岗位说明书标准模板.doc
岗位说明书模板
一、基本信息
岗位名称
财务中心主任
所属部门
财务中心
管理层级
*层
岗位序列
管理序列
直接下属
财务中心副主任
直接上级
厂长
二、岗位总体目标
依据国家有关财务方面的法律法规和工厂的财务制度，组织工厂的会计核算、成本管理、财务分析、资金管理以及税务筹划等方面的工作，为实现工厂的战略目标和年度工作经营计划提供有力的财务管理保障。
三、工作职责（按流程或重要性排序）
1.
1)……；
2)……；
2.
3)……；
4)……；
3.
5)……；
6)……；
4.
7)……；
8)……；
5.完成部门主管交办的其他工作。
四、工作关系
内部协调单位
工厂各部门
外部协调单位
税务、会计师事务所、银行
五、工作特征
时间要求
依正常工作时间上下班，按需要加班
出差频率
偶尔
工作设备
计算机、电话
工作环境
主要在室内工作
职业危害
无
六、任资格
1、基本要求
标准学历
本科
专业
金融、财务管理、会计、审计等相关专业
工作经验
10年及以上财务工作经验，其中8年及以上大中型生产企业、上市公司财务管理经验，精通财务管理各个模块
性别
不限
资格证书
年龄
35-50
2、知识
基本知识
对安宁化工企业文化有深刻的了解和认知，并能在不同环境中向他人展示文化的特色与内涵。精通各种安化财务规章制度和工作流程，并在财务管理工作中能够熟练应用民爆行业知识。
4、素质
岗位说明书模板范文
一、岗位基本信息1. 岗位名称：XX岗位2. 岗位类别：管理类/技术类/操作类3. 直接上级：XX部门经理4. 直接下级：（如有）XX岗位5. 岗位编号：XX6. 部门：XX部门7. 工作地点：XX地区二、岗位职责1. 负责本岗位的日常工作，确保工作质量与效率；2. 遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益；3. 协助上级领导完成部门及公司下达的任务；4. 参与公司战略规划、业务拓展、市场调研等工作；5. 负责本岗位的培训、指导、考核及工作交接等工作；6. 与其他部门保持良好沟通，确保部门间协作顺畅；7. 完成上级领导交办的其他工作。
三、岗位权限1. 对本岗位的工作有权提出意见和建议；2. 对本岗位的工作有权决定合理范围内的调整；3. 对本岗位的工作有权对下级进行考核和奖惩；4. 参与公司重大决策的讨论和决策；5. 参与公司内部培训、交流活动。
四、岗位任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限；2. 工作经验：3年以上相关工作经验，具备一定的管理或技术能力；3. 具备良好的沟通、协调、组织、解决问题能力；4. 具备较强的学习能力、创新能力和团队协作精神；5. 熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力；6. 具备良好的职业道德和职业操守。
五、工作环境与条件1. 工作时间：标准工作时间，根据公司实际情况调整；2. 工作地点：XX地区；3. 工作环境：舒适、安全、卫生；4. 工作条件：提供必要的办公设备、工具和培训资源。
六、薪酬福利1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；2. 社会保险：按照国家规定缴纳；3. 住房公积金：按照国家规定缴纳；4. 带薪年假：根据国家规定和公司政策执行；5. 节日福利：按照国家规定和公司政策执行；6. 培训机会：提供内外部培训、学习机会。
七、考核与晋升1. 考核方式：定期考核、绩效考核、360度考核等；2. 晋升方式：根据个人能力、业绩、潜力等因素，实行内部晋升；3. 晋升通道：根据公司发展需求，设立不同的晋升通道。
岗位职务说明书标准模板
岗位职务说明书标准模板岗位职务说明书
一、岗位基本信息
1. 岗位名称：
2. 上级岗位：
3. 下级岗位：
4. 所属部门：
5. 岗位职责：
6. 直接下属：
7. 岗位级别：
8. 岗位类型：
9. 岗位工作时间：
二、岗位职责
1. 负责：
2. 监督：
3. 协助：
4. 组织：
5. 管理：
6. 编制：
7. 指导：
8. 审核：
9. 执行：
10. 反馈：
三、岗位需求
1. 学历要求：
2. 工作经验：
3. 技能要求：
4. 专业要求：
5. 证书资质：
6. 其他要求：
四、工作内容及工作量
1. 任务分配：
2. 工作清单：
3. 工作时间安排：
4. 工作量统计：
五、绩效评估标准
1. 完成质量：
2. 工作效率：
3. 与他人合作能力：
4. 问题解决能力：
5. 创新能力：
6. 自主性：
7. 专业知识：
8. 团队领导能力：
9. 服务态度：
10. 沟通能力：
六、薪酬福利
1. 基本工资：
2. 绩效奖金：
3. 带薪年假：
4. 社会保险：
5. 住房公积金：
6. 其他福利：
以上为岗位职务说明书的标准模板，根据实际情况进行适当调整和完善，以满足不同岗位的要求。
请根据实际需要填写相应信息，确保说明书准确、清晰、详细地传达岗位职责、要求和待遇，便于员工对自己的工作有清晰的认知和理解。
岗位工作说明书模板
岗位工作说明书模板岗位工作说明书岗位名称：XXXX部门：XXXX上级主管：XXXX生效日期：XXXX1. 岗位概述该岗位旨在为公司提供XXXX服务，确保岗位所属部门的日常运营平稳进行，并为公司的总体目标做出贡献。
2. 岗位职责和责任2.1 XXXX- 负责XXXX- 确保XXXX2.2 XXXX- 负责XXXX- 监督XXXX2.3 XXXX- 负责XXXX- 协助XXXX3. 工作要求3.1 学历要求- 本科学历或以上，专业不限3.2 技能要求- 具备XXXX技能，包括XXXX和XXXX- 良好的沟通和团队合作能力- 熟练使用XXXX软件3.3 经验要求- 有XXXX相关工作经验者优先考虑4. 工作环境- 办公室内工作- 工作时间：每周五天，8小时/天5. 薪酬福利待遇- 薪资：根据公司薪酬政策，参考市场行情综合确定- 福利待遇：提供XXXX、XXXX等福利，具体详情面议6. 岗位发展与晋升机会该岗位为公司的核心岗位之一，具有广阔的晋升空间和个人发展机会。
员工在岗位上表现出色，经过一定时间的培训和锻炼后，有机会晋升为高级XXXX或进入其他相关岗位。
7. 评估和考核员工在岗位上的工作表现将定期进行评估和考核，具体评估标准和考核内容将由上级主管提供。
8. 结束雇佣关系员工如有违反公司规定或岗位职责的行为，经过一定的纠正和警告后仍无改进，公司有权解除与该员工的雇佣合同。
9. 其他事项本岗位相关的其他事项将根据公司制度进行调整和处理，员工需遵守公司的相关规定和政策。
本工作说明书仅供参考，具体的岗位工作要求和福利待遇将根据实际情况进行调整。
请员工认真阅读并理解本说明书，在工作中遵守岗位职责，不断提升自身能力，并为公司的发展贡献力量。
对于未涉及到的事项，请员工与上级主管进行沟通和协商。
感谢您的合作与支持！公司名称：XXXX公司地址：XXXX联系电话：XXXX。
工作人员职位说明书
工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。
四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。
五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。
六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。
七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。
八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。
九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。
岗位说明书(标准模版)
商务部主管 商务部副主管
招商专员
工作职责与工作内容
权限范围
在总经理的直接领导下，对总经理负责，全面负责 XX 业务部日常管 理工作；
负责 XX 版块模式的建立、研究和发展策略研究及制订工作； 负责引进合作供应商，并负责与供应商的沟通、协调、管理工作； 负责 XX 市场的业务拓展； 负责 XX 版块的前期组建工作，以及项目前期管理的筹备工作； 协助品牌推广部进行产品推广宣传工作； 负责项目 APPXX 版块统一标准化体系的建立； 负责部门团队的建设工作，确保项目按照进度执行； 完成领导交办的其他工作。
客户申请款项
任职资格
晋升途径 教育培训
客户消费款项
资历
大专以上学历，X 年以上互联网金融行业或者 XX 产业链工作经验，其中 X 年以 上管理经验。
专业资质 市场营销、电子商务、金融、管理类或相关专业
知识技能要 熟悉互联网行业或 XX 产品链及相关产品 求
能力素质要 具有较高的组织、管理、市场应变和驾驭能力；善于沟通、协调，具有很强的
岗位名称
岗位说明书
所属部门
工作单位
编号：
岗位定员
薪酬类型
职位组织关系： 直属上级：总经理 直属下级：业务专员
岗位职级 工作时间
工资等级
上午：
下午：
（周一至周五上班、周六、日休息）
组织结构：
总经理
职务概述（动词+名词宾语+进一步描述任务的词语）： 1、在总经理的直接领导下，全面负责 XX 业务部的日常管理工作； 2、依公司发展战略规划，负责公司 XX 版块的业务拓展工作； 3、负责引进供应商的合作，并负责协调、沟通、管理； 4、确保 XX 版块各项工作的顺利进行。
岗位说明书(模板)
弘毅码头分公司副经理岗位说明书
编号：____________
第一部分：职位基本信息
岗位名称：
人力资源管理员所属部门：来自弘毅码头分公司岗位级别：
员工级
岗位编制：
2
直接上级岗位名称：
综合办公室主任
直接下级岗位名称：
第二部分：职责综述
为保证分公司人事工作的顺利开展，根据人力资源部门相关规定和要求，开展人事管理、员工培训、档案管理、薪酬核算管理、绩效管理、员工保险、员工津贴核销工作。
（简练词组对工作内容的概括）
主要工作内容
该职责所要达到的结果
1.考勤管理
为了保障公司员工工作考勤的正确性和真实性，负责各科室员工的考勤督查工作。
2.薪酬核算
为协助人力资源部工作，做到公司员工薪酬及时发放，结合人力资源部相关薪酬管理制度和公司人员变动情况，负责分公司员工的薪酬管理、工资核算、福利津贴发放工作，工作完成经领导审批后上报人力资源部。
第三部分：任职资格要求
教育程度
大专及以上
工作经验
2年以上港口工作经验
知识技能
掌握人事管理、劳动定额、财务管理等方面的知识
能力素质
具有较强的团队合作、应变能力、解决问题的能力、客户服务意识，较高的执行效率和准确性，熟悉计算机办公自动化软件的使用
其他素质
身体健康
第四部分：主要权限
无
第五部分：主要职责
职责范围
3.人事管理
为做好公司员工人事管理工作，根据公司工作实际需要和领导安排，结合人力资源管理相关制度，负责新进员工、员工岗位调整、员工离职、解聘、员工劳务合同签订等审批手续办理工作及相应的工资变动工作。
4.员工档案管理
岗位职责说明书标准模板表格
岗位职责说明书标准模板表格职位名称：[岗位名称]
一、职责描述：
•部门： [部门名称]
•汇报对象： [汇报对象名称]
•下属人数： [下属人数]
•工作地点： [工作地点]
二、工作职责：
三、任职要求：
四、绩效考核指标：
五、薪酬福利待遇：
•[描述]
六、其他说明：
•[其他相关内容]
职位名称：[岗位名称]
一、职责描述：
•部门： [部门名称]
•汇报对象： [汇报对象名称]
•下属人数： [下属人数]
•工作地点： [工作地点]
二、工作职责：
三、任职要求：
四、绩效考核指标：
五、薪酬福利待遇：
•[描述]
六、其他说明：
•[其他相关内容]
（以上为标准模板，请根据实际情况修改内容，补充详细信息。
）。
岗位说明书模板
岗位说明书模板一、岗位基本信息1、岗位名称：_________2、岗位级别：_________3、岗位描述：_________4、直接上级：_________5、下级岗位：_________6、岗位关键指标（KPI）：_________二、岗位职责与工作内容1、职责一：_________（1）主要工作内容：_________（2）工作目标及考核标准：_________ 2、职责二：_________（1）主要工作内容：_________（2）工作目标及考核标准：_________ 3、职责三：_________（1）主要工作内容：_________（2）工作目标及考核标准：_________三、岗位权限与能力要求1、权限一：_________2、权限二：_________3、能力要求：_________（1）专业技能：_________（2）语言能力：_________（3）沟通能力：_________（4）领导能力：_________（5）创新能力：_________（6）解决问题的能力：_________四、岗位发展与晋升路径1、岗位发展方向：_________2、晋升路径一：_________3、晋升路径二：_________4、晋升路径三：_________5、如何提升技能与职业发展：_________五、岗位工作流程与规范1、工作流程一：_________2、工作流程二：_________3、工作流程三：_________4、工作规范与标准：_________5、工作流程图或表：_________（如有）六、岗位绩效评估与考核方式1、绩效评估指标一：_________2、绩效评估指标二：_________3、绩效评估指标三：_________4、考核方式一：_________5、考核方式二：_________6、考核周期与方式选择：_________（如月考、季考、年考等）7、绩效反馈与改进计划：_________（如何进行绩效反馈，如何制定改进计划等）岗位职责说明书模板一、岗位描述岗位名称：_________直接上级：_________直接下级：_________二、岗位职责1、职责一：_________（1）工作内容：_________ （2）工作目标：_________ （3）工作要求：_________ 2、职责二：_________ （1）工作内容：_________ （2）工作目标：_________ （3）工作要求：_________ 3、职责三：_________ （1）工作内容：_________ （2）工作目标：_________ （3）工作要求：_________三、工作权限1、权限一：_________2、权限二：_________3、权限三：_________四、工作关系1、与直接上级的关系：接受指导，上传下达。
工作岗位说明书标准模板
工作岗位说明书标准模板
工作岗位说明书标准模板（一）
亲耐滴小伙伴们，今天来跟大家唠唠咱们这个超有趣的工作岗位哟！
这个岗位叫“活动策划小能手”。
每天到公司，先打开电脑，看看有没有新的活动灵感邮件。
然后呢，就开始构思各种好玩的活动方案。
比如生日派对啦，节日庆祝啦，或者是客户答谢活动。
可别小瞧这些活动，每一个细节都得咱精心设计。
和同事们的沟通那是少不了滴！得跟设计小伙伴说清楚活动海报要啥样，跟执行团队讲明白活动流程咋安排。
有时候大家意见不一致，别着急别上火，慢慢商量，总能找到最佳方案。
活动现场更是咱的主战场，跑来跑去，确保一切都顺顺利利。
要是出了点小状况，别怕，咱随机应变，把问题解决得漂漂亮亮。
工作岗位说明书标准模板（二）
早上一到公司，先给自己打个气，准备迎接各种咨询和问题。
电话铃声、消息提示音此起彼伏，可别被吓到哦。
客户来咨询产品，得耐心解答，把产品的特点、优势说得明明白白。
遇到客户投诉，别慌，先安抚好情绪，再慢慢解决问题。
哪怕客户态度不好，咱也得保持微笑，用温柔的话语化解矛盾。
一天下来，可能会觉得有点累，但是每当看到客户满意的回复，心里就会美滋滋的，觉得一切都值啦！
这个岗位呀，要求有超强的耐心和责任心，还要有一颗善解人意的心。
如果你喜欢与人交流，能承受一定的压力，那这个岗位说不定就是为你量身打造的哟！。
岗位说明书标准模板及填写
岗位说明书标准模板及填写
一、岗位概述
本岗位旨在详细描述岗位的职责、任职要求以及工作地点等相关信息，以便候选人明确了解所要承担的工作内容和职责。
二、岗位职责
1.负责….
2.参与….
3.协助….
4.记录….
5.汇报….
三、任职要求
1.本科学历及以上，专业不限；
2.有…相关经验优先；
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4.熟悉…，具备较强的…能力；
5.具备较强的学习能力和应变能力。
四、岗位福利
1.薪资待遇优厚；
2.健全的培训体系；
3.提供完善的福利保障；
4.良好的晋升机制；
5.优秀的工作环境。
五、工作地点
工作地点：XX市XX区XX街XX号。
六、如何申请
请将简历发送至邮箱：*************，邮件标题标注“应聘岗位名称-姓名”。
七、招聘流程
1.简历筛选；
2.初试；
3.笔试；
4.终试；
5.录用。
以上为岗位说明书的标准模板，请根据实际情况填写相关内容。
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。
三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。
四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。
以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。
岗位说明书标准模板
岗位说明书标准模板
一、岗位基本信息
1. 岗位名称：[填写岗位名称]
2. 所属部门：[填写所属部门]
3. 直接上级：[填写直接上级岗位名称]
4. 下级岗位：[填写下级岗位名称（可选）]
二、岗位职责
1. 主要工作内容：
[按照岗位职责的重要性和时间分配，以条目形式列出岗位的主要工作内容。
]
2. 工作绩效指标：
[根据岗位职责，制定可衡量岗位工作绩效的指标，并以具体数字或完成情况描述来衡量岗位成员的绩效。
]
三、任职资格
1. 学历要求：[填写所需要求的学历要求，例如本科、硕士等]
2. 工作经验：[填写所需要求的工作经验年限]
3. 技能要求：
[按照岗位需要的技能，以条目形式列出应聘者需要具备的技能，
例如熟练使用某项软件、具备一定的沟通能力等]
4. 其他要求：
[列出其他必要的任职要求，例如对身体健康的要求、具备团队合
作能力等]
四、薪资福利
1. 薪资待遇：[填写薪资待遇范围，可以包括底薪、绩效奖金、年终奖等]
2. 福利待遇：
[列出所提供的福利待遇，例如五险一金、带薪休假、员工培训等]
五、工作时间与地点
1. 工作时间：[填写工作时间，例如周一至周五，上午9:00-下午
6:00]
2. 工作地点：[填写工作地点，例如具体的地址或者工作地点的城市]
六、联系方式
1. 招聘负责人：[填写招聘负责人的姓名和联系方式，例如电话号码、邮箱等]
以上为岗位说明书的标准模板，具体内容可根据实际岗位的需求进
行修改和补充。
希望该模板能帮助您编写完整、准确的岗位说明书。
岗位职责说明书全套WORD模板(共20页)
岗位职责说明书全套WORD模板(共20页)岗位名称：总裁所在部门：公司领导层直接下级：总经办、副总裁、营销总监、行政人事总监、财务总监职责与工作任务：1.领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整，组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
3.建立良好的沟通渠道，负责与公司高层良好沟通，定期汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜，领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象，领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。
4.主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整，领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，主持公司日常经营工作，主持召开办公会，对重大事项进行决策，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动，负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
5.领导行政人事部、财务部、营销部、品管部等部门开展工作，建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，制定和实施公司总体战略，建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出，建立健全行政与后勤管理制度。
权力：1.公司重大问题的决策权。
2.向董事会提出公司经营目标的建议权。
3.对副总裁、总监的人事任免建议权，除公司副总裁、总监外的人事任免权。
4.对公司各项工作的监控权，对公司员工奖惩的决定权，对下级之间工作争议的裁决权，对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权。
5.董事会预算内的财务审批权。
注：本模板为总裁职务说明书标准模板，可根据实际情况进行适当修改。
本职为公司的财务总监，负责组织公司的会计核算和财务管理工作，控制公司的成本费用，并分析公司的财务状况。
岗位说明书标准模板
岗位说明书标准模板一、岗位基本信息岗位名称：________________所属部门：________________直接上级：________________直接下级：________________（如有）岗位定员：________________岗位编号：________________二、岗位概述本岗位的主要工作内容为：________________。
三、岗位职责与任务1. 职责一：________________任务一：________________任务二：________________2. 职责二：________________任务一：________________任务二：________________（根据实际岗位需求列举具体职责与任务）四、岗位权限1. ________________2. ________________3.五、岗位关系1. 内部关系：与________________的顺利进行。
2. 外部关系：与________________。
六、任职要求1. 教育背景：________________2. 工作经验：________________3. 知识与技能：________________4. 个人素质：________________七、考核与激励1. 考核标准：________________2. 激励方式：________________八、其他1. 本岗位说明书由________________负责解释和修订。
2. 本岗位说明书自发布之日起生效。
注：本模板为岗位说明书的标准格式，具体内容需根据实际岗位需求进行填写和调整。
岗位说明书标准模板（1）一、基本信息岗位名称：________________所属部门：________________直接上级：________________岗位编号：________________二、岗位概述简要描述该岗位的主要工作内容、职责范围及其在组织中的定位和作用。
岗位职责说明书模板
6.学习、研究权和接受再教育、培训的权力；
7.办公工具和劳动工具的使用权；
8.相关事情的知情权；
五岗位任职资格要求
教育水平
专 业
不限
工作经验
知识、技能
个人素质
需具备逻辑分析能力、沟通协调能力、资源调度组织能力、学习能力、责任心、抗压能力；
XX部XX
岗位职责说明书
XX岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
编制
1人
所属部门
所在项目组
任职人
直接上级
任职时间
下属人数
0
二、岗位本职
三、岗位主要职责及工作任务
职
责
一
职责表述：
工作
任务
1
2.
3.
4.
主要衡
量指标
职责权重：30％
职
责
二
职责表述：
工作
任务
1．
2．
3．
主要衡
量指标
职责权重：30％
职
责
三
职责表述：
工作
任务
1.
2.
3.
4.
主要衡
量指标
职责权重：20％
职
责
四
职责表述：
工作
任务
1.
2.
主要衡
量指标
职责权重：20％
四、岗位工作权限
1．公司相关软件产品的任何信息，包括开发、实施、销售、质量等的知情权；
2.对产品需求分析、设计工作有指导权利；
3.对产品的开发和测试阶段性过程有指导权和监控权；
4.可以发起业务需求调研、讨论的权利；
岗位职责说明书模板
岗位职责说明书模板1. 职位名称：企业管理负责人1.1 职位概述企业管理负责人是负责企业整体管理工作的核心职位，重要负责规划、组织、引导和掌控企业各项业务活动，确保企业的高效运营和连续发展。
1.2 重要职责1.订立企业战略计划和年度经营计划，确保企业目标的实现；2.研究和分析市场趋势、竞争对手等信息，提出合理的经营策略；3.组织订立企业的工作流程和管理制度，确保各业务环节的顺利运行；4.领导和引导企业各部门的工作，推动工作的实施和完成；5.建立健全企业内部的组织结构和职责分工，确保各部门的协同搭配；6.监督企业各项业务活动的执行情况，及时发现和解决问题；7.设立并优化绩效考核制度，确保员工的工作质量和效率；8.负责与政府、合作伙伴等外部单位的沟通和协调工作；9.分析企业的财务情形和经营业绩，提出改进看法和建议；10.定期向高层管理层汇报企业的运营情况和发展态势。
1.3 任职要求1.具备本科或以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先考虑；2.具备较强的组织和协调本领，能够有效布置和管理企业资源；3.具备较强的沟通和团队合作本领，能够有效推动工作的完成；4.具备较强的决策本领和问题解决本领，能够快速作出正确的推断；5.熟识企业管理理论和方法，对市场经济有肯定的了解；6.具备良好的分析和推断本领，能够准确把握市场需求和发展机会；7.具备较强的抗压本领和应变本领，能够应对各种突发情况；8.具备较强的责任心和事业心，能够为企业的发展贡献本身的力气。
2. 职位名称：部门经理2.1 职位概述部门经理是负责管理和组织部门日常工作的紧要岗位，重要负责引导和监督部门的运行，确保部门目标的实现，提高工作效率和质量。
2.2 重要职责1.订立部门年度工作计划和预算，确保目标的实现；2.组织和协调部门内各项工作，推动工作的顺利进行；3.负责订立部门的工作流程和制度，确保工作的规范性和有效性；4.协调部门与其他部门之间的协作，促进信息的流通和沟通；5.组织订立绩效考核制度，评估员工的工作质量和效率；6.培养和管理部门的员工，提高团队的整体素养和本领；7.分析和解决部门工作中的问题，确保工作的顺利进行；8.定期向上级报告部门工作的进展情况和存在的问题；9.学习和研究相关的管理知识和技巧，不绝提升本身的专业水平。
岗位说明书模版
八、其他说明：
办公条件（需要相关必备的设备如电脑、办公材料）：
工作环境（如是否长时间电脑、电话办公/经常在外办公等工作环境加以描述）：
职业危害（如电脑辐射等）：
九、签字确认：
任职者：年月日
直接上级：年月日
人力资源部：年月日
岗位说明书
一、岗位基本信息：
岗位名称
岗位编号
单位名称
人
审批日期
二、岗位及沟通关系：
岗位职务关系
岗位名称及人数
直接上级
其他上级（如存在多重汇报，请写明）
直属下级
其他下级（指非直接汇报关系的下级岗位）
沟通关系
公司内部沟通协调部门
公司外部沟通协调部门
三、岗位绩效与职责：
岗位工作内容概述（1－2句话）
岗位职责（按重要顺序依此
列出每项职责及目标，不超过10条）
权重
（100%）
衡量指标
（KPI）
衡量标准
（数量、质量）
四、岗位权限：
建议权
审核权
决策权
五、岗位任职要求（上岗基本要求）：
学历
专业
年龄
从业经验
岗位胜任模型
知识
技能
能力
其他特殊要求
六、职业发展通路：(岗位晋升与发展方向)
七、薪酬等级：(岗位晋升与发展方向)
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岗位说明书标准模板岗位说明书格式一、岗位标识岗位名称所属部门直接上级二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责∕主要负责∕部分/支持)三、岗位任职资格要求性别年龄学历要求专业要求能力要求经验要求其它要求四、岗位工作权限五、内外部联系内部联系外部联系六、其它事项岗位待遇岗位特点岗位禁忌目前任职人员情况姓名性别出生年月从事本职工作年限毕业学校及专业学历岗位说明书参考范文职务名称：人力资源总监直接上级: 总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：一、业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。
将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
市场部经理岗位说明书工作职责一、明确管理职能，全面贯彻落实《市场管理规范》中各项制度。
二、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论。
三、执行公司决策层的决策事项，落实公司既定的任务和目标。
四、制定市场管理制度，规划市场长远发展。
五、组织对市场经营情况的调研工作，为公司的各种决策体提供依据。
六、制定市场管理部的年度、季度、月度计划，安排市场管理部的日常工作。
七、主持市场部工作会议。
八、检查监督市场管理部工作人员的工作情况并进行考核。
九、依据公司规定审核上货、换货申请，二次装修申请。
十、对商户、导购人员严重的违纪行为行使处置权或处置建议权。
十一、做好员工思想政治工作，创建团结、和谐的工作氛围。
十二、对所有的检查工作进行现场核实，彻底了解。
十三、严格执行公司《软件使用制度》，进行电脑信息化办公；对信息系统中相关的数据进行统计分析，并向上级领导出具统计报告和个人分析意见。
工作权限一、依据公司规定，行使上货、换货申请的审核权和二次装修申请的审批权。
二、对商户的严重违纪行为的处置权和处置建议权。
三、依据市场部工作手册，对员工进行考核和奖惩，或提出相应的建议。
任职资格一、富有极强的责任心，经济管理、中文、法律等专业学士学位，mba优先。
二、三年以上工作经验，两年以上本职务工作经验。
三、人品端正、业务精干、工作严谨、责任心强。
职业发展可直接晋升的职位总经理助理、副总经理可相互转换的职位副总监、总监可升迁至此的职位部门主管市场部经理岗位工作细则一、主持市场部工作，带领市场部全体员工落实公司制定的管理目标、计划；问题：全年度工作计划何时提出？管理目标是什么？答：应当于每年的12月15日前出具，并经董事长会议同意后实施；管理目标应当主要包括以下几个方面：服务质量、商品质量、市场提升等。
二、市场部经理必须有高度的责任心，耐心，细心，能面对强大的工作压力，能够高速有效的处理突发事件，遇到问题要保持冷静，疑难问题及时上报总经理，要有对问题的预知性，前瞻性。
问题：如何对预知性、前瞻性进行检查？答：人事部将通过市场部处理具体事务、执行公司新制度等工作考核其预知性、前瞻性。
三、制定市场管理制度，规划市场长远发展。
问题：如何要求制定市场管理制度？答：1、通过制定《市场管理规范》，提出建设性建议进行考核。
2、通过市场部制定的有关管理规定进行考核；四、市场部经理应根据市场的日常管理工作，及时进行分析总结，对旧的管理制度进行补充，不断完善市场的各项管理制度。
如不能及时总结完善的，予以处罚100元；同时要根据市场的日常经营状况，对市场的长远发展提供一些意见和建议。
如能提出合理化建议并被公司采纳的，予以奖励100元。
问题：如何判断是否总结完善各项制度？如何判断为市场长远发展提出意见、建议？答：人事部将根据市场部处理日常事务过程中，如发现多次无据可依且具有一定不利后果的情况时，视为市场部经理未能完成本项职责；为市场长远发展提出意见、建议，以其被公司采纳的情况作为依据；五、市场部经理要能及时地了解市场内的经营状况，定期（每月一次）对商户的商品销售情况进行考核，对于不符合要求的商户将责令整改，如在规定的期限内不能整改完毕，特别是摊位内高档次商品的数量不足1/2或抄袭他人商品、毫无创新精神的商户，将根据具体情况提高租金标准直至清理出场。
在需要的时候要进行经营情况的专项调研，为公司的决策提供依据。
如不能按要求进行的，予以罚款100元。
问题:多少时间、如何对商户的商品销售情况进行考核？答：每月对商户销售情况（每个楼层至少10家，以情况最恶劣开始考核）进行考核，具体见附件1《商户销售情况考核表》。
六、根据公司长远管理目标以及市场部实际情况，制定市场管理部的年、月度计划，安排市场管理部的日常工作。
如不能及时按要求制定工作计划的，予以处罚100元/次；同时应对市场部的日常工作做出合理安排，保证计划的按时保质完成，并在月底对计划的完成情况进行检查，需现场核实的应进行现场核实。
如不能认真进行检查的，予以罚款100元/次。
问题：月度计划何时出具，是否对完成情况进行检查？答：每月月底向办公室出具下月《月度工作计划表》，同时提交上月工作计划完成情况检查报告。
详见附件2《月度工作计划表》。
由于各部门出具的月度工作计划表均为草案，须经董事长例会讨论确定后执行。
人事部将依据部门出具的月度工作计划表被修改的程度考核市场部经理的水平与能力。
七、对商户、导购人员的严重违纪行为，如超过楼层经理的管理权限，市场部经理要对违纪事实及时进行了解，在审核无误后，按《市场管理规范》的要求严格行使处置权，如不能及时予以处理的，给与罚款100元的处罚，对于超越自己权限的违纪行为，要及时向上级领导汇报，并出具处罚建议，如不能及时予以汇报并出具处罚建议的，予以处罚100元。
问题：对超过楼层经理管理权限的违纪，应当如何审批？答：应当按照市场管理规范的职权进行审批，同时对于自己无权审批的仍要及时上报总经理、董事长审批。
八、配合总经理做好思想政治工作，创造团结、和谐的工作氛围。
市场部经理要及时了解员工的思想动态，对员工的不良情绪要及时化解，对员工之间的矛盾要及时进行调解，努力创造一个和谐的工作氛围责任教授岗位说明书责任教授岗位说明书一、岗位级别：a岗二、岗位档次：3档三、聘任年限：2年四、岗位聘任资格和条件：1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；2、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。
五、岗位职责：（一）、学术管理工作。
全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。
每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；3、负责本专业方向学术梯队的建设。
应通过科研、学术活动及教学研究，建成人员组成结构合理的教学、科研、学术梯队；4、负责组织本学科方向教改（包括精品课建设、特色教材）及科研纵向课题（特别是国家、省市级课题）的申报，应调动每个教师的积极性，做好课题的选择、人员的组织及项目申请书的撰写或审核工作。
（二）、学位点建设与研究生工作。
负责本专业方向学位点建设与研究生工作，具体应做到：1、主持本专业方向研究生培养方案及教学计划的制定，并组织实施；2、组织本专业方向研究生的招生工作，如招生目录编制、专业课命题的组织、研究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等；3、本专业方向研究生教学质量监控（组织听课、教学质量检查等）；4、本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织；5、新学位点及博士学位点申报的准备及申报工作；6、与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。
（三）、本人教学、科研任务。