文明单位测评标准
文明单位测评细则
文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。
2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。
3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。
4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。
5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。
6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。
7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。
8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。
9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。
10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。
以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。
文明单位测评细则（4篇）
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
全国文明单位测评标准
全国文明单位测评标准一、单位文明风采。
单位文明风采是指单位的整体形象和文明程度。
单位文明风采的表现主要包括，单位环境整洁、文明办公、员工仪容仪表、单位活动举办等方面。
单位文明风采是单位文明建设的重要体现，也是单位形象的重要组成部分。
1. 单位环境整洁。
单位环境整洁是单位文明风采的重要表现。
单位的办公场所、公共区域、绿化环境等应保持整洁、无垃圾、无乱堆杂物，保持良好的卫生状态。
2. 文明办公。
文明办公是单位文明风采的重要体现。
单位内部工作秩序井然，员工工作纪律良好，文明礼貌待人接物，办公行为规范，不出现乱扔废纸、乱涂乱画等不文明行为。
3. 员工仪容仪表。
员工仪容仪表是单位文明风采的重要标志。
员工着装整洁、仪表端庄，不穿拖鞋、短裤、露脐装等不得体的服饰，不出现不文明言行。
4. 单位活动举办。
单位活动的举办是单位文明风采的重要表现。
单位举办的各类活动应当符合文明礼仪，不得出现低俗、粗鄙、暴力等不良内容，活动场所应保持整洁、安全。
二、单位文明管理。
单位文明管理是指单位对文明建设的组织领导、制度建设、文明宣传教育等方面的管理。
单位文明管理的健全与否直接影响着单位文明程度的高低。
1. 组织领导。
单位领导应高度重视文明建设工作，制定明确的文明建设目标和计划，加强对文明建设工作的组织领导，推动文明建设工作深入开展。
2. 制度建设。
单位应建立健全的文明建设制度，包括文明奖惩制度、文明宣传制度、文明礼仪制度等，通过制度的规范管理，推动文明建设工作的落实。
3. 文明宣传教育。
单位应加强对员工的文明宣传教育工作，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的文明素质和文明意识，营造良好的文明氛围。
三、单位社会责任。
单位社会责任是指单位在经济发展的同时，承担起对社会、对员工、对环境的责任。
单位社会责任的履行是单位文明程度的重要体现。
1. 对社会的责任。
单位应积极参与社会公益活动，为社会做出贡献，履行企业的社会责任，为社会和谐稳定做出积极贡献。
全国文明单位评选标准
全国文明单位评选标准一、引言文明单位评选是对全国各行各业单位的文明创建工作进行考核和鼓励的一项重要举措。
全国文明单位评选标准的制定是为了促进全国各行各业单位的文明创建活动，提高单位员工的文明素质，营造和谐、文明的社会环境。
本文将详细介绍全国文明单位评选的标准和要求。
二、全国文明单位评选的目的全国文明单位评选旨在鼓励各类单位认真执行法律法规，积极履行社会责任，倡导文明礼仪，传播社会正能量，推动社会和谐发展。
通过评选，促使各单位积极参与文明创建活动，提高员工的文明素质和道德修养，营造优良的企业文化氛围，为社会作出积极的贡献。
三、全国文明单位评选的标准1. 遵纪守法全国文明单位评选的第一项标准是遵纪守法。
各类单位必须认真执行国家法律法规和相关政策，保证企业运营过程的合法合规，营造公平竞争的市场环境。
同时，单位领导和员工应该积极履行社会责任，为社会稳定和谐做出贡献。
2. 社会责任全国文明单位应该关注员工权益，积极参与公益事业，为解决社会问题出力出力。
单位应该推动环保、扶贫、教育、文化等公益事业的发展，以实际行动回馈社会。
3. 文明礼仪单位员工应该注重礼貌待人，尊敬他人，遵循社会公德。
单位应该建立文明礼仪的宣传教育体系，加强员工的道德修养和文明素质培养，营造和谐、文明的工作环境。
4. 企业文化建设全国文明单位应该注重企业文化建设，打造独特的企业文化品牌，激励员工积极向上。
同时，单位应该倡导职工之间的团结互助，形成企业文化向心力，为企业的可持续发展打下基础。
5. 社会公益单位应该积极参与社会公益活动，为社区、环保、扶贫等公益事业出力出力。
单位在组织员工参与公益活动时，应该注重对员工的宣传教育，激励员工积极参与公益事业，营造良好的社会氛围。
6. 正能量传播全国文明单位应该注重传播正能量，正面引导社会舆论。
单位应该倡导积极向上的文化理念，推动社会向善向好的方向发展，为社会带来积极的影响。
四、全国文明单位评选的程序1. 提名全国各地方政府和相关部门可以向各类单位公开征集文明单位提名名单。
文明单位考评验收评分细则
文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。
文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。
评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。
b)宣传教育精神内涵。
文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。
评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。
2.精神文明创建a)学习大讲堂。
文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。
评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。
b)文艺活动。
文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。
评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。
3.社会公益a)公益活动开展情况。
文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。
评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。
b)慈善捐赠情况。
文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。
评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。
二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。
文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。
评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。
b)月度及季度环境卫生检查。
文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。
评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。
2.工作效率a)工作流程规范。
文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。
评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。
b)服务态度与质量。
文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。
评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。
3.内部管理a)组织结构完善。
2024年文明单位测评细则
2024年文明单位测评细则第一章：总则第一条：为了提高社会文明风气，推动文明素质的提升，根据国家法律法规，制定本文明单位测评细则。
第二条：本细则适用于各类单位，包括企事业单位、学校、社会组织等。
第三条：文明单位测评的目的是评定单位在遵守社会公德、道德规范、文明礼仪等方面的表现，为社会提供文明单位的标杆和榜样。
第四条：测评分为申报、初评、终评三个阶段。
第二章：申报阶段第五条：单位应在规定的时间内向相关部门提交申报材料，包括单位基本信息、文明建设工作情况、文明活动开展情况等。
第六条：单位申报材料应真实、准确、完整，如有虚假材料或隐瞒事实，将取消该单位的评选资格。
第七条：单位申报材料应由单位主要负责人签字确认，并附上相关证明材料。
第八条：相关部门应组织专家对申报材料进行初步审核，对符合要求的单位予以初评资格。
第三章：初评阶段第九条：初评阶段主要通过实地考察和专家评审的方式对单位进行评估。
第十条：初评主要评价单位在文明建设工作中的创新能力、组织能力、宣传能力等方面的表现。
第十一条：初评结果应公示，并给予单位提出改进意见。
第四章：终评阶段第十二条：终评阶段主要对初评合格的单位进行终评。
第十三条：终评主要评价单位在文明建设工作中的成效、影响力以及对社会的贡献。
第十四条：终评结果由专家评审，决定是否评选为文明单位，并给予单位相应的评级。
第十五条：终评结果应公示，并给予单位评选证书。
第五章：奖惩和宣传第十六条：对于评选为文明单位的单位，将给予奖励和表彰，并举行颁奖仪式。
第十七条：对于未能评选为文明单位的单位，相关部门应给予监督、指导，并提出改进意见。
第十八条：对于违反法律法规、社会公德和道德规范的单位，将给予相应的惩罚，直至取消文明单位的评选资格。
第十九条：对于评选为文明单位的单位，将进行宣传报道，提高其示范带动作用。
第六章：附则第二十条：本细则自发布之日起生效。
第二十一条：本细则的解释权归国家有关部门所有。
以上为2024年文明单位测评细则，希望可以对你有所帮助。
文明单位评选标准标准
法定代表人计划生育责任制未落实的,计划生育工作不力的扣1分
实地检查
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走访了解
Ⅲ
文
化
建
设
扎
实
有
效15分
1。创建学习型单位，加强对干部职工的教育和培训，组织读书学习、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，不断提高干部职工科学文化素质
5
无创建学习型单位计划的扣1分；
有大操大办,铺张浪费等不文明现象，造成不良社会影响的扣l分
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座谈了解
Ⅳ
民
主
管
理
科
学
规
范15分
1.工会、职代会等民主管理制度健全、完善，各类公开办事制度落实，职工以及其他务工人员的合法权益得到保障
6
工会组织不健全、活动不正常的扣1分；
职代会制度未能坚持，未能充分发挥作用的扣1分；
未建立公开办事制度或执行不力的扣1 分；
未组织开展干部职工读书学习活动的扣1分,未建立相应考核制度的扣1分；
业务技能培训率低于85%的扣1分，低于80%的扣2分
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座谈了解
2.文化建设内涵丰富、特色鲜明,氛围浓厚，凝聚力强,典型影响广泛且示范带动作用明显
5
单位图书室、活动室等文体设施不健全的扣l分，不正常开放的扣1分；
生产、办公场所缺少宣传本单位文化特色内容的扣1分；
1.以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，大力弘扬和培育新时期连云港精神
4
未制订年度思想道德教育计划或要求不明确的扣1分；
集中学习教育活动少于4次扣1分；
文明单位评选标准
文明单位评选标准一、领导班子建设1. 领导班子成员具备良好的政治素质和职业道德，能够坚持党的路线、方针、政策，积极推进各项工作，有强烈的责任感和使命感。
2. 领导班子成员具备较高的业务水平和领导能力，能够科学决策、推动工作，注重团结协作，促进单位发展。
3. 领导班子成员自觉遵守党的纪律和规定，廉洁奉公，没有违法违纪行为。
二、思想道德教育1. 单位有健全的思想道德教育制度，能够经常性开展思想道德教育活动，提高员工的思想道德素质。
2. 单位员工具备良好的职业道德和职业操守，能够认真履行职责，积极为单位发展贡献力量。
3. 单位员工具备良好的社会公德和家庭美德，能够自觉遵守社会道德规范和家庭道德规范。
三、业务工作开展1. 单位业务工作符合国家法律法规和政策规定，能够依法依规开展工作。
2. 单位业务工作具有较高的水平和技术含量，能够达到行业标准或上级要求。
3. 单位业务工作注重创新和改进，能够不断推陈出新，提高工作效率和质量。
四、企业文化建设1. 单位有健全的企业文化制度，能够经常性开展企业文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。
2. 单位员工对企业文化有高度的认同感和归属感，能够积极践行企业文化理念。
3. 单位企业文化具有独特性和创新性，能够为单位发展提供强有力的文化支撑。
五、优美环境营造1. 单位办公场所整洁卫生，设施设备齐全完好，符合环保和安全要求。
2. 单位周边环境优美宜人，能够提供良好的工作环境和生活环境。
3. 单位注重环境保护和节能减排工作，能够积极推进绿色低碳发展。
六、内部管理提升1. 单位有健全的内部管理制度和规章条例，能够做到科学管理、规范管理。
2. 单位管理团队具备较高的管理能力水平和管理经验丰富度能够有效地推动内部管理工作开展。
文明单位测评细则
文明单位测评细则
是针对企事业单位进行道德文明建设的一种评估方法。
以下是常见的文明单位测评细则：
1. 精神文明建设：
- 具备明确的企业文化理念和价值观念；
- 建立健全的精神文明建设管理制度；
- 鼓励员工参与文化艺术活动；
- 积极开展精神文明建设宣传教育活动。
2. 公民道德素质：
- 员工遵守法律法规和道德规范；
- 员工具有敬业精神和责任心；
- 积极参与公益慈善活动；
- 员工之间相互尊重、和谐相处。
3. 劳动纪律和职业道德：
- 各项劳动规章制度得到有效执行；
- 勤奋工作、高效完成工作任务；
- 遵守工作纪律，不迟到早退、不旷工；
- 高度保密工作相关信息。
4. 服务意识和服务质量：
- 以客户满意度为导向，提供高质量的服务；
- 善于沟通、耐心回答客户提问；
- 积极解决客户遇到的问题和困难；
- 尊重客户权益，保护客户个人隐私。
5. 社会责任和环保意识：
- 关注社会公益事业，积极承担社会责任；
- 积极参与环保活动，倡导节约资源的生活方式；
- 优先选择环保产品和服务；
- 遵守环保法规和政策。
文明单位测评细则根据不同地区和行业可能会有所差异，具体可根据实际情况进行调整。
评估结果可以作为单位精神文明建设的参考，推动企事业单位形成良好的文明企业形象。
文明单位测评细则范本
文明单位测评细则范本一、综合评价标准1. 经济效益：单位的经济运作是否高效，是否能够实现良好的经济效益。
2. 社会效益：单位在社会中的作用和影响力，是否能够为社会做出积极贡献。
3. 环境保护：单位在生产经营过程中是否能够注重环境保护，遵守环境保护法律法规。
4. 员工福利：单位是否注重员工的福利和权益保障，是否建立完善的员工激励机制。
5. 创新能力：单位是否注重技术创新和管理创新，能否持续提升自身竞争力。
二、具体评价指标1. 经济效益1.1 资金管理：单位是否严格按照财务制度进行资金管理，能否有效控制资金风险。
1.2 财务状况：单位的财务状况是否良好，是否具备健康的财务结构。
1.3 利润水平：单位的盈利能力如何，利润水平是否稳定增长。
2. 社会效益2.1 产品质量：单位生产的产品是否质量过硬，是否能满足市场需求。
2.2 社会责任：单位是否承担起应有的社会责任，是否积极参与公益事业。
2.3 品牌形象：单位的品牌形象如何，是否在社会中树立良好的品牌形象。
3. 环境保护3.1 资源利用：单位在生产过程中是否能合理利用资源，减少资源浪费。
3.2 废物处理：单位是否能妥善处理生产废物，减少对环境的污染。
3.3 环境影响：单位的生产经营是否对周边环境造成不良影响。
4. 员工福利4.1 工资待遇：单位提供的工资待遇是否合理，是否达到行业平均水平。
4.2 健康保障：单位是否提供全面的健康保障，是否建立健康体检制度。
4.3 培训机会：单位是否重视员工培训机会，是否提供持续学习的机会。
5. 创新能力5.1 科研投入：单位是否注重科研创新，是否有足够的科研投入。
5.2 技术创新：单位是否能够不断进行技术创新，提升产品和服务质量。
5.3 管理创新：单位在管理方面是否能够进行创新，提高工作效率和员工满意度。
三、评价得分计算方法根据各项指标的重要程度和表现情况，对单位进行打分。
采用加权平均法计算综合得分。
四、奖惩机制1. 综合得分排名前3的单位为“优秀文明单位”，并予以表彰和奖励。
全国文明单位测评标准考核细则
全国文明单位测评标准考核细则全国文明单位测评标准考核细则是由全国文明单位领导小组制定的，旨在全面推进文明单位建设，根据《中华人民共和国文明单位条例》和《全国文明城市创建工作管理办法》的要求，对评定全国文明单位进行规范和细化，以促进优秀企业文化、提升品牌形象、构建良好社会形象。
全国文明单位的核心是以文明为核心的企业文化建设。
要成为全国文明单位，企业必须全面贯彻执行中央和地方各项法律法规、规章制度；遵守道德伦理、行业规范；积极参加公益慈善活动、文明城市创建以及社会道德建设。
全国文明单位测评标准考核细则由八大核心指标组成，其中评分最高的为道德文明建设，覆盖了企业内部道德规范、企业与社会交往、人才培养与管理等多个方面。
其次为社会公信度、纳税贡献、环境保护、品牌形象、服务质量和创新能力等指标。
道德文明建设是全国文明单位的核心要求。
在人才培养方面，要加强企业员工的道德教育，倡导诚信守法，培养团队合作精神与社会责任感。
在内部管理方面，要强化企业自律，建立健全内部道德规范，从源头上确保企业文明。
社会公信度是测评中另一个重要指标。
企业要积极履行社会责任，关注公共利益，尊重客户、员工和合作伙伴的权利，做到诚信守约。
在发展过程中，需保持公正、公平、公开的态度。
纳税贡献也是全国文明单位测评的重点指标。
企业应依法纳税，并尽可能多地为社会贡献。
在税收合规性上，要严格执行财务制度，不得违规操作财务，保障国家税收收入。
环境保护也是全国文明单位测评标准之一。
企业要注意环境保护，从源头上采取环保措施，严格控制污染物排放，确保生产过程对环境没有负面影响。
全国文明单位的品牌形象也是考核的重点，企业要加强自身品牌形象建设，提升市场竞争力；注重客户体验，确保产品和服务质量；关注公众评价，不断提升品牌美誉度。
服务质量是企业的立身之本，也是全国文明单位测评的重要指标。
企业要注重服务质量和客户体验，维护客户合法权益、有效的应对客户投诉和纠纷，提高客户满意度，确保服务质量与品牌形象同步升级。
文明单位机关行业测评标准
2、优质服务
深入开展优质服务主题活动，优质服务措施扎实，有一批能够代表本行业特色和先进水平的优质服务品牌或业务成果
1）正常开展优质服务主题活动；
2）制定优质规范服务标准；
3）服务标准、服务承诺、文明用语、办事指南健全；
4）建立有效的社会监督机制、有效投诉处理率高；
5）有代表行业先进水平的优质服务品牌或业务成果；
6）有环境建设具体措施（含星级文明窗口建设活动方案）。
调阅数据、材料审核
6、学雷锋活动公益活动
深入开展扶危济困、助人为乐、无偿献血等学雷锋活动公益活动，实现学雷锋活动公益活动制度化
1）有年度学雷锋活动公益活动方案或计划；
2）有体现雷锋精神的岗位规范或行为守则；
3）有常态化的志愿服务活动，支持社会公益事业（包括慈善、帮困、助学、捐赠、健康教育、无偿献血等），年组织扶危济困、助人为乐等公益活动不少于4次；
4）适龄健康员工无偿献血比例达到18%★；
5）单位有学雷锋志愿服务队；
6）注册志愿者人数占总人数比例≥30%；
7）有上岗前的志愿服务培训，有表扬奖励措施，有相应的资金保障。
材料审核、调阅数据
7、结对共建
发挥自身优势，扎实开展“城乡结对共建”活动
1）参与城乡结对共建“六个有”（有组织、有协议、有规划、有制度、有项目、有经费）；
3）建立诚信建设长效机制；
4）制定诚信建设活动方案；
5）积极开展诚信建设活动。
材料审核、
问卷调查
4、道德教育
建设道德讲堂，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育
1）道德讲堂挂牌，有固定场所；
2）道德讲堂活动有规范的流程、浓厚的道德文化氛围；
3）道德讲堂年活动不少于4次；
全国文明单位考核测评标准
附件3全国文明单位考核测评体系（标准）说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位实际，测评体系共设置13 个测评项目，满分为100 分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培养、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故;4、单位员工违反国家计划生育政策。
注：①为便于开展服务，每支志愿队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强，热心公益的队长, 通过建立志愿服务QC群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显注：①单位规模千人以下设一个道德讲堂，千人以上按每1000人左右的1个的标准设置道德讲堂;②有明确的活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动;③开展道德经典、道德箴言诵读或交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
2020年文明单位(文明社区)测评标准0415(文明单位)
道路（过道）整洁，无乱堆放（3分）
办公场所道路（过道）要整洁，无乱堆放或散落垃圾，乱张 贴小广告等现象，存在一处问题扣1分。
办公室整洁有序、有适当绿植（4分）
办公室整洁有序、有适当绿植；存在杂乱现象一间办公室扣1 分，未合理设置绿植视情况扣1-2分。
整体绿化整洁有序（3分）
该单位整体绿化需整洁有序；视整体绿化设置情况得1-3分； 绿化区域出现缺株死株或毁绿等情况一处扣0.5-1分。
在显著位置设置垃圾分类公益广告（2分）
设置不到位扣1分（如出现破损，设置数量较少，内容不丰富 或设置位置不醒目等情况）；未设置一次性2分。
单位内设有党建工作宣传栏（2分）
单位内未合理设置党建工作宣传栏视情况扣1-2分。
单位内设有创建公示牌或创建宣传栏。（3 分）
单位内未设有创建公示牌或创建宣传栏视情况扣1-3分。
区域内有垃圾分类设施并完好，落实垃圾 设有垃圾分类箱且垃圾桶干净整洁无破损，无混投现象，一
分类（3分）
处不合格扣1分。
相关区域设有轮椅通道、扶手或缘石坡等 无障碍设施；管理、使用情况良好（1分）
相关区域无轮椅通道、扶手或缘石坡等无障碍设施一处扣1 分；相关设施管理不到位扣0.5分；限于客观条件没有设置， 但有专项有效补救措施，扣0.5分。
办公（生产）区域有法治宣传或普法教育 办公（生产）区域未设置法治宣传或普法教育视情况扣1-2分
（2分）
。
办公（生产）区域整体环境秩序（5分）
办公（生产）区域整体环境秩序较为杂乱视实地检查情况扣 2-5分。
办公（生产）区域标识清楚（3分）
办公（生产）区域标识要清晰，如未合理设置区域标识视情 况扣1-3分。
在显著位置展示行业（或生产）规范或服 单位内未在显著位置展示行业（或生产）规范或服务规范等
文明单位考核细则(3篇)
文明单位考核细则一、单位环境整洁度考核标准1.办公区域：办公桌面整洁、文具摆放规整、文件归档齐全，垃圾及时清理；2.公共区域：厕所、楼道、走廊等公共区域清洁干净，地面无杂物，墙壁、门窗、桌椅无脏污；3.绿化、花坛：绿化花坛整洁，花草修剪有序，无垃圾堆放，无乱涂乱写；4.停车场：车位有序划分，停车区域干净整洁，车辆停放有序，无乱停乱放，无杂物散落。
二、单位员工文明礼仪考核标准1.工作服着装整齐、干净，衣着合乎规定，工作时佩戴工牌；2.安静有序：工作场所保持安静，无喧哗声，工作人员注意文明用语，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；3.待人接物：人员接待时态度热情、礼貌，并及时解决对方问题，不拖延、不置之不理；4.队列有序：遵守上下班时间，上班按时到岗，不迟到早退，排队有序，不插队。
三、单位文明交通考核标准1.车辆停放：车辆停放有序，不占用消防通道、人行道等非停车区域。
私家车辆停放规范，不影响其他车辆正常通行；2.交通规则：员工驾驶车辆遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不超速等交通违法行为；3.文明驾驶：驾驶员礼让行人，慢行过人行横道，不乱鸣喇叭，不占用非机动车道、人行道。
四、单位公益活动参与度考核标准1.义务劳动：积极参加街道组织的义务劳动活动，如社区清洁、环境整治等；2.公益赛事：组织员工参加公益性运动比赛，如义跑、志愿者服务活动等；3.捐赠贫困学生：定期进行贫困学生助学金捐赠活动，帮助贫困学生完成学业。
以上是单位文明单位考核细则的一个范文，单位可以根据自身情况进行适当的修改和调整。
通过文明单位考核，可以促进单位员工的文明礼仪意识，提高单位整体文明形象，为社会的和谐发展贡献一份力量。
文明单位考核细则（2）一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。
2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。
上海市文明单位考评标准
1、工会、职代会等民主管理机构健全
2、领导干部的选举、评议、监督等民主制度完善
3、厂（政）务公开，制度运作透明
4、意见申诉渠道通畅
1
听取汇报、审核材料、走访
工会、职代会组织架构、工作制度、管理规定，领导干部选拔任用、评议、监督等制度，厂（政）务公开制度、公开内容，领导基层定点联系制度、听证制度、信访制度，获得的相关荣誉
1.5
审核活动、会议记录等相关材料
开展各类主题教育活动（如文明职工、文明示范岗、青年文明号、文明家庭创建评比）、志愿者活动计划安排、活动记录及照片
员工中无违反社会公共秩序和道德、造成重大不良社会影响的行为
1.5
审核活动、会议记录等相关材料
职工社区表现评定表，行业协会或上级主管部门出具的书面认定材料
Ⅰ-3员工素质
4、有开展活动的档案资料或活动组织方出具的参与证明
1
听取汇报、查看相关证明材料
各类迎世博主题活动，交通文明志愿者、“垃圾不落地”志愿者活动，与社区共建的各类活动，社区出具的参与证明
Ⅱ-2社区建设
有固定的社区共建计划
1、社区共建计划完整
2、计划有明确的组织保障、经费保障
3、计划有明确的项目（活动）落实时间进度安排
1、有调节处理员工利益矛盾的机制
2、对员工、群众的不满意见处理及时有效
3、无重大劳资纠纷（询问职工）
4、无集体上访、怠工、闹事等现象
2
听取汇报、审核材料、走访
劳动争议处理程序及办法，听证、信访制度，收集意见建议及反馈情况，行业协会或上级主管部门出具的书面认定材料
Ⅲ-3综合治理
落实消防、保卫工作，重视交通安全工作
文明单位测评细则
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展，文明建设已经成为各个单位的重要任务。
文明单位是指在组织文化建设中，注重提高组织成员素质、营造良好工作和社会环境的单位。
为了评估单位的文明程度以及指导单位的文明建设工作，制定一套科学合理的测评细则势在必行。
二、员工文明行为评价1.诚实守信评价员工的诚实守信可以从以下几个方面考察：（1）工作中是否遵守单位的工作纪律和规章制度；（2）是否按时履行自己的工作职责，不推卸责任；（3）对客户或合作伙伴的承诺是否能够信守，在业务合作中是否讲究诚信。
2.礼貌待人评价员工的礼貌待人可以从以下几个方面考察：（1）在与同事交流中是否注意措辞，不使用粗话或冒犯性语言；（2）与客户或合作伙伴的沟通是否注重礼貌和尊重；（3）是否具备排队、让座、让行等基本的公共礼仪意识。
3.团队合作评价员工的团队合作可以从以下几个方面考察：（1）在团队工作中是否能够积极配合并承担自己的工作任务；（2）是否乐于帮助他人解决问题，分享经验和知识；（3）是否能够与同事友好相处，形成良好的工作氛围。
4.文明用语评价员工的文明用语可以从以下几个方面考察：（1）在工作场所的言行举止是否符合公共场合的文明礼仪；（2）是否尊重他人的意见，不使用挑衅、攻击性语言；（3）是否避免使用粗俗、低级或带有歧视性的语言。
5.文明出行评价员工的文明出行可以从以下几个方面考察：（1）是否遵守交通规则，文明驾驶，不超速、闯红灯等；（2）是否尊重行人权益，避让老人、孕妇、残疾人等特殊群体；（3）是否保持车内整洁，不乱扔垃圾，不在车内吸烟。
三、单位文明环境评价1.公共设施管理评价单位的公共设施管理可以从以下几个方面考察：（1）是否提供干净整洁的公共卫生间，并及时进行维护和清洁；（2）是否设置垃圾桶和分类垃圾箱，并定期清理；（3）是否提供饮用水设备，并保持水质的安全与卫生。
2.文明活动组织评价单位的文明活动组织可以从以下几个方面考察：（1）是否定期组织员工参加文明宣传教育活动；（2）是否组织员工参与公益慈善等社会公共活动；（3）是否积极参与社区文化建设，开展公益文化活动。
福建文明单位测评 第十五届 标准
福建文明单位测评第十五届标准一、引言1. 福建省作为一个有着悠久历史和丰富文化的地方，一直以来重视文明单位的评选和建设工作。
文明单位的评选标准和方法一直是社会关注的焦点，影响着单位的发展和形象。
2. 本文旨在介绍福建文明单位测评第十五届的标准，帮助广大单位了解评选的要求和流程，提升自身的文明程度和社会责任感。
二、评选标准1. 业绩成效：对单位在经济发展、社会责任履行、科技创新等方面的业绩进行评定，包括发展指标和社会贡献。
2. 诚信管理：评定单位是否遵守国家法律法规、履行合同义务、信守承诺、诚实守信。
3. 文明行为：评定单位是否重视员工的文明素质培养，有无涉及违反社会公德和道德准则的行为。
4. 创新能力：评定单位是否重视科技创新，有无自主知识产权和自主研发能力的突出表现。
5. 社会责任：评定单位是否承担社会责任，有无参与公益活动、扶贫济困、环保等方面的表现。
三、测评流程1. 提名推荐：单位自荐或被推荐，需填写申请表格并提供相关材料。
2. 审核评定：由专家组成的评审团对提名单位进行审核评定，生成初步名单。
3. 公示公示：公示初步名单，接受社会公众对提名单位的评价和异议。
4. 现场考察：对通过公示评定的单位进行现场考察，了解实际情况。
5. 最终评选：根据现场考察结果和社会公众评价，专家评审团进行最终评选，公布评选结果。
四、评选效益1. 对单位：促进单位建设，提高单位社会形象，激励单位加强文明建设，树立社会责任感。
2. 对社会：践行文明创建理念，提升社会整体素质，营造和谐文明的社会环境。
3. 对个人：激发个人文明品质，提高社会责任感和公民意识，促进个人成长和社会进步。
五、结语本次测评凭借严谨的标准和公正的流程，有效推动了福建省文明单位的创建工作，提升了社会整体文明程度和单位的社会形象。
希望未来的文明单位测评工作能够继续严格执行标准，不断完善流程，为福建省的文明建设做出更大的贡献。
注：以上内容仅供参考，具体标准以福建省文明单位测评组委会发布的官方文件为准。
全国文明单位评选标准
全国文明单位评选标准一、总则为深入贯彻党的十九大精神，践行社会主义核心价值观，加快推进全面建设社会主义现代化国家，培育和践行社会主义核心价值观，树立和践行文明新风尚，特制定本标准。
二、评选对象全国文明单位评选对象包括我国境内各类企事业单位、社会团体，包括国有企业、民营企业、外资企业、社会团体、事业单位等。
评选范围包括各级政府机关、企事业单位、社会团体以及个人。
三、评选标准1、遵纪守法（1）企事业单位严格遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。
（2）企事业单位严格遵守商业道德，经营合法合规，不得有侵害消费者利益、破坏市场秩序的行为。
2、文明服务（1）企事业单位积极为员工提供舒适、便利的员工服务设施，倡导健康的工作环境。
（2）企事业单位积极服务社会，为客户提供优质、高效的服务，倡导礼貌待客、热心服务。
（3）企事业单位乐于奉献，积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。
3、环境保护（1）企事业单位严格遵守国家环境保护法律法规，积极参与环境保护工作。
（2）企事业单位注重节能减排，倡导绿色生活，积极推广环保理念。
4、企业文化（1）企事业单位注重企业文化建设，倡导家庭和睦、员工团结、合作共赢。
（2）企事业单位倡导以人为本的管理理念，关爱员工，提高员工的福利待遇。
（3）企事业单位积极倡导科学文化，提倡“学无止境”的理念，鼓励员工不断学习、不断进步。
5、社会责任（1）企事业单位关注社会热点问题，积极参与社会公益活动，为社会做出积极贡献。
（2）企事业单位积极履行企业社会责任，参与扶贫济困、捐资助学等社会公益活动。
6、诚信经营（1）企事业单位严格遵守市场竞争规则，不得有价格欺诈、虚假广告等行为。
（2）企事业单位积极维护商业信誉,履行承诺，保证产品和服务质量，不得有质量问题。
7、创新发展（1）企事业单位注重技术创新、管理创新、市场创新，提高企业核心竞争力。
（2）企事业单位支持员工创新，鼓励员工提出创新意见，实现共赢发展。
8、品牌建设（1）企事业单位树立良好的企业形象，提高消费者满意度和忠诚度。
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材料审核
听取汇报
A、1分
B、0.5分
精神
文明
创建
工作
组织领导
1）成立精神文明建设领导机构，明确一把手负总责；
2）领导班子集体研究精神文明建设工作每年不少于2次；
3）指定科室或专人负责日常创建工作。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；符合1项标准为C。
材料审核
听取汇报
A、10分
B、6分
C、3分
工作部署
1）制定创建工作长远规划；2）制定创建工作年度计划；
3）有年度工作总结；4）有创建工作信息简报5条以上。
符合上述4项标准为A；符合3项标准为B；其余情形为C。
材料审核
A、6分
B、4分
C、2分
创建活动
1）结合地区实际、工作特点，开展特色创建活动；
2）开展文明单位“双进”活动，为结对嘎查村、社区办实事；
材料审核
听取汇报
实地考察
A、2分
B、1分
C、0.5分
政风
行风
建设
民主评议政风行风
根据2009年、2010年民主评议行风政风结果折算计入。
材料审核
5分
学习氛围浓厚
文体卫生先进
10分
文化
建设
文体活动
1）组织干部职工积极参与地区性文体活动；
2）开展丰富多彩的文体活动；
3）机关设有活动室。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材审核
听取汇报
A、3分
B、2分
C、1分
思想政
治工作
1）开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育实践活动；
2）坚持政治理论学习，形成制度，长期坚持；
3）遵守职业道德，文明服务标准、程序、承诺公开。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
3）环境污染控制指标达标。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、3分
B、2分
C、1分
民族团结进步
政策落实到位
4分
民族
工作
民族团结
1）落实民族政策，加强民族团结进步教育；
2）各民族和谐相处，维护民族大团结；
3）受到各级民族团结进步表彰；
4）正确使用蒙汉语言文字。
符合上述4项标准为A；符合3项标准为B；符合2项标准为C；其余情形为D。
材料审核
5分
法制教育
1）法制教育经常化，普法责任落实；
2）严明工作纪律，安全生产落实；
3）无“黄赌毒”丑恶现象，无邪教活动。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、2分
B、1分
C、0.5分
业务水平领先
工作实绩显著
7分
业务
水平
生产企业
1）管理科学，符合现代企业要求；
2）诚信经营，社会口碑好；
称号
获国家自
治区盟荣
誉称号
国家及荣誉得1.5分；自治区级荣誉得1分；盟级荣誉得0.5分，累计不超过4分。
材料审核
听取汇报
A、4分
B、3分
C、2分
D、1分
特色
指标
13分
整体
形象
精神面貌
创建氛围
1）干部职工精神面貌好；
2）干部群众积极参与，创建氛围浓厚；
3）当地文明委、办工作任务完成的好；
4）盟级以上媒体宣传报道的先进经验或典型人物；
5）牌匾完好无损，悬挂正确。
每项1.2分。
整体观察
材料审核
征求意见
6分
荣誉
材料审核
5分
加强民主管理
严格遵纪守法
10分
民主
管理
健全制度
1）落实厂务、政务、党务公开等公开办事制度；
2）完善职代会和其他形式的企事业单位民主管理制度；
3）机关管理制度健全，能够落实到位。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、3分
B、2分
C、1分
法制
建设
综合治理
根据2009年、2010年考核结果折算计入。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、4分
B、2分
C、1分
思想教育深入
道德风尚良好
10分
思想
道德
建设
核心价值体系学习宣传
1）把社会主义核心价值体系贯穿到党员干部教育和日常工作学习中；
2）学习宣传和普及社会主义荣辱观，弘扬社会正气；
3）弘扬民族精神和时代精神，利用重大活动、重要纪念日、节庆日开展学习宣传活动。
附3
文明单位测评标准
单位：
测评
项目
指标
名称
测评内容
测评标准
测评
方法
分值
组织领导有力
创建工作扎实
40分
领导
班子
建设
领导班
子考核
考核结果分4个档：
1）实绩突出（得2分）；2）比较突出（得1.5份）；
3）一般（不得分）；4）实绩较差。
材料审核
听取汇报
4分
班子成
员考核
考核结果分4个档：
1）优秀（得1.5分）；2）称职（得1分）；
环保工作达标
6分
环境
建设
内务管理
1）落实“门前三包，门内达标”；
2）落实机关“五化”；
3）制度上墙或设有宣传橱窗。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
实地考察
A、3分
B、2分
C、1分
环保
工作
生产型
单位
1）加大环保宣传教育，积极创建环境友好型资源节约型企业；
2）环保制度健全，措施落实到位；
材料审核
听取汇报
实地考察
A、2分
B、1分
C、0.5分
机关文
化建设
1）重视机关文化建设，探索提炼机关文化；
2）机关文化特色鲜明，凝聚人心；
3）办公内外环境体现文化氛围。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
实地考察
A、3分
B、2分
C、1分
人口
计生
计划生
育工作
根据2009年、2010年考核结果折算计入。
3）开展形式多样的创建文明科室、文明班组、文明职工活动;
4）主动参与文明城市、旗县城、村镇、社区活动。
符合上述4项标准为A；符合3项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、8分
B、5分
C、3分
社会责任
1）积极参加社会公益活动；
2）圆满完成工会、扶贫办、残联的扶贫帮困任务；
3）重视未成年人思想道德建设工作，机关、系统成立关心下一代工作机构。
3）主要经济指标居于同行业前列。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
A、7分
B、5分
C、2分
工作
实绩
机关单位
1）廉洁高效，依法行政；
2）服务规范，便民利民；
3）业务工作处于同行业领先水平。
符合上述3项标准为A；符合2项标准为B；其余情形为C。
材料审核
听取汇报
内外环境优美
3）基本称职（不得分）；4）不称职。
材料审核
听取汇报
3分
基层
组织
建设
党组织
建设
1）组织健全；2）被评为“先进基层党组织”；
3）被评为“优秀党员”、“优秀党务工作者”。
符合上述3项标准为A；符合标准1）2）或标准1）3）为B；符合标准1）为C。
材料审核
听取汇报
A、4分
B、2分
C、1分
工青妇
组织建设
1）组织健全；2）活动经常。