毕业生就业自我推荐材料的准备

毕业生就业自我推荐材料的准备

自荐材料即自我推荐材料，是毕业生实现就业的敲门砖。毕业生在与用人单位洽谈时，应向用人单位递交自己的自荐材料。根据教育部有关规定，每年用人单位进入校园招聘人才的时间不得早于11月20日，所以，毕业生一般应于当年11月20日前制作好自己的自荐材料。

自荐材料一般包括毕业生求职信、个人简历、推荐表、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文及取得的成果证明等材料的复印件，并适当包装后按此顺序装订。特别提醒毕业生注意的是：材料中的毕业生推荐表、成绩单及各种证书应为复印件，只有当与用人单位签订就业协议后，才能将原件交用人单位保存。

(一)准备好毕业生双向选择推荐表和成绩单

《毕业生双向选择推荐表》样纸由省教育厅统一印制，由校招生与就业处购买后，发至各学院，各学院组织学生上网填写并用样纸打印《毕业生双向选择推荐表》，经招生与就业处审核盖章后发至毕业生。

推荐表每人只有一份。因此，毕业生必须实事求是地填写。具体要求为：

1.毕业生只对表上自填栏目进行填写，所填内容必须真实，姓名与生源数据保持一致。

2.各学院根据毕业生的实际情况从德、智、体等方面填写“学校评语”一栏，并加盖各学院党总支公章。

3.以学院为单位统一送招生与就业处审核并加盖学校毕业生就业

指导专用章后生效。

各学院教务员负责提供各毕业生的《淮阴师范学院学生成绩单》（六学期成绩），并加盖教务员私章和学院公章。

《毕业生双向选择推荐表》和《淮阴师范学院学生成绩单》是学校发给毕业生的重要推荐材料。是毕业生参加“双向选择”的依据和“身份证”。

（二）求职信的书写格式和内容

1.求职信的格式

求职信的格式与书信大致相同，主要包括称谓、正文、祝词、落款等。

2.求职信的内容

简单介绍自己，包括姓名、年龄、专业、学历、毕业时间等；简单说明所学专业的就业优势以及求职者所能胜任的工作，这是求职信的核心内容，主要向对方表明求职者有知识，有专业技能，有与工作相符合的特长、性格与能力；简单说明对该用人单位的印象；文末表示希望对方予以关注以及能有一个面谈机会，并写清楚自己的详细通信地址、联系电话、邮政编码。不要忘记感谢对方。

3.求职信的写作规则

求职信的篇幅不宜太长，也不能为求短而表达不完整、不清楚，一般以500字左右为宜。写作时，应把握如下规则：

(1)内容直奔主题，不要写煽情的话。

(2)应聘不同的雇主和行业，求职信要量体裁衣，不能以不变应万变。

(3)提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

(4)集中精力于具体的职业目标。

(5)不应超过一页，除非你所应聘的公司向你索要更全面的信息。

(6)对任何打印或书写的文字都要仔细校对。

(7)书写一定要符合汉语言书写规范。

（三）简历制作

个人简历：是生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一般作为自荐信的附件呈送给用人单位。

一份好的简历应尽可能地使用专业的规范语言，正规的、专业的招聘人员注重的是求职者的专业能力。

简历写作不仅仅是一些写作的技巧问题，实际上它也是求职者自我推销、自我展示能力的体现。

一份简历质量的高低在于它有效内容的多少、含金量的大小。应尽可能地向招聘者展示自己的能力，尤其是写工作经验时，要写得具体。例如，某人曾在某信息公司新闻部进行暑期实习，写简历时应写清楚他诸如“翻译当天道琼斯、华尔街报、金融时报等关于国内外金融市场的新闻报道”的活动，而不能仅仅写“暑期在某信息咨询公司新闻部实习”。前一种写法能让招聘者了解你具有的能力，而后一种写法则让人不痛不痒。

1.个人简历内容

（1）个人信息（姓名、地址、电话和E-mail必不可少，尤其是后两个要写在醒目的地方，电话一定要加区号）；

（2）学业有关内容（外语、计算机过级情况及专业获奖情况必不可少）；

（3）工作实习经历（重点突出“责任”和“结果”）；

（4）性格和爱好；

（5）所获荣誉；

（6）求职意向。

2.编写原则

简洁精练，便于阅读。

3.优秀简历的六个要素

扼要、精练；主次分明；实事求是；动词说话；针对性强；精益求精。

4.注意的问题

（1）与自荐信不同，个人简历是叙述个人的客观情况，而自荐信

是对个人简历的必要说明和补充；

（2）重在证明个人的身份详情、学习生活经历、学习成绩以及工

作经验等，其目的是用来支持自荐信，让用人单位全面了解自己，用以证明自己能适合担当所求职位的工作；

（3）个人简历不同于工作简历，工作简历是个人的一份历史记录，仅仅反映过去自己曾经做过什么，而求职简历不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做得如何，具备了哪些素质和能力。

（四）领取毕业生就业协议书

就业协议书一般由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部

门统一负责印制，由学校发给毕业生，每位毕业生只有一份，毕业生应妥善保管。只有在与用人单位正式签订就业协议时方才使用。