基本公共卫生服务绩效考核评分细则精选文档
瑞安市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则
附件1 瑞安市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则（总分1000分）考核得类别应得分目标要求检查方法评分办法项目分镇政府(街道办事处)成立公共卫生服务项目领导小组，并结合查阅文件、会议记录（包括会议内容、实施办法未制定，扣1.5分；其它每缺一样，扣0.5 实际制定具体实施办法；镇政府每年召开领导小组成员会议一3 签到、照片）等资料。
分；记录不全酌情扣分。
次以上，研究、部署公共卫生工作。
无工作计划、年度总结，扣1.5分；内容空虚无针查阅工作计划、年度总结。
1.5 年初有制定基本公共卫生服务项目工作计划，年终有总结。
对性酌情扣分。
无诊断方案扣3分、不按时上交扣1分，诊断报告从社会学、流行病学等角度出发开展社区诊断工作，按要求完查阅文件资料和相关实施情况记录 3 项目缺一项，扣0.2分，无相关记录扣1分。
成上交社区诊断报告。
及诊断报告。
无花名册扣2分，登记不全，酌情扣分；责任医生建立健全驻村责任医生制度，按辖区1000-2000服务人口配备1查阅驻村责任医生配备情况、公共卫不具备执业资格每一名扣1分；责任医生平均服务名责任医生的标准；建立公共卫生管理员、联络员和责任医生生管理员和联络员花名册；查看责任人口超出多少百分比则扣多少分；年度目标责任书5 花名册；与责任医生签订年度目标责任书，每月至少召开一次书、会议记录(照片、签到、具体内每少1份，扣0.5分；工作例会少1次，扣1分，责任医生工作例会。
容等)。
记录内容不实，扣1分。
方案上报市卫生局备案，未开展不得分，进度缓慢组织管理开展全科医生签约服务，制订全科医生签约服务实施细则，建 40 10 查看文件、签约协议书等。
酌情扣分。
（40分）立以全科医生签约服务为重点的绩效管理与考核分配方案。
健全各项规章制度、工作职责，公共卫生服务工作相关资料上查看相关制度、资料(包括责任医生未制订不得分，相关资料未上墙扣0.5分，制订不 1.5 墙公布。
考核结果上墙公布、照片或实地)。
卫生院社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效评价评分细则
每个乡镇卫生院和社区卫生服务中心每年播放音像资料数量不少于6种，至少有一种中医药健康管理方面的健康教育资料，得6分。
①数量：
②记录是否齐全：
3.2.3
健康教育宣传栏设
（6分）
按照项目规范要求设置健康教育宣传栏，其中要有一定比例的中医药健康管理内容。
网络报送的覆盖率：
核实的覆盖率：
①评价得分：
务（40分）
（40分）
核结果达年度绩效目标任务要求（覆盖率260%）O
电子健康档案是指电子健康档案管理信息系统完成了健康档案封面和个人基本信息表，重点人群按照规范记录健康体检结果、健康管理记录以及其他医疗卫生服务记录等。辖区内规范化电子健康档案覆盖人数应减去死亡、迁出、失访（即不明去向的永久性失访）的健康档案终止人数，并排除重复建档的情况。
①有医院与村卫生室签订的承担公共卫生工作的合同、考核过程性资料、资金补助发放凭证等纸质资料，得10分。
②各基层医疗卫生机构要根据当地实际，制定切实可行的购买服务办法。根据考核结果，按规付费，得30分。
③现场核查两家村卫生室，未足额落实补助资金，每个村卫生室扣15分；电话等核实不一致的，每个村卫生室扣15分。扣完为止。
卫生院社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效评价评分细则
一级指标
二级指标
评价标准
评价方法
评分标准
评分记录
得分
1.
组织管理（90
分）
1.1制度建设（10分）
1.1.1管理机构设置和人员配备
（5分）
明确专/兼职项目管理机构与人员配备，行使项目管理职能，开展项目组织管理各项工作。
基本公共卫生服务绩效考核评价细则
未开展农合门诊业务扣1分。每发现一
处违规行为扣0.2分，扣完为止。
诊疗管理
（1分）
做好辖区内常见病、多发病的诊疗，急重病人的初级救护； 建立逐级转诊制度，及时转诊。
查阅有关工作记录，访谈当
地农民不少于5人。
无工作记录不得分。
考核
类别
考核
项目
考核内容
考核标准
实地查看、查阅上报信息记 录，并从卫生院查报告信息 的及时、准确、完整情况。
信息系统不完善每缺一项扣0.5分，上 报信息不及时、准确、完整的扣0.2分， 扣完为止。
院感 管理
（1分）
医院感染 管理
（1分）
有控制院内感染的消毒措施及记录、对医疗废弃物分类放 置并进行登记，销毁有记录，废物桶有标示。
实地查看，查阅相关记录。
在基层医疗卫生机构 核实辖区内流动人口数， 及健康档案建档人数，并 于健康档案系统统计数 据相印证。
的村医例会。
查阅乡镇卫生院资料。
每发现一次扣0.2分，扣完为止。
财务管理
（1分）
账务票据
（0.5分）
建立村卫生室各类帐、册、卡、票据、印章、收费标准统 一制度，并按统一的式样严格执行，做到收费有票据，账 目有记录，支岀有凭证；有村卫生室资产、设备登记明细 表。每月底及时汇总网购药品报表，并于次月6日前连药
检查有关职能和项目的工 作资料、记录。
公共卫生职能不明确不得分。资料不齐 全，每发现一项扣0.2分，扣完为止。
新农合
（1分）
严格执行农合政策，服从区农合办、卫生院业务指导；实 施农合门诊统筹制度，按照新农合要求，做到合理用药、 合理治疗、合理检查，做到处方、发票、表册、合疗证相 符；无重大违规现象。
公卫项目绩效的考核评分细则.doc
卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则居民健康档案管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则高血压、糖尿病慢病管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则重性精神疾病管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则健康教育管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则预防接种管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则卫生监督协管管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则传染病及突发公共卫生事件报告和处理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则老年人健康管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则妇幼健康管理年月项目负责人：总分：卫生院药品三统一项目管理绩效考核评分细则药品“三统一”管理年月项目负责人：总分：赠送以下资料《公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，HR顾问特制定本绩效考核办法。
一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。
二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。
（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。
（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。
即：1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）；2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。
卫生院基本公共卫生服务专项项目绩效考评标准细则
3分
一月无接种告知单扣0.2分
3、完毕多种查漏补种和强化免疫等工作
2分
未按规定期间上交小朋友摸底表旳扣0.5分
五、传染病及突发公共卫生事件报告和解决6分
1、有相应旳制度，有门诊日记，有传染病登记本，并作好相应旳登记。
2分
无门诊日记，不得分，无传染病登记本扣0.2分，门诊日记未登记完整扣1分
督促小朋友定期到卫生院免费体检、建档等服务并对小朋友生活环境进行隔离
2分
查登记册及每月报表，未督促小朋友体检、建档等服务扣0.5分，对小朋友生活环境未管理扣0.5分
九、老年人健康管理8分
1、60岁及以上老年人花名册
1分
未登记在册扣0.2分/人，无花名册不得分
2、老年人生活方式和健康状况评估，健康征询、指引和干预
2.5分
查孕产妇管理登记册，未管理不得分，记录未按序扣1分，记录不合格扣1分
2、产妇出院3-7天内到产妇家中进行产后访视1次并填产后访视表，产后访视率≧95%
3.5分
查产后访视记录，随机抽查8名产妇，未产后访视不得分，内容不全扣0.5分/例
3、督促孕产妇12周内到卫生院建档、产检、随访等服务
2分
查孕产妇管理登记册上册时间，有逻辑错误扣1分
八、小朋友健康管理8分
掌握本村0-6岁小朋友基本信息，录入电子平台。
2.5分
查小朋友信息花名册，无记录不得分，记录未按序扣0.5分，记录不全扣0.5分，记录零乱扣0.5分
产妇出院后3-7天进行新生儿家庭访视1次并填写新生儿随访登记表，访视率≧95%
3.5分
查访视记录，随机抽访8名新生儿家长，未进行访视扣0.5分/例，未访视有记录扣0.2分/例
基本公共卫生服务绩效考核评分细则
基本公共卫生服务绩效考核评分细则基本公共卫生服务是指国家在医疗卫生领域开展的预防、保健和基本医疗服务的一项重要工作，对于保障人民群众的健康和提高国民素质具有重要意义。
为了推动基本公共卫生服务的全面发展和提高绩效，需要建立一套科学、客观、全面的绩效考核评分细则。
一、基本公共卫生服务绩效考核指标体系（一）全民健康管理1.体检率：评估居民参与体检的比例，包括老年人、儿童、孕产妇等特殊群体的体检率。
2.健康档案建立率：评估居民健康档案建立的比例，包括健康体检记录、用药记录、疫苗接种记录等。
3.慢性病管理率：评估居民慢性病管理的比例，包括高血压、糖尿病、心脑血管疾病等慢性病的管理率。
（二）基本公共卫生服务项目1.疫苗接种率：评估居民疫苗接种的比例，包括儿童免疫和成人疫苗接种率。
2.健康教育覆盖率：评估居民健康教育的覆盖率，包括健康宣传、健康讲座、健康培训等。
3.常见病、多发病管理率：评估常见病和多发病的管理比例，包括感冒、腹泻、疟疾等常见病和糖尿病、高血压、心脑血管疾病等多发病的管理率。
（三）应急卫生事件响应能力1.突发公共卫生事件应急响应效果：评估突发公共卫生事件发生后的应急响应效果，包括病情控制、投入资源、信息报告等方面的绩效。
2.应急物资调配速度：评估突发公共卫生事件中应急物资的调配速度，包括紧急药品、防护用品、救护车辆等的调配速度。
二、基本公共卫生服务绩效考核评分标准（一）指标权重根据指标的重要性和影响力，确定不同指标的权重。
例如，全民健康管理指标的权重可以设定为40%，基本公共卫生服务项目的权重可以设定为30%，应急卫生事件响应能力的权重可以设定为30%。
（二）得分计算不同指标的得分计算方式可以采用加权平均法。
将各项指标的得分与其权重相乘，然后求和得到总分。
例如，全民健康管理指标得分为80，权重为40%，则该指标的得分为32分。
（三）逐级评分三、绩效考核结果使用（一）奖惩机制根据绩效考核结果，对基本公共卫生服务工作表现优秀的单位和个人进行奖励，鼓励其发挥示范带动作用。
隆安县基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则
健康教育印刷材料发放10分，本项考核得分＝健康教育印刷材料发放率（每年发放健康教育印刷材料种类/12*100%）*10；
资料放置区域5分，在规定区域内没有放置的，每少一个区域扣2分，扣完为止。
二、健康
教育
2、播放健康教育音像资料10分
音像资料包括录像带、VCD、DVD等视听传播资料，在门诊候诊区、健教室、输液室、观察室内播放。乡镇卫生院每年播放音像资料不少于6种。
查阅有关记录，符合要求得满分，不符合要求酌情扣分
5、传染病报告质量30分
传染病报告率、 传染病报告及时率、传染病报告卡填写准确率、传染病报告卡填写的完整率、传染病报告卡一致率达到要求。
传染病报告率100%得10分，及时率≥95%得5分，准确率≥95%得5分，传染病报告卡填写的完整率≥95%得5分，一致率≥98%得5分。不达标按比例扣分。
3、传染病登记与报告15分
各项登记完整，门诊日志基数符和
门诊日志、 出入院登记、检验（影像）登记和传染病登本项目设计及登记情况，均齐全者得5分；不全按比例扣分。门诊日志数与处方的符合率≥90%得10分，低于90%按比例得分
4、重点传染病管理10分
积极配合上级有关部门开展重点传染病（艾滋病、结核病等）的治疗、管理和调查。
有相应的传染病疫情网络直报设备和人员条件
能网络直报得2分，有疫情专用电话得1分，有疫情专用传真机得1分，有激光打印机得1分，有专职或兼职疫情管理人员1—2人得5分
2、传染病相关知识的培训5分
定期对本单位医护人员和辖区内乡村医生进行传染病防治法、传染病报告管理规范等相关知识培训。
培训有通知、签到、课程、授课内容、小结等，每年培训2次以上得满分，达不到按比例扣分。
基本公共卫生服务项目绩效考核细则
基本公共卫生服务项目绩效考核细则一、绩效评价指标1.项目效益评价指标：（1）居民满意度：通过居民问卷调查等方式，对项目的服务效果和质量进行评价，反映居民对项目的满意程度。
（2）服务量：统计项目服务的居民人数和次数，反映项目的覆盖范围和参与程度。
（3）健康指标改善：如血压、血糖控制水平等指标的改善情况，反映项目对居民健康的影响。
2.项目管理评价指标：（1）组织管理：包括项目的组织结构、管理制度等方面的评价，反映项目管理的规范性和有效性。
（2）物资管理：包括项目物资的采购、使用和储存等方面的评价，反映物资管理的科学性和经济性。
（3）人员管理：包括项目人员的培训、考核和管理等方面的评价，反映人员管理的素质和效能。
二、绩效评价方法1.居民满意度评价：通过居民问卷调查的方式，采集居民对项目的评价和建议，以数值化的方式进行统计和分析，得出满意度评分。
2.服务量评价：统计项目服务的居民人数和次数，可以采用数据统计软件进行分析和报表生成，反映项目的服务范围和参与程度。
3.健康指标改善评价：通过定期统计和监测居民的健康指标水平，在项目实施前后进行比较，得出改善的百分比或评分。
4.组织管理评价：通过对项目的组织结构、管理制度等方面进行评估，以专家评审的方式进行考核，得出评价意见和建议。
5.物资管理评价：通过对物资采购、使用和储存等方面进行抽样检查和核对，评估物资管理的合理性和经济性。
6.人员管理评价：通过对项目人员的培训和考核进行评估，采用问卷调查和专家评审相结合的方式，得出人员管理的评价结论。
三、绩效考核流程1.绩效评估周期为一年，每年评估一次。
2.绩效考核由专职机构负责，可以委托第三方机构进行评估。
3.绩效考核流程包括：项目资料准备、指标设定、数据采集、数据分析、综合评估和报告撰写等环节。
4.绩效评估结果将作为项目绩效考核的依据，并根据考核结果进行奖惩和部分资金的分配。
综上所述，基本公共卫生服务项目的绩效考核细则主要包括绩效评价指标和评价方法的设定，以及评估流程的规定。
村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则村卫生室作为基层公共卫生服务机构，承担着乡村居民基本公共卫生服务的责任。
为了提高村卫生室的服务质量和效率，需要进行绩效考核。
下面是一份村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则，供参考。
一、考核目标1.提供优质的基本公共卫生服务；2.确保基础设施的安全与正常运行；3.良好的工作团队合作与管理；4.实施健康宣教和健康教育活动；5.有效的疾病监测和报告系统；6.积极参与健康筛查和防治工作；7.有效的应急处置能力；8.村民对卫生室工作的满意度提高。
二、考核内容1.建筑环境和基础设施考核项：（1）卫生室的建筑环境干净整洁，无异味；（2）水、电、燃气等基础设施正常使用；（3）卫生室内的医疗设备安全可靠。
2.服务质量考核项：（1）医务人员按规定佩戴工作服和岗位证件；（2）医务人员服务态度友好，沟通技巧熟练；（4）门诊服务流程规范，医生、护士和保洁员各司其职；（5）医务人员清楚掌握常见病和慢性病的诊断和治疗方案。
3.健康宣教和健康教育考核项：（1）卫生宣教栏目更新及时，内容真实准确；（2）定期开展健康教育活动，提供实用健康知识；（3）对新生儿、老人和孕产妇等重点人群进行专项健康宣教。
4.疾病监测和报告考核项：（1）准确记录和报告传染病疫情；（2）保持与县级疾控中心的通讯畅通；（3）定期参加疫情报告和紧急事件处置的培训。
5.健康筛查和防治工作考核项：（1）定期组织居民健康体检和疾病筛查活动；（2）按时发放免疫和计生用品。
6.应急处置能力考核项：（1）具备应急处置预案并定期演练；（2）了解本地区主要灾害事故的应急处理和转运程序。
7.村民满意度调查考核项：（1）定期开展村民满意度调查；（2）根据调查结果进行工作改进。
三、考核方法1.定期检查：通过定期到卫生室进行面对面检查，考核各项内容的情况。
2.随机抽查：3.社会满意度调查：借助第三方机构开展社会满意度调查，获取客观评价。
四、考核结果与奖惩根据考核结果，对村卫生室进行绩效评价，并据此确定奖惩措施。
XXX2024年基本公共卫生服务项目绩效考核细则
一、绩效考核目的基本公共卫生服务项目作为保障公众健康的重要工作，其绩效考核是评价各级卫生机构和相关人员工作能力和水平的重要依据。
本细则的制定旨在明确2024年基本公共卫生服务项目的绩效考核标准，促进各级卫生机构提高服务水平、强化管理能力，为广大公众提供更好的健康服务。
二、考核内容（一）人员质量1.学历和专业背景：对从事基本公共卫生服务项目的相关人员，要求具备医学或相关学科的本科及以上学历，并具备相关的专业背景。
特别优秀的人员应具有相关研究生学历，并能够运用学术理论指导和指导实践工作。
2.技能水平：对从事基本公共卫生服务项目的相关人员，要求具备扎实的基本医学和公共卫生学知识，熟悉常见的基本公共卫生服务项目并能够正确得执行，掌握相关的专业技能。
特别优秀的人员还应具备较高的新技术应用能力。
3.组织协调能力：对从事基本公共卫生服务项目的相关人员，要求具备良好的组织协调能力，能够合理安排工作任务，指导和组织团队成员完成项目工作。
（二）服务质量1.项目执行情况：对各级卫生机构参与基本公共卫生服务项目的执行情况进行评估，包括项目组织、人员配备、设备故障及时维修等方面。
2.服务效果评估：对基本公共卫生服务项目的服务效果进行评估，包括服务对象满意度、服务质量、服务覆盖等。
3.预防控制能力：对基本公共卫生服务项目的预防控制能力进行评估，包括对疾病预防和控制的策略、措施和效果评估。
（三）管理水平1.项目计划管理：对各级卫生机构在基本公共卫生服务项目的计划制定和实施过程中的管理情况进行评估，包括计划编制、实施进度、计划风险评估等。
2.资金管理：对各级卫生机构在基本公共卫生服务项目的资金使用管理进行评估，包括各项预算管理、资金使用合理性等。
3.绩效考核管理：对各级卫生机构制定的绩效考核管理制度进行评估，包括考核标准的合理性、考核结果的公正性等。
4.信息管理：对基本公共卫生服务项目的信息管理进行评估，包括信息采集、存储和传输的规范性和安全性。
河北省基本公共卫生服务项目绩效考核评公细则DOC
20
15
每年为糖尿病患者进行1次健康检查， 对纳入糖尿病患者每年提供4次面对面 随访，糖尿病规范管理率》60%
每下降1个百分点扣3分；每发现1份 不相符合扣5分，扣完为止。
15
10
年内至少1次体检（包括血糖，每季度 至少随访1次），糖尿病管理人群血糖 控制率》25%。
5
重性精神 病病例管 理
抽取1-2个村，可随机访 问、问卷答题。
知晓率每下降1个百分点，扣
5分。
25
居民健康
档案
20
城乡居民健康档案规范建档率》75%，规
范化电子建档率达到70%以上。
查阅卫生院居民健康档 案统计报表（或电子健康 档案），并通过电话、实 地访冋等形式，在抽查居 民和重点人群各10份健 康档案，核实真实性和规 范性。
未上报1起扣3分；未规范报告卡片， 每张扣3分，未及时上报1起扣2分； 有瞒报不得分。扣完为止。
30
5
传染病规范报告
10
传染疫情和突发公共卫生事件及时
未及时上报1起扣2分。
中医药管 理
20
开展中医药服务
卫生院中设中医诊室，有为 开展教育、慢性病管理、重 点人群健康管理、老年人中 医体质辨识、儿童中医调养 服务的记录、资料。
在抽查村（街道）随机抽 查10份健康档案，核查 档案信息是否真实，在10份真实档案中，核查是否 符合规范填写管理。
在抽查村（街道）随机抽 查10份健康档案（老年 人2份、慢病4份，其他4份）核查档案信息是否 动态变化。
每下降1个百分点，扣5分。
20
类别
考核项目
应得分
目标要求
检查方法
评分办法
镇村卫生站基本医疗及公共卫生绩效考核细则
实地查看
（七）重症精神病患者管理（6分）
对辖区重症精神病患者进行登记管理;进行治疗随访和康复指导
1、未建立重症精神病档案扣2分
2、未登记管理的扣2分
3、未随访到位（4次/年）的扣2分
实地查看登记表，资料，电话查询
卫生室建设（8分）
（一）村卫生化信息建设（4分）
村卫生化信息建设的实施，信息平台的操作。电脑的学习程度。
3、中医处方，门诊登记日志的书写不健全。处方，门诊登记日志保管不当的扣4分。
4、中成药无专柜管理，价格无公示的扣1分。
实地查看登记表，资料，门诊登记日志。
（三）基药实施管理（10分）
1、基药实施宣传专栏。
2、基药采购管理:采购票据的整理，药品摆放是否整齐清洁干净、是否有过期变质和非基药药品。
3、基药实施价格公示专栏。
（9分）
为孕、产妇建立保健手册，进行一般体格检查。建立健康档案，进行产后访视。叶酸发放
1、未建立保健手册扣7分；
2、叶酸未及时发放、登记、存根扣2分
1、实地查看孕产妇登记册
2、实地查看叶酸登记册，存根资料
（六）0~6岁儿童健康管理
（5分）
为0~6岁儿童建立健康档案，登记册
1、未建立儿童健康档案扣3分；
5、慢病随访表无真实性的扣3分；
6、慢病随访全年无4次的扣4分。
1、随即抽取20份纸质健康档案，审核档案的完整性、真实性、动态档案记录。
2、抽查慢病档案，查看随访表。
3、抽查看慢病随访表
（二）健康教育（4分）
按规范要求设置பைடு நூலகம்康教育宣传栏、发放宣传资料
1、未设置宣传栏扣2分。
2、未发放宣传资料扣2分
基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇
基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇篇一：XX县20XX年基本公共卫生服务项目绩效考核标准被考核单位：考核评分：分考核日期：年月日被抽查单位：篇二：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系（县级考核参考）1.各指标的考核标准，按照《国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）》、《中医药健康管理服务规范》和国家卫生计生委、财政部有关文件要求执行。
2.高血压、糖尿病、重性精神疾病患病率采用能代表本省（区、市）5年以内的流行病学情况的调查数据，如果没有相关数据，则采用国家卫生计生委公布的近期全国的患病率。
篇三：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，强化地方考核的主体责任，客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，特制定本方案。
一、考核依据绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求。
地方考核还应当符合本省（区、市）卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。
（一）深化医药卫生体制改革相关文件。
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部财政部原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔20XX〕70号）、国家卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》（国卫流管发〔20XX〕82号）。
（二）绩效考核相关文件。
原卫生部财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔20XX〕112号）、原卫生部《关于印发<国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）>的通知》（卫妇社发〔20XX〕38号）、国家卫生计生委国家中医药管理局《关于印发<中医药健康管理服务规范>的通知》（国卫基层发〔20XX〕7号）。
2024村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
2024村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则一、考核目标村卫生室基本公共卫生服务项目的绩效考核，旨在评估卫生室在基本公共卫生服务方面的工作情况，提升农村居民的健康水平和满意度。
二、考核内容1.村卫生室服务范围：考核村卫生室是否按照规定提供常见病、多发病的治疗、预防、保健等服务，是否提供健康培训和宣传等活动。
2.疾病防控工作：考核村卫生室对居民常见传染病、地方性疾病的监测和防控工作情况，是否及时上报疫情，采取有效措施控制疾病传播。
3.健康教育宣传：考核村卫生室是否主动组织健康教育宣传活动，向居民普及健康知识，促使他们养成健康的生活方式和行为习惯。
4.传染病防控能力：考核村卫生室对传染病的诊断、治疗、隔离和传染源消除等工作情况，以及防控工作人员的专业知识和技能水平。
5.基本公共卫生服务覆盖率：考核村卫生室提供的基本公共卫生服务在全村的覆盖率，包括儿童疫苗接种、孕产妇保健、老年人健康检查等项目。
6.卫生设施设备安全性：考核村卫生室的卫生设施设备是否安全、完好，是否按照规定进行消毒和废弃物处理。
7.药品管理：考核村卫生室的药品管理情况，是否按照规定采购、储存和使用药品，是否配备合格的药师。
8.档案管理：考核村卫生室对居民健康档案的管理情况，是否建立健全档案系统，是否进行规范的档案记录和归档。
9.卫生员培训情况：考核村卫生室卫生员参加培训的情况，是否及时学习新知识和技能。
10.报告制度执行情况：考核村卫生室的报告制度执行情况，包括疫情报告、医疗质量报告和卫生服务情况报告等。
三、考核方式1.考核指标量化：根据考核内容，将各项指标进行具体量化，并制定相应的权重，根据权重对各项指标进行综合评分。
2.考核评分方式：采用打分系统，将各项指标的得分累加得到考核总分，根据考核总分进行排名，得分越高，绩效越好。
3.考核周期：每年一次，即对村卫生室在一年内的工作进行考核。
四、考核结果的运用1.考核结果公示：将考核结果在村卫生室内公示，让居民了解卫生室的工作情况。
瑞安市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则
瑞安市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则本文档介绍了瑞安市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则。
该细则的目的是评估各个卫生机构在瑞安市提供基本公共卫生服务的效果，以激励卫生机构加强服务质量，提升服务水平。
本细则主要包括以下内容：1. 概述为了确保瑞安市基本公共卫生服务项目顺利实施，各个卫生机构应按照本细则要求开展相关工作。
本细则主要包括以下五方面的内容：•基本公共卫生服务能力评估；•基本公共卫生服务项目覆盖评估；•基本公共卫生服务信息化建设评估；•基本公共卫生服务质量评估；•基本公共卫生服务人员培训和管理评估。
2. 评分标准各个卫生机构将根据以下六个方面的绩效指标进行评分：2.1 基本公共卫生服务能力评估•户籍人口卫生档案建设：卫生机构应对户籍人口建立由出生、婚姻等紧急状况派生而来的卫生档案，及时更新，并定期组织干部和医生进行简要查阅和健康干预，评分标准：完成率 > 80%；•基本公共卫生服务能力建设：卫生机构按照《基本公共卫生服务规范》要求建立卫生监测与信息上报系统，建立基本公共卫生服务人员培训与考核制度，每年进行培训与考核，评分标准：满足度 > 80%。
2.2 基本公共卫生服务项目覆盖评估•健康教育：卫生机构应根据场所制定健康宣传计划，包括健康知识科普、宣传单发放、健康讲座开展、科普服务推广等工作，并记录相关数据，评分标准：满足率 > 80%；•预防接种：卫生机构应按照《疫苗应急接种技术指南》要求，组织并完成接种工作，并且及时记录接种数据，评分标准：完成率 > 90%；•儿童保健：卫生机构要按照《0-6岁幼儿保健服务实施方案》要求，对孕妇、新生儿和0-6岁儿童开展健康管理工作，评分标准：完成率 > 90%。
2.3 基本公共卫生服务信息化建设评估•卫生信息化建设：卫生机构应建立数据审核机制，审核数据准确度及时性、数据的完整性和完全性等的标准，在卫生信息化数据互联互通的阶段，不断做好数据质量评估，及时提出改进措施，评分标准：审核合格率 > 90%；•院前急救力量培训：卫生机构应培训院前急救志愿服务队，并组织相关人员参加预防急救、特殊人群急救等培训课程和实际操作，评分标准：满足率 > 80%。
第一季度基本公共卫生服务项目绩效考核细则
2.按时完成季度考核得1分，考核指标完整得1分，考核过程记录完整得1分。
3.考核结果应用，得1分。
1.1.3分工协作（1分）
根据单位人员分工，明确职能，包点人员对所辖村室工作指导有迹可循。
查看人员分工文件，包点人员下村室指导工作记录。
满分2分。
1.及时根据人员调整包联分工文件，得1分。
满分7分。①抽查高血压患者规范管理：5分；
得分=（抽查的规范管理率/70%×5分）－（不真实档案数×5分）；
抽查的规范管理率≥70%，得分=5分－（不真实档案数×5分）；
有1份不真实扣1分，扣完止；每失访1例扣0.5分。
②抽查患者血压控制：2分；
得分=抽查的患者血压控制率/80%×2分；抽查的血压控制率≥80%，得分=2分；
抽查样本点2017第一季度不失访确诊的在管重性精神疾病患者管理档案，通过走访家属核查根据档案记录的真实性，所提供的服务是否符合2011年版安徽省基本公共卫生服务规范要求。
满分6分。
得分=抽查的规范管理率/80%×6分。
抽查的规范管理率≥80%，得分按6分计算。
2.8
0-6岁儿童健康管理（17分）
2.8.1儿保门诊规范化建设（1分）
满分4分。
①早孕建卡率3分，得分=（抽查的孕产妇早孕建卡率/85%×3分）-（不真实档案数×1分）。
抽查的孕产妇早孕建卡率≥85%，得分=3分-（不真实档案数×1分）。
②抽查孕产妇早孕建卡规范管理1分
得分=抽查的健康档案合格率/90%×1分；抽查的规范管理率≥90%，得1分。
2.9.3五次产检率（3分）
2.包点人员及时下村室指导工作，得1分。
1.2信息系统（2分）
南阳市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
未设置扣1分。 诊室数量不符合要求的扣1 分，诊室未集中设置的扣1 分，装修装饰上未体现中医药 文化特色的扣1分。 1、设施设备配置率不足90% 的，扣1分，每降低5个百分 点，再扣1分，最多扣3分； 2、医疗器具或设备3种以下不 能满足开展需要的，扣2分。 1 、 配 置 率 不 足 90% 的 ， 扣 1 分，每降低5个百分点，再扣1 分，最多扣2分；2、查中药饮 片账目，不足90%扣1分，每降 低5个百分点，再扣1分，最多 扣 2 分；不能提供煎药服务的 扣2分。
（二）乡镇卫生 院（社区卫生服 务中心）中医药 基本条件建设 （15分）
南阳市基本公共卫生中医药服务工作考核评价细则
考核指标 考核标准 考核方法 评分标准
1、设施设备配置率不足90% 的，扣1分，每降低5个百分 点，再扣1分，最多扣3分； 2、没有中医治疗包不能满足 开展需要的，扣2分。 不足 90% 扣 1 分，每降低 5 个百 分点，再扣 1 分，最多扣 3 分 . 不能配送或提供煎药服务的扣 2分。 （农村） 1 、无县中医医院对 乡镇卫生院、村卫生室开展中 医药业务指导记录的扣2分；2 、无乡镇卫生院未对村卫生室 开展中医药业务指导记录的扣 2分； （社区）1、社区卫生服务中 心未与公立中医医院建立协作 关系的，每个机构扣2分；2、 有合作协议，但无相关工作记 录的，扣2分。
实际分值
扣分原因
10、配备中医诊疗设备：至少配备电针仪、 TDP神 灯和中药治疗包（箱）（内含针灸器具、刮痧板、 抽查1-2个卫生所室（服务站） （三） 村卫生 罐具、艾条等）等中医诊疗设备。（5分） 室(社区卫生服 务站)中医药基 本条件建设（10 11、村卫生室配备中药饮片不少于 100种（社区卫 分） 生服务站配备中药饮片不少于200种），或者由乡 实地查看卫生室（社区服务站） 镇卫生院（社区卫生服务中心）统一配送及提供煎 中药饮片账目或配送清单 药服务。（5分） 12、（农村）加强县乡村三级医疗机构中医药业务 协作。县中医医院设置基层指导科，安排专人负 责，对乡镇卫生院、村卫生室开展中医药业务指导 。乡镇卫生院安排专人负责，开展对村卫生室中医 药技术业务指导，定期对乡村医生进行培训。与公 （四）中医药业 立综合医院建立分工协作关系的基层医疗卫生机 务协作机制（4 构，中医药应作为对口帮扶的重要内容。 查阅文件及工作记录 12、（社区）发挥二级以上公立中医医院对社区卫 分） 生服务机构中医药服务的指导作用，推动二级以上 公立中医医院与社区卫生服务机构开展多种形式的 中医药服务联合与协作，建立有效的双向转诊制度 。与公立综合医院建立分工协作关系的社区卫生服 务机构，中医药应作为对口帮扶的重要内容。（4 分） 13、乡镇卫生院中医药人员占医药人员总数比例不 低于 20% 。 [ 社区卫生服务中心配备中医类别医师 （包括执业注册或执业地点备案在社区卫生服务中 心执业的大中型医疗机构在职和退休中医人员，下 实地检查并查阅人员花名册，及 同）占医师总数不低于25％，其中每个社区卫生服 技术人员档案 务中心至少有2名中级以上专业技术职务任职资格 的中医类别医师。] （2分） 14、每个村卫生室至少有1名以中医为主或能中会 西的乡村医生。（社区卫生服务站根据中医临床诊 实地检查并查阅人员花名册，及 技术人员档案 室设置情况配备中医类别医师）（2分） （五）、中医药 人才队伍建设 （8分）
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基本公共卫生服务绩效考核评分细则精选文档
TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-TTMSHHJ8】
2016年基本公共卫生服务绩效考核评分细则
一、居民健康档案（100分）
被考核单位：得分：考评人：考评时间：201 年月日
二、健康教育（100分）
被考评单位：得分：考评人：考评时间：201 年月日
三、0-6岁儿童健康管理（100分）
被考评单位：任务数：总得分：考评人：考评时间：2014年月日
四、孕产妇健康管理（100分）
被考评单位：任务数：总得分：考评人：考评时间：20 年月日
五、重性精神病管理（100分）
受检单位：任务数：总得分：考评人：考评时间：2014年月日
六、预防接种（100分）
七、传染病及突发公共卫生事件报告和处理评分细则（80分）
单位：考评时间：得分：
八、老年人健康管理（100分）
九、高血压患者健康管理（100分）
十、2型糖尿病患者健康管理（100分）。