新时期传承发扬大庆精神铁人精神要注重“三个结合”

新时期传承发扬大庆精神铁人精神要注重
“三个结合”
2011年4月
总第165期第2期
大庆社会科学
DaQingSocialSciences
Apr.,2011
SerialNO.165No.2
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大庆精神铁人精神研究?
新时期传承发扬大庆精神
铁人精神要注重”三个结合”
韩士军
(大庆油田矿区服务事业部物业管理三公司,黑龙江大庆163000) [摘要]在计3t,J经济条件下,大庆精神,铁人精神发挥了巨大作用,鼓舞了一代又一代石油人.时隔50年,油田的发
展形势发生了重大变化,内外部的环境有了历史性的变迁,人们的思想观念也产生了变异.作为企业文化和思想政治工
作者,必须思考和面对的课题是:从计划经济走到市场经济,从当年的
艰苦创业到今天的持续发展,如何以大庆精神,铁
人精神育人,在新的历史条件下传承,弘扬大庆精神,铁人精神,使之内涵不断得到丰富,创新和升华,从而为油田发展注
入新的思想文化动力.在具体实践中,要把传统教育方式与现代传播形式结合起来;把传统教育内容与现代发展实践紧
密结合起来;把优良传统继承与员工思想引导结合起来.
[关键词]大庆精神;铁人精神;传承创新;思想动力
[中图分类号]F270[文献标志码]A[文章编号]1002—2341(2011)02—0027—03
大庆精神,铁人精神产生于20世纪50年代末
60年代初,是我们的”传家宝”.它具有振聋发聩的
内省作用,撼人心魄的激励作用,跨越时空的凝聚
作用,旗帜鲜明的导向作用.在计划经济条件下,
大庆精神,铁人精神发挥了巨大作用,鼓舞了一代
又一代石油人.时隔50年,油田的发展形势发生了
重大变化,内外部的环境有了历史性的变迁,人们
的思想观念也产生了变异.作为企业文化和思想
政治工作者,必须思考和面对的课题是:从计划经
济走到市场经济,从当年的艰苦创业到今天的持
续发展,如何以大庆精神,铁人精神育人,在新的
历史条件下传承,弘扬大庆精神,铁人精神,使之
内涵不断得到丰富,创新和升华,从而为油田发展
注入新的思想文化动力.在多年的探索实践中,传承发扬大庆精神,铁人精神有了许多形式新颖,内容丰富,群众喜爱,效果明显的方式方法.但是在
新的时期,新的形势下,已经不能完全满足人们的精神需求,有待于进一步研究和探索.
一
,把传统教育方式与现代传播
形式有机结合起来
自从上个世纪60年代,大庆精神,铁人精神就
成为一面鲜红的旗帜,在国内外产生了巨大和深远的影响.50余年来,全国各个行业,各个层面,各个地区,各个年龄阶段的人群,都在以不同的形式学习大庆精神,铁人精神,掀起了一个又一个高潮.比如1964年的工业学大庆,2009年上演的电影《铁人》,今年以来到全国各地宣讲的”石油魂”大庆精神,铁人精神报告团,等等.在上海世博会上, 中国馆的”油立方”也融人了大庆精神,铁人精神元素,使大庆的传统精髓又一次走向世界.
由此我们看到,随着时代的发展,我们既要注
重传统精髓的凝炼和升华,也要注重形式的创新和变化.只有二者的有机结合,才能使大庆精神,
铁人精神历久弥新.在运用作报告,参观展览,现
场讲解等传统方式的基础上,还要充分运用报刊,
[收稿日期]2011—01—20
[作者简介]韩士军(1973一),男,黑龙江大庆人,企业文化部副部长,助理政工师,从事企业文化与大庆精神,铁人精神研究.
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电视,网络阵地,以唱,讲,演等多种现代化传播手
段和群众喜闻乐见的形式,进一步增强宣传效果.
本人经过一年多时间的准备,在公司的支持下,于
2010年4月份在油田广场开办了”百姓讲坛”.利用
人们在广场休闲,散步的时机,运用讲述新闻故
事,剖析社会现象,追忆会战传统的形式,与广场
听众一起品读大庆精神,铁人精神,取得了较好的
效果.同时,还尝试与广场艺术团合作演出,采用
演讲,小品,歌曲,舞蹈,答题等形式,增强了”百姓
讲坛”的趣味性,生动性和感染力.在铁人广场举
办”百姓讲坛”期问,许多现场的老大爷,老大娘都
拍手称赞,表示多年没有看到这样精彩的演讲,激
动人心的活动了.现场的一些青年纷纷留下手机,
QQ号码,邮箱等联系方式,认为这样讲老百姓自己
的故事太好了,把原来觉得非常枯燥的一些理论,
精神都说得生动易懂,表示下次演讲的时候一定
带他们的朋友来看.本人抓住这一时机,在新浪网开通了博客,建立了”百姓讲坛?中国”网站,还用
铁人故事,铁人文化等充实TQQ空间的内容,利用现代网络宣传,交流,传播大庆精神,铁人精神,取得了较好的效果.
现在,随着信息和通讯技术的发展,人们的思
想交流方式已经发生了很大的变化.许多人上班的第一件事就是打开电脑,浏览网页.回到家的第一
件事也是打开电脑,进人自己的空问.从原来的
书信,电话到现在的网络,手机,时间和空间的距
离大大缩短,手机短信,QQ空间,网络博客等平台成为许多人思想交流,沟通互动的新手段.要想更加有效地传播大庆精神,铁人精神,就要利用这些现代化的载体,紧跟时代的潮流,融入当代人的生活时尚.
二,把传统教育内容与现代发展
实践紧密结合起来
开展大庆精神,铁人精神教育,是一项持久而
艰巨的任务.几十年来,油田企业持续不断地开展不同形式的教育,引导广大干部员工在实践中继承和发扬大庆精神,铁人精神,取得了非常显着的
效果.但是有的企业没有把理论教育与实践创造很好地结合起来,不能将精神源泉有机地转化成为发展动力,形成了”两张皮”现象.只有把传统教育内容与现代发展实践紧密结合起来,才能增强.
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传统教育的实用性和生命力.在这方面,物业管理三公司作出了积极有益的探索.这个公司2006年成立以后,面对老,远,偏,散小区,基础条件差,存
在问题多,管理难度大的实际情况,带领干部员工迎难而上,扭转局面,争做和谐示范矿区建设的先锋军.公司党委把加强大庆精神,铁人精神教育作为一个重要举措,充分调动员工的积极性,深度激发他们的创造力.
(一)用核心理念凝聚力量
物业管理三公司成立之初,面对各种困难和问题,号召广大干部员工发扬”没有条件创造条件也要上”的精神,像当年大庆石油会战那样艰苦拼搏, 顽强创业.在组织大家参观大庆油田历史陈列馆, 铁人王进喜纪念馆等教育基地,开展大庆精神,铁人精神教育的同时,结合公司的实际,从”三老四严”,”四个一样”等优良传统中汲取精华,形成了
“诚实,精细,责任”的核心发展理念.在这一理念
指引下,公司机关干部下基层蹲点,两级班子实施“走动式”管理和现场化办公,落实”三令”,执行”七个一”,”八不准”服务法,推广”一岗双责”和”栋楼承包”,追求感动服务.在供热管理上积极探索新
的途径,实现了”三个转变”,即由经验向科学化转变,由粗放向精细化转变,由模糊向数字化转变. (二)用先进典型引导方向
先进典型是企业发展的领军旗帜,当年的大庆
精神,铁人精神,就是因会战指挥部树立以铁人王进喜为代表的”五面红旗”而产生的.近年来,油田涌现出的”新时期五面红旗”,”十大标兵”等等,在油田发展中起到了不可估量的作用.物业管理三公司党委在开展大庆精神,铁人精神教育的过程中,把培养和树立先进典型作为重要手段之一.他们多次组织干部员工到1205钻井队,星火一次变, 阳光家园客服等油田先进典型那里”取经”,用大庆精神,铁人精神培养选树公司内部的先进典型.为了准确找出过硬的典型,公司分批组织机关干部下基层蹲点”淘金”,挖掘员工的典型事迹.经过几年的持续努力,选树了以身残志坚的杨庆林,蓝领精英孙立民,”胡杨树”高淑芬等先进典型为代表的一
大批铁人精神的传人,使员工们学有榜样,赶有目标,学习和发扬大庆精神,铁人精神有了实实在在的抓手.
(三)用过硬作风锤炼队伍
传承大庆精神,铁人精神,不能僵化照搬,必
须与时代相结合,与实际相结合.物业管理三公司党委把大庆精神,铁人精神融入到企业的发展实践中,逐步形成了”三比三不比”作风,即”不比硬件比软件,不比条件比干劲儿,不比待遇比贡献”.为什么要倡导这”三比三不比”?就是要锤炼一支不讲条件,不比待遇,不畏困难的物业服务精英队伍.员工们在物业管理和服务中不是强调困难,而是积极想办法.不是讲条件,比待遇,而是争作贡献.为了降低供热失水量,员工们发明了用听诊器查管线找漏点的办法.为了解决缺员的矛盾,公司所属的拥军物业管理处成立了女子维修组,破天荒地干起了以前只有男人才能干的活.为了改变老旧小区的面貌,方晓环卫班创出了”三闻三看一摸”,垃圾清掏”四个二”等数字保洁法.居民们都说,在物业三公司员工的身上,看到了大庆精神, 铁人精神.
三,把优良传统继承与员工思想
引导结合起来
现代社会,是个价值多元,意识相对浮躁,多
种观念碰撞的时代.对于大庆精神,铁人精神教育,个别人会产生怀疑,回避甚至抵触情绪,认为
大庆精神,铁人精神过时无用了.物业管理三公司党委在开展大庆精神,铁人精神教育的过程中,注重贴近性,实用性,互动性,走进员工生活,走进员
工心灵,实现了优良传统继承与员工思想引导的
辩证结合.
(一)结合形势抓教育,使员工形成主流意识
每一个时代都有它的主旋律,每一个主旋律
都有它的最强音.去年7月以来,《大庆油田可持续发展纲要》一出台就在油田上下引起了强烈反响, 为油田今后一个时期的发展指明了方向,明确了
路径.物业管理三公司党委抓住这一契机,开展了“学《纲要》,忆传统,鼓士气,铸辉煌”主题宣讲活动.把开展大庆精神,铁人精神教育与学习,贯彻,
践行《纲要》精神有机地结合在一起,把员工的思想意识统一到《纲要》发展目标上来,通过大庆精神,铁人精神再教育,运用一个个感人的会战事例和一组组油田发展的确切数据,增强员工的责任
感和使命感.经过一个时期的宣讲,使广大干部员工对《纲要》的内涵有了深入透彻的理解,对大庆精神,铁人精神有了新的认识,对油田发展前景和企业发展目标更加充满信心.
(二)联系实际抓教育,为员工解决思想问题
物业管理三公司党委在开展大庆精神,铁人
精神教育的过程中,注重了解员工的思想动态,倾听员工的心声呼声,帮助员工解疑释惑.公司定期下发员工思想调查问卷,还利用机关干部走动式管理,深人到基层与员工谈心,及时了解员工所思所想.当了解到基层员工有迫切的学习愿望时,公司党委在基层开办了”蓝领学堂”,”知行读书班”,并组织举办生产骨干,明星班组长培训班,以提高员工的知识素养和技能水平.当了解到有的基层员工认为物业服务工作低人一等,抬不起头,有自卑心理时,公司党委通过开展新时期物业人的光荣使命,后勤兵也是发展先锋等方面的思想教育, 使这些员工转变了观念,树立了信心.通过针对性强,卓有成效的思想工作,使大庆精神,铁人精神
教育如春风化雨滋润着员工的心田,提高了队伍的向心力和凝聚力.
(三)丰富载体抓教育,为员工营造精神家园
开展大庆精神,铁人精神教育,并非一人一事
之功,一朝一夕之事.物业管理三公司党委在开展教育的过程中实施全方位宣传,发动全员参与,从而摒弃了理论教育的枯燥气息,营造出一个充满
生机与活力的精神家园.公司党委把《家园四季》报纸作为精神阵地,每期都刊发基层员工的鲜活
事迹,对铁人精神的理解与感悟,学习《纲要》的心得体会.还在基层开展了讲述大庆精神,铁人精神与身边人,身边事的活动,引导员工发现身边学习大庆精神,铁人精神的楷模,并把这些故事挂到公司主页上,登到《家园四季》报纸上,加大宣传推广力度.这一系列的举措,使大庆精神,铁人精神深
入到每个员工心中,形成了人人学铁人,争当油田后勤兵的氛围,促进了公司管理和服务水平的提高,为和谐示范矿区建设注入了新动力.
[责任编辑:陈海]
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