招聘面试填写表单
招聘面试登记表
招聘面试登记表招聘面试登记表是用于收集应聘者信息、评估他们的背景和能力以确定是否与公司真正匹配的重要工具。
这个表格通常由招聘人员和用人单位使用，在面试前或面试过程中提供给应聘者填写。
下面是一个典型的招聘面试登记表的示例：姓名：性别：出生日期：联系电话：电子邮件：通讯地址：教育背景：- 学历：- 毕业院校：- 主修专业：- 毕业时间：工作经验：- 目前/最近工作职位：- 公司名称：- 从事工作的时间：- 工作职责和成就：技能：- 专业技能：- 计算机技能：- 语言技能：- 其他相关技能：职业目标：- 求职职位：- 为什么选择此职位：- 长期发展目标：自我评价：- 描述你自己的特点和优势：- 描述你的弱点及改进计划：在招聘过程中，登记表的作用是收集应聘者的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式和通讯地址等。
这些信息对于与应聘者的沟通和后续的与其取得联系非常重要。
此外，教育背景和工作经验部分可以帮助招聘人员了解应聘者的学习和工作经历，并判断其是否具备相关的知识和技能。
例如，教育背景部分可以提供应聘者的学历水平和主修专业，这些都是决定其在特定岗位上能否胜任的重要因素。
而工作经验部分则可以清楚地了解应聘者在之前的工作中做过哪些工作和取得了哪些成就，这有助于评估其经验是否符合岗位需求。
技能部分可以了解应聘者在特定技能方面的能力，如专业技能、计算机技能、语言技能等。
这对于招聘人员来说很重要，因为这些技能往往是特定职位所必需的。
职业目标和自我评价部分则可以帮助招聘人员了解应聘者对职位的期望和职业规划，并评估其是否与公司的要求和文化相符。
通过这些问题，招聘人员可以了解到应聘者是否真正了解并热衷于此职位，是否有长远的发展目标，并且是否能够在现有的工作环境下不断学习和改进。
综上所述，招聘面试登记表对于招聘人员和用人单位来说是一个重要的工具。
它提供了有关应聘者背景、教育和工作经验、技能和职业目标的详细信息，有助于评估应聘者的适应性和匹配度。
公司招聘面试表格模板
长处：
不足：
建议：
复试结果说明：
□录用□存档备选□建议人事总监复试□不录用
建议薪资：
试用期：元/月；正式期：元/月
考察人签名：日期：
(3)人事总监意见：
确认薪资：试用期：元/月；正式期：元/月
签名：日期：
(4)首席执行官意见：
签名：
日期：
招聘面试表格模板
应聘部门：应聘职位：填表日期：
姓名
性别
出生日期
正面免
冠照片
（1寸）
籍贯
婚育情况
民族
职称
政治面貌
身份证号码
身高
体重
最高学历
英语程度
特长爱好
户籍地址
户籍性质
紧急联络人/电话
家庭住址
手机号码
家庭固话
身体状况
Hale Waihona Puke 家族病史购买社保情况目前状态
原单位合同签订情况
原合同截止日期
教育状况
起止时间
您对本职位有何说明及要求：
您对薪酬及福利待遇的要求：
本人郑重声明以上所提供的资料完全真实，如有虚假，愿意随时接受公司立即辞退处理。同时愿意接受福鼎市片片福管理有限公司展开与我职位相关的所有背景信息的调查。
签名：日期：
以下由公司填写：(1)人事部初审意见
初审结果
□推荐复试
□存档备选
□暂不录用
考察人签名：日期：
毕业院校
专业
学历
证明人及电话
其它特殊技能及资格证书：
培训情况介绍
工作经历
时间
工作单位
职位
主要工作职责与业绩描述
当时薪资
公司招聘面试通用表
能否接受外派
简要自评
教 育 状 况
起止年月
所在/职务
所在单位
薪资
离职原因
联系方式
家 庭 成 员
姓名
工作单位/职务
与本人关系
联系电话
紧急联系人
电话与本人关系工作单位
本人保证以上所填资料真实无误，如有虚假，本人无任何条件接收公司的辞退处理。
签名：日期：
招聘面试表
（以下表格请您根据真实情况填写完整）
应聘职务：期望薪酬：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
寸
昭
八、、
片
籍贯
民族
婚姻状况
身高
体重
健康状况
语言
□普通话□粤语 □英语
最高学历
特长
电脑程度
联系电话
身份证号码
户口所在
现住地址
居住状况
□与父母冋住□租用□与亲属冋住□自有
何处获知招聘信息请打“2”: □人才市场□前程无忧口58冋城口boss直聘□其他
招聘面试记录表格模板新版
精心整理
应聘岗位
应聘者姓名
议论项目□面试□笔试□现场操作考试□心理测评□其他议论方式面试确认方式经过该岗位第批面试选方式确认
任命时间□入职后任命□转正后任命□无
人力资源部面试议论（请在适合的议论级别中打钩）
议论项目优秀优秀中等一般不符岗位要求备注外在形象（仪容仪表）
沟通与反应协调能力
学历及专业般配性
工作经历的般配性
企业融入及牢固性
人力资源部薪酬评估建议:
签字：年月日
人力资源部招聘评估建议 :□建议录取□储备备选□列入考虑范围□不考虑原
因：
签字：年月日
用人部门面试议论（请在适合的议论级别中打钩）
议论项目优秀优秀中等一般不符岗位要求备注本专业（岗位）技术
岗位技术相关知识面
学历及专业般配性
工作经历的般配性
部门融入及牢固性
如需要现场操作考试：1、现场考试分数□合格□不合格
用人部门主管建议 :□建议录取□储备备选□列入考虑范围□不考虑
原因：
录取车间：班组：建议薪水待遇：
面试人签字：年月日
精心整理
用人部门经理建议：□建议录取□储备备选□列入考虑范围□不考虑
原因：
录取车间：班组：建议薪水待遇：
面试人签字：年月日
资料核实与背景检查（本栏由人力资源部负责核查，检查项目是足以影响录取与否或确定待遇的因数）：
1、学历核查：□真切□不真切（说明）
2、资格证书：□真切□不真切（说明）
3、离职证明：□有□没有（说明）
4、背景检查：（原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）：
检查说明：
（如有问题需要重新核实）核查人签字：年月日。
面试登记表格(简易样本)
面试登记表格(简易样本)
个人信息
- 姓名：[填写姓名]
- 性别：[填写性别]
- 出生日期：[填写出生日期]
- 手机号码：[填写手机号码]
- 邮箱地址：[填写邮箱地址]
- 居住地址：[填写居住地址]
教育背景
学历
- 学位：[填写学位]
- 学校：[填写学校名称]
- 专业：[填写专业名称]
- 毕业时间：[填写毕业时间]
其他教育经历
- [填写其他教育经历，例如培训、证书等]
工作经验
最近工作经验
- 公司：[填写公司名称]
- 职位：[填写职位名称]
- 入职时间：[填写入职时间]
- 离职时间：[填写离职时间]
- 工作内容：[填写工作内容]
其他工作经验
- [填写其他工作经验]
技能
- [列举相关的技能，例如语言、计算机技能等]
自我评价
- [自我评价，例如个人特点、优势等]
期望薪资和工作地点
- 期望薪资：[填写期望薪资]
- 期望工作地点：[填写期望工作地点]
- 可接受的工作地点范围：[填写可接受的工作地点范围]
其他信息
- [填写其他需要补充的信息]
以上是一份简易的面试登记表格样本，希望对您有所帮助。
如有疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
公司面试表格模板
公司面试表格模板XXX面试表
应聘职位编号：
填表时间：
个人信息
姓名：
性别：
民族：
星座：
出生日期（年月日）：
健康状况：
婚姻状况：
政治面貌：
血型：
驾照：
是否能调整工作岗位：学历：
专业：
职务职称：
毕业院校：
现职单位：
户籍所在地：
现家庭住址：
身份证号码：
期望薪资：
邮编：
教育/培训经历（从高中起填写）时间院校专业学历/证书
工作经历
时间公司名称职位工作内容离职原因家庭情况
称谓姓名工作单位职务年龄
自我评价
您的性格特点：
能否出差：
到岗时间：
面试评价表
个人特征
1.与面试者的配合：
2.个人成就与潜力：
3.个人品质特征：
4.价值观与求职动机：综合评语：
面试结果：
1.录用
2.不录用
面试人签名：
面试时间：
建议岗位：
预定上岗时间：
实际到岗时间：
评价分值：
1.出色
2.较好
3.一般
4.不太满意
5.不满意
说明：
1.“面试评价表”由招聘专员或用人单位初试人员填写。
2.面试通过后，需要提供以下资料：
入职登记表（含照片2张）
学历/职称证明复印件
身份证复印件
体检证明
其它资料（须注明）
3.用人单位负责人和人事档案管理员需要审核并保存面试表和相关资料。
招聘销售人员面试填写表
现居住址 其 的 它 教 育 培 训 情 况 普 通 话 技能特长 时 年 年 年 年
月 日日 月 日日 月 日日 月 日日 时 间 月 日日
年
工作内容描述 年 月 日日 年 月
工 的 作 的 经 的 验
工作内容描述 年 月 日日 年 月
工作内容描述 年 月 日日 年 月
工作内容描述
姓 家 庭 成 员
当您努力工作一段时间后，却发现自己没有一点成绩您会怎么做？
面 试 意 见 最快到岗时间： 期望待遇： □住宿 □伙食
本人保证以上内容属实，并愿意接受公司组织的背景调查；若有虚假，愿意立即解除劳动合同，并不 要求公司做任何补偿；给公司造成损失的，公司可保留追偿权。 确认签名：
销 售 人 员 简 历 表
应聘职位： 姓 个 的 年 月 日
出生年月 籍 贯
政治面貌 婚 学 专 否 历 业 相 片
健康情况
身份证号 码 毕业学校 手 机
固定电话 E-Mail 英 语 计算机水 平 兴趣爱好 间 年 月 年 月 年 月 年 月 公 司 名 称 年 月 部 门 职 位 薪 资 离职原因 学 校 专 业 获得证书
名
关
系
年
龄
工 作 单 位
职
位
联 系 电 话
紧急联系人
自职 我业 评规 价划
地
址
电
话
测试 您认为做为一个优秀的销售人员必须具备哪些素质？为什么您认为这些素质是必须的？
您从事销售工作到现在，在销售过程中什么事会让您觉得最有成就感？为什么？
您对电话营销是怎样理解的？您认为打电话前要提前做哪些准备？
拜访客户时，您是从哪些方面抓住客户的心理？
面试表格(标准版)
面试表格使用说明一、引言面试表格是招聘流程中的重要工具，旨在系统化、规范化地收集求职者的个人信息、职业背景、技能水平及期望待遇等关键信息，并为面试官提供评价标准和记录面试结果的平台。
本文档旨在详细说明《面试表格》的填写方法、使用流程及其重要性，确保招聘过程的高效与公正。
二、表格结构概述《面试表格》分为上下两大部分：上半部分为求职者填写区，包含个人基本信息、求职岗位、联系方式、教育背景、工作经验及期望待遇等；下半部分为面试官填写区，涉及对求职者的评价、总体印象、用人部门及行政部意见，以及最终的面试结论。
三、求职者填写区说明个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业院校、婚姻状况、联系电话、现住址等，这些信息有助于公司初步了解求职者的基本情况。
求职岗位：明确注明求职者所申请的职位，便于面试官准备相应的面试问题和评估标准。
工作经验及职业技能：此部分应详细描述求职者的工作经历、掌握的技能及取得的成就，是评估其专业能力和适配度的重要依据。
期望待遇：包括期望的薪资水平和其他福利要求，有助于公司判断求职者期望与岗位待遇是否匹配。
四、面试官填写区说明评价维度：面试官需从仪表仪容、礼仪礼貌、求职动机、沟通能力、职业技能、工作稳定性等多个维度对求职者进行评价。
通过勾选“优”、“良”、“中”、“差”等选项，直观反映求职者在各个方面的表现。
总体评价：在综合评估求职者各方面表现后，面试官可撰写总体评价，概述求职者的优势与不足，为后续决策提供参考。
用人部门意见：用人部门需根据岗位需求，结合求职者的工作经验、技能水平及面试表现，给出是否推荐录用的意见。
行政部意见：行政部需综合考虑用人部门意见、求职者个人信息及公司招聘政策，给出最终审核意见。
面试结论：基于上述评估与审核，面试官需明确面试结论，选择“录入试用”、“暂定缺补”或“不予考虑”。
若决定录用，则需填写具体的入职时间、试用期及试用期薪资等信息，并通知求职者相关安排。
人员面试表格模板
业绩/证书情况
重大贡献/特殊业绩/奖惩情况：
职业资格证书//职称/其它证书：
家庭主要成员
关系
姓名
年龄
联系方式
工作单位
职务
备注
薪资待遇要求
原单位薪资
期望薪资
其他要求
为本公司更能了解您的现状和想法，请您尽可能详填下列问题以便于面谈之进行，谢谢！
1.除了现任（聘）职务外，您或可胜任哪些其它类型之工作
□淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
复试评价
评价（专业知识、专业技能、组织协调、逻辑思维、管理能力、综合应用）
□淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
总经理评价
淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
人员面试表格模版
应聘岗位：填表日期：年月日
基本信息
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
民 族
籍 贯
身 高
cm
体 重
kg
婚姻状况
□未婚□已婚□已育
联系电话
现居住详细地址
最高学历
毕业院校
办公软件
健康状况
□一般/ □良好/其他：
紧急联系人
电话
招聘信息/获取渠道
□介绍/ □嗨职/ □BOSS/ □智联/ 其他
教育背景（“学历”由高到低填写）
起止时间
学校名称
专 业
学 历
ห้องสมุดไป่ตู้是/否全日制
年 月- 年 月
年 月- 年 月
工作履历（“工作单位”由近及远填写）
起止时间
工作单位
部门/职务
离职原因
薪资
年 月- 年 月
年 月- 年 月
求职者面试登记表(详细版)
学制年限
院校名称
学历
专业
备注
主要工作经历
日期起
日期止
公司名称
职位
月薪
离职原因
证明人Байду номын сангаас
主要家庭成员
姓名
亲属关系
职业
是否与本岗位有相关
个人主要项目经验
时间
项目名称
角色
成果
个人综合信息
个人兴趣爱好
个人优点自评
个人缺点自评
职业生涯规划
是否做过个人职业生涯规划
是否
短期规划：年内规划
中期规划：年内规划
长期规划：年内规划
求职者面试登记表
面试岗位：
招聘渠道：智联招聘前程无忧BOSS直聘现场招聘会员工推荐
个人基本信息
姓名
性别
年龄
民族
籍贯
婚姻状况
手机号码
身份证号
护照号（有则填）
微信号
现居住地址
通讯地址
紧急联系人
关系
联系电话
外语语种
外语等级
普通话等级
最高学历
毕业时间
专业职称
主要教育经历（从高中开始填写）
日期起
求职意向
对本岗位的意向
强烈意愿一般意愿无所谓
面试前是否了解过公司信息
是否
面试前是否了解过公司产品信息
是否
面试前是否了解过本公司薪资空间
是否
其他
最快到岗日期
最快到岗预估：年月日
出行交通工具
公交地铁自驾车电动车
本人承诺：
以上个人提供的面试信息准确无误，如有不符个人承担全部责任。
求职者签字：面试日期：
招聘人员面试记录表
7、那您要实现以上目标,您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名:
部门负责人面试后的评价
招聘人员面试记录表
NO:
姓名
部门
职位
登记日期
面试日期
人力资源部
总体评价
应聘人员的外型特征,心态,亲和力,礼仪等方面描述？
2.应聘人员自我介绍,工作业绩阐述,离职原因等？
3.为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4.您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5.（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你,全力以赴把工作做好？
对应聘者在工作技能和工任该岗位？
3.面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4.部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称,班组名称等）？
5.其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
负责人签名:
招聘单
XXX 公司面试表
你好，很高兴你能参加这次面试，我们很期待和你一起共事。
XXX 有限公司成立于2012 年，是一家有8 年运营、销售行业经验的企业。
我们对人才招聘很重视，现需要招聘运营团队，你刚好是我们的候选人员。
为了方便对你有更全面了解，请认真填写这份表单。
* 以上信息仅用于HR 及企业高管对你了解用途，信息不会泄漏，请放心填写。
* 面试结果我们会通过微信、邮箱、QQ或电话的形式通知你，请注意接收。
* 民族一栏是按照中华民族人口数量排名，同时为了方便快速填写，我们不歧视任何民族。
□此选项请勾选（）此选项请填写填表时间：年月日
©XXX有限公司版权所有。
面试应聘表格
本人签名：
日期：
年月
日
第2页
第1页
应聘登记表
应聘职位：
（□全职
□兼职）
填表时间：
姓名
出生日期
资
外语语种
料
户籍地址
身份证号 户口所在地 婚姻状况 外语水平
□未婚
□已婚
□优秀 □良好 □一般
照片
现居住地址
联系方式
教
起
止
学校名称
主修专业
学历
获得证书/学位
育
状
况
工
起
止
服务机构
作
经
历
职位
离职原因
证明人及电话
社
姓名
与您的关系
会
关
系
培
ⅰ
训 记
ⅱ
录
ⅲ
年龄
服务机构
职位
联系电话
□打字速度
字/分钟
技
电脑技能 □熟练使用word; □熟练使用Excel; □熟练使用Powerpoint;
能
及
□能够维修、保养计算机硬件
自
年级段 □一年级 □二年级 □三年级
□四年级
□五年级 □六年级
我
评
教授课程 □语文
□数学
□英语
□其他（请说明：
）
价
自我评价
期望月薪 相关信息填写： 1、有无家族传染病（如心脏病、乙肝、肺结核等）。 2、与原单位是否已经解除劳动合同。 4、有无兼职业务。 5、有无任何精神病。 6、有无自营的业务。
□有 □有 □有 □有 □有
最快到岗时间
□无 □无 □无 □无 □无
本人郑重声明： 1、以上所填各项资料属实，如有虚假，愿承担由此导致的一切后果，并接受公司辞退处理，且不计发经济补偿金。 2、以上信息如发生更改，本人承诺更改后一个月内向公司说明，如因未履行上述行为而产生的后果由本人承担。
校园招聘面试登记明细表
项目 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 联系电话 电子邮箱 毕业院校 专业 学历层次（本科 / 硕士 / 博 士） 毕业时间
一、基本信息 内容
二、教育背景
阶段 本科
学校名称
专业名称 入学时间 毕业时间
学历层次
主修课程及成 绩（可列举主 要课程及成绩
情况）
硕士
博士
三、实习经历
公司名称
实习岗位
实习时间
实习内容及成果
项目名称
项目时间
四、项目经历 项目描述
承担角色及成果
奖项名称
获奖时间
五、获奖情况
奖项级别（校级、省级、 国家级等）
奖项描述
证书名称
获得时间
六、技能证书 证书级别
证书描述
七、自我评价
内容
描述
专业能力
团队协作能力
沟通能力
学习能力
职业规划
面试轮次
面试时间
初试
八、面试记录
面试官
面试结果（通过 / 待定 / 不通过）
复试
终试
九、备注
面试评价及建议
内容 特殊情况说明 其他补充信息
描述
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
招聘表单-应聘面试表
应聘岗位：【
】
填表日期：
姓名 学历 毕业院校
性别 婚姻状况 身份证号码
出生日期 是否生育/怀孕 是否接受背景调查
家庭住址
邮编
政治面貌
本人联系电话 电子邮箱
本人户口所在 地址
目前职业属性
在职
待业
紧急联系人 协保 下岗
缴纳保险属性
城保
镇保
农保
有无处分或犯罪记录（如有，请说明）
联系电话 专业资格证书
档案所地
退休 征地工 应届生
外综保
未参保
最快入职时间
有无重大病史（如有，请说明）
个人兴趣爱好
个人擅长的地方
求学经历（最近的两次学习经历）：
时间
学校名称
期望薪资
专业
证明人
联系电话
本人职业目标 1－2 年：
3－5 年：
5 年以上：
时间
近
期
单位：
工
作 经
地址：
历
单位：
单位名称及地址
职务
薪资
离职原因
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
职业意向
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
教育培训
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
工作经历
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
反应能力
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
工作技能
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
地址：
单位：
地址：
家
关系
庭
成
员
姓名
工作（学习）单位
应聘面试信息表
3.背景调查期间本人愿意接受公司的培训和试用，如达不到公司要求，公司有权不转正录用。
4.本人声明自己与原单位无保密协议或竞业避止协议，或前述协议超过法定有效期限。本人保证自己处理好与原工作单位的工作关系，如因劳动合同等出现劳动纠纷，本人愿意承担责任。
部门/职务
证明人
联系电话
离职原因
教育/培训经历*（从最近时间倒序填写）
学校名称
起止时间
所学专业
学历/学位
商业技能及业务爱好*
计算机操作水平
□优秀□良好□中等
驾照
□有□无
英语水平
□优秀□良好□一般
建造师/建筑师证
□有□无
获取招聘途径
□招聘网站□猎头推荐□内部推荐□其他
本人承诺：
1.本人允许公司审查本表内所填写的各项内容，如有虚假填写，公司可以予以即时解雇并不做任何赔偿。
填写人签字：填写日期：年月日
以下为公司填写部分
形象气质
□优秀□良好□中等□其他：
表达能力
□优秀□良好□中等□其他：
沟通能力
□优秀□良好□中等□其他：
专业素质
□优秀□良好□中等□其他：
人力资源部意见
面试负责人：
日期
用人部门意见
面试负责人：
日期
面试后续状态
□发送入职通知
□资料存档
□放弃
□其他
应聘面试信息表
郑重声明：本表各项内容将严格保密。画“*”号标记为必填项，谢谢合作！
应聘职位*
应聘日期*
期*
身高
体重
联系电话*
最高学历*
所学专业*
面试登记记录表
10人 9人 90% 6人 60%
姓名1 女
138xxxx0001 经理 市场部 人才网 ☒ ☒
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘
人数 3 2 2 1 1 1
日期 3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16 3/17
人数 1 1 1 1
部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部
面试登记记录表-信息表
4 3 2 1 0
人才网
各渠道面试人数
本周面试人数
1.5
1
0.5
0
58
智联 BOSS 前程无忧 猎聘
3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
类型 初试 初试 初试 初试 初试 复试 复试 初试 初试 初试
面试日期 2024/3/5 2024/3/6 2024/3/7 2024/3/8 2024/3/9 2024/3/10 2024/3/11 2024/3/12 2024/3/13 2024/008
经理
女 138xxxx0009
经理
女 138xxxx0010
经理
3/16 3/17
各部门面试人数
市场部
2
销售部
2
人事部
2
行政部
2
财务部
1
采购部
1
今日面试人员信息
所属部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部 市场部 销售部 人事部 行政部
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘 人才网 人才网 智联 58
人数 2 2 2 2 1 1
面试结果 ☒ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑
招聘面试表单
人员增补申请单应聘人员登记表面谈过程记录表员工面试表面谈内容构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5.工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6.个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7.自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8.你希望的薪水是多少？9.你为什么要换工作？10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11.你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14.你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15.你对申请的职位的最大兴趣是什么？16.介绍一下你的家庭情况17.对你的工作有激励作用的因素有哪些？18.你更喜欢独自工作还是协作工作？员工录用通知员工到职程序表人力资源部审核：新进员工试用保证书引荐担保书。
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人力资源基本流程操作规人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------12.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------43.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------55.《部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------76.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------87.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------98.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10 9．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------1110.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------1211.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------1412.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------1513.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------1614.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------1615.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------1716.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------1817.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------1918.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------2019.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------2120.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------2221.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------2422.《员工部调动审批表》-------------------------------------------------------2523.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------2624.《员工部调动通知单》-------------------------------------------------------2725.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------2826.《请假申请表》---------------------------------------------------------------2927.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------3028.《培训需求调查表》-----------------------------------------------------------3129.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------3230.《培训申请表》---------------------------------------------------------------3231.《培训通知》-----------------------------------------------------------------3332.《培训容及培训讲师满意度评估表》-------------------------------------------3433.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------3534.《月培训情况一览表》-----------------------------------------------------3635.《员工辞退（辞职）审批表》---------------------------------------------------3736.《员工离职谈话表》-----------------------------------------------------------3837.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------3938.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40人员需求申请表应聘人员基本情况登记表部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表新员工录用工资确认表劳动合同续签通知书存根联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。
”的规定，您与公司签订的年月日至年月日的《劳动合同》期限已近届满。
经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于年月日将回执单交由人力资源部，并于____月日前来人力资源部办理续签手续。
希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。
签收人签字：人力资源部201 年月日-------------------------------------------------劳动合同续签通知书通知联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。
”的规定，您与公司签订的年月日至年月日的《劳动合同》期限已近届满。
经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于年月日将回执单交由人力资源部，并于____月日前来人力资源部办理续签手续。
希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。
人力资源部201 年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动合同续签/终止回执单人力资源部：:你部发放的《劳动合同续签通知书》已收悉，本人（同意或不同意）与公司续签劳动合同并于_ __年_ _月__ _日前来人力资源部办理_____ __(续签或离职)手续。
签名：日期：解除劳动关系证明存根联编号[ ]年第号同志，性别：为：，该同志自年月日进入我公司担任一职，劳动合同期限为年，自年月日至年月日止。
现经双方协商一致，自201 年月日起除解的劳动合同，终止劳动关系。
其社会养老保险缴纳至201 年月。
社保编号：特此证明。
大和纺织印染服装（集团）年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除劳动关系证明证明联编号[ ]年第号同志，性别：，为：，该同志自年月日进入我公司担任一职，劳动合同期限为年，自年月日至年月日止。
现经双方协商一致，自201 年月日起除解的劳动合同，终止劳动关系。
其社会养老保险缴纳至201 年月。
社保编号：特此证明。
大和纺织印染服装（集团）年月日担保承诺书担保人基本资料（自然人）担保人（签章）：日期：年月日担保证承诺书甲方：用人单位（全称）: （以下简称甲方）乙方：员工（被担保人）：__________________ ___（以下简称乙方）丙方：担保人：____________ ______ （以下简称丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙进入公司供职提供保证事宜，保证并承诺如下：一、丙方承诺：具有完全民事行为能力及权力能力，拥有稳定的经济来源、合法财产及收入。
二、保证期限：自乙方进入公司工作之日起至办清离职手续前。
如有乙方隐瞒相关事实真相为乙方使甲方蒙受经济及信誉上的损失之日起5年。
三、保证围：丙方以所拥有合法财产及收入对乙方在甲方工作期间故意或过失造成甲方损失应负之民事责任提供担保：1.乙方身份、、住址、最高学历真实。
2.乙方思想正派、身体健康、无任何犯罪前科。
3.乙方在甲方在职期间能认真按照甲方有关规章、制度，认真履行职责。
4.乙方在甲方在职期间不侵蚀甲方财物，离职时应遵守甲方有关手续规定，不侵犯甲方的权益。
5．乙方在甲方在职期间与离职期间，凡出现以下情形之一者，均由乙方本人负责赔偿，如乙方无能力履行或不予履行时，由丙方承担连带责任。