员工培训登记表

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新员工入职培训登记表(标准版)

新员工入职培训登记表使用说明一、引言新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。

本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。

二、表格功能新员工入职培训登记表主要用于记录新员工的基本信息、培训内容、培训方式、培训日期、成绩及讲师等信息。

通过该表，公司可以系统地管理新员工的培训过程，跟踪培训效果，确保每位新员工都能接受到全面、系统的入职培训。

三、表格内容详解基本信息：包括新员工的姓名、工号、性别、学历、部门及岗位等基本信息。

这些信息是了解新员工背景、分配工作任务及制定培训计划的基础。

培训方式：通过勾选“口述”、“幻灯片”、“影像”、“资料”等方式，记录新员工接受培训的具体形式。

不同的培训方式可以结合使用，以达到最佳培训效果。

培训内容：详细列出新员工需要接受的各项培训内容，如企业文化培训、安全教育培训、部门岗位培训等。

每项培训都应明确其目的、内容及重点，确保新员工能够全面了解公司文化、安全规定及岗位职责。

培训日期与成绩：记录每项培训的具体日期及新员工的培训成绩。

培训成绩是衡量新员工培训效果的重要指标，有助于公司了解新员工的掌握情况，为后续工作安排提供参考。

讲师与学员签名：每项培训结束后，由讲师在“讲师”栏签名确认，并由新员工在“学员”栏签名表示已参加培训并接受培训内容。

这既是对讲师工作的认可，也是新员工对自己学习责任的承担。

备注：用于记录新员工对培训的反馈、意见或建议，以及新员工对《员工守则》的确认与遵守情况。

这一栏目为新员工提供了表达个人看法和意愿的平台，有助于公司不断改进培训工作，提升新员工满意度。

四、填写要求准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是基本信息部分，以免影响后续工作的顺利开展。

完整性：按照表格要求逐项填写，不得遗漏任何内容。

员工安全生产培训情况登记表安全生产

员工安全生产培训情况登记表1、谁做过安全生产培训记录表啊2、从业人员安全生产教育培训档案都包括些什么内容？急。

安全生产教育培训档案包括：1、三级安全教育档抄案厂级袭，车间级，班组级2、特种作业安全教育培训档案电工作业、锅炉司炉、压力容器操作和管道操作、起重司索指百挥、爆破作业、金属焊接作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作度业、电梯驾驶作业、制冷与空调作问业等。

3、四新培训档案按照事实的新工艺,新技术或使用新设备,新材料,对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。

答3、安全生产会议及从业人员教育培训登记表该怎样填4、安全生产记录怎么写安全生产记录填写形zd式多样，不是单一的。

比如记录：1、安全生产教育的培训情况；2、事故应急演练的情况。

包括：演练的内容，人员，演练后的总结。

3、安全生产规章制度、操作规程的学习情况和人员掌握情况。

4、事故隐患排查记录及整改记录、奖惩记录。

5、安全生产责任制内的落实及考核。

6、安全生产投入的使用情况。

7、劳动防护用品的采购、发放及使用等。

8、检维修方案。

9、重大危险源的管理情况及存在的问题。

10、承包商、供应商的管理，包括容选用、录用、评价，及现场管理。

11、车间进行的特殊作业的管理，安全措施的落实情况。

12、设备包括特种设备，安全设施的维护、保养及检测。

13、风险分级管控的落实情况。

等等5、企业安全生产管理机构情况登记表怎么做就是按表中要求，填写你单位专职安全管理部门的实际情况。

如果你要是有表，我可以帮助你填写。

与员工安全生产培训情况登记表相关的资料。

安全培训登记表

安全培训登记表
1. 课程信息
2. 安全培训内容
2.1 培训目的
[填写培训目的，例如提高员工对安全意识的培养和加强应急处理能力]
2.2 培训内容
[简要描述培训的具体内容和重点]
3. 培训效果评估
3.1 培训方式
[填写培训方式，例如讲座、演示、讨论等]
3.2 参与人员反馈
[填写参与人员的反馈意见和建议]
3.3 培训效果
[填写培训的效果评估，例如对员工安全意识的提升和应急处理能力的改善]
4. 培训记录
5. 签字
> 注：此表格用于记录安全培训的相关信息，以便保持培训效果的评估和追踪。

在每次安全培训结束后，填写此表格，并征得相关人员的签字确认。

公司员工培训记录统计表常用

公司员工培训记录统计表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）公司员工培训记录统计表公司员工登记表介绍人：培训需求调查问卷姓名：年龄：部门：在本公司工作年限：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业句话简单描述您的主要工作职责：请您以2-31、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□其他看法：5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为以下哪几个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？请选出您认为影响最大的3个：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：4、您认为过去举办的培训课程哪些地方有待改进？请选出您认为最需改善的3个：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上 □无所谓，看课程需要来定□其他：9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天 □无所谓，看课程需要来定□其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次 □半年一次□每年一次□其他：11、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□无所谓□其他：1、您认为个人培训需求重点在于哪个方面？请选出您认为最需的3个：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划 □行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、您认为，您部门的主管的培训需求重点可能在于哪个方面：请选出您认为最重要的3个：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德 □管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

员工EHS安全环境健康三级教育培训登记表模板

5.PPE的正确选择使用与维护保养。
6.公司高风险作业许可管理规定。
7.应急准备与响应。
讲师：
学员签绍与预防管理规定。
2.本项目（相关方）安全生产制度、规定和安全注意事项。
3.临时用电管理规定、上锁挂牌管理规定及高危作业管理规定。
5.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识。
EHS三级教育培训登记表
姓名：性别：出生年月日：籍贯：受教育程度：
公司级安全教育内容
学时：2小时
项目级安全教育内容
学时：2小时
班组级安全教育内容
学时: 20小时
考试结果
1.安全生产有关的法律法规。
2.公司安全生产情况及安全生产基本知识。
3.公司安全生产规章制度与劳动纪律。
4.建筑行业危害因素介绍、典型事故案例分享。
6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
项目经理签名：
学员签名：
年月日
1.本班组作业特点及安全操作规程。
2.班组安全活动制度及纪律。
3.正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品。
4.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析。
5.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
6.现场5S管理规定及施工垃圾处理规定。
项目班组长签名：
学员签名：
年月日
评语：
我已经接受珠海安邦工程有限公司东莞分公司的职业健康与安全、环保知识培训，我会在今后的工作中认真贯彻执行。
签名:日期:年月日
注：1、根据国家规定，新工人进场工作前及变动工作岗位的工人，要接受安全教育。
2、新工人经三级安全教育和培训合格后，才能安排上岗作业。

新员工培训及评价表

□转为正式工
组长：
主管：
十你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。
新员工培训及评价登记表
No时间
班组
岗位
规章制度
培训
培训内容：
□ 新员工进厂须知 □安全生产须知
□请假管理制度 □考勤管理制度
□工资管理制度 □工作服管理制度
□宿舍管理制度
□员工食堂文明用餐管理管理规定
□绕线新员工培训管理制度
□员工离职管理办法
培训人：
受培训人：
岗位应知
应会培训
培训内容：
□岗位作业工艺标准
□设备及工具使用要求
□岗位安全生产须知
培训人：
受培训人：
试用期第一周评价
□试用不合格
□继续试用
组长：
主管：
试用期第二周评价
□试用不合格 □继续试用
□转为正式工
组长：
主管：
试用期第三周评价
□试用不合格 □继续试用
□转为正式工
组长：
主管：
试用期第四周评价
□试用不合格 □继续试用

安全教育培训登记表

安全教育培训登记表
安全教育培训登记表
单位名称：XXXX公司
培训对象： XXXX公司所有员工
培训时间： 2022年8月10日
培训地点： XXXX公司会议室
培训主题：安全生产管理制度
培训内容：
一、安全生产法律法规：
1. 列举安全生产方面的法律法规，并详细解释其意义。

2. 提醒员工加强对安全生产法律法规的认识，做到知法、守法、遵法。

二、安全生产管理体系：
1. 安全生产管理制度的建设与实施；
2. 安全生产管理体系的运行与维护；
3. 安全生产管理宣传教育及培训。

三、安全事故处理：
1. 火灾、爆炸、职业病和伤害事故的预防和处理方式；
2. 演示急救方法及应急预案。

四、生产场所安全管理：
1. 准确判断作业环境的安全性；
2. 在作业过程中及时排除各种安全隐患。

五、劳动保护与岗位卫生：
1. 制定防护设施和劳动保护措施；
2. 掌握岗位健康知识，合理使用个人防护用品。

参加人员名单:
编号姓名性别职位培训情况
1 张三男经理参加
2 李四女秘书参加
3 王五男技术员参加
4 赵六女销售员参加
5 刘七男工人参加
6 陈八女人力资源参加
培训效果评估:
本次培训用时2小时，培训内容详实，员工参与度高。

通过问卷调查，参加培训人员对本次培训的满意度较高，95%以上的员工表示本次培训对工作有所帮助，在今后的工作中，将更加严格地遵守公司的安全生产管理制度，保证工作场所的安全。

编制人：XXX 审批人：XXX
日期：2022年8月11日日期：2022年8月12日。