员工绩效考核评分细则

A：优秀（90分以上） B：良好（80-90分）
Байду номын сангаас
C：达标（60-80分）
D：不达标（60分以下）
3、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。 分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分),最低分值可为负数,转为扣款。 4、连续3个月无扣分，绩效工资增加到100元，连续半年内无扣分，增加到150元。 （绩效工资基础工资为50元，按员工表现及评比最高增加到200元。）
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日期：
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普通员工绩效考核评分细则
评价因素 1、迟到 出勤 2、早退 3、旷工 4、一个月事假超过1天 1、没按要求穿着无尘衣帽 无尘车间管理 2、没按要求戴无尘口罩、手套、手指套 3、没按要求配戴静电手环 4、没遵守无尘车间其它相关规定 1、不服从工作安排 工作态度 2、消极对待工作或怠工 3、不以协作精神工作，不协助上级，不配合同事。 4、忠于职守，坚守岗位,私自离岗 1、工作效率低，延误工期，堆料。 工作效率 2、工作质量不高，制造不良品，流出不良品。 3、作业手法正确，本岗位工艺、品质要求知晓。 4、工作半途而废，不了了之和造成后遗症现象。 1、工作效率及质量达到规定要求。 成果 2、工作报表准确真实。 3、工作熟练程度和技能提高较快，接受能力强。 4、不人为制造不良品，不流出不良品。 1、通过以上各项评分，该员工的综合得分： 2、你认为该员工应处于的等级是：（ ）A （ 分。 ）B （ ）C （ ）D -10 评价要点 扣分标准 -5 -10 -100 -10 -5 -5 -10 -5 负10至负50 负10至负50 -20 -10 -20 -20