做自己岗位的主人翁
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇)
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇) 第一篇：岗位主人翁精神学习体会通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态课间通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。
其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。
“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。
打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。
我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。
企业生的收获是我们的收获、我们的成果。
我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。
二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值通过人力资本衰减定律，我突然意识到，从参加工作至今，已经十几年，而这十几年里，我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了。
课间所讲的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
三、唤醒主人翁精神，激发自律意识我们公司的员工绝大部分是充满朝气的年轻一代，正处在人生职业生涯的重要时期，应该树立主人翁精神，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，从而让我们走向成功，得到自己想要的。
做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。
课间小李和小张的案例告诉我们：机会总是留给有准备的人，因此，为了实现我司三年宏伟目标，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！第二篇：工作每天都在给你机会——岗位主人翁精神学习体会生活每天都在给你机会——对岗位主人翁精神的理解我们都有这样的体会：去酒店吃饭，服务态度最好的，大部分是老板本人；经营公司，为公司操劳最多的也是老板本人；在企业面临逆境时，最能熬得住也是老板本人，不用说，大家都知道这是主人翁精神。
爱岗敬业演讲稿当好主人翁3篇范文
当好主人翁各位、同志：大家好!今天，我站在里，心中有一种抑制不住的喜悦和，喜悦的是公司班子广阔工，极践“三个代表〞重要思想，以党的xx大精神指，以促企持定展主，极适新体制的要求，用新的思路解决展中的矛盾，用革性的措施克服工作中的，使公司的核心争力不断提升，两个文明建取得了丰成果，公司上下呈出了前所未有的新气象，的是作一名公司工，公司的展献得太少太少，有一种恨不成的感⋯⋯一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸出勃勃生机。
作加油站的一名基，如何才能全班人公司争光?如何才能更好地零售做献?是每每刻在我海中的一件大事。
此，我把加油站做施展自己才的平台，努力造“卓越、、高效、永恒〞的形象，使量增加，人素提高，全力打造公司品牌，构筑起具有本站特色的零售站点。
在市条件下，商品企的生存展起着决定性的作用，然而，不只是一种和技巧，从外表看，的主体是品牌，而从本上看，是企整体素的合展示。
在操作中，我：首先，要立“以站家〞的凝聚机制，“以站校〞的学机制和“以站荣〞的鼓励机制，公司个根本，光大公司形象，全力开拓市，抓住公司我来的良好机遇，深入挖潜，改革新，力求量中有升，千方百增加企展的后。
其次，要“内素，外形象〞。
人才成就企，企造就人才。
在当今石油突猛的新形下，没有大的理想就要掉落伍。
所以，学、学再学，造、造再造是在我面前的首要任，我要把充分广阔工的极性、主性和造性作出点，建立完善的培、学、位兵制度，提高工的操作技能和合素，立起石化工人的代形象。
再就是以全面实现维护和开展广阔员工的经济利益、政治利益和文化利益为落脚点，强化形势任务教育，增强员工战胜困难的信心，消除零售过程中的不利因素，努力提高员工以公司为大家庭的高度责任感，坚持以人为本和可持续开展战略，做到政治上相信他们，工作上支持他们，生活上关心他们，并做出表率带动他们。
把本职工作做好做扎实，牢固树立“用户就是上帝〞的思想。
我是公司的一员，公司就是我的家，零售工作是我的具体业务，如何使零售工作再上新台阶?如何为零售工作做出奉献?我作为一个石化人，有决心，有信心为公司总体目标披荆斩棘，努力奋斗，我要把自己准确定位，把着眼点放在赢得市场就赢得开展时机的目标上来，面对经营形势，根据对市场的深入研究和现有资源的客观分析，在竞争剧烈、强手如云的情况下，加大市场研究，调整经营策略和营销战略，翻开市场，占稳市场，以营销开拓市场，以质量稳固市场，为零售开路，为公司争光。
如何确立主人翁意识,干好本职工作
如何确立主人翁意识,干好本职工作一、树立正确的工作理念。
工作不能固步自封，要有主动性和创新力。
工作中无论做任何事都要深刻领悟和理解主管的旨意和理念，然后用“岗位主人翁精神”把主管的正确意图贯彻下去，这样自己的创迼能力才会不断发展和提升。
主管必须谦虚谨慎，要有“三人行必有师”的工作态度，切不可刚愎自用和自以为是。
二、把握工作中的原则问题。
原则性问题必须严格把关，特别是部门主管，工作中要敢于承担责任，要发扬员工有错误主管担责任的主动工作精神，多一点“跟我来”，少一点“给我上”。
要及时发现人才并加以肯定和培养、鼓励，一个团队如果发现和培养不了人才，肯定不是一个好集体。
三、注意细节管理。
细节决定成败，我们只要带着“岗位主人翁意识”去工作，就会发觉到工作中有许多值得我们去关注的细节，凡事都要做到精益求精，把平凡的事做好就是不平凡。
四、工作要有上进心、进取心。
通过践行“做岗位主人，为自己工作”的思想，不断去积累自己的知识和经验，提高自己的专业技能和业务水平。
五、相互监督，互帮互助。
公司是我家，发展靠大家。
要发扬“一家人、一条心、一股劲、一个目标，用家的温暖去关心和帮助身边的同事，共同学习共同提高。
我们每一个人都有义务和责任去抵制和监督一切不利于公司发展、不利于同事发挥的不正常事情发生，绝不能姑息迁就，让我们用家的屏障构筑成一道“铜墙铁壁”的惩防体系，拒不正之风于未然。
六、加强文件控制的执行力。
一切工作的前提是遵守各项规章制度、法律法规、工艺规定、检验规范、操作规程、质量条例、控制程序等等公司所有的明文规定，并严格检查和考核。
制度面前人人平等，任何人都没有凌驾于公司制度之上的权利。
一切违规违纪的行为人人都可以制抵。
七、发扬立山文化，增强公司凝聚力。
公司文化体现在“扬立山精神、树立山品牌、创立山辉煌”之中，是公司全体员工努力工作的动力和目标所在。
公司文化要求我们必须具备“立山人”的优秀素质，牢记主人公的责任，为公司的发展加瓦添砖。
“爱岗敬业争做岗位主人”活动学习体会范文
这次参加“爱岗敬业争做岗位主人”活动的经历让我受益良多，我在活动中不仅学到了很多关于职业道德的知识，更重要的是，我从活动的氛围中感受到了团队合作的力量，更加坚定了我作为一名普通职场人员应有的责任感和使命感。
在活动的准备过程中，我们团队成员之间开展了深入的交流，明确了各自的责任和任务。
在活动当天，我们积极配合，充分发挥各自的优势，紧密协作，不断集思广益，使活动进展顺利。
通过每个人的努力，我们成功地搭建了一个寓教于乐的学习平台，大大提高了员工的职业道德素养。
“爱岗敬业，争做岗位主人”这句话虽然简单，但却蕴含着深厚的内涵，它告诉我们职场人应有的工作态度。
我们每个人都渴望成为自己工作岗位的主人，体现出主人翁精神，才能在职场中获得更多的成长与进步。
为了做好自己的岗位，我们必须要不懈地学习和进步，不断提高自己的专业素养和能力水平，迎接工作中的挑战。
参加这次活动，我深刻体会到了职场人需要具备的许多素质。
我们需要坚守职业道德和职业操守，不违法乱纪，严格遵守公司规章制度，做到保持廉洁从业，弘扬职业精神。
我们需要积极进取，不断提高自身素养和能力水平，不只满足于现状，而是要不断挑战自己，追求更好的自己。
我们还需要有良好的沟通与协作能力，善于提出问题，善于解决问题，通过团队合作，携手共进，推动公司事业稳定有序发展。
参加“爱岗敬业争做岗位主人”活动，让我受益匪浅，让我更加明确了自己在职场上的位置和责任，也让我深刻体会到了团队合作的力量。
作为未来的职场人，我将牢记活动内涵，积极落实活动精神，坚守职业操守，不断进取，争做岗位主人，为公司发展贡献自己的青春和力量。
我的岗位我做主
我的岗位我做主
引言概述：
在现代社会中，每一个人都有自己的职业岗位。
无论是在企业中还是在个人创业中，每一个人都应该对自己的岗位负责并主动参预其中。
本文将探讨如何在工作中发挥主动性，做好自己的岗位。
正文内容：
一、明确岗位职责
1.1 理解岗位职责的重要性
1.2 详细了解岗位职责的具体内容
1.3 梳理岗位职责与其他岗位的关系
二、主动寻求发展机会
2.1 关注行业动态，了解发展趋势
2.2 参加培训和学习，提升专业能力
2.3 寻觅项目机会，展示自己的能力
三、积极参预团队合作
3.1 了解团队目标，明确自己的责任
3.2 主动与团队成员沟通合作
3.3 分享经验和知识，促进团队共同成长
四、提出改进意见
4.1 发现问题并提出解决方案
4.2 将改进意见与上级或者团队分享
4.3 参预改进过程，推动实施改变
五、建立良好的工作关系
5.1 尊重他人，保持良好的沟通
5.2 积极参预团队活动，增进彼此的了解
5.3 建立良好的人际关系，提升工作效率
总结：
通过明确岗位职责、主动寻求发展机会、积极参预团队合作、提出改进意见和建立良好的工作关系，我们可以更好地发挥自己的主动性，做好自己的岗位。
惟独在主动参预和积极行动的基础上，我们才干实现个人的职业发展和组织的发展目标。
因此，让我们每一个人都成为自己岗位的主人，为自己的职业生涯注入更多的活力和动力。
做主人翁,尽主人责
做主人翁,尽主人责第一篇：做主人翁,尽主人责做主人翁，尽主人责主人翁精神不仅是一种精神，更是一种责任。
岗位主人翁指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。
对于企业的意义，主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去体验每一个细节，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人的这种共同的精神气质。
作为一个铁建员工，我时刻秉着“以企业为家，热爱企业,忠诚企业”的信念，企业的发展需要个人的付出，个人的成功需要企业的栽培。
有的人把工作看作是换取工资的手段，那么他只是一名员工，有的人把工作看作是自己的事业，那么他就是企业的主人。
在其位谋其政，任其职尽其责。
企业把我们放在这个岗位，我们就要干好自己的工作，不能愧对企业对我们的信任。
作为一名一线技术人员，我们的职责就是通过设计图纸及施工规范指导现场施工，严把进度关、质量关及安全关，为企业的稳定繁荣发展及创誉增效提供有利保障。
企业的发展需要我们每一个人以主人翁的姿态去做事，热爱企业如同热爱自己的家庭，节约每一张纸，珍惜每一度电，节省每一滴水，爱护企业的一草一木，我们每一个人都要从大局出发，以细节入手，以自己是企业的主人考虑，不说有损企业名誉的话，不做侵害企业利益的事。
心中要有与企业“一荣俱荣，一损俱损”的思想，只有企业的繁荣壮大才会有自己的事业有成，只有实现企业梦想的追求才会实现个人社会的价值。
既然是主人，就要做主人应做之事，尽主人应尽之责，我们要想铁建之所想，急铁建之所急，先铁建之忧而忧，后铁建之乐而乐，关心铁建的发展，为他添砖加瓦，为他争光，让铁建的丰碑镌刻上我们的名字；要了解铁建的历史，为他曾拥有的辉煌而自豪骄傲，并且在我们的努力下续写新的篇章，让中国铁建这个曾经无限辉煌的铁道兵队伍因我们的努力而走向世界的版图。
岗位主人翁精神学习体会精选多篇
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇)通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态课间通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。
其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。
“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。
打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。
我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。
企业生的收获是我们的收获、我们的成果。
我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。
二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值通过人力资本衰减定律，我突然意识到，从参加工作至今，已经十几年，而这十几年里，我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了。
课间所讲的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
三、唤醒主人翁精神，激发自律意识我们公司的员工绝大部分是充满朝气的年轻一代，正处在人生职业生涯的重要时期，应该树立主人翁精神，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，从而让我们走向成功，得到自己想要的。
做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。
课间小李和小张的案例告诉我们：机会总是留给有准备的人，因此，为了实现我司三年宏伟目标，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！生活每天都在给你机会——对岗位主人翁精神的理解我们都有这样的体会：去酒店吃饭，服务态度最好的，大部分是老板本人；经营公司，为公司操劳最多的也是老板本人；在企业面临逆境时，最能熬得住也是老板本人，不用说，大家都知道这是主人翁精神。
做岗位主人翁为自己工作
每进来一个顾客，服务员都要问一句：“加不加鸡 蛋？”也有说加的，也有说不加的，大概各占一半。
我又走进左边那个小店……
服务小姐同样微笑着把我迎进去，给我盛好一碗粥。 问我：“加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋？”我笑了， 说：“加一个。”
于是，我灵机一动，改口说：“妈妈，我想要那个最小的， 把大的留给弟弟吧。”
妈妈听了非常高兴，在我的脸上亲了一下，并把那个又红又 大的苹果奖励给我。我得到了我想要的东西，从此，我学会 了说谎。以后，我又学会了打架、偷、抢，为了得到想要得 到的东西，我不择手段。直到现在，我被送进监狱。
那位来自白宫的著名人士是这样写的：小时候，有一天妈妈 拿来几个苹果，红红的，大小各不同。我和弟弟们都争着要 大的，妈妈把那个最大最红的苹果举在手中，对我们说： “这个苹果最大最红最好吃，谁都想要得到它。很好，现在， 让我们来做个比赛，我把门前的草坪分成三块，你们三人一 人一块，负责修剪好，谁干得最快最好，谁就有权得到它！”
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。一个 人所拥有的能力：创造能力、决策能力、敏锐的洞察力，是其事 业颠峰的关键，而这能力是在长期工作中积累和学历得到的。
世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成 长而工作，那你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
比尔 ·盖茨为什么还要工作
工作是人们要用生命去做的事
你在这个世界上选择什么样
的工作？如何对待工作？
从根本上说，不是一个关于做 什么事和得到多少报酬的问题，
而是一个关于生命的意 义的问题。
薪水算什么，要为自己而工作
【薪水仅仅是工作回报的一部分，我们不仅为现在的薪 水而工作，更是为未来的薪水工作。】
岗位主人翁精神学习体会
岗位主人翁精神学习体会
岗位主人翁精神是一种积极的工作态度和思维方式，它要求我们主动承担责任、关心
岗位发展、积极主动解决问题。
通过学习和实践岗位主人翁精神，我有以下几点体会：
1. 主动性意识：岗位主人翁精神要求我们主动思考、主动行动。
在工作中，我会积极
主动地寻找问题和机会，并提出解决方案。
不只是等待上级安排任务，而是能够主动
参与并贡献自己的力量。
2. 责任心：岗位主人翁精神要求我们对自己的工作负责。
我明白自己在岗位上的重要性，因此，我会积极地承担责任和义务，对工作结果负责。
在遇到困难时，我会积极
主动地解决问题，而不是将责任推给他人。
3. 提升自我：岗位主人翁精神要求我们在工作中不断学习和提升自己。
我会持续地学
习专业知识和技能，提高自己的工作能力，并时刻关注行业和市场的动态，及时调整
自己的工作方法和策略。
4. 团队合作：岗位主人翁精神要求我们在团队中积极合作，共同追求目标。
我意识到
团队的力量是不可或缺的，因此，我会积极与同事合作，互相帮助，协调工作，共同
面对挑战。
通过学习和实践岗位主人翁精神，我发现自己在工作中更具有主动性、责任心和合作
精神。
我相信这种精神将帮助我更好地发展自己的职业生涯并取得更好的工作表现。
岗位主人翁精神学习体会
岗位主人翁精神学习体会
岗位主人翁精神是指在工作岗位上，以主人翁的态度去对待工作，积极主动地投入到
工作中，主动承担责任，并为实现组织目标做出积极贡献。
通过学习岗位主人翁精神，我深刻体会到以下几点：
1. 主动性：作为一个岗位主人翁，我需要主动地寻找机会，不断学习和提升自己的能力。
只有主动学习，才能适应工作的不断变化和发展。
同时，我也要主动地寻找问题
并解决问题，而不是等待别人下指令。
2. 责任感：岗位主人翁精神强调个人对工作的责任和使命感。
我要时刻明确自己的职
责和目标，积极承担起工作上的责任，不推诿、不拖延。
只有对工作充满责任感，才
能更好地完成自己的工作。
3. 积极性：岗位主人翁精神要求我们积极主动地为组织目标做出贡献。
我要积极思考
和提供创新的解决方案，主动与团队成员合作，提高工作效率。
同时，我也要主动关
注组织的发展需求，积极参与并贡献自己的智慧和力量。
4. 团队意识：岗位主人翁精神要求我们在工作中注重团队合作，形成一个高效的工作
团队。
我要主动与团队成员沟通交流、分享经验，互相支持和帮助，共同实现组织的
目标。
在团队中，个人的成功和荣誉与整个团队的利益密切相关，因此我要注重团队
意识，不以个人利益为先。
通过学习岗位主人翁精神，我意识到自己在工作中的重要性和责任，并明白只有以主
人翁的态度去对待工作，才能为组织做出更大的贡献。
这种精神也使我更加积极主动
地投入到工作中，不断提升自己的能力和水平，为个人和组织的成长与发展做出努力。
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇)
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇) 第一篇：岗位主人翁精神学习体会通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态课间通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。
其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。
“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。
打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。
我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。
企业生的收获是我们的收获、我们的成果。
我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。
二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值通过人力资本衰减定律，我突然意识到，从参加工作至今，已经十几年，而这十几年里，我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了。
课间所讲的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
三、唤醒主人翁精神，激发自律意识我们公司的员工绝大部分是充满朝气的年轻一代，正处在人生职业生涯的重要时期，应该树立主人翁精神，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，从而让我们走向成功，得到自己想要的。
做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。
课间小李和小张的案例告诉我们：机会总是留给有准备的人，因此，为了实现我司三年宏伟目标，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！第二篇：工作每天都在给你机会——岗位主人翁精神学习体会生活每天都在给你机会——对岗位主人翁精神的理解我们都有这样的体会：去酒店吃饭，服务态度最好的，大部分是老板本人；经营公司，为公司操劳最多的也是老板本人；在企业面临逆境时，最能熬得住也是老板本人，不用说，大家都知道这是主人翁精神。
爱岗敬业演讲稿：当好主人翁4篇
爱岗敬业演讲稿：当好主人翁爱岗敬业演讲稿：当好主人翁精选4篇（一）主持人：女士们、先生们，下面请有请我们的演讲选手，请大家热烈鼓掌欢迎！演讲选手：尊敬的领导，亲爱的同事们，大家晚上好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于“爱岗敬业当好主人翁”的想法。
作为一名普通的白领，每天工作中并不起眼，但我一直深信，无论做什么工作，只要我们拥有爱岗敬业的态度，都能为公司的发展做出贡献，成为一名优秀的主人翁。
首先，作为一名爱岗敬业的员工，我们要以积极的姿态对待工作。
工作是我们生活的一部分，对于我们每个人来说，它既是一种责任也是一种机遇。
不论我们从事何种职业，我们都应该积极主动地对待工作，对待每一项任务，不抱怨、不怠慢。
我们要对自己负责，对公司负责，对客户负责。
只有把工作当做事业来做，我们才能在繁忙的工作中找到乐趣，提高工作效率。
其次，作为一名爱岗敬业的员工，我们要持续学习与成长。
职业发展需要不断地学习、学习再学习。
只有不断地提高自己的技能和知识，才能在工作中更好地胜任岗位，为公司创造更大的价值。
现如今，技术的更新换代如此之快，我们更需要具备学习的能力，不断跟上时代的变革。
同时，我们也应该关注行业的最新发展趋势，主动学习业务知识，提高自己的综合素质。
另外，作为一名爱岗敬业的员工，我们要不断追求卓越。
我们应该保持不断提高的动力，勇于接受挑战，追求卓越的工作态度。
临危不乱、冲锋在前的精神，是做好工作的关键。
只有敢于尝试新的工作方式，积极解决问题，才能有所创新，不断推动个人和团队的进步。
最后，作为一名爱岗敬业的员工，我们要发挥团队合作的精神。
工作中任何一个环节的问题，往往不是单一人员的责任，而是需要整个团队的努力。
只有互相支持、相互合作，我们才能在团队中发挥出更大的力量。
与团队一起分享成果，与团队一起共同奋斗，这不仅能够增强团队凝聚力，也能够让我们在工作中互相学习、互相成长。
尊敬的领导，亲爱的同事们，做一名爱岗敬业的员工，并不是一件容易的事情，但是只有我们每一个人都以主人翁的精神担当起工作责任，才能让企业不断前行，让自己收获更多的成就和荣誉。
做岗位主人翁为自己工作56页PPT
做岗位主人翁为自己工作
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
如何做好岗位主人翁
为什么要做和如何做好岗位主人翁？主人翁，指的就是当家作主的人。
我们每位员工在工作时应多问问自己这样一个问题：我在为谁工作？答案应该是：我在为自己工作。
因此我们每位员工都应以主人翁的心态做自己的岗位工作，我们心里应该谨记“我们自己就是岗位的主人，即便认为自己是打工的，也首先是给自己打工”的道理。
从企业发展角度看，必须培养员工的主人翁意识，每一个员工对待本职工作都像在给自己家里工作一样，企业才能真的有前途。
那么，如何让员工接受岗位主人翁的理论呢？要让员工接受这个岗位主人翁的理论，必须从员工的角度讲清楚。
员工以主人翁心态工作时，自己能得到什么。
或者说，相对于没有主人翁意识的人来说，具有主人翁意识的人能得到什么好处。
只有讲透这个问题，才能让员工接受这个观点。
我们要让员工知道每一个岗位，都是一个股份制公司。
这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。
老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能。
因为员工是人力资本的入股者，员工也是股东，因此，也是所在岗位的主人翁。
现实中我们可能会有人说：我为公司工作，公司付我报酬，两者之间只是一种互利的聘用关系，只要做了应该做的就行了，多做吃亏，再说老板也看不见。
其实这个想法是错误的，因为工作中收获多少完全取决于自己，虽然老板有权决定我们的去留，但决定命运的是我们自己。
不要抱有替别人工作的想法，这样很容易使自己成为“按钮”式员工，按步就班，缺乏活力，也得不到提高。
如何做好岗位主人翁？自进入公司的那一天，我们就是这个公司的主人，我们待在这个岗位上，就应该对这个位置负责任。
工作上，尽职尽责；沟通上，上传下达；理解上，力求完全一致；人际上，互助团结；生活上，相互关爱。
因为——我是主人。
我们把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”、“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”。
岗位员工的主人翁精神(1)
弘扬主人翁精神争做岗位主人 (1)一．主人翁精神的定义 (1)二．员工主人翁精神在企业发展中的重要性 (1)三．员工主人翁精神的培养 (2)第一，要具备较强的责任心 (2)第二．要有优质的服务意识 (3)第三，要有团队意识 (6)第四，要有节约意识 (7)第五，要有过硬的专业知识与技能 (8)弘扬主人翁精神争做岗位主人疗养院是一支军队，一所学校，一个家庭！来到疗养院，疗养院就是我们的家。
我们就是这个家庭的主人！在这个大家庭里，我们必须把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神，携手并进共创辉煌！一．主人翁精神的定义主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以当家作主的态度参加生产劳动、管理国家和集体事业的精神。
主要特征是：具有高度的事业心和责任心，较强的服务意识，在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性；努力提高工作效率，积极完成生产任务；自觉遵守劳动纪律和各项制度；爱护公共财物，勤俭节约等等。
二．员工主人翁精神在企业发展中的重要性有这样一则故事：新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“你们”家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷“我们”家米吃！讲到这里，我想大家应该明白这则故事的要旨是：每位员工进入一个企业后，都应有过门心态，树立主人翁精神！但是我们是否具备了“主人翁”精神，这是要考虑的。
作为军区疗养院里的一员，只有疗养院发展了，我们个人才能得到发展。
因为只有具有主人翁精神的员工，才会把工作当成自己的事业去认真完成；才会把发展中的疗养院当成婴儿一样地去照顾，才会负有把疗养院做大做强的使命感。
员工在疗养院发展过程中，实现了自己的价值；就能够感受到疗养院的成功带来的成就感；就能够分享疗养院不断壮大带来的物质享受。
因此我们全体员工应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任！视工作为事业，视事业为己任。
关心和爱护周围的一切，事事为疗养院着想，处处为疗养院效力，自觉为疗养院的发展贡献自己的全部智慧和力量。
走出打工心态 争做岗位主人翁.
走出打工心态争做岗位主人翁时光荏苒，一转眼之间我与一七五医院一起，已经共同经历了整整四年的风风雨雨。
对于我的人生来说，这几年是短暂的，也是不简单的；它对我的职业生涯起到了一个很好的铺垫作用，使原来天真幼稚的我从校园走向社会，得到了很好的锻炼，个人能力也有比较大的提升，所以我要用一颗感激之心，来报答让我不断走向成长的这片热土。
回忆起在医校上学的时候，我就一直憧憬着满怀热情工作的情景；走上工作岗位初期，我依旧用火一样的热情和赤诚去描绘着自己喜欢的事业；然而，现实生活并不像想象中的那般完美：一直忙碌的脚步，每天面对同样的工作、同事以及患者，心态也开始变得麻木了起来，慢慢的就有了一点点打工者的心态。
……后来经过我的反思，知道这种心态会降低我们每个人的工作积极性，同时也会失去责任感和敬业心；放大一点来说，也失去了我们个人自我成长的动力，和对知识、经验以及技能的积累！因此，我认为每个人都应该树立主人翁精神，以主人翁的意识和心态从事岗位工作，不仅是医院发展的需要，更是员工职业发展的需要。
那么我们不能只在口头上说要怎样怎样树立主人翁精神，而是要付诸实际行动，首先就是要抛弃那种打工者的心态，不能处处“紧盯报酬”，给多少钱干多少活；更不能事事斤斤计较，不愿吃亏；对工作不能不求甚解，敷衍了事；遇到难事不能躲着走，对临时性的额外工作，要用积极主动的态度来接受，并用饱满的热情来做好。
一个人一旦对自己所从事的岗位充满了热情，就自然而然能提高责任感和敬业心，最终让岗位成为自我成长的沃土、报酬提升的根基和被领导提拔的机会。
随着科技的发展和进步，国家和民族会越来越强大。
而我们是做医务工作的，所以希望在自己的领域里能有所作为，有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持，追求成功、永不言败。
爱岗敬业演讲稿：当好主人翁
爱岗敬业演讲稿：当好主人翁尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是某某公司的一名员工，今天我很荣幸能够在这里发表一下自己对于“爱岗敬业”的看法。
作为一名既是公司的主人翁，又是公司的员工，我们每个人都要有过硬的职业操守和岗位责任感，肩负起维护公司利益、创造公司业绩的重要任务。
在工作岗位上，我们需要不断学习充实自己、提高自身的专业技能和素质，用自己的实际行动履行“爱岗敬业”的职业精神。
首先，“爱岗敬业”并不是一个空洞的口号，而是具有现实意义的行动准则。
在工作中，我们需要以认真负责的态度，客观看待问题，找到解决问题的办法，争取为公司创造更多更好的价值。
我们要切实把员工的职责和公司的利益紧密联系起来。
不同岗位的工作内容固然不同，但我们的工作肯定是服务于公司的经营目标的，我们的目标就是在公司赢利的同时，保障客户的利益。
其次，企业需要员工为企业创造价值，更需要企业给员工提供条件。
企业要向全体员工提供完备的设施和良好的工作环境，使得员工能够充分发挥自己的职业能力和创造力。
企业也需要重视运营过程中的管理和监督，确保各项业务都按照规章制度执行，达到良性运作的效果。
我们每个人都要明确自己所处的位置，在自己的工作岗位上贡献自己的智慧和力量，为公司创造价值。
当我们完成自己的份内工作后，也要趁机学习和发现更多的机遇，为自己的职业发展打下坚实的基础。
最后，我想强调的是，爱岗敬业精神也包含着一种精神状态，一种担当精神。
作为企业的员工，我们的工作、贡献和成长与企业是相辅相成、让人振奋的。
由此可见，“爱岗敬业”并不是简简单单用行为来体现的，更包含着非常深刻的思想认识、精神追求和责任担当。
在这里，我再次重申：“爱岗敬业”是我们每个人应有的职业道德，我们要时刻铭刻在心，贯穿在工作和生活的方方面面。
让我们每个人都有高质量的工作来展示自己，成就企业的辉煌，共同奋斗，发挥主人翁精神，共同创造属于我们的辉煌！。
做自己岗位的主人
做自己岗位的主人行政人事部王艳权不经意的付出，出乎意料的回报；不经意的憾慨，意料之外的惊喜！我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付。
凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大的努力。
当我们幡然醒悟之时，却发现早已被深深地困在自己一手建造的“房子”里了。
自己的生活是自己一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优雅高贵，活出自己的特色。
让我们在心里深处，深深地烙下那句座右铭“生活是自己创造的”。
是的，人生的路就是要靠自己走出来的，命运掌握在自己的手中。
我们每个人都是无可替代的，独一无二的，所以我们要做命运的主宰者。
滴水足以穿石，这个道理人人都听说过，可是又有谁真正做到了呢？每一天的努力即使只是一个小小的动作，持之以恒，都将是明日成功的基础。
所有的努力、所有的一点一滴的耕耘，在时光的沙漏里滴逝后萃取而出的成果，都将是众人艳羡的成功之果。
如今的新昶已逐步发展壮大，而它的发展壮大靠的是一支良好的员工队伍，一个良好的员工队伍来自于过硬的自身素质，而自身素质的提高就需要员工有身后的文化修养和过硬的专业技能。
而当前公司因受国际金融危机大环境的影响及原材料价格的持续上涨，导致我司在未来的几个月举步维艰，加工生产都是断断续续的，从而出现了目前生产工人过剩的情况。
公司为降低企业运营成本，养精蓄锐，只留下一部分生产工人，其余的停薪留职，为明年的加工生产做好充分的准备。
我们深信，我们留下来是幸运的，所以我们要把之前的“要我做”这种念头化成为“我要做”的实际行动。
扮演好自己的工作角色，真正做到自己岗位的主人，主宰好自己的命运。
只要我们同心齐力，只要我们坚持奉行和实践诚信、高效、求精、创新的经营四大理念，只要我们真正做到自己岗位的主人，做好工作中的每一件事。
我相信，新昶的明天会更加辉煌灿烂，步步高升！。
为自己打工,做自己岗位的主人翁
为自己打工，做自己岗位的主人翁在《新主人翁精神》一书中提到两种员工，“精”员工与“傻”员工。
“精”员工只知道为自己打工，为个人利益打工，到最后聪明反被聪明误，丢失了发展和提升的机会。
而“傻”员工不问报酬，干了再说，反而在无形中使自己的人力资源不断增值，最后获得了很好的锻炼和提升。
“精”员工的“傻”想法，其实是对自己职业生涯的一种不负责的态度，是在断送和毁灭自己的前途。
我想试问在座的各位同事们，你们觉得自己是“精”员工还是“傻”员工呢？其实在我们的周围，“精”员工不下少数。
在他们的思想观念中，企业是老板一个人的，就算我干的再好、再出色，我也是一个打工的，我来这里上班，就是赚工资养家糊口的，什么“责任感”、“主人翁精神”对我来说没有意义，多发点工资和奖金，少干点活，那才是最实际的。
这样的想法真的很普遍，但是也很消极，它给我们带来的结果和成效永远是弊大于利的，永远是妨碍我们企业发展的绊脚石。
在我们的企业里，我们不需要这样的“精”员工，而是希望能够多看到一些“傻”员工的身影。
但是做一名“傻”员工不容易，因为他承担的责任永远会比别人要重，他付出的辛劳和汗水永远会比别人要多，当别人在吃饭、休息的时候，可能他还在忙着自己手头的工作而不能脱身，当别人和家人团聚的时候，可能他一个人还在公司里加班加点的工作着。
我们都说什么样的付出就会有什么样的回报，当我们在自己的岗位上兢兢业业埋头苦干的时候，我们将比那些敷衍了事的人收获更多的技能知识、实践经验以及发展、提升的空间，当我们把自己的工作岗位看作是自己毕生理想信念去追求的时候，我们的人生仿佛就拥有了一座灯塔，一个清晰的奋斗目标，而不至于使自己浑浑噩噩的虚度一生。
都说付出和收获不会发生在同一个季节里，作为自己岗位的主人翁，就要保持一个良好的心态。
要学会摆脱以往的心理惯性，不要在自己的付出没有得到回报，没有得到关注时就心灰意冷，要用一个阳光的心态和饱满的热情来面对每一天的工作，凡事不怨天尤人，不推托求辞。
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做自己岗位的主人翁
—读《新主人翁精神》有感
读了《新主人翁精神》这本书，对书中提到的很多问题都很感兴趣并表示赞同。
作为一名普通的员工，在《新主人翁精神》的启迪下，受益匪浅，深有体会，对自己身上缺乏的那种主人翁精神而感到愧疚。
工作中，有时行动上的固执和怀疑；在领导决定和岗位之间有所矛盾时，不知道应该服从领导还是服从岗位；读完《新主人翁精神》一书，仿佛让我清晰了，应该用主人翁的心态去看待问题，一切疑难问题似乎可以变得简单而容易解决。
书中提到了一些比较先进的思想和观点，比如“知识雇佣资本”、“人力资源衰减理论”、“差不多先生传”等，非常值得现在的我们去学习、探讨，并时刻警示自己。
书中所提到的“差不多先生传”，我仿佛看到了自己的尾巴，我不是典型的差不多先生，却吸收了差不多先生的精髓，以前总觉得这是性格的原因，因为我不是完美型的人，总觉得追求完美是过于苛刻，拿中国的中庸之道最为自己差不多先生的保护伞，凡是差不多就行了，何必斤斤计较呢？这个是多年来一直的毛病，看来今天应该改改了。
读完这本书，感受到岗位主人翁精神存在的必然和价值。
在工作中难免一帆风顺，难免会工作繁忙，难免会觉得不平衡，而如果利用岗位主人翁精神去调节自己，让自己积极地工作，不断让自己的人力资本转化为知识、技能、经验，就是我们最好的工资，最有价值的回
报。
影响力是一个让年轻人不断创新发展的平台，在这个平台上，我们可以做很多事情，不再抱怨工资待遇不高，不再抱怨加班的繁忙，现在只希望自己能有多一些的机会，多一些的能力去做好每个项目，做好自己的本职工作，在自己的本职工作上做到最好、最优、最熟练，给自己人生的筹码增加多一份的力量。
一个企业的发展壮大靠的是良好的员工队伍，一个良好的员工队伍，来源于员工过硬的自身素质，而素质的提高就需要员工有深厚的文化涵养和过硬的技能。
尤其是当前个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业潜在冲突愈演愈烈的时候，我们要把“要我做”转变为“我要做”，把“做完了”转变为“究竟做得多好”？把我们打工的角色变为岗位真正的主人。
明白“我是谁？我是干什么的？我要得到什么？”这条工作思想，去寻找工作的动力，工作的激情。
把工作上的事当成自己的事，主动、积极、负责任地完成岗位工作，为了工作目标坚持到底、永不放弃。
正确树立主人翁的精神，用主人翁的意识和心态从事岗位工作，工作中，发现问题及时解决，遇到问题勤于思考，面对错误勇于担责，而新主人翁精神体现的就是这种尽职尽责、爱岗敬业、追求上进、大局意识。
读此书在体悟到主人翁精神的同时，也体会到不断摄取知识的必要性。
知识是随着时间的流逝，会不断遗忘、不断过时，只有通过实践中的不断练习，不断提升巩固，在工作中不断学习，才能让知识保质，而不会衰减。
重新思索自己的岗位职责——一名科研作者，自己现在的工作跟这个职位相差很多，做为国家核电建设、发展的的一颗螺丝钉，在设计工作中严谨、务实的精神是必须的，扎实的业务功底是不可或缺的。
伴随着国家核电技术的发展与成熟，我的理想是做一名优秀的研究人员，为国家核电事业尽我最大的努力。
读此书，受益良多，感谢此书的作者，也感谢成套院！。