浅论青年员工培养的重要性

青年员工是企业文化建设最有力的 实践者和发展者
青年员工是技术创新的中坚力量
如何加强青年员工培养工作？
一机，两“划"，三通道
”一机“ 对青年员工的激励机制
两”划“
对新进青年员工的培养计划
指导青年员wk.baidu.com做好职业规划
”三通道“ 管理、技术和操作三个不同的上升 通道
青年是推动企业转型升级的宝贵人力资源，重视和关心 青年一代的健康成长，是企业发展赢得未来的必然要求。 进一步加强和改进对青年员工的培养，围绕企业转型升 级稳步进行展开，科学教育青年、正确引导青年、热诚 服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动 起来，对于深化企业改革、促进企业发展、维护企业稳 定具有重要的意义。
谢谢大家
胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是 把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年 看作推动历史发展和社会前进的重要力量。”
青年员工是企业转型升级的 重要参与者
陈独秀在《敬告青年》中所说：“青年 之于社会，犹新鲜活泼细胞之在人 身。……人身遵新陈代谢之道则健康，陈 腐朽败之细胞充塞人身则人身死；社会 遵新陈代谢之道则隆盛，陈腐朽败之分 子充塞社会则社会亡” 。
浅论 青年培养的重要性
世 界 卫 联 合 国 中 国 国 共 青 团 青 年 联 港、澳、 生组织 教科文 家统计 合 会 台地区 组 织 局
16-45周 15-34岁 14-28岁 18-40岁 10-24岁 45周岁 岁 的 人 的 人 为 的 人 为 的 人 为 的 人 为 以 下 为青年 青 年 青 年 青 年 青 年