问题导向 精准施策以求实精神破解党建工作“四个化”难题
坚持抓实“四个点”推进新时代党建工作高质量发展
坚持抓实“四个点”推进新时代党建工作高质量发展作者：陈奇来源：《企业文化》2019年第06期党的十九大报告对新时代党的建设工作进行了全面部署。
站在新时代新起点上，如何推进党建工作高质量发展？笔者认为，要抓实开拓创新、深度融合、责任落实、问题导向“四个点”，更好地把党的建设工作做细、做优、做强。
一是坚持以“开拓创新”为着力点，做强党的建设工作。
在改革开放大潮中，国有企业进行了不懈的探索和艰苦的奋斗，建成了国家强大的支柱产业。
企业要高质高效发展，离不开党的领导给予保障，正如习总书记所强调的，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
站在企业高质量发展的新起点上，只有与时携行、创新进取，才能抓住机遇、高质发展。
各级党组织要坚定不移地用好“解放思想”这一法宝，引导干部职工不断转变意识观念、提升思想境界、改变精神面貌。
要把创新和创效作为党的建设工作的着力点，加强思想、机制和载体创新，牢树“争创一流、铸造品牌”、“党建工作有为才有位”、“基础工作做踏实，特色工作做鲜亮”等理念，健全党建工作导向、目标管理、自我约束、典型选树、正负激励等机制，设计开展务实管用的党建活动载体，不断提升党建工作效能。
要发挥好每名党员的作用，激活他们的积极主动性，让每名党员主动参与到党的建设中来，发挥大家的主观能动性，做到“人尽其才”。
要顺应时代潮流，充分运用新的方法、新的技术、新的平台，探索实践新时代党建工作的新思路和新方向，要找到切入点、找准着力点、抓住支撑点，保持好党的纯洁性、先进性和时代性，不断刷新党建工作的新高度。
二是坚持以“深度融合”为结合点，做优党的建设工作。
党组织要坚持把牢服务企业改革发展落脚點，聚焦“把方向”、“管大局”、“保落实”，在工作实践中实实在在地融入中心、服务大局、引领发展，需要做到四个融入：第一，从思想上融入。
通过定期组织党委中心组学习、班子务虚会等会议，严格落实重大问题集体研究、《党委议事规则》等制度，使党政领导经常沟通思想、交流意见、统一认识。
新时代下解决国企党建“四化”问题的几点思考
新时代下解决国企党建“四化”问题的几点思考摘要：本文通过探讨国有企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，分析国有企业党建工作“四化”问题产生的原因，最后提出新时代加强国有企业党建工作的思路与对策。
关键词：新时代下国企党建四化问题思考党的十九大报告指出，党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力[1]。
中国特色社会主义进入新时代，作为国有大型建筑施工企业，我们必须坚定不移地把党的十九大精神贯彻落实好，必须聚焦国企党建弱化淡化虚化边缘化的问题，毫不动摇的加强基层党组织建设，推进企业党建工作与新时代党的建设各项要求相适应。
1国有企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题的具体表现1.1广大党员干部党的意识、党员意识、组织意识不强部分基层单位党政领导和党员干部党的意识及组织观念淡化，存在“重生产、轻党建”的思想，党建工作“第一责任人”意识不强，有些人甚至错误的认为党组织在企业发展中的地位和作用无足轻重，党组织可有可无；部分党员干部的角色意识有所弱化，政治荣誉感下降，日常工作中把自已等同于普通群众，长期不组织理论学习，导致党的宗旨意识有所弱化；个别单位党的组织形同虚设，不积极开展“三会一课”民主生活会等党内组织生活，甚至存在“党员找不到党组织”的现象。
1.2党务政工干部队伍能力素质普遍不高基层单位党务政工干部队伍呈现出青黄不接、结构不合理、能力素质不高的特点。
年龄偏大点的党务干部进取心有所弱化，工作缺乏激情热情；年轻点的党务干部缺乏工作经验，有些党务工作者从未接受过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的发展程序、党费缴纳等党内业务、组织流程一窍不通，遇到问题不知如何处理。
1.3党建思想政治工作与企业生产经营和施工管理结合得不够紧密部分基层单位党建思想政治工作与生产经营工作结合不紧密，存在“两张皮”，各自为政的现象。
有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，党建工作可有可无，甚至把党建与经济工作对立起来；有些党组织融入生产中心、参与决策、发挥作用的途径和通道不够明确、不够规范、不够顺畅，政治核心作用难以完全显现。
解决国有企业党的建设“四化”问题的方法探讨
《解决国有企业党的建设“四化”问题的方法探讨》摘要：必须坚持党要管党和从严治党，全面解决企业党建工作弱化、虚化、淡化、边缘化问题，保持企业党组织的政治核心和领导核心，坚持党对国有企业的领导不动摇，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，在具体日常工作中，党建工作针对业务工作存在的薄弱环节发挥抓手作用，坚持业务工作困难在哪里，党建工作就延伸到哪里，实现有机结合、相互促进，无论在任何时候，国有企业的“根魂”优势不可丢，党建边缘化会导致企业“根”不兴，“魂”不附，最终被市场大浪淘沙荡涤而去摘要：国企要进一步加强和完善国有企业的党建工作，为把国有企业做大做强提供坚强的政治保证。
本文提出一些提升国有企业党建质量的办法。
关键词：弱化;抓认识;抓队伍;抓制度;抓实效国有企业是我们党执政兴国的依靠力量和重要支柱，是中国特色社会主义重要的政治基础和物质基础。
国有企业发展，离不开党的领导。
加强和完善国企党建工作，为国企做大做强提供了坚强的政治保证。
当前，一些国有企业存在只抓业务不抓党建，贯彻党的方针政策不坚决、不全面、不到位，“弱化、淡化、虚化、边缘化”党建工作的现象，解决“四化”问题的方法路径，就是要以科学的方法推进国有企业党的建设，全面提升国有企业党建工作水平。
一、抓认识，扎深党建之“根”加强党的建设、坚持党的领导，为企业做大做强提供了坚强的政治保证。
推进国有企业改革和创新发展，同样必须始终坚持将国有企业的党建之“根”扎得更深，坚持党对国有企业的领导永远不动摇。
明確党建工作必须服务于企业发展，围绕经济建设为中心开展工作。
克服企业党建工作内容虚、空，学习流于形式，要虚实结合，紧密与国有企业生产经营工作实际相结合，以党建工作指导推动企业经济工作顺利完成，提高企业市场竞争力，牢牢把提高企业效益和实现国有资产保值增值作为党组织工作的首要目标，用企业经济发展成果来体现党组织工作的战斗力。
必须坚持党要管党和从严治党，全面解决企业党建工作弱化、虚化、淡化、边缘化问题，保持企业党组织的政治核心和领导核心，坚持党对国有企业的领导不动摇，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
如何解决国企党建“四化”问题
如何解决国企党建“四化”问题作者：刘志峰来源：《新长征·党建版》2018年第05期当前，中国特色社会主义进入了新时代，国有企业必须进一步发挥企业党组织的领导作用，全面解决好党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，才能保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
弱化的表现：主要是党的领导、党的建设不落实。
有的党组织法定地位不落实，职权不明晰、作用难发挥；有的党组织领导核心、政治核心作用不强，在“三重一大”上没有起到把关定向的作用；有的党组织履行全面从严治党主体责任不到位，管党治党失之于宽、松、软，只是把中央精神写在纸上、挂在嘴上，并没有真正结合实际贯彻落实；有的基层党组织无阵地、不活动、没声音，群众感觉不到党组织的存在；有的党员领导干部独断专行、违规决策、盲目决策，甚至对党的政策规定阳奉阴违，做“两面人”，等等。
淡化的表现：有的党组织认为“党的领导”“党的建设”等应该是上级考虑的问题，自己不需要研究，按照上级要求干就行了；有的党组织只抓业务不抓党建，“四同步、四对接”没落实到位，落实“两个责任”不力，组织涣散、纪律松弛；有的企业组织生活不健全，不按规定按时召开党员大会，民主生活会敷衍了事，个别党员不按时缴纳党费、不过组织生活；有的领导干部认为抓党建是虚的，抓企业经营是实的，抓好党建也没啥成绩，不抓也没啥大问题，私心作祟、任意取舍，等等。
虚化的表现：一是“两层皮”现象。
就党建抓党建，党建与生产经营严重脱节，组织作用看不到，先锋模范作用不突出。
二是“上下一般粗”现象，基层组织对党建工作研究不深不透，布置工作简单化，以会议落实会议，乐于当“二传手”和“传声筒”，关注搞没搞，不问好不好。
三是“倒三角”现象严重，机关与基层党务力量配备严重失衡，指挥的人多，干活的人少，基层党务力量薄弱，上面红红火火，下面死水一潭。
边缘化的表现：如果一个企业党的领导、党的建设长期弱化、淡化、虚化，势必会造成边缘化的结果。
国有企业党建工作“四化”问题及解决对策
知识文库 第23期235国有企业党建工作“四化”问题及解决对策马 青本文以习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神为指导，深入剖析国有企业党的领导、党的建设被弱化、淡化、虚化、边缘化的主要表现，并根据“四化”问题提出现代国有企业党建工作的对策建议。
国有企业党建是党的建设中重要的一部分，它不仅是党的建设在企业内部的有效开展，而且在企业的改革发展中起着至关重要的作用。
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中指出：新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
习总书记提到的“四化”问题，是当前阶段以及今后一段时间内国有企业党建必须面对和解决的重要问题。
一、“四化”问题的主要表现随着我国经济体制的不断改革和发展，国有企业党建取得了一些成绩，但是随着经济全球化和文化多样化的不断深入，国有企业在党建过程中产生了“四化”问题，这些问题的形成不在一朝一夕之间，要解决这些问题，我们首先要深究其在国有企业中的具体表现。
1、“弱化”问题“弱化”问题主要表现在：国有企业党组织的政治核心作用难以发挥，难以参与真正意义上的选人用人，难以参与“三重一大”的真正决策，难以对领导干部实施行之有效的监督。
国有企业要求把党建工作写入公司章程，有的只是流于形式，没有真正实质性的内容来体现党的领导作用。
有的党委会议只是简单的学习文件，对党建的工作研究深度不够，没有与企业的实际问题相结合。
有的党员领导干部在实际工作中没有真正把握“一岗双责”的本质，没有将主体责任和监督责任落实到位。
2、“淡化”问题“淡化”问题主要表现在：一是重经济，轻党建。
部分同志对党建工作不过问、不研究，认为党建工作浪费时间，会影响企业生产经营任务的有效完成。
认为党建工作都是虚无的，不能实实在在解决职工的吃饭穿衣问题。
二是重发展，轻教育。
一些国有企业党建工作方法枯燥单一，缺乏活力。
国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策
第10卷第3期 2 0 1 7年5月学报JOURNAL OF CHINA EXECUTIVE LEADERSHIP ACADEMY JINGGANGSHANVOL 10,NO. 3 May. 25.2017国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策□山西省委组织部调研组(中共山西省委组织部，山西太原030000)[摘要]习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：国有企业党建工作不同程度存在党的 领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
针对这些问题，应采取的对策是:夯实国有企业党建基础，健全 完善国有企业党建工作责任制体系，创新国有企业党建工作方式方法，加强对国有企业党建工作领导。
[关键词]国有企业党的建设；弱化；淡化;虚化;边缘化[中图分类号]D 26[文献标识码]A[文章编号]1674 - 0599 (2017) 03 - 0098 - 07习近平总书记在全国国有企业党的建设工作 会议上指出：国有企业党建工作不同程度存在党 的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
近期，山西省组织部组成调研组，围绕在深化国企 改革中加强党的建设这一主题，聚焦国有企业党 的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，采用召开座 谈会、个别访谈、实地了解、问卷调查等形式，作了 深人细致的调研，提出了进一步加强和改进国有 企业党建工作的对策建议。
一、基本情况和总体评价国有企业是山西省经济发展的重要物质基 础。
截至2015年底，全省共有国有企业5452户， 资产总额2. 37万亿元，上交税费占全省公共财政 收人的25.8%，是山西省财政收人的重要来源;在 全省规模以上工业企业中，国有及国有控股企业 增加值占53.7%，是山西省国民经济增长的重要支撑。
全省共设立基层党组织19686个，在职党 员27万余名。
从调研情况来看，近年来，山西省 国有企业党组织坚持和加强党的领导，紧紧围绕 企业生产不断创新党建工作方式，收到了好的效 果。
坚持问题导向破解国有企业党建“四化”问题
坚持问题导向破解国有企业党建“四化”问题作者：肖怀礼来源：《企业文化·下旬刊》2017年第10期摘要：新时期，我国国有企业改革正处于深入发展阶段，但是在经济发展的同时，国有企业党的领导、党的建设出现弱化、淡化、虚化、边缘化等“四化”问题，如何树立问题意识、坚持问题导向，解决国企党建中的新问题，是国有企业面临的一项重要课题。
本文将以坚持问题导向破解国有企业党建“四化”问题为突破口，为国有企业做好党建工作提供参考和借鉴。
关键词：国有企业；党建；问题导向；四化坚持问题导向是马克思主义认识论的基本要求，是马克思主义方法论的重要体现，也是我党多年来的优良传统和宝贵经验。
当前我国国有企业改革正处于攻坚期和深水区，国有企业发展取得了举世瞩目的成就，但是在经济高速发展的大环境下，经济指标成为国有企业竞相追赶的目标，大多数的国有企业过分重视经济创收而忽略了党建工作，因此不同程度地存在弱化、淡化、虚化、边缘化等“四化”问题。
树立问题意识、坚持问题导向，就是要把问题当作靶子，通过认真梳理国有企业党建中出现的“四化”问题，有针对性地破解党建工作难题，将从严治党和从严治企真正落到实处。
笔者认为，目前国有企业党的领导、党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化问题，主要表现在以下几方面：一、认识不足，党组织的领导核心地位出现弱化许多国有企业的领导片面的认为企业内的党建工作并不能带来更多的经济收益，尽是一些虚假的面子工程，是软任务。
因此党的建设在企业内常常出现“讲起来重要、做起来次要、忙起来扔掉”的情况。
一些领导主观意识不强，没有树立“把抓好党建作为最大的政绩”的坚定信念，使党组织在国有企业中的领导核心地位出现弱化。
二、重视不够，在抓党建工作的精力投入上出现淡化部分国有企业对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，主要精力集中在抓经济工作及业务工作上，对党建工作在精力投入上显得被动，只是应付式地去开展工作，不可避免地出现淡化抓党建工作的现象。
破解国有企业党建“四化”难题的思考
破解国有企业党建“四化”难题的思考作者：谢忠平来源：《中共南京市委党校学报》2018年第01期[摘要]解决国有企业党的建设弱化淡化虚化边缘化问题，关键在于推动全面从严治党向基层延伸，强化国有企业党组织整体功能，特别是突出国企党组织的政治功能，健全党组织参与重大问题的决策机制，落实党管干部原则，推动党建工作与公司治理深度融合，加强和规范国有企业基层党组织建设，创新方式方法，严格执行党建工作责任制，确保从严治党在国有企业落到实处。
[关键词]国企党建；基层党组织；政治功能[中图分类号]D26 [文献标识码]A [文章编号]1672-1071（2018）01-0039-062016年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，加强和改进国有企业党的建设工作，重点是要解决国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，实现党的领导和完善公司治理相融合统一。
一年后，他在十九大报告中再次强调要“着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。
因此，分析国企党建“四化”问题的表现、原因与解决对策，切实加强和改进国企党建工作，是贯彻落实党的十九大和全国国有企业党建会议精神的需要，也是完善中国特色现代国有企业制度、大力推进国企改革发展的需要。
一、当前国企党建“四化”问题的主要表现（一）弱化主要表现为党的领导地位不突出，党的建设不落实一方面，一些企业党组织对党组织法定地位不落实，职权不明确，领导核心作用难以发挥。
有的企业董事会中党委成员比例过低，以党政联系会、总经理办公会代替党委会，导致“三重一大”制度流于形式，党组织在关乎企业改革发展的重大决策问题上起不到把关定向的作用。
有的企业受不良思想的影响，借口混改以及与国际接轨，精简党组织机构、减少党务人员编制、压缩党务经费和限制组织活动，甚至在在贯彻党的路线方针和决策部署上搞阳奉阴违，做“两面人”。
另一方面，企业党的建设工作不严不实。
党建工作责任制执行不力，有的党建工作考评机制不健全，要么定性的多、定量的少，要么指标体系设置不科学，要么比例权重不合理，要么考核结果运用不严格，导致党建考核发挥不了指挥棒和风向标作用，党建工作的积极性和创造性激发不出来。
国有企业党建工作“四化”问题及解决对策
国有企业党建工作“四化”问题及解决对策作者：马青来源：《知识文库》2017年第23期本文以习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神为指导，深入剖析国有企业党的领导、党的建设被弱化、淡化、虚化、边缘化的主要表现，并根据“四化”问题提出现代国有企业党建工作的对策建议。
国有企业党建是党的建设中重要的一部分，它不仅是党的建设在企业内部的有效开展，而且在企业的改革发展中起着至关重要的作用。
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中指出：新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
习总书记提到的“四化”问题，是当前阶段以及今后一段时间内国有企业党建必须面对和解决的重要问题。
一、“四化”问题的主要表现随着我国经济体制的不断改革和发展，国有企业党建取得了一些成绩，但是随着经济全球化和文化多样化的不断深入，国有企业在党建过程中产生了“四化”问题，这些问题的形成不在一朝一夕之间，要解决这些问题，我们首先要深究其在国有企业中的具体表现。
1、“弱化”问题“弱化”问题主要表现在：国有企业党组织的政治核心作用难以发挥，难以参与真正意义上的选人用人，难以参与“三重一大”的真正决策，难以对领导干部实施行之有效的监督。
国有企业要求把党建工作写入公司章程，有的只是流于形式，没有真正实质性的内容来体现党的领导作用。
有的党委会议只是简单的学习文件，对党建的工作研究深度不够，没有与企业的实际问题相结合。
有的党员领导干部在实际工作中没有真正把握“一岗双责”的本质，没有将主体责任和监督责任落实到位。
2、“淡化”问题“淡化”问题主要表现在：一是重经济，轻党建。
部分同志对党建工作不过问、不研究，认为党建工作浪费时间，会影响企业生产经营任务的有效完成。
认为党建工作都是虚无的，不能实实在在解决职工的吃饭穿衣问题。
二是重发展，轻教育。
经验文章：以“四化”建设补齐机关全面从严治党的“短板”
经验文章：以“四化”建设补齐机关全面从严治党的“短板”近年来，我们全面贯彻党要管党和从严治党的方针，坚持问题导向，大抓基层补“短板”，打牢基础改薄弱，推动机关党建走在全面从严治党前头，使党的基层组织的政治优势和组织优势得到有效发挥。
一、书记述职制度化党的基层组织书记是做好抓基层、打基础工作的主体。
曾几何时，一些单位和部门把党建看成虚功，主体责任不明晰，工作错位缺位，有人无事干，有事无人干。
有的视党建为“二三线”，把书记职务当作虚职或闲职，照顾性地安置进退留转干部。
有的书记在其位不谋其政，习惯于“多一事不如少一事”，当“二传手”或“甩手掌柜”。
对此，我们明确基层党建“书记抓、抓书记”的思路，压实基层党建责任，推动书记唱好“主角”。
一是建立健全机关党建责任制，强化“抓党建是最大政绩”的理念，构建党组负总责、机关党委分工负责、党支部具体抓落实的工作格局。
二是按照“讲党性、重品行、作表率”的标准选好配强书记，由行政主要领导或同级别党员领导干部兼任，特别强调书记是实职不是虚职，更不是闲职。
三是建立书记抓基层党建述职制度，围绕落实党建工作重点任务、服务大局和党员队伍建设等内容，实行一年一述职，报告工作落实情况，查摆存在问题，提出整改措施。
机关党组织书记全面向市直工委书面述职，向所在单位支部党员大会述职，在此基础上由市直工委随机选择部分书记集中述职，接受市委组织部、市直工委和市党代表的评议或质询。
通过实行书记述职制度，我们既从中发现先进典型，又排查薄弱或“盲点”，对党建责任不落实的责成整改，对述职敷衍应付的责令“补课”。
二、党员记事信息化党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党从党内政治生活严起。
针对民主评议党员“你好我好大家好”，民主生活会“表扬与自我表扬”，缴纳党费“欠交、少交、代交、预交、补交、扣交”等现象，为纠正党内组织生活“随意化、娱乐化、庸俗化”的倾向，我们以实行党员记事制度为抓手，从平常事抓起，在小节上“计较”，推进党员管理工作信息化、科学化。
切实解决基层党建“四个化”问题,发挥党组织领导核心和政治核心作用实践研究
在一定的降温作用，同时还原物料会带来一定的热损失。
选取：800~850~900度三个温度值作为选取因素变量。
4.3还原时间的确定根据现阶段运行的还原窑体电机转速频率在30HZ时（窑体倾斜角度固定），35分钟物料到窑头，可计算出物料行进速度为18/35=0.51米/分钟。
故可知热分解区反应时间为：7.06分钟。
还原时间21.18分钟。
冷却时间及补充还原事件为7.06分钟。
根据还原反应需要30分钟左右的时间，分解反应需要20分钟的时间，减去重叠综合反应的时间，且四价钒含量（比值在75.88~45.34之间）反应在35分钟范围内比较合适。
选取30~ 35~40分钟的反应时间为选取因素变量。
5做四因素三水平的工业正交试验表一试验列正交表试验批次标号010203040506070809设定温度(Ⅱ)800800800850850850900900900煤气流量（m3/h）150165180150165180150165180反应时间（分）303540354030403035表二正交试验结果试验批次标号010203040506070809K1K2K3R 设定温度(Ⅱ)80080080085085085090090090064.1664.464.390.24煤气流量（m3/h）15016518015016518015016518064.1864.1864.590.41反应时间（分）30354035403040303564.4164.0564.500.45TV（%）63.964.164.563.8764.2365.164.7864.2264.196结语焙烧温度设定在900(℃)；煤气流量控制在180m3/h左右；反应时间控制在40分钟反应效果比较理想。
在理论投料量的基础上，可以稳定的控制还原反应速度，保证全钒稳定。
作者简介：宋波（1981-），男，工程师，钒钛事业部技术室助理师。
切实解决基层党建“四个化”问题，发挥党组织领导核心和政治核心作用实践研究唐立平（中国电建集团贵州工程有限公司，贵州贵阳550000）摘要：中国电建集团贵州工程有限公司认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，通过加强党建工作，着力破解党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的“四个化”问题，充分发挥了企业党组织的领导核心和政治核心作用，推动企业国有资产的保值增值和企业可持续稳定发展。
如何解决党建工作四化的问题
如何解决党建工作四化的问题"四化"一直是党建工作中的重点，今天小编就为大家带来了如何解决党建工作"四化"的问题，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！提高认识，创新党建工作的思想观念。
农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。
一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。
要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。
要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
强化管理，健全党建工作机制。
要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。
一是健全党建工作责任制。
党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。
二是建立党建工作绩效考核评价机制。
机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
三是落实党员教育管理制度。
基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策
国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策【摘要】国有企业党建工作在“四化”方面存在着政治化不到位、组织化混乱、制度化落后、文化化缺乏引领等问题。
为了解决这些问题，需要加强政治化建设，确保党建工作的政治性与思想性；优化组织化建设，强化党组织在企业中的作用和影响力；健全制度化建设，完善党建制度体系，提高执行力；推动文化化建设，建设积极向上的企业文化，凝聚全体员工向心力。
通过实施这些对策，国有企业党建工作可以更加全面、健康地推进，提升企业的凝聚力和竞争力。
【关键词】国有企业、党建工作、四化、政治化、组织化、制度化、文化化、解决对策、政治性、思想性、组织作用、制度体系、企业文化、员工向心力。
1. 引言1.1 引言国有企业作为国家经济命脉的重要组成部分，其党建工作的“四化”方面表现直接关系到企业的健康发展和长远发展。
政治化、组织化、制度化和文化化是国有企业党建工作的重要方面，其中每一个方面都有着自己的特点和挑战。
而如何解决这些问题，需要我们认真思考和努力行动。
政治化方面，政治工作不到位和党建工作形式化是国有企业存在的普遍问题。
缺乏政治性和思想性的党建工作无法发挥出应有的作用，影响企业的发展方向和整体氛围。
在组织化方面，党组织活动缺乏实质内容，组织架构混乱，导致党建工作难以落实和推进。
制度化方面，党建制度的滞后和执行不到位等问题也是需要解决的难题。
而在文化化方面，缺乏企业文化的引领和融入，会导致企业缺乏凝聚力和向心力。
加强政治化建设，优化组织化建设，健全制度化建设，推动文化化建设，成为当今国有企业发展的当务之急。
只有通过不断完善和改进党建工作的“四化”方面，才能确保国有企业长期稳定发展并在全面建设社会主义现代化国家的征程中发挥应有的作用。
2. 正文2.1 国有企业党建工作的“四化”方面表现在政治化方面，国有企业党建工作存在政治工作不到位、党建工作形式化的问题。
一些企业在开展党建工作时只注重形式，忽视了政治性和思想性，导致党建工作脱离了党的政治要求，不能很好地发挥党建工作在企业中的引领作用。
解决“四化”问题 抓好企业党建
解决“四化”问题抓好企业党建作者：田琳莉来源：《企业文化》2017年第20期在去年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
习总书记的讲话一针见血地指出了国有企业党建工作存在的问题——弱化、淡化、虚化、边缘化。
如何正确面对并科学解决这些问题，是值得每一个党务工作者思考和研究的课题。
上海交通建设总承包有限公司，隶属于世界500强“中国交建”，是中交上海航道局有限公司旗下的核心企业，也是国内疏浚吹填、围海造地、港口与航道建设的龙头企业。
上海交通建设总承包有限公司党委企业党建充分发挥党组织政治核心和政治引领作用，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，为公司改革创新发展、完成年度目标任务，提供强有力的思想政治保障。
面对新形势新任务，需要我们从实际出发，在实践中去探索党建工作的新方式、新方法，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，发挥党组织的领导核心和政治核心作用，更好地推动生产经营工作。
笔者现以上海交通建设总承包有限公司为例，浅谈如何做好党建工作，解决“四化”问题：一、存在问题为全面了解和掌握公司党建工作现状，公司党委组织工作调研组历时3个月时间，走访国内13个项目部和13艘施工船舶，以座谈交流、个别访谈、书面调研等形式开展党建工作调研，收集了意见和建议，表明党建工作还存在一些不足和缺失，尤其在弱化、淡化、虚化、边缘化上体现在以下四个方面：（一）基层党组织存在重生产、轻党建现象随着公司生产经营工作的深入开展，生产任务和责任压力的不断增大，相当一部分基层党组织存在“重生产、轻党建，重经营、轻学习”的现象。
一些基层组织负责人存在抓党建工作没意思，只要把经济工作抓好就行了的错误思想，有些党支部的学习活动让步于生产活动，无法确保“三会一课”学习活动的正常开展。
出现党建工作和经济工作“两张皮”现象。
突破“四个化”解决“两张皮”拧成“一股绳”——国有企业党建与生产经营深度融合思考与实践
突破“四个化” 解决“两张皮” 拧成“一股绳”——国有企业党建与生产经营深度融合思考与实践发布时间：2022-04-22T08:33:18.768Z 来源：《中国科技信息》2022年1期作者：方若冰秦志洋[导读] 国有企业是我国经济建设的基础，加强企业党建工作是企业良好运转的重要保障。
方若冰秦志洋中车长江铜陵车辆有限公司【摘要】国有企业是我国经济建设的基础，加强企业党建工作是企业良好运转的重要保障。
但当前，一些企业还存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化和党建和生产经营“两张皮”的问题，阻碍了企业健康长远发展。
对此，企业要高度重视，加强思想教育，完善制度体系，创新方式方法，为企业党建夯实基础、筑牢根基，推进企业高质量发展。
关键词：国企党建四化两张皮深度融合坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
但仍有一些企业存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化和党建和生产经营“两张皮”的问题。
笔者将对此提出几点对策，推进国有企业党建工作持续稳定开展。
一、以问题为导向，高站位突破“四个化”党建“四化”问题，探究具体表现，笔者认为主要是底气足不足、重视够不够、工作实不实、效果佳不佳四个问题。
合理合法，理直气壮。
底气足不足，根本是要让国有企业抓党建合理合法，要将党建工作写进公司章程。
[1]很长一段时间，企业章程没有党建板块，没有明确党组织的地位、职责，使得国有企业党组织工作没底气，尤其是在企业重大决策、行政干部的选人用人、机构改革等方面很难发挥到位。
党建进章程从根本上解决底气足不足的问题，合理合法抓党建，理直气壮抓党建，国有企业党的建设大胆抓、大胆管的工作格局顺势形成。
配齐配强，保障到位。
重视不在“视”上，要突出“重”，何为突出？那就要在人力、财力、物力上给予充分保障。
中车长江铜陵车辆有限公司设立专门的党建工作机构，配备专职工作人员，且年轻党务工作者较多，为公司党建工作激发了创新活力；公司党委安排专门的党建工作经费，并落实专职党务工作人员和经营管理人员同职级、同经济待遇，实施党支部工作津贴制度，给支部兼职委员发放津贴，激发党务工作者的工作热情。
国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策
国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策作者：徐云鹏来源：《青年时代》2018年第14期摘要：国有企业是我国经济建设的基础，在国有企业的发展过程中，加强其党建工作是保证企业良好运转的重要工作。
现今，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：国有企业党建工作不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
“四化”问题的出现不同程度的影响着我国国有企的文化发展以及企业发展，并要求国有企业能够加强党的理念和党的领导，解放思想，高度重视企业的党建工作，充分发挥各级党组织班子整体工作效能，在工作中不断完善我国国有企业的党建工作责任制体系，创新国有企业党建工作方式方法，解决国有企业的“四化”问题。
本文通过对我国国有企业党建工作“四化”方面的具体表现进行分析，并提出相应的解决对策。
关键词：国有企业；党建工作；“四化”一、引言“四化”问题的解决需要国有企业具备完善的运行机制，并能够遵循党的建设理论，运用科学化的理论手段去指导党建工作，保障企业党建工作的水平。
加强对企业领导班子的党理论教导，使之正确认识党建工作在国有企业运行中起到的重大作用，给予领导班子维护企业运行强大的理论支持，并能够在实际的工作中及时解决各种问题，做好企业的经营管理，并增强企业凝聚力，完善企业文化，树立各级干部正确的工作价值观，激发他们的工作积极性，促进国有企业的进一步发展，提升我国的整体经济发展水平。
二、国有企业党建工作“四化”问题的具体表现（一）弱化问题现今，我国的国有企业正对党委组织的机制实行瘦身健体的政策，党委组织在发展中逐渐与党委干部部门合并，部分企业则直接与企业人事部合并，并逐渐缩减岗位，在职人数的数量也逐渐变少，相应的权力也在减少，对于企业运行中一些关键问题失去话语权，弱化其指导地位。
（二）淡化问题党委组织的瘦身健体政策的实行使得国有企业在运行中对党建工作失去重视，减少了对党建工作的投入力度，再加上组织部门岗位、人数的减少使得其在工作中渐渐淡化了党建工作的执行力和建设意识。
国企党建解决“四个化”问题的几点思考
国企党建解决“四个化”问题的几点思考作者：刘兢来源：《青年时代》2017年第30期摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出：新形势下，国有企业在坚持党的领导、加强党的建设，总体要求要坚持党要管党，从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，做到“四个坚持”即：坚持党对国有企业的领导不动摇；坚持服务生产经营不偏离；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松，为做强做优做大国有企业提供建强的组织保证。
关键词：面对新形势、新任务、新要求，在个别国有企业中“四个化”问题还不同程度的存在，为进一步加强国有企业当前党建工作，提升国有企业党建工作水平，本文以“四个坚持”为基本遵循，围绕抓顶层、明责任、强队伍、立规矩提出几点思考。
一、国企“四个化”问题的具体表现（一）弱化问题主要是党的领导、党的建设不落实。
有的企业党组织法定地位不落实，处于职权不明晰、作用难发挥的状态。
国有企业改制为股份制企业后，企业党组织在公司章程中的法定地位不明确，有的企业把党建工作写入公司章程流于形式，或是两句话简要概述，或是单独成章没有实质内容，在议决规则、董事会、章程修改、公司合并分立等关键章节中没有体现党的声音和党的工作的表述。
有的企业党委成员，特别是负责党务、纪检工作的成员进入董事会、经理层，只在党务问题上发表意见，在重大事项决策体现不了党的影响力。
（二）淡化问题主要是对党建工作不过问、不研究。
有的企业只召开“班子会”，党委成员、内部董事、经理层都参加，共同商议各类事项，并分头记录，形象地说是“一个会议三个本”。
有的企业很少专题研究党的建设工作，有的企业党委会研究的内容很少涉及人事问题以外的重大事项，内容集中为中央和省委重要会議精神的传达贯彻、干部人事任免、党组织设置和调整、党员教育管理等工作，很少涉及企业重大生产经营决策等事项。
（三）虚化问题主要是从严治党不力。
工作心得：“四突出”破解主题党日“四化”难题(最新)
工作心得：“四突出”破解主题党日“四化”难题（最新）突出主题内容，破解“形式化”。
把“主题党日”活动与严肃党的政治生活和党员组织生活有机统一，以每月“10号活动”为抓手，推行“5+X”主题党日，把“集中政治学习、组织专题讨论、把谈心谈话、报告村级事务、缴纳当月党费”作为规定动作。
各基层党组织，结合党员实际，有针对性地开展“传承红色基因、党员志愿服务、环境卫生整治”等自选活动。
4月份，全县党员围绕“我的初心•我的作用”开展主题党日活动，重述入党心路，重问入党初心，讲好入党故事，引导广大党员“不忘初心、牢记使命”。
突出载体多样，破解“单一化”。
结合实际，分领域丰富活动载体，农村党员围绕脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村建设，社区党员围绕志愿服务、展示党员风采，机关事业单位党员围绕立足岗位、更好发挥党员作用，非公和社会组织党员围绕带头服务和推动企业改革发展，窗口单位和服务行业党员围绕亮出党员形象，打造满意窗口等内容，开展讨论，不断增强“主题党日”活动的吸引力。
5月份，富平县万名党员“重温真理味道”主题党日，在全县掀起了学习《共产党宣言》，重温共产主义真理的热潮。
突出组织规范，破解“随意化”。
按照“一月一活动、一月一计划、一月一主题”，县委组织部每月制定印发“主题党日”提示单，各基层党（工）委月初定计划、会后报情况，各支部结合实际，组织党员开展活动；各支部书记从主题内容和程序上把关，确保活动内容不跑调。
同时，各支部把党员参加“主题党日”活动情况纳入党员积分管理，对无正当理由一年内连续３次或累计６次不参加活动的，作为评定不合格党员的条件之一，确保“主题党日”党味浓、接地气。
突出督查常态，破解“短期化”。
县委把“主题党日”制度执行情况，纳入基层党建年度考核和党组织书记抓基层党建工作述职评议内容，镇（街道）党（工）委书记、副书记每月对各支部进行巡查，确保“主题党日”在每个支部长效化推进、规范化落实，不断增强活动的吸引力和凝聚力。
解决“四化”问题 强化国企党建
解决“四化”问题强化国企党建作者：周翔来源：《西部论丛》2020年第08期摘要：在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
关键词：企业党建; 国有企业“四化”问题切实转变观念，着力解决党建工作弱化问题，将党建之“根”扎得更紧党建工作弱化主要是指党的领导、党的建设不落实。
长期以来，国有企业的党建工作是不断加强的，但是也存在少数领导和员工对党建工作缺乏一个清晰的认识，认为企业是经济组织，核心任务是尽可能地创造经济效益，而党的建设仅仅服从、服务于企业生产经营，片面地“重经济轻党建”。
这是因为少数干部员工仅仅从政治属性看待党建工作，忽视了党建工作的管理属性和经济属性。
国有企业作为国民经济重要的组成部分，有责任和义务坚持党的领导、加强党的建设，企业中的党组织属于经济组织中的政治组织，需要为实现经济目标而将工作成效体现在经济发展上。
如果只重視党建工作的政治属性，忽视党建工作的经济属性和管理属性[1]，就会事倍功半。
我国国企党建工作在长期实践中，已经借鉴运用了一些现代管理理论、理念，丰富和改进了党建工作，创新了“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的工作办法，在推进企业发展、加强管理、优化服务的过程中，形成了国有企业的独特优势。
国有企业党的建设是一项系统性、长期性的工程，事关企业改革转型、长远发展大局，国有企业干部员工必须彻底解放思想，转变观念，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，理直气壮地抓紧抓实抓好党建各项工作，保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，推进国有企业深化改革和创新发展，使国有企业的党建之“根”扎得更深。
探究国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策
探究国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策作者：陈博思来源：《现代企业文化·理论版》2018年第05期摘要国有企业党建工作的顺利开展，能够有效的促进国有企业的经济发展，更好的树立企业形象，同时也能够强化国有企业的内部管理体系的建设。
但是随着社会经济的快速发展，国有企业党建工作正面临着“四化”问题的挑战。
本文针对国有企业党建工作“四化”方面的表现进行深入的研究，并且提出了解决对策，从而有效的提高我国国有企业党建工作的顺利开展。
关键词国有企业党建工作四化方面表现解决对策一、国有企业党建工作“四化”方面的具体表现习近平总书记在国有企业党建工作会议上明确指出了我国国企目前党建工作存在的问题，重点强调了党建领导弱化、淡化、虚化以及边缘化的问题。
如何正确理解“四化”的具体表现成为了国有企业党建工作的重要工作。
（一）国有企业党建工作“弱化”的表现党组织作为国有企业重要的领导核心，在企业重大经营决策的过程中却没有参与其中，甚至在重大问题决策的过程中只是作为摆设、陪衬，不仅无法充分的发挥党组织的先进带头作用，而且也没有有效的行使党组织的监督把关功能，这样就给国有企业的重大决策“钻了空子”，不仅重大决策缺乏民主性，而且也不符合广大群众的利益。
具体表现在企业通常会以党政联席会、班子会来代替党委会进行干部任免、企业决策等重大事项。
（二）国有企业党建工作“淡化”的表现之所以存在国有企业党建工作淡化的问题，最主要的还是国有企业对于党建工作不够重视，尤其是党建工作的投入不够。
很多的企业党委除了根据规定或者传达重要政策之外，很少会召开研究党建工作或者学习党的重大方案，在这样的情况下，很多的党政工作难以落实，国有企业的工作人员对于党的思想领悟程度不足。
根据相关的调查结果显示，只有“20.44%”的国有企业的人会认为不重视党建工作、不抓党建工作会对企业的发展产生影响。
更有甚者，企业党组书记自身对于党建工作的认识程度不高，所以在召开党建工作会议的过程中存在“念稿子”、“走流程”的行为，不仅没有以身作则，甚至无法贯彻落实党的会议精神。
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问题导向精准施策以求实精神破解党建工作“四个化”难题
发表时间：2019-06-05T15:27:55.903Z 来源：《中国西部科技》2019年第6期作者：王键[导读] 党的建设工作是国有企业的独特政治资源，在保障企业科学发展、平稳发展方面发挥着不可替代的重要作用。
但国有企业党的建设工作不同程度存在着弱化、淡化、虚化、边缘化问题，削弱了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，也成为党务工作者需要持续研究破解的重大政治课题。
华亭煤业集团公司陈家沟煤矿党建工作部一、企业党建"四个化"问题的表现及成因（一）能力素质欠缺，作用发挥不够
当前，企业党务工作者队伍的能力素质与新形势下党建工作的要求还有一定差距。
一些党务工作者不求上进，消极懈怠，习惯于按部就班，不加思考创新，不结合实际开展工作，仅限于上级安排的规定动作，依赖思想严重，工作难见成效；一些党务工作者是半路出家，自身理论知识、工作能力与现从事的政工岗位不相匹配，而自身又不努力提高，难以适应工作需要。
能力素质的不足，局限了思维眼界，严重制约着党建工作的谋划推进。
一些党务工作者开展工作前仅考虑如何完成工作任务，并没有站在如何通过开展党建工作，保障推进企业中心任务顺利完成的出发点去思考问题，产生了就党建抓党建的问题，执行时发现不能操作，只好草草收场。
加则部分党务工作者对企业生产经营工作了解不深，在部署工作、制定方案时难以做到与中心任务高度融合，出现了搞形式、走过场的现象。
（二）压力传导不足，"一岗双责"缺位"一岗双责"要求各级领导干部既要履行本岗位具体业务工作职责，还要履行与本岗位对应的党建和党风廉政建设职责。
但在二者关系的处理上，一些党员干部还不能做到同等重视、同等对待，思想上存在党建工作没有生产经营工作重要的错误认识，党建工作让位于生产经营工作成为一种普遍现象。
在实际工作中，特别是在基层党支部班子中，一些人只当挂名委员，不干具体工作，对党建工作能推就推、能躲就躲，"一岗双责"严重缺位，加则部分党支部书记对自身定位不准，甘当配角，对班子成员不愿管、不敢管，最终出现了支部工作只见书记、不见委员的现象，严重影响了党支部战斗堡垒作用发挥。
（三）党内教育偏弱，"四个意识"不强
思想是行动的先导，这些问题归根结底都是由于思想认识不足，导致行动偏差所产生的，必须通过思想教育手段从根本上进行纠治。
但实际上一些党组织思想教育工作并没有跟上发展形势和党员思想的变化，陈旧呆板、流于形式的思想教育不仅没有起到祛病强身的作用，反而是加重了病情恶化，使"四个化"问题积重难返。
其主要表现：一是"三会一课"制度执行不严，党组织生活不经常、不规范、不严肃。
一些党员干部以工作繁忙为借口躲避组织生活，党支部书记碍于情面听之任之，不发声、不批评，长此以往，党内活动难开展、组织生活难召集成为了一种普遍现象，党员在接受不到党组织教育管理的情况下，思想上堆积了灰尘，逐渐淡化了党员身份，弱化了党的领导。
二是思想教育方式方法单一、内容枯燥乏味，教育、鼓舞、引导作用发挥迟缓。
不论是支部大会、支委会还是党小组会，其组织策划化都习惯沿用老办法，其形式大多数是一人讲、众人听，照本宣科的读文件、讲要求，没有贴近党员工作、生活实际，没有党员关注的热点内容，更缺少党员的共同参与，因而失去了生机活力，使思想教育工作流于形式。
三是党内批评与自我批评的氛围还不够浓厚，组织生活质量不高。
在民主评议党员和专题组织生活会等党内活动中，"自我批评谈情况，批评别人谈希望"的现象依然存在，无非是学习、作风、工作方面的细枝末节问题，特别是对领导干部身上的问题，党内同志不敢提、不愿提，导致问题被深藏雪埋，使"四个化"问题错过了最佳治疗期，演变为"慢性病"。
二、解决党建"四个化"问题的对策方法
解决党建工作"四个化"问题，必须对症下药，综合施策，以求实精神推进问题逐步、逐项整改。
（一）严肃党内组织生活，强化思想教育提高认识是解决问题的首要条件，只有从思想上认同、重视党建工作，才能确保问题得到有效整改。
因此，必须从严肃党的组织生活抓起，建立、执行严格的组织生活制度，按期召开"三会一课"，不断改进提高组织生活质量，努力推进党的组织生活制度化、常态化、规范化，为党组织教育管理监督党员、传达贯彻落实党的路线方针政策、推进党的工作任务、保障党组织和党员作用发挥提供有力的载体和依托。
同时，对开展组织生活不经常、不严肃、不认真的党组织，不愿意、不主动参加组织生活的党员要严肃进行批评教育或组织处理，以硬手段扭转党的组织生活表面化、形式化、庸俗化问题，促使各级党员干部主动自愿投身于组织生活的"大熔炉"，锤炼党性、为党工作。
针对社会发展趋势、企业发展形势和党员思想变化着力改进创新思想教育工作的方式方法。
注重贴近工作实际、贴近生活、贴近党员需求开展思想教育工作，聚焦党员普遍关注的问题，有针对性地进行正面引导教育，着力在理论与实践、灌输与互动上下功夫，积极开展"接地气"的思想教育活动，增强党员对党组织的归属感。
注重载体新颖性和有效性，增强思想教育工作的吸引力，广泛利用新媒介平台开展党员思想教育工作，通过网络教育、视频电教、微信平台、办公网络等现代科技手段扩大教育覆盖面，把党的理论知识转换为身边可触及可感知的事物，促进消化吸收，提高学习成效，促使党员自觉自愿地学习理论知识、参与党的建设工作，进一步增强"四个意识"，从思想上铲除"四个化"问题的滋生土壤。
（二）锻造可靠政工队伍，增强工作实效坚持打造政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍。
坚持对政工人员开展经常性的教育培训，根据企业实际情况量体裁衣，注重党的理论知识与企业生产经营知识的同步并重，按照缺什么就补什么的原则，补足自身短板，促使政工人员成为理论知识牢固，生产经营知识丰富的复合型人才，通过强带弱、老带新、领导带部下的传帮带形式加速政工人员业务能力提升。
坚持党建工作服务企业生产经营工作不偏离，抓好"四个同步"，实现"四个对接"，促进党建工作与企业中心工作深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建工作平台，使各项方案计划具有可操作性，根据企业阶段性重点工作及时调整党建工作的侧重点，杜绝走过场、搞形式的鸡肋工作，实实在在地开展能够推动生产经营工作的党员实践活动，从根本上解决党建工作与生产经营工作"两张皮"的现象。
（三）坚持全面从严方针，加强监管问责
要着力于健全完善日常监督考核机制，通过经常性的监督考核，全面掌握各级班子成员履行"一岗双责"的具体情况，工作重点从事后问责转向事前监管，将日常考核与干部个人奖惩、选拔任用有效挂钩，全力推进"一岗双责"落地。
各级党组织书记要站出来履行"第一责任"，抓班子、抓落实，从严教育、从严管理，坚决克服"好人主义思想"，强化压力传导，落实约谈制度，对班子成员履行"一岗双责"方面存在的问题苗头早提醒、早告诫、早纠正，以问责倒逼责任落实，促使各级班子成员牢固树立"一岗双责"意识，做到业务工作拓展到哪里，党的建设工作就延伸到哪里，从思想上去重视"四个化"问题，行动上去解决"四个化"问题，进一步巩固党的领导核心地位，以求实精神推动党的建设工作取得新成效。