劳务外包人员需求申请表
劳务外包人员需求申请表
3.若有紧急人员需求，可即时填写此表，审批完成后报送公司政工部进行人员招聘。
申请部门
申请日期
需求职别
□生产辅助工□后勤事务助理
□保洁员□驾驶员
□临时用工 □其他Fra bibliotek其他：需求名额
学历要求
岗位说明
性别
□男
□女
年龄
内调或外招
□内调
□外招
建议人选：
岗位职责
经验要求
到岗时间
专业或证书
定薪标准
需求理由
□补充离职□补充调动□业务扩充
请详细说明：
审批
部门负责人
分管领导
政工部负责人
总经理
备注
1.此表于每月1-5日送政工部汇总，正常招聘周期为1个月，请各部门预估1-2个月内的人力需求；
劳务外包人员需求申请表
个月内的人力需求；个月，请各部门预估1-5日送政工部汇总，正常招聘周期为11-2此表于每月1.人员需求信息按“一个职别一张申请表”的原则填报；2.若有紧急人员需求，可即时填写此表，审批完成后报送公司政工部进行人员招聘。3.
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精品文档
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□后勤事务助理□生产辅助工□驾驶员□保洁员
□其他□临时用工其他：
需求名额
学历要求
岗位说明
性别
□男□女
年龄
内调□内调或外□外招建议人选：招
岗位职责
经验要求
到岗时间
专业或证书
定薪标准
需求理由
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
审批
部门负责人
分管领导
政工部负责人
总经理
雇佣申请表模板
雇佣申请表模板[公司名称]
雇佣申请表
个人信息：
姓名：
性别：
生日：
联系电话：
电子邮箱：
联系地址：
求职职位：
部门：
职位名称：
工作地点：
工作性质：
预期薪资：
教育背景：
最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
其他相关证书：
工作经历：
公司名称：
职位：
从 [起始日期] 至 [结束日期]工作职责：
成就和贡献：
技能与能力：
语言能力：
计算机技能：
其他技能：
自我评价：
请简要描述自己的优势和特长，并说明如何将这些优势应用在工作岗位上。
推荐人：
推荐人姓名：
联系电话：
电子邮箱：
附加材料：
请列出您提交的附加材料，如简历、求职信、推荐信等。
声明：
本人郑重声明以上所填写信息属实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：日期：。
人员招聘需求申请表
希望到岗时间
外招建议招聘渠道
□现场招聘 □媒体 □网络 □猎头 □校园
专业知识及能力要求
培训及资质证书要求
其它说明
行政部审核
该岗位是否有空缺编制
是□
否□
是否与公司岗位名称一致
是□
Байду номын сангаас否□
任职要求是否与《岗位说明书》描述一致
是□
否□
审批意见
1.按固定流程提交审批;
2.可根据本部门机构设置对流程节点进行修改，但最终审批权限必须符合《招聘管理办法》的规定。
部门负责人
本部门分管领导
行政部
人力资源分管领导
公司总经理
人员招聘需求申请表
岗位基本情况
岗位名称
所在部门
编制人数
现有人数
上级岗位
工作职责及内容描述
招聘需求
申请原因
需求人数
性别
□男 □女
年龄
学历
□高中及以下 □中专/技校 □大专 □本科 □硕士及以上
工作年限
总工作年限： 本性质岗位工作年限：
是否派遣：
用工方式
□劳务派遣用工 □正式劳动用工，理由：
建议招聘范围
外派劳务人员求职申请表
子女姓名
工作单位
联系电话
户口所在地
国内现居员求职申请表（）
申请职位：编号：
姓名
性别
出生年月
照片
民族
婚否
健康状况
身高
体重
文化程度
籍贯
现工作单位及职务
所会何种语言及程度
求职意向
毕业学校及工作经历
起止时间在何地何部门任何种工作
家庭主要成员及社会关系
父亲姓名
工作单位
联系电话
母亲姓名
工作单位
联系电话
配偶姓名
工作单位
联系电话
子女姓名
工作单位
联系电话
人力需求申请表(模板)
申请部门
用பைடு நூலகம்岗位
职务等级
直接上司职务
直接下属人数
到岗时间
任职资格：
教育背景：□中专□大专□ 本科 □硕士 □博士□其他
专业要求： 外语要求：计算机要求：
职 称：
年龄范围：； 性别要求：□ 男 □ 女 □ 男/女
工作经验：
业务/管理能力重点：
部门负责人：总裁/分管副总裁：
日期：日期：
备注：
以下由人力资源部填写
招聘计划□ 广 告 预算
□ 人才顾问公司 预算
□网 络 预算
□内部调动 / 提拔□社会招聘: □ 人才交流会 预算
□其他 预算
面试安排:
□人力资源部 □部门负责人 □副总裁口总裁 □其他
人力资源总监总裁/分管副总裁
日 期日 期
人员需求申请表
工作 经验
必备 技能
行业背
景 工作年
限 跳槽频
率 电脑水
平 外语水
平
其他补充要求
工作要求职Βιβλιοθήκη 描述任职要求部门主管
签 字：
日 期：
部门负责人
签 字：
日 期：
人力行政部
签 字：
日 期：
总经理
签 字：
日 期：
注：1、新增设的职位，需完整填写《岗位说明书》，随《人员需求申报表》一并附上。 已有的职位的需求申请，则无需填写《岗位说明书》。 2、超编内《人员需求表》需报总经理批复，编制内《人员需求表》仅审批到总经办。
人员需求申请表
申请日 期：
需求职位名称
要求到岗日 期：
空缺人数
申请原因
离职补缺：
替换人员:
业务发展扩编，现有编制 人
隶属部 门
岗位调动： 新增职位，须附《工作说明书》
职位要求
项目
最低要求/底限水平
基本 期望
性别 不要求 年龄 薪酬
要求：
教育 背景
学历 专业
优先条件
项目
最低要求/底限水平
员工招聘需求申请表格模版
员工招聘需求申请表格模版申请部门：____________________申请人：______________________申请日期：____________________一、招聘需求信息1. 职位名称：____________________2. 招聘人数：____________________3. 工作地点：____________________4. 职位描述：____________________二、招聘条件1. 学历要求：____________________2. 工作经验：____________________3. 技能要求：____________________4. 其他条件：____________________三、招聘流程1. 简历筛选：____________________2. 面试安排：____________________3. 面试方式：____________________4. 面试评估：____________________5. 录用决策：____________________四、招聘预算1. 招聘费用：____________________2. 广告费用：____________________3. 面试费用：____________________4. 其他费用：____________________五、招聘时间计划1. 招聘开始日期：____________________2. 招聘结束日期：____________________3. 预计入职日期：____________________六、申请人意见____________________七、部门经理意见____________________八、人力资源部意见____________________九、总经理意见____________________十、批准____________________十一、备注____________________以上为员工招聘需求申请表格模版，根据实际情况填写相关信息。
人力资源需求申请表
人力资源需求申请表申请人：[申请人姓名]申请日期：[申请日期]一、背景和目的[在这里简要描述背景和目的。
包括为什么需要新员工以及所需职位的具体背景信息。
]二、职位信息三、工作职责[在这里详细描述所需职位的工作职责。
可以按照重要性和紧迫性进行排序。
]四、任职要求[在这里详细描述所需职位的任职要求。
包括学历、经验、技能等方面的要求。
]五、工作条件[在这里提供与所需职位相关的工作条件和福利待遇信息。
]六、申请流程1. 招聘申请：[描述招聘申请的具体流程和步骤，例如填写申请表、提交审批等。
]2. 岗位发布：[描述岗位发布的具体流程和方式，例如内部发布、外部发布或同时发布。
]3. 简历筛选：[描述简历筛选的具体流程和标准，例如通过筛选条件进行初步筛选、面试评估筛选等。
]4. 面试安排：[描述面试安排的具体流程和步骤，例如与申请人联系、面试时间和地点确认等。
]5. 面试评估：[描述面试评估的具体内容和方式，例如面试官评估、笔试、技能测试等。
]6. 终面确定：[描述终面确定的具体流程和步骤，例如与候选人沟通、提供聘用意向等。
]7. 面试结果通知：[描述面试结果通知的具体方式和时间，例如电话通知、邮件通知或面谈确认等。
]七、申请人评述[在这里申请人可以提供对申请的补充说明、理由和其他评述。
]八、审批流程[在这里描述审批流程的具体步骤和人员。
可以根据公司具体情况进行调整。
]九、相关附件[列出与招聘申请相关的附件，例如组织架构图、岗位需求分析报告、职位描述等。
]以上是关于人力资源需求申请表的内容。
请酌情进行填写和调整，确保内容准确、具体和全面。
人员需求申请表三篇
篇三：人员需求申请表
申请部门：网站中心
申请日期：年3 月25 日
职位名称：微信运营经理
需求人数：2人
要求到岗日期： 年 月 日
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表三篇
篇一：人员需求申请表申来自日期： 年 月 日申请部门
申请职位
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
年 龄
婚 否
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
建议薪金
工作时间
增加人员
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
6.监控微信推广方式的效果和数据分析，应对数据敏感，负责数据的整理和分析。
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
姓名
部门负责
人意见
总经理
意见
注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
用工需求申请表样板
申请部门
申请人
申请日期
需求日期
岗位名称
在职人数
用工申请理由
申请职位
申请
人数
用工基本条件及经验要求
部门主管审核
主管：
行政部审核
人事：
经理批准
经理：
总经理
终批
总经理：
审批程序
1.用工部门填写此单时，必须将用工条件及技能要求填写清楚，便于人事专员作为招聘的筛选依据（必要时由部门主管并同现场招聘）。
2.用工申请必须按此单的审批程序进行（特殊岗位或技术人员由总经理终批）。
3.此单经批准后，由行政部/人事专员保存。
表单编码：
人力需求申请表
备注： 本表用于各部门有招聘需求时填写本单到人力资源部，为使人力资源更好的了解用人部门的招聘需求，请用人部门 一定按表格要求填写清楚．
申请部门 增补职位 申请增补理由
性别 学历
XX有限公司
人力需求申请表
申请日期
□扩大编制 □辞职补充 □ 短期需要 □储备人力
增补人数 期望到职日期 应具备的资格条件（申请单位填写）
年龄
外语要求
招聘岗位要求 招聘岗位工作职责：
申请人(部门主管) 人力资源部意见：
经理 人力资源部批复：
总监/副总
人力资源经理
劳务派遣需求表.pdf
技术专长
※薪 资 ※福 利 ※休 假
月薪： 元/ 人.
日薪： 元/ 日.
时薪： 元/ 时.
劳健保 团保 三节礼金 生日礼金
供膳：免费 自费 元/ 餐 无. 供宿：免费 自费 元/ 月 无.
其他： 无 .
周休 隔周休 无周休 月休 4 天 ( 排休 )
※栏烦请务必详尽填注。
※工作地点 唐山市古冶区黑鸭子村 工作时间
劳务派遣需求申请表
NO： 001
. 申请日期： 2015 年 1 月 3 日
要派单位 唐山市春兴特种钢有限公司
负 责 人 陆国兴
统一编号
DTXSJ---001
※基本数据 地 址 唐山市古冶区黑鸭子村
联 络 人 陆国兴
传真号码
连络电话
移动电话 186********
职 位 电厂运行
人 数 25
※职位需求
倒班 . 共 8 小时 .
※工作期间 自 2015 年 1 月 1 日～ 2015 年 10 月 31 日止 . 共计 10 个月 .
收费标准
薪资： 元 服务费 ( 8%) = 元/ 每人 . ( 每月未税 ) 备注：
结算考勤
甲方于每月 25 日前，提供考勤计录给乙方 .
发薪日
乙方于每月 30 日前，发放派遣员工薪资 .
工作内容 性别
电厂锅炉 , 汽车运行维护人员 男 20 人 . 女 5 人.
年龄
55 岁以内
Hale Waihona Puke 学历要求 做过电厂运行维护两年以上
备注
语文能力 英文 日文 其他 ( )
电 脑 MS OFFICE其他 ( )
※经验专长 打 字
英打 ( 字 / 分 ) 中打 ( 50 字/ 分)
外包人员的申请报告
一、引言随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人力资源的需求日益多样化。
为了提高企业的核心竞争力，降低运营成本，越来越多的企业选择将部分非核心业务外包给专业的第三方服务提供商。
在此背景下，我公司决定引进外包人员，以优化人力资源配置，提升工作效率。
以下是我对公司引进外包人员的申请报告。
二、外包人员需求背景1. 业务发展需求近年来，我公司业务规模不断扩大，业务领域不断拓展。
为了满足业务发展需求，公司需要更多的专业人才来支持业务运营。
然而，由于企业规模和人力资源预算的限制，公司难以在短时间内招聘到足够数量的专业人才。
因此，引进外包人员成为解决这一问题的有效途径。
2. 成本控制需求随着人力成本的不断上升，企业对成本控制的要求越来越高。
外包人员通常具有较低的薪酬水平，能够有效降低企业的运营成本。
3. 专业化服务需求部分业务领域对专业化程度要求较高，公司内部缺乏相应专业人才。
通过引进外包人员，可以弥补公司专业人才的不足，提高业务运营的专业化水平。
三、外包人员岗位及职责1. 岗位名称：市场营销外包人员2. 岗位职责：（1）负责公司产品的市场调研，收集市场信息，为公司制定市场营销策略提供数据支持；（2）参与公司市场营销活动的策划、执行和评估，确保营销活动的顺利进行；（3）负责与客户进行沟通，维护客户关系，提高客户满意度；（4）协助公司内部团队进行市场推广，提高公司品牌知名度。
3. 岗位名称：客户服务外包人员4. 岗位职责：（1）负责公司客户的咨询、投诉处理，确保客户问题得到及时解决；（2）收集客户反馈，为公司改进产品和服务提供参考；（3）维护客户关系，提高客户忠诚度；（4）协助公司内部团队处理客户服务相关事务。
四、外包人员数量及要求1. 数量：市场营销外包人员2名，客户服务外包人员3名。
2. 要求：（1）市场营销外包人员：具备市场营销专业背景，具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划等相关工作；（2）客户服务外包人员：具备客户服务专业背景，具有2年以上客户服务工作经验，具备良好的沟通能力和问题解决能力。
申请劳务外包的请示范文
申请劳务外包的请示范文尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地提高工作效率、降低成本、优化资源配置，同时专注于核心业务的发展，我部门经过深入研究和分析，现特向贵部门申请将部分劳务工作进行外包。
以下是本次申请劳务外包的详细情况说明：一、申请劳务外包的背景近年来，公司业务规模持续扩大，工作量急剧增加，现有的人力资源已无法满足业务需求。
同时，由于一些非核心业务的工作流程较为繁琐，需要投入大量的时间和精力，导致公司在人力、物力和财力上的成本不断上升。
为了应对这一局面，我们认为通过劳务外包的方式，可以将部分非核心业务交由专业的服务提供商来完成，从而提高工作效率，降低运营成本，提升公司的整体竞争力。
二、拟外包劳务的具体内容1、后勤保障服务包括但不限于公司办公区域的清洁、安保、设备维护等工作。
目前，这些工作由公司内部人员负责，但由于人员不足和专业技能有限，导致服务质量不尽如人意。
外包后，将由专业的后勤服务公司提供更优质、高效的服务。
2、数据录入与文件处理公司日常运营中产生大量的数据和文件需要录入和处理，这部分工作重复性高、劳动强度大，且对专业技能要求相对较低。
将其外包给专业的数据处理公司，可以提高工作效率，减少错误率。
3、客服服务随着客户数量的增加，客服工作的压力也越来越大。
外包客服服务可以提供更灵活的服务时间和更专业的服务水平，满足客户的需求，提升客户满意度。
三、劳务外包的预期效果1、提高工作效率专业的服务提供商具有丰富的经验和高效的工作流程，能够在更短的时间内完成工作任务，提高工作效率。
2、降低成本通过劳务外包，可以减少公司在人力、培训、福利等方面的支出，降低运营成本。
3、优化资源配置公司可以将更多的资源和精力集中投入到核心业务的发展上，提升公司的核心竞争力。
4、提升服务质量专业的服务提供商能够提供更优质、更专业的服务，提升公司的整体形象和服务水平。
四、劳务外包的风险评估及应对措施1、风险评估（1）服务质量风险：可能存在外包服务提供商提供的服务质量不符合公司要求的情况。
编外合同制人员用工申请表
编外合同制人员用工申请表《我眼中的编外合同制人员用工申请表》我是一名小学生，可能你会觉得我和编外合同制人员用工申请表八竿子打不着。
但今天呀，我就想和大家唠唠这个看起来很严肃、很大人的东西。
我有个邻居叔叔，他就是编外合同制人员。
有一次我去他家玩，看到他在填一张表格，那表格看起来密密麻麻的，我就好奇地凑过去问。
叔叔说这就是编外合同制人员用工申请表呢。
我当时就想，这一张纸怎么有这么大的魔力，能和叔叔的工作有这么大关系？我看那申请表上有好多要填的东西。
比如说个人的基本信息，姓名、年龄、住址这些。
这就像我们上学要登记自己的信息一样，老师得知道我们是谁，住在哪里，这样有什么事才能找到我们。
那叔叔工作的地方也得知道他这些基本的情况呀。
要是连叔叔叫啥，住哪儿都不知道，那发工资的时候怎么给他寄钱呢？就像我们给小伙伴寄小礼物，如果不知道他家地址，那礼物可就送不出去啦。
申请表上还有学历那一栏。
叔叔填的时候有点无奈地叹了口气。
他说自己学历不是很高，这在找工作的时候就有点吃亏。
我就想，学历就像我们在游戏里的等级一样。
如果等级高，可能就能解锁更多厉害的装备，能去更难的关卡。
叔叔学历低就像是在游戏里等级低，能选择的工作“关卡”就少了些。
可是叔叔又说，虽然学历不高，但他有很多实际的经验。
这就像在游戏里，虽然等级低，但是有很多独特的小技巧，也能打败很厉害的怪物呢。
再说说工作经历那一栏吧。
叔叔的工作经历可丰富了。
他一边填一边给我讲他以前工作的趣事。
他做过快递员，每天风里来雨里去的。
他说那时候就像一个超级英雄，要把包裹及时送到每一个人的手里。
那些包裹就像是一个个等待拯救的小宝贝，他要是送晚了，收件人就会着急，就像超级英雄没及时赶到拯救世界一样糟糕。
后来他还做过餐厅的服务员，他说在餐厅工作就像在舞台上表演一样。
顾客就是观众，他得把服务这个“节目”表演得特别好，让顾客满意。
我就问叔叔，那这个申请表填了就能一直工作下去吗？叔叔笑着说，哪有那么简单。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申请日期
需求职别
□生产辅助工□后勤事务助理
□保洁员□驾驶员
□临时用工 □其他
其他：
需求名额
学历要求
岗位说明
性别
□男
□女
年龄
内调或外招
□内调
□外招
建议人选：
岗位职责
经验要求
到岗时间
专业或证书
定薪标准
需求理由
□补充离职□补充调动□业务扩充
请详细说明：
审批
部门负责人
分管领导
政工部负责人
总经理
备注
1.此表于每月1-5日送政工部汇总，正常招聘周期为1个月，请各部门预估1-2个月内的人力需求；
2.人员需求信息按“一个职别一张申请写此表，审批完成后报送公司政工部进行人员招聘。