(公司管理)医院各项规章制度
医院运行管理规章制度
医院运行管理规章制度第一章总则第一条为规范医院运行管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院所有员工，包括医生、护士、管理人员等。
第三条本规章制度内容包括医院管理制度、人事管理制度、财务管理制度、设备管理制度、患者权益保护制度等。
第四条医院管理者应加强对本规章制度的宣传和教育，确保全体员工遵守执行。
第二章医院管理制度第五条医院管理者应建立科学合理的组织结构，明确各部门职责和权限。
第六条医院管理者应建立健全的岗位职责制度，明确员工的工作内容和要求。
第七条医院管理者应建立健全的考核评价制度，对员工绩效进行评估。
第八条医院管理者应建立健全的信息管理制度，保障医院信息安全。
第九条医院管理者应建立健全的危机管理制度，应对突发事件做好应急准备。
第十条医院管理者应建立健全的患者投诉处理制度，及时处理患者投诉。
第三章人事管理制度第十一条医院应制定员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等人事管理制度，规定员工的权利和义务。
第十二条医院应建立健全员工档案管理制度，保障员工信息安全。
第十三条医院应加强员工职业道德教育，提高员工素质和服务水平。
第四章财务管理制度第十四条医院应建立健全财务管理制度，确保财务收支合规。
第十五条医院应加强财务监督，防止财务风险。
第十六条医院应加强资金使用管理，提高资金利用效率。
第五章设备管理制度第十七条医院应建立健全设备管理制度，保障医疗设备安全运行。
第十八条医院应加强设备维护保养，延长设备使用寿命。
第十九条医院应建立健全设备更新制度，适时更新设备。
第六章患者权益保护制度第二十条医院应加强患者权益教育，保障患者知情权、选择权、尊重权等权益。
第二十一条医院应加强医疗质量管理，提高医疗服务水平。
第二十二条医院应建立健全医疗事故处理机制，妥善处理医疗事故。
第七章附则第二十三条医院应不断完善规章制度，提高管理效率。
第二十四条本规章制度自颁布之日起正式实施。
以上为医院运行管理规章制度，医院应加强对规章制度的宣传和教育，确保全体员工遵守执行，提高医院管理水平，提升服务质量，保障患者权益。
综合医院各种规章制度范本
综合医院各种规章制度范本1. 总则1.1 为了规范医院内部管理，保障医疗质量，维护医患关系，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于本医院全体职工和患者。
2. 医德医风2.1 所有医务人员必须遵守医德医风，言行举止要端正，保持良好的职业操守。
2.2 不得有违反医德的行为，包括虐待病人、泄露患者隐私、索取回扣等行为。
2.3 医务人员应当以患者为中心，全心全意为患者服务，耐心细致地解答患者疑问，提供优质医疗服务。
3. 工作纪律3.1 医务人员必须按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
3.2 医务人员应当服从医院的管理，听从领导安排工作，不得擅自离岗。
3.3 医务人员在工作期间应当保持精神状态良好，不得借故偷懒、打盹等影响工作效率的行为。
4. 住院患者管理4.1 住院患者应当遵守医院的规章制度，服从医嘱，积极配合治疗。
4.2 住院患者不得随意外出，必须经医生同意后方可外出。
4.3 住院患者家属应当遵守医院规定的探视时间，不得在探视时间以外进入病房。
5. 医疗质量管理5.1 所有医务人员必须按照规范化操作程序进行医疗工作，确保医疗质量。
5.2 医务人员在诊疗过程中发现医疗事故或不良反应时，应当及时向主管部门报告，并做好相关记录。
5.3 医院定期对医务人员进行医疗知识和技能培训，提高医务人员的专业水平。
6. 安全防范6.1 医院应当加强安全管理，确保医院内部安全稳定。
6.2 医务人员在工作时应当严格遵守操作规程，避免发生医疗事故。
6.3 医院应当加强消防安全管理，定期进行消防演练，确保患者和医务人员的安全。
7. 财务管理7.1 医院财务部门应当建立完善的财务管理制度，确保财务资金的安全和合理使用。
7.2 医院财务部门应当公开财务信息，接受患者和社会监督。
7.3 医务人员不得接受患者及家属的礼金、回扣等财物，不得私自索取患者费用。
8. 纪律处分8.1 医务人员如有违反规章制度的行为，医院将给予相应的纪律处分，包括警告、记大过、降职等。
医院各项规章制度(格式16篇)
医院各项规章制度（格式16篇）医院各项规章制度篇1一、严格遵守社区卫生服务机构各项规章制度和医疗操作规程，主动深入社区开展工作。
二、衣帽整洁，持证上岗，态度和蔼，语言文明，耐心周到，对服务对象一视同仁，热情负责，遵守医德。
三、做病人知心朋友，为患者及家庭排忧解难，为他们保守隐私和秘密。
四、杜绝伪劣药品，不开大处方、人情方、不开搭车药，不开假医疗证明。
五、负责做好社区急危重病人的双向转诊及会诊工作。
六、不得接受病人及其家属的红包、礼品和吃请。
七、遵纪守法，不假借出诊、巡诊之便干私活。
八、保持社区卫生服务机构内外的清洁、卫生。
九、实行２４小时应诊制度。
十、爱岗敬业，尽职尽责，分工合作，精诚团结。
医院各项规章制度篇2一、院长办公会院长办公会由院长主持，一般每周一次。
院长办公会由正副院长、院长办公室主任参加。
亦可根据会议内容，由主持人确定其他有关人员参加会议。
为便于沟通情况和及时交换意见，可邀请其他院级领导与会。
院长办公会的议题，由院长、副院长商定。
各职能科室提请院办公会研究决定的问题，填写议题单，提交院办公室，由院办公室主任向院长汇报后，安排议程与时间。
院长办公会研究决定的问题，由分管院长与有关职能科室组织实施，院办公室负责协调督促，并及时向院长报告。
二、院周会院周会由院长或副院长主持，各职能科室负责人、临床（医技）、科室主任（负责人）、护士长参加。
每周召开一次，周五下午进行。
院周会由院办公室协助院长或副院长做好各项准备工作。
三、院党政领导联席会院长、书记联席会由正副院长、党委正副书记、纪委书记、工会主席、党委和院办公室参加。
院长、书记联席会的主持人，根据会议内容由院长、书记商定地。
院长、书记联席会的内容，主要是研究决定医院发展建设、民主管理、人事调配等工作中的重要问题。
院长、书记联席会，一般每月未召开一次。
四、科主任例会科主任例会由分管院长主持，主要内容总结当周工作，包括医疗质量、重危病人管理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作情况，布置下周任务。
三甲医院的规章制度
三甲医院的规章制度第一章总则第一条为加强医院管理，提高医疗质量，保障医护人员和患者的权益，制定本规章。
本规章适用于三甲医院的所有医务人员和患者，必须遵守。
第二条三甲医院是国家级医疗机构，具备高水平医疗技术和设备，专业医务人员熟练，医疗服务质量高，是医疗教学科研的重要基地。
医院要发挥示范引领作用，保证医疗质量和医疗安全。
第三条医院设有医务部、护理部、行政部、财务部、后勤部等职能部门，各部门负责医疗服务、护理服务、院务管理等工作。
各部门要协作配合，共同推动医院的发展。
第四条医院设有医务委员会、护理委员会、院务委员会等机构，负责医务、护理、院务的决策和指导。
要做好医务委员会议、护理委员会议、院务委员会议的工作，讨论相关政策和事务，推动医院工作的顺利进行。
第五条医院要实行分类管理，明确医务、护理、行政、财务的职责和权限，建立秩序井然的管理体制。
医务、护理、行政、财务人员要加强交流，相互支持，共同维护医院的利益。
第六条医院要依法经营，加强内部监督，严格执行法律法规和政策，杜绝违法违规行为。
医院要建立健全治理结构，完善内部控制制度，确保医院的正常运营。
第七条医院要尊重医疗职业道德和患者权益，严禁医务人员与患者发生不正当关系。
医务人员要保守患者隐私，维护医疗秘密，做到公正、公开、透明。
第八条医院要建立健全质量管理体系，做好医疗事故的预防和处置工作，维护医院的声誉和信誉。
医院要推行全员质量管理，倡导团队协作，不断提高医疗服务水平。
第二章医疗服务规范第九条医院要积极推进临床路径管理，规范医疗流程，提高工作效率和医疗质量。
医院要定期开展临床路径评估和调整工作，确保医疗资源的合理利用。
第十条医院要严格执行医学伦理规范，不得随意开药、用药，不得滥用抗生素等药物。
医院要加强药物管理，做到合理配药、合理用药，保障患者用药安全。
第十一条医院要建立完善的医疗记录管理制度，做好病案质控工作，确保病历真实完整、记录清晰规范。
医院要对医疗记录进行保密处理，不得擅自泄露患者隐私信息。
医院办公室相关规章制度
医院办公室相关规章制度第一条为规范医院办公室的管理，提高工作效率，保障医院的正常运转，特制定本规章制度。
第二条医院办公室是医院管理部门，主要负责医院行政管理、人事管理、财务管理等工作。
办公室下设办公室主任一人，副主任若干人，职工数不超过十人。
第三条医院办公室的日常管理工作主要包括以下几个方面：（一）行政管理：协助院长处理医院日常行政工作，制定、执行医院行政管理制度。
（二）人事管理：负责医院的人事管理工作，包括人才招聘、人事档案管理、绩效考核等。
（三）财务管理：负责医院的财务管理工作，包括财务报表的编制、资金管理等。
第四条医院办公室的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。
第五条医院办公室的工作人员应遵守以下几项工作纪律：（一）遵守工作时间，按时上班，不早退、旷工。
（二）严格执行领导的工作安排，按照任务分工，忠实履行各自职责。
（三）保守工作秘密，不得泄露医院内部的机密信息。
（四）热情为患者服务，做到礼貌待人，积极解决患者的问题。
（五）遵守医院的各项规章制度，不得违反医院的纪律。
第六条医院办公室的值班制度为每天轮流值班，每班8小时，由办公室主任负责安排。
第七条医院办公室的卫生保洁工作由办公室的职工轮流负责，要保持办公室的整洁卫生。
第八条医院办公室的办公用品要妥善使用，不得私自挪用、浪费。
第九条医院办公室的重要文件要妥善归档，按照规定的程序保存，便于查阅。
第十条医院办公室的办公设备要定期维护保养，确保正常使用。
第十一条医院办公室的财务管理要严格遵守相关法律法规，不得违规操作，确保财务的合法性。
第十二条违反本规章制度的工作人员，根据情节轻重，将按照相关规定进行处罚，严重者将追究法律责任。
第十三条本规章制度由医院办公室负责解释，并于制定后即时执行。
以上就是医院办公室相关规章制度的详细内容，希望每位医院办公室的工作人员认真遵守，共同努力，为医院的发展贡献自己的力量。
医院规章制度
医院规章制度一、总则为了加强医院管理，规范医疗服务行为，保障医疗质量和患者安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》等法律法规，结合医院实际情况，制定本规章制度。
二、医院组织结构1.医院实行董事会领导下的院长负责制，院长是医院法定代表人。
2.医院设副院长若干名，协助院长负责医院日常管理工作。
3.医院设立医疗、护理、药事、检验、放射、行政等部门，各部门设主任负责本部门工作。
4.医院设立医疗质量管理委员会、护理管理委员会、药事管理委员会等，负责医院质量管理、护理管理、药事管理等工作。
三、医疗服务1.医院提供门诊、急诊、住院、体检、康复等医疗服务。
2.医院实行首诊负责制，医生对患者负责，不得推诿患者。
3.医院实行查房制度，医生每天至少查房一次，及时了解患者病情变化。
4.医院实行病历管理制度，医生必须按照病历规范书写病历，不得伪造、篡改病历。
5.医院实行药品管理制度，医生必须按照药品规范使用药品，不得滥用、超量使用药品。
四、医院管理1.医院实行行政管理制度，设立行政办公室，负责医院行政管理工作。
2.医院实行财务管理，设立财务部门，负责医院财务管理工作。
3.医院实行设备管理制度，设立设备管理部门，负责医院设备管理工作。
4.医院实行安全管理，设立安全保卫部门，负责医院安全管理工作。
五、医院员工1.医院员工必须遵守国家法律法规和医院规章制度。
2.医院员工必须具备相应的执业资格，方可从事医疗服务工作。
3.医院员工必须参加医院组织的培训和考核，考核不合格者不得从事医疗服务工作。
4.医院员工必须尊重患者，不得有损害患者权益的行为。
六、医院监督1.医院设立医院监督委员会，负责医院内部监督工作。
2.医院接受卫生行政部门的监督管理。
3.医院接受社会各界的监督。
七、附则1.本规章制度自发布之日起施行。
2.本规章制度由医院董事会负责解释。
3.本规章制度如有未尽事宜，按照国家法律法规和医院实际情况予以补充。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院规章制度及纪律要求
医院规章制度及纪律要求第一章总则第一条为规范医院管理秩序，保障医疗质量和安全，制定本规章制度及纪律要求。
第二条医院规章制度及纪律要求适用于全院员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条全院员工应遵守国家法律法规，严格遵守医院规章制度及纪律要求。
第四条医院规章制度及纪律要求的解释权归医院管理部门所有。
第五条本规章制度及纪律要求自颁布之日起生效。
第二章员工行为规范第六条全院员工应严格遵守医德医风，为患者提供优质服务。
第七条全院员工应保守患者隐私，严守医疗秘密，不得泄露患者信息。
第八条全院员工应遵守医院工作纪律，如实履行工作职责，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第九条全院员工应保护医疗设备和物资，不得私自使用、挪用或破坏。
第十条全院员工在工作中应保持团队合作精神，互相支持，共同努力。
第三章工作责任及安全措施第十一条全院员工应按照工作任务要求，认真执行医疗操作流程，确保医疗质量。
第十二条全院员工应保证医疗设备正常运转，定期检查设备状况，及时报修。
第十三条全院员工应遵守消毒规定，严格执行无菌操作，确保医疗安全。
第十四条全院员工应遵守防护措施，使用个人防护用具，保护自己及他人安全。
第十五条全院员工应及时报告医疗事故或意外情况，配合医院进行调查处理。
第四章纪律处分及奖励第十六条全院员工如违反医院规章制度及纪律要求，经查证属实，将给予相应纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第十七条全院员工如在工作中表现突出，提高医疗质量，服务态度良好，将给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
第十八条全院员工如有发现纪律处分、奖励不公正的情况，可向医院管理部门投诉，经核实后将作出处理。
第五章附则第十九条医院规章制度及纪律要求如需调整或修改，应经医院管理部门批准，并及时通知全院员工。
第二十条对于未尽事宜，由医院管理部门根据实际情况制定补充规定。
第二十一条本规章制度及纪律要求解释权归医院管理部门所有。
第二十二条本规章制度及纪律要求自颁布之日起生效。
医疗单位的各项规章制度
医疗单位的各项规章制度一、值班制度医疗单位的值班制度是确保24小时全天候为患者提供医疗服务的重要保障。
根据医院的情况，通常会设立轮班制度或者两班制。
各科室在制定值班表时需合理安排医生和护士的轮班，保证每个时间段都有足够的人员进行值班工作。
同时，医疗单位还需设立值班领导，负责协调和处理突发事件。
医疗单位还应建立完善的值班联系方式和应急预案，确保医疗服务的连续性和稳定性。
二、医疗质量管理体系医疗质量管理体系是医疗单位保障医疗服务质量和安全的重要手段。
医疗单位应建立健全的质量管理体系，包括质量管理委员会、质量管理科室和各科室的质量管理团队。
医疗单位应建立完善的医疗质量管理制度，对医疗过程进行全程监控和评估，及时发现和纠正问题，确保医疗服务的安全和规范。
医疗单位还需建立医疗事件报告和处理机制，对医疗事故和医疗差错进行及时报告和处理，以减少患者损失和医疗纠纷。
三、职业道德规范医务人员的职业道德是医疗单位保证医疗服务质量和患者安全的基础。
医疗单位应建立健全的职业道德规范，对医务人员的行为进行规范和监督。
医务人员应恪守医德，尊重患者权益，维护患者隐私，严守职业操守，确保医疗服务的规范和专业。
医疗单位应加强对医务人员的职业道德教育和培训，提升医务人员的职业素养和专业水平。
四、医疗信息管理医疗信息管理是医疗单位保障医疗服务质量和安全的重要环节。
医疗单位应建立完善的医疗信息管理系统，对患者信息、医疗记录和医疗数据进行全面管理和保护。
医疗单位应制定医疗信息保密制度，保护患者隐私和医疗机密。
医疗信息管理应标准规范和便捷高效，确保医疗信息的准确传递和保留。
五、医疗设备管理医疗设备是医疗单位提供医疗服务的重要工具，对医疗设备的管理关乎患者的生命安全和医疗质量。
医疗单位应建立完善的医疗设备管理体系，包括设备采购、设备验收、设备维护和设备更新等环节。
医疗单位应加强对医疗设备的定期维护和检测，确保设备的正常运行和安全使用。
医疗单位还需建立设备使用手册和操作规范，对医疗人员进行设备使用培训，提高设备使用的规范性和有效性。
医院安全管理制度 医院安全生产相关规章制度(通用5篇)
医院安全管理制度医院安全生产相关规章制度(通用5篇)医院安全管理制度篇一1.0目的贯彻安全生产方针，搞好劳动保护，使员工按照安全生产的要求从事生产活动，维护医院物业安全。
2.0适用范围适用于XX医院管理处的安全生产管理。
3.0职责3.1部门主管（负责人）负责部门安全生产工作的落实、培训及综合安全检查。
3.2管理处主管负责审核各部门安全生产培训计划及整体安全检查。
4.0管理规定4.1安全作业4.1.1管理处各部门员工在工作时，严格按各部门制定的操作规程作业。
4.1.2值班人员负责每日安全工作的落实监督。
4.1.3部门负责人负责本部门安全工作的监督，整改及知识培训，不定时进行检查。
4.1.4员工在工作中，发现不安全因素，应立即停止作业，并及时将情况上报部门主管，在不安全因素未得到彻底排除前，严禁作业。
4.2消防安全4.2.1所有员工严格执行消防法律法规和各项制度，保安部负责监督检查，发现异常情况及时上报管理处。
4.2.2保证各种消防设备设施完好，禁止用作其他用途。
4.2.3在工作中涉及到需要使用消防系统的情况，应先通知保安部，由保安部请示管理处，提出正确处理方法。
4.2.4保安部在检查中发现消防设备设施有破损或故障，根据不同情况上报管理处，管理处通知医院保卫科及时配换处理。
4.3治安安全4.3.1保安部全面负责医院内治安状况和维持良好的治安环境，发现异常情况及时处理，并上报管理处。
4.3.2管理处其他员工发现本物业管理区域内违法犯罪情况，立即上报管理处，管理处按《应急处理规程》处理。
4.4人身安全4.4.1各部门员工发现有危及人身安全的情况，要及时上报管理处，并设置危险标志。
4.4.2工作时要换工作服，扣好衣扣，脱下手表、钥匙等易导电金属，要穿胶底安全鞋或干布鞋。
4.4.3维修任何电气设备时，一般不带电作业，注意切断相应的电源开关，挂上警告牌。
修理完毕后，通电前应先检查一下线路，有无其他人在工作，确认无误后方可合上开关。
医院管控规章制度内容包括
医院管控规章制度内容包括第一章总则第一条为了规范医院管理并保障医院患者的安全和权益，制定医院管控规章制度。
第二条医院是医疗机构，应当遵循医疗伦理、尊重患者权利，保护患者隐私，提供高质量的医疗服务。
第三条医院管理层应当建立健全医院管理体系，确保医院管理规范、有序。
第四条医院应当依法依规经营，不得违法违规经营。
第五条医院应当增强医务人员的职业道德和专业素养，确保医务人员的服务质量和安全。
第六条医院应当建立健全安全生产管理制度，确保患者及医务人员的安全。
第七条医院应当建立健全信息管理制度，确保患者信息的安全。
第八条医院应当建立健全卫生防疫制度，确保医院环境卫生。
第九条医院应当建立健全财务管理制度，确保医院资金的安全。
第十条医院应当经常开展各类培训活动，提高医务人员的技术水平和服务意识。
第二章患者权益保障第十一条医院应当尊重患者的人格尊严，保障患者的合法权益。
第十二条患者有权选择医疗机构和医务人员，有权获得医疗信息和知情权。
第十三条患者有权选择治疗方案，拒绝治疗权。
第十四条医院应当保护患者个人隐私，不得泄露患者个人信息。
第十五条医院应当建立健全投诉机制，及时受理和处理患者投诉。
第十六条患者应当遵守医院规章制度，不得干扰医院正常秩序。
第十七条医院应当建立健全医患沟通机制，在治疗过程中与患者保持良好沟通。
第三章医务人员管理第十八条医院应当充分发挥医务人员的专业技能，提高医务人员的责任意识。
第十九条医师应当具备专业资格，遵守医生职业道德规范。
第二十条医院应当建立健全医疗质量管理制度，确保医疗质量。
第二十一条医院应当建立健全医疗事故处理机制，确保医疗事故的及时处理。
第二十二条医院应当建立健全医生值班制度，保障医务人员的工作时间合理安排。
第二十三条医院应当提供良好的职业发展机会，鼓励医务人员不断提高自身素质。
第四章医疗安全管理第二十四条医院应当建立健全医疗安全管理制度，保障患者的安全。
第二十五条医院应当规范医疗器械的使用，并定期维护检修。
医院管理科规章制度内容
医院管理科规章制度内容第一章总则第一条为了规范医院管理科的工作，提高医院管理水平，保障医院医疗服务质量，制定本规章制度。
第二条医院管理科是医院的重要部门，负责协调医院各部门之间的关系，管理医院的各项事务。
第三条医院管理科应当遵守医院的相关规定，维护医院的正常秩序，保障医院的正常运转。
第四条医院管理科的工作要以服务医院全局为宗旨，为医院的发展作出积极贡献。
第二章组织机构第五条医院管理科设有科长一人，副科长一人，科室主任若干人，科室成员数名。
第六条医院管理科的工作分为几个部分，包括日常管理、财务管理、人事管理、设备管理等。
第七条医院管理科的工作要求各部门密切配合，共同完成医院的各项任务。
第八条医院管理科领导人员要发挥好带头作用，做好各项工作的组织和协调。
第三章工作内容第九条医院管理科主要负责医院的日常管理工作，包括医院的运营、人事、财务等方面的管理。
第十条医院管理科要负责医院的预算编制、执行和监督，确保医院的财务状况良好。
第十一条医院管理科要负责医院的设备管理工作，包括设备采购、维护和更新等。
第十二条医院管理科要负责医院的人事管理工作，包括人员招聘、岗位调整、绩效考核等。
第十三条医院管理科要负责医院的办公室管理工作，包括文件管理、会议组织等。
第四章工作要求第十四条医院管理科工作要求严谨认真，细心负责，不马虎，不粗心大意。
第十五条医院管理科要求领导人员具备较强的组织协调能力、沟通能力和管理能力。
第十六条医院管理科要求全体科室成员要密切配合，共同完成医院的各项任务。
第十七条医院管理科要求严格遵守医院的各项规章制度，不得私自行事，损害医院的利益。
第五章监督检查第十八条医院管理科要接受医院领导的监督检查，定期报告工作进展情况。
第十九条医院管理科要主动接受医院各部门的监督检查，保证各项工作的顺利开展。
第六章处罚规定第二十条医院管理科如有违反医院规章制度的行为，将受到相应的处罚。
第二十一条医院管理科如有严重失职行为，将受到开除处分。
医院规章制度百度文库
医院规章制度百度文库一、总则1. 为了维护医院的正常秩序，保障患者的生命安全和健康，提高医疗质量和服务水平，特制订本规章制度。
二、医院管理组织机构1. 医院设院长一名，具体职责由院长负责。
2. 医院设主治医师若干名，主要负责医疗工作。
3. 医院设护士长若干名，主要负责护理工作。
4. 医院设行政人员若干名，主要负责行政管理工作。
三、医务人员职责1. 医生在诊疗患者时应尽职尽责，严格按照医疗规范操作，不得擅自开具药物或治疗措施。
2. 护士在护理患者时应亲切待人，细心周到，严格按照护理程序执行，确保患者的安全和舒适。
3. 行政人员在全面协调医院各项事务的同时，保障医院的正常运转。
四、患者权利1. 患者有权选择医院和医生，享受医疗服务。
2. 患者有权了解病情、治疗方案和费用情况。
3. 患者有权提出意见和建议，要求合理解释和解答。
4. 患者有权要求保密个人隐私信息。
五、医院服务1. 医院开设门诊和住院服务，提供全面的医疗服务。
2. 医院设有急救中心和手术室，保障患者的急救和手术需求。
3. 医院设有药房和检验室，提供药品和化验服务。
4. 医院设有营养科和康复科，提供营养和康复服务。
六、医院值班制度1. 医院设有医生值班和护士值班，保障患者24小时不间断的医疗服务。
2. 值班医生和值班护士应履行职责，随时待命，做好急诊和护理工作。
七、医院质量管理1. 医院设有质量管理部门，负责医疗质量监督和评估。
2. 医院设有病案室，负责患者病历的管理和归档。
3. 医院设有感染控制科，负责医院感染的预防和控制。
八、医院安全管理1. 医院设有安全保卫部门，负责医院的安全管理和秩序维护。
2. 医院设有消防科，负责医院的消防工作和应急处理。
3. 医院设有保卫科，负责医院的安全防范和保卫工作。
九、医院卫生管理1. 医院设有卫生保洁部门，负责医院的卫生清洁工作。
2. 医院设有医疗废物处理部门，负责医院医疗废物的处理和处置。
3. 医院设有环境监测科，负责医院环境的监测和治理。
医药公司考勤规章制度
医药公司考勤规章制度第一章总则第一条为了规范医药公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于医药公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条公司考勤制度的实施旨在规范员工的出勤行为，提高员工工作积极性和工作效率，确保公司的正常运转。
第四条公司依法进行调整后，不再执行以往规定的考勤制度。
第五条公司管理层有义务全面贯彻执行本考勤规章制度，确保员工按规定的考勤要求进行签到和签退。
第二章考勤制度第六条公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第七条上午上班时间为8:30-12:00，下午下班时间为13:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
第八条员工必须准时签到，迟到超过15分钟的，将算作一次旷工。
第九条员工未经批准擅自外出、迟到、早退、旷工、旷工半天、早退半天或长时间无故缺勤者，公司将按照公司规定予以处罚。
第十条员工需请假时，需提前与主管汇报请假原因，经批准后方可请假。
第十一条员工需出差时，需提前与主管汇报出差原因，经批准后方可出差。
第三章考勤记录第十二条公司将实行电子考勤系统，员工需通过打卡机进行签到、签退。
第十三条员工签到、签退需刷卡或指纹识别，不得让他人代签。
第十四条员工需确保打卡机的正常运行，如有故障需及时报修。
第十五条考勤记录为员工的重要工作表现，任何作假行为都将受到处罚。
第四章处罚机制第十六条迟到超过15分钟的，扣除当日工资。
第十七条旷工一天的，扣除当日工资，并记录一次迟到。
第十八条旷工半天的，扣除当日工资的50%，并记录一次迟到。
第十九条早退半天的，扣除当日工资的50%，并记录一次迟到。
第二十条长时间无故缺勤者，公司将予以辞退。
第五章审批流程第二十一条上级主管有权对员工的请假、出差进行审批。
第二十二条员工需提前向主管提交请假、出差申请，主管审核后方可生效。
第六章附则第二十三条本规章解释权归医药公司所有。
第二十四条本规章自颁布之日起实行。
医院办公室的规章制度7篇
医院办公室的规章制度7篇医院办公室的规章制度11、在院党委的领导下，负责全院性的秘书、党务管理工作。
2、及时传达院党委会的决定，了解全院各项常务工作情况，随时进行综合分析，发现问题及时准确地向院党委反映。
并注意收集职工对执行院党委决定的反应情况。
3、负责同上级党委和院外有关方面的工作联系，做好医院党务信息的收集、整理、反馈工作。
4、协调院党委领导安排各种常务会议，负责召集院党委会议等，并做好会议记录，督促检查会议、决议的.执行情况。
5、负责拟订院党委的工作计划、总结，草拟院党委领导交办的各种文件，负责院党委公文的核稿和催办，并及时上报下发。
6、按照党务公函的处理程序，做好党委文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和保密工作。
7、按照印鉴及党委介绍信管理制度，做好院党委印鉴和常务介绍信的使用和管理工作。
8、严格遵守党委各项规章制度，经常深入科室，做好调查研究。
协调各科室工作联系，根据院党委领导指示，承办有关综合性、临时性工作。
医院办公室的规章制度2第一节总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。
第二节印章管理第三条公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定代表人私章、财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。
第四条公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。
第五条公司印章的使用一律由各单位负责人及总经理签字许可后，管理印章人方可盖章，如违此项规定造成后果由直接责任人员负责。
第六条公司所有需要盖印章的介绍信、说明以及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存盘。
第七条公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理批准后方可开出，持空白介绍信外出工作归来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用者必须交回。
医院工作制度与岗位职责(11篇)
医院工作制度与岗位职责（通用11篇）医院工作制度与岗位职责 11、自觉遵守医院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。
2、负责全院水电设施的检查、保养和修理工作。
3、配电房、水泵加压房和各类水池水箱的日常管理和维护工作。
4、定期检查供水供电设施的性能状况，发觉问题准时排解，确保水电正常供应。
5、在完成修理任务的基础上，超负部分、零星的'水电安装任务，对突发性故障，必需无条件地接受修理任务。
7、遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不听从管理的视状况予以行政、经济惩罚。
8、上班期间要仔细做好巡查工作，发觉问题准时处理；处理不了，准时报告管理。
9、对报修项目原则上要当天修好，修理工作量大的要向领导报告并说明缘由，修理完工要请使用部门或使用人验收签字。
10、发觉对报修科室事项不给修理或超过时限修理的，每次罚款20元。
医院工作制度与岗位职责 2一、值班工在值班期间，是配电系统内平安经济供电和人身、设备平安的直接负责人，并对设备、人员及当班工作负全部责任。
二、必需娴熟把握全场设备的性能和运行状况，能进行正常的倒闸操作和事故处理。
三、坚守工作岗位，组织当班人员严格执行各种规章制度和劳动纪律。
四、设备发生特别状况时，应准时向上级汇报并做好记录，概括现场状况，实行措施限制其进展。
五、设备发生事故时，应正确快速地进行处理，消退对人员和设备的威逼，尽快恢复送电，同时报告上级。
六、值班期间应做好以下工作：（一）依据当班工作和上级要求，进行事故预想，拟定当班工作方案，并乐观完成。
（二）按时（或在天气、负荷等有变化时）对设备进行监视和巡察。
（三）根据工作要求，布置平安措施，如违反规定和程序，值班工有权停止其工作。
（四）参与设备的验收工作，并收集有关资料。
（五）根据维护周期要求，做好设备的'正常维护工作，准时向上级汇报平安和运行状况。
（六）按方案做好培训工作。
七、仔细学习业务学问，提高业务水平，在工作中严格按规范施工。
2021年医院管理制度(精选6篇)
2021年医院管理制度（精选6篇）医院管理制度11、为保证医院各项物资、材料供应及时，确保医疗工作顺利开展，制定本制度。
2、适用范围凡医院工作所需劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、维修材料等物料采购，均适用此制度。
3、后勤用品采购管理3.1后勤采购包括劳保用品、采暖五金、电器设备等非医疗用品的采购，含固定资产和办公用品的采购(执行《固定资产管理制度》与《办公用品管理制度》)。
3.2依据各部门申报的采购计划(经部门负责人签字，院领导审批)与后勤库管核对库存后集中进行采购。
3.3采购员必须充分掌握市场信息，收集市场物资情况，预测市场供应变化，为医院物资采购提出合理化建议。
3.4采购工作必须做到坚持原则，掌握标准，执行制度，严格财经纪律，不允许有损公肥私的现象存在，做到无计划不采购，质量规格不明不采购，价格不合理不采购。
3.5采购物资做到及时、准确、适用，严把质量关;避免盲目采购造成积压浪费。
3.6对外加工订货，要对生产厂家及物资的性能、规格、型号等进行考察，将结果与使用单位协商，择优订货。
3.7签订定购合同，必须注明供货品种、规格、质量、价格、交货时间、货款交付方式、供货方式、违约经济责任等。
3.8凡购进一切公用物资，必须经库房办理验收手续，库房验收时，应对数量、质量、规格等认真核查，做到发票与实物相符，并依据采购员采购发票办理入库手续，否则不予入库。
4、医疗器材采购管理4.1普通器械:根据各科室工作要求，由药械科供应人员与科室协商制定品种、规格及数量基数。
正常损耗交旧换新，由于任务变更等原因可增减基数。
4.2装备性仪器设备:由各科室年终提出下年度新购进、更新计划并填写可行性报批表(包括品名、规格、数量、价格、产地、申报理由等)，交药械科汇总。
万元以上仪器装备应附有技术论证报告(即从技术上说明购买该台仪器及选定该厂产品的较详细理由)，报院医疗器械管理委员会(或药械科)研究，提出倾向性意见，呈医院总经理审批后实施。
医院医疗规章制度书（精选3篇）
医院医疗规章制度书（精选3篇）医院医疗书篇1第一章医疗规章制度第一节共同制度一、请示报告制度凡遇到下列情况，必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告：1、意外灾害急救，接收大批创伤、中毒或传染病人及必须动员全院力量抢救的危重伤病员等。
2、凡为伤病员施行重要脏器切除或移植、截肢等重大手术，首次开展重要的新业务、新技术等。
3、门诊部或病房发现国家规定管理的传染病。
4、发生医疗事故、医疗纠纷或严重医疗、护理差错，贵重医疗器材损坏或被盗、贵重或剧、毒、麻药品丢失、成批药品变质、失效等。
5、收治外籍病员或收治涉及法律问题、公安部门正在审查的病员。
6、收治有自杀倾向的伤病员。
7、与社会上发生冲突时。
8、需要重大的经济开支时。
二、医师值班交接班制度各科在非办公时间及假、节日均设值班人员，值班人员必须坚守岗位履行职责，保证诊疗工作不间断地行。
每日下班前，值班医师接受各级医师交班的医疗工作，交接班时应巡视病室，了解危重病员情况，做好床前交接班。
各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班簿并交班。
值班医生对危重病员，所采取的检查、治疗措施，应做好病程记录并扼要记入交班本。
值班医师负责各项临时性医疗工作和病员病情变化时的临时处理，对急诊入院患者及时进行检查、填写病历并给予必要的医疗处置。
值班医生遇有疑难问题应逐级请示上级医师处理。
值班医师不得擅自离岗，护理人员要求诊视病人时，必须立即前往。
值班医生在晨会上报告病员情况，危重病员须在床旁交班。
三、院总值班制度院总值班由院领导和职能科室相关人员参加，负责处理非办公时间内的医疗、行政和临时事宜。
及时传达上级指示处理紧急事宜。
负责检杳科室值班人员在位情况，对重要部门，科室要到场检查，了解情况做到心中有数。
值班人员遇有不能解决的重大问题，应及时向院领导请示报告，根据领导意见负责组织处理。
总值班人员，按时认真做好交接班工作。
坚守岗位、尽职尽责、认真做好值班记录。
值班人员根据需要有权组织人员，集中力量解决临时发生问题，有权调动医院机动车辆。
医院的规章制度（通用15篇）
医院的规章制度医院的规章制度（通用15篇）在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的医院的规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院的规章制度篇1一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主(通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予200元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—100元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
对医院的规章制度要求
对医院的规章制度要求一、医院的基本规章制度1. 医院营业时间：医院定时定点开放，保证医院营业时间内正常工作。
营业时间外生病应急服务，应当向医院就近分诊点咨询。
2. 医护人员着装：医护人员应穿着整洁干净的职业服装，佩戴工牌，不得穿着拖鞋、短裤、露背装等不符合职业形象的服装。
3. 医疗班组：医院根据各科室工作需要，设立医疗班组，明确值班医生及护士，保障医护人员作息规律，保证患者随时能得到医疗服务。
4. 患者看诊顺序：按病情轻重、预约时间先后安排看诊顺序，不得因亲属关系、金钱、权力等因素插队。
5. 医疗记录管理：医院应建立电子病历系统，确保医疗记录真实、准确、及时。
医疗记录不得涂改、篡改，查证有误需注明出处。
6. 临床医学诊疗规范：医院应推广国家临床诊疗指南，医生在诊断及治疗过程中应遵循医疗规范，不得滥用药物、检查，确保患者用药安全。
7. 严禁违规行为：医务人员不得私自接受患者礼金或礼物，不得开具虚假证明，不得污蔑、辱骂患者或同事，不得私自泄露患者隐私信息。
8. 医疗事故处理：医院应建立医疗事故处理机制，认真核查医疗事故原因，依法依规进行处理，对于医疗事故严重者应当追究法律责任。
9. 医疗设备维护：医院应定期检修、维护医疗设备，保证设备正常运转，确保患者得到及时有效的治疗。
10. 医院疫情防控：医院应建立健全疫情防控机制，定期进行演练，确保疫情暴发时能有效应对。
11. 休息调休制度：医院应合理安排医护人员工作时间，实行休息调休制度，保障医护人员身心健康。
12. 病人家属陪护：医院应制定病人家属陪护制度，明确陪护规范，保证患者得到适当的陪护和照顾。
13. 医疗纠纷处理：医院应建立医疗纠纷处理机制，及时处理患者投诉及纠纷，保障患者合法权益。
以上是医院的基本规章制度要求，医院应当根据实际情况不断完善规章制度，确保医院管理有序、医疗服务质量高效。
希望医疗机构能够严格遵守规章制度，提升医院整体管理水平，为患者提供更好的医疗服务。
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3-3-1 后勤保障管理制度3-3-1-1 总务科工作制度3-3-1-2 电工工作制度3-3-1-3 维修工作制度3-3-1-4 配电房工作制度3-3-1-5 物资采购制度3-3-1-6 物资验收入库制度3-3-1-7 物资发放和领用制度3-3-1-8 物资保管制度3-3-1-9 物资盘点制度3-3-1-10 固定资产管理制度3-3-1-11 中央空调工作制度3-3-1-12 中心供氧工作制度3-3-1-13 医用氧气安全管理制度3-3-1-14 医用瓶装氧气安全管理制度3-3-1-15 洗衣房工作制度3-3-1-16 社区服务中心制度3-3-1-17 木工工作制度3-3-1-18 电梯工作安全制度3-3-1-19 电梯机房工作制度3-3-1-20 集体宿舍管理制度3-3-1-21 医院废旧物资管理制度3-3-1-22 污水处理工作制度3-3-1-23 污水处理管理制度3-3-1-24 医疗废弃物管理制度3-3-1-25 医疗废弃物中转站管理制度3-3-1-26 食堂管理制度3-3-1-27 食堂卫生管理制度3-3-1-28 食堂食品试尝留样管理制度3-3-1-29 食堂原料采购索证登记制度3-3-1-30 食堂采购验收制度3-3-1-31 缝纫组工作制度3-3-1-32 后勤档案管理制度总务科工作制度1、树立为医疗服务的思想，做到急病人所急,想临床所需，以确保医疗任务的完成。
2、负责做好全院的物资供应，设备和房屋的维修，抓好各项目基建项目，搞好院容整洁、交通、电话、职工及进修人员的膳食和生活等工作。
3、负责组织班组人员下科室服务，并及时听取意见和需求情况，坚持巡回制度，发现问题及时处理，指定改进措施。
4、负责制定本科年度工作计划，基建项目及主要维修项目的预算、结算工作。
5、组织全科人员及时传达上级文件及院周会精神，坚持各项政治学习制度，严格遵守医院各项规章制度。
6、把突出一个干字，解决一个拖字，狠抓一个急字，注重一个责字，贯穿后勤工作过程。
7、努力完成院领导临时交给的各项任务。
电工工作制度1、负责全院电气设备安装、检修、用电管理等工作。
2、应每日深入科室巡视检查，发现问题及时处理，认真填写《维修记录》。
3、应坚守岗位，不得擅离职责，严密观察设备运行情况，发现隐患，果断处理，确保全院正常用电。
4、严格遵守各项操作规程，平常做好设备的保养工作，使设备保持良好的工作状态。
5、自发电坚决做到随时停电，随时供电，保证全院正常用电，每周要试发电半小时，发现问题及时想总务科报告，并及时采取措施。
6、督促、检查、指导全院搞好安全用电，节电，使电能消耗降低到最底限度。
7、重视安全工作，严禁非工作人员进入电工间。
维修工作制度1、负责全院机电水暖，五金，管道等工作的维修保养工作。
2、应每日巡视各科室，发现问题及时处理，认真填写《维修记录》。
3、各科如有临时维修任务，开出维修单位应及时去修理，如遇抢修、急需，必须全力以赴解决。
如新装或维修超过半天时间，必须事前向总务科报告，批准后方可施工。
4、应重视质量意识，确保维修质量，强调节约原则，重视安全生产，杜绝意外事故发生。
配电房工作制度1、配电室是医院输送电力的中心，非工作人员严禁入内。
2、严格遵守安全操作规程，值班人员在坚守工作岗位，不得擅离职守，操作时要佩带绝缘安全设备。
3、配电设备如在运行中发生故障，值班人员应立即向保障部报告，并按要求及时处理，做好运行和故障检修记录。
4、做好安全工作，不得有明火和存放其它物资，保持通风、干燥、清洁、干净做好防护工作。
5、外来人员参观配电室，或因事必须进入者需要由班长或保障部批准。
物资采购制度1、每月由仓库保管员根据各科室需求和库存情况编制物资采购计划，分类说明拟购物资品名、规格、型号和数量，报分管院长审批。
2、物资应由采购员负责采购，采购员按采购计划进行，若货源原因需要改时，应请示分管院长同意，采购要把住质量关，择优采购。
3、对医疗工作中急需的物资，若库内缺货，经科长批准后应尽快采购。
4、采购员应严格执行国家的有关政策和法令，自觉抵制工作中的不正之风，在采购工作中如收到回扣必须如数交财务部门。
物资验收入库制度1、物资验收由仓库保管员负责，验收时要仔细检查所购物资的品种、规格、型号、数量及附件。
2、凡采购回来的物资，均需办理收、入库手续，不得直接交给科室使用。
3、物资入库时必须填写入库单，一式三联，一联留仓库，一联交总务科会计入帐用，一联交财务科作报销使用。
4、验收时发现下列物品不得办理入库手续。
①物资品种、规格、型号、数量、质量或者附件与购物要求不符。
②无牌号、无商标、无厂名的“三无”产品。
③无国家标准计量规范的计量工具。
④物资发票凭证不符合财务规定。
⑤物资购入价目明显高于市场价格。
发现上述问题，应及时查明原因，报告科长。
物资发放和领用制度1、物资的发放和领用，必须严格审批手续。
任何人不得擅自到仓库领用物资。
2、各科于每月月底前根据当月物资消耗等情况，编制领用下月物资计划，交后勤保障部审核后，由仓库保管员于下月上旬将物资下送到有关科室。
3、在医疗、教学、科研和预防等工作中，若急需某种物资，由科室开具领物单，经院长批准，可随时到仓库领取。
4、在发放和领用物资的过程中，各科室领物人，应对接受物质进行清点查收，并履行签字手续。
5、物资的发放要坚持“先进先出”的原则，对要保管期的物资要做到限期发放，对可以回收的物资要坚持以旧换新。
6、任何人不得借用仓库物资，外单位因公借用物资必须履行审批手续，经院长批准后方能出库。
物资保管制度1、仓库保管员应实行专人管理。
2、物资保管应切实做到“四化”，仓库设施规格化，货位固定化，防范经常化，库容清洁化。
3、对库内物资要经常检查，注意保养和维护，避免短缺，变质和变形。
4、对接近失效期的物资，要在物资卡上做出特殊标记，通知有关科室尽快使用。
5、严格控制物资库存量，印刷品库存量不得超过一年用量，其它物资库存量不得超过三个月常用量，对积压物资应及时向科长报告，并应尽快做出处理意见。
物资盘点制度1、库存物资应每月盘点一次。
2、盘点时要注意物资数量与帐卡是否相符，若出现不符应尽快查找原因，必须做到帐物相符。
3、凡属物资的正常合理消耗，应填写物资报废凭证，经分管院长批准，后在物资帐中转销。
4、每月库存量，消耗量，购进量，编制报表，交后勤保障部。
固定资产管理制度1、各科所有的固定资产，必须登记造册，妥善保管，不得遗失。
2、新增加固定资产，必须先办好入库手续，在到后勤保障部登记，然后到财务科报销。
3、各科室领物由领导批准签字后，科室护士长或管理员将本科固定资产帐本送到总务科核对，登记后才可领物。
4、各科之间，固定资产调整、变动、必须到总务科办理变更手续。
5、凡本院职工及科室，不准擅自乱拖，乱搬移固定资产，一经发现严肃处理。
6、每季由后勤保障部与各科室对帐一次，发现问题查找原因，及时更正。
中央空调管理制度1、中央空调是负责医院供暖、制冷的中心，非本部门工作人员不得入内。
2、严格遵守操作规程，值班人员坚守工作岗位，不得擅离职守，巡视设备的运行情况并作好记录。
认真做好运行记录和各项测试记录。
3、设备在运行过程中发生故障，值班人员应及时向保障部报告，并按操作规程要求及时处理，作好故障检修记录。
4、做好安全工作，保证水、电、汽的及时供给并作好记录，保持所有设备的清洁。
5、外来人员未经保障部或班长同意，谢绝参观。
制氧室管理制度1、制氧室是医院生产、输送医用氧的中心，非工作人员严禁入内。
2、严格遵守安全操作规程，值班人员坚守岗位，不擅离职守，认真做好运行记录和各项测试记录。
3、严格交接班制度，做好交接班登记。
4、制氧设备在运行中发生故障，值班人员应立即向保障部报告，并按操作规程要求及时处理，作好故障检查记录。
食堂管理制度1、应做到民主管理，努力改善服务态度，不断提高烹饪水平，增加花色品种，降低成本。
2、收支单据以原始凭证为准，各种票证要严格手续，妥善保管，按月公布帐目，接受监督和检查。
3、对采购的各类物资，必须由保管员验收后，才能入库。
4、不得采购出售霉烂变质食物，生食与熟食，成品与原料不准混放。
5、工作人员要严格执行《食品卫生法》，注意个人卫生，定期进行健康检查，为经健康检查者，不得调入食堂，应保持室内外环境整洁，应有专人负责，消除各类害虫，应设有防蝇、防鼠、防尘，洗涤，餐具消毒，污水排放等设备。
6、搞好安全保卫工作，非工作人员不得进入厨房。
7、定期召开有关人员参加的会议，听取意见，改进工作。
木工工作制度1、负责全院木制品的维修、制作工作。
2、每周一上午深入科室巡视检查，发现问题，及时处理，作好登记记录。
3、严格按照操作规程使用各种机械设备，坚持美观、实用、节约的原则。
4、作好安全工作，工作间严禁烟火，任何人员不得在场内吸烟，非工作人员严禁动用一切机械设备，工作人员应负责搞好场地清洁卫生，每天下班前将卫生打扫处理干净，检查好各种设备电源，关好门窗。
缝纫组工作制度1、树立全局观念，服务周到及时，满足全院需要。
2、工作有计划，有安排，有登记，一丝不苟，认真负责，量尺准确，缝纫精细，确保质量。
3、严行节约，合理利用材料，杜绝浪费。
4、领用布料手续齐全，做到准确无差错。
5、物品加工完毕后，及时入库。
6、做好安全工作，工作间严禁烟火，任何人不准在场入吸烟，搞好卫生工作，保持清洁。
电梯机房工作制度1、熟悉掌握升降机的特性，严格按照操作规程使用。
2、坚守工作岗位，集中精力，认真负责，严禁在电梯运行中脱岗。
3、每日使用前必须先试运行1-2次，确认无故障后在正式运行。
4、搞好维修保养工作，严禁电梯带故障工作，严禁超员运行，确保使用安全。
5、坚持消毒制度，保证厢内消毒卫生。
电梯工作安全制度1、熟悉掌握电梯性能，严格按照电梯操作规程。
2、有专人操作管理，电梯启动操作人员必须坚守岗位，集中精力，认真负责。
3、每日电梯运行前，必须先试运行1-2次，确保安全运行。
4、严禁超员运行和超重（必须在1T以下），如有超重，电梯操作人员有权停止启动，确保安全。
5、搞好维修保养工作，保持电梯机房内，通风、干燥、清洁。
严禁电梯带故障工作，如有故障及时通知电梯维修站来修理。
6、坚持厢内卫生清洁，定期消毒，确保安全。
集体宿舍管理制度1、凡住集体宿舍的人员应按指定宿舍和床位住宿，未经同意不得擅自调换床位，室内一切用物应按固定位置放，注意爱护不得遗失。
2、宿舍内保持整洁，室内物品堆放整齐，搞好室内外卫生。
3、应提高警惕，做好安全工作，妥善保管生活，学习用品，贵重物品应随身携带。
4、节约水电，不开无人灯，常明灯，严禁乱接电线和私烧电炉，不准私自折搬床位。
5、爱护公共财务，不损坏和私自折装宿舍设施。
6、不准擅自留宿外来人员，特殊情况向医务科报告。