人的生命周期中的劳动参与决策
人生命周期中劳动参和决策
对于为什么要上大学，从经济学的角度 考察，有两种观点：一个是把大学教育看作 人力资本投资，另一个是把大学教育看作消 费。
前者是通过受教育（支付费用）对未来能 够获得更大收益的预期，为此，有必要放弃 现在的收入机会（就业收入）的思考。后者 则是与未来无关的为提高现在的效用，支出 教育费用（不想工作，上学能带来快乐）， 推迟就业的思考。
如果劳动力供给行为是在伴随找工 作而来的这种能动的修正或调整的 条件下进行，会给工资带来什么影 响呢？
求职活动对工资差的影响
Ｗ
W
f1
F1 F2
f2
o
O
(a)
Ｌ
L (b)
• 信息的不完整性是影响 工作转换决策的另一个 重要因素，它对工作转 换和参加工作的决策起 着不同的作用
Ｇ
生 涯
生 涯
Ｂ
收
年
二、家庭生产函数
设市场性劳动时间为h，家务劳动 时间为n，余暇时间为l，总时间为t， 从市场购入的物品与服务为q，其 价格为p，工资率为w，那么，家庭 生产量x作为家庭生产函数可以用 下式表示：
x＝f（q，n）
上式中的q的增加表明例如在家做饭 时更多地依赖加工食品的方法，n的增 加则表明向相反的方向变化的方法。可 以消费的家庭生产量x越大，同时，余 暇时间l越长，效用水平越高。于是， 可以导出下面的效用函数：
把大学教育当作消费看待时，家庭 收入和相对价格的变化会对人们参与 大学教育的愿望造成影响。近年中国 大学入学率的提高正是在中国家庭实 际收入不断增加的支持下实现的。
值得注意是，提高是在大学教育从免费
到收费，并且收费逐渐达到较高水平的环 境下展开的。这意味着相对价格（学费等 支出）的上升对大学入学率下降的压力弱 于中国家庭实际收入增加以及中国人对人 力资本投资认识的迅速提高、以及家长们 对子女成才的期望不断提升等非经济因素 对大学入学率上升的推力。
生命周期与劳动参与决策
我们之前在讲劳动者进行劳动供给决策的时候，更多的是停留在静态的概念去考虑，但是，我们又知道。
劳动者在决定劳动参与决策的时候，往往是处于一个动态的变化的环境。
特别是在人生的一些重要阶段，人们必须对其未来进行某种与就业相联系的重要选择。
比如，在大学四年行将毕业的时候，必须决定是继续考研还是参加工作。
即便是就业之后，随着年龄的增长，人们要结婚，女性则要面临生育的问题，选择结婚、生育难免会对就业产生一定程度的影响。
另外，一旦在某个组织就业，还有是在那里长期就业还是短暂就业的选择。
在这样一次次选择和决策的过程中，人们渐渐上了年纪，这个时候，又必须决定是什么时候退出劳动力市场。
因此，人生与就业相关的选择是不可避免的，而这种选择是与个体所处的生命周期密不可分的。
那么，本章将从经济学的角度说明人生各阶段与就业相关的选择决策，以及政策与制度会给这些决策带来什么影响。
一、生命周期的变化教材中所指的生命周期是与就业密切相关的人生各个重要的阶段，比如说：就学、结婚、养育子女、工作转换以及退休等阶段。
我们前面也讲过，不同的时期，劳动者的劳动力参与率会有所不同，也就是说在不同的生命周期阶段，影响劳动力供给决策的因素会有所不同。
我们首先来看一下生命周期总体上的变化趋势。
教材中对比了日本1920年和1991年生命周期的变动情况，我们可以看一下教材163页。
通过此部分的内容通过中国人和日本人生命周期变化的分析，揭示了这样两个观点。
第一个是，人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的，就像我们前面讲的那样，劳动力参与率会呈现出一种周期性的变化；第二个观点是：包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。
比如说从1970年到1995年，世界人口的平均寿命由58岁延长到64岁，中国人口的平均寿命由63岁延长到68岁。
世界卫生组织周五发表《2007年世界卫生报告》。
劳动力供给的实证分析Z
H1
H
但制家庭内部与就业有关的分工协作关系已经存在。 其简化状态是：在考虑妻子以及家庭其他成员（16－19
岁年龄段青年成员）是否就业时，家庭中已有人在就 业中了。
（以图示）
劳 动 时
a H
间
t
bc
d
U3
U2 U1
第三章 劳动力供给的 实证分析
劳动力参与率的生命周期 劳动力参与率的变化趋势 经济周期与两种劳动参与假说 劳动参与决策
一、劳动力参与率的生命周期
1、含义：指劳参率依年龄增长呈周期性变动的 曲线。
劳 参 率
劳 参 率
男性
年龄
女性
年龄
2、特点：
⑴总的：
我国男性、女性劳参率都呈倒U形；男性劳 参率总体水平比女性劳参率高；
H
a
b
W1
W1
t
U c
R cVd
O
Y
Ya
Yb
中国
美国
时期
1970-1975年 58.0
73.3
1990-1995年 64.1
79.5
63.2
71.3
68.4
75.7
2、女性劳参率呈上升趋势。
教育水平提高，工资率上升 灵活的用工制度 科技进步提高了家务劳动的效率 生育率下降
3、青年人劳参率下降。
4、高年龄群体的劳参率下降。
5、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的 主体。
世界上多数国家女性劳参率呈M形。
⑵具体的：
①中国劳动力参与率统计： 15－19岁年龄组女性劳参率大于男性劳参率。 50岁以后女性劳参率显著下降 60岁以后男性劳参率显著下降 21－54岁男性劳参率都在90％以上，说明成年男
劳动经济学复习资料1016
劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
劳动经济学生命周期理论
对年轻人就业的担忧，他们认为，如果老年 人不退出岗位，在紧张的就业形势下，年轻 人的工作机会将更少。 对企业来说，推迟退休年龄也是一把“双刃 剑”。
政策选择：
延迟退休年龄的原则: 渐进和公平
推迟法定退休年龄往往采用渐进提高的方式来改革。 公平对女性和男性退休年龄和享受待遇
育儿与就业决策
中国育龄妇女生育年龄有逐渐后推的趋势.
中国父母选择生育孩子的数量减少.
总和生育率大幅度下降对中国女性劳动时间
的增加起到了很大的推动作用.
育儿与就业决策
1.子女的养育与父母就业,是通过时间与费用 的分配,由各个家庭自行做出决策. 2.数量决策:子女养育费用增加,教育的价格 上升,育儿消耗时间所对应的工资率上升,导 致育儿成本增加,因此,生育数量减少. 3.质量决策:时间费用一定,数量减少,必然质 量提高.人们在养育子女上耗费大量时间与金 钱,是希望提高其质量.
就学、就业决策
张彬
生命周期延长的影响
延长工作时间，推迟退休年龄
延长教育时间，推迟就业年龄
延长工作时间，推迟退休年龄
（一）背景
在刚刚落幕的第三届中国劳动论坛，当时包括人力资源和社会 保障部部长尹蔚民在内的高级官员和全国各地最知名的专家齐 聚北京，把脉中国下一步的社会保障改革。人力资源和社会保 障部社会保障研究所所长何平在会上透露，由于老龄化加快， 养老保险基金缺口巨大，相关部门正在酝酿在条件2010 年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每 3年将退休年龄延迟1岁，逐步将法定退休年龄延迟到65岁。
（三）专家观点
推迟退休年龄是客观趋势 胡鞍钢 ：建议将男女劳动者退休年龄均延 长到63岁或65岁，甚至更高年龄。 郑梓桢：我国已经迅速进入人口老龄化社 会，预计再过10多年就会比较明显地显 现出劳动力供给下降的情况，因此考虑推 迟退休年龄确有必要。 彼得· 德鲁克：人们过去在65岁和现在79 岁的心智和体力差不多。
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
杨河清劳动经济学复习考点
劳动经济学复习考点第一章劳动力需求1、劳动力的含义特征：1劳动力是人所特有的一种能力；2劳动力是存在于活的人体中的能力；3劳动力是人在劳动中所运用的能力；4劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；5具有劳动能力的人..2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口;它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积..3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要..需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量..劳动力需求是指企业在不同的工资水平下即劳动力价格条件下;有能力并有意愿使用的劳动力数量;两者缺一不可..劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方;它们都是购买意愿和支持能力的统一..如消费者对某种消费品的需求;其直接目的是通过物品的消费获得某种满足..但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余;也就是为雇主提供利润..当这种生产剩余的能力为零时;需求量不会再增加..在市场经济条件下;需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系;比较的标准是价格水平..只有在确定的时点、确定的价格水平下;才能谈到需求增加、减少还是不变的问题..因此;劳动力需求的价格尺度就是工资水平..为论述题时尽量多答4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设..生产技术的假设：或假设技术条件不变;或假设技术条件可变..组织目标的假设：在生产组织中;生产目标是其根本目标..企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件..有关生产目标的假设;不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化..市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况..市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种..最常见的是假定市场处于完全竞争的状态..劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的;也就是说劳动力具相同的质量..但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征..5、劳动力需求弹性何谓劳动力需求弹性劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念;也具有一般需求弹性的各种性质..按绝对值的大小;劳动力需求弹性可以呈现五种状态：1劳动力需求弹性等于零..2劳动力需求弹性小于1..3劳动力需求弹性等于1..4劳动力需求弹性大于1..5劳动力需求弹性无穷大..6、希克斯—马歇尔派生需求四大法则影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中..派生需求的概念及其法则最初由马歇尔创立;现人们称之为“希克斯—马歇尔派生需求四大法则”;法则表示;其它因素不变时：1在生产函数上;劳动投入与其他要素之间可替代性越大..2产品的需求弹性越大..3其他生产要素的供给弹性越大..4劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大;劳动力需求弹性越大..7、劳动力需求弹性的决定因素1要素替代对劳动力需求弹性的影响从长期看;各要素之间相互替代的可能性越大;劳动力需求弹性也越大..要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影响..2产品需求对劳动力需求弹性的影响工资水平的上涨会导致产品成本升高;提高产品价格将会带来产品需求的减少;近而导致企业对劳动力需求量下降..3其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响4劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响..第二章劳动力供给1、劳动力供给的含义劳动力的供给;从本质上说;是指劳动力的供给主体劳动者个人;在某些情况下可以是家庭在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说;是指一个经济体大至一个国家;小至一个微型企业;一个雇请了保姆的家庭在某一段时期中;可以获得的劳动者愿意够提供的劳动能力的总和..深入理解需把握的几个要点：1个体决策对劳动力供给的基本分析;是建立在对劳动者个体的经济决策分析基础之上的..2个体意愿劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响..3时间要素劳动力供给的总和不仅包括劳动力的数量;还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度..2、劳动力供给假设：在分析劳动力供给时;一般需要做出下列几个方面的假设：1劳动力供给主体的目标假设..该假设变为劳动者做出有关供给决策时;以追求效用最大化为主要目标..2市场环境的假设..3关于劳动力质量的假设..3、影响劳动力参与率的因素包括哪些答：1教育制度与教育供给规模；2工资政策及工资关系；3工资水平；4个人非劳动收入；5居民家庭生产率的变化；6社会保障制度；7宏观经济状况；8其他因素..4、经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替..5、劳动力参与率假说：1附加性劳动力假说：在经济总体水平下降时期;由于衰退;一些一级劳动力处于失业状态..此时;为了保证家庭已有的收入水平;二级劳动力走出家庭;以期寻找工作..因此二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系；失业率上升;二级劳动力参与率提高..2悲观性劳动力假说：在就业下降、失业上升时期;一些一级劳动力处于失业状态;但仍滞留在劳动力市场;而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度;因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者..因此;二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升;二级劳动力参与率下降..6、总效用与边际效用总效用是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和..边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足;也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量..关系：边际效用=总效用的改变量/商品消费量的改变量总效用曲线：总效用随消费量的增加而以递减的速度增加;达到消费饱和点时;总效用不再增加;曲线为水平状..边际效用曲线：随消费量的增加而递减;这就是边际效用递减规律..7、无差异曲线及其特征：余暇——收入无差异曲线：主体对于劳动收入与余暇的组合的评价或选择;如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合对他提供的效用相同;他不能区别何种组合的效用高或何种组合的选择顺序在前;此时;A;B两种组合对于主体来说是无差异的..那么;将与A点所示的劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来;得到的曲线即为无差异曲线..它表明在曲线上的任何一点所示的劳动收入与余暇的组合;带给主体的效用都一样;均使它不能区别何种组合的效用高或选择顺序在前..特征：1在同一平面上存在无数条无差异曲线;同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同;不同的无差异曲线效用不同..2在同一平面上;任意两条无差异曲线不相交..3无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线..4主体的偏好不同;无差异曲线的形状不同;即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率..第三章劳动力市场的均衡和内部劳动力市场1、局部均衡分析和一般均衡分析按照均衡市场的覆盖范围;古典均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析..1局部均衡分析：是经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法..它假定其它条件不变时;一种商品的价格只取决于它本身的供求状态;而不受其它商品价格与供求的影响..局部分析法的代表人物是马歇尔..2一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法..一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦拉尔..2、非均衡概念非均衡理论认为;在现实中;价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整;有时是因为制度的原因被固定或受到限制;有时由于信息不完全而得不到及时的调整..因此市场运行的结果是非均衡的;变量之间是不均等的;理想的供给不等于有效的需求;理想的需求也不总等于有效的供给..3、劳动力市场动态均衡的三种模型1劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性收敛型蛛网在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下;工资率与劳动力供给量的波动会越来越小;最后能够恢复均衡..2劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性发散型蛛网在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性条件下;工资率波动对劳动力供给的影响越来越大..当劳动力市场失衡时;劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越大;无法恢复均衡..3劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性封闭型蛛网当劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时;工资和就业量在同一波动程度上变动起来的工资率和终点的工资率在同一点上重合;形成一个循环..4、劳动力市场均衡的意义1劳动力资源的最优配置..在完全竞争的市场结构中;劳动力市场实现均衡;劳动力资源就能达到最有效率的分配..在给定资源与总需求水平的前提下;社会产出亦能取得最高水平..劳动力市场均衡;工资率等于总的边际产品价值;社会可获得最大的产出水平及劳动资源的最优分配..2同质的劳动力获得同样的工资..劳动力市场的均衡可以使同质的劳动力获得同样的工资;不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别..3实现充分就业..5、使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲的因素1信息不足2过度选择3制度和政策因素..6、自愿失业与非自愿失业1自愿失业：由于存在工资刚性;市场工资率不能随劳动力供给和劳动需求的变化而变化;或者由于存在着工资率方面的法律规定如最低工资法;使工资率不能下降到法定最低工资率以下..总这是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动力者失业的现象..2非自愿失业是一种市场非均衡现象;它不是由实际工资率太高而引起的;而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难;对劳动力供给造成数量限制情形下发生的失业..7、U—V分析U—V分析是从失业unemployment与职业空位vacancies;也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发;研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法..8、内部劳动力市场存在的原因：答：1员工一般享有较多的在职培训;这导致人力资本投资的增大;从而引起企业用人政策的变化;即企业不轻易解雇员工..内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本;对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用..2现在劳动力市场处于不完全竞争状态;企业在调整劳动投入量时;不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能..内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工..3监于社会制度的竞争压力;西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场..9、内部劳动力市场的规则1人事、劳动管理上的规则..2工资、劳动报酬管理上的规则..3教育、培训的规则..4劳动关系的规则..第四章劳动时间1、劳动时间的功能1计量功能2指示功能3保证个人及社会维持和发展的功能4人际交往功能2、制度劳动时间企业的工作;或多或少需要共同工作..所以企业不可能任由每个劳动者根据自己的情况来调整安排劳动时间;劳动者应该根据企业规定的劳动时间进行工作..3、超时工作超时工作是指在法定劳动时间以外继续劳动..超时工作与制度劳动时间内的工作相比;要给付较高的劳动报酬..4、兼职工作兼职工作实际上也是一种超时工作..二者区别在于;超时工作是在第一职业的制度工作时间之外;在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作..5、非全日制就业模式的特征：1经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用..2市场经济国家非全日制就业者较多;非市场经济国家非全日制就业者较少..6、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响1劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用；2劳动时间的缩短使劳动产品增多；3劳动时间的缩短有利于节约能源；4劳动时间的缩短有利于扩大就业；5劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质..6劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展..第五章生命周期与劳动参与决策1、何谓生命周期近几十年来其变化趋势如何生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段;因此也可以称为劳动力供给的生命周期..人们的生命周期发生了很大变化;在结婚年龄后移、生育率下降的同时;平均寿命大大延长..包括中国在内的很多国家与过去相比;人们的生命周期发生了很大的变化;在结婚年龄后移、生育率下降的同时;平均寿命大大延长..人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后;平均寿命在延长;生命周期也在发生变化..这些因素的变化对人口的劳动参与率与决策产生了重大的影响..平均寿命的延长增加了人们的可支配时间;也延长了许多人参与市场性劳动的时间..2、就业与就学决策：在生命周期中;人们首先面对的重要选择是就学还是就业..随着社会、经济与教育的发展;在人们对教育的支付能力提高的同时;教育能够吸纳更多的求学者;再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的发展;选择就业的年龄出现了向后推移的倾向..这种倾向可以通过不同年龄组劳动参与率的变化和大学入学率的变化显示出来..即是进入社会参加就业;还是继续读书多学知识的决定层面..3、婚姻的经济性决策总体上来说;婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的..随着经济的发展和产业结构的变化;自然经济的比重不断下降;大家庭主义的观念逐渐淡漠;婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情..对个人而言;婚姻有许多经济意义..首先;由于婚姻所形成的夫妻共同生活;两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降规模效用..其次;长期以来由于多方面原因;造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距..在婚姻形成的共同生活中;夫妻双方很容易取长补短;发挥各自的比较优势..但随着经济的发展;婚姻所带来的比较优势逐渐减少..婚姻还是一种高风险的行为;在婚姻中存在着掌握对方信息不完全或判断失误的情况;从而会在心理、和财产支付上给当事人造成很大成本..人们会根据婚姻的成本的大小来规避..第八章就业与失业1、就业的含义劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者;运用生产资料依法从事某种社会劳动;并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动;简称就业..实现就业需符合以下条件：1就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人..2就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动..3就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动..衡量就业状况的一个重要指标是就业人数比率：就业人数比率=就业人数/就业人数+失业人数10%2、充分就业的内涵1凯恩斯的充分就业概念：“在某一工资水平下;所有愿意接受这种工资的人都能得到工作..”始于就业、利息和货币流通一书..凯恩斯把失业分为：自愿性失业和非自愿性失业..2理论界的充分就业概念：一种充分就业是指劳动力和生产设备都达到充分利用状态；另一种是充分就业并不等于失业率为零;而是总失业率等于自然失业率..3统计学界的充分就业概念：在现实中;有些人用某一具体就业水平指标来描述充分就业..4从供求方面对充分就业的界定：是指劳动力供给与劳动力需求处于均衡;国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态;即凡是接受市场工资率就业的人均能就业的状态..1、我国对失业概念的规定我国的失业调查统计中;失业人员是指在规定劳动年龄内;具有劳动能力;在调查期内无业并以某种方式寻找工作的人员..1登记失业人员：失业人员中以到职业介绍机构登记的方式寻找工作的称为登记失业人员;是指有非农业户口;在一定的劳动年龄内;有劳动能力;无业而要求就业;并在当地就业服务机构进行登记求职的人员..2_调查失业人员：由于不少失业人员并不去劳动部门进行登记;而登记为失业人员中又有不少通过各种形式就业;登记失业已不能反映我国城镇劳动力失业状况;而应该对失业率进行抽样调查..5、自然失业率的界定自然失业率又称均衡失业率;是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给;也不存在过多劳动力需求的失业率..即在劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业率就是自然失业率..6、如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象答：与以下因素有关：1劳动力结构的变化..劳动力中不同的人口统计组别对失业率有不同的影响..失业率较高的组别在劳动力中占很大份额;自然失业率就会上升..而二战后;妇女和青少年劳动者所占比重不断增大;他们不断地变换工作;从而使失业率不断上升..2工资刚性程度增强..刚性工资往往阻碍劳动力市场均衡的实现;从而提高了自然失业率..工资刚性一方面与政府规定的最低工资有关;工会的工资谈判也会对其影响..3失业保险的影响..世界上许多国家向失业者提供不同标准的失业救济金..一方面不利于人们积极地寻找新工作;另一方面延长了失业者搜寻工作的过程;从而导致失业率上升..4结构性失业增加..二战后;世界各国经济结构发生很大变化;新兴行业对新技能人才需求增加;传统劳动力知识技能已不能满足其需要;短时间内无法通过将大量的失业者培训为市场需要的技术人才..7、研究就业与失业状况的重要意义1就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一..经济规模扩张;就业增加..经济衰退;就业萎缩;造成失业率的波动..2就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标..A、从经济增长角度讲;经济增长与就业增长存在着正相关关系..B、从资源配置角度讲..“奥肯法则”反映出失业与国民经济效率损失之间的关系..3就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系..A、失业使人们的物质生活蒙受损失..B、失业者将承担极大的心理负担..8、影响就业的因素有哪些答：影响就业的因素主要来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面..概括起来影响就业的因素主要有：1人口因素..在一定的经济条件下;人口是决定劳动力供给量的决定性因素..人口数量和素质直接决定着就业水平..2经济因素..经济因素是影响就业水平的决定性因素;包括经济发展水平和产业结构等..3制度因素..经济体制、劳动制度对就业都有着直接的影响..4心理因素..实际上就是就业意识;如就业意愿、职业评价、择业动机等;它直接指导着人们的就业行为..9、法国经济学家1803年发表着作政治经济学概论提出了着名的“市场法则概论”..萨伊的就业理论主要有以下三点：1在正常情况下;依靠价格机制;国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭..2在正常情况下;市场经济会自动实现充分就业;偏离均衡的现象是暂时的;是不正常的;因此失业不是内在的..3萨伊法则反对政府干预经济;主动自由放任的市场经济..10、凯恩斯理论从总体来说;是把失业归结为“总需求不足”..他认为;在消费倾向规律、资本边际效率规律和流动偏好规律三条心理规律的作用下;出现有效需求不足..凯恩斯将失业分为三种：摩擦性失业、自愿失业和非自愿失业..1认为有非自愿失业..2非自愿失业不能通过削减货币工资来解决..3非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足..11、凯恩斯的解决对策：有效需求不足理论构成了凯恩斯主义政策分析的理论基础..因此他提出了医治需求不足、达到充分就业的解决对策..1掘弃自由放任政策;扩大政府职能;采取政府干预和调节经济的一系列措施;把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义..2放弃节约原则;鼓励消费3应该采取增加投资与提高消费“双管齐下”的方法刺激需求;在消费水平既定的情况下;应主要实行投资社会化;由国家总揽投资..4.通过实行增加政府开支、发行公债、赤字财政和温和的通货膨胀政策;以刺激经济;增加有效需求;对付经济危机;达到并保持充分就业..12、、菲利浦斯曲线英国经济学家菲利浦斯绘制出一条表示失业率和工资变动率之间关系的曲线..西方经济学家把这种表示失业率和工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线称做菲利浦斯曲线..菲利浦斯曲线说明：失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的..在失业率高时;相应的货币工资增长率较低甚至为负;而当失业率较低时;货币工资的变动率较大..曲线表明;失业减少;工资增长就快；失业增加;工资增长就慢..13、配第—克拉克定理英国经济学家配第—克拉克研究得出产业结构与劳动力分布关系的演变规律..主要结论是随着经济发展和人均国民收入水平的提高;劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；当人均国民收入水平进一步提高时;劳动力便由第二次产业向第三次产业移动..劳动力在产业间的分布状况为：第一产业将减少;第二、三产业将增加..14、我国就业结构的演变的特点：1我国就业结构变化基本上与配第—克拉克定理相符..2我国就业结构现状仍然比较落后..3我国就业结构的调整..我国的就业结构受到许多非客观因素的调整;不意识地调整就业结构就成为推动经济发展的一个能动力量..。
5劳动经济学(人大三版)第五章课后参考答案生命周期与劳动参与决策(董鑫、于洋洋)
生命周期与劳动参与决策名词解释：1、生命周期----指与就业密切相关的人生各重要阶段。
2、家庭生产函数-----指利用家庭的要素投入获得家庭产出（即家庭的效用）最大化，也就是如何利用既有的家庭要素，通过提高家庭生产技术，以获得最大化效用。
3、期望工资总收入-----未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
4、就业与就学决策-----因受多种因素影响，人们选择就业和就学时产生的倾向。
5、求职----指一个人寻求工作和职位。
6、1 何谓生命周期？近十几年来的变化趋势如何？7、8、生命周期系指与就业密切相关的人生各个重要的阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。
9、在人生的不同时期，人们参与社会的劳动生产率，及市场生产率和家庭生产率是不同的，为了获得10、比较收益的最大化，如果条件允许，人们在其生活的不同时期提供的供给劳动市场的劳动时间数量11、是不同的。
12、中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移，生育率13、下降的同时，平均寿命大大延长。
14、15、 2 影响就业与就学选择决策的因素是什么？16、17、社会经济的发展，人们对教育的支付能力，再加上人们对教育，知识，人力资本投资收益等方面18、的认识的发展，都是影响就业与就学的因素。
19、一般就学年限的延长，在生命周期内会推迟就业，也会对就业的形式和收益要求改变。
20、女性就业者，在不同国家和地区就学和就业的影响因素和表现形式不同，牵涉婚后的就业阶段的21、选择问题。
(例如日本)22、23、 3 家庭生产函数与婚姻，养育子女的经济性决策之间有什么关系？24、25、结婚和生育年龄的变化对女性劳动者劳动参与决策的影响大于它对男性劳动参与决策的影响程度26、，尤其综合生育率大幅下降对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用。
27、在家庭中存在着家庭消费的财富和服务的创造以提高效用的考虑。
28、家庭经济有很多生产方式可以选择，例如完全自给自足，完全依靠外部等，越接近完全自给自足的生29、产方式，所需要的家务劳动就越多，而支付的货币就越少，反之，越接近完全利用外部服务的方式，30、所需的家务劳动就越少，但货币支出越多。
[管理学]3-劳动力供给工作决策
![[管理学]3-劳动力供给工作决策](https://img.taocdn.com/s3/m/fdebd3aba0116c175f0e4852.png)
2、个人劳动力供给模型
（6）工作还是不工作？
如果一个人觉得工资率太低，他会接受这样的工作 吗？ 保留工资(Reservation wage) ：或称最低劳动供 给价格，即能使个人参加市场性劳动的最低工资。 或者说，是让一个人觉得工作和不工作在效用上 无差别的工资水平。 显然，不同人的保留工资可能是不同。
西南大学 汪亚军 20
Figure
Wage Increase with Substitution Effect Dominating（总替代效应）
西南大学 汪亚军
21
Figure Wage Increase with Substitution Effect Dominating: Isolating Income and Substitution Effects
西南大学 汪亚军 5
Trends in labor force participation and hours of work
Men: decline Women: rise Overall: constant Hours: reduction
西南大学 汪亚军
6
LF participation rates of females in the US over 16 years of age, 1900-95
主体获得最大的效用水平的相对应的收入和闲暇的 组合，必然在这条预算约束线上。 预算约束线的斜率代表着货币工资率(W／H)
西南大学 汪亚军
17
Figure
（3）个人的最优决策：效用最大化
西南大学 汪亚军
18
Figure
劳动力供给与生命周期
劳动力供给的经济周期家庭生产理论揭示出，夫妻一方的家务劳动生产率或市场工作生产率发生变化，会改变家庭的基本劳动力供给决策.假如在一个丈夫从事市场工作，而妻子的全部时间都用于家务劳动上。
那么如果出现的经济衰退导致丈夫失业了，那么这一家庭的联合劳动力供给会发生什么变化呢？研究表明，在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，这就是附加的工人效应和灰心丧气的工人效应.所谓附加的工人效应，是指当家庭中的主要收入获取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成员（比如妻子）将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
对于其他家庭成员来说，主要收入者的收入可以视为非劳动收入，而随着其他成员的失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。
所谓灰心丧气的工人效应，其作用与附加工人效应正相反,在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作,从而临时成为非劳动力参与者。
衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降,结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用.这两种效应对官方的失业率统计数据会产生一定的影响。
失望的工人效应超过附加的工人效应导致在衰退时期劳动力队伍收缩,这时，官方的失业率数字就低估了实际的失业情况。
而到了经济恢复时期，失望的工人效应就变成了受激励的工人效应,附加工人效应就变成了收缩的工人效应.前者占主导地位又会导致劳动力队伍超过正常速度地扩大，从而使得官方的失业率数字上升，导致对实际失业情况的高估.劳动力供给的生命周期就像决定一个家庭中谁在家庭中工作、谁外出工作的决策涉及丈夫和妻子的市场生产率和家庭生产率比较一样，一个人在决定在一生中何时将主要时间用于工作时,也同样涉及在人生的不同阶段，个人在市场生产率和家庭生产率之间的比较。
这里的一个基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时,他们将从事家庭生产.比如，在许多发达国家都可以发现这样-种规律：即20多岁时已婚妇女的劳动力参与率下降，30～50岁时又升。
劳动力供给家庭生产、家庭和生命周期
7
（二）对无差异曲线的分 析
无差异曲线的斜率反应了市场 产品对家务产品的替代，如果 一个人呆在家里的必要性下降， 或者用购买的市场产品替代家 务产品更容易，则劳动力参与 率与市场劳动时间会增加。
2
9434.8 10311.4
11
7894.6
8628.1
9284.4
9950.3
3
9249.8 10109.2 10878.2
12
7739.8
8459.0
9102.4
9755.2
4
9068.5 9911.0 10664.9 11429.8 13
7588.1
8293.1
8923.9
9564.0
5
8890.7 9716.7 10455.8 11205.7 14
商品和 服务的 价值
D C B
H1
家庭生产时间 U2 A U1
H0
11
一个人的市场生产率和家庭生产率在生命的不同时期是不同的
12
第四节 劳动力供给的生命周期
一、替代生产率和家庭 生产率在生命的不同时期是 不同的
工资 率
市场生产率：倒“u”形 家庭生产率：基本不变
7439.3
8130.5
8748.9
9376.4
6
8716.3 9526.2 10250.7 10986.0 15
7293.4
7971.1
8577.4
9192.6
7
8545.4 9339.4 10049.7 10770.6 16
劳动经济学第五章生命周期与劳动参与率课件
劳动参与率的生命周期图
• 劳动参与率% • 100 • 80 • • 0 20 40 60 80 年龄
3、劳动参与率的生命周期的国际
比较
• • • • （1）我国青年劳动参与率偏高； （2）我国女性劳动参与率偏高； （3）我国总人口劳动参与率偏高。 我国的劳动参与率
（二）劳动参与率的变化趋势
• 1、15—19岁年龄组劳动参与率下降； • 2、老年人口劳动参与率下降； • 3、女性劳动参与率上升：教育水平提高、 灵活的就业制度的推行、核心家庭小型 化、科技进步。 • 4、25—44年龄组的劳动参与率保持高位 水平。
思考题:
• 1、简述非劳动收入对就业的影响？ • 2、我国劳动力参与率具有哪些特征？ 形成这些特征的原因是什么？ • 3、简述劳动力的供给有何影响？
三、过度就业（OverEmployment）
• 劳动者自由决策的最优点是 U1, 18小时闲暇和 6 工作. Income/day W
• 如果制度工作时间是8小时， 他必须选择点 U2. • 点 U2, 他的 MRS 大于工资率 ，存在 overemployed. • 怎么解决？（灵活就业）量的计量尺度 二、从劳动供给者的角度看劳动时间 三、从企业的立场看劳动时间 四、经济状况对劳动时间的影响 五、劳动时间变化趋势及其对经济的影响
第五章 生命周期与劳动参 与决策
教学要求： 通过本章的学习使学生明白生命周期的变化 及相关决策，就业与就学的决策，结婚、育儿 的决策，退休决策。重点是相关决策，难点是 退休的决策。
N
H
0
16
18
24
Leisure
四、就业不足（UnderEmployment）
• 自由选择的最优点为U1, 14小 时工作 10小时闲暇。 • 如果制度工作时间是8小时， 他必须选择点 U2. Income/day W U1
劳动力供给与生命周期
劳动力供给的经济周期家庭生产理论揭示出，夫妻一方的家务劳动生产率或市场工作生产率发生变化，会改变家庭的基本劳动力供给决策。
假如在一个丈夫从事市场工作，而妻子的全部时间都用于家务劳动上。
那么如果出现的经济衰退导致丈夫失业了，那么这一家庭的联合劳动力供给会发生什么变化呢?研究表明，在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，这就是附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。
所谓附加的工人效应，是指当家庭中的主要收入获取者(比如丈夫)失去工作以后，其他的家庭成员(比如妻子)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
对于其他家庭成员来说，主要收入者的收入可以视为非劳动收入，而随着其他成员的失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。
所谓灰心丧气的工人效应，其作用与附加工人效应正相反，在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时成为非劳动力参与者。
衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用。
这两种效应对官方的失业率统计数据会产生一定的影响。
失望的工人效应超过附加的工人效应导致在衰退时期劳动力队伍收缩，这时，官方的失业率数字就低估了实际的失业情况。
而到了经济恢复时期，失望的工人效应就变成了受激励的工人效应，附加工人效应就变成了收缩的工人效应。
前者占主导地位又会导致劳动力队伍超过正常速度地扩大，从而使得官方的失业率数字上升，导致对实际失业情况的高估。
劳动力供给的生命周期就像决定一个家庭中谁在家庭中工作、谁外出工作的决策涉及丈夫和妻子的市场生产率和家庭生产率比较一样，一个人在决定在一生中何时将主要时间用于工作时，也同样涉及在人生的不同阶段，个人在市场生产率和家庭生产率之间的比较。
这里的一个基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。
经济学案例教学丛书：劳动经济学案例
经济学案例教学丛书：劳动经济学案例篇一：2《劳动经济学》案例分析题《劳动经济学》案例分析题1、材料：美国联邦最低工资立法的影响P1-2相关问题：最低工资标准立法要考虑的问题参考答案：答：一、最低工资就是工人维持生存和延续后代所必须的生活费用的价格。
其构成主要包括三个部分：1）维持工人自身生存所必须的生活资料费用；2）延续工人后代所必须的生活费用；3）一定的教育和训练费用。
二、用命令或法律来规定工资和福利的高低，“最低工资法”是世界上最典型的法定福利。
最低工资法普遍得到了各国政府的青睐，但是从美国联邦最低工资立法后，南部地区无缝针织行业发生的变化我们可以看到，在最低工资标准立法的时候要考虑到如下问题：（1）统一的最低工资标准会对劳动力密集的地区产生较深刻影响，使得劳动力资源在不平衡的地区间重新分配。
例如，美国北部的工资比较高，而且劳动力不密集，所以提高最低工资对成本的影响小；但南部劳动力密集，确定了法定最低工资，使得成本大增，企业竞争力削弱。
南部地区的企业就会想方设法降低劳动力成本，在最低工资法实施的头两年，南部的就业量降低了5.5％。
（2）工资是由劳动力的需求决定的，法定的最低工资要适应市场，及时作出调整。
当人为规定的最低工资高于劳动力市场上的均衡工资，可能就会减少对劳动力的需求，结果是失业人数反而增加。
（3）可能鼓励资本替代劳动，企业会更有积极性采用节省劳动力的新技术。
从案例看出，在最低工资法生效的头两年，更先进的生产设备——变频移印图案编织机器逐步代替旧的手工移印图案编织机器，全自动的机器使用增长了10％。
（4）最低工资法可能带来熟练劳动力替代非熟练劳动力，并导致就业中的种族歧视或性别歧视，使得非熟练劳动力处于更艰难的就业状况。
（5）可能有许多事实上拿最低工资的工人如学徒工、临时工、兼职工人、家庭仆人等未被包括在最低工资法内，最低工资法就无法保障到这部分人的利益。
（6）企业是否真正执行最低工资法也是个实践中的难题。
劳动经济学第五讲生命周期跟劳动参跟决策
澳大利亚著名学者考德威尔“财富流动理论”
财富流从年轻一代朝年老一代的向上流动造成了大家庭， 向下造成小家庭。 由于传统的向上流动的财富 的消费转变为现代的向下流动的财富流， 致使子女变成家庭的消费者，而不再是物质财富的增加者， 从而引起了生育率的下降 。
《家庭经济分析》运用西方经济有关人力资本、效用最大化、稳定偏好和市场均衡等理论和方法，分析西方社会的家庭和婚姻问题。 贝克尔认为，从经济学角度看，人类的婚姻也是一种市场行为，人们会通过比较成本和收益，来选择使自己获益最大的对象结婚。而孩子作为一种商品，能给父母带来极大的“效用”，所以，尽管养育儿女要花费许多成本，但绝大多数人还是会生养孩子。
加里· S ·贝克尔
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03
这样算来，10省市平均结婚年龄为：男性29.2岁、女性27.1岁。此次调查活动由嫁我网、南开大学心理学研究中心和北京零点研究咨询集团联合举办。
04
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第三节 结婚生育决策
家庭生产与生命周期的劳动参与决策课件
上支付很大的成本。这个成本越大，
规避婚姻风险的人越多。
家庭生产与生命周期的劳动参与决策
31
如果是 不？结？婚？就难以生活的时 代，即使结婚是高风险的行为， 人们也只能硬着头皮去做。但是， 如果不结婚也可以生活得很好， 那么，在向结婚对象索求的条件 增高的同时，推迟这种高风险决 策的情绪的蔓延就是不难理解的 现象了。
调查发现，女性收入越高，做家务的时间越短。年
收入超过$100,000的女性与低于$30,000的女性相
比，每天平均做家务时间少1小时，但是外出工作时
间多1个多小时。
•
此外，高收入家庭夫妻双方都很少做家务，多
请人帮佣。
家庭生产与生命周期的劳动参与决策
6
案例分析：“啃老族 ”
• 啃老族 也叫“傍老族”或“吃老族”。他们中的大部 分并非找不到工作，而是主动放弃结业机会，赋 闲在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花费不菲。 “啃老族”年龄大都在20-30之间，并有谋生能力， 却仍未断奶。
生命周期中的市场生产率与工时
工
（1）人在一生当中
资
的市场生产率变化
率
轨迹
工 时
（2）人在一生当中的劳动 力供给时间数量变化轨迹
数
量
年龄
年龄
图 生命周期中的工资率与劳动力供给时间变化轨迹
家庭生产与生命周期的劳动参与决策
17
生命周期的劳动供给
• 下表：美国男性不同年龄段劳动参与率（%）
年份 年龄段
16-19
家庭生产与生命周期的劳动参与决策
32
补充材料：中国离婚率
• 中国民政部发布的“二零零九年民政事业发展 统计公报”显示，去年共有一百七十多万对夫妻 办理离婚登记，比上年同期增长10% 以上。从 绝对离婚对数的数据可以看到，中国的离婚率 正在呈加速攀升的态势。
5-生命周期与劳动参与决策
1981
44.0 13.8 41.8 68.2
1965
18.9 41.8 35.4 71.9
1981
23.9 30.5 41.9 71.6
• 已婚妇女在传统上，且今天仍然是多数家庭的主要家庭生产者。因 此，随着工资的上升，图 (a)中的市场与家务劳动的替代效应，可 能对女性比对男性更为重要。在过去的几十年中，妇女已明显增加 了从事有酬劳动的时间，已用许多购买的商品替代了家务劳动时间 ，因而进一步替代变得更为困难。简言之，与过去相比，现在许多 家庭正处于图 (a)曲线的更陡峭处。妇女历史上替代效应的优势以 及这种优势的明显下降，至少部分地反映了妇女在家庭生产中的主 要作用以及随着其劳动力参与率的上升，家庭生产所发生的调整。
• 生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以 称为劳动力供给的生命周期。
• 平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，增加了人 们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。
第二节
就业与就学的决策
• 大学入学率变化的原因： • 一个是把大学教育看做人力资本投资，通过受教育（支付费 用）对未来能够获得更大收益的预期，为此有必要放弃现在 的收入机会（就业）；另一个是把大学教育看做消费。是为 了提高现在的效用而支出教育费用，推迟就业。 • 把上大学作为投资加以考虑时，在经济繁荣时期，人们对内 部收益率的预期会大大提高，另外，如果预期市场上的大学 毕业生的生涯累计收入高于高中毕业生，这种收入差距也有 支持大学入学率上升的作用。 • 把大学教育当做消费看待时，家庭收入和相对价格的变化会 对人们参与大学教育的愿望造成影响。
第五节
退休决策
• 实际退休年龄的决定因素，除了个人或家庭的财富积累程 度和工作兴趣之外，主要有： • 1、养老金的影响。
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18
在婚姻活动中，存在着掌握的对
方 信？息？不完全，或者是判断错误的
情况。因此，婚姻并不一定都是成
功的。这意味着结婚与参加市场性
劳动的状态十分相似。人们用各种
方法收集信息，但是、结婚仍然是
一种 高？风？险？的行为。婚后生活一旦
出现问题，就必须在心理上、财产
上支付很大的成本。这个成本越大，
规避婚姻风险的编辑人ppt越多。
u = g(x，l)
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12
用时间约束线，收支平衡线进行 制约，为使效用最大化求解 h、n、l、 q，便可导出最佳市场劳动时间、家 务劳动时间、余暇时间，以及消费 结构。
t ＝ h+n+l
hw＝pq
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13
三、婚姻的经济性决策
考察婚姻的经济意义就是比较 婚姻所带来的收益与成本。当 然，在这里，收益与成本并不应 仅指能够用金钱衡量的东西，而 应包括一切能够影响效用水平的 内容。
第四章 人的生命周期中 的劳动参与率
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1
主要内容：
第一节 生命周期的变化 第二节 就业与就学的决策 第三节 结婚育儿决策 第四节 就业与转换工作决策 第五节 退休决策
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2
第一节 生命周期的变化
生命周期是指与就业密切相关的人生各
重要阶段，因此，也可以称为劳动力供给
的生命周期。在人生的不同时期，人们参
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21
供需 给求 量量
O
需 求 量
C
供 给 B量
A
供
给
量
P
人口数量编的辑p决pt 定
P* 人口
22
西方学者注意到：存在着一种把 子女看作是提高父母的 ？效？用的耐久 消费品，与其他消费品相同，要对 拥有子女所能获得的收益和支付的 成本进行比较，并导出对子女的需 求函数的思考方式。
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19
如果是 不？结？婚？就难以生活的时 代，即使结婚是高风险的行为， 人们也只能硬着头皮去做。但是， 如果不结婚也可以生活得很好， 那么，在向结婚对象索求的条件 增高的同时，推迟这种高风险决 策的情绪的蔓延就是不难理解的 现象了。
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四、养育子女的经济性决策
在经济处于不发达的阶段，孩子 作为消费主体的同时，更易被当作 未来承担生产活动的主体而受到强 调，当作增加家庭收入的一种投资 的对象而被认同，或者被期望为家 业的继承和发展的人才。
23
拥有子女能够
？ 得 到 什 么
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24
如果把子女作为 投？资？品？加以考虑， 那么应该期望将来能够从子女处得 到满意的收入（当然，不仅是货币
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8
第三节 结婚育儿决策
一、结婚与生育年龄的变化 二、家庭生产函数 三、婚姻的经济性决策 四、养育子女的经济性决策
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9
一、结婚与生育年龄的变化
中国育龄妇女的初婚和生育的年龄 有一种逐渐后推趋势。结婚和生育年 龄的变化对女性劳动参与决策的影响 远大于它对男性劳动参与决策的影响 程度，尤其总和生育率大幅度下降对 中国女性劳动时间的增加起到了很大 的推动作用。
可以认为，女性工资收入的上 升，可替代家务劳动的商品（包 括各种服务）价格的下降等是将 过去仅限于夫妻之间的那种分工、 规 模 、 ？ ？比？较？优的势经 济 性 通 过 市 场向社会，向更多的人扩展的结 果。这与家庭内外分工的进展， 未婚率的上升，参与市场性劳动 的女性增多等现象是同时产生的。
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与社会劳动的生产率，即市场生产率（工
资）与家务劳动生产率是不同的，为了获
得比较收益的最大化，如果条件允许，人
们在其生活的不同时期提供给劳动力市场
的劳动时间的数量是不同的。
ห้องสมุดไป่ตู้
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3
第二节 就业与就学的决策
因多种因素的影响，人们选择就 业的年龄出现了向后推移的倾向， 这种倾向可以通过不同年龄组劳动 力参与率的变化和大学入学率的变 化显示出来。
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值得注意是，提高是在大学教育从免费
到收费，并且收费逐渐达到较高水平的环 境下展开的。这意味着相对价格（学费等 支出）的上升对大学入学率下降的压力弱 于中国家庭实际收入增加以及中国人对人 力资本投资认识的迅速提高、以及家长们 对子女成才的期望不断提升等非经济因素 对大学入学率上升的推力。
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4
但是，就业年龄向后推移是有条 件的。第一，这种推移是有极限的。 接受学历教育的活动总有终结之日， 接下来的便是就业。第二，学历教 育的发展要受到社会、经济发展的 制约。在经济、高等教育调整期， 大学入学率有可能下降，这意味着 就业年龄前移。
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5
对于为什么要上大学，从经济学的角度 考察，有两种观点：一个是把大学教育看作 人力资本投资，另一个是把大学教育看作消 费。
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14
对个人而言， 婚姻的经济意义是
？ 什么呢
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15
首先，由于婚姻所形成的夫妻共同
生活，两人的平均生活费用与独身一人 时期相比可以有所下降。这种下降源自 于分工的收益和规模经济带来的好处。 例如，准备两个人的晚餐，制作时间并 不需要加倍。
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其次，长期以来由于社会的多方面的
前者是通过受教育（支付费用）对未来能
够获得更大收益的预期，为此，有必要放弃
现在的收入机会（就业收入）的思考。后者
则是与未来无关的为提高现在的效用，支出
教育费用（不想工作，上学能带来快乐），
推迟就业的思考。 编辑ppt
6
把大学教育当作消费看待时，家庭 收入和相对价格的变化会对人们参与 大学教育的愿望造成影响。近年中国 大学入学率的提高正是在中国家庭实 际收入不断增加的支持下实现的。
原因，造成两性在家庭内外的 生？产？率？上 存在着很大差距。在婚姻所形成的共同生 活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各 自的比较优势。例如，丈夫更多的在外工 作以获得更多的收入，妻子承担起主要的 家务以实现家庭生产率的提高，就是历史 上大多数家庭经济所采取的普遍模式。
生产率
劳参率编辑ppt 价值观
17
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10
二、家庭生产函数
设市场性劳动时间为h，家务劳动 时间为n，余暇时间为l，总时间为t， 从市场购入的物品与服务为q，其价 格为p，工资率为w，那么，家庭生 产量x作为家庭生产函数可以用下式 表示：
x＝f（q，n）
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11
上式中的q的增加表明例如在家做饭 时更多地依赖加工食品的方法，n的增 加则表明向相反的方向变化的方法。可 以消费的家庭生产量x越大，同时，余 暇时间l越长，效用水平越高。于是， 可以导出下面的效用函数：