内管员岗位说明书范例
岗位说明书模板及范例
下属部门
部门职责
人事处、薪酬 与培训处、绩 效办、干部编 制奖惩处
部门职 责描述
根据集团发展战略，制定人力资源战略规划和人力资源管理各项政策制度，实 施人力资源管理各项工作,以促成集团战略目标和人力资源管理目标的实现
具体职责
职责分类
主要内容
人力资源 战略规划
搜集企业内外信息，掌握企业宏观和微观发展环境 制定人力资源发展战略规划和人力资源管理各项政策 组织实施人力资源战略规划与各项人力资源管理政策
财务中心、行政中心、宣传中心、党委宣传部、审 计监督中心、纪委办公室、技术中心、电缆研究所、
下属部门
质量中心、生产管理中心、各子公司
2013
软件开发处、 IT 运维处、 信息安全处
部门职责
部门职 根据集团发展战略，制定信息化战略规划，健全和完善集团信息化管理体系， 责描述 促成集团战略目标和信息化管理及建设目标的实现
职责表述:实施培训及管理
选聘内外培训师
培训师授课满意度 90％以上
职 工 依据培训课件，编制印刷发放学员培训资料
培训前发放学员手中
责 二
作
保证设备正常使用，设备故障
任 按照培训要求协同行政中心布置场地和调试设备
务
率 3%一下
接待送别外部培训师
培训师对培训管理满意率 95% 以上
职责表述:培训效果评估
具体职责
职责分类
主要内容
掌握集团的战略规划和经营发展情况整理出集团信息化现状和未来需求分析
信息化 建设 战略规划
制定集团信息化战略规划及工作计划 制定、修改和完善信息管理制度，实施
根据集团实际情况和信息化建设需求做好组织架构优化及业务流程梳理
仓库管理员岗位说明书
岗位部门
生产部
岗位名称
仓库管理员
岗位级别
基层
直接上级
生产经理
直接下级
乳化工
编制日期
内部沟通关系
采购部、研发部、车间、财务部等各来自门外部沟通关系无
岗位概述
根据公司仓库管理有关管理规定，安全、准确、及时收发料，实现库存成本管理最优化。
岗位职责
1．严格按照出、入库(包括退货、退库)工作标准和制度，办理设备、原材料、辅料、工具等物品的出、入库手续。
备注
批准人
批准日期
签收人
签收日期
岗位提升条件
1.在任职期间，工作绩效考评为优；
2.在任职期间，努力学习新知识，很有成效，工作有创新。
免职.辞退.轮换岗和续任条件
关键绩效指标中有一项或以上一个自然年度中有三个月低于规定的最低标准值，应予免职或辞退；达到指标要求时可续任，绩效指标达到良好及以上时根据情况考虑轮岗和换岗。
注：特殊情况下，通过上级分析关键绩效指标不达标主要确非个人主观原因时，经总经理同意可作例外处理。
2．负责到货物资与订货明细表、送货单的核对，组织相关人员验收。
3．对不合格产品及时通知采购退换货，负责未到货物资的跟踪，及时将相关信息通知采购部门
3．负责维护库存管理系统，做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作，存卡记录连接、清晰物料标识清楚，确保帐、卡、物相一致。
4．负责定期盘点并编写盘点报告，以确保账账、账证、账表、账实相符:协助上级对库存物资进行统计、分析与预测，定期或不定期统计存货情况及呆滞积压物料的分布，并上报采购部。
5．负责电脑财务软件数据的更新，建立库房管理台账，每月与财务核对。
6．负责库房与库存物资的安全管理措施，确保库房物资的安全，防火、防盗、防潮对放置房的物资要妥善存储，对有特殊要求的物资随时检查存储指标如温度、湿度等，整理库存物资使之整齐有条理，易查找。
岗位说明书及工作程序
岗位说明书及工作程序一、岗位说明1. 岗位背景本岗位属于公司人力资源部门，旨在提供专业的招聘、培训和绩效管理支持，以确保公司人力资源的有效管理和运作。
2. 岗位职责2.1 招聘- 负责招聘流程的规划和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
- 与各部门沟通，了解岗位需求，制定并执行招聘计划。
- 筛选合适的候选人，并参与组织面试和评估流程。
- 跟进录用流程，确保顺利完成新员工的入职手续。
2.2 培训- 根据公司发展需求，制定培训计划并组织培训课程。
- 协助编写培训材料，并根据培训效果进行调整和改进。
- 跟进培训项目的执行情况，收集反馈意见并进行分析。
2.3 绩效管理- 设计和执行绩效考核体系，包括设定指标、分配权重等。
- 协助部门经理进行员工绩效评估和薪酬调整。
- 跟进绩效考核结果，提供相关报告和分析。
3. 岗位要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
- 具备良好的沟通和协调能力，能有效与各部门进行合作。
- 熟悉招聘和培训流程，有一定的人力资源经验者优先。
- 具备较强的组织和计划能力，能够独立管理多个项目。
二、工作程序1. 招聘流程1.1 部门需求沟通- 人力资源部与各部门负责人进行会议，了解岗位需求和招聘计划。
- 协调各部门之间的需求冲突，制定招聘优先级。
1.2 职位发布- 编写招聘广告文案，并发布在人才招聘网站和公司官方渠道。
- 邀请公司内部员工推荐候选人，并与推荐人进行沟通。
1.3 简历筛选- 对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人。
- 进行初步电话或在线面试，了解候选人的基本情况和背景。
1.4 面试安排- 与候选人沟通面试时间和地点。
- 安排相关部门负责人参与面试，并准备面试所需的材料。
1.5 面试评估- 针对每位候选人的面试情况，进行评估和记录。
- 确定最终录用人选，并进行背景调查。
1.6 入职手续- 准备入职所需的文件和合同。
- 协助新员工完成入职相关手续和培训。
2. 培训流程2.1 培训需求分析- 与部门经理进行沟通，了解员工的培训需求。
内部监管员岗位说明书范例
熟悉文书写作相关知识
能力要求
熟悉计算机操作
具备较强的办案能力
具备一定的文字写作能力
具备较强的综合分析能力
素质要求
学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。
协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。
沟通内容
内部沟通
县局领导
了解、汇报、落实相关工作
部门领导
协助落实相关工作
有关部门领导人员
了解相关信息,开展业务工作等
外部沟通
龙岩市烟草专卖局
了解、上报相关信息
六、任职资格要求
资历
（参考）
大专以上学历，法律相关专业，具备1年以上专卖管理相关工作
所需资格证书
行政执法证书
知识要求
精通烟草专卖法律法规知识
熟悉行政执法相关知识
心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解决方案。
七、关键绩效指标（KPI）
八、签字确认
责任人
日期
任职者签字
上级签字
人事部签字
专卖管理办公室
编制日期：年月日
一、岗位标识
岗位名称：内部监管员
所属部门：专卖管理办公室
岗位编号：
岗位基薪等级：
岗位分析时间：2007年11月
有效期：二年
二、岗位概要
根据《福建省专卖线机构建设工作规范》，负责监督本辖区烟草专卖品生产经营企业、协助查处案件、指导检查专卖内管、起草有关内管文件等工作，确保专卖内部管理监督工作的落实，规范内部经营管理。
管理岗位说明书
管理岗位说明书
职位名称，管理岗位。
职位概述：
管理岗位是公司中非常重要的职位之一，需要负责领导和管理团队，确保团队
的高效运作和达成公司的目标。
管理岗位需要具备良好的沟通能力、团队管理能力、决策能力和领导能力。
职责描述：
1. 领导团队，负责领导团队，制定团队目标和计划，并确保团队成员理解并执行。
2. 管理团队，负责团队的招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队的高效运作。
3. 监督工作，监督团队成员的工作进度和质量，确保项目按时完成并达到高质
量标准。
4. 沟通协调，与其他部门和团队进行沟通协调，解决问题并促进团队合作。
5. 制定决策，负责制定重要决策，包括资源分配、项目优先级和团队发展方向。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 良好的沟通能力和团队管理能力；
4. 具备较强的决策能力和问题解决能力；
5. 具备良好的领导能力和团队合作精神。
薪酬待遇：
根据个人能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的晋升
空间和发展机会。
以上就是管理岗位的岗位说明书，希望能吸引到有能力的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。
仓库管理员工作岗位职责说明范本
仓库管理员工作岗位职责说明范本一、接收和核对货物1. 货物接收：负责接收进货、退货、样品等货物，并确保正确记录到系统中。
2. 货物检验：核对货物的数量、规格和质量，确保货物的完整和符合订购要求。
3. 货物分类：根据货物的特点和要求，按照分类标准对货物进行分类，方便存储和管理。
二、货物存储和管理1. 货物入库：根据分类标准和系统记录，将货物放置到指定的库位或货架上，并及时更新系统库存信息。
2. 货物出库：根据订单需求，安排货物出库，并确保货物的准确配送和交付。
3. 库存管理：定期对库存进行盘点和调整，确保库存数量的准确性和及时性。
4. 货物保管：负责货物的保管和安全，确保货物不受损坏、污染或丢失。
三、仓库设备和工具的维护和保养1. 仓库设备管理：按照规定操作程序，正确使用和维护仓库设备，如叉车、搬运工具等，确保设备正常运转。
2. 仓库环境管理：负责仓库环境的清洁和整洁，维护仓库内部的卫生和秩序。
3. 仓库安全管理：参与制定仓库安全管理制度，并负责执行，确保仓库安全和防火工作的有效进行。
四、数据记录和报告1. 数据录入和更新：负责对货物、库存、出入库等数据进行及时录入和更新，确保系统数据的准确性。
2. 数据分析和报告：根据仓库数据和需求，协助上级进行数据分析和报告撰写，提供数据支持和参考。
五、协调与沟通1. 与供应商和客户的联系：与供应商和客户保持良好的沟通和合作，及时解决问题和满足需求。
2. 与其他部门的协调：与采购部门、销售部门等其他部门保持密切配合和协调，共同推动工作的顺利进行。
六、改进和优化1. 工作流程改进：参与仓库工作流程的改进，提出合理化建议，优化仓库管理和运作效率。
2. 不断学习和提升：积极参加培训和学习，了解最新的仓库管理知识和技术，提升自身业务能力和综合素质。
七、其他1. 完成上级交办的临时性工作任务。
2. 配合公司的各项规章制度和政策的执行。
以上仅为普遍适用的仓库管理员工作岗位职责，具体岗位职责可能根据公司的实际情况而有所调整和扩展。
岗位说明书格式标准
岗位说明书格式标准岗位说明书是企业用来规范、明确岗位职责和工作要求的重要文件。
通过清晰准确地描述岗位职责，能够帮助企业和员工更好地理解职责范围，从而提高工作效率和团队协作。
本文将介绍岗位说明书的格式标准，包括标题、正文内容和排版要求等方面。
一、标题岗位说明书的标题需要清晰明了，以便在文件库中或者团队中迅速查找和识别。
以下是一个常用的岗位说明书标题格式范例：【公司名称】-【部门名称】-【职位名称】-【岗位编号】例如：ABC公司-市场部-销售经理-SM001在填写岗位编号时，可以根据实际情况进行编排，以确保每个岗位都有唯一的编号。
二、正文内容岗位说明书的正文内容是对岗位职责和工作要求的详细描述。
下面是一个常用的岗位说明书正文内容格式范例：1. 职位概述在这一部分，简要介绍该职位的背景、作用和重要性。
可以包括关键字、关键指标等。
2. 主要职责逐条列出职位的主要职责，确保每一项职责都清晰准确。
可以使用项目符号或者编号的形式进行排列。
例如：- 负责制定市场推广策略并实施；- 负责拓展客户资源，提升销售业绩；- 组织并参与市场活动，提高品牌知名度等。
3. 岗位要求逐条列出该职位的相关要求，包括学历、工作经验、技能和能力等。
同样，可以使用项目符号或者编号的形式进行排列。
例如：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具备3年以上销售经验，熟悉行业市场情况；- 拥有较强的沟通能力和团队合作精神等。
4. 绩效评估指标指出该职位的绩效评估标准，包括关键绩效指标、考核周期等。
5. 工作时间和地点明确工作的时间要求和工作地点，以保证员工能够准确了解工作班次和地点。
6. 其他补充事项该部分用于补充一些特殊的要求或者说明。
三、排版要求为了达到整洁美观的排版效果，岗位说明书需要满足以下排版要求：1. 字体和字号：使用常见字体，如宋体、微软雅黑等，字号一般为12号。
2. 页面设置：页面尺寸选择A4，页边距保持一致（上下左右都为2.5厘米）。
职务说明书范例模板
职务说明书范例模板职务说明书范例模板一、职务概述：该职务是公司中重要的职务之一，主要负责XXX工作，为公司的发展和运营提供有力的支持。
二、职务职责：1.负责XXX工作的规划和组织，确保工作的顺利进行；2.管理并协调相关部门的工作，保证工作的协同性；3.制定工作流程和标准，监督并改进工作过程；4.负责相关人员的培训和指导，提高团队的整体素质和效率；5.负责与外部机构和合作伙伴的接触和沟通，建立和维护良好的合作关系；6.参与决策和策划工作，提供专业意见和建议；7.定期向上级汇报工作进展和问题，及时解决工作中遇到的困难。
三、任职资格：1.具有XXX专业背景，拥有相关工作经验优先；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.具备一定的分析和解决问题的能力；4.具备一定的组织和计划能力；5.具备一定的管理和领导能力；6.具备较强的责任心和执行能力。
四、薪酬福利：1.公司为该职务提供具有竞争力的薪酬福利，根据能力和业绩的不同，进行绩效评估和相应的奖励；2.享受公司提供的各项福利和保险待遇。
五、职业发展：1.公司提供多样化的培训和学习机会，为员工的职业发展提供支持和指导；2.根据员工的个人能力和发展需求，提供晋升和升职的机会；3.公司鼓励员工参与业务拓展和项目管理等其他相关岗位的工作。
六、工作环境：1.公司提供良好的工作环境和设施，提供各种必要的工作工具和资源；2.公司建立和谐的团队文化和员工关系，为员工创造积极向上的工作氛围。
七、备注：本职务说明书仅为参考，请根据实际情况进行调整和补充。
以上是一个职务说明书的范例模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充，以适应公司和职位的需求。
每个公司和岗位对职务的要求不尽相同，需要根据具体情况进行具体分析和安排。
仓库管理员岗位职责说明书(共3篇)
仓库管理员岗位职责说明书〔共3篇〕第1篇：仓库管理员岗位职责说明书仓库物料员作说明书岗位名称所在部门直接上级仓库物料员消费部仓库主管岗位编号岗位定员本职：负责仓库数据和货物的管理，科学有序的保管好仓库内物资，做好防火防盗工作，掌握库存情况，充分发挥周转效率，及时收发货物及盘点库存物料。
职责与工作任务：职责表述：根据产品需求，定期收发原材料一按规定做好原材料的验收和入库，并做好登记工作。
根据消费需求及时高效的进展原材料的发放和记录。
工作对原材料的周转进展全程跟踪，记录到账，并做到账账相符。
任务入库物资严格把好验收关，做好各种验收数据记录，发现变质货物拒收入库。
职责表述：1 / 4根据消费需要，收发成品货物二随时掌握库存状态，保证货物的及时供给。
货物出入库时，仓管员应根据收货单、交货单及提货单核准出入物品的名称、批号、数工作量，准确地收发货，收发完毕后，应立即入帐。
任务做好物流协调工作，办理相关单据，清点出厂货物并进展记录。
职责表述：保证仓库货物的堆放整齐有序合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及平安间隔，平安高度。
三仓库内的每一堆货物应在显眼处挂上货卡，每一堆货物都应有帐。
货卡和帐面上的货品工作名称、批号、规格、数量与货品实物应完全一致。
任务定期对库房进展整理，保持货物整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。
按指定堆位整齐叠位，发现倾斜要立即纠正，不准在货堆上行走、坐卧，也不准在货堆旁的通道坐、卧。
职责表述：做好仓库的防火防盗工作四每天一次检查仓库区内、外的防火、防盗设施，发现问题要立即整改并向主管报告。
每天下班前对各库区的门，窗等进展检查，确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗工作下班。
2 / 4任务五职责表述：做好仓库日常检查工作，保持良好的卫生状况工作做好每日检查工作，清点货物数量，检查货卡信息，做好日常记录。
任务上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进展巡查，发现异常立即报告。
制度管理员职位说明书
制度管理员职位说明书
岗位概述
制度管理员是负责组织和管理公司内部各项制度的人员。
他们需要确保公司内
部的各项制度符合相关法律法规，能够有效地推动公司的各项工作。
制度管理员需要具备一定的法律知识、组织管理能力和沟通协调能力。
岗位职责
1.负责制定公司内部各项制度，并定期进行评估和更新。
2.监督公司内部各部门执行制度的情况，及时发现问题并进行整改。
3.协调各部门之间的制度执行工作，确保各项制度之间的协调一致。
4.参与公司内部重要决策的制度方面建议，确保决策符合公司整体战略
目标。
5.组织公司内部制度相关的培训和宣贯工作，提高公司全员对制度的认
识和执行力。
任职要求
1.本科及以上学历，法学、管理学等相关专业优先。
2.具备出色的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效协调各部门工作。
3.熟悉相关法律法规，有制度管理经验者优先。
4.态度认真负责，具有良好的团队合作精神和抗压能力。
5.具备良好的文字表达能力和逻辑思维能力，能够撰写各种制度文件。
6.工作细致，能够有效保护公司内部各项制度的实施情况。
发展前景
制度管理员在公司内部扮演着重要的角色，对公司的管理和运营起着关键作用。
随着公司规模的扩大和制度建设的不断完善，制度管理员的职责和地位也会逐步提升。
未来，制度管理员可以向公司管理层发展，担任更高级别的管理职务。
结语
制度管理员是公司内部管理中不可或缺的一环，他们的工作对公司的长远发展
意义重大。
希望符合条件的应聘者能够充分了解制度管理员职位的要求和责任，为公司发展贡献自己的一份力量。
内管组(企管科)职能说明书
内管组(企管科)职能说明书内部专卖管理监督派驻工作组部门职能说明书部门编号：内部专卖管理监督派驻工作组组长岗位说明书一、基本信息 岗位名称 内部专卖管理监督派驻工作组组长所属部门 内部专卖管理监督派驻工作组 直接上级 市局内部专卖管理监督派驻办公室主任、县级局分管领导 直接下级 执法监督员、卷烟经营企业监管员、纪检监察员 岗位序列 专业管理类 岗位性质 管理岗 岗位等级岗位定员1岗位概述在上级的指导下，具体负责落实日常监管工作，加强对卷烟零售市场的监控、分析，排除内部违法违规线索，认真进行调查，发现不规范问题及时向上级汇报，确保本系统持续健康运行，营造持续净化的卷烟经营环境。
二、岗位职责 序号 岗位职责描述1 监督检查烟草专卖法律法规及有关规定执行情况，制定内部专卖管理监督制度，建立内部专卖管理监督长效机制。
2 宣贯政策。
会同有关部门组织开展烟草专卖法律法规及行业相关政策的宣传贯彻工作。
3 抓好同级监管、日常监管工作，及时调查处理不规范经营问题，每季度对所属县级局专卖内管工作开展情况进行一次全面检查。
4 日常监管。
搜集、分析内部不规范信息，查找、上报内部违法违规线索；承办内部不规范卷烟经营、行政执法行为的调查核实，并提出监管意见。
5 协调指导。
组织、协调开展专卖内管工作，指导中队履行专卖内管职能。
6 落实责任。
会同有关部门开展绩效考评，配合做好专卖内管责任追究工作。
7 抓好本科室员工的思想教育、业务培训、绩效考核和其它日常管理工作。
8完成领导交办的其它工作。
三、关键绩效指标（KPI ）1. 执法监管（月度/半年度/年度）2. 同级监管到位率（月度/半年度/年度）3. 内管监督报告（月度/半年度/年度）案件办理准确率（月度/半年度/年度）四、岗位权限1. 对工作相关信息的知情权；2. 对本部门管理的参与权；3. 对公司发展与上级决策的建议权；4. 对工作履行的执行权（含任务分配权、工作考核权）；5. 对本部门各项工作的监督审核权。
专卖内管员岗位说明书范例
职 位 说 明 书 Job Description职位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line职位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调 分管领导、部门负责人、各部门专卖内管员外部协调 上级主管单位专卖管理部门和省、市烟草专卖局相关部门职位名称 Position Name 专卖内管员所属部门 Department纪检监察办公室岗位等级8职位编码 Position Code副主任分管厂领导主任 专卖内管员职位概述Position Summary负责对工厂各部门进行烟草专卖法律法规及规章制度的宣贯，建立完善工厂内部专卖管理相关制度，指导各部门开展专卖内管日常工作。
职责与任务Responsibilities1.负责烟草专卖法律法规及规章制度的宣贯；2.负责工厂内部专卖管理相关文件、制度的起草工作；3.负责指导各部门开展专卖内管日常工作；4.组织或协助上级公司开展专卖内管工作的日常检查及考核；5.负责工厂专卖内管报表的审核、上报；6.负责工厂专卖内管资料的收集、整理及归档工作；7.完成领导及部门负责人安排的其他工作。
岗位安全职责Responsibilities Of Safety1.牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守工厂安全生产规章制度和安全作业规程，服从管理。
努力做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害；2.严格按照工厂职业健康安全体系相关规定，做好本岗位的安全管理和保密工作，注意用电安全，提高防火意识；3.积极参加各类安全培训，掌握本岗位作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；4.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报告，并积极参与应急救援工作。
考核目标Objective of Responsibilities1.年度专卖保证目标完成情况任职资格Requirements1.学历与专业要求经济管理、法律类大专及以上学历；2.职业资格要求3.工作经验要求五年以上相关工作经验；4.行业经验要求两年以上烟草企业工作经验；5.职位经验要求6.培训经历要求培训内容√= 要求保密常识√烟草专卖及相关法律法规知识√7.综合能力要求能力要求能力种类1=一定2=较好3=良好4=较强决策能力 3分析判断能力 3组织计划能力 3沟通谈判能力 3学习创新能力 3应变能力 3文字表达能力 3承受压力能力 3团队能力 3人员管理能力 38.外语与计算机要求熟练使用OFFICE 办公软件；9.环境与体能要求身体健康10.职位特殊性要求原则性强、法律意识强。
岗位说明书模版和填写说明
岗位说明书模版和填写说明文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]附件1：工作职责填写常用词一. “工作依据”常用词法律、法规、原理、政策、战略、指导、指示、模型、方法、技术、体系、做法、程序、条件、标准二. “工作内容”常用动词1、针对制度、方案、计划等文件：编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见2、针对信息、资料：调查、研究、收集、整理、分析、归纳、分析、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护、管理3、关于某项工作（指挥的角度）：主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、管理、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估4、关于某项工作（执行的角度）：检查、核对、收集、寻获、提交、制作、进步、服从、承办、完成、执行、建立、参与、处理、设置、制造、设计、联系、磋商、生产、配合、协助、建议5、关于某项工作（协调的角度）：配合、磋商、协同、协商、交涉6、其他：确保、提供、保证、满足…的要求、出售、限制、代表三. “工作目的”常用词市场、盈利、有效性、质量、产量、服务、期限、安全附件2：能力素质要求1、信息收集能力：围绕工作的需要，通过与多种渠道接触，关注直接或间接相关信息，并进行收集和整理的能力；2、计划能力：根据自己的工作目标，通过对时间、人力、资金、物资、人脉等资源的从优配置，和对工作任务优先顺序的安排，制定出具体的具有可操作性的行动方案的能力；3、战略规划能力：通过对组织内外环境的分析判断，制定组织的中长期发展目标，并指出如何配置各种资源以实现发展目标的能力；4、前瞻性思维：也称为预见能力，指的是保持对事物发展和周围环境的敏感，能预见可能出现的变化，并提前做好准备的能力；5、决策能力：对可以实现目标的多个可行方案进行分析和判断，挑选最适当方案并选择恰当的实施时机，并勇于承担决策风险的能力；6、口头表达能力：通过语言、肢体动作等方式，流畅地表达自己的意见、看法或见解的能力；7、书面表达能力：根据工作要求，以书面的形式准确、清晰、简洁和完整地传递信息的能力；8、倾听能力：聆听并且理解他人的言语，并迅速领悟其中所传递的信息的能力；9、反馈能力：指对他人的行为和语言表示认同、否定或提出建议、意见等的能力，以及接受来自他人的积极或消极的反馈的能力；10、多样性导向：指同具有不同的观点、习惯、背景、文化、信仰、种族等的人共处、交往和合作的能力；11、人际理解能力：指能通过聆听、观察、引导诉说等方法，对他人观点、需求、感情及行为表示理解的能力；12、组织协调能力：在组织内根据任务的重要程度、紧急程度以及工作目标需要，配置和调动资源，在实施过程中，能够协调各方面关系和调动各方面的积极性，并及时解决和处理目标实现过程中各种问题的能力；13、合作能力：与他人一起相互配合，利用不同的技能和经验完成工作任务的能力；14、授权能力：指将工作职责与职权赋予下属，从而激发下属潜能，提升管理效能，同时能够控制授权风险的能力；15、指导能力：帮助下属面对和处理面临的问题和困难，提高其工作绩效的能力；16、激励能力：指激发、引导和维持他人的工作热情，保证组织预定目标的实现的能力；17、目标说服力：通过运用资料、具体范例、数据事实和演示图表以及证明过程等来支持自己的观点，或通过个人影响力来施加影响，以使对方接受自己的观点，或使对方产生预想的行为的能力；18、关系建立力：与有助于完成工作目标的人，建立或维持友善、和谐的关系或联系网络的能力；19、责任感：认识到自己的工作对组织的意义，恪尽职责，顾全大局，把实现组织目标和个人目标结合在一起的观念；20、坚持力：指个人坚定不移地沿着既定的目标前进，即使处于艰苦或不利的情况下，也能克服外部和自身的困难，坚持完成工作任务；21、自我控制能力：是指人在受到各种强烈的冲击（主要是情绪上的）时，保持冷静，控制负面情绪和消极行动，继续完成工作任务的能力；22、自信力：是指一个人相信自己有能力或采用某种有效手段完成某项任务、解决某个问题的信念；23、自我发展能力：通过自己有计划学习和实践，增加学识、提高技能，获得有利于未来发展的能力；24、组织承诺：个人行为和组织行为保持一致，将个人发展和企业发展融合在一起，并积极实现组织目标的能力；25、自我认知能力：指正确分析自我和认识自我的能力；26、分析能力：通过对收集到的信息进行真伪鉴别、归类及相关性研究等过程，对现象产生的原因或可能发生的结果做出判断，从而把握事物本质的能力；27、判断能力：是指把掌握的各种信息综合在一起，用某种标准对掌握的信息进行分析，并进行有效鉴别的能力；28、主动性：指个人在工作中自觉地投入较多的精力；善于发现和创造新的机会；提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效的能力；29、适应力：指易于融入不同环境，有效开展工作的能力；30、创新能力：不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，提出具有社会价值和经济价值的新理论、新方法、新观点和新措施，以及创出新产品或产生新成果的能力；31、应变能力：对各种突发情况迅速做出反应，很好地控制局面的能力；32、问题解决能力：能用灵活、有效的方式解决各种问题、矛盾和冲突的能力；33、压力管理能力：在压力存在或危机出现的情况下，保持冷静和精力集中，仍能按部就班进行工作的能力；34、时间管理能力：有效地支配和平衡时间的能力；35、成本意识：指的是在保证正常工作状态和产品质量的前提下，力争减少投入和增加产出的观念；36、质量导向：把客户的要求作为指导生产和服务的努力方向，确保向客户交付符合规范和要求的成果；37、安全导向：是指能意识到工作行为、决策等方面存在的危险和风险，并尽可能将它们的影响降至最小的能力；38、技术应用能力：是为了解决实际工作中的问题，将本专业技术灵活和运用到工作中并总结经验的能力；39、客户导向：指的是通过多种方式了解客户（涵盖外部客户和内部客户）的真实需求，关注客户利益，不断改进服务，竭尽全力为客户服务和创造价值的观念；40、商业意识：关注市场、客户和竞争对手的状况，寻找商业机会和谋求企业利益最大化的意识。
仓管员的岗位职责说明书范本六篇
仓管员的岗位职责说明书范本六篇仓管员的岗位职责说明书精选范本【篇一】1负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;2、负责仓库日常物资的拣选、复核及发运工作;3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;4、负责相关单证的保管与存档;5、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入;6、部门主管交办的其它事宜。
仓管员的岗位职责说明书精选范本【篇二】1、听从领导安排，遵守公司和仓库各项规章制度。
2、负责仓库日常收、发、存管理工作，努力达成帐、物全都，使在库部品处于良好的品质状态。
3、对比生产入庫/出库单，根据先进先出原则出庫。
4、部品进入仓库管理，位置的筹划与正确合理的摆放。
5、仓库的安全工作和部品保管工作。
6、每日部品明细账目的登记和对车间入库出入庫部品品进行点数，在庫報表作成7、负责在庫月末盘点8、现场"5S'整理9、接受并完成上级交代的其它工作安排仓管员的岗位职责说明书精选范本【篇三】1、商品与机器设备的出库、入库、订单、收购计划管理;2、临期品、商品报废、食品库、仓库6S等专项管理;3、供应商供货异样处理，以及日常系统录入、物料出入库记录和单据管理;4、商品与机器设备的存放、摆放管理，以及库房的卫生管理，同时做好排查安全隐患工作;5、定期的仓库、车库盘点及巡查工作;仓管员的岗位职责说明书精选范本【篇四】对来料进行进货检验，对外发物料进行出货检。
依据客户产线需求，实时发送物料，精确地了解客户产线对物料的用量需求。
负责货物收、付、存过程中发生的问题，实时反应，帮助处理，根据仓库进出库流程, 负责日常仓库进出库登记、盘点、物料整理;负责货品安全，定期检查物品状态，做好记录，向仓库主管汇报;执行仓库的规章制度，并完成上级安排的其他工作;能妥当处理现场发生的问题，并实时向上级反馈。
仓管员的岗位职责说明书精选范本【篇五】1、仓库保管员按规定做好货物进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。
准备部内勤管理员职位说明书
准备部内勤管理员职位说明书
一、职位简介
部内勤管理员是公司内部管理部门的重要岗位之一，主要负责处理部门内部事务，协助管理人员管理部门日常运作，提高工作效率，确保部门运营顺畅。
二、职责描述
1.协助部门主管进行日常工作安排与计划；
2.负责部门文件、资料的整理、存档与归档工作；
3.协助处理来自其他部门的协调工作；
4.参与部门会议，记录会议纪要并跟进落实；
5.处理部门员工的请假、加班等相关申请；
6.协助处理部门的日常经费、物品采购等工作。
三、任职要求
1.具有较强的组织协调能力，能够有效管理部门内事务；
2.熟练使用办公软件，具备良好的文字处理能力；
3.具备良好的团队合作意识，能够有效与部门其他成员合作；
4.具有一定的抗压能力，在高强度工作环境下保持良好状态；
5.无不良记录，有较强保密意识，能够保护公司与部门的机密信息。
四、薪酬待遇
1.薪酬：面议，根据个人能力与经验确定；
2.福利待遇：公司提供完善的社会保险、补贴福利等。
五、工作时间与地点
1.工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时；
2.工作地点：公司总部内部管理部门。
六、员工发展与晋升
公司鼓励员工通过学习与工作经验提升自身能力，具备发展空间和晋升机会。
以上是关于部内勤管理员职位的说明书，希望符合条件的求职者能够认真考虑并积极申请该岗位。
科长(兼内管办主任、稽查支队长)岗位说明书范例
科长（兼内管办主任、稽查支队长）岗位说明书岗位名称科长（兼内管办主任、稽查支队长）岗位编号BJ-DQJG-12.1 所在部门专卖监督管理科薪酬类型直接上级分管副局长间接上级局长(经理)直接下级副科长所辖人数 2本职工作概述：主持专卖管理科（稽查支队）管理工作。
负责拟定并组织全区贯彻落实专卖工作规划，全面组织实施、监督、管理、检查、协调、服务、考核等工作。
主要包括：贯彻执行烟草专卖法律法规及行业方针政策，指导、管理全地区烟草专卖管理工作；组织制定年度岗位目标责任制和不同阶段工作计划，按照目标督促、监督、检查以及考评目标完成情况；协调本单位各部门和其他执法单位之间的关系，为专卖管理工作开展创造良好的环境；抓好专卖队伍建设，在局党委和分管副局长的领导下，负责本部门的日常工作；组织、指导各县(市)级局加强“两烟”内、外部的专卖监督管理工作；指导和组织本部门人员开展工作；遵守烟草专卖法律法规及行业的规章制度，做好岗位安全和交办的其他工作。
工作描述：职责一职责内容：制定工作计划，并组织实施职责表述：按上级要求制订年度、季度或月度工作计划，并组织实施。
该项工作占所有工作的比重：10％工作内容1、按上级要求制定月度、年度工作计划，并组织实施。
2、按上级要求制定专卖培训计划，并组织实施。
工作联系关联单位1、地局相关部门2、各县（市）局发生频率1、有时2、经常职责二职责内容：指导和管理全地区烟草专卖管理工作职责表述：组织制定年度工作目标，指导和管理全地区烟草专卖管理工作，并对全地区专卖管理工作提出工作方向和宏观指导。
该项工作占所有工作的比重：25％工作内容1、宣传贯彻烟草专卖法律法规及相关政策，实施法律监督，法律保障和法律服务2、组织制定年度岗位目标责任制和不同阶段的工作计划，并督促相关单位组织实施。
3、加强烟草专卖执法队伍的制度化、规范化、科学化建设。
4、组织烟草专卖专项整治工作，实行工作责任追究制。
5、根据专监督管理工作和内部专卖管理监督工作，制定实施相应的工作目标。
烤烟内管员岗位说明书范例
1、每月向综合办报送办公物资申请计划，领取办公物资；
2、每月将各中队需用办公物资登记发放；
3、做好会议、学习培训记录；
4、做好前来稽查大队进行咨询、举报、投诉、零售许可申请的接待登记工作；
职
责
五
职责内容：安全管理工作
职责表述：负责罚没卷烟仓库、稽查大队办公室的安全检查；学习安全法律法规，增强自身的安全意识；
工作描述：
职
责
一
职责内容：开展行业内部的同级专卖监督管理工作，确保业务部门无违规违纪行为发生
职责表述：根据国家局、省局和市局关于内部专卖监督管理的相关要求，按照县局制定的内部专卖监督管理工作计划，对县烟草分公司的“两烟”生产经营活动开展同级专卖监督管理。
工作内容
1、在烤烟生产前期，对全县烟叶生产计划、合同签订情况、烟用物资发放、搭棚建池、有氧堆积作内部监管检查。
3、按照创建优秀县级烟草专卖局的相关标准，开展工作；
4、完成上级领导交办的其他任务。
烤烟内管员（兼罚没仓库保管员、内勤员）岗位说明书
单位、部门主要负责人签字：程凡修订日期：
岗位名称
烤烟内管员（兼罚没仓库保管员、内勤员）
岗位编号
AY-PD-ZM-005
所在部门
专卖监督管理办公室
薪酬类型
直接上级
内管办副主任
间接上级
专卖办主任
直接下级
无
所辖人数
无
本职工作概述：
在内管办副主任的领导下，宣传贯彻执行《烟草专卖法》及其《实施条例》等法律法规，做好法律法规、依法行政、文明执法等相关培训的相关痕迹记录，及时对上级下发相关文件、规定分类归档；对案卷、行政许可证卷宗整理归档；做好罚没卷烟仓库管理工作，准确、及时办理罚没卷烟退入库手续；开展好党风廉政建设工作，完成安全工作目标，查处“两烟”生产活动中的不规范经营行为；遵守环境保护及安全法律法规，完成上级领导交办的其他工作。
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内管员（卷烟）岗位说明书
岗位名称内管员岗位编号ASPB-ZMB-005 所在部门专卖（内管）监督管理办公室（稽查大队）薪酬类型
直接上级副主任间接上级主任
直接下级无所辖人数无
本职工作概述：
在专卖（内管）办副主任的领导下，完成专卖内管卷烟监管的各项工作，熟悉烟草专卖法律法规和工作职责，严格执法、热情服务、依法办事，严格按照程序对卷烟进行全过程监管。
负责相关资料的收集，参与重大案件的查处。
遵守环境保护及安全法律法规，完成上级临时交办的任务。
负责烟草专卖零售许可证的审核、制作和变更、注销、年审及持证零售户停（歇）业、恢复经营等相关工作，负责案件处理相关记录、文书的制作，参与审查案件处理，保证案件处理及时、准确、公平、公正，收集、统计、传递和上报烟草专卖各项管理数据、做到真实，准确。
工作描述：
职责一职责内容：对内部卷烟经营情况进行监管
职责表述：在专卖（内管）办领导下，宣传贯彻执行《中华人民烟草专卖法》、《专卖法实施条例》等法律法规，按照程序对专卖进行监管，对内管对象建立档案进行监管。
占所有工作的比重：25%
工作内容
1、建立专卖内管长效机制，建立健全卷烟内管档案资料
2、通过信息数据监督卷烟落户情况进行检查
3、按月对卷烟经营进行日常监督检查
4、对“贵州烟草内部专卖管理监督系统”卷烟预警上出现的各类预警进行处理工作联系
关联单位1、市局专卖科2、卷烟营销、3、物流部门
发生频率1、经常2、经常3、经常
职职责内容：对卷烟营销、物流部门进行内部专卖管理监督
责二职责表述：贯彻执行及宣传好《中华人民共和国烟草专卖法》及其《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》等法律、法规，按照法定程序对卷烟营销部门进行监管。
占所有工作的比重：5％
工作内容
1、对卷烟营销、物流部门的经营行为进行监管。
2、安排每月的内管工作计划及工作小结。
3、积极配合督察部门、上级监管部门进行的监督和检查。
4、对落地、入户销售情况进行检查。
工作联系
关联单位1、卷烟营销中心2、市局督察办3、零售户
发生频率1、经常2、经常3、经常
主要职责三职责内容：对烟叶种植、收购、调拨进行监管
职责表述：对烟叶生产的各阶段、合同签订、种植面积、收购、调拨进行监督管理，规范烟叶生产行为。
占所有工作的比重：25％
工作内容
1、按生产经营各环节对烤烟生产全过程进行监管。
2、通过信息数据监督烟叶种植及收购。
3、对“贵州烟草内部专卖管理监督系统”烟叶预警上出现的各类预警进行处理。
工作联系
关联单位1、生产股2、各烟草站
发生频率1、经常2、经常
职责四职责内容：对专卖内部进行监督
职责表述：依据专卖内部监督管理、烟草专卖法律法规及相关文件的要求，开展行政许可、行政执法、案件处理的监督。
占所有工作的比重：10％工作内容
1、监督零售许可证等证件的办理
2、监督检查涉案物品管理，每季对罚没款物检查
3、对专卖内部案件进行监管
4、对罚没烟草专卖品的销毁进行监督。
工作联系
关联单位1、专卖内部
发生频率1、经常2、经常3、经常
主要职责五职责内容：资料收集、档案管理
职责表述：在直接领导的指挥下，宣传贯彻执行《中华人民烟草专卖法》、《专卖法实施条例》等法律法规，按照程序对专卖进行监管，对内管对象建立档案进行监管。
占所有工作的比重：5%
工作内容
1、收集资料，建立健全专卖办各类档案资料。
2、做好专卖办各类资料的汇总和监管小结。
3、对辖区内内管对象（平水机械有限责任公司）建立监管档案。
4、按照工作要求上报各类资料数据及其他工作。
工作联系
关联单位
1、生产股
2、各烟叶站
3、平水机械有限责任公司
4、市局相关部门
发生频率1、经常2、经常3、经常
主要职责六职责内容：教育培训
职责表述：制定专卖内部管理监督培训计划，并组织实施。
占所有工作的比重：10 ％工作内容
1、每年对专卖内部管理监督对象进行两次培训。
2、对培训相关内容进行整理归档。
工作联系
关联单位1、各部门2、平水机械有限责任公司
发生频率1、经常2、经常
主要职责七职责内容：证件管理。
职责表述：按照《烟草专卖许可证申请与办理程序规定》及《烟草专卖许可证许可证管理办法》开展烟草专卖许可证的新办、变更等管理。
占所有工作的比重：10％工作内容
1、根据相关法律法规对需要新办、变更、遗失烟草专卖零售许可证的经营户
进行受理
2、对到期的烟草专卖零售许可证进行换证
3、根据相关手续对烟草专卖零售许可证状态进行变更工作联系
关联单位1、市公司各科室及专业部门2、稽查队
发生频率1、经常2、经常
主要职责八职责内容：案件管理、执法证件办理。
职责表述：负责涉案物资的保管，各种证件的办理、发放及使用管理
占所有工作的比重：5%工作内容
1、负责罚没卷烟的记帐、进库、出库保管和移交等工作
2、负责烟草专卖零售许可证、警示牌的、发放、管理工作
3、审核、申请办理烟草专卖执法检查证人员的资格条件，并上报市局办理工作联系
关联单位1、省局2、市公司各科室及专业部门3、稽查队
发生频率1、有时2、经常3、经常
主要职责九职责内容：案件卷宗、评查、上报、执法文书管理、证件培训。
职责表述：组织部门相关工作人员开展案件卷宗评查和执法文书使用管理，制定证件培训计划并组织实施。
占所有工作的比重：5％工作内容
1、案件卷宗评查和执法文书管理，对达到规定的上报案件进行审核，认真处理
上报及相关案件
2、案件卷宗评查和执法文书管理对本区域专卖案件卷宗进行评查
3、案件卷宗评查和执法文书管理，负责专卖执法文书的发放、监督、管理
4、拟订证件培训计划，并组织、参与、落实培训情况
5、参与本区域烟草专卖大要案件的调查处理
工作联系
关联单位1、市局专卖科2、县局法规办3、稽查队
发生频率1、有时2、经常3、经常
工作规范：
职责权限
1、职责程度协助支持
2、业务权限完全按指标执行
3、财务（部门资金调用）方面无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）无
5、对下属的任免无
6、对下属的工作安排无
所遵规章《烟草专卖法》及其《实施条例》、国家局“六条禁令”专卖执法人员“十不准”
等规章制度
所受监督专卖监督管理办公室主任
任职资格：
教育水平中专及以上学历
专业法律及相关专业
技能与职称拥有相关部门审核发放的行政执法证书、检查证，熟练使用office办公软件，能够撰写工作总结及相关文书
经验一年以上专卖工作经验
所需培训国家局执法人员培训
性别要求无要求语言要求良好的汉语表达能力其它
使用工具设备计算机、电话、网络等一般办公设备
工作环境办公室各乡（镇）
出差情况经常
所需记录文档
备注。