安徽省集体合同(示范合同)
安徽工资专项集体合同
工资专项集体合同》企业方：安徽巨成精细化工有限公司（简称甲方）职工方：安徽巨成精细化工有限公司工会（简称乙方）根据《劳动法》、《工会法》、和公司《集体合同》规定，结合本公司实际，甲、乙方在平等协商一致的基础上签订本《工资专项集体合同》，以资共同履行。
第一条本《工资专项集体合同》有效期限从2011 年3 月2 日至2014 年3 月1 日，期限届满前，双方可在本合同基础上协商续签。
第二条本《工资专项集体合同》所称工资是指本公司内职工劳动的数量和质量，按国家有关规定或劳动合同的约定支付给本公司职工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、加班津贴或补贴，、奖金等，每年协商一次。
第三条工资标准1、公司职工整体工资水平：本县经济开放区内企业中等（或以上）水平；2、工资分配形式：公司管理人员实行基本工资+职务津贴+绩效奖金；一般职工实行基本工资+岗位（或工种）级别工资+绩效奖金；3、职工在正常劳动时间内并履行正常劳动义务的前提下，公司应按月足额支付全额工资（含奖金）；4、为保障职工月工资的均衡，当月绩效考核奖金收入较高时，可留取部分绩效奖金，作以后月绩效考核奖金较低时的补贴，以取之于职工，用之于职工。
5、为有利于生产的管理，公司给生产一线管理干部（车间）一定的自主权，允许从绩效考核奖金中留取3%作车间管理费用（主要用于职工福利，加班补助、奖励等），但必须建帐并实行钱、帐双人管理，并接受本部门职工的监督。
本部门管理干部不得占为己有。
6、职工在正常劳动期内最低工资不低于濉溪县上年度规定的最低工资标准（以有关文件确定为准）。
7、工资劳动定额标准按《集体合同》第三章劳动报酬规定执行。
第四条工资支付形式与办法1、职工工资以人民币形式直接付给职工本人，不得以实物代替。
特殊情况下，经职工本人委托，工资也可由同事或亲属代领。
2、职工工资每月15 日前足额支付一次（含奖金等），如遇休息日或节假日则应提前支付，不得无故拖欠，克扣或随意降低职工工资。
集体合同范本5篇
集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。
2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。
2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。
2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。
4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。
3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。
安徽省集体合同模板
安徽省集体合同模板第一章总则第一条本合同是安徽省企业单位与职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》及相关法律法规，就劳动条件、劳动报酬、劳动保障、劳动安全卫生、职业培训、职工权益保护等方面达成的书面协议。
第二条本合同适用于安徽省企业单位全体职工。
第三条本合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第四条安徽省企业单位与职工一方通过平等协商，就签订本合同所涉及的事项，达成一致意见。
第五条本合同的有效期为三年，自签订之日起生效。
第六条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
第二章劳动条件第七条企业单位应当按时足额支付职工工资，不得低于当地最低工资标准。
第八条企业单位应当依法为职工缴纳社会保险费，按时足额支付社会保险待遇。
第九条企业单位应当严格执行国家规定的工时制度，保证职工每周休息一日，节假日安排职工休息或者支付工资报酬。
第十条企业单位应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障职工的生命安全和身体健康。
第十一条企业单位应当建立健全职工培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，提高职工的文化素质和技术水平。
第三章劳动报酬第十二条企业单位应当根据企业经济效益、职工劳动生产率和当地居民消费水平等因素，合理确定职工工资水平和工资分配制度。
第十三条企业单位应当建立和完善工资集体协商制度，通过职工代表大会或者其他形式，定期就工资分配制度进行协商。
第十四条企业单位在经济效益增长的同时，应当合理提高职工工资水平，使职工工资增长与企业发展同步。
第十五条企业单位应当按时足额支付职工工资，不得拖欠或者克扣职工工资。
第四章劳动保障第十六条企业单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。
第十七条企业单位应当为职工办理失业、养老、医疗、工伤、生育等社会保险，并按时足额支付社会保险待遇。
安徽省集体合同管理条例
安徽省集体合同管理条例第一章总则第一条目的及依据为了加强对安徽省范围内的集体合同管理的规范，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国依法补充劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在安徽省范围内的企事业单位、社会组织和其他组织之间签订的集体合同的管理。
第二章集体合同的签订第三条集体合同的主体1.集体合同的主体包括劳动者代表和用人单位代表。
劳动者代表由劳动者自行选举产生，用人单位代表由企事业单位、社会组织和其他组织自行选派产生。
2.劳动者代表应当由代表劳动者利益的工会或其他组织负责组织选举，并代表劳动者参与集体合同的签订和履行。
第四条集体合同的内容1.集体合同的内容应当包括劳动条件、工资和福利、劳动保护和安全等方面的具体约定。
2.集体合同的内容不得违反法律法规和政策规定。
3.集体合同应当具有可操作性和可执行性，不得存在模糊性和不确定性的条款。
第五条集体合同的签订程序1.集体合同的签订应当充分听取劳动者的意见，并经劳动者代表和用人单位代表共同商议确定。
2.集体合同的签订应当履行登记备案手续，由相关部门进行备案登记。
第三章集体合同的履行第六条集体合同的履行期限集体合同的履行期限通常为一年，根据实际需要可以延长或缩短。
当期限届满后，双方可以续签或重新签订新的集体合同。
第七条集体合同的监督与管理1.用人单位应当设立集体合同管理机构，负责协调、监督和管理集体合同的履行情况。
2.劳动者有权通过工会或其他组织向用人单位提出关于集体合同履行情况的建议和意见，用人单位应当及时作出答复并采取相应措施。
第八条集体合同的解除和变更1.集体合同可以根据双方共同协商一致解除。
2.在下列情况下，集体合同可以根据实际情况进行变更：–因用人单位经营状况发生重大变化；–因法律法规和政策变动需要调整；–双方通过协商一致决定变更。
第四章法律责任第九条违反集体合同的法律责任1.用人单位未按照集体合同履行义务的，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请解决争议，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
集体合同草案模板
集体合同草案模板第一条总则为了维护双方劳动关系，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本单位与职工代表举行协商，订立本集体合同。
第二条适用范围本集体合同适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条目的本集体合同的目的是明确双方的权利和义务，规范劳动关系，促进单位和员工的和谐发展。
第四条协商程序1. 单位应当组织召开职工代表大会，选举产生职工代表小组，代表全体职工与单位进行集体协商，制定本集体合同。
2. 协商程序包括确定协商时间、地点、参与人员等。
双方应当诚信合作，积极推动协商过程。
3. 协商结果经职工代表大会审议通过后，生效。
第五条工资福利1. 单位应当按照国家规定支付职工工资，保障职工的基本生活。
2. 单位应当建立完善的福利制度，对职工进行充分保障。
3. 单位应当为职工购买社会保险，确保职工享有基本养老、医疗、生育等权利。
4. 单位应当根据职工实际情况，提供合理的补贴和奖励。
第六条工作时间1. 单位应当严格执行国家规定的工作时间制度，保障职工的合法权益。
2. 单位应当合理安排职工的工作时间和休息时间，保证职工的身心健康。
3. 单位应当加强劳动安全保护，预防工伤事故的发生。
第七条职工培训1. 单位应当制定职工培训计划，提高职工的技能水平和综合素质。
2. 单位应当提供职工培训的必要条件，确保培训效果。
3. 单位应当鼓励职工参加各种培训活动，促进职工的个人发展。
第八条劳动纪律1. 职工应当遵守单位的劳动纪律，完成各项工作任务。
2. 单位应当建立健全的考核机制，对职工的工作表现进行评价。
3. 单位应当严格执行相关规章制度，处理违纪行为。
第九条劳动争议处理1. 单位和职工发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式解决。
2. 如果协商、调解等方式无法解决争议，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 双方均应当遵守调解委员会的调解决定，维护劳动和谐。
第十条其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况进行补充协商。
集体合同书模板5篇
集体合同书模板5篇第1篇示例：集体合同书模板一、背景与目的为了规范团体内部成员之间的关系，保障各方合法权益，特订定本集体合同书。
本合同适用于各类组织、团体以及团体内部成员之间的关系。
合同的签署表明各方同意遵守本合同所约定的各项规定，共同维护团体的和谐稳定，确保团体内部工作的正常开展。
二、合同内容1.团体名称：______（以下简称“团体”）2.合同签署日期：________3.合同受约方：______（以下简称“团体成员”）4.合同有效期：_______至_______三、各方权利与义务1. 团体成员有义务维护团体的声誉和利益，不得从事损害团体利益的行为。
2. 团体有义务为团体成员提供必要的工作和生活帮助，保障其基本权益。
3. 团体成员有权参与团体的决策过程，对团体的重要事项有发表意见和表决的权利。
4. 团体有权对团体成员进行管理和监督，对不遵守合同规定的人员可依照规定做出相应处理。
5. 团体成员有义务遵守团体的规章制度，服从团体管理和领导。
四、合同变更与解除1. 如有需要，任何一方可提出对合同内容的修改或补充。
2. 经各方协商一致达成协议后，应当及时对合同文本进行修订。
3. 若团体成员在合同有效期内违反合同规定，团体有权根据情节轻重做出相应处罚。
4. 在合同有效期内，如有一方无法继续履行合同义务，应提前书面通知对方，经协商一致可解除本合同。
五、其他事项1. 本合同未尽事宜由各方协商解决。
2. 本合同一式两份，各方共同持有，具有同等法律效力。
以上合同内容，经各方共同商定，自签署之日起生效，并受到法律的保护。
对于本合同文本有任何争议，各方应本着平等、自愿、互利、诚实原则，通过友好协商解决。
特此立书。
团体：_______ 团体成员：_______签字：_________第2篇示例：集体合同书模板一、合同双方甲方：（公司名称）地址：________联系方式：________二、合同内容1.合同期限：本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
关于公布《安徽省集体合同条例(征求意见稿)》征求意见的通知
关于公布《安徽省集体合同条例(征求意见稿)》征求意见的通知文章属性•【公布机关】安徽省人大及其常委会•【公布日期】2010.08.18•【分类】征求意见稿正文关于公布《安徽省集体合同条例(征求意见稿)》征求意见的通知集体合同制度是劳动法、劳动合同法确定的一项重要法律制度。
为明确集体合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，建立和完善集体合同制度，构建和发展和谐稳定劳动关系，制定安徽省集体合同条例是十分必要的。
该项立法是关系发展经济、改善民生的一件大事，社会普遍关注。
为了进一步提高立法质量，根据主任会议决定，现公布《安徽省集体合同条例(征求意见稿》，向社会征求意见。
请社会各界和广大公民积极参与，充分发表意见，并于9月15日前将修改意见寄安徽省人大常委会法制工作委员会法规二处（邮编：230022），或者发送Email到*******************。
安徽省人大常委会法制工作委员会2010年8月18日安徽省集体合同条例（征求意见稿）第一章总则第一条为明确集体合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和完善集体合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同，适用本条例。
第三条用人单位与职工一方应当建立集体协商机制，通过平等协商订立集体合同。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
在县级以下区域内，可以由工会与企业方面代表订立区域性集体合同或者行业性集体合同。
第四条订立、履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则，兼顾双方合法权益。
《安徽省集体合同条例》主要内容解读
《安徽省集体合同条例》主要内容解读安徽省总工会法律工作部王健一、《安徽省集体合同条例》的立法背景和经过1、全面实施集体合同制度是国家法律和政策的规定集体合同制度是市场经济条件下规范劳动关系、保护劳动者合法权益的一种有效机制，是国际社会普遍采用的一项重要的劳动法律制度，我国《劳动法》、《工会法》、《公司法》和《劳动合同法》对此都做出了明确规定。
原劳动和社会保障部还专门颁布了《集体合同规定》。
推动用人单位全面实施集体合同制度，是贯彻落实科学发展观的重要体现，是构建和发展和谐的劳动关系的客观需要，是工会组织履行维护职能的重要手段，是经济社会发展的必然趋势。
目前，全省共签订集体合同1.46万份，覆盖企事业单位2.2万家，覆盖职工447.9万人。
集体合同制度的初步实施，对于保持我省职工队伍的稳定，促进劳动关系的和谐，推动经济社会又好又快发展，都发挥了积极的作用。
与此同时，由于在现实生活中劳资双方的地位不平等、力量不对等、素质不匹配、信息不对称，造成了企业主不愿谈，工会主席不敢谈，职工代表不会谈的现象依然比较普遍。
特别是一些地方政府害怕开展集体协商订立集体合同，会影响当地的招商引资，对此持消极态度。
2006年10月，党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确指出要通过加强和完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度等有关制度和机制建设，更好地维护劳动者特别是农民工的合法权益，构建和发展和谐劳动关系。
2010年5月，国家协调劳动关系三方下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，要求从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会组织的企业实行集体合同制度。
其中，2011年集体合同制度覆盖率达到60%以上；2012年集体合同制度覆盖率达到80%以上。
对未建立工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。
集体协商机制逐步完善，集体合同的实效性明显增强。
工资集体合同(样本)6篇
工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。
地址：_________(公司所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
乙方（工会）：_________(工会全称)。
地址：_________(工会所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。
2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。
3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。
四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。
五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。
六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。
七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。
甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。
安徽省集体合同条例
安徽省集体合同条例安徽省集体合同条例第一条基本信息甲方：_______________________________（以下简称“企业”）统一社会信用代码：____________________地址：_________________________________法定代表人（或经营者）：____________________联系人：______________________________联系电话：____________________________乙方：_________________________________（以下简称“工会”）地址：_________________________________法定代表人：__________________________联系人：____________________________联系电话：___________________________第二条身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、工会在企业内代表职工的权益，维护职工合法权益，监督企业执行国家法律法规和政策。
2、企业应当支持工会合法活动，按时缴纳工会经费，主动接受工会的监督和帮助，尊重工会职工代表的意见和建议。
3、工会有权参与企业经营管理、企业内部规章制度制定等重大事项的商讨和决策；有权举行职工代表大会，组织工会会员和职工团体活动，维护职工权益，协议处理职工的纠纷等。
4、企业有义务遵守国家法律法规，保障职工劳动权益，满足职工正当合理的诉求，如职工的工资待遇、工作环境、职业安全等。
同时，企业还应当按照相关要求定期与工会进行协商，制定职工工资、职工福利、职工培训等制度，并按时履行企业与工会协商达成的协议。
5、职工代表会议应当每年至少召开一次，会议应当从职工中选出代表进行辩论和表决，制定各项职工权益相关的政策和条款，如工资待遇、劳动时间、休息休假、保险医疗等。
6、企业、工会应当在合同签订过程中明确履行方式和期限，双方均有义务在约定期限内履行协议。
工资协商集体合同示范文本(工会)
工资协商、集体合同示范文本X X 总工会二O一五年十二月目录一、协商、订立和履行工资专项集体合同的程序 (2)工资集体协商要约书 (6)工资集体协商要约书复函 (8)集体合同 (9)工资专项集体合同 (22)女职工专项集体合同 (27)协商、订立和履行工资专项集体合同的程序根据《安徽省集体合同条例》规定，工资专项集体合同的提起、协商、报送和变更、解除等，按照集体合同的规定执行。
具体步骤如下：步骤之一：提出工资集体协商要约，启动协商谈判程序。
虽然《条例》规定用人单位和职工一方均有权提出集体协商的要求。
但一般来说，应当是代表职工一方的企业工会组织首先提出协商要约。
要约书要裁明协商谈判的时间、地点和内容。
企业方应当在收到工会要约书之日起二十日内以书面形式给予答复，不得拖延和拒绝。
步骤之二：产生工资集体协商代表，组成协商谈判机构。
协商双方应当自同意进行集体协商之日起十五日内，依照本条例规定的程序产生协商代表，并书面告知对方。
协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。
女职工人数占职工总人数百分之十以上的职工一方协商代表中应当有女代表。
用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。
首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可以书面委托本单位其他负责人担任。
职工一方协商代表由用人单位工会提名，经超过半数的职工代表或者职工同意后产生；首席协商代表可以由工会主要负责人担任，也可以在协商代表中产生。
协商双方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
（注意：集体合同的期限一般是三年，工资专项集体合同的期限是一年，订立集体合同和工资专项集体合同最好同时进行，两者的协商代表最好是同一批人）步骤之三：做好工资集体协商会议前的准备工作做好集体协商前的准备，是一项非常重要的基础性工作，主要包括以下四个方面内容：一是要坚持走群众路线，充分发动职工广泛参与，营造有利的氛围。
集体合同(范本)
集体合同(范本)甲方（用人单位）：[公司全称]乙方（职工代表）：[职工代表名称或职工代表团体名称]第一章总则第一条本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条本合同适用于甲方全体员工，并作为双方劳动关系的基本遵循。
第二章劳动条件第三条甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护设施。
第四条甲方应根据乙方的岗位要求，提供必要的职业技能培训。
第三章工资待遇第五条甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。
第六条工资调整应根据企业经济效益和职工工作表现，按照双方协商确定的机制进行。
第四章工作时间和休息休假第七条甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排乙方的工作时间。
第八条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照规定支付加班工资或安排补休。
第五章劳动安全卫生第九条甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十条甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并进行定期的健康检查。
第六章社会保险和福利第十一条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付。
第十二条甲方应根据企业实际情况，为乙方提供一定的福利待遇。
第七章合同的变更、解除和终止第十三条合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面形式确认。
第十四条合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。
第八章争议解决第十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第九章附则第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十七条本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：[甲方代表签字]乙方代表（签字）：[乙方代表签字]签订日期：[签订日期]请注意，这只是一个范本，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
在实际使用前，建议咨询法律专业人士或劳动法顾问。
集体合同范本
集体合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工方）：职工代表姓名：地址：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经双方平等协商，签订本集体合同。
第二章劳动报酬第二条甲方实行[工资制度名称]工资制度。
第三条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配方式和工资水平。
第四条甲方保证按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
第三章工作时间和休息休假第五条甲方实行[具体工作时间制度]工作时间制度。
第六条乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。
第七条甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，保障乙方的身体健康。
第四章劳动安全卫生第八条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
第九条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第十条甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
第五章社会保险和福利第十一条甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费用。
第十二条甲方应根据本单位的经济效益和承受能力，逐步提高乙方的福利待遇。
第六章女职工和未成年工特殊保护第十三条甲方应按照国家法律法规对女职工和未成年工给予特殊保护。
第七章职业培训和技能提升第十四条甲方应建立职业培训制度，为乙方提供职业培训和技能提升的机会。
第八章劳动争议处理第十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九章监督检查和违约责任第十六条甲乙双方应共同遵守本合同的各项规定，任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。
第十七条双方应建立监督检查机制，定期对本合同的履行情况进行检查。
第十章附则第十八条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策规定执行，或由双方协商解决。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 合同范本 )甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改安徽省集体合同(示范合同)The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.安徽省集体合同(示范合同)单位名称：_________________单位住所：_________________经济类型：_________________职工人数：_________________2010年使用文本须知1．本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。
双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。
2．本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。
3．集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。
4．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
5．经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
6．集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。
人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。
7．用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。
用人单位协商代表首席代表姓名：_____性别:________职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 职工方协商代表首席代表姓名：_____性别:________职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 双方代表开始协商日期：_____年_____月_____日职工代表大会审议通过日期：____年____月___日双方首席代表签字日期：_____年_____月_____日甲方：______（用人单位名称）乙方：________（职工方名称）第一章总则第一条为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》及有关规定，结合本单位实际，双方遵循合法、公平、诚信的原则，在平等协商的基础上，签订本合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并采取适当形式向全体职工公布。
第三条甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊重职工参与民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立地开展工作。
第四条乙方教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和经营目标。
第二章劳动合同管理第五条甲方应当依法规范用工行为，建立劳动用工备案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
乙方应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。
第六条甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
第七条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第八条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前___日将理由通知工会，工会应在____日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在____日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三章劳动报酬第九条甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据自身生产经营特点和经济效益，与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。
第十条甲、乙双方每年根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行平等协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和支付保障机制。
经协商确定，____年度本单位职工平均工资水平不低于____元，工资总额增长幅度不低于____％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长____%，职工工资总额增长____%）。
第十一条甲方以货币形式支付职工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月_______日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前最近的工作日发放。
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资。
第十二条本单位职工月最低工资标准不低于____元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的____％）；试用期月最低工资标准不低于____元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的_____％）。
第十三条本单位确定计发职工加班加点工资基数为___、或计发加班工资基数的方法是____________________，但加班工资基数不得低于________________，计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。
第十四条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位80%以上职工在法定工作时间内能够完成。
双方约定：1．岗位名称_______劳动定额（工时单价/计件单价）______；2．岗位名称_______劳动定额（工时单价/计件单价）______；3．岗位名称_______劳动定额（工时单价/计件单价）______。
劳动定额内容较多的，可以另行制作本合同附件。
见附件__。
第十五条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：1．岗位名称：____津贴和补贴名称：____发放标准_____；2．岗位名称：____津贴和补贴名称：____发放标准_____；3．岗位名称：____津贴和补贴名称：_____发放标准____。
职工津贴和补贴项目较多的，可以另行制作本合同附件。
见附件______________。
第十六条职工因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的有关待遇，依照国家《工伤保险条例》及省有关规定执行。
职工患病或者非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，企业向职工支付病伤假的工资标准为_______________，不得低于当地最低工资标准的80%。
第十七条职工在法定节假日、休息日以及依法享受的婚假、丧假、年休假、计划生育假等期间，应视为提供正常劳动并支付工资。
第四章工作时间和休息休假第十八条甲方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。
第十九条某些岗位因工作、生产特点不能实行标准工时工作制的，经报人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
第二十条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
第二十一条甲方安排职工在休息日工作，应当在______个工作日内予以补休；无法安排同等时间补休的，应当在______日内支付加班加点工资。
第二十二条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法为____________。
第五章劳动安全卫生第二十三条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度。
严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第二十四条甲方应对职工进行劳动安全教育和培训，其中从事________特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
第二十五条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
对从事有职业病危害作业的职工应当按规定组织上岗前、离岗时的职业健康检查，建立职工职业健康检查档案。
对从事有职业病危害作业的职工应当每年至少安排____次职业健康检查。
第二十六条职工发生工伤事故，甲方应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。
工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。
第二十七条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。
对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。
第二十八条甲方至少每_____年对职工进行一次健康体检。
第六章女职工特殊保护第二十九条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。
第三十条甲方应当保障女职工享有与男职工平等的劳动权益，在岗位竞聘、晋职、晋级、评定专业技术职称、教育、调资、享受福利等方面，坚持男女平等。