新时期传承发扬大庆精神铁人精神要注重“三个结合”
浅谈新时期如何传承大庆精神
大庆精神是油田的立足之本 、发展之基、动力之源 。 的带领 员工老老实实去继承一点一滴传帮带 ，结合实际去 作 为新时期 的大庆人 ，如何传承大庆精神 ，让大庆精神 创新。要善于抓住员工思想方面的焦点和热点问题 ，抓好 成为创建百年油田、实现原油４ ０万吨持续稳产的政治保 典型示范 ，让 “ ００ 当工人光荣”成为一种导向，使各类典型 不断成为我们发展壮大的感召力量 。 障 ，是值得探讨的一个时代课题 。 三 、传承大庆精神 ，必须改进 传承 的方 法 传承大庆精神 ，必 须抓住 传承 的关键 传承大庆精神 ，是加快油田发展的现实需要。提高油 如何使大庆精神保持鲜活的生命力，笔者认为应在三 田建设水平，干部的表率作用最关键。 个 方 面下 工夫 。 传承大庆精神需要干部有一颗责任之心。大庆油田５ ０ 强化传承意识 ，做 传统精 神的弘扬者。当前 员工的 年 的 光荣 ，决 定 了大 庆 油 田的干 部 在珍 惜荣 誉 的 同时 ，更 价值观念变得很 “ 际”。有人认为应遵循多劳多得的 实 要担负起开拓未来的责任 。中央领导明确指 出：传承好大 原 则，时 下再谈奉献 已不合时宜 。在这些价值观念的影 庆精神和光荣传统 ，走好未来之路 ，干部必须首 当其冲 、 响 下，有的 员工 只比收入 ，不讲奉献 ；只考虑索取。由 担 当大任。传承大庆油田的精神传统 ，干部要比普通员工 此可见 ，开展传承教育 ，强化传承意识非常必要 。大庆 ‘ 责任更重。 油 田是大庆精神发源地 ，有着丰富的教育资源 ，所以 ， 传承大庆精神需要干部有一股拼搏之劲。一个单位 、 各级组织要充分利用这些资源 ，教化 员工 自觉做传统精 个团队 ，如果它的主要负责人是积极进取的，那么这里 神 的 弘扬者 。 的绝大部分人都会踏实肯干。今年蒋总曾说 ，现在的管理 强化感恩意识 ，做和谐团队的构建者 。随着社会的不 干 部 不乏 高学 历 的佼 佼者 ，缺 少 的是 脚踏 实 地 的实 干家 。 断进步和发展 ，员工的生活和工作环境都发生了极大的变 实干才是每一名干部必备的素质。在工作中要始终保持勇 化 ，员工对大庆精神的认知存在不同程度的差异 。有的 员 于争先的拼劲 ；自强不息的韧劲 ；吃苦耐劳的干劲。 工存在叛逆心理，认为大庆精神是 “ 老一套 了”。有的员 传承大庆精神需要干部有一本干事之账。干部能否有 工存在迷茫心理 ，对大庆精神的认识停留在表面 ，对如何 干事之本 ，跟精神状态、能力水平有关 ，但说到底是大庆 发扬、发扬什么无从下手 。为此要通过算账对比的方法培 精神是否根深蒂固为信仰 。最近一段时间，我们第三作业 育员工感恩心态。让员工算一算个人收入和各方面条件与 区在 “ 珍惜荣誉 、高举旗帜、开创未来”主题 活动中 ， 过去对比有 了怎样的提高和改善 ；自己的成绩和贡献与过 对干部提出 了 “ 六清六稳”的要求。明确了形势任务要 去比有没有增加或者减少 ，围绕企业发展与个人发展的关 “ 清”，思路措施要 “ 准”，推进落实要 “ ”。干部要 系、个人利益与岗位贡献的关系进行思考。通过算帐对比 狠 有一本干事之账，做到脑 中常想事 、手中常干事 ，心中常 让 员工认识到岗位是获取个人发展的最佳载体，回报企业 的最好方式就是岗位建功立业。 谋事 。 二 、传承大庆精神 ，必须把握传承的 内涵 强化责任意识 ，做百年油田的践行者。实现油田４０ ００ 传承大庆精神 ，是各级党组织的历史使命 ，大庆精神 万吨持续稳产 ，是一项政治任务 ，是广大干部员工所肩负 如 何传 承 ，笔者 认 为要 作到 三个 坚持 ： 的历史责任 ，所以必须把每一个人都融入原油稳产的大 坚持 传 统教 育 不放 松 ，让 敬业 精 神 内化于 心 。要 坚持 局 。但在实际中 ，还存在传承教育不少环节 不到位的现 对员工进行大庆精神和优 良传统教育。经常组织员工到传 象 。有的接受意识滞后 ，对大庆精神在新时期遇 到的 问 统 教育 基地 接 受教 育 ，让 员工 感受 当年会 战 的场 景 ，增 强 题、赋予的新内涵认识不清。有的执行滞后 ，个别员工对 发扬传统的责任感 ；通过开展主题鲜明、形式 多样的教育 大庆精神理解不够 ，不具备大庆精神要求的素质。有的在 活动 ，让大庆精神深深扎根在每个 员工的心里 ，成为实现 教育方法滞后的问题，存在着老方法不灵，新方法不会的 ４Ｏ万吨原油持续稳产的强大精神动力。 ＯＯ 现象。因此要开展经常性的群众性的责任心教育。比如在 坚持素质提升不间断 ，让过硬技能固化于身。在素质 员工中开展责任心大讨论 ，围绕 “ 和老一辈石油人相比 ， 提升上要在岗位练兵优 良传统的基础上，实施全员的能力 我们在奉献精神上到底少 了些什么？”等问题进行探讨和 培养、能力展示。积极 创建学习型组 织 ，培育知识 型员 思考，使员工明确 自己在持续稳产实践中所肩负的责任和 工，把用人干工作转变为用工作育人。并通过制度坚持下 使命 。 去，同时建立合理的考核激励机制 ，使个人业绩与薪酬、 总 之 ，在 传 统 继 承 这 方 面 ，我 们 只能 秉 承 ，不 能 背 奖 惩 、成长 相结 合 ，使 员工既 有压 力更有 动 力 。另外 还要 离 ；只 能加 强 ，不 能 削弱 ；只能 改进 ，不能 改调 。 只有这 通过技能升级、评选先进等形式，造就出更多的 “ 操作明 样才能唱响大庆精神主旋律 ，才能确保新时期大庆人政治 星”等，让员工实现 自我价值 。 本色不变、优 良传统不丢、奉献精神不减。 坚持作风 历练不走样 ，让严细认真外化于行。继承和 发扬大庆精神要坚持用大庆优 良传统锤炼队伍 ，旗帜鲜明 作者单位：大庆市采油二厂第三作业区采油八 区八队
试析新时期弘扬大庆精神铁人精神的三个战略支撑点
、
方面 ：一 ，其很 好 的将大 庆精神 、共产 党人精 神融 于一体 ，很 好 的展 现 了大 庆精神 的政 治高度 ，由此也 可 以看 出大庆 精神对
于共产党然精神的传承具有非比寻常的意义。根据我国实际的
发 展活 动也可 以看 出这一 点 ，如我 国很 多优秀 的党 中央领导人
直在 强调实 现可持 续发展 、打造 带有 中国特 色的 国有 企业 文
四、结语
在１ ９ ９ ０ 年时，江泽民同志的相应举措更加速了此方面发展，其
当时对大 庆进行 了视 察 ，并 提倡 国人 发扬 大庆精 神 ，促 进二次 创业 ；２ Ｏ ０ ９ 年 间，大 庆油 田迎来 了 ５ ｏ 周年庆 ，胡锦 涛同志也 到 场视察， 并将新时期下如何弘扬大庆精神方面作出了深 人 讲解； 二 ，大庆精 神在 中 国共 产党 人精神 中起 到了领 唱作用 ，在整个 精神 体系 中 ，大庆精 神所 具有 的独特魅 力促使 着油 田行业 的发 展 ，同时也 带动了长征精神 以及延安精神 等精神的发扬 。
近 年来我 国经 济实力 不断攀 升 ，这与 各个行 业的 飞速发展 有 着密切 关系 ，而在社会 发展 过程 中 ，大庆 精神铁 人精 神均发 挥 了极大 的作用 ，如今 更是享 誉 中外 。我 国一直在 不断 的发展 和进 步 ，若 要实现 更好 的发展 则必须 不断 强化大 庆精 神 ，并将 其 落实到 具体 的行动 中 ，这也 是我党 一直 在努力 的方 向。根据 对此 方面 的研究 可 以知 道 ，如果 要将 大庆精 神充 分发挥 ，则需 要站 在战 略支撑点 上 ，使 其与 时代 、社 会共 同进步 ，帮助 国人 建立 鏖 巷
一 些 喜 蔓… … … … … … … … … … … … … … … … … ． ｊ
继承和弘扬大庆精神铁人精神的思考
《继承和弘扬大庆精神铁人精神的思考》xx年xx月xx日CATALOGUE目录•引言•大庆精神铁人精神的内涵与特点•继承和弘扬大庆精神铁人精神的现状分析•加强继承和弘扬大庆精神铁人精神的对策与建议•结论与展望01引言大庆精神铁人精神是中国石油工业的宝贵精神财富，是在特定的历史条件下形成的，具有鲜明的时代特征和丰富的内涵。
在新时代，继承和弘扬大庆精神铁人精神对于推进中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
背景介绍研究目的本研究旨在深入挖掘大庆精神铁人精神的内涵和时代价值，探讨如何在新时代继承和弘扬大庆精神铁人精神，为推进中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴提供精神动力。
研究意义通过本研究，可以更好地认识和理解大庆精神铁人精神的深刻内涵和时代价值，进一步弘扬和传承这一宝贵的精神财富，为推进中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴提供强大的精神支撑。
研究目的和意义研究方法和研究内容研究方法：本研究将采用文献资料分析、实地调查、专研究内容：本研究将从以下几个方面展开研究家访谈等方法，对大庆精神铁人精神的内涵、时代价值、继承和弘扬的途径等进行深入研究。
1. 大庆精神铁人精神的内涵和时代价值分析；2. 大庆精神铁人精神的历史背景和形成过程；3. 新时代继承和弘扬大庆精神铁人精神的途径和方法；4. 大庆精神铁人精神在推进中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴中的作用和意义。
02大庆精神铁人精神的内涵与特点爱国主义大庆精神和铁人精神都强调了爱国主义的重要性。
在面对困难和挑战时，以国家和人民的利益为先，具有强烈的爱国情怀。
团结协作大庆精神和铁人精神强调了集体主义精神，注重团队合作和协作。
在油田开发和建设中，需要多部门、多工种的协同作业，只有团结一致才能完成任务。
追求卓越大庆精神和铁人精神体现了对工作的高标准、严要求。
在油田开发和建设中，要不断探索新的工艺和技术，提高生产效率和质量。
艰苦奋斗大庆精神和铁人精神体现了在困难和艰苦的环境中，不屈不挠、顽强拼搏的精神。
大庆精神（铁人精神）在新时代的传承与赓续
文化文明文化建设87Enterprise Civilization2023年第11期大庆精神（铁人精神）产生于20世纪60年代举世闻名的大庆石油会战，是新中国石油工人继承和发扬中国共产党、中国工人阶级、中国人民解放军的优良传统，在火热生动的油田生产建设实践中不断积累、丰富、创新和发展起来的。
大庆精神（铁人精神）不仅是中华民族精神和伟大建党精神的重要组成部分，也是激励国有企业员工不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。
新时代新征程，石油企业广大员工更要传承弘扬大庆精神（铁人精神）的丰富内涵和精神力量，为大庆精神（铁人精神）注入更多新时代内涵，切实把大庆精神（铁人精神）赓续传承、发扬光大，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家的石油事业新篇章。
深刻把握大庆精神（铁人精神）的思想基础大庆精神（铁人精神）的生成发展以马克思主义为理论根基，是一代代中国共产党人不断奋斗而形成的先进精神。
习近平总书记强调，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合。
大庆精神（铁人精神）的孕育与形成，正是“两个结合”的生动体现。
与马克思主义基本原理的结合，赋予大庆精神（铁人精神）独具特色的精神基因；与中华优秀传统文化的结合，赋予大庆精神（铁人精神）厚重的文化基因和鲜明的文化特色。
马克思主义是大庆精神（铁人精神）的理论支撑。
第一，马克思主义遵循着思辨的方法来考察社会历史发展规律，在理想与现实之间寻找平衡点。
大庆精神（铁人精神）秉承马克思主义尊重事实、追求理想的发展理念，构筑起中国共产党人“坚持真理、坚守理想”的壮志雄心，点亮了石油人“为国争光、为民族争气的爱国主义”理想火炬。
第二，马克思主义坚持以全人类解放为己任，反映了人类对理想社会的美好憧憬。
大庆精神（铁人精神）秉承马克思主义“为人类幸福而劳动”的先进思想，激活了中国共产党人“践行初心、担当使命”的内生动力，培育了石油人自力更生、艰苦奋斗的创业精神。
第三，马克思主义是来自人民、为了人民、造福人民的理论。
浅论新形势下如何继承弘扬大庆精神铁人精神
浅论新形势下如何继承弘扬大庆精神铁人精神摘要：在推进合规管理的新形势下，就如何继承弘扬大庆精神、铁人精神，把充分发挥主观能动性与严格遵循规范要求有机统一进行了深入探讨，从强化合规管理与继承弘扬爱国主义、艰苦创业、科学求实、无私奉献等精神方面，对国有企业在新形势下如何继承弘扬大庆精神、铁人精神提出了建设性的思路。
关键词：企业;大庆精神 ;铁人精神 ;合规;创新在全面推进依法治国的新形势下，中央企业在依法合规从事生产经营的前提下，继承弘扬大庆精神、铁人精神，把充分发挥有条件要上、没有条件创造条件也要上的主观能动性与遵循现代企业管理制度的要求规范有机结合，是一个伟大的课题，也是一个具体的灵魂工程，需要我们在实践中不断进行研究和探讨。
一、坚持强化合规管理与弘扬大庆精神、铁人精神有机统一依法合规是企业经营管理的底线，也是企业生存发展不可逾越的红线。
要坚定不移地推进法治央企建设，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，努力营造尊法守法氛围，以法治思维、法治能力建设为导向，全面提升企业依法决策、依法经营、依法管理、依法维权的能力。
要以合规管理为平台，严格规范企业和员工行为，培育合规文化，推动依法治企新常态。
要坚持继承弘扬大庆精神、铁人精神，把加强法律制度的刚性管理与弘扬大庆精神、铁人精神的柔性管理有机结合，把充分发挥主观能动性与严格遵循规范要求有机统一，在依法合规开展生产经营活动的前提下，主动创造新条件、寻找新办法，积极推进各项工作的顺利开展。
二、注重继承创新，大力弘扬好大庆精神、铁人精神大庆精神、铁人精神是民族之魂，国之瑰宝。
在艰难困苦的条件下，中国石油工业靠这股精神激发了民族的凝聚力、战斗力，形成了势不可挡的强大力量，克服和战胜了一个又一个困难，取得了一个又一个胜利。
当前，西南油气田正处于推进300亿战略大气区建设、实现油气当量再上新台阶的攻坚时期，正处于加快转变发展方式、实现有质量有效益可持续发展的关键时期，正处于持续推进和谐稳定的平安示范矿区建设、实现员工生产生活条件不断改善的重要时期，需要发挥各方面优势，付出艰苦努力，特别是要充分发挥我们的政治优势，把大庆精神、铁人精神继承好、创新好、弘扬好。
继承和弘扬大庆精神铁人精神的思考
对如何继承和弘扬大庆精神、铁人精神的思考大庆精神、铁人精神，是大庆会战优良传统的宝贵精神财富，是中华民族当代精神的重要组成部分，具有丰富的内涵和时代意义，将其发扬光大，对于加强企业文化建设，推进油田可持续发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神是民族之魂，国之瑰宝。
在艰难困苦的条件下，我们靠这股精神激发了民族的凝聚力、战斗力，形成了势不可挡的强大力量，克服和战胜了一个又一个困难，取得了一个又一个胜利。
下面，就如何继承和弘扬大庆精神、铁人精神谈几点认识：一、继承和弘扬大庆精神、铁人精神，必须深刻理解大庆精神、铁人精神的丰富内涵与时代意义。
大庆精神、铁人精神，形成于轰轰烈烈的石油会战年代，又在不同时期不断丰富与发展，她是历史的，又是时代的。
她代表了石油工业的优良传统作风，又体现了中华民族的优秀品质，她是石油的，又是民族的。
她擎起了我国工业战线的一面旗帜，又沐浴着党和国家的亲切关怀，她是经济的，又是政治的。
她展示了中国石油职工的核心价值观、唯物辩证观及行为道德观，其本质就是我为祖国献石油，精髓就是艰苦奋斗。
二、继承和弘扬大庆精神、铁人精神，必须发挥领导干部的引领和示范作用。
“一级带着一级干，一级做给一级看”，是大庆的优良传统。
以身作则、发挥表率作用，是对我们各级领导干部的基本要求，也是大庆精神、铁人精神得以传承和发扬的重要保证。
要带头发扬大庆精神、铁人精神，艰苦奋斗，身体力行，率先垂范，用人格的力量带队伍。
要牢记“两个务必”，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，大力改进学风和文风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费，坚持勤俭节约，做到勤勉敬业，把全部精力集中到干事业求发展上来。
要增强自律意识，带头遵守廉洁自律有关规定，思想上保持高度警惕，行动中自觉防微杜渐，时时处处以自己的模范行为带动广大员工。
同时更要切实转变工作作风，牢固树立为基层服务的思想，心中装着基层，决策想着基层，不断提高服务基层的质量和效能。
解析大庆精神铁人精神新时代内涵
解析大庆精神铁人精神新时代内涵大庆精神，是指在大庆石油管理局创建和管理初期形成的一种精神风貌，是一种无私奉献、艰苦创业、自力更生的精神。
铁人精神是指在面对困难和挑战时，坚韧不拔、勇往直前的精神品质。
新时代内涵，是指在社会发展和转型时期，个人和集体应具备的品质和态度。
这三者相互交织，构成了当今大庆精神的核心，也是大庆人对于自己的价值追求和生活态度。
大庆精神源自于大庆石油管理局的创建和管理初期，是一种在艰苦环境中锻炼出来的精神风貌。
在当时，国家粮食紧缺，国家贫困。
大庆人民在艰苦的环境中进行石油探索和管理，艰苦创业，只有不怕苦、不怕累，才能坚持下去。
大庆精神的核心之一是无私奉献。
这种精神在当时体现为无私奉献的精神，是大庆人民在艰苦环境中追求自己的价值和将个人的利益服从国家和集体的利益所彰显出来的。
铁人精神是指在面对困难和挑战时，坚韧不拔、勇往直前的精神品质。
在大庆精神中，铁人精神体现为在艰难的环境中，坚持不懈地追求目标，不怕困难，不怕失败，甚至于付出生命的代价。
在艰苦的环境中，大庆人民锻炼出了铁人般的意志和毅力，以达成自己的目标。
新时代内涵，是指在社会发展和转型时期，个人和集体应具备的品质和态度。
在新时代，大庆人民应该要有新的追求和新的观念，要有艰苦创业、自力更生的精神，也要有无私奉献、艰苦创业、自力更生的精神。
在新时代，大庆精神就是要在社会的发展和转型中，不断进取，坚持不懈地追求目标。
在今天的大庆，我们可以从大庆精神中看到很多值得我们学习和借鉴的地方。
大庆精神告诉我们，在面对困难和挑战时，坚韧不拔、勇往直前的精神品质是很重要的。
在面对困难时，大庆人民不畏艰难、敢于拼搏，展现出来的是一种坚定的信念和不屈不挠的毅力。
这种品质是我们在生活中所需要的。
大庆精神告诉我们，无私奉献的精神是很重要的。
在艰苦的环境中，大庆人民展现出来的是一种为国家和集体利益服从个人利益的品质。
这种无私奉献的精神是我们在今天社会生活中所需要的。
学习大庆精神铁人精神,做好“三个注重”
学习大庆精神铁人精神，做好“三个注重”一年来，龙庆供热分公司通过深入学习大庆精神铁人精神，从三个方面引导干部员工强化责任意识、增强服务本领、提升服务水平，以务实的举措，促进分公司又好又快发展。
一、学习大庆精神铁人精神，注重学习教育。
思想是行动的先导，为学好大庆精神铁人精神，做好本职工作，分公司运用多种学习方式，提高干部员工的思想境界。
领导带头，形成了“学做”活动的上下联动机制。
为深入学习领会大庆精神、铁人精神，分公司成立了学习组织领导机构，建立了领导责任制、定期检查制、信息报送制3项活动制度，采取领导领学、集中共学、交流互学、参观促学、结对帮学、考评督学等“六学”方式，形成了一级抓一级、一级带一级、一级促一级，层层抓落实的格局。
班子成员先后深入到5个客服部进行思想动员，对每个时段的学习进行细致安排，带头学做铁人，带头谈体会。
通过微信平台、QQ 群等形式，把大庆精神铁人精神的内容发给员工，将学习变得灵活多样。
分公司领导班子还不定期抽查员工学习情况，通过早会提问、督促报送信息等形式，有效地激发了干部员工的学习热情多种方式，形成“学传统，讲奉献，促发展”的氛围。
各班组班长利用早会、收班会时间，带领大家集中共学，一日学两页，一日一提问。
分公司还结合师带徒，将4名师傅和青工结对，鼓励青工学习老师傅身上“甘为奉献，踏实肯干”的优良作风，学习铁人“不求回报，吃苦耐劳”的传统美德。
为了引导干部员工学做铁人，于6月组织青年员工、在职党员共计18人进行“大庆精神、铁人精神”座谈讨论。
8月底，分公司开展了“学铁人精神，做最好的自己”讲故事比赛，各客户服务部主任、书记带头讲，和大家一起分享了自己的工作感受。
通过座谈和讲故事，让员工再一次领会了大庆精神、铁人精神的实质和深刻内涵。
员工纷纷表示：要以“铁人”的事迹为榜样，以“铁人”的精神为依托，用实际行动立足于本职工作，为矿区发展贡献自己的力量，形成了学传统、促发展的浓厚氛围。
浅议如何在新形势下继承发扬大庆精神
浅议如何在新形势下继承发扬大庆精神作者：徐珊来源：《管理观察》2013年第02期摘要：随着社会不断的发展，学校所面对的内外部环境也随之发生了很大的变化，所以如何在新的形势下，继承和发扬好大庆精神，如何把大庆精神的价值体现在学校的工作实践中，是我们当前所面对的一个课题。
本文结合实际，就如何在新形势下继承发扬大庆精神进行了论述，对于实际来说具有十分重要的现实意义。
关键词：新形势继承发扬大庆精神大庆精神产生于20世纪60年代初我国著名的大庆石油会战，是几代大庆人共同创造的宝贵精神财富。
大庆精神，概括起来就是八个字：“爱国、创业、求实、奉献”，即为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
在新的历史时期，深入学习和弘扬大庆精神具有重大的现实意义和深远的历史意义。
1.继承发扬大庆精神的重要意义“三老四严”、“四个一样”是大庆精神过硬作风的集中体现，就是“对待革命事业要当老实人、说老实话、办老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律；做到黑夜和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在现场和领导在现场一个样、没有人检查和有人检查一个样”。
这些优良传统都是大庆精神的价值体现，在实践中发挥着非常重要的作用，所以继承发扬大庆精神具有十分重大的意义。
1.1 深入学习和弘扬大庆精神可以激发创造力、鼓舞势气。
面对学校发展的要求，就我们的工作来说，客观的看还存在个别同志工作劲头不足、创新办法不多、推进落实不力等问题，这就特别需要我们深入学习和弘扬大庆精神，激励广大员工群众进一步解放思想、转变观念，坚定信心、攻坚克难，鼓足勇气、开拓创新，为学校发展、实现新跨越提供强有力的精神支撑。
1.2 深入学习和弘扬大庆精神是加强社会主义核心价值体系建设的迫切要求。
深入学习和弘扬大庆精神，是加强社会主义核心价值体系建设的重要举措，对于巩固马克思主义指导地位，用马克思主义中国化最新成果武装党员、教育群众，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，提高广大员工综合素质和社会文明程度具有重大作用。
新形势下如何继承发扬大庆精神和铁人精神
作的求实精神 ；胸怀全局，忘我劳
１ ． 全 面渗透的原则 。坚持把继 承 与书面宣传相结合 ，使石油员工能在 与发扬大 庆精神 、铁人精神渗透在企 方方面面中嗅到大庆精神 、铁人精神
的气息 ，不断沉淀在 （ 下转第３ ８ 页） 动 ，为国家分担困难 ，不计较个人得 业管理 的方方面面 中，从管理 中发现
精神和铁入精神
大庆油 田从 １ ９ ５ ９ 年诞生 以来 ，通 失的献身精神 。 “ 铁人”精神 内涵丰 蕴含着的大庆精神 、铁人精神 ，从发 过石油会 战和长期的开发建设实践 ， 富 ，主 要 是 ： “ 为 国分 忧 、 为 民 争 展 中窥见大庆精神 、铁人精神带来 的 不仅 创造 了石油工 业诸 多 的辉煌 业 气”的爱 国主义精神 ；为 “ 早 日把中 实 效 。 绩 ，而且 培 育 了 “ 求 实 、创 业 、爱 国 石 油 落 后 的 帽 子 甩 到 太 平 洋 里 国 、奉献 ”的大庆精神 、铁人精神 ，
２ ． 突 出主题 的原 则 。在 继 承 与 发
去”， “ 宁肯少活２ Ｏ 年 ，拼命也要拿 扬过程 中，必须始终把握大庆精神、 “ 有利条件要上 ，没有条件创造条件 铁人精神真正起到统一思想 、凝 聚力 也要上 ”的艰 苦奋斗精神 。
２ ． 管理 内涵 。 “ 三 老 四严 ” 是 大 量 、促进 发 展 的重 要 作用 。 ３ ． 继承 发 扬 的原 则 。在 继 承 与 发
３ ５
（ 上接 第２ ９ 页 ）的 ，不 是 虚 的 ，这 个 妨适 度 乐 观一 点 ，提 醒一 下 自己 ，要 力 ，想 要 撼 动 泰 山 ，简 直 是 愚的忘我拼搏精神 ；为革命 铁人精神的思想精髓 ，使大庆精 神、
搏 、无 私奉 献 的精 神航标 和 宝贵 财
新时期传承发扬大庆精神铁人精神要注重“三个结合”
三公司作出了积极有益的探索。这个公 司２０ 年 ０６
成 立 以后 ， 面对 老 、 、 、 远 偏 散小 区 ， 础条 件 差 、 基 存
段 和群众 喜 闻乐见 的形式 ， 进一 步增 强宣传 效果 。 本 人 经过 一年 多 时间 的准 备 ， 公 司 的支持 下 ， 在 于 ２ １年４ ０ ０ 月份在 油 田广 场 开办 了“ 百姓讲 坛 ” 。利用 人 们 在广 场休 闲 、散 步 的时 机 ，运 用讲 述 新 闻故
传 统教育 的实 用性 和生命力 。在 这方 面 ， 物业 管理
续发 展 ， 何 以大 庆 精 神 、 人 精 神 育 人 ， 如 铁 在新 的
《 人 》 今 年 以来 到 全 国各 地 宣 讲 的 “ 油 魂 ” 铁 ， 石 大 庆精 神 、 铁人 精 神报 告 团 ， 等 。在 上海 世博 会上 ， 等
中 国馆 的 “ 立 方 ” 融 人 了大庆 精 神 、 人 精 神 油 也 铁
历 史 条 件 下 传 承 、 扬 大 庆 精 神 、 人 精 神 ， 之 弘 铁 使
内涵 不断 得 到 丰 富 、 新 和 升华 ， 而 为 油 田发 展 创 从
元素 ， 大庆 的传 统精 髓 又一次 走 向世界 。 使 由此 我 们看 到 ， 随着 时 代 的发展 ， 们 既要 注 我 重 传 统 精髓 的凝 炼 和升 华 ，也要 注 重 形 式 的创 新 和变 化 。 只有 二 者 的有 机结 合 ， 能使 大 庆精 神 、 才 铁 人 精 神历 久 弥新 。在 运用 作 报 告 、 观 展 览 、 参 现
作者 ， 必须 思 考和 面 对 的课 题 是 ： 计 划 经 济走 到 市 场 经 济 ， 当年 的艰 苦 创 业 到 今 天 的 持 续 发 展 ， 何 以 大 庆 精 神 、 从 从 如 铁 人 精 神 育 人 ， 新 的历 史条 件 下 传 承 、 在 弘扬 大 庆 精神 、 人 精 神 ， 之 内 涵 不 断得 到 丰 富 、 新 和 升 华 ， 而 为 油 田 发展 注 铁 使 创 从
大庆精神铁人精神传承体系建设实践与研究
大庆精神铁人精神传承体系建设实践与研究随着时代的发展，新一代人们在追求物质享受的同时也更加注重精神追求，因此，如何让我们的精神文化能够得到更好的传承和发扬，已经成为了当下非常重要的议题。
作为我国的一个“火炬城市”，大庆是我们传承和发展先进文化的重要杰出代表。
大庆人秉承的“大庆精神和铁人精神”，无疑也是建立一个良好的传承体系的重要组成部分。
“大庆精神”主要体现在两方面：一是工业精神，二是团结奋斗精神。
在20世纪50年代开始石油勘探的时期，大庆成为了中国油田开发的主要发掘地。
在这个过程中，大庆人员的干劲、勇气和信念的精神才是这个城市能够获得成功的基石。
在开发中，大庆石油工人所表现出的高度的工作热情，精湛的技能，不怕夜长和困难等精神特性，构成了大庆人的工业精神。
而在社会团结中，大庆人再一次表现出了其团结奋斗精神。
在经历了5.16汇报表彰大会爆发后，大庆人团结起来，共同奋斗，不仅有效地治理了城市，也为全国人民做出了很大的贡献。
在这些实际的过程中，无论是工业精神还是团结奋斗精神都彰显出了“铁人精神”的高度。
毛泽东的“铁人精神”，主要是指他自身在革命斗争中的一种坚韧、坚定、不屈的精神状态。
这种状态并不是在革命斗争中偶然形成的，而是毛泽东在长期的革命斗争中历尽艰辛卓越的表现。
毛泽东的“铁人精神”所呈现出的长期坚强、锲而不舍、不屈不挠的创新、艰难、奋斗的精神境界和追求，也是国家的宝贵财富。
“大庆精神”和“铁人精神”都是我们国家文化的重要组成部分。
基于现代文化的发展，建立起一个能够传承和弘扬这两种精神的体系，已经变得愈发的重要。
建立起完善的大庆精神和铁人精神传承体系，是有利于推动时代精神的创新和发展的关键所在。
建立传承体系的路径应从哪些方面着眼呢？我们认为，首先，要依据大庆精神和铁人精神，挖掘文化内核，明确文化基因，从精神、文化、知识、态度等多个方面系统化建立起大庆精神和铁人精神的传承和弘扬体系。
建立传承体系的第二个要素是制定一套完整的注重实践的思想纲领，注重将理论研究与实践运用融为一体，让传承实践成为实现文化传承和发扬的关键途径。
解析大庆精神铁人精神新时代内涵
解析大庆精神铁人精神新时代内涵大庆精神是指在建设和发展过程中形成的具有鲜明时代特征的品格和气质，是在特定历史时期产生并且具有具体历史背景的。
大庆精神是一种动员人民群众的精神动力和力量，是在特定历史条件下，表现出来的人类行为特征和品质。
大庆精神是大庆特有的，是大庆的“精神家园”。
它是主要包括以爱国主义为核心的一系列精神品格和风貌。
大庆的“精神家园”是指大庆人形成并且坚守的一种精神信仰，是大庆的文化特色之一。
大庆精神在一定意义上也是大庆文化的代名词，是我们加强文化自信的根基之一。
大庆精神提倡的是大庆的优秀传统，是大庆人民所热爱和传承的文化精神。
大庆精神的内涵主要包括：坚定的理想信念，倔强的奋斗精神，创新的科技精神，强大的民族自信。
这些内涵是大庆精神的重要组成部分，凝聚着大庆人民的共同心声和追求。
这些内涵也是大庆发展和进步的重要动力，是大庆持续发展的深厚根基。
大庆精神的内涵一、坚定的理想信念大庆精神强调坚定的理想信念，这是因为大庆特定的历史条件和发展环境造就了大庆人坚定的理想信念。
大庆的发展是在特殊历史背景下实现的，大庆人民历经磨难和苦难，形成了坚定的理想信念。
这种理想信念体现了大庆人民对美好未来的向往和追求，是大庆人民生生不息的精神动力，也是大庆精神的重要组成部分。
二、倔强的奋斗精神大庆精神倡导倔强的奋斗精神，这源自大庆人民“铁人精神”的传承。
大庆人民在艰苦的环境中不屈不挠，顽强拼搏，克服重重困难，实现了大庆的跨越式发展。
这种倔强的奋斗精神是大庆人民的鲜明标志，也是大庆精神的核心价值。
三、创新的科技精神大庆精神强调创新的科技精神，这是因为大庆发展的核心动力源于科技创新。
大庆作为中国石油之都，秉承“科技兴企”的理念，不断推动科技创新，实现了资源的优化利用和转化，为大庆的可持续发展奠定了坚实基础。
这种创新的科技精神是大庆发展的重要支撑，也是大庆精神的重要内涵。
四、强大的民族自信大庆精神强调强大的民族自信，这是因为大庆是中国石油工业的摇篮，是中国石化工业的发源地，蕴含着丰富的资源禀赋和发展潜力。
解析大庆精神铁人精神新时代内涵
解析大庆精神铁人精神新时代内涵大庆精神是指中国大庆市人民在长期奋斗中形成的一种艰苦奋斗、自力更生、团结奋发、开拓创新的精神风貌。
这种精神在大庆市人民的血液中流淌，影响着每一个大庆人。
大庆市是中国石油工业的摇篮，自1950年代开始，大庆市人民通过自力更生和团结奋发的努力，使大庆油田迅速建设起来，成为中国石油工业的龙头。
在建设过程中，大庆人克服了重重困难，艰苦奋斗，保证了石油工业的发展。
大庆精神的核心是团结奋发。
在困难面前，大庆人民携手努力，共同克服了一切困难。
他们相信只要团结一心，就能战胜一切困难，取得胜利。
这种团结奋发的精神深深影响着大庆市人民，使他们在新的历史时期继续发扬这种精神。
大庆精神的另一个重要方面是开拓创新。
大庆人民敢于开拓创新，敢于尝试新的事物。
他们始终坚持创新精神，不断寻找新的发展方向。
正是这种开拓创新的精神推动着大庆市的发展，也推动着中国石油工业的发展。
大庆精神还体现了自力更生的精神。
大庆人民相信只有靠自己的力量才能取得真正的发展。
他们不依赖别人，靠自己的智慧和努力创造自己的辉煌。
这种自力更生的精神在大庆市人民中根深蒂固，成为他们的宝贵财富。
铁人精神是指中国革命时期的伟大领袖毛泽东提出的一种精神风貌。
铁人精神的核心是坚定的理想信念和顽强的意志品质。
在革命时期，中国人民要面临很多困难和挑战，但他们没有退缩，而是坚守初心，坚定信仰，勇往直前。
铁人精神的内涵是要有坚定的理想信念。
铁人精神要求人们有自己坚定的信仰和追求，不被外界诱惑所动摇。
无论遇到什么困难和挫折，都要坚守信仰，努力实现自己的目标。
铁人精神还要求人们具备顽强的意志品质。
面对困难和挫折，要有坚强的意志，决不退缩。
不论遇到多么艰难的挑战，都要勇往直前，不畏艰险。
新时代内涵是指随着时代的发展，大庆精神和铁人精神在新的历史时期继续发扬光大，与时俱进。
新时代内涵要求人们在新的社会环境中不断创新，不断进步。
只有与时俱进，才能不断适应社会的发展变化，取得更大的成就。
解析大庆精神铁人精神新时代内涵
解析大庆精神铁人精神新时代内涵作者：赵长胜来源：《管理观察》2019年第15期摘要：能源安全问题直接关系着一个国家的政治稳定、经济发展、国际地位和外交空间。
当前，大庆油田经过60年的开发，后备资资源接替不足，开发难度日益增大，稳产难度持续加强。
大庆石油人通过围绕“加强党建、科技创新、拓展技能、狠抓生产和人才培养”等五个方面，不断挖掘、继承和发扬大庆精神铁人精神，有力推动大庆油田持续稳产，为保障国家能源安全继续奠定坚实的基础。
关键词：大庆精神;铁人精神;能源战略;稳产1 大庆精神铁人精神产生的背景1949年新中国建立，国家千疮百孔、一穷二白、百废待兴，全国石油产量只有12万吨，全国需要石油1000多万吨，基本全部依靠进口，物资也及其贫乏，外储资金基本全部用于购买石油。
毛泽东同志语重心长地说：“要进行建设，石油是不可或缺的，天上飞的，地上跑的，没有石油都转不动”。
1958年中苏开始交恶，大批苏联专家撤离，实施技术封锁，国外资本主义国家打压新兴的中国，国内正处在大跃进和三年自然灾害的大浪滔天中，国家建设和发展举步维艰。
1958年川中石油会战的失利，让刚刚发展起来的石油工业，又处在了岌岌可危的境地。
在这样的历史背景下，1959年9月26日，松基三井石破油出，惊天一喷，喜见工业油流，宣告了大庆油田的发现，打破了国外石油界流行的海相生油论，开始了我国石油工业的历史性转变，把中国贫油的帽子甩进了太平洋。
1959年10月1日，新中国成立10周年国庆节，王进喜作为劳模来到北京，看到长安街来往的汽车都背着大气囊，羞愧难当、伤心落泪，誓夺拿下大油田，再来北京报喜。
1960年6月1日，大庆首列原油外运，从发现到外运，只用了短短8个月时间，开创了开发世界级大油田的历史记录。
2 大庆精神铁人精神新时代内涵能源安全问题直接关系着一个国家的政治稳定、经济发展、国际地位和外交空间。
一座油田的寿命大概二三十年，大庆油田作为我国工业战线的一面旗帜，经过60年的开发，后备资源接替不足，开发难度日益增大，总体效益逐步下滑。
浅析新时期如何传承弘扬大庆精神铁人精神
“三点三结合”推进党史学习教育走深走实
“三点三结合”推进党史学习教育走深走实作者：熊元成韩锐来源：《企业文明》2021年第11期2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”规划开局之年。
在大庆油田持续深化改革的背景下，大庆油城公交公司党委（以下简称：公司党委）采用“三点三结合”的做法，推进党史学习教育不断走深走实。
面对油田对公交建设成本投入逐年降低、自身需要加紧转型发展的形势要求，公司党委把党史学习教育作为统一全员思想共识、提升政治研判力、发展创新力、全员协作力的重要抓手。
一是领导干部带头学。
公司党委班子成员通过中心组集中学习、每周生产会讨论、每月讲评会研究等形式深入学习党史，以《学习百年党史，汲取奋进力量，努力开创公司高质量发展新局面》为题带头讲党课，联系公司发展实际加强对党史中历史经验、优良作风和科学方法的学习，开展“五破五立”讨论、破除落后思想，确定了从快速发展向高质量发展转变的目标，制定了“12351”远景发展战略，锚定了事业发展方向。
二是各岗位党员重点学。
面向基层党支部开展“学党史，党员诵读”“党史学习微课堂”等活动，交流学习收获。
党员通过学习先烈事迹，联系公司向高质量发展转型的目标，说心得、谈体会、讲感悟，通过查摆思想上的差距和不足，找出认识上的薄弱和误区，达成“用实干提质增效，当先锋推动发展”的思想共识，切实增强了党员身份的责任感和使命感。
三是员工群众分享学。
举办“永远跟党走、奋进新征程”先锋故事分享会，培植员工听党话、知党恩、跟党走的思想自觉，增强“企业发展与我有责”的主人翁意识，把群众注意力引领到“提质增效我能做什么”的思考上来。
面对新挑战，大庆油城公交公司党委把加强文化建设作为党史学习教育的重要载体，注重以文化人、以文育人，通过文化引导全员聚焦高质量发展的主题。
一是传承好中华优秀传统文化。
在员工中开展“品读党史、书香公交”读书分享活动，把马克思主义讲求“实事求是”的科学态度与中华优秀传统文化中蕴含的价值观念相结合，传承精髓要义，弘扬时代价值。
三结合让大庆精神铁人精神落地生根
作者： 无[1]
作者机构： [1]不详
出版物刊名： 企业文明
页码： 108-108页
年卷期： 2021年 第6期
摘要：习近平总书记指出:"各级党委(党组)要把党建工作紧紧抓在手上,把党员、干部的经常性教育管理抓实,把基层党组织这个基础夯实,把全面从严治党的要求落实到位."习近平总书记的重要指示精神为推动大庆精神、铁人精神在基层落地生根指明了方向.大庆油田第五采油厂试验大队(以下简称"大队")党委紧密围绕工作实际,深入开展大庆精神、铁人精神再学习再教育再实践活动,重点抓好三个"结合",努力推动大庆精神、铁人精神在基层的落地生根.。
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新时期传承发扬大庆精神铁人精神要注重“三个结合”2011年4月总第165期第2期大庆社会科学DaQingSocialSciencesApr.,2011SerialNO.165No.2?大庆精神铁人精神研究?新时期传承发扬大庆精神铁人精神要注重”三个结合”韩士军(大庆油田矿区服务事业部物业管理三公司,黑龙江大庆163000) [摘要]在计3t,J经济条件下,大庆精神,铁人精神发挥了巨大作用,鼓舞了一代又一代石油人.时隔50年,油田的发展形势发生了重大变化,内外部的环境有了历史性的变迁,人们的思想观念也产生了变异.作为企业文化和思想政治工作者,必须思考和面对的课题是:从计划经济走到市场经济,从当年的艰苦创业到今天的持续发展,如何以大庆精神,铁人精神育人,在新的历史条件下传承,弘扬大庆精神,铁人精神,使之内涵不断得到丰富,创新和升华,从而为油田发展注入新的思想文化动力.在具体实践中,要把传统教育方式与现代传播形式结合起来;把传统教育内容与现代发展实践紧密结合起来;把优良传统继承与员工思想引导结合起来.[关键词]大庆精神;铁人精神;传承创新;思想动力[中图分类号]F270[文献标志码]A[文章编号]1002—2341(2011)02—0027—03大庆精神,铁人精神产生于20世纪50年代末60年代初,是我们的”传家宝”.它具有振聋发聩的内省作用,撼人心魄的激励作用,跨越时空的凝聚作用,旗帜鲜明的导向作用.在计划经济条件下,大庆精神,铁人精神发挥了巨大作用,鼓舞了一代又一代石油人.时隔50年,油田的发展形势发生了重大变化,内外部的环境有了历史性的变迁,人们的思想观念也产生了变异.作为企业文化和思想政治工作者,必须思考和面对的课题是:从计划经济走到市场经济,从当年的艰苦创业到今天的持续发展,如何以大庆精神,铁人精神育人,在新的历史条件下传承,弘扬大庆精神,铁人精神,使之内涵不断得到丰富,创新和升华,从而为油田发展注入新的思想文化动力.在多年的探索实践中,传承发扬大庆精神,铁人精神有了许多形式新颖,内容丰富,群众喜爱,效果明显的方式方法.但是在新的时期,新的形势下,已经不能完全满足人们的精神需求,有待于进一步研究和探索.一,把传统教育方式与现代传播形式有机结合起来自从上个世纪60年代,大庆精神,铁人精神就成为一面鲜红的旗帜,在国内外产生了巨大和深远的影响.50余年来,全国各个行业,各个层面,各个地区,各个年龄阶段的人群,都在以不同的形式学习大庆精神,铁人精神,掀起了一个又一个高潮.比如1964年的工业学大庆,2009年上演的电影《铁人》,今年以来到全国各地宣讲的”石油魂”大庆精神,铁人精神报告团,等等.在上海世博会上, 中国馆的”油立方”也融人了大庆精神,铁人精神元素,使大庆的传统精髓又一次走向世界.由此我们看到,随着时代的发展,我们既要注重传统精髓的凝炼和升华,也要注重形式的创新和变化.只有二者的有机结合,才能使大庆精神,铁人精神历久弥新.在运用作报告,参观展览,现场讲解等传统方式的基础上,还要充分运用报刊,[收稿日期]2011—01—20[作者简介]韩士军(1973一),男,黑龙江大庆人,企业文化部副部长,助理政工师,从事企业文化与大庆精神,铁人精神研究.?27?电视,网络阵地,以唱,讲,演等多种现代化传播手段和群众喜闻乐见的形式,进一步增强宣传效果.本人经过一年多时间的准备,在公司的支持下,于2010年4月份在油田广场开办了”百姓讲坛”.利用人们在广场休闲,散步的时机,运用讲述新闻故事,剖析社会现象,追忆会战传统的形式,与广场听众一起品读大庆精神,铁人精神,取得了较好的效果.同时,还尝试与广场艺术团合作演出,采用演讲,小品,歌曲,舞蹈,答题等形式,增强了”百姓讲坛”的趣味性,生动性和感染力.在铁人广场举办”百姓讲坛”期问,许多现场的老大爷,老大娘都拍手称赞,表示多年没有看到这样精彩的演讲,激动人心的活动了.现场的一些青年纷纷留下手机,QQ号码,邮箱等联系方式,认为这样讲老百姓自己的故事太好了,把原来觉得非常枯燥的一些理论,精神都说得生动易懂,表示下次演讲的时候一定带他们的朋友来看.本人抓住这一时机,在新浪网开通了博客,建立了”百姓讲坛?中国”网站,还用铁人故事,铁人文化等充实TQQ空间的内容,利用现代网络宣传,交流,传播大庆精神,铁人精神,取得了较好的效果.现在,随着信息和通讯技术的发展,人们的思想交流方式已经发生了很大的变化.许多人上班的第一件事就是打开电脑,浏览网页.回到家的第一件事也是打开电脑,进人自己的空问.从原来的书信,电话到现在的网络,手机,时间和空间的距离大大缩短,手机短信,QQ空间,网络博客等平台成为许多人思想交流,沟通互动的新手段.要想更加有效地传播大庆精神,铁人精神,就要利用这些现代化的载体,紧跟时代的潮流,融入当代人的生活时尚.二,把传统教育内容与现代发展实践紧密结合起来开展大庆精神,铁人精神教育,是一项持久而艰巨的任务.几十年来,油田企业持续不断地开展不同形式的教育,引导广大干部员工在实践中继承和发扬大庆精神,铁人精神,取得了非常显着的效果.但是有的企业没有把理论教育与实践创造很好地结合起来,不能将精神源泉有机地转化成为发展动力,形成了”两张皮”现象.只有把传统教育内容与现代发展实践紧密结合起来,才能增强.2R.传统教育的实用性和生命力.在这方面,物业管理三公司作出了积极有益的探索.这个公司2006年成立以后,面对老,远,偏,散小区,基础条件差,存在问题多,管理难度大的实际情况,带领干部员工迎难而上,扭转局面,争做和谐示范矿区建设的先锋军.公司党委把加强大庆精神,铁人精神教育作为一个重要举措,充分调动员工的积极性,深度激发他们的创造力.(一)用核心理念凝聚力量物业管理三公司成立之初,面对各种困难和问题,号召广大干部员工发扬”没有条件创造条件也要上”的精神,像当年大庆石油会战那样艰苦拼搏, 顽强创业.在组织大家参观大庆油田历史陈列馆, 铁人王进喜纪念馆等教育基地,开展大庆精神,铁人精神教育的同时,结合公司的实际,从”三老四严”,”四个一样”等优良传统中汲取精华,形成了“诚实,精细,责任”的核心发展理念.在这一理念指引下,公司机关干部下基层蹲点,两级班子实施“走动式”管理和现场化办公,落实”三令”,执行”七个一”,”八不准”服务法,推广”一岗双责”和”栋楼承包”,追求感动服务.在供热管理上积极探索新的途径,实现了”三个转变”,即由经验向科学化转变,由粗放向精细化转变,由模糊向数字化转变. (二)用先进典型引导方向先进典型是企业发展的领军旗帜,当年的大庆精神,铁人精神,就是因会战指挥部树立以铁人王进喜为代表的”五面红旗”而产生的.近年来,油田涌现出的”新时期五面红旗”,”十大标兵”等等,在油田发展中起到了不可估量的作用.物业管理三公司党委在开展大庆精神,铁人精神教育的过程中,把培养和树立先进典型作为重要手段之一.他们多次组织干部员工到1205钻井队,星火一次变, 阳光家园客服等油田先进典型那里”取经”,用大庆精神,铁人精神培养选树公司内部的先进典型.为了准确找出过硬的典型,公司分批组织机关干部下基层蹲点”淘金”,挖掘员工的典型事迹.经过几年的持续努力,选树了以身残志坚的杨庆林,蓝领精英孙立民,”胡杨树”高淑芬等先进典型为代表的一大批铁人精神的传人,使员工们学有榜样,赶有目标,学习和发扬大庆精神,铁人精神有了实实在在的抓手.(三)用过硬作风锤炼队伍传承大庆精神,铁人精神,不能僵化照搬,必须与时代相结合,与实际相结合.物业管理三公司党委把大庆精神,铁人精神融入到企业的发展实践中,逐步形成了”三比三不比”作风,即”不比硬件比软件,不比条件比干劲儿,不比待遇比贡献”.为什么要倡导这”三比三不比”?就是要锤炼一支不讲条件,不比待遇,不畏困难的物业服务精英队伍.员工们在物业管理和服务中不是强调困难,而是积极想办法.不是讲条件,比待遇,而是争作贡献.为了降低供热失水量,员工们发明了用听诊器查管线找漏点的办法.为了解决缺员的矛盾,公司所属的拥军物业管理处成立了女子维修组,破天荒地干起了以前只有男人才能干的活.为了改变老旧小区的面貌,方晓环卫班创出了”三闻三看一摸”,垃圾清掏”四个二”等数字保洁法.居民们都说,在物业三公司员工的身上,看到了大庆精神, 铁人精神.三,把优良传统继承与员工思想引导结合起来现代社会,是个价值多元,意识相对浮躁,多种观念碰撞的时代.对于大庆精神,铁人精神教育,个别人会产生怀疑,回避甚至抵触情绪,认为大庆精神,铁人精神过时无用了.物业管理三公司党委在开展大庆精神,铁人精神教育的过程中,注重贴近性,实用性,互动性,走进员工生活,走进员工心灵,实现了优良传统继承与员工思想引导的辩证结合.(一)结合形势抓教育,使员工形成主流意识每一个时代都有它的主旋律,每一个主旋律都有它的最强音.去年7月以来,《大庆油田可持续发展纲要》一出台就在油田上下引起了强烈反响, 为油田今后一个时期的发展指明了方向,明确了路径.物业管理三公司党委抓住这一契机,开展了“学《纲要》,忆传统,鼓士气,铸辉煌”主题宣讲活动.把开展大庆精神,铁人精神教育与学习,贯彻,践行《纲要》精神有机地结合在一起,把员工的思想意识统一到《纲要》发展目标上来,通过大庆精神,铁人精神再教育,运用一个个感人的会战事例和一组组油田发展的确切数据,增强员工的责任感和使命感.经过一个时期的宣讲,使广大干部员工对《纲要》的内涵有了深入透彻的理解,对大庆精神,铁人精神有了新的认识,对油田发展前景和企业发展目标更加充满信心.(二)联系实际抓教育,为员工解决思想问题物业管理三公司党委在开展大庆精神,铁人精神教育的过程中,注重了解员工的思想动态,倾听员工的心声呼声,帮助员工解疑释惑.公司定期下发员工思想调查问卷,还利用机关干部走动式管理,深人到基层与员工谈心,及时了解员工所思所想.当了解到基层员工有迫切的学习愿望时,公司党委在基层开办了”蓝领学堂”,”知行读书班”,并组织举办生产骨干,明星班组长培训班,以提高员工的知识素养和技能水平.当了解到有的基层员工认为物业服务工作低人一等,抬不起头,有自卑心理时,公司党委通过开展新时期物业人的光荣使命,后勤兵也是发展先锋等方面的思想教育, 使这些员工转变了观念,树立了信心.通过针对性强,卓有成效的思想工作,使大庆精神,铁人精神教育如春风化雨滋润着员工的心田,提高了队伍的向心力和凝聚力.(三)丰富载体抓教育,为员工营造精神家园开展大庆精神,铁人精神教育,并非一人一事之功,一朝一夕之事.物业管理三公司党委在开展教育的过程中实施全方位宣传,发动全员参与,从而摒弃了理论教育的枯燥气息,营造出一个充满生机与活力的精神家园.公司党委把《家园四季》报纸作为精神阵地,每期都刊发基层员工的鲜活事迹,对铁人精神的理解与感悟,学习《纲要》的心得体会.还在基层开展了讲述大庆精神,铁人精神与身边人,身边事的活动,引导员工发现身边学习大庆精神,铁人精神的楷模,并把这些故事挂到公司主页上,登到《家园四季》报纸上,加大宣传推广力度.这一系列的举措,使大庆精神,铁人精神深入到每个员工心中,形成了人人学铁人,争当油田后勤兵的氛围,促进了公司管理和服务水平的提高,为和谐示范矿区建设注入了新动力.[责任编辑:陈海]?29?。