金蝶软件-工资管理(打印)

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练习五（工资管理）

一、新建账套

账套名：工资管理。

二、基础设置

（一）设置启用会计期间为2012年1月。

（二）引入新会计准则科目：库存现金、银行存款、应付职工薪酬、实收资本、生产成本、销售费用、管理费用；在应付职工薪酬、生产成本、销售费用和管理费用科目下新增“工资”明细科目。

（三）设置凭证字号为“记”；

（四）设置核算项目；

1、新增业务部、财务部和生产车间。

2、新增业务部职员张海、李销售；财务部职员宋会计、刘出纳（女）；生产车间职员王车工、周钳工。

三、新增业务人员工资、管理人员工资和生产人员工资三个工资类别。

四、导入业务部门信息

五、导入业务类职员信息

六、导入管理类部门及职员信息

七、工资项目设置

（1）将“基本工资”的“可变项目”属性修改为“固定项目”属性。

（2）增加“扣零实发”工资项目。

八、公式设置

“管理人员”类别下的公式

公式l 应发合计=基本工资+奖金+福利费+住房公积金

公式2 扣款合计=其他扣款+代扣税

公式3 实发合计=应发合计一扣款合计

九、日常处理

（一）工资录入

要录入的工资数据

职员代码职员姓名基本工资奖金福利费其他扣款

01 张海 6 000 200 50 50．23

02 李销售 4 800 550 50 45．78

03 宋会计 4 000 300 50 32．48

04 刘出纳 3 000 200 50 15．46

05 王车工 4 500 500 80 52．88

06 周钳工 4 200 500 80 63．17

2．扣零设置

扣零项目：实发合计，扣零后项目：扣零实发。

(2)单击“确定”按钮保存当前设置。

以同样的方法录入其他类别人员的工资数据。

十、个人所得税计算

十一、个人所得税导入工资表

十二、工资计算

十三、费用分配

作者：翟挺军 1