后勤人员年度考核登记表
后勤绩效考核表
序号
1 2 3 4
态度考核指标
对公司制度的遵守 团队工作的积极态度 对待工作的责任心 挑战工作困难的精神
目标值 实际值 考核评分 120
合计 目标值 实际值 考核评分
100
合计
效考核表
第一考核人 姓名
第一考核人 签名 第二考核人 姓名
第二考核人 签名 第二考核人评价
所属部门 所属部门
职务 年 职务 年
与被考核人关系
月
日
与被考核人关系
月
日
考核评分
100
80
60
40
权重
得分
加权得 分
合计 考核评分
80
60
40
20
权重
得分
加权得 分
合计
被考核人 考核时间 考核周期
姓名
年
从
年
月
考核表单 第一考核人评价
业 绩 评 语
所属部门
总务部
月
日
至
年
月
后勤绩效考核表
职务
职群/职级
后勤
进入RISO 年
月
时 度 评 语
考核项目
业 绩
态 度
序号
1 2 3 4 5
绩效考核指标
固定资产登记完成率 司机违反交通法规受处罚案件数量 运输成本变化数量 结算部门对外相关费用延误次数 车辆调配及时性
学校后勤人员年度考核表个人工作总结8篇
学校后勤人员年度考核表个人工作总结8篇工作总结是对自己工作质量的评估和反思，有助于我们设定更高的工作标准和目标，工作总结是对工作成果的归纳和总结，有助于我们评估工作的价值和意义，XX小编今天就为您带来了学校后勤人员年度考核表个人工作总结8篇，相信一定会对你有所帮助。
学校后勤人员年度考核表个人工作总结篇120xx-20xx年度以来，在学校党委和行政的正确领导下，后勤处全面贯彻、认真落实学校各项工作部署，扎实有效地开展各项工作。
现将工作总结如下：一、持续做好疫情防控工作1.严格落实员工每日健康情况和重点人员动态信息上报工作；切实做好校园、教室、食堂等区域的卫生和消毒工作，落实检查每周的校园消毒通风通报制度。
2.积极配合街道及学校疫情防控工作要求，带领全体后勤人员加班加点对核酸检测点进行场地布置、消杀、水电保障并提供相关设备37台；同时为保障全校师生的健康安全，为全校在岗教职工发放口罩约14万只，接收捐赠口罩20万只。
3.20xx上半年，第23栋健康观察室（主要为发热者）共有283名学生入住健康观察室；化4健康观察室（主要为密切接触者）共有54名同学、4名员工入住，已全部解除观察。
疫情期间，根据学生需求，组织公寓管理人员为学生寄送学习物品约1300人次。
4.做好交通班车和公务用车的清洁消毒及乘车人员的体温检测工作，保障乘车人员安全。
5.妥善完成因疫情影响学校承包合作用房场地管理费减免相关工作，共减免广商酒店等12个承包方580364元的场地管理费。
二、物业服务和食堂外包工作取得阶段性成功根据学校20xx年第19次校长办公会和第5次党委常委会关于物业服务和食堂外包的相关决定，后勤处牵头开展广泛调研和组织校内外专家多次论证，编制物业服务和食堂外包实施方案和采购需求书；成立后勤处离职非编员工工作小组，配合人力资源处收集离职非编员工信息并登记造册（后勤处143人），发动一线员工采取多种方式做实做细离职员工思想工作，引导和督促他们按规定时间段办理离职手续；清查离职员工名下的固定资产和使用房屋情况，牵头编制《x财经大学非编员工房屋、固定资产清退方案》，坚持以人文关怀和按期完成清退工作的原则，为离职员工提供便利和帮助，在8月20日完成离职员工房屋和固定资产清退工作，清退非编员工宿舍138间；牵头编制《x财经大学物业服务和食堂外包移交工作方案》，成立移交工作小组，按期完成x校区学一、学二食堂和物业管理服务工作的移交，x校区学一、学二食堂按期营业供餐，物业公司如期顺利开展物业管理服务工作。
后勤保障部2018年度考核表
2.本表A4正反面打印。
3.聘用人员不填写“职称/工勤技能等级”“工资号”和“全年薪金总数”。
4.表中用工类型填写“在编”或“聘用”。
4.履职主动，积极解决工作中的问题及一线反映的困难，遇事不推诿，矛盾不上交。
5.廉洁自律，守规矩，讲程序，作风良好。
较好
1.工作积极主动。2.积极履行岗位职责
3.本职工作对单位整体效果较好。
合格
1.按时到岗。2.岗位职责基本能履行
3.本职工作对单位整体效果一般
较差
1.不正常上班。2.岗位职责不能认真履行
2.认真履行岗位职责，并能保质保量完成上级交办的工作任务。
3.业绩突出，群众认可度好，本职工作能给所在单位带来较好的经济效益和社会效益。
4.履职主动，积极解决工作中的问题及一线反映的困难，遇事不推诿，矛盾不上交。
5.廉洁自律，守规矩，讲程序，作风良好。
良好
1.工作积极主动。
2.认真履行岗位职责
3.本职工作对单位整体效果良好。
3.本职工作对单位整体没什么实际效果
单位考
核意见
（请在对应栏划√）:
优秀( ) 良好( ) 较好( ) 合格( ) 较差( )
负责人签字：（盖章）
年 月 日
被考核人
意见
签名： 年 月 日
集团
审批意见
同意同志本年度考核结果为。
负责人签字： 年 月 日
填表说明：
1.岗位类型：在编人员填写按照“其他专业技术岗位”、“管理岗位”、“工勤岗位”；聘用人员填写按照附件5Leabharlann 后勤保障部2018年度考核表
单位：
姓名
工资号
后勤人员服务工作年度(学期)绩效考核表模板
1、以上三项共计十条，每条按10分进行自评；
2、考评组由园长、分管后勤副园长，主任组成，具体落实考评工作；
3、考评组评比得分为最终得分，与奖金挂钩。
幼儿园后勤人员服务工作年度（学期）绩效考核表
姓名__________岗位_______总分_____ ___
考核项目
考核内容考核方法自评源自组评工作态度（20分）
1、工作热忱大方，语言文明，“服务育人”意识强。
对师生态度不好者每次扣1分；形象不佳者每次扣1分。
2、按期、保质保量完成领导安置的各项任务。
不服从安置每次扣3分；接收任务二小时内不作出响应扣2分。
不及时上报每次扣1分；因上报不及时造成严重影响的每次扣5分。
工作成就
（40分）
1、本职工作井然有序。
不分较重缓急每次扣1分。
2、工作效力高，完成较好。
出现“不满足”的评价每次扣3分。
3、团结同事，气氛融洽。
发生吵闹每次扣3分。
4、教职员工评价良好。
民主测评不满足率超越20%扣10分；不满足率在10~19%之间扣5分。
工作体现
（40分）
1、按期上岗不迟到、无早退现象、中途不擅自离岗。
迟到、早退或擅自离岗一次扣1分。
2、出满勤。
有正当请假手续，每天扣1分，无正当手续请假扣2分。
3、遇到不能解决的问题或突发事情及时上报。
不及时上报每次扣1分；因上报不及时造成严重影响的每次扣5分。
4、强化安全意识，发现问题及时处置并上报。
后勤职能人员考核表
4、
5
无投诉
每出现1次投诉扣配分的5%
考核总得分
上下级沟通记录
本期评语
自我点评：
上级点评：
下期改善要求
自我要求：
上级要求：
说明：1、每月度4日前，各岗位在人力资源部提供的考核模板基础上编写完本岗位的绩效考核表后，呈报直接上级审核，经直接上级修改、完善后报总经理；
2、每月度4日前，由被考核人对本人工作自我总结，对各项考核指标的结果数据进行自评、填写自我点评部分，然后将自评后的考核表连同考核打分的书面依据（如统计表、过程记录等）交上级进行考评，考核得分即是根据上级评的结果数据及计分方法得出的分数，得出考核得分后上下级进行绩效面谈，面谈后再由上下级一起填写下期改善要求；
5
100%
每低1个百分点扣配分的1%
5
100%
每低1个百分点扣配分的1%
3
根据任务量而定
5
每月至少1个
每少一个扣配分的50%
2、绩效工作15分
劳动纪律
4
每日至少3人次
每低1个百分点扣配分的2%
行为规范
3
按公司管理规定要求
每低1个百分点扣配分的1%
制度执行
4
按公司管理要求执行
每低1个百分点扣配分的1%
3、考核得分计算方法举例：
考核指标：例某一岗位配分：10分，标准：100%，计分方法：每低一个百分点扣相应配分的1%，结果数据自评90%、上级评85%，则该项考核得分=【1－（100－85）×1%】×10=8.5分
被考人签名
考核人签名
日期
年月日
管理落实
4
按清洁检查标准督查
每低1个百分点扣配分的1%
后勤人员考核表
10
执行力
19、不接受安全需要执行的任务或逃避、推委责任的扣5分
10、不按照有关安全相关要求进行执行或不到位扣5分。
10接Biblioteka 能力21、参加学习和会议后不按照要求执行的扣5分。
22、不执行上级下达的相关指令和任务的扣5分
10
合计
100
总得分
备注：通过现场核查达95分的人员则通过等级评定，95分以下者则未通过评定。凡是经过等级评定，等级已经晋升的人员，在以后的工作中对工作故意拖拉、推委和逃避或不服从现象的公司将作降级处理。凡因个人操作失误等原因造成的损失、事故的作个案处理。
40
安全行为
11、工作范围内有违规现象的扣5分。
12、违反安全相关规定的每相扣5分.
10
沟通合作
13、对安全环境不沟通，不协调、不配合每项扣6分
14、必要时安全生产不与他人合作或提供服务扣6分
15、沟通与合作能力不及时扣3分。
10
工作知识
16、不熟悉消防知识和简单器材使用的每次扣3分。
17、不熟悉简单应急措施扣3分
5、新购物品、收回旧桶，原料桶等乱扔乱放的扣5分。
6、围堵安全设备设施或随意挪着他用的扣10分。
7、在厂区范围内以及周围乱扔垃圾，随意吐吃剩的果皮，口香糖等残渣的扣10分
8、工作范围和负责区域不卫生的扣10分
9、工作中在外和公司内发生其他一般不安全行为的扣5分，严重的扣10至15分。
10、提出需要整改拒不整改，整改后又重新故犯的扣10分
表13
后勤人员等级评定（安全）考核表
被考核人：考核人：考核日期：年月日
安全标准
考核项目
考核内容
学校后勤人员岗位工作考核表
被考核教师：年 月 日
考核内容
具 体 要 求
分 值
考 核得 分
合 计
（一）
值
班
纪
律
27分
1、按交接班时间是否准时到位。
5
2、是否统一着装，是否佩戴袖章。
3
3、是否存在不在岗现象。
5
4、是否存在未经学校同意找人替岗现象。
5
5、是否履行请假制度。
3
6、是否存在值班期间进行其他非值班活动，是否保存良好的值班形象。
3
7、是否存在突发意外情况未及时上报现象。
3
（二）
日
常
工
作
48分
1、是否按照要求在上班时间锁门。
5
2、是否按照要求在下午放学后清理完校园学生并锁门。
5
3、是否做好外来人员询问盘查和开包检查工作。
5
4、是否做好外来人员登记工作。
5
5、是否做好阻止接送孩子家长进入校园的工作。
5
6、是否做好上课期间大门口学生准入准出工作。
4、在值班期间被检查出现问题受到通报和警告的。
5、值班不到位，脱岗的。
5
7、是否维持好学生车辆摆放秩序和车辆安全。
3
8、是否搞好值班室卫生。
3
9、是否搞好大门前卫生和积雪清扫工作
3
10是否巡查校园周边及校园内安全情况。
3
11、是否存在接待外来人员态度粗暴、恶劣现象。
3
12、是否存在防爆器材摆放混乱现象。
3（三）其他 Nhomakorabea工
作
25分
1、是否按时参加每周一例会。
5
2、是否存在值班器材丢失现象。
后勤人员年度考核表个人工作总结
后勤人员年度考核表个人工作总结【年度考核表】后勤人员个人工作总结尊敬的领导：您好！感谢您对我一年来的工作的关心和支持。
在您的正确领导下，我在岗位上不断提高自己的综合素质，不断完善自身工作方法和工作效率。
在过去的一年里，我主要负责后勤工作，并兢兢业业，努力为企业的发展做出了自己的贡献。
在此，我将对自己过去一年来的工作进行总结，并提出自己的不足之处和改进的方向。
一、工作回顾及自我评价在过去一年中，我主要负责后勤工作，积极配合领导完成各项工作任务。
主要工作内容包括：物资采购、仓库管理、团队协作和业务拓展等方面。
总体上，我对自己的工作成绩还是比较满意的，具体表现在以下几个方面：1. 物资采购方面：我与供应商建立了良好的合作关系，及时更新物资价格和信息，确保物资的及时供应。
我加强了对市场价格的调研，通过与其他供应商进行比较，帮助公司节省了一定的采购成本。
2. 仓库管理方面：我对公司的仓库进行了管理优化，制定了详细的存货清单，确保货物的分类和数量准确无误。
我还定期对仓库进行清理和整理，确保仓库的整洁和安全性。
3. 团队协作方面：我积极参与团队的协作工作，与同事们相互帮助、相互学习，共同完成各项任务。
我通常能够及时回复同事们的问题，主动为他们提供帮助和支持。
4. 业务拓展方面：我主动开展业务拓展工作，积极与潜在客户联系，挖掘和发展新的业务机会。
我通过拜访客户、参加行业展会等方式，成功获取了多个新订单，为公司带来了一定的业绩。
总体来说，我在过去一年中比较努力地工作，事项也相对较为全面、周到。
但是，我也发现自己在工作中存在一些不足和需要进一步改进的地方。
二、存在的问题及解决方案1. 工作效率不高：有时候由于自身安排不当，导致工作效率较低。
为了提高工作效率，我计划加强时间管理，合理安排日常工作，充分利用工作时间，避免拖延。
2. 学习进步不够：后勤工作中有很多新的知识和技能需要学习和掌握。
我将增加学习的时间和精力，提高自己的专业素养，不断提升自己的综合能力。
学校后勤人员年度考核表个人工作总结（通用8篇）
学校后勤人员年度考核表个人工作总结学校后勤人员年度考核表个人工作总结（通用8篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，是时候仔细的写一份工作总结了。
那么一般工作总结是怎么写的呢？以下是小编收集整理的学校后勤人员年度考核表个人工作总结（通用8篇），欢迎阅读与收藏。
20xx年度，我校后勤部的同志在教育局、学校领导的关心支持下，积极做好本职工作，在校园绿化、基础设施维修、改善学校办学条件等方面做了很多工作，有利地保障了学校教育、教学工作的正常开展，现总结如下：一、加强理论学习，提高思想认识后勤部的同志，热爱教育事业，积极参加区教育局开展的各项活动，明确自己的工作使命。
学校后勤工作是学校工作的重要组成部分，与教学一样，是学校的两大支柱之一，同时具有鲜明的服务保障性、经济性和教育性相统一的特征，在贯彻党的教育方针，落实培养目标方面起着举足轻重的作用，同时增强了做好本职工作的自豪感和责任感。
多年的后勤工作实践告诉我们：有了教学工作，总务后勤工作才有服务对象，没有总务后勤工作，教学工作也难以开展，两者的关系是一个统一机体的两个部分，相互依存，相互促进，缺一不可。
因此，我们充分认识到：总务工作虽不直接参与教学，但我们所做的一切细琐、繁杂的工作都是学校教育中必不可少的，而且是十分重要的部门，在教育事业的发展中起着不可替代的重要作用，我们树立了为教学一线服务的思想，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作。
二、强化安全管理，确保师生安全安全无小事，事关学校的大局。
学校后勤部作为具体负责部门，深入贯彻各级各部门关于学校安全问题的一系列重要指示和要求，扎扎实实抓好本校师生的安全教育。
对校园内存在的不安全隐患，发现一处，处理一处。
1、本年度我校先后更换了近xx个灭火器，为确保我校消防隐患奠定了良好的基础。
后勤主管及员工绩效考核表(空白)新
后勤主管及员工绩效考核表
考核项目：
1、绩考核—工作业绩考核表（100分），占考核总权重40%（根据岗位不同可以作调整）；
2、效考核—工作行为和态度考核、横向考核、人事行政部考核（三项共100分），占考核总权重60% （根据岗位不同可以作调整）；
3、绩效小组考核：不占考核权重分，仅对考核实施全过程进行评估并在原考核分上增减。
一、工作业绩考核表
/ 5 1
/ 5 2
二、工作行为与态度考核
我已于年月日与被考核者就本考核结果进行了面谈,并已提交面谈记录到人事行政部留存.
考核人签名: 被考核人签名:
三、横向考核表
个人/汇总
四、人事行政部考核表
汇总人: 汇总月份: 汇总时间: 复核: 审批：
/ 5 5。
后勤人员考核表
岗位工作
1.能认真履行岗位职责,按时完成本职工作及任务
2.工作精益求精,准确无误,群众满意率高
3.有高度的自觉性和责任感,工作积极主动
4.同事间相互协调,按时保质完成效率高
6.参加学校规定的政治学习,业务培训和继续教育
工作绩
效
1.能胜任本职工作,精通业务,精明能干
**学校后勤人员考核评分表
学年学期姓名工作岗位
自评等第部门综合评定等第
考核项目
考核指标内容
自评等第
测评等第
考评等第
职
业修养
1.敬业爱岗,吃苦耐劳,乐于奉献
2.关心集体,关心他人,团结互助
3.顾全大局,服从安排,干一行,爱一行
4.态度端正,服务热情,不谋私利
5.语言举止文明,服务育人,为人师表
6.严于律己,遵守校纪校规,积极上进
2.立足本职,刻苦钻研业务,提高自身素质
3.积极参加继续教育和相关的业务培训活动
4.专业岗位人员必须具备相应的上岗证书
评定等第
说明：1.考核等第分为三档：优秀（Ａ）、称职（B）、须努力（C）
2.互评等第由教师评定，考评由行政评定
3.自评、测评、考评等第用A、B、C表示
4.考核细则详见附件三：《后勤岗位考核细则》
后勤工作者年度考核表个人工作总结
后勤工作者年度考核表个人工作总结一年里，作为公司后勤部的员工，我坚持在自己的岗位上努力做好自身的工作本职，并利用空闲积极的提升自己，提高个人能力和思想水准。
这一年的工作中，我们积极配合了公司及各部门的需求，顺利完成了日常的后勤工作，圆满结束了上一年里工作目标。
再反思自己在一年来的表现，虽然在工作中的表现确实有不少提升，但相对的，在很多方面也有不足的表现。
为此，我在这里分析这一年来的情况，并对自身的工作情况总结如下：一、加强思想管理，严格提升工作管理在工作期间，我重视思想的学习和管理。
通过在工作中认真的参加讨论会议并与同事们的积极交流，我巩固了自身对工作的思想态度，并对公司的发展理念有了更进一步的认识，提高了自己在工作中的热情和积极性，并提高了自己的工作责任感。
此外，我也一直在通过网络和书籍提高自身的思想修养并了解国家的发展和时事。
通过一年来的持续学习和关注，我感自我的思想有了很大的突破，且较好的培养了个人的素养和品德。
在工作中乐于助人，重视团队精神，日常中也得到了不少领导和同事们的认可。
二、提高工作能力，认真学习优秀方法在工作方面，虽然后勤的工作较为枯燥繁琐，但我却并不以此限制自己。
在工作期间，我认真遵守公司规定，完成各部门领导的需求。
并且在此期间，我也广听一件，认真考虑今后的发展。
在工作中积极的发挥了后勤的工作能力，改进了工作中的不足。
使得自己的工作能让大家满意，更让自己满意。
当然，对于工作我也有严格的自我要求和管理性，对于工作中的要求和管理方面严格把持，绝不违反公司的规定。
且在日常也坚持自我总结反思，加强对自己认识的同时，我也积极的提高了自身的能力。
三、工作中不足的方面回顾自己上一年时间的表现，虽然在很多方面都有了努力的提升，但对于自身在工作中一些不好的习惯和想法却依旧没能完全改进。
尤其是自身的马虎的毛病，经常会忘记一些细节的事情。
这也导致一些时候要花费更多的时间才能完全处理好事情。
对此，我还要多多改进和反思。
后勤人员工作态度、岗位绩效及能力考核表
魄力大，能在较复杂的情况下作出正确的决断
分值3
0
0.5
1
2
3
沟通能力
谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受
谈话说服力较差，不善疏导，不易被别人接受
谈话说服力一般，有一定疏导技巧，尚能被别人接受
谈话说服力较强，善于疏导，说服效果较好
谈话说服力强，谈吐亲切和蔼、自然，有技巧地同其他人沟通
工作成绩较大,能扭转被动局面
工作成绩大，能开创新局面
分值15
0
6
9
12
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ15
工作质量
工作质量低劣,经常出现差错
一般能完成工作任务,质量处于平均水平
能完成任务,工作质量比较好
按期完成任务,工作质量较高,无重大失误差错
提前完成任务,工作质量突出,无差错
分值15
0
6
9
12
15
工作效率
工作效率低,经常完不成任务
后勤系统职员
工作态度、岗位绩效及能力考核表
被考核人：所在部门：考核人：复核：
工
作
态
度
25分
评价目标
评价标准
得分
忠诚度
较差
一般
平均水平
良好
突出
10
0
4
6
8
10
责任心
消极被动不负责任
有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心
有一定的责任心，知错就改
责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责
对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动
工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务
工作效率一般，能自行完成任务
后勤人员考核表
附件5厨房工作人员考核表被考核人：考核日期：年月日考核项目考核内容权重分值伙食管理委员会打分平均分专业指标（40分）制定菜谱，按菜谱要求配菜做菜。
3 计划好就餐人数和烹饪食物数量，确保人人能就餐。
5 菜肴做到无泥沙、无虫、无草、无黄叶、烂叶和其他杂物。
5 根据季节变化适时调整员工菜谱。
5 精心烹饪，确保每一道菜的“色、香、味”俱全。
8 妥善处理剩余饭菜，腐烂变质的食物不得投入使用。
6 对储存的食物进行保质、保鲜。
8食堂环境卫生（30分）保持食堂洁净，锅碗瓢盆要洁净。
10 定期进行消毒杀菌，确保食堂无“四害”。
10 烹调时注意个人卫生，穿/戴好工作衣帽、口罩等10工作服务态度（30分）全满勤（无旷工、迟到、早退、请假等）。
6 工作认真、责任感强，积极主动、忠于职守。
6 工作中能积极主动地与其它员工配合，提供便利。
6 恪守职业操守，廉洁自律，维护公司利益和形象。
6 能坚决执行上级领导的各项工作指令。
6合计得分100参考结果参考标准等级考核分值奖金系数奖金=奖金工资*奖金系数。
实际奖金为：考核人：审批人：A优秀95分以上 1.0B良好80分-95分0.8C合格70分-80分0.6D需提高60-70分0.3D不合格60分以下0附件6保洁人员考核表考核项目考核内容权重分值评分机关办公室（10分）经常打扫各机关办公室、清理纸篓。
5 巡视纸篓、垃圾桶，满时及时清倒。
5洗漱间卫生（25分）卫生间地面无污水、污垢、痰迹、烟头、无异味，地面不打滑。
10 大小便池内清理及时，池内无污渍。
5 定期用药水清洗便池、地面，持其干净明亮，无积存便垢。
10楼道卫生（10分）大理石、地板砖地面垃圾每天清扫，洁净干燥 5 保持垃圾桶外表面清洁光亮、无污渍；每周冲洗一次，垃圾桶无异味。
5四楼招待所卫生（15分）客人入住前的客房卫生、整洁。
5 客人离去后被褥的换洗，及卫生的清理。
5 被褥的防潮、防虫、防霉处理。
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工作人员年度考核登记表
（2015年度）
单位：黄厂街学校填表日期：2015年5月3日
姓名
李萍
性别
男
出生日期
1956、1
政治面貌
中共党员
学历
大专
现任职务（称）
工勤二级
被
考
核
人
总
结
一年来，本人能在思想上按党员标准严格要求自己，较好地完成了领导安排的各项任务，现将工作学习情况作自我总结如下:一是在思想上，认真学习党的基本方针政策，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，在工作中起模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。二是在工作上，本着积极、负责的态度，认真遵守各项规章制度，确保了办公楼，教学楼的水、电、暖的供应和畅通。完成了学校重点部位设施设备的维护保养工作，全年没有发生任何安全责任事故。积极完成了领导及办公室临时安排的其他各项工作。三是在工作作风方面，遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，虚心向周围的同志学习，对难度大的工作，敢于迎难而上，以自己诚恳的态度和务实的行动赢得领导和群众的信任。
虽然我在2015年的工作中取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，加强理论学习，提高文化素质和各种工作技能，发奋工作，积极进取，把自己的本职工作做的更好。。
群
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主管领导评鉴意见
签名：年月日
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考核委员会主任(组பைடு நூலகம்)签名：年月日
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