创建文明单位考核办法细则

文明单位考核细则(3篇)

文明单位考核细则第一章总则第一条为了提高单位员工的文明素质，推动单位文明建设，根据相关法律法规和单位文明建设的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于所有单位，包括企事业单位、社会组织等。

第三条对于达到优良文明单位标准的单位，奖励、表彰，同时对于不达标或者存在违纪违法行为的，予以纠正、惩处。

第四条文明单位考核分为年度考核和突发事件考核两部分。

第二章年度考核第五条年度考核主要从以下几个方面进行评估：1.单位管理水平：包括组织机构设置、制度建设和执行情况、管理人员素质等；2.员工文明行为：包括员工的礼仪、言行等；3.环境卫生：包括单位的整洁程度、卫生设施建设和使用情况；4.服务质量：包括单位对外服务态度、效率等；5.突发事件处置：包括单位发生突发事件时的应急处理能力等。

第六条年度考核将根据单位员工的行为表现、单位管理水平等情况进行考核评分，分数以百分制计算。

第七条年度考核评分结果将作为单位员工绩效考核的重要依据，同时作为单位荣誉称号授予的依据。

第三章突发事件考核第八条突发事件考核主要从以下几个方面进行评估：1.事件应急处置：包括单位对突发事件的及时响应和应急预案的执行情况；2.信息公开透明：包括单位对事件的及时公开和信息的全面透明；3.救助援助工作：包括单位对事件中受伤人员的救助工作、援助工作等；4.恢复重建工作：包括单位对事件发生后的恢复、重建工作等。

第九条突发事件考核将根据单位在应急处置、信息公开透明、救助援助工作和恢复重建工作等方面的表现进行评估，评估结果将被纳入单位综合评价体系。

第四章奖惩措施第十条对于年度考核中达到优良文明单位标准的单位，将给予表彰和奖励，可以给予经济奖励或者荣誉称号等。

第十一条对于年度考核中未达到优良文明单位标准的单位，将给予纠正和惩处，具体措施由单位领导和相关部门决定，包括警告、扣减绩效工资等。

第十二条对于突发事件考核中表现出色的单位，将给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等。

文明单位考核细则(4篇)

文明单位考核细则一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。

2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。

（2）综合评价原则：综合评价各项指标，多角度、多元化地反映单位的文明程度。

二、考核指标1.员工行为类指标（1）礼貌待人：员工与他人交往时，要注意礼貌待人，尊重他人的权益和感受。

（2）彬彬有礼：员工在日常工作和生活中，要表现出有礼有节的行为，严禁言语粗鲁或行为粗俗。

（3）遵纪守法：员工要遵守国家法律法规，不得参与任何违法违纪活动。

（4）勤勉敬业：员工要勤奋工作，恪尽职守，并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。

2.环境卫生类指标（1）单位环境整洁：单位办公场所和公共区域要保持整洁，无乱丢乱放现象，保持环境卫生。

（2）个人卫生习惯：员工要保持个人卫生，工作时穿戴整洁，注意个人形象与仪容仪表。

3.文化传承类指标（1）文明讲究：员工要重视传统文化，了解礼仪规范，并在工作生活中注重文明、文化的积淀。

（2）文化活动参与：员工积极参加单位组织的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵等，以弘扬文化艺术。

4.社会责任类指标（1）公益参与：单位组织的社会公益活动，员工要积极参与，帮助弱势群体，回馈社会。

（2）环保意识：员工要具备环保意识，垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。

三、考核办法1.考核内容考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。

2.考核评分（1）每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值，综合计算得出总分。

（2）考核采用定期及时评估相结合的方式，每季度对单位进行一次定期考核，根据重点指标的完成情况进行及时评估。

3.考核结果公示考核结果将及时向全体员工公示，以鼓励优秀单位，提醒不足之处，并对考核结果进行反馈和改进。

四、奖惩措施1.奖励机制对于文明单位按照其考核结果给予适当的奖励，如评选荣誉称号、发放奖金等。

省级文明单位考核细则

省级文明单位考核细则一、总则为了进一步推进我省文明单位创建工作，强化单位文明行为规范，树立良好的企业形象，我省特制定省级文明单位考核细则。

此细则适用于全省范围内所有的企事业单位、社会组织等。

二、考核内容（一）单位人员素质1.人员操守：严格遵守法律法规，言行举止大方得体，以身作则，具备良好的道德品质。

2.服务态度：对待服务对象的态度友好、热情、耐心，努力为服务对象提供优质的服务。

3.安全管理：积极参与单位的安全教育和培训，有效防范安全风险，保障员工和社会大众的人身和财产安全。

（二）单位文化建设1.文化理念：明确单位的核心价值观念，使员工形成共同的文化认同和价值追求。

2.企业公益：积极参与社会公益事业，为社会做出应有的贡献。

3.员工培养：注重员工的职业发展和人格修养，提供良好的培训和晋升机制。

（三）单位创新能力1.科技创新：鼓励单位积极投入科技研发领域，提高产品和服务的创新水平。

2.管理创新：积极探索先进的管理经验和方法，提升单位的整体管理水平。

3.业务创新：开拓新的业务范围和渠道，不断推陈出新，适应市场的变化。

（四）社会责任1.环境保护：严格遵守环境保护法律法规，积极推行绿色生产、节能减排。

2.返乡助农：鼓励单位开展助农活动，支持当地农民的农产品销售和加工。

3.公益慈善：积极参与社会公益慈善事业，关心弱势群体，帮助他人。

三、考核方法（一）随机抽查组织专业考核团队对文明单位进行随机抽查，对抽查对象进行实地走访、记录，详细了解单位在各个方面的运营情况和文明行为。

（二）年度报告各单位每年提交一份详细的年度报告，包括单位文明行为的改进情况、社会责任履行情况等。

报告应由单位相关负责人签字确认，并附上相应的证明材料。

四、考核结果及奖励措施（一）优秀文明单位：1.被评为优秀文明单位的单位将获得奖牌和荣誉证书，享有相关荣誉标识权益。

2.获得优秀文明单位的单位将被列为省级文明单位，享受相关优待政策。

（二）先进个人：1.优秀文明单位、部门或个人可以提名先进个人，评选对象应得到评选小组的认同。

创建文明单位考核办法细则

创建文明单位考核办法细则第一章总则为了加强对文明建设的管理和推动，规范单位的文明行为，树立良好的单位形象，特制定本文明单位考核办法细则。

第二章考核内容1.文明言行考核文明单位应注重提升员工的文明素养，每月各单位内部评选出文明员工，并报送文明办公室备案。

评选文明员工应考察员工的礼貌、谦虚、尊重他人、守时等方面的表现。

2.环境卫生考核文明单位应注重环境卫生的整治和管理，以创建整洁、绿化、环保的工作环境。

每月评选出环境卫生先进单位，并进行公示。

3.文明服务考核文明单位应注重提升服务质量，切实改善服务态度和服务水平。

每月对服务行业单位进行考核评比，评选出文明服务先进单位。

第三章考核要求1.文明言行考核（1）员工的日常行为应该予以严格要求，禁止乱扔废弃物、大声喧哗、辱骂他人等不文明行为。

（2）鼓励员工遵守秩序，尊重他人的意见和权益，提倡以礼待人，形成良好的人际关系。

2.环境卫生考核（1）单位应定期清理办公环境，保持公共区域的整洁与卫生。

（2）鼓励单位进行绿化，提升单位周边环境，积极参与社区环保活动。

3.文明服务考核（1）服务行业单位应严格要求员工执行服务规范，保证服务质量。

（2）建立完善的客户投诉处理机制，解决客户问题，改进服务。

第四章考核方法与周期考核方法：（1）自评：文明单位通过填写文明单位自评表，自行评估单位的文明程度。

（2）测评：由文明办公室组织专业测评小组对文明单位进行现场测评。

（3）巡查：文明办公室定期对各单位的文明建设情况进行随机巡查。

考核周期：（1）文明言行考核：每月进行一次考核评选。

（2）环境卫生考核：每月进行一次考核评选。

（3）文明服务考核：每季度进行一次考核评选。

第五章考核奖励1.根据考核结果，设立文明单位荣誉称号，评选出文明单位先进集体和个人，并颁发奖励证书。

2.给予考核优胜单位相应的奖励，如奖金、奖品等，鼓励单位积极参与文明建设。

第六章考核处罚对于存在不文明行为或环境卫生不合格的单位，将根据情节轻重，给予相应的处罚。

创建文明单位考核办法细则

创建文明单位考核办法细则
为进一步规范文明单位推荐、评选和考核工作,加强对各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，制订本办法
一、主要内容《考核办法》包含《考核细则》、
二、有关情况
1、申报条件获得文明单位荣誉称号。

有下列情形之一者不得申报：
（1）申报前12个月领导班子成员发生违法违纪问题的；
（2）申报前12个月发生违反计划生育政策事件，发生重大治安、刑事案件，发生重大安全生产责任事故造成重大经济损失或人员伤亡,发生集体上访、越级上访事件，发生重大环境污染事件,发生其他重大不良社会影响事件。

2、《考核细则》的设计根据创建文明单位工作实际，考核标准共设置组织领导、道德建设、业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动、特色指标8个测评项目，共28条测评内容，满分为105分。

河南省省级文明单位考评细则

河南省省级文明单位考评细则一、考评指标1.组织管理指标组织管理是衡量一个单位文明程度的关键指标，包括党建工作、组织机构、责任制以及内部制度建设等。

单位应当建立健全党建工作机构，完善党员培训和考核制度，切实加强组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。

2.工作创新指标工作创新是衡量一个单位发展程度的关键指标，包括科技创新、文化创意、管理创新以及技术改造等。

单位应当积极推进技术创新，加大科技投入力度，提高研发能力和市场竞争力，促进企业可持续发展。

3.社会责任指标社会责任是衡量一个单位社会形象的关键指标，包括环境保护、社会公益、员工福利以及社会公正等。

单位应当严格遵守环境法律法规，积极开展环境保护活动，关心员工的身心健康，注重员工的培训和发展，扶持弱势群体，为社会作出积极贡献。

4.党风廉政指标党风廉政是衡量一个单位廉洁风险的关键指标，包括党风廉政建设、廉洁从业、防腐倡廉以及反腐败等。

单位应当加强党风廉政建设，建立健全反腐败机构，加强廉洁从业教育，提高员工廉洁自律意识，保持良好形象。

二、考评程序1.自愿报名各单位应在规定时间内自愿报名参加省级文明单位考评。

报名材料包括单位介绍、发展规划、组织结构以及相关证明材料。

2.初审评定由省级文明单位考评委员会进行初审评定，对报名材料进行审核，并组织专家对单位进行实地考察。

3.正式评估通过初审的单位将进行正式评估，考核内容包括组织管理、工作创新、社会责任以及党风廉政等方面。

评估过程中将组织专家进行深入的调研和个别面对面交流，以全面了解单位的实际情况。

4.答辩和公示通过正式评估的单位将进行答辩和公示，答辩内容包括单位在各个考核指标上的实施情况和取得的成绩，公示时间一般为一个月。

5.最终评定根据评估结果和答辩情况，省级文明单位考评委员会将综合评定各单位的文明程度，评选出省级文明单位。

6.奖励和激励评选出的省级文明单位将享有相应的荣誉称号和奖励，并享受相关政策的激励和扶持。

同时，省级文明单位考评结果将及时向社会公布，以鼓励其它单位向其看齐。

2023年文明单位考核细则范文

2023年文明单位考核细则范文一、总则为了加强单位文明建设，提高单位文明素质，根据相关法律法规和单位实际情况，制定本文明单位考核细则。

二、原则1.公平公正原则：考核必须公平公正，真实客观，确保每个单位都能得到公平的评价。

2.科学合理原则：考核指标要科学合理，能够反映单位的文明程度和态度，具有可操作性。

3.激励引导原则：考核结果要能够起到激励的作用，能够引导单位积极向上、奋发向前。

三、考核内容1.单位的环境整洁情况考核指标：单位内部环境整洁与否、卫生情况、绿化设施的保护与更新情况。

评分标准：5分为最高分数，单位内部环境整洁无异味、卫生状况良好、绿化设施完好5分；稍有瑕疵4分；严重肮脏、卫生状况差、绿化设施遭到破坏1分。

达到97%及以上单位最高分，93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。

2.单位文明礼仪意识培养情况考核指标：单位员工的着装文明与否、行为举止是否得体、对公物的使用和维护情况。

评分标准：5分为最高分数，员工仪表整洁、礼貌待人、举止得体5分；稍有瑕疵4分；不整洁、态度恶劣、行为不得体的员工1分。

达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。

3.单位精神文明建设考核指标：单位是否重视员工精神文明建设、开展文化活动的情况、管理人员的思想品德。

评分标准：5分为最高分数，单位重视员工精神文明建设并有相应政策和活动5分；稍有瑕疵4分；存在问题但有相应的改进措施1分。

达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。

4.单位社会责任履行情况考核指标：单位是否积极履行社会责任、参与公益慈善活动的情况。

评分标准：5分为最高分数，单位积极履行社会责任并有相应的公益活动5分；稍有瑕疵4分；未积极参与公益活动1分。

达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。

2024年文明创建考核细则（2篇）

2024年文明创建考核细则第一章总则为了促进全社会文明程度的提升，树立文明创建的新风尚，制定本细则。

第二章评价指标1. 文明城市评价指标：(1) 交通文明：道路交通秩序，交通事故率，公共交通建设等。

(2) 环境卫生：垃圾分类处理比例，环境保护工作，绿化覆盖面积等。

(3) 社会秩序：治安情况，社会道德风尚，社会治理等。

(4) 文化底蕴：文化活动举办，文化遗产保护，文化科普普及等。

(5) 服务水平：公共服务质量，居民满意度，社会福利保障等。

2. 文明单位评价指标：(1) 工作环境：办公场所环境，员工福利，安全防护等。

(2) 企业文化：员工培训，团队建设，社会责任履行等。

(3) 服务质量：客户满意度，投诉处理等。

(4) 社会影响：公益活动，社区参与，环境保护等。

3. 文明公民评价指标：(1) 个人素养：道德观念，礼仪礼节，公德意识等。

(2) 社会责任：义务劳动，慈善公益，社区义务等。

(3) 公共秩序：文明交通，遵守法规，尊重他人等。

(4) 社交行为：谦虚有礼，守时守信，友善待人等。

(5) 看护环境：垃圾分类，环境保护，爱护公共设施等。

第三章考核要求1. 文明城市考核要求：(1) 建立健全交通秩序管理机制，道路交通秩序良好，减少交通事故发生率。

(2) 推进垃圾分类处理，提高垃圾处理效率，提升环境卫生水平。

(3) 加强社会治安管理，保障人民群众生命财产安全，营造安全稳定的社会环境。

(4) 加强文化遗产保护和传承，举办各类文化活动，提高文化底蕴。

(5) 改善公共服务水平，提高群众满意度，加强社会福利保障。

2. 文明单位考核要求：(1) 提供良好的工作环境和员工福利，关心员工健康与安全。

(2) 建立和谐的企业文化，培养员工的职业素养和团队合作精神。

(3) 提供优质服务，关注客户需求，积极解决客户问题。

(4) 积极参与公益活动，承担企业社会责任，为社区发展贡献力量。

3. 文明公民考核要求：(1) 树立正确的道德观念，遵守社会公德、职业操守和家庭道德。

河南省省级文明单位考评细则

河南省省级文明单位考评细则一、考评原则依据《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》，按照公正、公平、公开的原则，细化项目，量化标准，坚持群众评议与现场考核相结合、查阅资料与考试测验相结合、定量考核与定性评价相结合，部门把关与社会监督相结合，综合评价申报单位的创建成效。

二、考评内容主要考评领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、创建活动扎实有效、管理规章制度健全、环境面貌整洁优美、治安秩序状况良好等6个方面，具体细化为26项，综合进行评价。

三、考评办法各省辖市由省辖市文明办对申报单位进行初选。

在资格认定、年度复查、征求意见（主要征求纪检监察、综合治理、计划生育等部门意见），实行一票否决的基础上，按照分配名额1：1.5的比例进行考评。

如果申报单位数没有达到分配名额1：1.5 比例的，在资格认定、年度复查、征求意见的基础上，直接进行考评。

省直由省直文明办在对申报单位进行资格认定、年度复查、征求意见（主要征求纪检监察、综合治理、计划生育等有关部门意见），实行一票否决的基础上，由省文明办、省直文明办联合进行考评。

考评采取群众评议、考试测验、查阅资料、实地考察等方法进行。

考评实行百分制，其中群众评议40分，考试测验15分，查阅资料20分，查看奖励10分，实地考察15分。

1、群众评议。

党政机关、群众团体百人以下的召开全体会评议；百人以上的抽取100人评议。

企事业单位召开机关全体干部、中层处室负责人、二级机构负责人、部分员工代表会（员工代表10-30人），参加考评人员最多不超过100人。

用统一制发的"群众评议表"采取无记名方式，按照"优、良、一般、差"四个等次进行评议，由考评组当场计出平均分，公布计分结果。

2、考试测验。

群众评议后，直接进行现场考试测验，主要测验精神文明创建基本知识。

省文明办命题，被考评单位随机抽题，进行测试。

考试结束后，当场批改，计出平均分，公布成绩。

3、查阅资料。

文明单位考核细则范文

文明单位考核细则范文
考核单位：XXX公司
一、环境卫生
1. 办公环境是否整洁、干净，办公室内是否存在杂物堆放、垃圾乱扔等现象？
2. 办公区域内垃圾分类是否得当，是否存在未分类或错分类的情况？
3. 厨房和卫生间是否保持清洁，厕所内是否定期清洗，是否存在卫生间纸、垃圾桶及洗手液等物品的缺失？
4. 公共区域是否保持整洁，有无乱丢垃圾、乱画乱贴等现象？
二、行为规范
1. 员工着装是否整洁规范，是否存在穿拖鞋、携带宠物进入办公区域等不文明行为？
2. 员工是否文明用餐、遵守吸烟规定，是否存在在禁烟区吸烟以及将食品、垃圾乱扔等现象？
3. 员工是否尊重他人，是否存在嘈杂大声喧哗、争吵冲突等不文明行为？
4. 员工是否保持通道畅通，是否存在私拉乱拉电线、堵塞通道等现象？
三、文化建设
1. 公司是否组织文明礼仪培训或讲座，提高员工的文化素养和礼仪意识？
2. 公司是否开展文化艺术活动，加强员工的文化品味和审美素质？
3. 公司是否注重员工的精神文化建设，提供阅读室或图书馆等文化资源？
四、社会责任
1. 公司是否积极参与各类公益活动，如义务勤工助学、环保活动等？
2. 公司是否关心员工的身心健康，提供健身场所、健身设施等？
3. 公司是否建立良好的企业形象，是否有过失信行为或违法违规记录？
以上是对XXX公司文明单位考核细则的参考范文，具体内容可根据公司实际情况进行修改和补充。

希望能为您提供一些帮助。

文明单位考核细则范文

文明单位考核细则范文一、引言随着社会的发展和进步，创建文明单位已经成为当下一个非常重要的主题。

为了进一步促进单位文明建设，提高员工的文明素质和涵养，我们制定了本文明单位考核细则。

本细则旨在标准化和规范化单位的文明建设，为单位的发展和进步提供有力的保障。

二、文明意识文明意识是文明单位建设的基础，也是文明行为的重要表现。

文明单位应该培养员工的文明意识，使他们自觉遵守社会规范和法律法规，以言行举止体现文明风貌。

具体考核指标如下：1. 公共场所的使用：员工在公共场所使用文明用语，遵守公共场所秩序，不随地乱扔垃圾，不在公共场所大声喧哗等。

2. 社会礼仪：员工在与他人交流时注意礼貌和尊重，不侮辱他人，不进行身体接触等。

3. 公司形象：员工着装整洁、得体，不穿着不雅或违反公司规定的服装，遵守公司的形象管理制度。

三、文明办公文明办公是单位决策和运营效率的重要保障，同时也是单位风貌和形象的展示。

考核文明办公的指标如下：1. 文明用语：员工在办公场合使用文明用语，不使用粗俗或不雅的语言，不进行人身攻击或歧视性言论。

2. 按时上下班：员工按时上下班，并严格遵守公司的打卡规定。

3. 办公环境整洁：员工保持办公区域整洁，垃圾分类投放，定期清理工作区，并注意保护和维护公共财物。

四、文明服务文明服务是单位与客户和合作伙伴良好沟通和合作的前提条件，也是单位服务质量的重要体现。

具体考核指标如下：1. 礼貌待客：员工在为客户提供服务时，注重细节，尊重客户，不进行冷漠、不耐烦、吐槽等不文明的行为。

2. 问题解决能力：员工能够及时、准确地回答客户的问题，能够主动提供相关服务，以满足客户的需求。

3. 沟通与合作：员工与合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，及时传递信息，积极解决问题。

五、文明行为文明行为是员工品质素养的重要体现，也是文明单位建设的重要目标。

具体考核指标如下：1. 遵守规章制度：员工遵守公司的各项规章制度，不违反公司的相关规定。

文明单位考核细则

文明单位考核细则一、考核目的二、考核标准1.遵纪守法：单位要求员工坚决遵守国家法律法规和单位纪律，不得从事违法乱纪行为。

2.公平公正：单位要求员工在处理事务时，坚持公平公正、客观公正的原则，不偏袒个人或团体，不被他人的关系干扰判断。

3.诚实守信：单位要求员工遵守合同约定和承诺，不得以虚假言行欺骗他人，不得泄露单位的商业机密。

4.文明礼仪：单位要求员工讲理、讲礼貌、讲公德，不得说粗话，不得违背社会公德，尊重他人的人格尊严。

5.环保意识：单位要求员工爱护环境，节约能源，积极参与环境保护活动，倡导绿色办公，减少对环境的污染。

6.公益事业：单位要求员工关心弱势群体、参与公益活动，推动社会公益事业的发展。

7.团队协作：单位要求员工爱岗敬业，与同事和睦相处，积极配合他人工作，共同完成单位的任务和目标。

三、考核方式1.自评：单位负责人和员工每年底对本单位进行自评，根据考核标准进行自查整改，形成自评报告提交给上级机关审核。

2.上级考评：上级机关根据自评报告、工作实绩、群众评议等综合考核材料对单位进行考评，形成考评报告给予单位评价和建议。

3.群众评议：单位组织员工对本单位的文明行为进行评议，收集员工对单位文明形象的认知和评价，作为考核的参考依据。

四、考核结果1.优秀单位：整体考核结果达到优秀标准，评价为优秀单位，可获得奖励和表彰。

2.合格单位：整体考核结果达到合格标准，评价为合格单位，无特殊处理。

3.不合格单位：整体考核结果达不到合格标准，评价为不合格单位，会进行整改指导和相应的惩处。

4.先进个人：在文明单位考核中表现突出的个人可获得先进个人的称号和奖励。

五、考核周期和频率单位文明考核一般按照年度进行，每年底进行自评和上级考评，每两年进行一次群众评议，周期为两年。

六、考核结果的应用七、监督机制单位文明考核应建立相应的监督机制，专门设立监督部门或由工会、党组织、纪检等部门协同监督，通过定期抽查、随机检查等方式对单位的文明行为进行监督，发现问题及时处理，确保考核工作的公正性和客观性。

县级文明单位考核细则

县级文明单位考核细则
主要包括以下方面内容：
1. 党建和组织建设：考核单位是否坚持党的领导，推动党建工作落实到位；是否建立健全组织机构，加强党支部建设和组织宣传教育等。

2. 社会主义核心价值观宣传教育：考核单位是否积极推动社会主义核心价值观教育，宣传弘扬社会主义核心价值观；是否组织开展主题教育活动，提高员工的思想道德素质。

3. 公共服务能力：考核单位的公共服务能力包括教育、医疗、文化等方面的服务能力。

是否提供优质的公共服务，满足群众的基本需求，提高居民的生活质量。

4. 社会治安和平安建设：考核单位是否加强社会治安管理，打击犯罪活动，维护社会稳定；是否加强平安建设，做好消防安全、交通安全等方面的工作。

5. 环境卫生和城市面貌：考核单位的环境卫生和城市面貌是否整洁、美观，是否加强垃圾分类和垃圾处理工作，提高生态环境质量。

6. 社会信用体系建设：考核单位是否加强社会信用体系建设，推动信用体系与行政管理的深度融合，提高行政效能。

以上是县级文明单位考核细则的一些方面内容，具体细则可以根据地方实际情况进行补充和调整。

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2024省级文明单位考核细则

2024省级文明单位考核细则
一、考核标准
（一）文明社会建设
1、尊重社会公德，注重社会纪律，坚持法治和社会主义法治理念，坚守道德底线，维护社会公平正义和和谐稳定，在各方面树立起良好的社会风尚。

2、落实经济社会发展战略，推动和参与社会公益事业和文化事业的发展，做好公共服务和社会管理工作，营造安全有序、文明健康的社会环境。

3、关注社会热点和大议题，传播正能量，发挥典型示范作用，坚定理想信念，弘扬正确的价值观，做好社会治理与社会责任服务。

（二）文明行为
1、以德报怨、善行从心，发扬仁义礼智信，表现自身的文明形象，推动正确的价值观和行为准则。

2、注重文明礼仪，尊重老人、尊重残疾人、尊重弱势群体，尊重他人，维护节日活动的文化环境，发扬社会主义核心价值观。

3、加强文明教育，以文明规范行为，加强意识形态建设，营造文明健康的交流社会，制止不文明现象，发挥示范带头作用。

（三）文明精神文明
1、以发展经济、社会文明、政治文明、文化文明为目标，发挥引领作用，弘扬文明文化，引导各方为推动各领域文明发展而努力。

2、倡导精神文明。

文明单位考核细则范本

文明单位考核细则范本标题：文明单位考核细则范本一、概述本文明单位考核细则的目的是为了落实社会主义核心价值观，树立文明单位的形象，促进单位员工的文明行为习惯，推动企事业单位全面提升文明建设水平。

本细则根据国家有关法律法规及相关精神，结合具体单位的实际情况进行制定，力求做到具体、细致、全面，能够科学、公正地评价单位的文明程度。

二、考核指标1. 文明办公环境（占比30%）1.1 办公场所整洁有序（占比15%）1.2 办公设施设备完善齐全（占比10%）1.3 办公室环境卫生保持良好（占比5%）2. 员工文明行为（占比40%）2.1 遵守单位规章制度（占比15%）2.2 服从领导安排并积极配合工作（占比10%）2.3 公文处理规范有序（占比5%）2.4 与同事和睦相处，团队合作良好（占比5%）2.5 公共场所秩序良好（占比5%)3. 社会责任兑现（占比20%）3.1 积极参与公益活动（占比15%）3.2 捐款捐物，支持扶贫帮困（占比5%)4. 文明单位宣传与外部形象（占比10%）4.1 在宣传栏、官方网站等渠道及时发布文明单位相关信息（占比5%）4.2 组织开展文明主题活动，并进行宣传报道（占比5%)5. 其他因素（占比10%）5.1 具体单位根据自身实际情况进行拟定。

三、考核流程1. 组织考核团队，由单位领导和文明建设委员会成员组成，并确定负责考核的具体人员。

2. 考核时间一般为每年一次，具体时间根据单位实际情况进行调整。

3. 考核团队负责对单位的文明办公环境、员工文明行为、社会责任兑现、文明单位宣传与外部形象等进行现场检查并记录。

4. 考核团队进行积分评定，评定标准细化至具体指标，根据每个指标的评分情况给予相应的分数。

5. 根据各指标的得分情况，计算出总分，总分最高的单位为文明单位。

6. 考核结果进行公示，并根据结果进行表彰和奖励。

四、考核结果及奖罚措施1. 考核结果公示在单位的公告栏、官方网站、考核报告中等多个渠道，公示时间不少于7个工作日。

文明单位考核细则模版

文明单位考核细则模版一、考核目的与背景在实施文明单位创建活动的过程中，为了进一步规范文明单位的评选与管理工作，确保评选结果的公正性和科学性，制定本文明单位考核细则。

以此为标准，对申请评选文明单位的各类组织、企事业单位进行全面的评估和考核，促进单位全员文明行为的培养与践行，形成良好的社会风尚。

二、考核范围和内容1. 组织建设：考核单位的党组织和工会组织是否健全、活跃，是否能够正确贯彻执行上级党的方针、政策，组织员工开展各类文明活动，推动单位的文明建设。

2. 环境卫生：考核单位内外环境卫生状况，包括办公场所、员工工作区域、公共区域、卫生设施等方面的整洁度、卫生状况以及绿化、美化情况。

3. 行为规范：考核单位的员工是否遵守公共秩序，守法守规，遵守单位的各项规章制度，是否有文明礼貌的言行举止，是否有敬业精神和服务意识。

4. 文明沟通：考核单位的内外沟通方式和质量，包括业务沟通、员工关系沟通等方面，是否能言之有物、言行一致，诚信守约，并能够积极维护单位的形象。

5. 社会责任：考核单位是否履行社会责任，关注员工福利，关注社会公益事业，积极参与社会公益活动，推动社会发展。

三、考核方法和评分标准1. 考核方法文明单位考核采取自评和第三方评估相结合的方式进行。

单位自行填写自评表，第三方组织进行实地考察和评估，以综合评估的结果为依据进行评选。

2. 评分标准（1）组织建设：根据党组织和工会组织的情况，评估其建设和活动的规范性、经常性和实效性。

（2）环境卫生：根据单位内外环境的整洁度、卫生状况、绿化美化情况，评估其对员工和外界的接待效果和印象。

（3）行为规范：根据员工的言行举止、秩序井然、守法守规的情况，评估单位的员工素质和行为规范。

（4）文明沟通：根据单位的沟通方式、沟通质量和效果评估单位的沟通能力和形象管理水平。

（5）社会责任：根据单位对员工福利的关注、参与社会公益活动的程度，评估其社会责任感和社会形象。

四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果考核结果根据综合评比得分高低进行排名，按照评定等级进行划分，评选出一、二、三等文明单位，并对排名前五的单位进行表彰。

文明创建考核细则模版

文明创建考核细则模版一、考核目的该细则的目的是为了评估和监督单位或个人在文明创建工作中的表现和成效，以促进社会的文明进步和全面发展。

二、考核对象考核对象包括但不限于：1. 各级政府部门；2. 企事业单位和社会组织；3. 学校和教育机构；4. 公共场所和服务机构；5. 居民和个人。

三、考核内容1. 基础建设：评估单位或个人在城市环境、交通设施、社区公共设施等方面的建设与维护情况。

2. 环境保护：评估单位或个人在空气质量改善、垃圾分类处理、水源保护等环境保护工作中的表现。

3. 社会秩序：评估单位或个人在公共场所秩序维护、社会公德培养、文明交通引导等方面的努力和成果。

4. 文化传承：评估单位或个人在文物保护、非物质文化遗产传承、文化交流促进等方面的贡献和效果。

5. 社会风气：评估单位或个人在反腐倡廉、家风家训、社会公正等方面的倡导和实践情况。

四、考核标准考核标准将根据不同的考核对象和考核内容而制定，具体规定如下：1. 基础建设：根据单位或个人对城市环境改善和公共设施建设的投入和成效进行评估。

2. 环境保护：根据单位或个人在环境治理和资源保护方面的措施和效果进行评估。

3. 社会秩序：根据单位或个人在公共场所秩序维护、社会公德培养等方面的情况进行评估。

4. 文化传承：根据单位或个人在文化传承和交流促进方面的贡献和效果进行评估。

5. 社会风气：根据单位或个人在反腐倡廉、家风家训、社会公正等方面的努力和贡献进行评估。

五、考核方法考核方法包括但不限于：1. 考核指标：设立指标体系，对各项考核内容进行量化指标化，便于评估和比较。

2. 考核评估：设立专业评估机构或组织专家对考核对象进行评估，采取量化评分和综合评价相结合的方式。

3. 考核调研：通过实地走访、问卷调查等方式，对考核对象进行实地了解和调研，获取真实可靠的数据和信息。

4. 考核报告：依据考核结果，及时发布单位或个人的考核报告，形成正向激励和倒逼机制。

六、考核结果运用1. 考核结果公示：对考核结果及时公示，让社会公众了解单位或个人的文明创建表现和成效。

文明单位考核细则范文(3篇)

文明单位考核细则范文一、考核目的和背景本文旨在制定一个文明单位考核细则，旨在促进单位文明建设和提高员工素质，加强社会责任意识。

通过合理的考核机制，使单位能够全面评估和反思自身的文明建设情况，及时发现并解决存在的问题，从而不断提升单位的整体形象和员工的文明素质。

二、考核依据和标准1.单位文明建设情况：包括单位的外部形象、内部文化氛围、服务态度等方面的考核。

2.员工个人素质：包括员工的道德品质、工作效率、团队合作能力等方面的考核。

3.社会责任意识：单位及员工对社会环境保护、公益慈善等方面的积极参与情况。

三、考核内容和权重1.单位文明建设情况（权重40%）（1）单位外部形象（15%）：包括单位周边环境整洁、标识清晰、门店陈设等方面的评估。

（2）内部文化氛围（15%）：包括员工间的相互尊重、和谐合作氛围、员工关怀等方面的评估。

（3）服务态度（10%）：包括单位服务质量、服务效率、服务态度等方面的评估。

2.员工个人素质（权重40%）（1）道德品质（15%）：包括员工的廉洁自律、积极向上的态度、诚信守约等方面的评估。

（2）工作效率（15%）：包括员工的工作积极性、执行能力、工作质量等方面的评估。

（3）团队合作能力（10%）：包括员工间相互支持、合作默契、共同完成任务等方面的评估。

3.社会责任意识（权重20%）（1）环境保护（10%）：包括单位对环境的保护情况、节能减排措施等方面的评估。

（2）公益慈善（10%）：包括单位及员工参与社会公益项目、捐款捐物等方面的评估。

四、考核周期和方式1.考核周期：每年一次。

2.考核方式：通过调查问卷、实地检查、不定期抽查等方式进行。

3.考核程序：（1）确定考核标准和权重。

（2）开展考核问卷调查。

（3）组织实地检查，对单位外部环境、内部文化氛围、员工服务态度等进行评估。

（4）根据调查和实地检查结果，进行综合打分。

（5）根据综合得分，制定奖惩措施，对单位和员工进行表彰和奖励。

五、考核结果的运用和公示1.考核结果的运用：将考核结果作为单位和员工评优、晋升、薪酬调整、培训等方面的重要依据。

全国文明单位考核细则

遵照《中央精神文明建设指导委员会关于印发〈中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位地暂行办法〉地通知》（中央文明委〔〕号）规定，国家级文明单位和先进单位由省文明办代为考核，为进一步规范考核评选工作，现制定如下考核细则一、考核标准、领导重视，创建意识强.领导班子高度重视精神文明建设工作，切实加强社会主义核心价值体系建设，把和谐文化建设与和谐单位建设落到实处.文明单位创建工作有规划、有部署、有检查、有落实.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、组织机构健全.有精神文明建设指导委员会（或领导小组），每年召开专题会议，研究、部署创建文明单位工作；设有精神文明创建活动科（处）室；有专（兼）职工作人员，能有效开展指导、协调创建工作.单位用于精神文明建设地投入有保障，且逐年增加.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、创建思想明确.创建工作规范化、制度化、经常化.创建工作认真贯彻《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位地暂行办法》，有强烈地争创意识.创建目地端正，创建目标明确，有创建文明单位地长期规划、年度计划和具体实施方案，规划切合实际，注重实效.创建活动各类资料齐全、规范.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、思想道德教育活动深入开展.认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展荣辱观教育，“二十字”公民基本道德规范和“八荣八耻”人人皆知，人人皆行.以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任.注重单位文化建设，塑造单位良好形象，单位内部有较强地凝聚力，单位干部职工主人翁意识强.（材料审核、调查问卷）文档来自于网络搜索、创建活动扎实有效.有本行业特点地主题创建活动，特色突出.文明职工、文明科室、文明班组等基础创建机制健全，活动规范，并不断向社会、家庭延伸，群众参与广泛.（材料审核、问卷调查）文档来自于网络搜索、业务工作实绩显著.依法履行国家规定地有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著；发挥单位地特点和优势，主要业务工作指标达到同行业先进水平.（材料审核）文档来自于网络搜索、职工文体活动丰富多彩.文体设施完善，利用率高.坚持开展健康、文明、有益地文体活动.崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明地生活方式.（材料审核、问卷调查、实地考察）文档来自于网络搜索、内外环境整洁优美.严格执行卫生管理制度，有专人负责卫生保洁.办公场所内务管理规范有序，整洁干净，环境优美.单位院内无违章建筑，无乱摆乱放乱倒现象.全面实现工作和生活区环境地净化、绿化、亮化、美化，为干部职工创造了良好地工作和生活环境.（实地考察）文档来自于网络搜索、管理民主，遵纪守法.健全民主管理制度，保障职工地合法权益；建立健全各项管理规章制度，单位无交通、质量等方面地安全责任事故；社会治安综合治理措施落实，治安防控网络健全；单位内没有领导干部违法违纪案件发生，员工无严重违法违纪案件及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、示范作用突出.主动参与文明城市、文明村镇、文明行业创建和共建联建活动，在抢险救灾、扶贫济困、捐资助学、支持新农村建设等方面示范作用突出.注重总结新经验、新办法.重视精神文明创建成果、经验地总结，重视精神文明创建理论地研究、探索.每年将本单位开展精神文明创建活动地创新经验、好地做法以书面形式向省文明办汇报不少于两次.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索二、否决条件申报前个月内凡有下列情形之一者，不得申报全国文明单位：、领导班子成员出现严重违纪违法行为；、社会治安综合治理工作不达标；、违反计划生育政策；、发生特大事故或生产经营性重大事故三、考核办法检查验收全国文明单位工作主要采取“听取汇报、材料审核、实地考察、问卷调查”等方式进行听取汇报：主要听取近三年来创建活动地综合情况汇报（包括单位情况、创建工作地基本情况、主要经验与作法、存在地问题及对策、下一步工作打算等，形成字左右地文字材料）文档来自于网络搜索材料审核：主要审核基础档案材料和工作指标完成及各项活动地方案、总结基础档案材料包括：、创建单位基本情况、创建工作地整体规划；、相关地工作文件、计划、工作安排；、精神文明建设地机构设置、队伍状况、经费投入情况；、创建工作地记录、照片、音像资料主要工作指标包括：、近三年经济和业务指标地完成情况（由上级主管部门提供）；、领导班子廉政建设情况（由市或上级主管部门地组织、纪检部门提供）；、社会治安综合治理和安全生产措施落实情况（由市综治办提供）；、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》情况（由本单位提供）；、特色指标：在省级以上媒体被宣传或被树为省（部）级以上典型，获得省级以上荣誉称号（由本单位提供）文档来自于网络搜索实地考察：主要看单位地环境卫生、工作秩序、文体设施和对外服务窗口问卷调查：组织相关人员参加，调查他们对创建文明单位地认知程度及对创建工作地意见和建议.。