1董克用人力资源复习题

第一章人力资源概述

1．第一次使用“人力资源”一词的人是（A ）

A．康芒斯B．舒尔茨C．贝克尔D．哈比森

2．第一个对人力资源概念赋予现在意义，并进行明确界定的是（ A ）

A．德鲁克B．康芒斯C．舒尔茨D．哈比森

3．提出现代人力资本理论的是（ A ）

A．舒尔茨和贝克尔B．德鲁克和萨贝宁

C．哈比森和雨果D．康芒斯和刘易斯

4．我国研究人力资源的学者中，主张从能力角度出发解释人力资源含义的是（A ）

A．张德、朱舟、陆国泰、萧鸣政、郭洪林等B．张德、陈运敦、陈全明等

C．朱舟、郭晓明等D．陆国泰、萧鸣政、于桂兰、魏燕等

5．我国计算人力资源时，所依据的现行年龄是（A ）

A．男性16-60岁，女性16-55岁B．男性14-60岁，女性14-55岁

C．男性18-60岁，女性18-55岁D．男性16-65岁，女性16-60岁

6．不属于影响人力资源的数量因素的是（ D ）

A．人口的总量B．人口的年龄结构C．人口迁移D．人们的就业意愿

7．不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是（D ）

A．体质水平B．文化水平（包括专业技术水平）

C．心理素质和道德情操D．实际参加工作的人力资源数量

8．不能反映人力资源质量的因素是（A ）

A．可以推动物质资源的人的规模B．可以推动物质资源的人的类型

C．可以推动物质资源的人的复杂程度D．可以推动物质资源的人的数量

9．人才资源：一个国家或地区中最具有较学科知识，较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用或重要作用的那部分人，人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

10．按照劳动经济学的观点，不属于人力资本投资的方式是（A ）

A．实践岗位锻炼B．教育和培训C．迁移D．医疗保健

11．按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家（ A ）。

A. 60岁以上人口比例是否超过10%

B. 55岁以上人口比例是否超过10%

C. 63岁以上人口比例是否超过10%

D. 65岁以上人口比例是否超过10%

12．人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（ B ）。

A．能动性B．时效性C．增值性D．再生性

13．在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（ A ）。

A．美国的工程师泰罗 B. 美国的学者梅约

C. 美国著名的人格科学论理学家卡特尔

D. 美国的学者小乔治·盖洛普

14．根据我国领取失业保险金的规定，失业人员享受失业保险的上限分别是（ B ）。

A．6个月，12 个月，18个月B．12个月，18个月，24个月

C．18个月，24个月，36个月D．24个月，36个月，48个月

15．在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（ C ）。

A. 马斯洛

B. 斯普兰格

C. 麦克利兰

D. 田崎仁

16．在人力资源构成的几部分中，构成经济活动人口的是（ D ）。

A. 适龄就业人口、军队服役人口、老年就业人口、未成年就业人口

B. 适龄就业人口、就学人口、老年就业人口、未成年就业人口

C. 适龄就业人口、家务劳动人口、老年就业人口、未成年就业人口

D. 适龄就业人口、求业人口、老年就业人口、未成年就业人口

17．人力资源和人力资本其实是一码事。

错。人力资源和人力资本是两个既有联系，又有区别的两个概念。其联系：一是二者都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人的脑力和体力；二是现代人力资源理论大都是以人力资本为依据的，人力资本理论是人力资源理论的重要内容和基础部分，人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的，两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。区别：一是在社会财富和社会价值的关系上两者是不同的。人力资本是由投资形成的，强调的是以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回，与社会价值的关系是由因索果；而人力资源则是作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对对价值的创造起了重要的贡献作用，强调的是作为生产要素在生产过程中的生产和创造能力，与社会价值是一种由果溯因的关系。二是二者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是由投资形成的，存在于人体的资本形式，是形成人体脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益角度来研究人在经济增长中的作用，强调的是投资付出的代价和收回，考虑的是成本带来多少价值，研究的是价值增长的速度和幅度，关注重点是收益问题，即投资能否带来收益及能带来多少收益的问题；人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。三是二者的计量方式不一样。资源是存量概念，而资本则是兼有存量和流量的概念，人力资源是指一定空间、一定时间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和；而人力资本如不从生产角度看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累，技能的不断提升，产出量的不断变化和体能的不断消耗，如从投资角度看，又于存量核算相联系，表现为投入到教育和培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。

18．人力资源具有哪些特性？

①能动性。人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的的，有计划地使用自己的脑力和体力，这是

人与其他动物的本质区别。

②时效性。人的发育期在16岁之前，60岁以后脑力和体力不断衰退，越来越不适应劳动，只有16-60岁之

间（特例除外）才是脑力和体力的鼎盛时期，最适应劳动。人的生命周期和人力资源倒“U”型关系说明，必须在16-60岁之间对其进行开发和利用。这也说明人力资源无法储存，如不及时使用就不能实现人力资源的价值，也不能保留以待日后使用，社会知识、技术的飞速发展会使得“闲置”的人力资源逐渐流失其价值和特性。