直其他事业单位在职人员年补发绩效工资申报表
事业单位追加绩效工资总量申报表
备 注
说明：1.“当年平均人数”等于各月份实有人数之和除以12，“年均净增人数”等于当年平均人数减上年度年末人数。
2.附本单位当年增减人员证明材料（工资介绍信、退休审批表等）。
3.本表一式四份，单位、主管部门、人力社保局、财政局各存一份。
事业单位追加绩效工资总量申报表
单位名称
经费形式
编制数
当年已批复的
绩效工资总量
绩效工资
批复水平
上年度
年末人数
当年平
Байду номын сангаас均人数
年均净
增人数
申请追加绩
效工资额度
元
其中：奖励性
绩效工资额度
元
单位人员增减情况及追加额度资金来源的说明
（章）
年月日
主管部门
审核意见
（章）
年月日
财政部
门意见
（章）
年月日
人力社保
部门意见
（章）
桃源四中事业单位绩效工资审批表
单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第四中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表3672 3924 3924 3924 3672 3672 2580 3839 4188 4188 4188 3924 3924 3924 3672 250 3000 3000 32803280 3000 3000 3280 3000 3280 3280 3147 2772 3147 3147 3147 2772 2772 2772 2580 2580 2580 2580 25802580 2580 2580 2580 1716 1716 2292 1716 2292 1716 2292 2292 2292 2292 2292 1716 2292 2292 1428 02196 1428 1428 1428 1428 2196 2196 2196 2196 2196 2196 1428 1428 1428 1428 1428 2196 1428 1428 14281428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 14282004 2004 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 2580 2580 1428 595。
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请绩效奖励的原因：
请简要描述您的工作表现和成就，以及为什么您认为自己应该获得绩效奖励。
请提供具体的例子和数据支持。
申请绩效奖励的时间段：
请指明您希望获得绩效奖励的时间段。
例如：某个季度、某个项目的完成期限等。
绩效奖励类型：
请在下面选择适用的绩效奖励类型（可多选）：
- 奖金
- 工资调整
- 特别奖励
- 奖品或礼品
绩效奖励金额或方式：
请在下面填写您期望的绩效奖励金额或方式。
如果选择了奖品或礼品，请具体说明您希望获得的奖品或礼品。
申请人签名：
日期：
审批：
人力资源部门审批意见：
审批人：
日期：
部门经理审批意见：
审批人：
日期：
总经理审批意见：
审批人：
日期：
请注意：
- 请确保填写的信息真实准确。
- 请在申请绩效奖励之前，与您的直接上级或人力资源部门沟通并获得相关指导。
- 绩效奖励申请需要经过相应的审批程序，最终决定权归公司管理层所有。
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法【范本模板】
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法（2012年)根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158号）精神,结合省直其他事业单位实际,制定本实施办法。
经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。
一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位外的事业单位.二、绩效工资总量和水平确定省直其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
绩效工资水平由省人力资源社会保障厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定，并以此作为省直其他事业单位绩效工资水平基准线。
各事业单位原则上按照基准线水平申报核定本单位绩效工资总量。
考虑到事业单位收入分配的特点,为合理调控事业单位收入差距,根据单位类别、经费来源渠道等因素，分类设置控高线和托低线，对收入明显偏高的单位实施有效调控,并保障省直各其他事业单位年人均绩效工资水平原则上不低于托低线。
（一）分类设置控高线1．承担行政职能（尚未参照公务员法管理或转为行政机构,下同）和从事公益服务一类的其他事业单位，控高线为基准线水平的120％；2．从事公益服务二类的其他事业单位，控高线为基准线水平的150%；3．从事生产经营活动的其他事业单位，控高线为基准线水平的200％；在中发〔2011〕5号文件规定分类推进事业单位改革工作实施到位前，全额拨款事业单位（除中发〔2011〕5号文件已明确划入公益二类的承担高等教育、非营利医疗公益服务的事业单位外）根据自身实际暂比照承担行政职能或从事公益服务一类的其他事业单位执行;差额拨款事业单位暂比照从事公益服务二类的其他事业单位执行;自收自支事业单位暂比照从事生产经营活动的其他事业单位执行。
热市桃源县事业单位绩效工资审批表 修改版
单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：热市镇中学全额预算单位3924 4188 3924 3672 750 3924 2772 3147 2772 2772 1716 250 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000浮动部分补发额30003280277227722772277227722772277227722772277225802580258022921716171617162292浮动部分补发额1716229217162292229217161716142814281428142814281428142814281428142814283000浮动部分补发额30003000300027722580258030003280300030003000300030002250300030003000277227722772浮动部分补发额2772184818482772277227722772277227722772277227722772277227722772277227722772645浮动部分补发额25801290258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580258017161716浮动部分补发额1716171617161716171617161716171617161716171617161716171617161428142814281309浮动部分补发额1428852142814281428142814281428142814285955953555954188。
省直事业单位年度绩效工资总量申报表
预案及金额
万元
新增经费符合财政补助ຫໍສະໝຸດ 条件的，申请财政补助金额补助理由
主管部门意见（盖章）
经办人：年月日
注：．单位类别系指：承担行政职能类；公益一类；公益二类；生产经营类。
．与基准线关系／**／当地系数（在宁单位系数为）。
．本表一式四份。单位、主管部门、省人社厅（省委组织部）、省财政厅各一份。
省直事业单位年度绩效工资总量申报表
申报单位（盖章） 年月日
单位名称
上级主管部门
单位所在地
单位级别
单位类别
经费拨款方式
编制数
岗位设置核定总数
上年月底正式
工作人员实有人数
上年月底单位副高级及其以上高层次专业技术人员数()
人数：
占比：
上年度基础性
绩效核定数（）
上年度绩效总量
核定数（）
上年度与基准线关系()
单位负责人： 填表人： 联系电话：
绩效工资总量申报情况
绩效工资申报总量：万元年
与基准线关系
年人均水平：元
其中
基础性绩效工资规定部分
万元年
占绩效总量
年人均水平：元
奖励性绩效工资申报部分
合计
万元年
占绩效总量
年人均水平：元
其中：单位
主要领导
万元年
单位主要领导人数
人
绩效工资年
人均申报水平超过
上年核定水平理由
绩效总量追加数
追加绩效
总量理由
是否缴纳调节金
员工年度绩效奖励申请表
员工年度绩效奖励申请表
员工年度绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
申请绩效奖励的年度：
申请绩效奖励的原因：
绩效评估结果：
评估时间：
评估人：
评估等级：
申请绩效奖励的具体奖励方式：
奖励金额/奖励等级：
奖励方式（奖金/礼品/旅游等）：
申请绩效奖励的理由：
（请在此处详细描述员工在过去一年中所取得的突出表现、贡献以及对公司业务发展的积极影响）
申请绩效奖励的计划用途：
（请在此处说明员工打算如何使用绩效奖励，例如个人发展、培训、旅游、家庭支出等）
申请绩效奖励的其他说明：
（请在此处提供任何其他相关信息，例如员工是否曾获得过其他绩效奖励、是否有其他特殊情况需要考虑等）
申请人签名：
日期：。
绩效补款申请书范文模板
绩效补款申请书尊敬的公司领导：您好！我是公司的一名员工，我希望通过这道渠道向公司申请绩效补款。
在此，我将详细说明申请的原因和依据。
首先，我简要介绍一下我的工作情况。
我于某年某月加入公司，一直从事某项工作。
在过去的一段时间里，我始终努力工作，尽职尽责地完成各项工作任务。
我积极参与公司的各项活动，并与同事保持良好的合作关系。
在工作中，我始终遵循公司的规章制度，严格遵守工作纪律。
在过去的一年中，我取得了以下成绩：1.完成了公司交给我的各项工作任务，达到了公司设定的绩效目标。
2.积极参与公司的各项培训和学习活动，提高了自己的专业技能和综合素质。
3.与同事合作，共同完成了几个重要项目，为公司创造了良好的经济效益。
然而，由于某些原因，我在过去的一年中并未获得应有的绩效奖金。
我在这里详细说明一下原因：1.在绩效考核期间，我因工作需要被派往外地支援，导致我未能参加公司的绩效考核。
2.在绩效考核期间，我负责的项目出现了意外情况，导致项目进度延误，从而影响了我的绩效表现。
3.由于公司内部管理原因，我的绩效奖金未能按时发放。
基于以上原因，我恳请公司领导对我进行绩效补款。
我认为，我过去一年的工作表现和成绩符合公司的绩效要求，我应当获得相应的绩效奖金。
此外，绩效奖金的发放不仅是对我过去一年工作的肯定，也是对我今后工作的激励。
我相信，绩效奖金的发放将激发我更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
为此，我特向公司领导提出绩效补款的申请。
我希望公司能够对我的申请给予关注，并尽快核实我的工作表现和成绩。
如果公司认为我符合绩效补款的要求，我希望公司能够尽快发放绩效奖金，以激励我继续努力工作。
如果公司对我的申请有疑虑，我希望公司能够给予我一个解释，让我了解公司对我工作表现的看法。
在此，我再次感谢公司领导对我的关注和支持。
我相信，在公司领导的帮助下，我将会更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
此致，敬礼！申请人：（签名）申请日期：某年某月某日。
关于补发20%绩效工资的请示
关于补发20%绩效工资的请示尊敬的领导：您好！我谨代表全体员工向您提出关于补发20%绩效工资的请示。
近期，我们注意到公司实行的绩效工资制度中存在一些问题，导致部分员工的绩效工资未能按照制度规定足额发放。
经过调查和了解，我们发现这些问题主要集中在以下几个方面：1. 绩效评估标准不够明确：部分员工反映在绩效评估过程中存在主观性和不公平现象，导致评估结果与实际工作表现存在较大差异。
2. 工资调整机制不够灵活：现行绩效工资制度对于员工的工资调整不够灵活，缺乏及时性和激励性，不能满足员工对于工资增长的需求。
3. 工资发放时间不够准时：部分员工反映绩效工资发放时间不够准时，影响了员工的生活和工作安排。
为了解决上述问题，我们建议公司尽快采取以下措施：1. 明确绩效评估标准：制定更加具体、客观的绩效评估标准，减少主观性和不公平现象，确保评估结果与实际工作表现相符合。
2. 完善工资调整机制：建立更加灵活的工资调整机制，根据员工的工作表现和业绩及时调整工资水平，提高员工的积极性和工作动力。
3. 确保工资发放准时：加强对工资发放的管理和监督，确保绩效工资按时足额发放，保障员工的基本权益和生活需求。
同时，我们建议公司对于未能按照制度规定足额发放的绩效工资进行一次性的补发，补发比例为20%。
这一措施将有助于提高员工的收入水平，增强员工的凝聚力和归属感，促进公司的稳定发展。
我们深知请示事项的重要性和紧迫性，希望公司领导能够给予充分关注和支持。
我们将积极配合相关部门开展调查和研究，不断完善和改进绩效工资制度，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
谨此请示。
此致敬礼！XXX公司（盖章）20XX年XX月XX日。
十堰市市直其他事业单位绩效工资标准表（20107）
2006 年 7 月后 2006 年 7 月前
70%标准 60%标准 50%标准 40%标准 退休人员
退休人员
1558
1335
1113
890
1376
1376
2006 年 7 月后 退职人员
1101
2006 年 7 月前 退职人员
1101
2121
1485
1273
1061
848
1290
1290
1032
1032
900
750
600
1100
1270 1240 1150 1100 1090 1070
1100
1270 1240 1150 1100 1090 1070
880
1016 992 920 880 872 856
880
1016 992 920 880 872 856
十堰市市直其他事业单位绩效工资标准表（2010.1）
691
1135
1135
908
908
1702
1191
1021
851
681
1118
894
1532
1072
919
766
613
1006
989
805
791
职级
岗位
（岗位） 系数
级 九级 1.15
十级
十
一 助级
理十 二 级
员
十 三
级级
高级技师
1.13 1.04 1.03 1.00 1.13
技师
1.10
高级工 1.01
573
972
972
778
778
八中桃源县事业单位绩效工资审批表 修改版
单位：元、月 备注
201405晋升一级教师 201405晋升一级教师 201405晋升一级教师
201405晋升一级教师
制作人：
联系电话：
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桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源八中
单位性 质：
全额预算单位
年内职级晋升情况
年内转岗情况
是否系
序 号
姓名
0
0
353
12
4236
1362
96 丁松云 男 十一级（助级）
0
0
371
12
4452
1418
97 燕菊霞 女 十二级（助级）
0
0
353
12
4236
1362
98 罗碧桃 女 十二级（助级）
0
0
353
12
4236
1362
99 廖明志 男 十一级（助级）
0
0
371
12
4452
1418
浮动部分 标准
680 584 680 584 584 680 584 608 584 584 680 608 584 584 608 584 608 584 584 608
4
0
444
12
4964
1586
81 郭光昭 男 十二级（助级）
0
0
353
12
4236
1362
82 刘军民 男 十级（中级） 十一级（助级） 371
4
0
444
12
5036
1586
83 陈玲 女 十二级（助级）
0
0
353
桃源县事业单位绩效工资审批表 一中报
单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位4188 4188 4188 4188 3924 5596 3924 3924 4188 3924 2580 3924 3000 3000 3000 2772 2772 1428 14284188 4188 4188 4188 2448 4188 3060 4188 918 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 3924 39243924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 39243924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 39243924 3924 3924 3924 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 36723672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 30003000 3000 3000 3280 3000 3280 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3280 3000 3000 32803000 3000 3000 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 3147 2772 2772 2772 27722772 2772 3147 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 3147 2772 3147 2772 27723147 2772 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2580 2580 2580 3035 2580 2580 2580 2580 2580 2580 25802580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 25802580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 17161716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 17161716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 2508 2508 1428 119 1428 833 14281428 1428 1428 1428 2484 833 1428 1428 1428 1428 119 1428 2484 1428 1428 1428 1428 1428 1428 14281428 476 1428 238 238 238 833 852 1428 1428 1428 1428 1428 1428 476 1428 1428 1071 1428 14281428 1428 2004 668 2004 2004 1428 2004 2004 1428 1428 14283672 1428 3672 1428 1428。
事业单位绩效工资申报表(最新)
其中： 2011年度 绩效工资总量 （万元）
13>=14
不含年人均 3000元的2011 年度绩效工资 总量（万元）
14
核定的2011年 度年人均绩效
工资水平 （万元）
15
按实际平均人 数计算的2011 年度年人均 绩效工资水平
（万元）
16
2011年度是否 2012年度是否 属于托低单位 属于托低单位
九级职员
十级职员
行政见习
技术工一级
工 技术工二级 勤 技术工三级 技 能 技术工四级 岗 技术工五级
位普
通
工
学徒工/熟练工
4665 3300 3000 2815 2535 2380 2210 2050 1905 1770 1645 1510 1255 1255
3365 2995 2605 2255 2015 1745 1525 1255 1255 2140 1855 1615 1410 1255 1255 1255
核准追加后的 绩效工资总量
（万元）
追加后的年人均 绩效工资水平 （不含年人均 3000元） （万元）
26
27
28
在榕 2012年
非在榕 —
注：表格绿色部分由单位填列，其他免填。
17
18
是
是
人员 年度 分类 结构
系数
乙 丙 19
在榕 2011年
非在榕 —
编制内实有 年平均人数
20
财政补助的 托低保障线 （万元）
按年人均3000元 计算的绩效工资
总量 （万元）
托低单位的 绩效工资总量
（万元）
21
23
24
本单位申请 追加的绩效
部门绩效工资总量申报表
部门绩效工资总量申报表
部门绩效工资总量申报表
（20年度）
1、人员分别按上年年末人数和年平均人数填报，工资（经费）总额按万元计算，保留两位小数。
2、首次申报时，上年度绩效工资栏中的核定水平可不填，执
行水平按2010年度津贴补贴上报水平填写。
3、基础性总量按实际发放总额填报，奖励性总量按申报水平测算总额后扣除基础性部分的余额填报。
4、其他按规定批准单列的项目、金额须在备注拦注明。
- 1 -
附件2：
部门绩效工资总量申报表（样表）
（21年度）
水平按2010年度津贴补贴上报水平填写。
3、基础性总量按实际发放总额填报，奖励性总量按申报水平测算总额后扣除基础性部分的余额填报。
4、其他按规定批准单列的项目、金额须在备注拦注明。
- 2 -。
其他事业单位绩效工资资金来源明细表
单位负责人： 联系人： 联系电话：
说明：1、本表为明细表，数据应与相关总表的资金来源栏一致。
2、位性质按全额、差额、自收自支填写。
3、资金来源指原经费渠道，如有专项经费发生数的在备注中列明大、小专项名称、金额及年份。
4、2010年度数和首次核定数确定后在表内固定填列，其中2010年数按单位原经清理确认上报口径填列。
其他事业单位绩效工资资金来源明细表
（20 ）年度 单位：万元
单位名称：
单位性质：
在职编内实有人数：
项 目
2010年度
首次核定
年度 表明细数
资金来源合计公共财 Nhomakorabea预算小计
人员经费
公用经费
专项经费
基金预算
小计
人员经费
公用经费
专项经费
预算外
小计
人员经费
公用经费
专项经费
其他
小计
单位经营性收入
单位其他收入
历年结余
员工绩效奖金申请表
员工绩效奖金申请表
员工绩效奖金申请表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
申请绩效奖金原因：
请简要描述您在过去一年中的工作表现和成就，包括但不限于项目完成情况、工作质量、团队合作等方面。
申请绩效奖金金额：
请填写您申请的绩效奖金金额，以及申请该金额的理由。
绩效评估：
请填写您过去一年的绩效评估等级，并提供评估结果的相关证明文件（如绩效评估报告、领导评语等）。
其他附加信息：
请提供任何其他相关信息，以支持您的绩效奖金申请。
注意事项：
1. 请确保填写的信息真实准确。
2. 所有信息将被保密处理，仅供内部人力资源部门和相关领导审批使用。
3. 请在提交申请前仔细核对所填写的内容，一旦提交将无法修改。
谢谢您的配合和努力工作！我们将尽快审批您的绩效奖金申请，并将结果及时通知您。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
人力资源部门。
绩效补款申请书范文模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门/公司名称]领导：您好！我是[部门/岗位名称]的[姓名]，在此就[项目/工作内容]的绩效补款事宜向您提出申请。
为确保申请的准确性，现将具体情况及理由阐述如下：一、项目背景[简要介绍项目背景，包括项目名称、实施时间、项目目标等。
]二、项目实施情况1. 项目实施进度[详细描述项目实施进度，包括已完成的工作、未完成的工作以及存在的问题。
]2. 项目实施成果[详细描述项目实施成果，包括已取得的成效、存在的问题及改进措施。
]3. 项目实施过程中遇到的问题及解决措施[详细描述项目实施过程中遇到的问题，以及为解决这些问题所采取的措施。
]三、绩效评价1. 项目绩效评价标准[列出项目绩效评价的标准，如进度、质量、成本、风险等。
]2. 项目绩效评价结果[根据评价标准，对项目绩效进行评价，并给出具体分数或等级。
]四、绩效补款申请原因1. 项目实施过程中遇到不可抗力因素[列举项目实施过程中遇到的不可抗力因素，如自然灾害、政策调整等。
]2. 项目实施过程中出现的技术难题[列举项目实施过程中出现的技术难题，以及为解决这些难题所付出的努力。
]3. 项目实施过程中出现的人力资源不足[列举项目实施过程中出现的人力资源不足情况，如人员短缺、技能不匹配等。
]4. 项目实施过程中出现的管理问题[列举项目实施过程中出现的管理问题，如沟通不畅、资源配置不合理等。
]五、绩效补款金额及用途1. 补款金额[根据项目实际情况，提出申请的补款金额。
]2. 补款用途[详细说明补款用途，包括用于解决项目实施过程中遇到的问题、提高项目质量、保障项目进度等。
]六、改进措施及承诺1. 改进措施[针对项目实施过程中存在的问题，提出具体的改进措施。
]2. 承诺[承诺在今后的工作中，加强项目管理，提高项目绩效，确保项目顺利完成。
]综上所述，鉴于[项目/工作内容]在实施过程中遇到的一系列问题，为保障项目进度、提高项目质量，特申请[绩效补款金额]元。
补发个人绩效申请书(2篇)
第1篇尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表示诚挚的感谢。
在过去的一年里，在您的关怀与指导下，我在工作中不断成长，取得了一定的成绩。
然而，由于种种原因，我未能及时提交个人绩效申请，给公司和个人都带来了一定的不便。
在此，我深感愧疚，特此提交这份补发个人绩效申请书，以表达我对工作的认真态度和对公司的忠诚。
一、背景说明1. 时间原因：在过去的一年里，我所在部门工作任务繁重，我本人也承担了较大的工作压力。
在忙碌的工作中，我忽略了个人绩效申请的提交，导致此次补发。
2. 疏忽大意：在提交个人绩效申请的过程中，我因个人疏忽，未能按时完成相关材料的整理和上报。
对此，我深感自责。
3. 临时变动：在我准备提交个人绩效申请时，公司内部发生了一些临时变动，使得我不得不调整工作重心，导致个人绩效申请的提交推迟。
二、工作回顾1. 完成工作任务：在过去的一年里，我认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务。
在项目实施过程中，我充分发挥自己的专业优势，为团队提供了有力支持。
2. 提升团队协作：我注重团队协作，与同事保持良好的沟通，共同解决工作中遇到的问题。
在团队中，我发挥了积极作用，为团队的整体发展做出了贡献。
3. 创新工作方法：面对工作中遇到的困难和挑战，我积极寻求创新的工作方法，提高了工作效率。
在创新过程中，我积累了丰富的经验，为今后的工作打下了坚实基础。
4. 积极参与公司活动：我积极参加公司组织的各项活动，如培训、拓展等，不断提升自己的综合素质。
同时，我也在活动中积极宣传公司文化，树立了良好的企业形象。
三、绩效成果1. 项目成果：在过去的一年里，我参与的项目均取得了良好的成果。
在项目中，我充分发挥自己的专业能力，为项目的顺利实施提供了有力保障。
2. 个人成长：通过不断学习和实践，我在专业技能、团队协作、沟通能力等方面取得了显著进步。
这些成果为我今后的职业发展奠定了基础。
3. 荣誉表彰：在过去的一年里，我荣获了“优秀员工”称号，这是公司对我工作的肯定和鼓励。
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市直其他事业单位在职人员年补发绩效工资申报表填报单位（盖章）：单位：元
姓名
职务
（职称）
已发放的
津补贴
（元/月）
已发放参
照公务员
2004年发
放的生活
补贴
已发放的预
拔绩效工资
（元/月）
已发放
通讯费
补助费
已发放节
假日补助
防寒防暑
（元/月）
年终一
次性奖
金
其
他
新标准
（元/
月）
每月差额
（元/月）
年补发
数（元）
备注
1
说明：年终一次性奖金不包括效能奖。
（请大家注意）效能奖不要减去。
市直其他事业单位2010年至2012年补发绩效工资汇总审批表
在职离休退休合计单位
人数金额（元/年）人数金额（元/年）人数金额（元/年）人数金额（元/年）2010年
2011年
2012年
总计
2
审核意见
市财政局市人力资源和社会保障局3。