晋升人员自评表

晋升人员评估报告表

5.网络、电话系统的维护和费用管理。每月汇总统计话费及网络费用的，控制及向上级反映情况。如有网络、电话故障做好及时上报维修，跟进情况。避免影响商场的日常运作。
6.员工通讯录每月月头进行更新、员工加入集群网的操作和彩铃的管理。
7.其他行政类工作的支持和协助。出差后勤和会务支持等。
3、综合建议
4、人力资源部总结与建议
晋升人员评估报告表
1、基本信息
晋升者姓名
拟晋升职位
2、综合评估
岗位匹配度
工作经验
专业素质
能力素质
踏实肯干，诚恳，良好的时间管理能力，执行力强
组织匹配度
职业兴趣类型
后勤管理类工作
个性气质
乐观、积极、务实、勤恳
发展潜力
优势分析
执行力强，做事认真负责，较细心；对财务、人事、行政方面有一定的理论知识和实践经验
Байду номын сангаас劣势分析
性子稍急躁，普通话表达有待加强
绩效评估
2022年度绩效
2022年度绩效评估得A
工作产出
1.办公用品的申请下单，管理和发放。因现在办公用品的供应商较多，在日常的办公用品会更多的着重较价。力求为公司节省成本，为公司提供性价比高的办公耗材。
2.固定资产和仓库的管理。深圳各部门的办公设备、家具的申购、调配、维护和报废等工作。及每年的年中、年末资产盘点工作。尽可能的减少资产闲置和折旧，避免浪费资源。
3.工衣的订购与分发等管理工作。每月深圳各部门的工衣工牌工具包的申请及发放。2021-2022年新版工衣的跟换工作，独立完成自有员工和商户员工工衣的申购、发放及跟换工作。虽然过程中出现繁多的问题和发放不及时，经过沟通和协助都尽力完成工衣跟换工作。
4.印刷品管理。包括每月各门店的单据、名片和宣传单的下单印刷，做到及时下单及时跟进及时解决问题。每月内刊报纸杂志的分发和商场报纸的订购工作。

升职考核员工自评表

员工自评表
姓名
日常工作：
A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） A、（） B、（） C、（） 2、文档编写水平 D、（） E、（） A、（） B、（） C、（） 3、建议及接受建议 D、（） E、（） A、（） B、（） C、（） 4、工作总结及开发计划 D、（） E、（） A、（） B、（） C、（） 5、备份源程序 D、（） E、（） A、（） B、（） C、（） 6、技术保密 D、（） E、（）我的优点及需要改进的地方： 1、编码水平
7 5 6 3 9 6源自编码水平9 7 8 7 6 5 4 3 2 1 0
技术保密
6
文档编写水平
5
备份源程序
9
6 3
建议及接受建议
工作总结及开发计划
编码水平文档编写水平建议及接受建议工作总结及开发计划备份源程序技术保密
7 5 6 3 9 6
1、编码水平 2、文档编写水平 3、建议及接受建议 4、工作总结及开发计划 5、备份源程序 6、技术保密
技术保密备份源程序工作总结及开发计划建议及接受建议文档编写水平编码水平 0 2 4 6 8 10
技术保密
备份源程序
员工自评表
年月日项目组
工作态度：
1、热情度 2、信用度 3、协助精神 4、是否积极工作 5、是否有好的建议 6、合作精神 A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） A、（） B、（） C、（） D、（） E、（） A、（） B、（） C、（） D、（） E、（）

员工晋升评估表

员工晋升评估表员工姓名，________________________。

部门，________________________。

评估日期，________________________。

评估人，________________________。

评估标准：1. 工作表现，（评分范围，1-5分）。

业绩突出，表现优秀。

达成工作目标，表现良好。

工作表现一般。

工作表现需要改进。

工作表现不符合要求。

2. 团队合作，（评分范围，1-5分）。

积极参与团队合作，协助他人。

能够与团队成员有效沟通，共同完成任务。

在团队合作中存在一定问题。

不愿意与团队合作，影响整体工作进度。

严重影响团队合作，需要改进。

3. 自我发展，（评分范围，1-5分）。

积极学习新知识，提升自我能力。

愿意接受反馈，努力改进自身不足。

对自我发展缺乏积极性。

不愿意接受反馈，对自我发展无意识。

对自我发展毫无进取心。

4. 领导能力，（评分范围，1-5分）。

能够有效领导团队，取得良好成绩。

具备一定的领导能力，但还需提升。

领导能力有待加强。

缺乏领导能力，无法有效指导团队。

领导能力严重不足。

总体评价，________________________。

评估人意见，________________________。

评估人签名，________________________。

员工签名，________________________。

评估结果将作为员工晋升的重要参考，请认真填写评估表并签字确认。

职级晋升申报材料

职级晋升申报材料
1.个人简历：包括个人基本信息、教育背景、工作经历等内容，简洁明了地展示个人的职业发展轨迹和成就。

2.职业规划：阐述个人在职业发展方面的目标和计划，表明
对晋升该职级的意愿和理由，以及对个人和公司的益处。

3.工作业绩报告：详细描述个人在目前职位上取得的成绩和
贡献，包括项目完成情况、目标达成情况、团队领导能力等，
要突出个人的亮点和超出职责范围的工作成果。

4.推荐信：至少需要两封上级或同事的推荐信，证明个人在
工作中的能力、职业素养和团队合作能力，推荐信可以从不同
角度对员工进行评价，增强申报的说服力。

5.培训和学习记录：列出个人参加过的培训、学习课程及证书，证明个人对自我提升和职业发展的积极态度和努力。

6.岗位评定表：一份由公司人力资源部门或上级领导填写的
岗位评定表，其中包括对个人在当前职位上的表现、能力、责
任等方面的评价。

7.职业素质自评表：个人对自己在工作上的态度、职业素养、领导力等进行自我分析和评价，需要真实客观地反映自己的优
势和改进空间。

8.岗位晋升计划：详细描述申请职级晋升后，个人对于新职
位所进行的规划和思考，包括对新工作要求的认识、自我提升
的措施等。

除了以上的基本申报材料外，根据不同公司的要求，还可能
需要补充其他具体的证明材料。

在准备申报材料时，应当充分
展示个人的能力、贡献和潜力，以及对公司的价值和意愿。

同时，材料需要精心准备和编辑，保持简洁明了的格式和语言，
突出个人的优势和对新职级的适应能力，以提高申请的成功率。

超市员工晋升规定

2、范围
公司全体员工
3、内容
3.1晋升原则
3.1.1公司员工晋升必须符合公司发展需要，即：公司组织架构需要、定岗定员定职的需要、各
岗位工作职能的需要（技能水平）。
3.1.2公司员工晋升旨在提高员工的综合素质，量才而用；鼓励员工充实技术知识、岗位技能，
使员工尽量发挥自身优势；增强员工的凝聚感和归属感，减少员工流失率。
3.1.3管理、技术人员的晋升、降级以“绩效”为原则，建立在考核的基础上，遵循有利于提高
其综合素质的原则，着重培养各类人员的综合管理能力。
3.1.4管理、技术人员位置出现空缺时，首先考虑公司内部具有发展空间和发展潜力的人员，如
确无合适人员时考虑外部招聘。
3.2晋升形式
3.2.1正常：每年8月根据公司运营状况，统一进行员工晋升考核。
文件编号：YLF-HR-001
版次：A / 1
嘉兴***市场管理有限公司
实施日期：2018年08月01日
页码：1/3
员工晋升管理规定
1、目的
为了进一步提高公司员工的个人素质和能力，充分调动公司全体员工工作的主动性和积极性，并
在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工晋升、晋级的工作流程。
责任者除外）；
⑥在一个晋升周期内，7S评比中累计3次排名最后一名且未达最低分数线的（适用于评审委员
及执行委员）。
⑦在一个晋升周期内，晋升者发生工伤事故，事故性质属违规操作及主观大意者不予晋升；事故中为两人或两人以上协同作业的，负主要事故责任者不得晋升。
3.4管理人员（含品管、文职类）晋升流程
3.4.1管理部人事依据年度计划定期开展管理人员晋升工作。
18~20
工作努力，能较好完成工作

员工晋升表自我评价三篇

员工晋升表自我评价三篇员工晋升表自我评价三篇你知道员工晋升自我评价怎么写吗？一般来说，员工晋升自我评价需要涉及，感谢上级及同事对自己的帮助等内容，下面是小编为大家提供的员工晋升表自我评价，欢迎大家参考！员工晋升表自我评价1自从进公司的这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。

作为试用期的我，初来公司刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。

因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。

但是这一个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。

在这个月里，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。

培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的`基本状况和工作环境。

培训结束后，我被安排到联通项目组。

刚到项目时，项目经理周工和我的指导师，给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目的工作。

工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。

尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。

当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。

这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。

看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。

员工绩效考核晋升自评表

员工绩效考核晋升自评表员工绩效考核晋升自评表：展现潜力，迈向卓越评估员工的绩效是组织管理中至关重要的一环。

为了更好地了解员工在工作中的表现，我们特别设计了这份员工绩效考核晋升自评表。

通过填写此表，你将有机会全面展示自己的工作能力、专业素养和个人成长，为未来的晋升奠定坚实基础。

一、个人信息请填写以下个人信息，以便我们更好地了解你的背景和工作经历。

姓名：部门：岗位：入职日期：二、工作目标请列举你在过去一年内设定的工作目标，并简要描述你为实现这些目标所采取的措施。

三、工作成果请详细描述你在过去一年内所取得的工作成果。

包括但不限于项目完成情况、质量提升、效率改进等方面的成绩。

四、职业能力请自评以下职业能力，并给予相应的分数（满分为5分）。

1. 专业知识与技能：2. 沟通协作能力：3. 解决问题能力：4. 自我管理能力：5. 创新能力：五、团队合作请描述你在团队合作中的角色和表现，并列举具体案例。

六、自我发展请列举你在过去一年内所参加的培训、学习或其他自我提升的活动，并谈谈你从中获得了哪些收获。

七、职业规划请简要描述你对未来职业发展的规划和目标，并说明你希望通过晋升实现的职业成长。

八、自我评价请对自己在过去一年内的工作表现进行自我评价，并指出你认为需要改进的地方。

九、晋升意愿请简要说明你对晋升的态度和意愿，以及你认为自己是否已经具备晋升的条件。

十、其他补充请在此处补充任何你认为对于评估你的绩效和晋升意愿有帮助的信息。

十一、评估结果请将此表提交给人力资源部门，我们将根据你的自评和其他评估指标，对你的绩效进行全面评估，并与你进行进一步的沟通。

感谢你参与此次绩效考核晋升自评，你的努力和奉献将会为公司的发展做出重要贡献。

希望你能通过这次机会，展现自己的潜力，迈向卓越！。

员工绩效考核自评表

员工绩效考核自评表员工绩效考核自评表标题: 提升绩效，共创未来自评表说明：此自评表旨在帮助员工全面了解并评估自己在工作中的表现，以便更好地提升个人绩效和职业发展。

请您认真填写以下内容，并根据实际情况进行自我评估。

所有信息将被严格保密，并作为绩效评估的参考依据。

一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 评估周期：二、工作目标与计划1. 是否了解并明确了本评估周期内的工作目标和计划？2. 在工作目标和计划的设定上，您是否积极参与并提出了合理的建议？三、工作表现请您根据以下维度对自己在工作中的表现进行评估（请在每个维度后打√，并在备注栏中简要说明）：1. 业务能力a. 熟悉并掌握工作所需的专业知识和技能b. 能够独立完成工作任务c. 在工作中能够发现问题并提出解决方案备注：2. 工作质量a. 工作成果达到或超过预期要求b. 工作过程中准确无误，没有重大错误c. 能够按时完成工作任务备注：3. 团队合作a. 积极主动与同事合作，共同完成团队目标b. 能够有效沟通并解决团队合作中的问题c. 乐于分享经验与知识，帮助他人成长备注：4. 创新与改进a. 能够主动提出创新和改进的建议b. 在工作中能够灵活运用新技术和方法c. 在工作中能够发现并解决问题备注：5. 自我管理a. 能够合理安排和管理个人工作时间b. 能够有效应对工作压力和挑战c. 具备自我学习和提升的意识备注：四、自我发展1. 本评估周期内，您是否主动参加了培训、学习或其他提升自己的活动？2. 您是否能够将学习到的知识和技能应用到工作中？3. 您是否有自己的职业发展规划，并在实践中不断完善和调整？备注：五、总结与建议请您根据自我评估结果，总结自己在本评估周期内的工作表现，并提出改进和发展的建议：六、自评表填写说明请您将自评表填写完整并如实填写，以确保评估结果的准确性。

评估结果将作为绩效考核的参考依据，对于个人的职业发展和晋升具有重要意义。

晋升员工自我评价范文

晋升员工自我评价范文尊敬的领导：您好！首先，我要感谢您给我这次晋升的机会，并且充满信心地为您展示自己在过去一年的工作中所取得的成绩和进步。

以下是我个人的自我评价：一、工作态度和责任心在过去一年里，我对我的工作态度一直积极向上，并全身心地投入到工作中。

我时刻保持着高度的责任心，对工作任务及时响应，并且尽力保证任务的高质量完成。

在工作中，我遵循公司的规章制度，尊重上级领导和同事，努力与他们合作，共同完成工作任务。

我的工作态度和责任心使我能够以高效的方式完成工作，并且得到了其他团队成员的认可和赞赏。

二、专业能力和技能提升在过去的一年里，我不断努力提升自己的专业能力和技能水平。

我参加了公司组织的各类培训，并主动学习相关的知识和技能。

我通过这些学习和培训，提高了自己在工作中的执行力和效率。

特别是在团队合作和沟通方面，我经过反思和总结，不断改进自己的表达和沟通能力，使得在日常工作中的沟通更加顺畅和高效。

三、问题解决能力和创新意识在过去的一年里，我积极参与并负责解决了工作中出现的各种问题和突发情况。

当问题出现时，我总是能够冷静地分析和解决问题，找出最合适的解决方案，并帮助团队顺利度过难关。

同时，我也在工作中展示出创新意识，不断提出新的想法和建议，为团队提供了一些有益的改进方向。

四、团队协作和领导能力在过去的一年中，作为团队的一员，我时刻尊重并配合着其他团队成员。

我与他人保持良好的沟通，并积极参与和支持团队的合作工作。

我乐于分享自己的经验和知识，帮助团队中的其他成员解决问题和提高工作效率。

此外，我还积极参与团队活动和会议，作为团队的一员，树立了良好的榜样，并取得了一定的领导能力。

综上所述，我认为我在过去的一年中在工作态度和责任心、专业能力和技能提升、问题解决能力和创新意识、团队协作和领导能力等方面都取得了明显的进步和成绩。

我相信，通过我的不断努力和持续提升，我将能够更好地履行本职工作并为公司取得更大的进步作出贡献。

员工晋职晋级自我鉴定表

员工晋职晋级自我鉴定表
《员工晋职晋级自我鉴定表》
姓名：________ 部门：__________ 职位：__________
一、个人能力自评
1. 请您总结一下自己在当前职位上的工作成绩和表现，您认为自己的最大优势和特长是什么？
2. 请列举一些您在工作中遇到的挑战或困难，以及您是如何解决的？
3. 您认为在晋升到下一个职位上需要提升或改进的能力和技能是什么？
二、自我职业规划
1. 您对未来三年内的职业发展有怎样的规划和期望？（包括晋升、培训、职业方向等）
2. 您对未来三年内想要学习和提升自己的能力和知识有哪些计划和期望？
三、个人特质和领导力
1. 您认为自己的个人特质和领导力方面有哪些优势和不足？
2. 您希望通过晋升或晋级来发挥自己的领导力和影响力吗？如果是，您有怎样的打算和目标？
四、团队合作和沟通
1. 请简要描述一下您在团队合作和沟通方面的表现和能力，以及您与同事、下属的关系和交流方式。

2. 您认为在提高团队合作和沟通方面的能力有哪些具体的方法和途径？
五、自我发展计划
1. 请简要叙述一下您对自己未来发展的规划和目标，以及您计划通过怎样的方式来实现。

2. 您认为通过参加哪些培训和项目可以提升自己的职业发展竞争力？
六、其他补充
请您在这一部分补充一些您认为对于评定您的晋升或晋级资格有帮助的其他信息和意见。

请真实填写以上问题，以便组织对您的发展做出合理的评估和指导。

晋升员工考核评价表

40
工作创新
分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果
20
工作
态度
20分
纪律性
是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作
10
责任感
自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度
10
工作
能力
20分
基本
知识与技能
是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用
晋升考核评价表
所属部门
工号
入职日期
年月日
原职务
姓名
晋升日期
年月日
现职务
试用期
年月日至年月日
本人自评：
试用部门综合评价：
签名/日期：
综合能力评分
考核
项目
考核内容
说明
权重
评价标准
合计
不
合格
较差
一般
良好
优秀
0.3
0.5
0.7作效率
是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高
10
学习能力
勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
10
合计得分
试用部门负责人意见：□试用不合格□合格，通过晋升□表现优秀，提前通过晋升考核
签名/日期：
主管副总经理意见：
签名/日期：
人力资源部意见：
签名/日期：
总经理意见：
签名/日期：

上海XX大学晋升职称思想品德鉴定表

个人
自评
说明：1.本表正反两面打印；2.无党派、民主党派人士由所在党总支签署意见。
基层教学组织意见：
基层教学组织所在党总支意见：
签名：
年月曰
签名：
（盖章）年月曰
机关兼职人员所在部门负责人意见：
机关兼职人员所在党总支意见：
鉴定意
签名：
（盖章）年月曰
签名：
（盖章）年月曰
组织部意见：
人事处意见：
上海
晋升职称思想品德鉴定表
姓名
政治面貌
部门.
专业
申报职务
想德定容思品鉴内
1.教育部《高等学校教师职业道德规范》遵守情况
2.工作、政治思想表现；遵守社会公德、教师职业道德情况；热心社会和公益事业情况
3.有无不服从学校工作安排和教学任务分配
4.有无行政处分和犯罪记录；有无教学事故；有无学术不端、有无损害学校声誉
见
签名：
（盖章）
年月曰
签名：
（盖章）年月曰
教务意见：
科研处意见：
签名：
（盖章）
年月曰
签名：
（盖章）年月曰
纪委（监察室）意见:
签名：
（盖章）
年月曰

晋升专业技术职务资格自评表

晋升专业技术职务资格自评表姓名：单位：申报职称：姓名性别出生日期参加工作时间免冠照片身体状况行政职务现从事专业现专业技术职务任职资格XX系列XX专业资格名称：取得时间申报评审（考试）专业技术职务任职资格XX系列XX专业资格名称：类别是否正常晋升是否转评是或否是否破格是或否申报人符合申报评审（考试）条件情况序号内容项目内容1学历资历（第一学历和最高学历）毕业时间学校专业学历程度学位取得现任职资格年限年月通过（评审、考试、确认）取得；满年2 水平能力测试年月取得有效合格证书，成绩: 分3 年度考核取得现任职资格后，年度考核共次，其中优秀次，合格次，基本合格及以下次。

何年度优秀：4 专业技术工作经历（能力）从事专业技术工作年限年月至2017年9月，满年基层岗位工作年限年月至2017年9月，满年专业技术工作经历（能力）情况对照《晋升专业技术职务量化评价推荐评分表（高级）》“评价指标”中的“业务能力”和“工作业绩”以纲要形式列出（业绩材料截止时间为2017年9月）。

例：×××成果或项目或专业技术报告[完成时间，本人承担任务，完成人数量，本人的排序，完成及鉴定情况]。

5 业绩成果荣誉称号具体说明荣誉称号的“称号名称、本人排序、取得时间、发证部门等”。

获奖成果获奖成果[具体说明项目（课题）名称、本人排序、立项时间、立项机关、完成及鉴定情况]。

6论文著作（专业技术报告）发表论文论著的，仅列出论文论著；未发表论文论著的，可列出专业技术报告。

论文（作品）[具体说明论文及刊物名称、刊号、刊物级别、发表时间、第几作者，与自己从事专业相同（相近或无关）]。

著作教材[具体说明论著及出版社名称、书（刊）号、出版时间，完成人数量，本人的排序、本人撰写字数，与自己从事专业相同（相近或无关）]。

专业技术报告[具体说明专业技术报告名称、报告级别、完成时间，完成人数量，本人的排序、本人撰写字数，与自己从事专业相同（相近或无关）]。

岗位职级晋升方案

岗位职级晋升方案一、背景与目的随着企业的发展和员工实际工作能力的提升，为了激励员工，提高工作动力，岗位职级晋升方案应运而生。

本文旨在制定一套客观、公平、透明的职级晋升方案，为员工提供职业发展的机会，并推动组织的稳定和发展。

二、晋升标准（一）综合考评标准1. 工作表现：包括完成任务的质量、效率、创新性等指标。

2. 职业素养：包括专业技能的提升、团队合作和沟通能力等。

3. 发展潜能：包括学习能力、适应能力和领导潜能等。

（二）晋升流程1. 岗位评估：通过对员工工作内容和职责的全面评估，确定各个职级的基本要求和岗位职责。

2. 绩效评估：每年末进行绩效评估，通过考察员工的工作表现、职业素养和发展潜能，给出相应的评分。

3. 职级晋升审议：根据绩效评估结果，将符合晋升要求的员工进行评审。

评审委员会由各相关部门主管和人力资源部门组成，定期召开，并形成决议。

4. 晋升机会：符合晋升要求的员工将有机会晋升至下一职级。

三、晋升流程（一）年度晋升评估流程1. 员工填写自评表：员工针对岗位职责和晋升标准填写自评表，列明自己在工作中的成绩和不足之处。

2. 主管评估：主管根据工作表现、素养和潜能等相关指标对员工进行评估，并给出相应评分。

3. 绩效评估委员会审议：根据员工的自评表和主管评估，绩效评估委员会对员工进行综合评估，形成绩效评估结果。

4. 职级晋升审议：根据绩效评估结果，评审委员会审议并形成晋升意见。

5. 通知员工：评审委员会将晋升意见告知员工，并明确晋升后的职级和福利待遇。

（二）其他晋升流程1. 职级评估：对暂无晋升机会的员工进行职级评估，根据评估结果提供相应晋升建议和培训机会。

2. 岗位轮岗：提供轮岗制度，员工可通过轮岗拓宽岗位经验和提升能力。

3. 培训发展：提供系统化的培训和发展机会，帮助员工提升技能和素质。

四、晋升后的职级福利晋升后的员工将享受以下福利：1. 薪资调整：根据职级晋升幅度，进行相应的薪资调整。

2. 福利待遇：享受更多的福利待遇，如加班补贴、培训津贴、住房补贴等。

岗位晋升自评表

承诺书
本人郑重承诺：
同意学校制定的岗位晋升实施方案，愿意按此方案参加本轮岗位竞聘，本人所提交的所有申报材料均真实有效，对学校按程序评定的结果本人表示服从。

如违反上述承诺，本人自愿承担因此造成的一切相关责任及后果，愿意接受上级给予的严肃处理。

承诺人：
年月日
岗位等级晋升自评表
一、基本情况
二、工作情况（近五年内承担各类工作情况：教学任务、班主任、行政工作、其它）
三、工作业绩
四、其它（本人认为需要陈述或补充说明的情况）
说明：1、统计近5年的工作量、出勤率、兼任其他岗位情况、考核情况、骨干教师及获奖情况；2、工龄认定以档案为主，扣除其中1年以上脱产进修时间；
3、任职年限为以职称评定时间为准；
4、获奖情况中的前四项取最高分，第五项累计积分。

申报人确认内容属实无误，签名：。

员工晋升管理制度表格

员工晋升管理办法（草案)第一章总则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效,特制定本管理办法。

二、范围适用于公司所有员工。

三、基本原则（1) 德能和业绩并重的原则。

晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。

员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。

（3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。

员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

(4）能升能降的原则。

根据绩效考核结果,员工职位可升可降。

（5)职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时,考虑外部招聘。

四、晋升需具备的条件：（1）具备较高职位的技能；（2)相关工作经验和资历； (3）在职工作表现及操行；（4）完成职位所需的有关训练课程; (5）具有较好的适应性和潜力。

五、晋升核定权限：(1)高层由董事长提议，经董事会核定；（2)副经理以上由董事长核定；（3）各部门主管或助理，由公司总经理核定；(4)各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。

六、管理职责划分人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门.各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。

第二章员工职业发展通道一、纵向发展部门普通员工－部门主管或助理－部门经理或副经理—公司经理或副经理-高层—董事会—股东二、横向发展有时员工选择的工作不一定是自己最合适的,如果发现其另有所长,可以在公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是集团内各子公司之间各岗位的调整。

(集团—开发公司—环境公司—酒业公司-贸易公司-物业公司）第二章员工职业发展通道一、纵向发展部门普通员工－部门主管或助理－部门经理或副经理-公司经理或副经理-高层—董事会—股东二、横向发展有时员工选择的工作不一定是自己最合适的,如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是集团内各子公司之间各岗位的调整。

3、对晋升职位的信心与期望：
第四部分：公司与个人职业生涯设计
1、短期内个人职业生涯的发展与目标及具体步骤：
2、中长期个人职业生涯的发展与目标及具体步骤：
3、对公司\部门\项目(任选一方面)发展的看法：
生活充满了色彩，但是蒙着一层雾需要你的拨开
第五部分：总结
员工晋升自评表
姓名
原部门
原岗位
入职日期
拟晋升部门
拟ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ升岗位
第一部分：自我评定（进行自我分析，包括自己的优缺点、工作经历，特长等）：
第二部分：工作概况（针对现职务或现岗位）：
1、现职务（现岗位）工作情况简介：
2、工作心得及个人成长
第三部分：申请晋升理由
1、自己的能力及主要业绩表现：
2、晋升后的工作计划与发展目标：

晋升自我鉴定（通用5篇）

晋升自我鉴定晋升自我鉴定（通用5篇）自我鉴定是个人在一个时期的自我总结，自我鉴定可以提升自身总结能力，快快来写一份自我鉴定吧。

我们该怎么写自我鉴定呢？以下是小编收集整理的晋升自我鉴定（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

晋升自我鉴定1我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。

在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

1、努力学习，不断提高业务能力。

在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力。

同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。

2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。

3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。

全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。

晋升自我鉴定2从事邮政储蓄工作已是半年的时间，半年来的酸甜苦辣不是一句话可以描述的。

从一个从学校出来对工作的概念既向往又迷茫的我到对现在的工作百般熟悉，可以说是感慨万千。

因为这半年中有遇到工作困难不知所措的困境，也有在同事的帮助下圆满解决时的兴奋，既有理不清工作思路的迷茫，也有在摸索的路上拾起的点点滴滴。

于是，我整理起回忆的思路，在面临转正之际，写下我的邮政储蓄转正自我鉴定。

在进行个人鉴定之前，对自己半年来的工作进行一个回想。

记得刚来到xx分局的时候，一无所知这个词用来形容当时的我一点也不过分，对工作的一无所知，对为人处事的小心谨慎，现在想想当时的自己都觉得可笑，转变的过程是个艰难的过程，同时也是个痛苦的过程，因为转变就意味着新的事务要不断的吞噬它原有的结构，物质表面的转变只是一个蜕变，那精神层次的升华才是思想的一次自我战胜。

中层管理人员自评表

中层管理人员自评表1. 部门 [填空题] *_________________________________2. 姓名 [填空题] *_________________________________3. 年龄 [填空题] *_________________________________4. 总工龄 [填空题] *_________________________________5. 本公司工龄 [填空题] *_________________________________6. 本岗位工作年限 [填空题] *_________________________________7. 管理岗位累计工作年限 [填空题] *_________________________________8. 自己正在养育几个孩子 [填空题] *_________________________________9. 行业或职业相关职称数量及名称[矩阵文本题] *10. 行业含金量较高证书数量（（如：FRM、CFA、CFP、ACCA、CPA、PMP 等））[矩阵文本题] *11. 期货投资分析资格证 [单选题] *○有○无12. 请结合工作、生活中自身感受和体检状况，就医情况，进行选择 [单选题] *○非常健康- 每年就医次数2次以内○亚健康- 每年就医次数3-5○不太健康-定期复查跟踪，病情可能会影响工作○不健康-有严重慢性疾病或经常进医院○健康-近2年有生育计划13. 宗教及信仰，包括不限于：基督教、伊斯兰教、佛教、素食主义者等（如有，请具体描述） [单选题] *○有 _________________ *○无14. 兴趣爱好（可多选） [多选题] *□喜欢安静的兴趣爱好，每月都有在做的，包括不限于：练书法、绘画、阅读、看电影、唱歌等□喜欢运动的兴趣爱好，且每周坚持去做，包括不限于：篮球、羽毛球、兵乓球、足球、跑步、跳绳、户外等□没有固定或坚持下来的兴趣爱好15. 未来1年学习计划-自学（可多选） [多选题] *□有计划、且与工作相关、需自费（愿意自费）□有计划、且与工作相关、接受免费或公司出资□有计划、但与工作无关□没有计划16. 家庭情况：居住模式 [单选题] *○与父母、小孩同住○与父母同住○与配偶同住○独居○其他17. 家庭情况：家庭氛围 [单选题] *○和睦○紧张○疏远18. 家庭情况：家庭活动频率（如聚餐、旅游等） [单选题] *○几次/月○几次/季○几次/年19. 家庭情况：家人对您工作的支持程度 [单选题] *○非常支持与认可○一般支持与认可○不支持不认可20. 家庭情况：处理家庭矛盾的方式 [单选题] *○沟通解决○寻求其他家庭成员帮助○冷处理或不处理21. 请问您如何协调家庭与工作（简单阐述您的感觉或行为方式） [填空题] * _________________________________22. 自我评价：优势 [填空题] *_________________________________23. 自我评价：劣势 [填空题] *_________________________________24. 对岗位的喜爱程度-只针对自己任职的岗位 [单选题] *○很喜欢-愿意再干2年以上○一般-可以坚持个两年○不喜欢-非常想要换岗位25. 对公司的喜爱程度 [单选题] *○很喜欢-期待改革，愿意和公司再干2年以上○一般-看改革情况，坚持两年再定是否离开○不喜欢-很想并计划1年内离开公司26. 最近1个月岗位工作强度 [单选题] *○经常加班-平均每周加班6小时以上○偶尔加班-平均每周加班3小时以上○不怎么加班-基本上下班30分钟以内可以离开公司27. 能否接受无偿加班 [单选题] *○能○否28. 商业洞察：我会时常关注市场、行业的变化（每项可根据符合程度在5-1间进行选择，如该描述明显符合请填“5”；如该描述明显不符合请填“1”。