浙商银行大学毕业生入职有关问题须知
浙商银行面试经验介绍.doc
浙商银行面试经验介绍第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。
本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。
因而，从民生的角度而言，离开招商银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。
当时用人单位是来我们学校面试的，所以没四处跑。
面试过程中，四个人一组，进入学校的办公室，两个面试官，算是HR面吧，先，然后问点问题，总的还是很简单的，毕竟只是招实习生。
爱因斯坦曾经说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。
”我认为这份工作能够实现我的人生价值，希望老师们能够认可我，给我这个时机，谢谢。
做了简单的自我介绍，答复了相应的专业问题。
因为是和报了其他部门的娃娃一起进去的，还被问了很多关于宏观经济形势的题。
如如何看待次贷危机、中等收入陷阱等等。
第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不管这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业开展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚自我介绍，会计估计变更，如何保持审计独立性，排序自己，他人和单位?从下午一点等到晚上7：30，一共才20多人。
As China opens its capital market, more & more foreign banks now have the authority to operated RMB business. Standard Chartered Bank has a great name all over the world.I sincerely want to join SCB & to be one of its staffs.一般的面试2小时足够，我打算面好后还可以去逛街的。
浙商银行大学毕业生入职有关问题须知
浙商银行大学毕业生入职有关问题须知一、关于应届大学生毕业分配报到以及报到后的住宿等问题( 一) 应届大学生毕业后，根据分配意向，持毕业证书、学位证书、报到证( 国外院校毕业生持学历认证材料) 、党( 团) 组织关系介绍信等相关材料，于7 月 9 日前 ( 具体以各机构通知为准 ) 到所分配单位 ( 总行或分行 ) 的人力资源部门统一报到。
( 二) 总行不提供统一住宿，住宿由员工自行解决。
分配至总行机关的毕业生报到后，可临时安排 7 天以内的住宿，以帮助解决租房前的过渡问题( 下派分支行岗位锻炼的人员，在总行统一培训完毕后直接安排到分支机构锻炼，期间无需另行租房， XX市区机构除外)。
二、有关人事档案、户口迁移、组织关系接转等问题( 一) 人事档案问题。
人事档案按照员工管理权限分别由总行、分行管理。
即分配至总行机关的毕业生，其人事档案由总行管理; 分配至分行 ( 支行 ) 的毕业生，其人事档案由所在分行管理。
学生毕业分配后，其人事档案由学校按照有关规定，通过机要寄送所分配行。
具体邮寄地址详见“联系我们〞。
( 二) 如何办理户口迁移问题。
学生毕业后，由毕业学校所在地公安机关统一签发户口迁移证，户口迁移证的落户地址以及具体落户政策，按分配行当地公安机关的有关规定执行。
其中：1、分配至总行机关的毕业生，户口可迁移到总行的集体户口 ( 地址：XX市庆春路 288 号) ，具体落户派出所为XX武林派出所，学生报到后持养老保险手册、劳动合同、单位同意落户证明以及本人XX、学历证书、户口迁移证等相关资料到武林派出所直接办理落户手续。
2、分配至分行 ( 支行 ) 的毕业生，户口可迁移到分支行所在地区或城市，因各地落户地址和办理规定有所不同，需与分配行人力资源部门具体联系接洽后再确定。
各机构人力资源部门联系人及联系详见“联系我们〞。
( 三) 如何办理党组织关系转移。
党组织关系统一转移至“浙商银行党委〞或“浙商银行××分行党委〞。
浙江浙商银行总行个人银行部招聘启事
浙江浙商银行总行个人银行部招聘启事浙商银行股份有限公司(简称“浙商银行”)是2004年成立的全国性股份制商业银行，总行设在浙江杭州。
现有注册资本115亿元，监管资本380亿元。
浙商银行成立十年来，实现了资本、规模、特色、质量和效益的协调与快速发展，社会美誉度和市场影响力不断提升，在2014年英国《The Banker》“全球银行业1000强”排名第208位。
目前已在北京、天津、辽宁、上海、江苏、山东、广东、重庆、四川、陕西、甘肃11个省市和浙江省内全部省辖市设立(筹建)了120多家分支机构，全国性机构布局初步形成。
未来十年，浙商银行将按照全资产经营理念，围绕将浙商银行打造成浙江最重要的金融平台和最具竞争力的全国性股份制商业银行“两最”战略目标，改革创新、转型发展，全面提升经营与管理能力，逐步做强做大。
总行个人银行部是我行为全面提速零售业务、发展互联网金融业务而专门成立的重要新设机构。
在已经上线的互联网金融产品，如直销银行、宝宝类余额理财产品“增金宝”等基础上，浙商银行将继续在产品创新研发、客户体验优化、社会化媒体运营等方面发力个人银行业务。
浙商银行始终坚持“人本观”的用人理念和做事文化，大力实施“人才建设计划”，加大人才引进、培养和使用力度，为员工施展才华提供广阔的发展空间及和谐的发展环境。
现因总行业务发展和人才储备需要，面向社会诚聘金融英才。
我行将为每位加盟的员工构建良好的职业生涯发展之路，提供业内具有竞争力的薪酬福利待遇，诚挚欢迎业内有识之士和专业人才加盟浙商银行，携手共创美好未来!一、基本条件1、负责、诚信，沟通、合作良好;2、从业记录和社会信用良好;3、原则上大学本科及以上学历;4、应聘总行二级部门负责人的年龄原则上在40周岁以下，其他员工的年龄原则上在35周岁以下;5、身体素质良好;6、具有岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力。
二、需求职位及职位条件三、应聘须知1、报名方式：应聘人员请通过本行招聘门户网站进行报名(报名方式：注册→登录→填写简历→选择职位)。
应届大学毕业生入职有关问题解答
【导语】应届⼤学毕业⽣⼊职有关问题解答已发布，现将有关事宜通知如下： ⼀、报到及岗位分配 1.报到：202应届⼤学毕业⽣须在2022年7⽉31⽇前取得学校颁发的毕业证、学位证原件或经国内教育主管部门认定的学历学位认证书原件，持毕业证书、学位证书、报到证（国外院校毕业⽣持学历认证材料）、党（团）组织关系介绍信等相关材料到所分配单位（总⾏或分⾏）的⼈⼒资源部门统⼀报到。
2.岗位分配：总⾏录⽤的202⾮科技类应届毕业⽣报到并进⾏集中⼊职培训后，即到分⽀⾏进⾏为期⼀年左右的⼤学⽣岗位锻炼（⾦融市场部除外），锻炼期满后综合考虑部门需求、锻炼表现和学⽣意愿进⾏岗位统筹分配。
各分⾏岗位分配以分⾏具体安排为准。
咨询电话详见本⾏-⼈才招聘-联系我们。
⼆、新⼊⾏⼤学⽣培养 1.培训：总⾏⼈⼒资源部下设培训部，应届毕业⽣⼊职培训包括在线学习和集中培训，内容涵盖企业⽂化、素质拓展、职业素养、基本规范、业务基础知识等。
伴随新员⼯职业发展将开展更多培训，主要分为专业⼒培训和领导⼒培训两⼤类，专业⼒培训旨在提⾼员⼯岗位胜任能⼒，内容涵盖业务、产品、制度等，同时⿎励员⼯参加与岗位相关的外部培训，考取与岗位相关的资格证书，分别给予相关激励；领导⼒培训包括针对优秀青年⾻⼲员⼯的千⾥马之厉兵秣马项⽬和千⾥马之万马奔腾项⽬等。
2.⼤学⽣岗位锻炼：专门针对⼤学⽣的培养计划，总⾏新⼊职⼤学⽣到分⽀⾏进⾏岗位锻炼学习，熟悉各条线业务流程等。
除⾦融市场部岗位外，根据⾏内统⼀安排，前往分⾏进⾏为期⼀年左右的岗位锻炼，锻炼期间所有⼈事关系、组织关系、⼯资发放仍属于总⾏，异地锻炼的还可享受相应岗位交流补贴。
岗位锻炼期满后回到总⾏⼯作。
3.指导⽼师制度：岗位锻炼期内和总⾏⼯作期间实⾏指导⽼师制度，分别由所在分⽀机构锻炼部门和总⾏所在部门指定业务精通、经验丰富的管理⼈员与业务⾻⼲担任新员⼯的指导⽼师，进⾏传帮带。
4.⼤学⽣综合鉴定考核：对⼊职满⼀定年限的总⾏机关⼤学⽣采⽤专业化的测评⼯具进⾏鉴定考核，对鉴定考核结果优秀的⼤学⽣加⼤职级晋升与培养⼒度。
银行应届生签约注意事项
银行应届生签约注意事项
银行应届生签约时需要注意以下几点：
1.核实用人单位是否为银行，并确认用人单位的资质和信用状况。
2.核实签约内容和条款是否明确、清晰，特别是工作地点、岗位、薪资待遇等关键信息。
3.确认违约金等相关费用，并明确违约责任。
4.确认劳动合同的期限和试用期等条款，并了解试用期内的权益和待遇。
5.了解银行对于员工的培训和发展计划，以及员工在银行内部的职业晋升渠道。
6.确认社保、公积金等福利待遇，并了解相关缴纳标准和缴纳方式。
7.了解银行对于员工的评价和管理方式，包括绩效评估和奖惩机制等。
8.确认工作地点和工作时间等安排，并了解工作条件和环境等状况。
9.对于合同中的保密协议和竞业禁止等条款要特别留意，并了解相关限制和要求。
10.在签署合同前，要充分了解合同的内容和条款，如有疑问或
需求，要及时与银行沟通解决。
总之，银行应届生在签约时要认真阅读合同内容，充分了解自己
的权益和义务，如有疑问或需求，要及时与用人单位沟通解决。
同时，
也要注意保护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇或侵权行为。
浙商银行校园招聘第二轮面试安排
浙商银行校园招聘第二轮面试安排
您需要后才可以 |
浙商银行xx校园招聘第二轮面试安排
一、面试组织
浙商银行xx校园招聘第二轮面试由总、分行分别组织实施。
应
聘学生应根据投递的志愿分别到总、分行参加面试，其中，博士生、应聘计算机类学生需统一到总行面试。
二、时间安排
总行第二轮面试时间安排在12月6日-7日，各分行原那么上
在12月13日前结束。
具体安排请随时关注近日“最新动态”。
三、面试通知
总、分行具体面试预约时间及安排以各机构通知为准。
我行会
综合运用招聘门户网站“最新消息”、最新动态、手机短信、等
方式进行通知。
总、分行详细地址及招聘咨询详见招聘门户网站
-招聘指南-联系我们。
四、其他相关事项
(一)根据第二轮面试情况，总、分行对有录用意向的学生当天
发出体检通知，第二天上午组织统一体检。
(二)参加第二轮面试时请同学们带上二面通知单(预约后可自主
打印)以及成绩单、奖学金等各类证书。
(三)凡最终录用的在与我行签订就业协议时，须在就业协议书
上约定违约条款，违约金为8000元。
双方凡违约的，须承当违约责任，违约后违约方应支付违约金。
浙商银行校园招聘考试面试经历
浙商银行校园招聘考试面试经历分享浙商银行上海分行公司业务管理岗面试今天早上面完浙商银行之后，下午参加了工商银行的笔试，到现在心里都不行平静。
我想，我是要写点东西了。
一来发泄下，二来留给后人参考。
面试之前，浙商银行的特服号95527发来短信。
短信的内容是：“……，请务必带好身份证、简历（附照片）、有学校印章证明的成绩单、奖学金等各类证书复印件、毕业生就业推荐复印表等。
”…2012年11月11日，早上8：55左右，楼主来到浙商银行位于威海路的办公楼，上去9楼之后，到门口签到，取号！楼主去的不算晚，但也很不幸的取到了后面的号码，而这一切才是开始。
于是在9楼等候室里开始了无尽的等待，而这一等，就是两个多小时，已经11点20了。
由于楼主下午还要去工行笔试，实在不能忍了，只能跟HR说要插队。
HR开始还不同意，在我的强烈要求下，他们让我插队了，这时候大概才面到20几吧。
楼主取出之前他们要求的各种证书、奖学金、就业推荐表复印件，结果被告知：今天不需要带。
面试在25楼，是多对多形式，即7个左右的面试官每次面3个人。
到了25楼，本来准备3个人进去面试，这时候浙商这边的人大概觉得之前面的太慢了（早干嘛去了？），开始每轮叫5个人，于是楼主就变成了3人组变5人组的前期试验品。
等了两个半小时，终于见到面试官了，不容易。
面试官们坐在会议桌旁，一人一杯星巴克圣诞快乐装，一个个thinkpad开着，估计里面存着咱们的电子简历。
今天这轮是初面，也是终面。
以下是终面的流程与内容：首先，每个人做一分钟自我介绍。
接着，其中一个面试官问一个问题，每个人针对这个问题轮流作答。
我们这组问的这问题吧，实在没啥好答的，讲到第三个人基本上把要点也就讲完了。
（估计面试官准备问题就是按照三个人来准备的，所以我们前三个人也就回答的差不多了）五个人总共加起来讲了五分钟吧。
最后，面试官对感兴趣的人进行针对个人的提问，结果，我们这组只有两个人被问到问题。
结束了。
浙商银行柜员从业资格及等级管理办法
浙商银行柜员从业资格及等级管理办法浙商银行柜员从业资格及等级管理方法〔2022版〕第一章总那么第一条为标准本行柜员从业资格及等级管理，提高柜员综合素质，根据《中华人民共和国会计法》、财政部《会计从业资格管理方法》、《浙商银行会计根本制度》及有关规定，制定本方法。
第二条本方法所称柜员，是指本行分支机构营业部门从事柜面业务操作或效劳的会计营业人员。
总行运营中心、各级行从事会计核算、事后监督、国际业务处理的人员可按本方法进行从业资格及等级管理。
第三条柜员应参加本行会计从业资格考试，并持“会计营业人员从业资格证书”〔以下简称资格证书〕上岗。
资格证书是本行用以证明持有者具有会计从业资格的文件。
除柜员外从事本行会计营业工作的在职人员亦应取得本行会计从业资格，其从业资格管理比照柜员有关规定执行。
第四条本行对已取得会计从业资格的柜员实行等级管理。
各级行的营业部门岗位聘任应与柜员等级相匹配，柜员绩效考核中的岗位系数应与柜员等级挂钩。
第五条管理职责分工：〔一〕总行会计部负责制订柜员从业资格及等级管理方法；拟定考试大纲，编写考试题库，组织等级考试相关培训，组织柜员从业资格及等级考试，确认从业资格，颁发资格证书；制定柜员等级与岗位聘任、岗位系数挂钩政策。
〔二〕分行会计管理部门负责组织实施柜员从业资格及等级管理规定和有关要求；组织柜员从业资格及等级考试的技能测试；负责审定辖内柜员等级资格、审核柜员等级与其所聘任岗位要求是否适合。
〔三〕分支行营业部负责组织所在机构柜员参加从业资格和柜员等级考试；组织所在机构柜员参加岗位业务技能训练与测试；负责柜员等级考核鉴定的初评；实施柜员等级管理及其绩效考核工作。
第二章从业资格第六条柜员申请参加会计从业资格考试，应具备以下条件之一：〔一〕新聘入行前从事商业银行会计营业工作满一年，或连续从事商业银行会计营业工作三年〔含〕以上、离开会计营业工作岗位不超过一年的。
〔二〕新聘入行前从事商业银行会计营业工作不满一年或离开会计营业岗位超过一年，经过本行业务培训的。
新员工入职须知
新员工入职须知亲爱的伙伴，欢迎您加入我们的大家庭，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的工作合作轻松愉快，请您仔细阅读新员工入职须知，如有疑问详询公司行政人事部。
一、入职资料提交1、新入职的员工必须按要求填写入职登记表，出示相关有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片2张交到公司行政人事部办理入职手续。
2、新入职的员工须办理农业银行的银行卡一张（要求为本人的银行卡，不得用他人的银行卡代替），用于工资发放。
3、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
4、外地员工请自备生活用品，其中必须包括：床上三件套（1.5mx2m被套、床单、枕套）、个人洗漱用品。
二、工作时间及休假安排1、工作时间:昆明：周一至周五，上午8：30-12：00，下午1：00-5：30地州：周一至周六，上午8：00-12：00，下午1：30-5：302、员工每天打卡时间为上班前/下班之后，共两次。
请严格遵守打卡秩序。
打卡期间如因其它工作事项造成未打卡，须事先向直接领导报备，次月初连同考勤记录按部门向行政部门提交《未打卡情况说明》。
如未上报填写视同未打卡，每发生一次按迟到一次处理。
3、外出办公须请示上级主管，并通过企业微信事先提交《外出登记表》。
月底无考勤记录又无外出登记记录者，按旷工处理。
4、因生病或其它事情不能到岗，需电话报告直接领导，并事先在企业微信提交请假申请，以备日后薪资核算，留档备查。
三、工资和绩效考核1、公司的发薪日为每月12号。
公司实行工资保密制，员工之间不得透露工资信息，否则按公司制度处罚。
2、管理人员专员级及以上员工、工厂主任级及以上员工，入职以后均实行KPI 绩效考核，试用期考核不与工资挂钩，但作为转正评审和年终考评参考依据；转正员工的KPI绩效考核与职级工资全额直接挂钩，具体请详阅公司制度文件—《薪酬制度 2023年版》。
银行应届生签约注意事项
银行应届生签约注意事项银行是各大高校毕业生都非常热衷的就业选择，签约银行应届生在选择之前需要注意一些重要的事项。
以下是50条关于银行应届生签约注意事项并展开详细描述：1. 工作地点：选择签约银行时需要考虑工作地点，包括城市选择、分支机构的距离等情况。
2. 岗位性质：了解自己申请的岗位性质，是客户经理、柜员还是风控岗位，以便做好相关准备。
3. 岗位薪资：透彻了解所申请岗位的薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利待遇等。
4. 公司背景：对银行的背景进行了解，包括公司的规模、业务范围、发展前景等。
5. 职业晋升：了解银行的职业晋升机制及路径，看是否符合自己的职业规划。
6. 培训计划：了解银行提供的培训计划，包括入职培训、岗前培训等，以便提前做好准备。
7. 工作时间：了解工作时间安排，包括是否需要加班、放假规定等。
8. 福利待遇：了解银行的福利待遇，包括社保、医疗保险、住房公积金等。
9. 发展空间：了解银行的发展空间，包括是否有海外交流、岗位调动机会等。
10. 银行文化：了解银行的企业文化、价值观，看是否符合自己的理念。
11. 岗位职责：详细了解所申请岗位的职责和要求，看自己是否能够胜任。
12. 岗位需求：了解银行对应届生的具体要求，包括专业背景、技能要求等。
13. 团队氛围：了解银行的团队氛围，包括是否有团建活动、团队合作氛围等。
14. 行业前景：了解银行所处行业的前景，包括行业发展趋势、市场竞争情况等。
15. 岗位培训：了解银行对应届生的培训机制和资源，以便为自己的职业发展提供支持。
16. 岗位转岗：了解在银行工作后，是否有机会进行岗位调整和转岗。
17. 岗位稳定性：了解选择的岗位在银行中的稳定性，看是否存在岗位调整或者裁员的风险。
18. 报销政策：了解银行的报销政策，包括差旅费、通讯费等报销标准。
19. 学历要求：了解银行对应届生的学历要求，以及是否需要相关证书或资格认证。
20. 岗位培训：了解银行提供的岗位培训制度，包括内部培训、外部培训等。
浙商银行的求职经历(法律类笔试、面试)
Some things, gently let go, you may not be easy.通用参考模板（页眉可删）浙商银行的求职经历（法律类笔试、面试）浙商银行啊，真是我心中的痛，从一面到笔试再到最后的最终面，结果还是没中，很是郁闷，不过我还是想将其中的种种记录下来，可以给以后找工作的同志们提供一点参考吧。
我是在上看到的浙商银行求职信息，它们要求用邮寄的方式投递简历，于是按照它们的要求填表投了过去，然后它们的人就来了北京，在我们学校组织了第一场面试，第一场面试和笔试是前后两天进行的，我想几乎没有卡什么人下来，面试主要就是问你为什么要选择浙商银行，自己在学校里都学习些什么，在银行今后的工作中能用得上之类的，主要还是看看人而已。
我觉得它们比较在乎生源背景，也就是是不是浙江本地人，但是如果外地同学符合它们的需要它们也会要。
第二天的笔试是一张卷子，但是分为两个部分，一部分是金融和会计类的题，以部分是法律类的题，我们学法律的只需要回答法律类的题目就可以了，具体的题目有点不记得了，不过肯定不会向人民银行一样什么都考，它们比较偏重于民商，尤其是抵押、质押、留置这些内容，考察得很细，包括抵押权实现的诉讼时效，我对这道题印象非常深刻，考司考的时候我是记得的，但是到了11月份就忘了，唉。
它们基本都是简答和论述还有案例，没有选择和填空题。
我建议考试之前多看看民法，而且实际操作的部分一定要明白。
过了差不多一个多月，我到浙江考公务员的时候，它们的终面通知来了，让我1月1号去参加面试，正好是浙江公务员考试的隔天，我就去了。
发现真是人山人海啊，面试要进行两天的时间，有几百个人参加面试，每半天进行一百多个，先要进去参加一个类似于职业性格的测试，然后带进去群殴，对，群殴，就是最为变态的面试方法，浙商银行的最终面采取的是群殴式。
它们是那种比较温和的群殴，就是一个行长，带了几个其他部门的头头，问一个问题让大家分别回答，也可以补充，看个人的表现如何。
银行招聘对应聘者岗位要求有哪些具体标准
银行招聘对应聘者岗位要求有哪些具体标准银行作为金融行业的重要组成部分，对于招聘对应聘者的岗位要求有着一系列具体标准。
这些标准不仅包括了学历、专业技能等基本条件，还注重应聘者的职业素养、人际沟通能力以及团队合作能力等综合素质。
以下将详细介绍银行招聘对应聘者岗位要求的具体标准。
一、学历及专业背景要求银行对于对应聘者的学历要求较高，通常要求应聘者具有本科及以上学历，而且要与银行业务相关的专业背景将是一个加分项。
例如，金融、经济学、会计等专业与银行的业务紧密相关，具备这些专业背景的应聘者会更容易在竞争中脱颖而出。
二、专业技能要求针对不同岗位的要求，银行对于应聘者的专业技能也有所区别。
但是，以下的一些技能是银行招聘对应聘者普遍要求的：1. 金融产品知识：应聘者需要了解银行的各类金融产品，包括贷款、储蓄、投资等方面的知识。
熟悉金融市场情况，对各类金融产品的风险和利润特点有清晰的认识，这对于应聘者在银行工作中能够为客户提供准确的咨询和建议非常重要。
2. 金融风险管理：银行对风险控制有着严格要求，应聘者需要掌握相应的风险管理知识，能够对风险进行有效地评估和管理，以保护银行和客户的利益。
3. 金融业务操作技能：银行从业人员需要掌握一定的金融业务操作技能，如账户开设、交易结算、风险控制等。
应聘者需要了解金融操作的流程和规范，熟悉相关系统的操作以及各类业务的办理流程。
三、职业素养要求除了专业技能，银行对于应聘者的职业素养也非常重视。
以下是一些常见的职业素养要求：1. 保密意识：银行从业人员接触大量的客户信息和金融数据，应聘者需要有很强的保密意识，能够保护客户的隐私和银行的商业秘密。
2. 职业道德：银行业务与人民群众的财产安全和经济利益密切相关，应聘者需要具备高度的职业道德，诚实守信、廉洁自律，严格遵守行业规章制度和法律法规。
3. 高度责任心：银行从业人员需要对工作富有责任心，能够承担起金融风险管理和客户服务的职责，确保业务的安全和客户的满意度。
2017浙商银行宁波分行春季校园招聘公告
2017浙商银行宁波分行春季校园招聘公告银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
浙商银行是经中国银监会批准设立的第十一家全国性股份制商业银行，总行设在杭州。
目前已在北京、天津、上海、江苏、山东、重庆、四川、辽宁、陕西、甘肃等11个省(市)和浙江省内设立(筹建)了百余家分支机构，全国性机构体系基本形成。
浙商银行宁波分行于2004年12月正式开业，是总行直属的一级分行。
现因分行业务发展及筹建支行储备人才需要，面向社会诚聘金融人才，我们将为每位加盟的员工构建良好的职业生涯发展之路，并提供业内具有竞争力的薪酬福利待遇。
应聘基础条件：
1、身体健康、品貌端正;
2、成绩优良、勤奋务实;
3、具有相关专业知识;
4、具有较强的沟通能力和团队协作精神;
5、2017届应届全日制大学本科及以上学历毕业生，相关要求如下：
1) 境内高校应届毕业生，在2017年7月底之前毕业，并按期获得国家认可的就业报到证、
毕业证和学位证;
2) 境外院校毕业生，在2016年1月至2017年7月期间获得学历(学位)证书，并在报到时取得国家教育部学历学位认证。
招聘流程：
薪资福利：
培训计划：。
浙商银行面试经验
浙商银行面试经验Q1：一分钟自我介绍A ：名字、家乡、学校、各种情况答得乱七八糟出来之后发现觉得重要的什么科研情况全忘了说Q2：专业上了，或有事项，具体说或有资产确实认条件A：说了些或有事项应该在附注里披露或有资产不批露只披露会对公司未来利益产生损害的预计负债什么什么的。
看到旁边有个面试官点头了可问我的又提点的说这条件应该是三个的嘛Q3：然后最左边的两个年轻些帅气的 GG问商业银行的东东问对巴塞尔协议知道些什么 A：我就想起我考银监时候看到过监管的新要求资本充足率提高了资本分成了三局部答了一些明显感觉到他们眼睛闪了中间漂亮儒雅江南气质的一个女 BOSS 就笑容可掬地追问资本分成了哪三个局部都有什么。
SORRY AGAIN 啊。
我又不会。
当时就想自己记东西太不扎实了哎Q4:气质女BOSS 又问说你专业方向写的CFO 是你自己定的还是学校定的A：真真切切是学校定的啊。
然后旁边有个BOSS 说我觉得你们学校培养的不是CFO 是UFO 吧太伤人了!我想我今天丢人丢大发了反正但是决不能把母校未来学弟学妹们拉下水就噼里啪啦介绍了我们学校的专业情况Q5:你家乡是黑龙江为什么要报浙商银行为什么又要报总行而且报的是文秘A：说同学在浙商让我了解到了这个企业的文化对人才的尊重重用，说浙江这里经济多么活泼，说什么每个镇有可能有个产业链BLABLABLA(这些都是听杭州一个伯父讲的)其实应该说的更多些可我当时真的脑子一片空白我看到女BOSS 期待的神情可我真的没说的了。
看了通宵的什么浙商、文化、理念都跑不见了Q6：问我商业银行那块的 GG又问说为什么家庭关系写那么多A：说越重视就写得越多了。
当时冷掉了已经觉得没戏了肯定结果那 GG 给圆场说你是觉得这些对浙商银行开展业务有帮助是吧，我就不停地点头不停地点头说是然后中间NICE 的人力姐姐进来添水进来两次我抬头看了两次，想怎么还没结束Q7：还是他，说特长是书法国画参没参加什么比赛什么水平A：我真的是书法国画学过的也弄得还不错什么隶书楷书工笔写意可被他一问我就没底了。
浙商银行入职流程
浙商银行入职流程
浙商银行的入职流程一般如下：
1. 接到录用通知后，你需要准备相关入职所需的材料，如身份证、学历证明、资格证等。
2. 报到前会收到一份入职指引，其中会包括报到时间、地点以及入职相关注意事项。
3. 报到当天，你需要前往指定地点进行报道，一般会有HR人
员接待并进行入职登记。
4. 进行入职培训，包括银行业务、规章制度、公司文化等相关内容的介绍和学习。
5. 在入职培训结束后，会进行岗位分配和签订劳动合同等手续。
6. 进入正式工作状态后，根据岗位需求开展具体工作，并遵守公司规定的工作流程和规范。
以上是一般的浙商银行入职流程，具体流程可能会根据不同岗位和个人情况有所调整，请以实际情况为准。
银行工作中的资格要求和申请流程
银行工作中的资格要求和申请流程在现代社会中，银行业是一个非常重要的行业，与金融和经济密切相关。
银行作为金融机构，提供各种金融服务，并承担着保护客户资金安全和促进经济发展的重要职责。
因此，银行工作对于人们来说是一个受到广泛关注的领域。
对于那些有兴趣从事银行职业的人来说，了解银行工作中的资格要求和申请流程是非常重要的。
一、资格要求1. 学历要求作为一个重要的金融机构，银行要求员工具备基本的金融知识和专业技能。
通常情况下，银行招聘的工作岗位需要申请人具备本科或以上学历，尤其对金融、经济学、会计学等相关专业的学生更为偏爱。
2. 专业技能除了学历要求，银行还看重申请人的专业技能。
常见的银行职位如客户经理、信贷分析师、风险控制等，都需要申请人具备较强的金融分析能力、沟通能力、风险判断能力等。
此外，熟练掌握相关金融软件和操作系统也是银行职位的基本要求。
3. 个人素质良好的个人素质对于成功应聘银行职位同样至关重要。
银行工作需要员工具备高度责任感、敬业精神、团队合作能力和抗压能力。
此外，诚信、细心、自我管理和学习能力也是银行对申请人的基本要求。
二、申请流程1. 网上申请现在大多数银行都通过其官方网站进行招聘信息发布和在线申请。
申请人首先需要在银行的招聘网站上搜索相关职位，然后填写个人信息和上传简历。
在填写个人信息时，应当特别注意保持信息的准确性和完整性。
2. 笔试和面试通过网上申请后，合格的申请人将接受银行的笔试和面试。
银行的笔试主要考察申请人在金融知识、数学和逻辑推理等方面的能力。
面试通常分为初试和复试两个环节，通过面试评估申请人的专业素养、沟通能力和个人素质。
3. 背景调查和体检在通过面试后，银行将对申请人进行背景调查，核实其学历和工作经历的真实性。
同时，申请人还需接受银行安排的体检，以验证其身体状况是否符合岗位要求。
4. 面谈和录用经过背景调查和体检后，银行将与申请人进行最后的面谈。
面谈主要是与申请人就入职细节、薪资待遇和劳动合同等方面进行沟通。
浙商银行入职培训心得
浙商银行入职培训心得作为一名即将加入浙商银行大家庭的新员工，我对于入职培训充满了期待和好奇。
在经过一段时间的学习和锻炼后，我深深地感受到了浙商银行对新员工的重视和培训的用心。
在入职培训学习的过程中，我获得了极大的成长和收获，也深刻体会到了浙商银行文化的魅力和公司的发展前景。
浙商银行的入职培训课程非常全面细致，从银行的发展历程、战略部署到产品知识、业务流程等，都进行了系统的教育培训。
在课堂上，我们学习了银行的各项制度和规范，了解了金融行业的特点和发展趋势。
培训过程中，我们还接受了相关的模拟操作训练，这对我们后续工作的熟练度和流程掌握起到了很好的辅导作用。
除了课堂上的理论学习，浙商银行还注重培养新员工的团队合作意识和沟通能力。
在培训过程中，我们分组完成了一些团队项目，这让我们更好地认识了团队协作的重要性，并提高了我们解决问题的能力。
浙商银行的企业文化也深深地影响了我，使我深刻明白了团队精神和敬业精神的重要性，这将成为我在工作中不断前行的动力和方向。
通过培训，我对浙商银行的组织架构和发展规划有了更清晰的认识。
浙商银行作为一家优秀的股份制银行，其业务范围广泛，产品齐全，客户群体多元。
在培训过程中，我更深刻地了解了浙商银行的产品特色和服务理念，深信自己能够在这里施展才华并取得成功。
浙商银行还给我们提供了丰富的业务操作培训，我深深地体会到了银行工作的复杂性和专业性。
在培训期间，我们进行了多次实际操作性训练，包括柜台操作、网银交易、风险防范等。
这为我们今后的工作提供了很好的实践基础，也让我们更加熟练地掌握了业务操作的技巧和流程。
通过培训学习，我不仅对银行的业务和产品有了更深入的了解，更加坚定了自己在金融行业的职业发展目标。
浙商银行的培训一方面满足了我们的岗前知识技能的需求，另一方面也增强了我们的信心和使命感。
我深信，在浙商银行这个大家庭中，我能够发挥自己的才华，取得更多的成就。
总之，浙商银行的入职培训给我的感受非常深刻。
浙商银行招聘条件基本要求是什么？
【导语】银⾏招考的时间分成两个阶段，第⼀阶段，也是主要招聘季节，为每年的9⽉到次年1⽉份，为招聘合同⼯的主⼒阶段；第⼆阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遣制员⼯，时间在每年的3⾄6⽉。
以下是⽆忧考整理的浙商银⾏招聘条件基本要求是什么？欢迎学习分享！⼀、问：浙商银⾏招聘条件基本要求是什么？ 答：遵纪守法，诚信负责，勤奋务实；⾝体健康、品貌端正，具有良好的⼼理素质和抗压能⼒；具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能⼒；成绩优良，所学专业与银⾏业务和岗位需求相关；符合浙商银⾏亲属回避要求。
仅供参考。
⼆、浙商银⾏校园招聘招聘对象及要求 境内外⾼等学校20xx届全⽇制⼤学本科及以上学历应届毕业⽣(总⾏岗位为硕⼠研究⽣及以上学历)： 1.境内院校学⽣：20xx年1⽉⾄20xx年7⽉期间毕业并取得相应学历学位证书，正常参加当年就业派遣; 2.境外院校学⽣：20xx年1⽉⾄20xx年7⽉期间毕业并取得教育部留学服务中⼼学历学位认证。
仅供参考。
三、银⾏简介 浙商银⾏，是经中国银监会批准设⽴的全国第⼗⼆家股份制商业银⾏，全称为“浙商银⾏股份有限公司”，英⽂简称“CZB”。
注册资本115.06872431亿元，总⾏设在杭州。
截⽌2014年12⽉31⽇，浙商银⾏总资产达6699.57亿元，各项存款余额3632.8亿元，各项贷款余额2590.23亿元，位居12家全国性股份制商业银⾏第11位。
截⽌2014年12⽉31⽇，除总⾏外，浙商银⾏按照“沿着浙商投资路径布局”的机构发展思路，已在北京、天津、辽宁、上海、江苏、⼭东、⼴东、重庆、四川、陕西、⽢肃、湖北12个省市和浙江省内全部省辖市设⽴了近121家分⽀机构，全国性机构体系初步形成。
2015年12⽉5⽇起，该⾏个⼈客户在该⾏上银⾏、⼿机银⾏、⾃助转账机、ATM等所有电⼦渠道都享受跨⾏转账免费政策。
2016年3⽉16⽇，浙商银⾏在⾹港IPO上市。
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浙商银行大学毕业生入职有关问题须知
一、关于应届大学生毕业分配报到以及报到后的住宿等问题
(一)应届大学生毕业后，根据分配意向，持毕业证书、学位证书、报到证(国外院校毕业生持学历认证材料)、党(团)组织关系介绍信等相关材料，于7月9日前(具体以各机构通知为准)到所分配单位(总行或分行)的人力资源部门统一报到。
(二)总行不提供统一住宿，住宿由员工自行解决。
分配至总行机关的毕业生报到后，可临时安排7天以内的住宿，以帮助解决租房前的过渡问题(下派分支行岗位锻炼的人员，在总行统一培训结束后直接安排到分支机构锻炼，期间无需另行租房，杭州市区机构除
外)。
二、有关人事档案、户口迁移、组织关系接转等问题
(一)人事档案问题。
人事档案按照员工管理权限分别由总行、分行管理。
即分配至总行机关的毕业生，其人事档案由总行管理;分配至分行(支行)的毕业生，其人事档案由所在分行管理。
学生毕业分配后，其人事档案由学校按照有关规定，通过机要寄送所分配行。
具体邮寄地址详见“联系我们”。
(二)如何办理户口迁移问题。
学生毕业后，由毕业学校所在地公安机关统一签发户口迁移证，户口迁移证的落户地址以及具体落户政策，按分配行当地公安机关的有关规定执行。
其中：
1、分配至总行机关的毕业生，户口可迁移到总行的集体户口(地址：杭州市庆春路288号)，具体落户派出所为杭州武林派出所，学生报到后持养老保险手册、劳动合同、单位同意落户证明以及本人身份证、学历证书、户口迁移证等相关资料到武林派出所直接办理落户手续。
2、分配至分行(支行)的毕业生，户口可迁移到分支行所在地区或城市，因各地落户地址和办理规定有所不同，需与分配行人力资源部门具体联系接洽后再确定。
各机构人力资源部门联系人及联系电话详见“联系我们”。
(三)如何办理党组织关系转移。
党组织关系统一转移至“浙商银行党委”或“浙商银
行××分行党委”。
三、有关劳动合同管理问题
劳动合同按员工管理权限进行管理，应届毕业生报到后一个月内即与分配行签订劳动合同。
其中，分配至总行的毕业生，劳动合同与总行签订;分配至分行(支行)的毕业生，
劳动合同与所在分行签订。
首次签订劳动合同的期限原则为三年。
四、有关新员工入职培训
应届生报到后，即举行新入行员工培训，重点包括企业文化培训、军训、基本规范培训、职业素养塑造等。
培训地点统一在总行-杭州。
Work banishes those three great evils: boredom,vice and poverty. 工作撵跑三个恶鬼:无聊,堕落和贫穷.
Courage is a virtue only so far as it is directed by prudence. 勇敢只有由审慎指导才能成为美德.。