首问责任制PPT课件

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以病人为中心的责任制工作模式ppt课件

以病人为中心的责任制工作模式ppt课件

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工作职责举例——手术后患者
• 组长: • 1.检查术后床单位及仪器的准备。 • 2.与手术室护士进行床旁交接,了解术中患者情
况及术后特殊照护,用药情况。 • 3. 与患者家属良好沟通及进行健康教育,与医生
联系,跟踪医嘱,全面评估患者制定术后护理措 施,落实相关健康教育,确保下级护士的护理质 量及患者安全,预防并发症。
以病人为中心的 责任制工作模式
一、责任制整体护理要求
要严格执行首问责任制,努力做到热 情接待,耐心解释,主动帮助,亲切 送出。
要求患者入院有人迎接,住院有人 管,出院有人送。丰富服务内涵,让 护理工作更加的贴近患者,贴近临床, 提高患者的满意度
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二、责任制整体护理实施
以病人为中心,要求从病人入院到 出院均由责任护士对病人实行8小时在 岗,24小时负责制,由责任护士评估 病人情况,制定护理计划,实施护理 措施。
进行宣教。 • 2.建立良好的护患关系,向患者自我介绍,随时
协助患者找到组长解决自己无法解决的问题。 • 3.及时更新新技术,了解新进展。
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根据临床技能,制定的工作职责
• 助理护士 • 1.落实生活护理,做好非危重症患者的晨、晚间
护理,保持患者个人卫生和床单位的整洁,满足 患者的基本需求。 • 2.发现患者的任何病情变化时立即向上级护士汇 报. • 3.掌握本科室的相关仪器的操作。
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3
三、责任制整体护理的工作模式
• APN排班(不断完善,按需连续为原则) • 按层级使用护理人才,实行三级质控模式,按分
层级管床责任到人,管床护士做好一级的自查质 控,带班组长指导检查做好二级质控,护士长全 面检查做好三级质控。

领地首问责任制课件

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工作要求
服务流程
服务流程
1、日常业务
是否职责
2、咨询投诉
难易程度
3、返修报修
实事求是
1、属于职责范围且咨询可以立即答复的,应一次性解决
2、不属于职责范围或不能立即解决,正确引导或限时答复 3、主动承认问题,根据问题属性按照以上两点规定处理
工作要求
服务流程
(一)客服中心受理
1.对属于客服中心工作范围的,首问 责任人需耐心向客户介绍服务范围、 服务项目,指导客户正确填写有关业 务登记资料,解答客户咨询、投诉、 报修等方面的提问。 2.对不属于客服服务范围的,第一受 理人应主动、热情、准确地引导客户 到相关部门办理业务,尽量避免客户 往返于多个部门之间。 2.对咨询的问题较复杂的,首问责任人 应及时登记,并详细记录客户的需求和 联系方式,告知客户回复时间,在规定 的时限内将咨询结果告知客户。
公司 办公室
公司 顾问
物业 各部门

负责对首问责任制实施方法和实施 细则的培训宣导、贯彻落实,提高 首问责任制的执行效率和质量;

首问责任的管理与监督
监督考核
5.对自觉遵守首问责 任制,主动热情帮助 服务对象解决问题并 受到服务对象来信、 来电或以其它形式表 扬的公司工作人员, 公司将予以表彰和鼓 励。
• 一次性告知
• 积极主动
工作要求-服务态度
热情接待
要求:对来访人员做到二个一,即送上一把 椅、递上一杯水。要礼貌热情,态度谦和,耐心 听取客户的来访事由,弄清事情的前因后果,明 确处理途径,认真解答客户提出的问题。 要求 : 凡属首问责任人职责范围内的事项,首问 责任人要按相关规定及时办理,不准以不知道、没 办法、不清楚、不归我管、我还有事等为由推脱首 问责任或敷衍服务对象。确实解决不了的,应及时 向领导汇报。在接待内部客户过程中不能用他们来 称谓,而应该是我们**部门或我们**人等。

2024版医院首诊负责制度培训PPT课件

2024版医院首诊负责制度培训PPT课件

医院首诊负责制度培训PPT课件•医院首诊负责制度概述•首诊医生职责与要求•跨部门协作与转诊流程目录•质量安全监管与持续改进•培训教育与考核评价机制•总结:提高首诊负责制度执行力,保障患者安全医院首诊负责制度概01述定义与目的定义医院首诊负责制度是指患者首次到医院就诊时,接诊医师必须对患者负责,认真询问病史、进行体格检查、必要的辅助检查和处理,并认真记录病历的制度。

目的确保患者得到及时、准确、全面的诊疗服务,提高医疗质量和患者满意度。

适用范围及对象适用范围适用于医院所有临床科室和医师,包括门诊、急诊、住院部等。

适用对象所有到医院就诊的患者,特别是初诊患者和病情复杂的患者。

首诊负责制度能够确保患者得到及时有效的诊疗服务,保障患者的健康权益。

保障患者权益通过首诊医师的认真询问、检查和处理,能够准确判断患者病情,为后续治疗提供有力支持,从而提高医疗质量。

提高医疗质量首诊负责制度要求医师对患者负责到底,增强了医师的责任感和使命感,提高了医师的工作积极性和效率。

增强医师责任感首诊医师与患者接触时间最长,通过认真询问病史和沟通,能够建立良好的医患关系,增强患者对医师的信任感。

促进医患沟通制度重要性首诊医生职责与要求02是患者就诊的第一位医生,对患者进行初步诊断和治疗。

负责协调患者的诊疗过程,确保患者得到全面、连续、有效的医疗服务。

是医院医疗服务质量的重要保证,代表着医院形象和医疗水平。

首诊医生角色定位010204接诊流程规范接待患者,询问病史,进行初步诊断和治疗。

根据患者病情,安排相应的检查和化验。

对患者进行病情评估,制定治疗方案和计划。

向患者和家属交代病情和治疗方案,签署知情同意书。

03与患者进行充分沟通,了解患者的病情、病史、家族史等相关信息。

向患者和家属详细解释病情、治疗方案、风险和预后等情况。

告知患者和家属治疗过程中的注意事项和配合要求。

尊重患者的知情权和选择权,确保患者得到全面、准确的信息。

01020304患者沟通与告知义务遇到疑难病例或复杂情况时,应及时请上级医师会诊或转诊。

首问责任制参考课件

首问责任制参考课件
智能化支持
借助人工智能、大数据等技术手段,实现首问责任制的智 能化管理和优化,提高问题解决的效率和准确性。
跨部门协同
在解决客户问题时,需要加强跨部门之间的协同和信息共 享,形成合力,更好地满足客户需求。
鼓励员工积极参与首问责任制,共同提升服务水平
1 2
建立激励机制
通过设立奖励制度、晋升机会等激励手段,鼓励 员工积极参与首问责任制,形成良好的服务氛围 。
03
首问责任制的管理与保障
首问责任制的管理机构
建立专门的首问责任 制管理机构,负责制 度的制定、实施和监 督。
加强跨部门协作,确 保在客户问题涉及多 个部门时能够快速响 应和解决。
明确各部门的职责和 权限,确保首问责任 制在各部门的顺利推 行。
首问责任制的考核制度
制定首问责任制的考核标准, 包括客户满意度、问题解决速 度、员工服务态度等方面。
客户满意度提高
客户的问题和需求在第一时间得到关注和解决,增强了客户的获得 感和满意度,进一步提升了客户黏性。
企业形象塑造
首问责任制的实施体现了企业以客户为中心的服务理念,塑造了积 极、高效的企业形象。
首问责任制未来发展方向与改进空间
拓展应用范围
目前首问责任制主要在客户服务领域实施,未来可以进一 步拓展到企业内部管理、业务流程优化等方面,提升整体 运营效率。
平和处理问题的能力。
树立责任意识
通过宣传教育、案例分析等方式 ,强化首问责任人的责任意识, 使其充分认识到自身承担的责任
和重要性。
建立帮扶机制
为新人或业务水平有待提高的首 问责任人建立帮扶机制,由经验 丰富的员工进行指导和帮助,促
进其快速成长。
如何确保首问责任制的长期有效执行

公司首问负责制度(doc 4页)

公司首问负责制度(doc 4页)

公司首问负责制度(doc 4页)首问负责制度接受群众首次问询的工作人员为第一责任者。

对其所提出的问题和要求,要按照岗位责任制认真接待和登记,凡是在本岗位能够一次办结的事项,必须一次办结;需要解答的要耐心解答,不准推脱和误导;涉及到有关部门的,要热情地帮助联系与有关部门的主管人员进行对接。

失职追究制度对出现由于责任心不强而导致的群众申报事项压误、漏办甚至申报材料丢失等行为的工作人员,要按照有关规定,根据情节的轻重和造成的后果的程度,对其进行批评教育或党纪政纪处罚,并追究领导者的责任,以警示工作人员尽职尽责地做好本职工作。

否定报备制度对群众申报的审批事项,不符合批准条件的要实事求是地向其说明原因,同时将不批准的理由以书面形式呈送主管领导签字后备案,以便日后查询,作为追究责任的依据。

限时办结制度根据人事局审批、核准、审核事项的繁简程度,对各个办事环节和程序进行细化量化,分别规定办理的时限,保证群众所申报的事项如期办结。

服务承诺制度根据人事局各股办工作职责和要求,通过公示板、把服务质量、服务标准、办结时限等向社会承诺,接受监督,为群众提供优质高效的服务。

无偿代办制度对涉及两个以上环节的股办办理的事项,第一个受理的股办要确定专人,负责联系、协调有关股办进行办理,无偿代理群众的申报事项,最大限度地减少办理时间。

局长办公会制度一、议事范围1、本局各项工作计划、方案、意见、办法、规则等。

2、人事局各项重大项目的收费。

3、关于公务员奖励和事业单位工作人员年终奖励。

4、高、中级专业技术人员指标,及专业技术人员技术职称评聘。

5、干部调出、调入、军转干部安置意见。

6、重大信访案件的处理意见。

7、本局内工作分工调整,干部选调。

8、各种大型活动安排。

9、职工福利安排及评优奖励工作。

10、凡是增加工资基金项目的工作事项。

11、县政府交办的临时性的重要的工作完成情况的汇报。

12、干部提前退休的审定工作。

13、人事编制信息调研工作。

信访首问责任制度

信访首问责任制度
强化监督和考核
加强对首问责任人的监督和考核,确保其认真履行职责,保证信访 工作的质量和效率。
对信访工作改进的期望与建议
01
增强服务意识
02
加强宣传教育
03
强化信息化建设
信访工作人员应增强服务意识, 积极为信访者提供优质服务,解 决实际问题。
加强对信访者和公众的宣传教育 ,提高其法律意识和维权意识, 促进社会和谐稳定。
3. 通过耐心的沟通和协 调,首问责任人成功化 解了纠纷,双方达成共 识。
06
总结与展望
信访首问责任制度的价值与意义
确保信访工作的高效与顺畅
信访首问责任制度明确了首问责任人的职责与权力,使得信访工 作的流程更加高效和顺畅,提高了解决问题的效率。
增强信访工作的责任感
该制度强调了首问责任人的重要性,使其对信访工作产生强烈的 责任感,从而更好地为信访者服务。
3. 为了确保首问责任制度的落实 ,该市信访局还建立了监督机制 ,对不履行职责的首问责任人进 行问责。
案例二
总结词:某单位通过 推行信访首问责任制 度,提高了工作效率 ,降低了矛盾激化的 风险。
详细描述
1. 该单位建立了完善 的首问责任制度,明 确了工作职责和流程 。
2. 首问责任人负责接 待来访群众,了解问 题详情,并及时解决 问题。
理信访事项。
首问责任人的职责与权利
职责
首问责任人应当负责协调处理信访人的信访事项,包括接待 、解释、引导、转送等工作,并负责跟踪和反馈信访事项的 办理情况。
权利
首问责任人有权要求相关职能部门和单位协助处理信访事项 ,有权对信访人的诉求进行调查核实,并依法依规进行处理 。
首问责任人的考核与奖惩
考核内容

《首问责任制教材》课件

《首问责任制教材》课件

日常管理问责
从领导干部到普通工作人员都 需按职责承担管理责任
经济责任
产经企业应当严格依法履行经 济责任,开展市场活动
制度实施步骤
建立档案
对涉及领导干部及其他责任人员的有关信息 建立档案并归档管理
追究问责
按照有关要求,对责任人员进行问责处理, 力求问责明确、公开、严肃
责任界定
准确地确定问题发生的责任人员,并进行责 任划分
深圳市建交委开展的“问责·清 廉从业——交通运输领域首问 责任制”建设,取得显著成效
结论和总结
1 构筑责任链
覆盖领导干部、工作人员、从业者等多个层级,构筑起协同问责责任链
2 巩固制度落实
深入加强宣传,不断规范制度运行,让问责制度得到进一步巩固和完善
3 切实减轻差错成本
通过深化问责制度和完善评估机制,提升各方对安全、环保、质量等方面的态度和能力
《国有重要骨干企业 负责人问责和激励办 法》
问责制和激励制相结合, 督促骨干企业正确履行社 会责任
制度原则和要求
1
问题导向
从问题出发,找准责任人,明确问责标准
2
责任倒查Biblioteka 确定问责点,进行全面倒查,找出问责责任链
3
问题解决
采取有效措施整改问题,确保问题得到解决
制度主要内容
政治问责
要求各级领导干部切实履行政 治责任
整改落实
对整改措施进行跟踪评价,确保问题整改到 位,杜绝以案促改
制度案例分析
案例一:追责三个层级
案例二:问责机制落实
案例三:清廉从业
南京市财政局党组织遇到问题, 通过首问责任制,对分管局长、 局领导、党委书记逐级追责, 形成震慑效应
某骨干企业在臭氧污染问题上, 使用优先性问责机制,迅速地 将问题控制在较小范围

物业公司员工培训PPT课件

物业公司员工培训PPT课件

定期对公共区域杀虫灭鼠、防疫;
办公楼卫生状况(各区域、雨雪天气等);
随时发现卫生问题,及时处理。
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楼梯、扶手、 烟灰缸、
卫生间、洗手台等 15
保洁礼仪
着装规范:工作服 禁止灰起尘扬 避让行人
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迪 斯 尼 案 例
16
案例分析
物业管理公司的一位工作人员来上门服务,这位工作人员走后,业主马 上发现丢失了商务通,因为,工作人员来之前,业主正在用商务通,等 工作人员一走,业主却发现没有了商务通。业主万分着急,因为里面存 有大量和工作、生活有关的信息,而且信息没有备份,便打电话到物业 管理公司,领导说,上门服务的工作人员是承包有线电视的下属公司, 物业管理公司领导建议直接找那家公司的领导。业主找到那家公司的领 导,领导说过两天回话,但再次找他时,他却说,他翻了那个工作人员 的宿舍 ,没有发现商务通,还说也找当事人谈了,当事人否认,于是, 这位领导便说,没有办法解决了,因为业主拿不出证据。
议题:请问大家, 如果你们公司发生这样的事情,会怎么办?你对
企业的这种解决方式谈谈自己的看法。
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各种思路及解决办法
要站在客户的利益上解决问题,才是负责任的企业—— 负责追查到底
诉诸法律——协助当事人,移交公安机关处理 不关我们公司的事,让业主直接找有线电视公司的人
总结:大部分人都认为应该帮助业主进行下一步联 系和追查;都能意识到该案例中的物业公司的做法是不 妥的,对于公司声誉及客户信任度将产生不良影响
物业公司员工职业培训
*****有限公司 人力资源部
2021/4/17
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1
开发商、物业公司、业主关系
三者良性关系 三者不良关系

首问责任制 ppt课件

首问责任制 ppt课件
您打房务中心电话! 你不是客房的人吗?你可以帮我联系呀! 服务员联系房务中心 房务中心:真抱歉,没有 客人打电话至前台 前台至电大副,在大副到财务借,并送至客房
案例分析
h客人需求→服务员→客人需求未解决 没有:是实情 遵守“服务到我为至”原则: 部门内横向联系 服务员主动为客人服务
h客人主动要求→ 服务员联系房务中心→客人需求仍未解决 服务方式普遍被动,单一。要加强灵活操作,用心服务。 各部门之间的协作,客人的问题多种多样,尽全力为客 服务。缺乏首问责任制意识。
案例分析
方法一 方法二 → 推 的行为
造成的负面影响:
h让宾客因感觉被拒绝而有些不快 h给宾客增加麻烦,也有可能他不会查询。
→ h方法三 、四
主动 服务 但并不是最佳解决方法h能
否找到合适的人?
h复述一遍既花时间,又易产生误差,弄巧成拙。
最优答案
服务宾客,到我为止的意思:
任何员工在任何时候都有责任去尽量满足任何宾客的一切合理 需求,不得推诿,不可以说“不”。
5、 要尽量在本部门范围内解决。无法解决时,才 可转其他部门。
6、 答复问题时,要准确、掌握政策,坚持实事求 是的原则。掌握不准确的问题,应及时请示相关领导 并给客人一个准确的解答。
7、 首问负责人在得到反馈意见后,要及时回访客 人,核实处理部门答复客人情况。
蒸两个馒头要久?
事情的经过:
首问负责制的主要内容:
第一个接受宾客咨询或要求的人==首问责任者
~是属于本人职责范围内的问题,要立即给宾客的询问
以圆满答复,给宾客的要求以妥善的解决;
~是虽是本人职责范围内的问题,但因宾客的原因,目
前不能马上解决的,一定要耐心细致地向宾客解释清楚,只 要宾客的原因不存在了,就应马上为宾客解决问题;

《首问责任制教材》课件

《首问责任制教材》课件
背景
随着服务型政府建设的深入推进,提高行政效能、优化服务质量成为各级政府 的重要任务。首问责任制作为提升政府服务水平的重要举措,逐渐在各级政府 部门得到推广和实施。
目的与意义
目的:通过明确责任、优化流程,确保 群众咨询、投诉等问题得到及时、准确 、满意的回应和解决。
推动政府工作人员转变工作作风,提高 服务意识和能力。
首问事项办理流程
登记受理
首问责任人应对来访者提出的 事项进行登记,并告知办性质和紧急程度, 首问责任人应对事项进行分类 处理,确保重要事项优先办理 。
协调督办
对于涉及多个部门或窗口的事 项,首问责任人应主动协调相 关部门或窗口,确保事项顺利 办理。
及时反馈
首问责任人应跟踪事项办理进 度,及时向来访者反馈办理结
优化内部管理流程
明确责任分工
首问责任制避免了员工之间互相 推诿、扯皮的现象,使得每个员 工都能明确自己的职责范围,提
高工作效率。
加强部门协作
首问责任制要求员工在解答客户 问题时,如需跨部门协作,应主 动协调相关部门共同解决,促进
了部门间的沟通与协作。
完善问题反馈机制
首问责任制鼓励员工将客户问题 及时反馈给上级或相关部门,有 助于企业及时发现并解决潜在问
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
明确工作时限
针对不同类型的问题,制定合理的处 理时限,确保问题能够在规定时间内 得到妥善处理。
加强宣传培训
宣传首问责任制
通过内部会议、培训、宣传册等方式,向全体员工宣传首问 责任制的重要性和必要性,提高员工的服务意识和责任感。
培训工作人员
针对首问责任制的实施要求和工作流程,对工作人员进行专 业培训,提高其业务水平和解决问题的能力。同时,加强员 工之间的沟通协作能力培训,确保问题能够在不同部门之间 顺畅流转并得到妥善处理。

首问责任制 PPT

首问责任制 PPT
大副:让我看看您打的电话号码。我了解一下,(做下记录)
事情经过
时间:凌晨3:00 地点:房务中心 人员:房务中心服务员 客人:我在棋牌室打牌,手机掉在那了,你
们棋牌室电话号码是多少? 房务中心服务员:是3669068 随后,客人拔打3669088(营销部)
案例分析
客人至电→房务中心→电话号码错误→服务堵塞 h错失最好处理时间,第一现场,第一时间 h管理的漏洞(棋牌室门未关) h中途有人进入,造成最后手机遗失 沟通不畅,信息不对称! 未联系相关部门,传递信息,跟踪落实﹖ 对客人问题未回复﹖ 未汇报上级﹖ 未写交班﹖
前不能马上解决的,一定要耐心细致地向宾客解释清楚,只 要宾客的原因不存在了,就应马上为宾客解决问题;
~是属于本人职责范围之外的问题和要求,“首问责任 者” 不得推委,要积极帮助宾客问清楚或帮助宾客联系有
关部门给予解决。必须做到环环相扣,手手相接,直到宾客 的问题得到圆满的答复,要求得到了妥善的解决。
首问责任制
首问责任制
一、 什么是首问责任制 二、 首问责任制对象 三、 首问责任制内容 四、 首问责任制要求 五、 案例分析 六、 首问责任制公约
首问责任制是指:
首问责任人必须尽自己所能给宾客提供最佳和 满意的服务,直至问题得以解决或给予明确答复的 责任制度。(尽管不是无所不能,但是也是竭尽所 能)
最好的解决办法当然是:
员工知道当地主要交通情况,可以由他直接告诉宾客。(加强资料的收集, 进行员工培训)
找到解决问题最好的方法。这种方法应该让宾客感觉最快捷,最简单、 最具体明确、也最受到尊重;尽自己所能,采取最便捷的方式。主动把自 己当成实现宾客需求的第一责任人,自觉地想办法,(尽量不增加同事的 负担)力争在第一时间给宾客以满足。

客服人员首问责任制

客服人员首问责任制

客服人员首问责任制
一、总则
第一条为提高客服人员的工作效率和服务质量,明确客服人员的工作职责,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本责任制。

第二条本责任制适用于公司全体客服人员,旨在确保客服人员在工作中能够积极主动地解决客户问题,提供优质的服务。

二、首问责任制的定义及原则
第三条首问责任制是指在公司客服工作中,首位接待客户的客服人员对客户的咨询、诉求、办理事项等负首要责任,确保客户得到及时、准确、满意的答复和帮助。

第四条首问责任制遵循热情服务、快速响应、积极办理、主动协调的原则,提高公司客服工作的效率和质量。

三、首问责任人的职责
第五条首问责任人负责接待客户,对客户的咨询、诉求、办理事项等进行详细记录,确保信息准确无误。

第六条首问责任人应熟练掌握公司产品知识、服务流程和相关政策,为客户提供准确、及时的答复和帮助。

第七条首问责任人遇到超出自身职责范围的问题,应
主动协调其他部门或上级领导,确保客户的问题得到妥善解决。

第八条首问责任人应积极参与客服工作的培训和演练,提高自身业务能力和综合素质。

四、首问责任制的实施与监督
第九条公司各部门应严格执行首问责任制,明确首问责任人,并将其纳入部门考核体系。

第十条公司设立客服工作监督小组,对首问责任制的执行情况进行定期检查和不定期抽查,确保首问责任制得到有效落实。

第十一条对违反首问责任制的工作人员,公司将依据相关规定予以严肃处理,情节严重的,依法予以追究。

五、附则
第十二条本责任制自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

第十三条本责任制解释权归公司所有。

首问责任制

首问责任制
一女士中午12:30来到前台,询问大副, 送到有没有把馒头送到510房? 大副打电话到餐厅吧台,得到回复,不清 楚,请大副打到西餐厅询问。大副打到西餐, 西餐回复不知道,大副请其先按客人要求送餐 到房间,稍后再查事情原委。大副仔细询问客 人,与谁交代?客人回复是进入厨房向工作人 员交代。大副告知餐厅,餐厅回复和厨房讲没 用,他们要吧台开单才做的。此时已到中午1点, 厨房开始蒸馒头。
握握手,好朋友
首问责任制
一、 什么是首问责任制
二、 首问责任制对象
三、 首问责任制内容
四、 首问责任制要求
五、 案例分析
六、 首问责任制公约Fra bibliotek首问责任制是指:
首问责任人必须尽自己所能给宾客提供最佳和 满意的服务,直至问题得以解决或给予明确答复的 责任制度。(尽管不是无所不能,但是也是竭尽所 能)
首问责任制对象:
范围:
h宾客面对面的服务 h宾客电话\咨询服务项目
首问责任制做好 f超前服务 f宾客店外延伸服务
首问责任制的要求
1、热情接待。 不得以任何借口拒绝、搪塞客人、 拖延处理时间。 2、认真办理。 答复客人认真做好解释工作.说明原因取得谅解。 3、礼貌侍人。在本部门无法解决的,应详细记录客人提出的问 题,留下客户姓名、房号、联系电话,转交给相关部门处理。 4、讲究效率。 接到信息的部门、必须立即指定责任人处理.在一 个工作日内将结果答复客人。
谢谢大家!
客人抱怨,其领导是北方人,有些不舒服,胃 口不好,本来是想送两个馒头,再加点玉米,可 这个时候已是午休时间,怕是已休息了,这个时 候,你们再去送餐,怕是要打扰客人了,送是不 送,很是纠结,对酒店的服务非常不满!
案例:一瓶胶水(提问)
一位客人,在楼道叫服务员拿一瓶胶水来 服务员很有礼貌:不好意思,我这没有,麻烦 您打房务中心电话! 你不是客房的人吗?你可以帮我联系呀! 服务员联系房务中心 房务中心:真抱歉,没有 客人打电话至前台 前台至电大副,在大副到财务借,并送至客房
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
4、讲究效率。 接到信息的部门、必须立即指定责任人处理.在一 个工作日内将结果答复客人。
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5、 要尽量在本部门范围内解决。无法解决时,才可 转其他部门。
6、 答复问题时,要准确、掌握政策,坚持实事求是 的原则。掌握不准确的问题,应及时请示相关领导并 给客人一个准确的解答。
7、 首问负责人在得到反馈意见后,要及时回访客人, 核实处理部门答复客人情况。
大副:让我看看您打的电话号码。我了解一下,(做下记录)
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事情经过
时间:凌晨3:00 地点:房务中心 人员:房务中心服务员 客人:我在棋牌室打牌,手机掉在那了,你
们棋牌室电话号码是多少? 房务中心服务员:是3669068 随后,客人拔打3669088(营销部)
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案例分析
客人至电→房务中心→电话号码错误→服务堵塞 h错失最好处理时间,第一现场,第一时间 h管理的漏洞(棋牌室门未关) h中途有人进入,造成最后手机遗失 沟通不畅,信息不对称! 未联系相关部门,传递信息,跟踪落实﹖ 对客人问题未回复﹖ 未汇报上级﹖ 未写交班﹖
h客人主动要求→ 服务员联系房务中心→客人需求仍未解决 服务方式普遍被动,单一。要加强灵活操作,用心服务。 各部门之间的协作,客人的问题多种多样,尽全力为客 服务。缺乏首问责任制意识。
h客人打电话至前台→前台服务员联系本部门上级→问题得以解决
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案例:遗忘的手机
时间:早上9:00 地点:大堂 客人:周先生 大副:162
任何员工在任何时候都有责任去尽量满足任何宾客的一切合理 需求,不得推诿,不可以说“不”。
最好的解决办法当然是:
员工知道当地主要交通情况,可以由他直接告诉宾客。(加强资料的收集, 进行员工培训)
要宾客的原因不存在了,就应马上为宾客解决问题;
~是属于本人职责范围之外的问题和要求,“首问责任 者” 不得推委,要积极帮助宾客问清楚或帮助宾客联系有关 部门给予解决。必须做到环环相扣,手手相接,直到宾客的
问题得到圆满的答复,要求得到了妥善的解决。
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范围:
h宾客面对面的服务 h宾客电话\咨询服务项目
握握手,好朋友
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首问责任制
一、 什么是首问责任制 二、 首问责任制对象 三、 首问责任制内容 四、 首问责任制要求 五、 案例分析 六、 首问责任制公约
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首问责任制是指:
首问责任人必须尽自己所能给宾客提供最佳和 满意的服务,直至问题得以解决或给予明确答复的
责任制度。(尽管不是无所不能,但是也是竭尽所 能)
首问责任制对象:
酒店全体员工。首问责任人是指当客人来酒店, 或是打电话给酒店要求服务时,客人所接触到的第一 位酒店员工。
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首问负责制的主要内容:
第一个接受宾客咨询或要求的人==首问责任者
~是属于本人职责范围内的问题,要立即给宾客的询问
以圆满答复,给宾客的要求以妥善的解决;
~是虽是本人职责范围内的问题,但因宾客的原因,目 前不能马上解决的,一定要耐心细致地向宾客解释清楚,只

员交代。大副告知餐厅,餐厅回复和厨房讲没
用,他们要吧台开单才做的。此时已到中午1点,
厨房开始蒸馒头。
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客人抱怨,其领导是北方人,有些不舒服,胃 口不好,本来是想送两个馒头,再加点玉米,可 这个时候已是午休时间,怕是已休息了,这个时 候,你们再去送餐,怕是要打扰客人了,送是不 送,很是纠结,对酒店的服务非常不满!
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正确处理程序
客人来电→复述告知客人 稍后询问相关部门了解情况(跟进) 本部门作好记录(如无法解决报上级领导) →由
上司视情况报安保部 其它部门→ (转交相关部门)作为首问人跟踪到
底 取得处理结果→回复客人→写下交接班本
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服务从我开始,到我为止
思考:如果你是酒店员工,有位顾客向你问路,而你又不知道, 这时你会怎么办?
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蒸两个馒头要久?
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事情的经过:
一女士中午12:30来到前台,询问大副, 送到有没有把馒头送到510房?
大副打电话到餐厅吧台,得到回复,不清
楚,请大副打到西餐厅询问。大副打到西餐,
西餐回复不知道,大副请其先按客人要求送餐
到房间,稍后再查事情原委。大副仔细询问客
人,与谁交代?客人回复是进入厨房向工作人
首问责任制做好 f超前服务 f宾客店外延伸服务
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首问责任制的要求
1、热情接待。 不得以任何借口拒绝、搪塞客人、 拖延处理时间。
2、认真办理。 答复客人认真做好解释工作.说明原因取得谅解。
3、礼貌侍人。在本部门无法解决的,应详细记录客人提出的问 题,留下客户姓名、房号、联系电话,转交给相关部门处理。
站查询。
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案例分析
方法一 方法二 → 推 的行为
造成的负面影响:
h让宾客因感觉被拒绝而有些不快 h给宾客增加麻烦,也有可能他不会查询。
→ h方法三 、四
主动 服务 但并不是最佳解决方法h能
否找到合适的人?
h复述一遍既花时间,又易产生误差,弄巧成拙。
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最优答案
服务宾客,到我为止的意思:
方法一:你会告诉宾客,你也不知道,请他去问其它相关部门。
方法二:你会告诉宾客,你不知道,但酒店营销部有电脑,他
可以去网上查一下。
方法三:你告诉宾客,你不知道 ,请他稍等,你打电话给知道的
人,请他过来向宾客说明。
方法四:你马上请同事替岗,请宾客稍等,你去向熟悉路况的人
问清楚,然后回来告诉宾客。或陪同客人一起到相关网
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案例:一瓶胶水(提问)
一位客人,在楼道叫服务员拿一瓶胶水来 服务员很有礼貌:不好意思,我这没有,麻烦
您打房务中心电话! 你不是客房的人吗?你可以帮我联系呀! 服务员联系房务中心 房务中心:真抱歉,没有 客人打电话至前台 前台至电大副,在大副到财务借,并送至客房
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案例分析
h客人需求→服务员→客人需求未解决 没有:是实情 遵守“服务到我为至”原则: 部门内横向联系 服务员主动为客人服务
客:我掉了手机。昨晚,我在棋牌打牌,回家后发现手机忘了 拿。昨夜打电话到你们总台问过。她叫我打这个电话3669088。 可我打了几个电话,没人接,我想,你们这么高档的酒店。我打过 电话了。你们知道了,一定会帮我找,没回话,肯定是找到了,会 保管好。今天一早来拿,你们告诉我没有。知道这样,我昨晚回来 找。肯定在这。我可以确定。
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