公司内刊有奖征稿启事(完整版)
征稿启事范例
《XX报》征稿启事《XX报》作为企业宣传刊物，每月发行一次，是面向企业各部门、各商户及顾客免费赠阅的一份企业内部报纸。
报纸追求及时、可读、实用风格，以服务企业文化建设、丰富员工文化生活为宗旨，增强企业凝聚力和向心力，是全体员工的精神文化家园。
作为企业文化的载体、信息传递的桥梁，《XX报》的发展需要各位同仁的鼎力支持，为增强员工互动性、使内容更丰富，可读性更强，特面向所有各级员工征稿：【征集内容】员工天地版：对公司内优秀人物事迹进行反馈，好人好事、踏实的工作作风进行通报表扬；管理人员在带团队中的点滴感悟，分享成功的管理经验与方法；员工在团队中、工作中的心情故事（讲述成长过程中的自我或他人酸甜苦辣，关于爱情、友情、职场、人生的故事和看法）、散文随笔（抒发旅游中、生活中的感悟）、艺术天地（书法、绘画、摄影作品等）。
【征稿要求】1、稿件必须是原创，诗歌、散文、小说、摄影等，题材自选，体裁不限。
2、字数原则上控制在消息稿不超过600字，言论稿不超过800字，通讯稿不超过1500字；如文章优秀者，字数不限。
书法、绘画、摄影作品投稿需为电子版，大小不低于1MB。
3、所投稿件，编辑部会有小幅度的改动，并不作另行通知。
如有大范围改动，将会通知本人。
稿件一般不退，务请自留底稿。
4、所投稿件以电子档WORD格式为佳，手写稿务必字迹清楚、工整、易于辨认。
【征集办法】1、电子邮件投稿，并请注明作者的姓名、部门、电话。
投稿邮箱：(发稿前请仔细认真校对，以免发生错漏误缺)2、投稿咨询电话：，联系人：，联系qq3、凡被我报采用的稿件一经录取，给付稿酬（每篇50元，具体细节另行通知）。
【截稿日期】每月25日。
XX报编辑部2019年1月1日。
企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]
![企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/f78c3305492fb4daa58da0116c175f0e7cd119ad.png)
企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]第一篇：企业内刊征稿启事征稿启事各位同事：中秋浓浓的月饼香仍萦绕在口，国庆又以其讯雷不及掩耳之势悄然到来，带来了喜悦，带来了团圆。
在此我们的第十四期《旗瀚人》也开始向各位同事征求以下稿件：一、本期主题：“金秋十月贺国庆，晒晒你的幸福”：国庆黄金周，你是选择跟家人一起共度佳节，享受天伦之乐？还是和朋友结伴出游，体会旅途中的酸甜苦辣？又或者是待在家中，看看书听听音乐，满足于一个人静寂的时光？不管是怎么样的选择，都会有属于你独特的幸福。
快来跟我们晒晒吧。
让更多的人一起分享你的幸福！二、具体征稿如下：第一版：公司要闻。
1、公司近期在管理、运营、研发、生产、销售等方面取得的重大进展及突破；2、公司安博会的动态。
第二版：人物/重大事件专访本刊就公司内先进人物、典型事件进行专题访问，欢迎各位同事提供线索。
1、先进人物：指在工作中表现突出、在某方面有过人之处、取得新成果或新方法的公司员工。
2、典型事件：指公司内部发生的关系到员工重大利益关系、关系公司重大利益的事件。
第三版：公司新闻1、公司在生产、管理等方面新近发生的事件。
2、公司内部发生的新鲜事物、新情况。
3、公司近段时间举办的活动。
第四版：晒晒你的幸福国庆期间的旅游见闻、趣闻，生活小感悟等。
题材不限，200-300字之间，可附相片。
三、征稿要求：请有意投稿的同事于10月20日前将稿件发送到人力资源部赖蕴仪处。
《旗瀚人》编辑部二○一三年九月二十三日第二篇：企业内刊征稿启事《鼎臻人》征稿启事你有多久没有分享过自己的故事和心情？多久没有向人展示过自己的才华和眼界？你还在感慨玉含石中怀才不遇吗？还在寻找展示自己的舞台吗？你想要发现那些潜藏在人群中的知音吗？想让自己的心声激起共鸣吗？现在！《鼎臻人》正式创办了！并将于2013年元月出版发行！这将是一份属于我们自己的刊物！这将是一份展现我们自己的刊物！《鼎臻人》面向全体鼎臻人征集稿件，文章体裁不限，文字不怕幼稚，只要有个性！辞藻不求华丽，但求真情流露！直抒胸臆吧，用最质朴的文字现我们展示最朴实的你！一、投稿要求1、作品有真情实感，文体不拘。
企业内刊征稿启事
企业内刊征稿启事亲爱的同事们：大家好！为了加强企业内部的沟通与交流，展示员工的风采和才华，丰富企业文化内涵，我们的企业内刊即将全新改版，现面向全体员工广泛征稿。
企业内刊是我们共同的精神家园，是展现企业风貌和员工智慧的重要平台。
它不仅能够传递公司的最新动态和发展战略，还能为大家提供一个分享经验、交流思想、抒发情感的空间。
一、征稿内容1、工作动态分享您所在部门或项目组的最新工作进展、取得的成果以及遇到的挑战和解决方案。
2、经验交流如果您在工作中积累了宝贵的经验，无论是技术方面的技巧、管理上的心得，还是与客户沟通的策略，都欢迎您写出来与大家分享。
3、创新思维对于企业的发展、业务的拓展、流程的优化等，您有什么新颖的想法和建议，不妨通过内刊这个平台畅所欲言。
4、员工风采可以讲述身边同事的感人故事，展现他们的优秀品质和职业精神；也可以分享自己在工作中的成长经历和感悟。
5、文化生活聊聊您在业余时间参加的各类文化活动、兴趣爱好，或者是您对企业文化的独特理解和感受。
二、征稿要求1、稿件内容积极向上，真实可信，具有一定的思想性和实用性。
2、文体不限，字数不限，但建议在 500 字至 2000 字之间。
3、来稿请注明作者姓名、部门及联系方式。
三、投稿方式1、您可以将稿件发送至指定邮箱：＿________ 。
2、也可以将纸质稿件交给编辑部负责人：＿______ 。
四、征稿时间本次征稿长期有效，我们期待您的持续关注和支持。
五、奖励机制对于优秀的稿件，我们将给予一定的奖励，并在企业内刊上予以发表。
您的作品将被全公司的同事看到，这不仅是对您个人的肯定，也是一份难得的荣誉。
六、其他事项1、投稿人应保证所投稿件为原创作品，未在其他媒体上发表过。
2、编辑部有权对来稿进行适当修改和编辑，如有特殊要求，请在投稿时注明。
亲爱的同事们，让我们拿起手中的笔，记录下工作中的点滴，抒发内心的真情实感，共同为企业内刊增添光彩。
相信在大家的共同努力下，我们的企业内刊一定会越办越好，成为我们企业发展道路上一道亮丽的风景线！期待您的精彩稿件！企业内刊编辑部＿___年____月____日。
华为人文学内刊征稿
华为人文学内刊征稿
摘要：
1.华为人文学内刊征稿启事简介
2.征稿主题和要求
3.投稿方式和截止日期
4.对投稿作品的期待和鼓励
正文：
华为人文学内刊征稿启事简介
华为人文学内刊是一本来自华为公司的企业文化刊物，以传播公司文化，提升员工的人文素养为宗旨。
为了让更多的员工有平台展示自己的文学才华，我们特向全体员工发起征稿活动。
征稿主题和要求
本次征稿的主题为“我在华为的故事”，旨在让员工通过讲述自己在公司的经历，分享在华为的成长与感悟。
稿件要求如下：
1.必须是原创作品，严禁抄袭。
2.内容真实，积极向上，反映华为员工的精神风貌。
3.文字简练，语言流畅，字数在2000 字以内。
4.稿件需注明作者姓名、部门及联系方式。
投稿方式和截止日期
1.投稿方式：将稿件发送至征稿邮箱（************************），邮件主题请注明“征稿活动投稿”。
2.截止日期：自即日起至2023 年6 月30 日。
对投稿作品的期待和鼓励
我们期待收到更多优秀作品，展示华为员工的文化素养和精神风貌。
对于入选内刊的稿件，我们将给予作者一定的稿费奖励，并在内刊上发表。
同时，我们也会对积极参与的员工给予一定的表彰和奖励。
内刊征稿启事
济南中能电力工程有限公司地址：济南市历下区鲁商盛景广场B 座7层网站：内刊征稿启事春风如贵客，一到便繁华 来扫千山雪，归留万国花春天活泼而富有活力，春风吹拂之处，积雪融化，万物复苏，花香遍野，欣欣向荣。
【征稿主题】我与春天的故事 【内容】1、春日精彩——告别臃肿的冬天，拥抱明快的春天，请您将春日的美景随手拍下与大家共同分享，将怡人的景色、美好的心情传递到企业的每个角落。
2、春日拾零——春天让人的心情变得轻快，在春日里有没有所感所思呢？在工作上、生活中，对一件事、一个人，有什么感想请诉诸笔端，与大家交流共勉。
欢迎大家踊跃投稿。
请各位墨客、摄影师于3月15日前将您的原创作品发到*******************,记得署名，留下联系方式，谢谢。
春节喜讯春节一线我心中的年【公司新闻】中能电力2018年年度盛会圆满成功时光荏苒，又是一季飘雪过；岁月更迭，恰是新年浪漫时。
中能电力2017年-2018年年度盛会于2月8日在 济南鸿腾大酒店隆重举行，公司董事长赵海燕以及来自公司各项目部的员工代表济济一堂，共迎新春。
赵董事长首先发表了热情洋溢的致辞，对所有中能人及其家人，特别是春节期间坚守项目一线的兄弟们致以节日的问候；总结了公司过去一年的工作情况，对全体员工的工作给予肯定；同时对新年度公司工作进行了展望，提出了要求。
列举2018年三个关键词，并一一进行阐述，给中能全体员工指明了工作的方向，奋斗的目标。
随后并对2017年度二十名优秀员工进行了表彰。
在此次联欢会上，公司还邀请到了多年来一直资助的来自章丘的6位贫困家庭的孩子以及他们的校长到场一起联欢，并为他们送上了助学金和礼物。
伴随着主持人宣布2018年济南中能春节联欢晚会正式开始，联欢晚会正式开始，赵总并献上开场热舞，公司员工在联欢会上表演了精心准备的歌舞、小品、相声、三句半等节目，逗得大家阵阵发笑，并获得了观众的热烈掌声。
同时，还有“抢凳子”、“你比我猜”、“吹瓶大赛”、“撕名牌”等游戏让大家现场互动参与。
公司内刊征稿启事
公司内刊征稿启事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]公司内刊征稿启事作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。
内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。
通意达内刊内容既包括公司动态、行业信息速递、员工风采，企业管理等，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。
为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容：1.新闻纪实类记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。
可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。
2.励志与管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。
管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。
另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。
因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.文化家园、才艺展示类除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!5.知识类管理知识、安全卫生知识、外贸知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识、健康知识……把你在平日积累的对工作和生活有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！二、投稿要求和注意事项：1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。
最新内部报刊征稿活动通知
最新内部报刊征稿活动通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司内部文化建设，提高员工的文化素养和综合能力，我们特举办一次内部报刊征稿活动。
现将有关事项通知如下：一、征稿主题本次征稿活动的主题为“我的职场故事”，旨在鼓励员工们分享自己在职场中的成长、思考、感悟和故事，展示员工的智慧和才华。
二、征稿要求1. 文章内容应真实可信，能够反映职场生活的各个方面，包括工作经验、团队合作、人际关系、职业发展等内容。
2. 文章字数不限，但应注意言之有物、重点明确，避免凌乱和冗长。
3. 文章应具备一定的文学性和可读性，可以适当运用故事、对话等手法，让读者读后有所感悟。
4. 文章原创性原则上不限，但如有引用他人作品，请注明出处。
5. 文章要求用简洁明了的语言表达，避免使用过于专业化的术语。
三、投稿方式1. 投稿时间为本月月底前，逾期不再接受投稿。
2. 请将稿件以邮件形式发送至公司的指定邮箱（邮箱地址：****************），并在邮件主题中注明“内部报刊征稿活动投稿”。
3. 投稿时请务必附上作者的姓名、部门和联系方式，以便我们与您联系。
四、评选和奖励1. 所有投稿的文章经过编辑部初审后，将进行评选，评选出一、二、三等奖各1名，并选取优秀文章发表于公司内部报刊。
2. 获奖者将获得奖金及荣誉证书，并有机会参加公司举办的文艺晚会，与大家分享自己的故事。
3. 被选取发表的文章作者将获得发表稿酬和荣誉证书。
五、注意事项1. 投稿作品一经提交，将视为同意将作品发布在公司内部报刊上，不得再行撤回或修改。
2. 投稿作品必须为原创作品，如有抄袭等行为，一经查实，将取消稿酬和评奖资格。
3. 如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将尽快回复您的问题。
本次内部报刊征稿活动是一个展示员工才华和智慧的平台，也是我们相互学习和分享的机会。
希望大家积极参与，踊跃投稿，期待收到各位精彩的职场故事！最后，预祝大家投稿顺利，取得优异成绩！谢谢！公司文化建设部。
企业内刊征文启事范文
企业内刊征文启事范文为了弘扬企业文化，提高公司的凝聚力，创建和谐企业;同时也为了宣传公司，提升公司知名度、信誉度、美誉度，树立公司良好的社会形象，促使公司又好又快地发展，公司决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体如下：一、内刊版面初步设置：一版：集团动态：即集团新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工、客户有益的新政策的报道等。
每期多篇新闻稿或图片新闻。
行业风云：即跟公司有关的行业动态报道，或是对公司投资行业的动向(新举措、新政策)发表看法或评价。
每期限1篇稿。
二版：团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示行政、销售或是学生的风采。
每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片以及相关说明文字。
精英故事：优秀工作人员或是优秀学生的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人的照片、个人简介、以及、爱好等。
每期限1篇稿。
员工沙龙：员工可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位学员的来稿。
每期3-5篇稿。
财富人生：介绍一些投资理财的相关知识，以及客户与理财顾问之间的沟通，以问答的形式，客户提出问题，由理财顾问进行解答。
每期3-5篇稿。
三版：畅游天下：员工(学生)、客户平时旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限。
每期3-5篇稿，员工(学生)、客户供稿。
特别报道：针对员工(客户)感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。
每期限1篇稿，编辑部供稿。
成长足迹：员工(学生)或者是一个团队在这里成长的历程，个人价值的实现过程。
{每期限1篇稿，员工(学员)供稿} 四版：心情随笔：属于副刊的重点栏目，员工(学生)、客户的来稿，话题不限，只要是员工(学生)、客户的亲身经历或感受就行。
{每期限1篇稿，员工(学生)、客户供稿} 董事长信箱：员工(学生)、客户的投诉、建议，或是心声的吐露。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]
![关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/61e5bd174a73f242336c1eb91a37f111f1850d86.png)
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。
企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。
内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。
现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。
）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。
（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
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2/ 2。
内刊征稿启事
内刊征稿通知作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。
内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用，公司决定创办《xx》（内刊），刊物为季刊，主要栏目有包括：《聚焦xx》企业新闻报道；《专题》主题稿件撰写；《道可道》管理经验分享；《人物展播》精英人物或优秀员工访谈；《建筑前言》建筑行业动态一览；《记者采风行》项目建设的纪实性报道；《成长足迹》员工在长枫的成长故事；《一线快讯》分公司、项目部新闻动态展示；《员工风采》员工图片展示区；《编读往来》内刊建议或意见等。
为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿对象：公司机关、分公司和各个项目部所有人员。
二、征稿内容：1、《一线快讯》征稿对象：分公司、各项目部写作爱好者和指定通讯员。
征稿要求：公司机关、分公司、各项目部新闻、公司荣誉、重要会议、活动、培训、项目进展，项目荣誉等。
2、《专题——乘“枫”破浪我们并肩同行——写在<xx创刊之际》（首期主题，每期主题都不一样）征稿对象：全体。
征稿要求：稿件内容必须是和主题词（憧憬、愿望、挑战、奋进）有关，题材不限。
3、《道可道》征稿对象：公司机关、分公司、各项目部管理部门。
征稿要求：在自己工作中、专业领域或经营管理中总结的经验、教训、自己独到的看法，题材必须跟工作有关的。
4、《成长足迹》征稿对象：全体。
征稿要求：话题不限，体裁不限，关于工作的，生活的，感动的，难忘的，搞笑的，爱情、友情、亲情，什么都可以来回味一番，只要是自己的亲身经历或感受就行。
5、《员工风采》图片栏目。
征稿对象：全体人。
征稿要求：可以是大家工作、生活中的场景，也可以是家人（如父母、小孩）的照片，或是旅游的照片，也可以是自己拍的认为比较好的风景或人物。
6、《编读往来》征稿对象：全体人。
关于公司内部征文比赛的通知
关于公司内部征文比赛的通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司的文化生活，展现员工的才华和风采，激发员工的创新思维和创作热情，同时也为了促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力，公司决定举办一次内部征文比赛。
现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司共成长”。
参赛者可以围绕这一主题，结合自己在公司的工作经历、成长感悟、职业发展规划等方面，畅谈自己与公司的故事，表达对公司的热爱和感激之情，以及对公司未来发展的期望和建议。
二、参赛对象公司全体员工三、征文要求1、文章内容必须紧扣主题，积极向上，具有一定的思想性和感染力。
2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，字数不少于 800 字。
3、文章必须为原创作品，未在任何媒体上发表过，严禁抄袭。
4、请在文章末尾注明作者姓名、部门和联系方式。
四、比赛流程1、征文投稿阶段（具体日期 1至具体日期 2）参赛者在规定时间内将参赛作品发送至指定邮箱（＿____）。
邮件主题格式为“征文比赛+作者姓名+部门”。
2、初审阶段（具体日期 3至具体日期 4）由公司成立的评审小组对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复审阶段。
3、复审阶段（具体日期 5至具体日期 6）评审小组对初审通过的作品进行详细评审，根据作品的内容、结构、语言、创新等方面进行打分。
4、决赛阶段（具体日期 7）评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名，并在公司内部进行公布和表彰。
五、奖项设置1、一等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
2、二等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
3、三等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
4、优秀奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
六、评审标准1、主题明确，内容充实，能够紧密围绕“我与公司共成长”这一主题展开论述。
2、结构清晰，层次分明，逻辑严谨，行文流畅。
3、语言优美，表达准确，富有感染力，能够引起读者的共鸣。
4、具有创新性和独特性，能够提出新的观点和见解。
公司有奖征文启事范文「最新」
公司有奖征文启事范文「最新」从1988年到2015年，不觉中，**已走过了25个峥历史和光辉岁月。
今年的8月18日，是广东**电器有限公司成立25周年喜庆的日子，为了庆祝这一盛大节日，更好地展现**的企业文化，展现**人的精神风采，抒发热爱**、奉献**的情感。
值公司25周年厂庆即将来临之际，广东**电器有限公司特向全体**员工、与**合作的'广大客户及关心、支持**发展的社会各届友人公开征稿。
一、【征稿要求】1、文体不限，可以是诗歌、散文，或其它文体，字数不限;2、作品条理清晰，内容须健康、积极向上，作品原创;3、作品应讲述你和**的情感、说出你在**工作的故事、**在你心目中的地位、你周围的人对**产品、品牌的评价等，即作品应贴近**的人和事。
二、【奖项设置】本次征文设一等奖1名，奖金500元;二等奖3名，奖金各300元;三等奖5名，奖金各200元;优秀奖若干名(根据投稿数量的20%确定名额)，奖金各100元。
三、【投稿方式】1、信件投稿：广东省佛山市顺德区杏坛镇齐新路268号**城企划部蔡永电收(邮编：528325)。
2、邮箱投稿：请发邮件至*****************、*******************;3、**员工也可直接将作品交至办公大楼二楼《**人》编辑部蔡永电处(联系电话：0757—27382799)。
四、【注意事项】1、如为信件投稿，请在信封中注明“**厂庆征文”字样;邮箱投稿，请在发件主题注明：“姓名+**25周年厂庆征文”字样，以方便查收;2、所有投稿必须注明作者的姓名、单位、联系地址、联系电话等信息，以便获奖能及时联系作者。
五、【截稿日期】对来稿作品，我们将进行公平、公正评比，并将优秀作品在《**人》报上进行刊登，一经发表，稿酬另付。
本次征文截止日期为2015年**月1**日，热忱欢迎大家踊跃投稿。
广东**电器有限公司《**人》报编辑部2015年1月29日。
公司内部报纸征稿通知（5篇材料）
公司内部报纸征稿通知（5篇材料）第一篇：公司内部报纸征稿通知各单位、部门：企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。
为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。
XX 年XX月，我公司将正式创刊发行。
公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。
为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求：1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。
2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。
3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。
4、报送要求：（1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理类或技术类文章至少2篇。
新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。
（2）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。
②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。
生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。
③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。
第二篇：公司内部报纸征稿通知关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:********************6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。
征集作品启事范文
征集作品启事范文尊敬的各位朋友：为了丰富文化生活，推动文化事业的发展，我公司将举办一次征集作品活动。
作为范文，本文旨在向大家介绍活动的背景、目的以及征集作品的要求，期待各位朋友积极参与并贡献自己的才华。
活动背景：我们生活在一个多元化的时代，文化的传承与创新已成为社会发展的重要组成部分。
为了促进文化交流、展示人才、挖掘优秀作品，我公司决定举办此次征集作品活动。
活动目的：此次征集活动的目的在于鼓励社会各界的青年才俊积极创作，为我们带来更多精彩、独特和富有创意的作品。
通过此次活动，我们希望能够激发更多创作者的潜力，推动文化艺术事业的繁荣发展。
征集作品要求：1. 题材不限：可以是诗歌、散文、小说、绘画作品等各种形式的文艺创作；2. 创新性：鼓励创作者突破传统限制，展示个性化的创意和风格；3. 参赛方式：请将作品以电子文件的形式发送至指定邮箱（邮箱地址不在此文中呈现）；4. 作品字数：不超过5000字；5. 作品原创性：所有参赛作品必须为原创，任何形式的抄袭行为将被取消参赛资格；6. 截止日期：请务必在2022年1月1日前发送作品。
逾期作品将不予受理。
参与方式：如果您对此次征集作品活动感兴趣并希望参与，请按照以下步骤进行：1. 编写作品：请根据征集要求创作您的作品，确保内容充实、结构清晰，并体现您的个人风格；2. 准备电子文件：将作品保存为符合常规格式的电子文件，确保文字内容清晰可读；3. 发送作品：将准备好的电子文件发送至指定邮箱（邮箱地址不在此文中呈现），并在邮件主题中注明“征集作品”字样；4. 等待评选：我们的评委会将在收到作品后进行评选，评选结果将在2022年1月15日公布。
活动奖励：为了鼓励大家的积极参与，我们将为获奖者提供以下奖励：一等奖：奖金5000元 + 作品发表机会二等奖：奖金3000元 + 作品发表机会三等奖：奖金2000元 + 作品发表机会优秀奖：若干名，奖金1000元 + 作品发表机会总结：此次征集作品活动是我们为了促进文化繁荣、挖掘人才而发起的一项重要活动。
内刊征稿启事
《XX报》征稿启事
集团公司《XX报》即将于9月15日出刊，报纸分为“综合信息”、“专题报道”、“企业广角”、“文化家园”等4大版块。
为丰富报纸内容，增强报纸的可读性，贴近员工生活，为此，现向广大员工进行征稿，具体要求如下：
一、征稿内容
1、新闻版块稿件：集团公司、各子公司的重大活动报道，以及
集团公司主要领导人参与的活动报道，以及重要来人来访的新闻报道，凡公司内部新闻都可以成为此版内容。
2、企业管理类稿件：主要是企业管理的心得、感触、言论、方法、经验类的稿件，可理论与实际相结合，也可是有感而发的管理论文；另外，也可以是生产经营类的文字，针对的是企业管理方面；
3、企业文化类稿件：针对集团公司、各子公司（中心）近期工
作进行报道，或对各项文化活动进行动态报道，或就行业发展状况进行动态报道；
4、文化家园版块稿件：稿件内容定位为亲情、友情，反映员工
身边、工作中的人和事，题材与内容、风格不限。
文章风格自由、轻松、活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；本版块也欢迎书法、摄影、绘画等作品；
二、征稿要求
1、来稿字数、形式、内容不限，要求积极、文明、健康、向上；
2、来稿请用电子文档的形式，注明作者姓名、工作单位、岗位、通讯地址与联系电话；
3、来稿请用OA的形式发送到总裁办郭琼宇处，或直接投到OA 论坛上的“投稿有我”里面；来稿也可打印的形式上交到总裁办郭琼宇处；
4、来稿一经采用与刊出，即付稿酬；
5、来稿联系电话：9097（内线）、62879097（外线）；
6、此征稿启事长期有效；
《XX报》编辑部
二OO八年八月十五日。
公司内部期刊发表通知
公司内部期刊发表通知尊敬的各位同事：公司内部期刊一直是我们展示企业风采、交流学术成果的重要平台。
为了丰富期刊内容，展现公司内部的学术氛围和员工风采，现面向全体员工征集稿件，欢迎大家积极投稿。
一、征集范围：1. 学术研究成果，包括但不限于行业前沿技术、管理经验、市场营销策略等方面的研究成果；2. 企业文化建设，分享企业内部文化建设、员工活动、团队建设等方面的经验和心得；3. 个人成长经历，分享个人在工作、学习、生活中的成长经历、故事和感悟；4. 行业动态解读，对行业内热点事件、政策变化等进行深度解读和分析。
二、投稿要求：1. 投稿内容应为原创作品，未在其他平台发表过；2. 文章内容要求积极向上，秉承真实、客观、积极的原则；3. 文章排版规范，语言通顺，逻辑清晰，不得出现错别字、语病等；4. 文章字数不限，但建议不少于800字。
三、投稿方式：请将稿件以Word文档形式发送至公司邮箱（***********），邮件主题请注明“期刊投稿-姓名-部门”，并在邮件正文中简要介绍稿件内容和作者简介。
四、截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交的稿件将不予受理。
五、稿件评选：经过公司内部编辑部评审，将选取优秀稿件发表在公司内部期刊上，并对优秀作者给予一定的奖励和表彰。
六、特别提示：1. 投稿人须保证所投稿件为原创作品，若发现抄袭、剽窃等行为，将取消发表资格；2. 投稿人对所投稿件享有著作权，公司仅享有首发权，发表后其他平台转载需经作者同意。
期刊是展示公司风采、传播企业文化的重要载体，希望各位同事踊跃投稿，共同打造更加丰富多彩的内部期刊，展现公司的风采和实力！期待您的精彩投稿！谨上。
公司内部期刊编辑部。
XX年XX月XX日。
公司内刊有奖征稿启事
公司内刊有奖征稿启事【公司内刊有奖征稿启事】亲爱的员工们：你们好！我们公司一直致力于提升企业文化建设，调动员工积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。
为此，我们公司决定举办一次内刊有奖征稿活动，鼓励员工们发掘自己的写作才能，分享自己的所思所想和所学所感。
现将有关事项公告如下：一、征稿内容本次内刊有奖征稿活动的征稿内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作心得体会：可以是你在工作岗位上遇到的问题和解决方法，也可以是你在工作中的收获和感悟。
2. 学习与成长：分享自己学习的心得体会，介绍学习方法和经验，激励他人也为自己成长提供机会。
3. 生活感悟：可以是你在生活中的琐事、感动、快乐，也可以是你对生活的思考和体验。
4. 个人兴趣爱好：可以是你对于某个特定领域的研究和认识，也可以是你个人的兴趣爱好的介绍和经验分享。
5. 我与公司：分享你对公司的认识和情感，表达你对公司的热爱和付出。
希望大家能发掘自己独特的视角和创造力，将这些精彩的文章分享给大家。
二、投稿要求1. 投稿时间：自本启事发布之日起至XX年XX月XX日止。
2. 投稿方式：请将文章以Word文档的形式发送至公司内刊邮箱（***********），邮件主题请注明“内刊征稿活动+姓名+部门”。
3. 投稿篇幅：每篇文章不少于500字，不超过2000字。
4. 投稿要求：文章必须是原创作品，未在其他媒体或平台发表。
同时，请保证文章内容积极向上，不包含政治敏感、违法违规等内容。
三、评选与奖励1. 文章评选：由公司内部专业编辑组组成评委会进行评选。
评选标准包括内容的原创性、观点的独特性、文笔的流畅性等。
2. 奖项设置：根据评选结果，将设立一等奖1名，奖金xxxx 元；二等奖3名，奖金xxxx元；三等奖5名，奖金xxxx元。
同时还将评选出优秀奖若干，奖励xxxx元。
3. 文章发布：获奖文章将在公司内刊上发表，并在公司内部网络平台进行推广。
四、参与须知1. 参与对象：全体公司员工均可参与投稿。
征稿启事
企业内部征集稿件通知
为弘扬企业理念，传播企业文化，营造充满创业激情、昂扬向上的企业文化氛围，为搭建公司内部交流的平台和对外宣传的窗口，同时也给员工一个施展才华的平台。
公司决定创办企业内刊，现将内刊稿件征集有关事宜通知如下：
一、征稿对象：境界实业有限公司全体员工。
二、征稿时间：每月征稿两次，每次征稿必须在当月1日—10号，15—25日交至综合部。
三、征稿内容及要求：
1、稿件要求内容严谨真实，客观反映事实，题材不限。
2、稿件必须坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人的思想展开。
3. 稿件内容健康，积极，提倡自创。
以宣传企业文化，安全理念，好人好事等方面的内容为主题。
稿件内容须重点突出，文笔流畅，可读性强并具有教育意义。
四：凡采纳的文字稿件，如属原创作品且第一次公开发表，均按稿费标准（见附件）发放稿费。
凡采纳的图片，如属第一次公开发表使用情况支付相应的稿费。
特此通知
综合部
二零一三年九月二十二日。
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公司内刊有奖征稿启事公司内刊有奖征稿启事“xxx15周年”公司内刊有奖征稿启事201X年，适逢xxx建设集团有限公司的前身“xxx建筑工程有限公司”成立（1996-201X）15周年。
在这大喜的日子里，我们回眸那风风雨雨走过来的艰难历程，我们思绪万千、感慨不已！白驹过隙，一晃十五年过去了，五千四百七十五天，对于历史来说，它只是短暂的瞬间；而对于人的一生来说，几乎占据了生命的六分之一还强……，十五年，为了xxx的事业，有多少人奉献了人生最宝贵的青春年华；十五年，为了xxx的成长，有多少人洒下了苦涩的泪水和辛劳的汗水；十五年，为了xxx的发展，又有多少人倾注了满腔的心血与关爱！十五年过去了，没有迷茫！没有叹息！没有懊丧！我们唱着同一首歌“我们一起飞越”昂首走来，一路上的坎坎坷坷，已经成为一笔宝贵的人生财富！xxx的每一位员工（无论是老员工或是新员工）都与xxx有着一段不解之缘；支持呵护过xxx事业的社会各界人士（无论是老朋友或是新朋友）都与xxx结下了不了之情！只是为了一个共同的目标：创造经典、飞越梦想！有奖征稿包括：文章、摄影和书法（绘画）撰文：“我与xxx”、“我看xxx”、“我眼中的xxx”、“我所认识的xxx”、“我在xxx的日子”、“我心目中的xxx”、“我与xxx同成长”、……，不拘形式、不限文体、但求有感而发、直抒胸臆；摄影：无论是新近拍摄的、过去拍摄的或珍藏的有关xxx的工程、活动、人物的相片，只为保留记载xxx发展的历史瞬间；书法（绘画）：或奋笔疾书，或挥豪泼墨，内容形式不限，仅表祝贺情怀。
全部征文、摄影和书法（绘画）作品都将在公司网站上发布，经评审后，各评选出一、二、三奖6名（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）；投稿者均将获得纪念奖；全部征文都将入编《xxx15周年征文集瘁》；获奖征文、摄影、书法绘画作品均将刊登于《xxx报》，永久性地载入xxx 的史册！我们热诚地期盼xxx的员工、社会各界人士、媒体的朋友能够积极参与、踊跃投寄、焕发激情、共享喜悦1xxx控股集团文化传播中心《xxx报》编辑部201X年X月X日联系人：联系电话：电子邮箱：公司内刊有奖征稿启事附送：公司内控管理制度范文3篇公司内控管理制度范文3篇内部控制是全面管理的重要组成部分，是企业为履行职能、实现总体目标、应对风险的自我约束和规范的过程，由此而建立起来的系统的内部管理规范就是内部控制制度。
下面是公司内控管理制度范文，欢迎参阅。
公司内控管理制度范文1第一章总则第一条为加强公司财务管理和内部控制，规范企业财务行为，提高经营管理水平和效益，适应企业发展的需要，根据有关的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本公司财务内部控制制度由财务部负责，其基本任务和方法是：做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核等内部控制工作，以达到合理筹集资金、参与经营投资决算、有效利用公司各项资产，努力提高公司的经济效益。
第三条建立和健全公司的内部控制制度。
第四条本公司内部控制的基本原则。
1.权力分隔，每一项经济业务的处理程序，不能由一个部门和一个人全部包办，以防止出现差错和弊端。
合理分管，实行账物分管、钱账分管、印鉴分管及钥匙分管等。
3.审批稽核，任何经济业务的处理都要有明确的授权与审批，同时要经过财务部门的审核与稽核。
4.责任明确，各部门和人员要职责分明，以便任何情况都能落实到个人责任。
5.凭证控制，建立和健全凭证制度及严格传递程序，直到会计资料归档。
6.例行核对，对每一项经济业务和会计记录，都要进行例行核对，以保证账证、账账、账表、账物及账款核对一致。
第二章财务收支内部控制第五条实行财务收支预算控制。
1.在财务部的指导下，公司各部门要编好月份和年度现金恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
奉行奉献精品、做高做强、持续创新宗旨。
听从上级的工作批示和指导。
对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。
上下级之间诚意相待，彼此尊重。
正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
实施细则1.1 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本细则规定.1.2 凡本细则所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.1 聘用关系1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。
如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。
1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;被剥夺公民权利者;通缉在案未撤销者;受有期徒刑之宣告，尚未结案者;经指定医院体检不合格者;患有精神病或传染病或吸用毒品者;未满16周岁者;政府法规定的其他情形者。
1.4 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。
在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;违反劳动合同或本细则规则经本公司认定情节重大者;营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者;被判有期徒刑以上的刑事责任者;本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
1.5 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：员工有病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的;员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;1.6 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同公司的规章制度、安全生产、培训;岗位的专业知识、技能的培训;岗位的职责和操作规程的培训;iso9002质量体系的知识培训。
员工的培训及其成绩记录由企划部住址和电话号码;婚姻状况;小孩诞生及家庭人员的变化;身份证号码。
8.2 公司上岗证：签发：员工加入公司时一律应获签发的上岗证。
凭此证进入公司上班。
员工离职前将上岗证交回。
遗失和补发上岗证：员工遗失上岗证的，应及时通知企划部，由企划部补办上岗证，并收取补发证件的费用。
8.3 钥匙公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给企划部。
员工遗失钥匙的应立即报告。
8.4 公物员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
9 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。
业务或销售未完成月计划的____%时，员工发______元，中层干部发元，副总经理级发______元的生活费，到年终按考核实绩结算。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3.0 发薪日公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。
如遇休息日可提前或顺延。
在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。
3.1 加班费公司按法定假的__天假工作年限不满__年，发本人基本工资的____%;工作年限满__年，不满__年，发本人基本工资的____%;工作年限满__年或__年以上的，发本人基本工资的____%;计算公式：月薪______%__病假天数__比例4.3.3 长病假当员工因严重疾病擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;无理拒绝的工作安排、指令;收受任何种类的贿赂;利用职权贪污，侵害公司的经济利益;伪造和涂改公司的任何报告或记录;未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;滋事干扰公司的管理和业务活动;弄虚作假，违反公司的管理规定;本细则规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。
国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本细则则相悖时，以前者为准。
本细则的解释、修订和发行由公司企划部负责。
附录：使用电话须知1、电话铃响起时，迅接电话，旁桌无人而电话铃响时，也必须尽快代接电话，妥善处理。
2、通话时语言保持简短扼要，通话前计划好通话内容，避免重复。
3、工作时间尽量避免打私人电话。
如有必须处理的私事，尽可能放在午餐时间。
4、通话态度和气热情，多使用文明礼貌用语。
切勿大声喧哗。
5、任何员工接到有关公司重要事项的电话，在不清楚应有认负责的情况下，要做好电话记录召集股东大会，并向股东大会报告工作;执行股东大会的决议;决定公司的经营计划和投资方案;制订公司的年度财务预算方案、决算方案;制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;制订公司增加或者减少注册资本、发行债券或其他证券及上市方案;拟订公司重大收购、收购本公司股票或者合并、分立、解散及变更公司形式的方案;在股东大会授权范围内，决定公司对外投资、收购出售资产、资产抵押、对外担保事项、委托理财、关联交易等事项;决定公司内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作;组织实施公司年度经营计划和投资方案;拟订公司内部管理机构设置方案;拟订公司的基本管理制度;制定公司的具体规章;提请董事会聘任或者解聘公司副经理、财务负责人、总经理助理、总经济师、总会计师等;决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;在董事会授权范围内代表公司购买或出售资产、对外投资签发公司日常行政、业务和财务文件。
公司章程或董事会授予的其他职权。
同时《总经理工作细则》还明确规定副总经理、财务负责人、总经理助理、总经济师、总会计师经总经理授权在管理分工上各有侧重，在分管或协管领域对总经理负责，并在授权范围内签署有关文件、合同。
总经理可以根据工作需要调整副总经理、财务负责人、总经理助理、总经济师、总会计师的职责和分工。