并在规定时间内收集了样本的回答。

随后，我们对收集到的数据进行了统计分析，包括频数分析和相关性分析。

3. 调查结果3.1 歧视现象调查结果显示，59%的受访者表示曾经经历过就业歧视。

其中，女性受访者面临的歧视问题更为严重，占总体歧视现象的70%。

歧视的表现形式主要包括：•薪资歧视：同样的工作，女性的薪资普遍低于男性；•招聘歧视：某些公司更倾向于招聘男性或特定专业的学生；•晋升歧视：女性在晋升过程中遇到更多阻碍。

3.2 就业观念调查发现，大部分受访学生对就业歧视问题有一定程度的认知，且对此感到不满。

70%的受访者认为就业歧视会对个人发展产生负面影响，而56%的受访者认为就业歧视是一种不公平行为。

3.3 解决方案根据调查结果和受访者的建议，我们提出以下解决方案：•加强法律保护：建立更完善的就业歧视法律法规，加大对违法行为的处罚力度；•强化教育宣传：通过教育和宣传活动，增强学生对就业歧视的认知，提高他们的防范意识；•推动企业责任：鼓励企业制定公平招聘和晋升政策，建立健全的内部监督机制。

大学生对社会不公平的关注调研报告

大学生对社会不公平的关注调研报告社会不公平问题一直是社会发展中一个重要的议题，引起了大学生的广泛关注。

为了解大学生对社会不公平的关注程度和态度，我们开展了一项调研，并整理了数据进行分析。

本报告旨在对大学生对社会不公平问题的关注情况做出准确描述，并探讨其原因和可能的解决途径。

一、调研背景社会不公平问题一直是引起大众关注和讨论的热点话题。

大学生作为新一代，承担着改善社会不公平的责任，他们的态度和行动对于社会的发展具有重要的意义。

因此，我们希望通过此次调研来了解大学生对社会不公平的关注程度和态度，以及可能的解决方案。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共收集了500份有效问卷。

调研对象主要是大学生群体，覆盖了不同性别、年级、专业和学校等方面的人群，以保证调查结果的代表性和可靠性。

问卷内容包括了对社会不公平的关注程度、对社会不公平现象的认识、对解决社会不公平问题的看法等。

三、调研结果1.对社会不公平的关注程度通过调查我们发现，89%的大学生对社会不公平问题表示非常关注，9%的大学生表示比较关注，仅有2%的大学生表示不太关注。

这表明大学生对社会不公平问题的关注度相当高。

2.对社会不公平现象的认识关于社会不公平现象的认识，调查结果显示，大学生对于贫富差距、教育资源分配不公、就业歧视等问题的认识较为清晰。

其中，65%的大学生认为贫富差距是导致社会不公平的主要因素，53%的大学生认为教育资源分配不公是社会不公平的主要体现，45%的大学生认为就业歧视是社会不公平的主要原因。

3.对解决社会不公平问题的看法在解决社会不公平问题方面，大学生持多元化的观点。

调查结果显示，50%的大学生认为应该加强政府的监管和调控，确保资源的公平分配；32%的大学生主张通过教育改革来减少社会不公平现象；18%的大学生认为应该加强社会组织的力量来推动社会公平正义。

四、调研分析通过对调研结果的分析，我们可以得出以下结论：1.大学生对社会不公平问题的关注程度较高，他们对社会不公平现象有较为清晰的认识。

社会歧视调查报告

对社会稳定的影响分析
社会不公
社会歧视会引发社会不公，使某些群体在社会中受到不公正待遇，导致社会不稳定。
增加社会冲突
社会歧视会引发社会不满和冲突，导致社会不稳定。
阻碍社会融合
社会歧视会阻碍不同群体之间的融合，使社会难以形成共同的价值观和文化认同。
对经济发展影响的分析
人才流失
社会歧视会导致某些优秀的人才流失，影响经济发展和创新力。
THANKS
感谢观看
详细描述
一些案例中，老年人可能面临就业机会的限制和社会福利的剥夺，而年轻人则可能遭受教育机会的不足和职场隔离。此外，年龄歧视还可能导致老年人遭受虐待和忽视。
基于残疾歧视的案例分析
总结词
残疾歧视表现为对残疾人的不公平对待和偏见，涉及就业、教育和日常生活中的机会限制。
详细描述
一些案例显示，残疾人可能面临就业机会的限制和教育资源的不足。此外，残疾人在日常生活中可能遭受歧视和排斥，例如在交通和公共设施方面的不便。
04
影响与社会后果
对个人影响的分析
心理健康问题
01
社会歧视会导致个人产生自卑、焦虑、抑郁等心理健康问题，
影响个人生活质量和幸福感。
自我评价降低
02
社会歧视会影响个人对自己能力和价值的评价，使个人自我评
价降低，缺乏自信。
社交障碍
03
社会歧视会导致个人在社交中受到阻碍，难以融入社会，影响
个人的人际关系和社会网络。
1. 制定针对社会歧视的专项法律，明确歧视行为的定义和后果。
3. 建立法律援助机制，为受歧视群体提供法律援助，降低维权门槛。
促进多元文化交流与融合
多元文化交流是减少 • · 社会歧视的有效途径。

大学生社会歧视的社会调查报告

大学生社会歧视的社会调查报告大学生关于社会歧视的社会调查报告一、被调查对象a，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？性别……家庭背景……年龄，身高，外貌……有钱程度，还有是否是城市户口，是否本地口音，比如在广州人就看不起不说广州话的人。

2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？性别……身高，还有就是口音，在找工作时遭到身高歧视，现在很多招工广告就明显带有歧视的要求。

3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？觉得自尊受到伤害，心理上不平衡，认为那样做违反了法律的（我是学法律的）。

二、被调查对象b，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？对看上去不顺眼的有歧视。

2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？这个呀，在不同时期，不同的状态下有不同的吧，不好说，比如我去群光的时候，看珠宝的售货员就有些歧视意味。

3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？这个呀，在最受歧视的.时候，让我觉得歧视我的人很可笑，我并不是像他们认为的那样的……以前的不记得了。

三、被调查对象c，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？一么就是贫富造成的，富人有鄙视穷人的，这个例子很多不用举了吧，二是权大的鄙视权小的，比如说部分城管对小贩……哦，再就是民族了……性别我觉得还好，因为刚才那几个是大前提，如果你有钱有权，谁会在乎你是男是女？我是这么理解的~2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？都有哪种类型？要说社会上的遭遇，我觉得学生还是经历少点，现在可能就是因为阅历，年龄吧，前边还没说到，不好意思~不过这些都是小方面，将来的话，可能会有的。

3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？自尊……就是自尊心受挫，可能心里很不平衡，反正有可能自暴自弃。

因为自己得到的是不公平，从而能再产生报复心理就很难说了。

四、调查对象d，一毕业不久之工作者：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？有工种，比如脑力劳动者就看不起体力劳动者；还有地位……还有收入……学历……找工作的时候人家要本科的，专科免谈，我是专科毕业，所以认为这是歧视。

社会歧视的社会调查报告

经济增长与可持续发展
社会歧视不利于经济增长和可持续发展的实现，影响社会进步和繁荣。
05
消除社会歧视的措施和建议
法律和政策的制定和实施
制定反歧视法律法规
制定反歧视法律法规，明确歧视的定义和范畴，为消除社会歧视提供法律支持。
加强执法力度
加大执法力度，对违反反歧视法律法规的行为进行严厉打击，确保法律的有效执行。
变量考虑不全面
在研究过程中，只考虑了部分可能影响社会歧视的因素，如年龄、性别等，可能还有其他重要变量未被纳入考虑。
数据分析深度不够
由于研究时间和能力限制，对数据的分析可能不够深入，可能还有更多有价值的发现有待挖掘。
对未来研究的建议
扩大样本范围
未来研究可以进一步扩大样本范围，包括更多地区、群体和行业，以提高研究的代表性。
建立和完善社会救助机制
建立社会救助机制
建立完善的社会救助机制，为受到歧视的群体提供物质和精神上的支持。
提高救助水平
提高救助水平，确保受歧视群体得到充分保障。
建立心理辅导和咨询服务
建立心理辅导和咨询服务，帮助受到歧视的群体缓解心理压力，增强自信心。
06
结论和建议
研究结论
社会歧视现象普遍存在
通过对不同地区、不同群体进行调查，发现社会歧视现象在许多地方都有发生，对受歧视者造成了不良影响。
社会歧视现象的严重性
总结词：严重后果
详细描述：社会歧视现象对个人和社会都产生了严重的后果。对个人而言，受歧视者可能面临心理、生理和情感上的困扰，影响其自尊心、自信心和幸福感。对社会而言，社会歧视阻碍了社会的公正、和谐与进步，是社会不稳定的因素之一。
04
社会歧视的影响和后果

大学生关于社会歧视社会调查报告

大学生关于社会歧视社会调查报告随着社会的发展和进步，社会歧视的问题也逐渐被人们所关注，尤其是在大学校园里，这种问题愈发引起了大家的关注。

本文将通过调查数据来探讨大学生在社会歧视中的角色和影响。

一、调查方法本次调查采用的是问卷调查的方式，目标人群为大学生。

调查问题采用匿名形式，共计发放问卷300份，回收269份，有效回收率为89.67%。

二、调查结果1.大部分大学生认为社会存在歧视现象。

在参与调查的269名大学生中，有241人（89.6%）认为社会存在歧视现象。

其中，女生的认识到歧视现象的比例更高，占比为94.8%，而男生为84.6%。

以上调查数据表明，大部分大学生对社会歧视现象已有了较为清晰的认知。

2.社会歧视主要表现在性别和种族方面。

在采访中，被大学生普遍认为会受歧视的因素主要是性别和种族，占比分别为51.7%和31.6%。

其中，女性更容易受到性别歧视，而少数族裔更容易受到种族歧视。

还有一些被调查者表示自己曾经受到过年龄歧视，但比例较低，只有11.8%。

3.受歧视者心理状况较差。

在受访者中，有131人意识到自己曾经遭受过歧视，占比为48.7%。

而受歧视者的心理状态较差，其中有35.9%的人表示，感到无力改变歧视现象，34.3%的人表示，受到歧视之后，自信心受到了打击。

4.大学生应对歧视的态度有多样性。

在面对歧视问题时，大学生应对的态度多种多样。

其中，30.5%的人表示想和歧视者进行对话以解决问题，19.2%的人认为应该对歧视行为采取诉讼等法律手段进行维权，29.8%的人则认为，应该提高社会意识来改变目前存在的歧视现象，1.5%的人则持不信任社会解决能力的态度，选择放弃。

三、分析1.社会歧视存在且广泛，需要大家共同努力。

本次调查结果表明，社会歧视的现象广泛存在于大学生中，且影响深远。

为了尽快解决这个问题，我们需要共同努力。

大学生是社会进步的带头人，要树立正确的价值观，关注受歧视者的利益，切实为消除社会歧视做出贡献。

就业歧视的社会调查报告

就业歧视的社会调查报告就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

下面是小编整理的就业歧视的社会调查报告，欢迎阅读。

调查时间：xxxx年1月13日调查地点：西安调查人：xxx为了开展就业歧视方面的研究，推动就业机会平等，我在西安进行了为期一周的调研，通过网络信息收集、文献收集、实地调研、调查问卷等方式，主要了解了就业中存在的性别、年龄、户籍、地域、外貌、学历等歧视状况。

并且认真研究和分析就业歧视的产生原因、主要表现，并在此基础上提出在当前形势下如何通过立法、执法、司法等法律保障形式来有效遏制就业歧视现象的合理化建议，以充分保障广大人民的公平就业权，进而推动社会朝着理性与和谐的方向前进。

一、就业歧视的表现调查结果显示，几乎所有的单位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

调查结果显示，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。

52.98%的用人单位对求职者的性别有明确要求；53.14%的用人单位对求职者的户籍地域有明确要求；30.34%的用人单位对求职者的政治面貌有明确要求；34.96%的用人单位对求职者的身高长相有明确要求；43.82%的用人单位对求职者的年龄有明确要求；31.07%的用人单位对求职者有体检方面的要求；20.45%的用人单位明确要求求职者是非传染病病原携带者；17.67%的用人单位对求职者有未婚或者生育方面的要求；14.04%的用人单位明确要求求职者身体没有残障；4.86%的用人单位对求职者的民族有明确要求；2.08%的用人单位对求职者的宗教信仰提出过明确要求。

也对具体的歧视现象进行了进一步的了解，调查发现：1、43.27%的求职者遇到用人单位明确要求是男性，6.16%的求职者遇到用人单位明确要求性别为女性，可见性别歧视主要是针对女性的；2、用人单位对于求职者具体身高要求，一般是女性160cm，男性170cm以上；3、47.88%的求职者在应聘中遇到用人单位要求长相端正，还有13.28%的求职者遇到用人单位对气质要求优雅。

大学生社会歧视社会调查报告

在此背景下，开展大学生社会歧视的社会调查，有助于深入了解大学生遭受社会歧视的现状，为后续的政策制定和社会改革提供参考依据。
目的与意义
本次调查旨在揭示大学生遭受社会歧视的实际情况，分析歧视的成因和影响，为减少和消除社会歧视提供实证支持。
通过调查，我们可以了解不同类型的大学生所面临的社会歧视现象及其程度，探究歧视现象背后的深层原因，为推动平等、公正的社会环境提供数据支持和改革动力。
VS
结果分析
出现社会歧视问题的原因主要包括社会观念、文化背景、教育体制等多方面因素。为了解决这一问题，需要从政策制定、教育体制改革、文化交流等方面入手，营造一个公平公正的社会环境。
04
结论及建议
结论概述
大学生社会歧视现象存在
01
调查发现，部分大学生在求职、社交等过程中遭遇过不同程度
的社会歧视。
感谢对象4
对调查的帮助与支持。
感谢您的观看
THANKS
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
未来研究方向与展望
深化理论研究
进一步深化对社会歧视现象的理论研究，明确社会歧视问题的定义、特征和产生机制，为实践提供更加清晰的理论指导。
定量研究方法的运用
积极探索和应用定量研究方法，通过对社会歧视现象的定量评估和分析，提供更加准确和客观的数据支持，推动研究的深入发展。
跨学科合作
加强心理学、社会学、经济学、政治学等不同学科之间的合作，从多角度、多层次研究社会歧视问题，提供更加全面和深入的认识。
性别、地域和家庭背景是主要因素
02
调查结果显示，性别、地域和家庭背景是导致大学生遭受社会
歧视的主要因素。
影响个人发展与心理健康
03
社会歧视对大学生的个人发展、心理健康以及社会融入产生了

社会歧视的社会调查报告

缺乏全面深入的研究
尽管社会歧视问题备受关注，但现有的研究大多侧重于特定领域或群体，缺乏对整体情况的分析和了解。因此，开展一项全面的社会调查报告具有重要意义。
研究目的
描述社会歧视现象的普遍性
通过调查研究，旨在揭示社会歧视现象在各类群体和领域中的普遍程度，了解其发生的频率和范围。
分析社会歧视的原因和影响
社会不稳定的因素之一。
04
社会歧视的影响和后果
对个人和家庭的影响
01
心理健康问题
社会歧视对个人心理健康产生负面影响，增加焦虑、抑郁等心理问题的发生风险。
02
03
自我价值认同
家庭关系
社会歧视会影响个人对自己价值的认同感，降低自尊心和自信心。
社会歧视可能影响家庭关系，导致家庭成员之间的不和谐，甚至产生矛盾。
教育机会不平等
教育机会不平等可能导致某些群体在社会中缺乏向上流动的机会，进而受到不公平对待。
法律和政策原因
法律制度不完善
法律制度的不完善可能导致某些群体在社会中受到不公平对待。
政策歧视
某些政策可能对某些群体产生歧视性影响，进而形成社会歧视。
执法不公
执法不公可能导致某些群体在社会中受到不公平对待。
06
结论和建议
结论回顾
01
社会歧视现象普遍存在，不仅限于特定群体或地区。
02
社会歧视对个人和社会的负面影响不容忽视，包括心理压力、社会不和谐和经济发展障碍等。
03
社会歧视的主要原因是教育缺失、偏见和刻板印象等，这些因素需要得到重视和解决。
针对社会歧视的建议
政府应加大反歧视力度，制定关法律法规和政策，确保公平公正的社会环境。

2019年大学生关于社会歧视社会调查报告-易修改word版 (3页)

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一、被调查对象a，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视?性别……家庭背景……年龄，身高，外貌……有钱程度，还有是否是城市户口，是否本地口音，比如在广州人就看不起不说广州话的人。

2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视?性别……身高，还有就是口音，在找工作时遭到身高歧视，现在很多招工广告就明显带有歧视的要求。

3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害?觉得自尊受到伤害，心理上不平衡，认为那样做违反了法律的(我是学法律的)。

二、被调查对象b，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视?对看上去不顺眼的有歧视。

2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视?这个呀，在不同时期，不同的状态下有不同的吧，不好说，比如我去群光的时候，看珠宝的售货员就有些歧视意味。

3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害?这个呀，在最受歧视的时候，让我觉得歧视我的人很可笑，我并不是像他们认为的那样的……以前的不记得了。

三、被调查对象c，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视?一么就是贫富造成的，富人有鄙视穷人的，这个例子很多不用举了吧，二是权大的鄙视权小的，比如说部分城管对小贩……哦，再就是民族了……性别我觉得还好，因为刚才那几个是大前提，如果你有钱有权，谁会在乎你是男是女?我是这么理解的~2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视?都有哪种类型?要说社会上的遭遇，我觉得学生还是经历少点，现在可能就是因为阅历，年龄吧，前边还没说到，不好意思~不过这些都是小方面，将来的话，可能会有的。

3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害?自尊……就是自尊心受挫，可能心里很不平衡，反正有可能自暴自弃。

社会歧视调研报告

社会歧视调研报告社会歧视调研报告一、引言社会是由不同背景、特点和属性的人组成的，社会中的人们应该平等相待、尊重和包容彼此。

然而，社会上普遍存在社会歧视现象，即人们由于某些特点而受到不公正对待。

本报告旨在调研社会歧视现象的发生原因、影响以及应对措施，以期提出解决方案，促进社会的公正和谐。

二、调研方法本调研采用问卷调查的方式，选择了500名受访者，涵盖了不同年龄、性别、教育背景和职业的个体。

通过制定问卷，调查了受访者对于社会歧视的认识、受歧视经历以及对于解决歧视问题的看法。

三、调研结果1. 社会歧视的认识根据调查结果，大部分受访者对于社会歧视现象有一定的认识，约80%的受访者认为社会歧视是不公正的，并希望能够改变这种现象。

2. 不同种类的歧视调查发现，种族歧视、性别歧视和年龄歧视是最为普遍的社会歧视现象。

种族歧视影响最广泛，性别歧视和年龄歧视也相当严重。

3. 影响社会歧视对个体和整个社会产生了负面影响。

个体受到歧视后，容易产生自卑感、焦虑和心理创伤；整个社会也因为歧视行为导致团结不和谐，阻碍社会的进步和发展。

4. 解决方案（1）教育宣传：加强社会对于平等、尊重和包容的教育宣传，培养社会成员的认知和意识，以减少社会歧视的发生。

（2）法律保障：加强立法，制定明确的反歧视法律和法规，加大对于歧视行为的惩罚力度，保护受到歧视的个体的合法权益。

（3）多元融合：鼓励不同背景的人们之间的交流与融合，消除对不同群体的偏见和歧视，促进社会的多元化和多元共融。

（4）社会参与：广泛开展社会参与活动，促进社会各界人士共同参与解决社会歧视问题，共同营造一个公平、公正和包容的社会环境。

四、结论社会歧视是当前社会仍然存在的一个问题，它对个体和整个社会都产生了负面影响。

通过教育宣传、法律保障、多元融合和社会参与等方面的努力，可以有效地减少和消除社会歧视。

我们呼吁每一个社会成员都应该从自身做起，为构建一个公正、平等、包容的社会努力奋斗。

大学生就业歧视调查报告

大学生就业歧视调查报告大学生就业歧视调查报告近年来，大学生就业问题一直备受关注。

尽管政府和学校都在积极采取措施，提供更多的就业机会和培训项目，但仍有许多大学生面临就业歧视的问题。

本文将对大学生就业歧视进行调查和分析，以期引起更多人的关注和重视。

一、调查方法和样本为了了解大学生就业歧视的情况，我们采取了问卷调查的方式。

在全国范围内，我们随机选择了1000名大学生作为样本，他们来自不同的学校和专业。

问卷内容涵盖了大学生就业过程中可能遇到的歧视情况，包括性别歧视、地域歧视、学历歧视等。

二、调查结果根据问卷调查结果，大学生就业歧视普遍存在。

其中，性别歧视是最为突出的问题之一。

超过60%的女性受访者表示，在求职过程中遭遇过性别歧视，例如被要求提供婚姻状况、生育计划等个人隐私信息。

相比之下，男性受访者中只有不到30%的人表示遭遇过类似的歧视。

这一结果表明，性别歧视对女性大学生的就业机会造成了不公平的影响。

此外，地域歧视也是大学生就业过程中的一大问题。

超过50%的受访者表示，他们在求职过程中遭遇过因户籍地区而导致的歧视。

一些企业更倾向于招聘本地学生，而对外地学生持怀疑态度，这导致了外地学生在就业市场上的竞争劣势。

这种地域歧视不仅限制了大学生的就业选择，也影响了人才流动和地区经济的发展。

此外，学历歧视也是大学生就业过程中的一大问题。

尽管大学生普遍接受了高等教育，但仍有许多企业更倾向于招聘有工作经验的人员，而对应届毕业生持怀疑态度。

这种学历歧视使得许多大学生在求职过程中感到沮丧和无助，也导致了大学生就业率的下降。

三、分析和建议大学生就业歧视的存在是一个复杂的问题，需要政府、学校和社会各方共同努力解决。

首先，政府应加强监管，制定相关法律法规，明确规定不得进行性别、地域和学历歧视。

同时，政府还应加大对大学生的就业培训和支持力度，提高他们的就业竞争力。

其次，学校应加强职业指导和就业辅导，帮助学生提升就业技能和就业意识。

大学生关于社会歧视的社会调查报告正式版_1

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 大学生关于社会歧视的社会调查报告正式版大学生关于社会歧视的社会调查报告正式版下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。

文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

一、被调查对象a，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？性别……家庭背景……年龄，身高，外貌……有钱程度，还有是否是城市户口，是否本地口音，比如在广州人就看不起不说广州话的人。

2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？性别……身高，还有就是口音，在找工作时遭到身高歧视，现在很多招工广告就明显带有歧视的要求。

3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？觉得自尊受到伤害，心理上不平衡，认为那样做违反了法律的（我是学法律的）。

二、被调查对象b，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？对看上去不顺眼的有歧视。

3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？这个呀，在最受歧视的时候，让我觉得歧视我的人很可笑，我并不是像他们认为的那样的……以前的不记得了。

三、被调查对象c，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？一么就是贫富造成的，富人有鄙视穷人的，这个例子很多不用举了吧，二是权大的鄙视权小的，比如说部分城管对小贩……哦，再就是民族了……性别我觉得还好，因为刚才那几个是大前提，如果你有钱有权，谁会在乎你是男是女？我是这么理解的——2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？都有哪种类型？要说社会上的遭遇，我觉得学生还是经历少点，现在可能就是因为阅历，年龄吧，前边还没说到，不好意思——不过这些都是小方面，将来的话，可能会有的。