关心教职工生活制度
幼儿园人文管理制度
一、制度背景为了营造和谐、温馨、充满人文关怀的幼儿园环境，保障幼儿的健康成长，提高教职工的满意度和工作效率，特制定本幼儿园人文管理制度。
二、制度宗旨1. 以人为本，尊重幼儿、关爱教职工，关注幼儿的全面发展。
2. 营造良好的幼儿园文化氛围，增强教职工的归属感和凝聚力。
3. 保障幼儿园各项工作的顺利开展，提升幼儿园的整体形象。
三、制度内容1. 教职工关爱（1）关注教职工身心健康，定期组织体检，确保教职工身体健康。
（2）关心教职工家庭生活，为教职工提供必要的家庭支持。
（3）开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余生活。
（4）设立员工关爱基金，为遇到困难教职工提供帮助。
2. 教师培训与发展（1）定期组织教师培训，提高教师的专业素养和教育教学能力。
（2）鼓励教师参加各类教育研讨会、学术交流活动，拓宽视野。
（3）设立教师成长基金，支持教师参加各类进修、提升学历。
3. 幼儿关爱（1）关注幼儿身心健康，确保幼儿在园期间的安全。
（2）尊重幼儿个性，因材施教，关注幼儿的全面发展。
（3）开展丰富多样的主题活动，培养幼儿的兴趣爱好。
（4）与家长保持密切沟通，共同关注幼儿的成长。
4. 环境文化建设（1）营造优美、舒适的幼儿园环境，让幼儿在温馨的氛围中成长。
（2）开展丰富多彩的校园文化活动，提升幼儿园的文化品位。
（3）加强幼儿园与社区、家庭之间的联系，形成良好的教育合力。
5. 奖惩制度（1）设立“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀保育员”等荣誉称号，对表现突出的教职工进行表彰。
（2）对违反规章制度、影响幼儿园声誉的教职工进行严肃处理。
（3）设立“优秀幼儿”评选活动，对表现优异的幼儿进行表彰。
四、制度执行1. 本制度由幼儿园领导班子负责组织实施。
2. 各部门、班级要严格执行本制度，确保制度落实到位。
3. 教职工要自觉遵守本制度，共同维护幼儿园的和谐稳定。
4. 对违反本制度的教职工，幼儿园将视情节轻重给予相应的处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
关心教职工生活制度
关心教职工生活制度幼儿园关注教职工福利本文以“为指导，全面贯彻科学发展观，以人为本，依法维护教职工的合法权益，为教职工创造积极向上、团结和谐的工作生活环境，促进教育事业更好更快地发展。
具体要求包括：1.关心教职工身心健康，建立健康档案，制定锻炼计划，定期检查身体，促进教职工健康成长。
2.关心教职工家庭生活，提供有效帮助，对生病住院或其他变故要给予关心慰问，提供子女入托、上学、住房、就餐、婚姻等方面的帮助。
3.创造良好的精神文化生活氛围，开展多样化的活动，增进教职工之间的融洽关系。
4.依法维护教职工的各项权益，包括民主权利、经济权利、劳动权益、生活权益。
5.减轻教职工工作负担，缓解工作压力。
6.特别关心女教职工的特殊权益。
具体措施包括：1.建立特殊情况及时上报制度，对教职工及家庭成员因病或重大变故要及时上报，校领导如有上述情况，要及时上报市教育局。
2.坚持落实好走访慰问制度，对教职工婚礼、女教职工生产、重病住院或丧事等，学校派代表前往看望、慰问。
3.定期组织教职工体检和心理健康讲座，关注教职工身心健康。
4.校领导要联系处室级部，了解教职工的困难，帮助解决实际问题。
5.定期组织文体活动，落实好读书节、体育节、艺术节等，丰富教职工的精神文化生活。
总之，幼儿园将关注教职工的福利，创造良好的工作生活环境，促进教育事业的快速发展。
6.学校应加强民主管理，坚持教代会制度。
我们要认真贯彻《教代会工作条例》，并确保校务公开。
同时，保障教职工依法行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。
7.我们应该转变管理理念，注重以人为本，关注教职工的人文和情感需求。
学校的各项规章制度，应该反映对教职工的关爱。
8.我们应该切实维护女教职工的特殊权益。
对于处于孕期、产期、哺乳期的女教职工，我们应该给予照顾和支持。
学校工会之家管理制度
第一章总则第一条为充分发挥学校工会之家在教职工中的凝聚力和向心力，丰富教职工的业余文化生活，提高教职工的身心健康水平，特制定本制度。
第二条学校工会之家是教职工的温馨家园，是开展文体活动、交流思想、增进感情的平台。
第三条本制度适用于学校工会之家的日常管理和服务工作。
第二章组织与职责第四条学校工会之家设主任一名，副主任一名，负责日常管理工作。
各学院（部门）设联络员一名，负责协助学校工会之家开展工作。
第五条学校工会之家主任职责：1. 主持工会之家全面工作，负责制定工会之家年度工作计划；2. 协调各学院（部门）工会之家工作，组织开展各类活动；3. 负责工会之家经费的使用和管理；4. 加强与学校领导、各部门的沟通与协调。
第六条学校工会之家副主任职责：1. 协助主任开展工会之家工作；2. 负责工会之家活动的策划和组织实施；3. 协助主任处理日常事务。
第七条各学院（部门）联络员职责：1. 负责协助学校工会之家开展活动；2. 及时向学校工会之家反映教职工的意见和建议；3. 协助学校工会之家做好联络工作。
第三章管理与服务第八条学校工会之家应定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、拔河比赛、文艺晚会等，丰富教职工的业余生活。
第九条学校工会之家应定期开展心理健康讲座、养生保健等活动，提高教职工的身心健康水平。
第十条学校工会之家应设立图书阅览室，提供各类书籍、杂志、报纸等，方便教职工阅读和学习。
第十一条学校工会之家应设立健身室，配备必要的健身器材，供教职工锻炼身体。
第十二条学校工会之家应设立休闲娱乐区，供教职工放松身心。
第十三条学校工会之家应定期组织教职工参加各类比赛、培训等活动，提高教职工的综合素质。
第十四条学校工会之家应设立意见箱，收集教职工的意见和建议，及时反馈给学校领导。
第十五条学校工会之家应加强与其他工会组织的交流与合作，共同促进学校工会工作的开展。
第四章经费管理第十六条学校工会之家经费来源主要包括：1. 学校拨款；2. 教职工缴纳的会费；3. 社会捐赠；4. 其他合法收入。
学校工会活动管理制度
第一章总则第一条为了加强学校工会活动的规范化管理，提高工会活动的质量和效果，丰富教职工的业余文化生活，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工参加的工会活动。
第三条学校工会活动应坚持以下原则：（一）遵守国家法律法规，维护教职工合法权益；（二）贴近实际，贴近生活，贴近群众；（三）注重实效，提高教职工的凝聚力和向心力；（四）厉行节约，反对浪费。
第二章活动内容第四条学校工会活动内容主要包括：（一）开展思想政治教育，提高教职工的政治觉悟和道德素质；（二）组织文体活动，丰富教职工的业余文化生活；（三）举办各类培训班，提高教职工的业务能力和综合素质；（四）关心教职工生活，开展走访慰问活动；（五）开展教职工家属活动，增进教职工与家属之间的感情；（六）组织参观学习、交流研讨等活动，拓宽教职工视野。
第三章活动组织第五条学校工会活动由工会委员会负责组织，具体工作由工会办公室承担。
第六条活动组织程序：（一）工会委员会根据实际情况，制定活动计划；（二）工会办公室将活动计划报送校领导审批；（三）活动计划经批准后，工会办公室负责通知相关教职工；（四）活动当天，工会办公室负责现场协调、组织；（五）活动结束后，工会办公室负责总结汇报。
第七条活动经费：（一）活动经费纳入学校年度预算；（二）工会委员会根据活动计划，合理使用经费；（三）活动经费使用情况定期向教职工公开。
第四章活动管理第八条活动组织者应确保活动安全，防止意外事故发生。
（一）活动场地应具备安全保障措施；（二）活动前，组织者应对活动场地进行安全检查；（三）活动过程中，组织者应密切关注活动进展，确保安全。
第九条活动参加者应遵守活动纪律，服从组织者安排。
（一）按时参加活动，不得迟到、早退；（二）尊重他人，文明礼貌，遵守公共秩序；（三）爱护公物，维护活动场地卫生。
第五章附则第十条本制度由学校工会委员会负责解释。
学校工会制度展板
一、标题：加强工会建设，服务教职工二、前言：学校工会作为教职工的合法权益代表，是学校民主管理的重要组成部分。
为充分发挥工会作用，加强工会建设，特制定以下学校工会制度。
三、工会组织架构：1. 工会主席：全面负责工会工作，主持工会委员会会议。
2. 工会副主席：协助主席工作，分管具体工作。
3. 委员：参与工会工作，履行委员职责。
四、工会工作职责：1. 贯彻执行党的教育方针和工会政策，维护教职工合法权益。
2. 参与学校民主管理，促进学校和谐发展。
3. 组织开展教职工文体活动，丰富教职工业余生活。
4. 关心教职工生活，解决教职工实际困难。
5. 做好教职工思想政治工作，提高教职工素质。
五、制度内容：1. 教代会制度：1.1 定期召开教代会，审议学校工作报告、财务报告等。
1.2 审议教职工福利待遇、职称评聘等重大事项。
1.3 对学校工作提出意见和建议。
2. 民主监督制度：2.1 建立健全民主监督机制，对学校工作进行监督。
2.2 定期开展民主评议活动，对学校领导干部进行评议。
2.3 对学校工作提出批评和建议。
3. 文体活动制度：3.1 每学期组织一次教职工运动会，丰富教职工业余生活。
3.2 定期举办各类文体活动，提高教职工身心健康。
3.3 鼓励教职工参加上级工会组织的文体活动。
4. 教职工福利制度：4.1 关心教职工生活，及时了解和解决教职工实际困难。
4.2 定期开展走访慰问活动，关心教职工生活。
4.3 做好教职工子女入学、就业等工作。
5. 思想政治工作制度：5.1 定期开展思想政治教育活动，提高教职工思想政治觉悟。
5.2 加强师德师风建设，引导教职工树立正确的价值观。
5.3 开展心理健康教育，关注教职工心理健康。
六、结语：学校工会将紧紧围绕学校中心工作，充分发挥工会职能，为教职工提供优质服务，努力打造教职工之家，为学校发展贡献力量。
七、联系方式：1. 工会办公室电话：XXX-XXXXXXX2. 电子邮箱：***************3. 工会主席：XXX4. 工会副主席：XXX注：以上内容仅供参考，具体制度以学校实际情况为准。
初中学校工会制度
一、总则为加强我校工会组织建设，保障教职工的合法权益，调动教职工的积极性和创造性，促进学校教育教学工作的发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国教育工会章程》等有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、工会组织1. 工会组织应按照《中国教育工会章程》的规定设立，由教职工代表大会选举产生。
2. 工会委员会由工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等组成。
3. 工会主席是工会组织的法定代表人，负责全面主持工会工作。
三、工会职责1. 维护教职工合法权益：代表教职工与学校协商解决劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等问题。
2. 组织教职工开展文体活动：丰富教职工的业余文化生活，增强教职工的身体素质，提高教职工的幸福指数。
3. 开展教职工思想政治教育：加强教职工的思想政治教育，提高教职工的思想道德素质和业务水平。
4. 协助学校做好教职工的福利保障工作：关心教职工的生活，解决教职工的实际困难。
5. 负责学校工会经费的管理和使用：合理使用工会经费，确保经费的公开、透明。
四、工会工作制度1. 教职工代表大会制度：定期召开教职工代表大会，讨论决定学校重大事项，听取教职工的意见和建议。
2. 工会委员会会议制度：定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重要事项。
3. 工会经费管理制度：严格执行国家关于工会经费管理的有关规定，确保工会经费的合理使用。
4. 教职工文体活动制度：定期组织教职工参加各类文体活动，丰富教职工的业余文化生活。
5. 教职工思想政治教育制度：定期开展教职工思想政治教育活动，提高教职工的思想道德素质。
五、工会经费1. 工会经费来源：按照国家规定，工会经费由学校按教职工工资总额的一定比例拨付，同时鼓励教职工自愿缴纳会费。
2. 工会经费使用：严格按照国家关于工会经费使用的有关规定，确保经费的合理使用。
3. 工会经费公开：定期公布工会经费的收入和支出情况，接受教职工的监督。
六、附则1. 本制度由学校工会委员会负责解释。
学校组织生活制度
一、目的为加强学校管理，提高教育教学质量，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工和学生。
三、组织生活制度1. 教职工组织生活制度（1）每周一召开全体教职工大会，总结上周工作，布置本周任务，传达上级文件精神。
（2）每月召开一次班主任会议，分析班级工作情况，交流工作经验，解决班级管理中的问题。
（3）每学期举行一次教职工座谈会，听取教职工意见和建议，改进工作方法，提高教育教学质量。
（4）定期开展师德师风建设活动，加强师德修养，提高教师队伍整体素质。
（5）组织开展教职工文体活动，丰富教职工业余生活，增强团队凝聚力。
2. 学生组织生活制度（1）每周一举行升旗仪式，培养学生的爱国主义精神。
（2）每月举行一次主题班会，加强学生思想道德教育，提高学生综合素质。
（3）每学期举行一次团课，加强团员队伍建设，发挥团员的先锋模范作用。
（4）定期开展文体活动，丰富学生课余生活，培养学生全面发展。
（5）加强学生社团建设，培养学生的兴趣爱好，提高学生的综合素质。
四、纪律要求1. 全体教职工和学生必须遵守学校组织生活制度，积极参加各项活动。
2. 教职工要认真履行职责，努力提高教育教学质量，关心学生成长。
3. 学生要遵守纪律，尊敬师长，团结同学，积极参加各项活动，全面发展。
五、监督检查1. 学校成立组织生活制度监督检查小组，负责对学校组织生活制度的执行情况进行监督检查。
2. 对违反组织生活制度的行为，视情节轻重给予批评教育、通报批评、行政处分等处理。
六、附则本制度由学校办公室负责解释，自发布之日起施行。
学校领导帮扶教职工制度
一、制度背景为了加强学校领导与教职工之间的联系，促进学校管理工作的顺利进行，提高教职工的幸福感和归属感，学校特制定本制度。
二、制度目标1. 加强学校领导对教职工的关心和帮扶，提高教职工的生活质量；2. 增进学校领导与教职工之间的沟通与交流，促进学校和谐发展；3. 落实学校领导责任，提高学校管理工作的执行力；4. 落实教职工关爱政策，提升教职工的幸福感和满意度。
三、帮扶对象1. 学校全体教职工；2. 因病、因事等原因暂时不能正常工作的教职工；3. 生活困难的教职工；4. 需要帮助的教职工。
四、帮扶内容1. 生活关怀：学校领导定期走访教职工家庭，了解其生活状况，关心其家庭困难，提供必要的帮助；2. 工作指导：学校领导对教职工在工作中遇到的问题给予指导，帮助其解决困难；3. 职业发展：学校领导关注教职工的职业发展，为其提供培训、晋升等机会；4. 心理辅导：学校领导关注教职工的心理健康，为其提供心理辅导服务；5. 重大事项关心：学校领导关心教职工的婚丧嫁娶、子女教育等重大事项，提供必要的帮助。
五、帮扶方式1. 定期走访：学校领导定期走访教职工家庭，了解其生活状况，关心其家庭困难；2. 日常沟通：学校领导与教职工保持日常沟通，了解其在工作和生活中的需求；3. 建立帮扶档案：学校领导建立帮扶档案，对教职工的帮扶情况进行记录；4. 举办关爱活动：学校定期举办关爱活动，为教职工提供休闲娱乐、身心健康等方面的服务；5. 落实关爱政策：学校领导积极落实关爱政策，为教职工提供必要的帮助。
六、制度执行1. 学校领导要高度重视教职工帮扶工作，将其作为一项重要工作来抓；2. 学校领导要明确帮扶责任，落实帮扶措施，确保帮扶工作取得实效；3. 学校要建立健全帮扶工作制度，加强对帮扶工作的监督和考核；4. 教职工要积极配合学校领导的帮扶工作，主动反映自己在工作和生活中的困难。
七、制度监督1. 学校成立教职工帮扶工作领导小组，负责制度的制定、实施和监督；2. 学校设立举报电话和邮箱，接受教职工对帮扶工作的监督和投诉；3. 学校定期对帮扶工作进行总结和评估，发现问题及时整改。
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度一、背景介绍当前，教育事业的稳定发展已成为各级政府的重要任务之一。
而教职工是学校发展的核心力量，他们辛勤耕耘、潜心教学，为学生的成长和学校的发展作出了巨大贡献。
为了促进教职工的工作积极性和幸福感，学校需要制定一套完善的慰问教职工制度。
二、慰问形式1. 节日慰问：学校可以在重要的节日或纪念日安排专门的慰问活动，如教师节、春节等。
这些活动可以包括颁发奖状、颁发节日礼品、组织联欢晚会等方式，以表彰教职工的辛勤付出和取得的成绩，让他们感受到学校的关心和温暖。
2. 突发事件慰问：当学校或社会发生突发事件时，学校可以及时组织慰问队伍前往受灾地区，对受灾教师和工作人员进行慰问，提供必要的帮助和支持，增强他们战胜困难的信心和勇气。
3. 个别慰问：学校可以制定慰问教职工的计划，对个别教职工进行慰问，了解他们的工作和生活情况，提供必要的帮助和支持。
例如，对于生病的教职工，可以派人探望并送去慰问品，对于辞职的教职工，可以开展离职慰问活动，以表达学校对他们的感谢和祝福。
三、慰问内容1. 慰问金：学校可以设立慰问金制度，对特定情况下的教职工进行经济上的慰问。
例如，对于家庭困难的教职工、身体不适的教职工等，可以发放一定额度的慰问金，以缓解他们的经济压力。
2. 福利待遇：学校可以不定期地对教职工的福利待遇进行调整和提升。
例如，提高教职工的工资待遇、增加职称评定的机会、优化教职工的工作环境等，以提升教职工的工作积极性和幸福感。
3. 职业发展：学校可以组织各类培训和进修课程，提供教职工职业发展的机会。
例如，开展教育教学技能培训、组织学术交流会议等，让教职工不断提升自己的教育教学水平，更好地服务学生和学校。
四、慰问标准1. 公平公正：学校需要建立公平公正的慰问机制，确保慰问教职工的对象和标准明确、公开透明。
慰问不应仅仅以岗位职务或学历等硬性指标来衡量，更应考虑教职工的工作表现、工作年限、家庭情况等因素。
2. 个性化定制：学校需要针对不同教职工的具体情况进行个性化定制的慰问方案。
学校慰问教职工制度模版
学校慰问教职工制度模版一、概述学校一直重视教职工的工作和生活，为了进一步加强与教职工的联系，维护师生和谐的校园环境，特制定本慰问教职工制度。
该制度的目的是通过慰问教职工，关怀他们的工作和生活，增进师生感情，提高教育教学质量，促进学校的发展。
二、慰问对象本慰问教职工制度适用于全校的教职工，包括教师、辅导员、管理人员等。
三、慰问形式1. 生日慰问：校方会按照教职工的生日日期，统筹安排慰问活动，可以是一份精美的礼品，或是一张贺卡。
通过这种方式，表达学校对教职工的祝福和敬意。
2. 节日慰问：每逢重要节日，学校将组织慰问活动，准备节日礼品和祝福语，向教职工传递节日的喜庆和祝福。
3. 新任教职工慰问：学校会安排相应的欢迎仪式，为新加入学校的教职工举办欢迎活动，为其提供必要的帮助和指导，并赠送一份礼品，让新教职工能够迅速融入学校大家庭。
4. 婚育慰问：对于结婚和生育的教职工，学校将发放慰问金和礼品，以表达对他们家庭幸福的祝福。
5. 老教师慰问：对于多年来为学校默默耕耘的老教师，学校会举行一些庆祝活动，向他们表达学校对他们的敬意和感谢。
四、慰问内容1. 礼品选择：慰问时所送的礼品要与教职工的需要和实际情况相符合，体现学校的关怀。
可以是实用的物品，如文具、书籍、办公用品等，也可以是一定金额的购物券，让教职工自主选择。
2. 慰问金发放：学校将根据教职工的工龄和贡献程度，按照一定标准发放慰问金。
慰问金的金额将根据学校的财务情况和慰问对象的实际需要进行科学的调整。
3. 咨询和服务：学校将设立专门的慰问咨询和服务窗口，教职工可以通过电话、邮件等方式，向咨询窗口咨询心理健康、法律咨询、教育培训等方面问题，为他们提供专业的指导和帮助。
五、慰问组织1. 学校慰问组织部门：学校将设立慰问组织部门，负责统筹协调学校慰问教职工的工作。
2. 慰问活动的策划与组织：学校将选派专门的工作人员负责慰问活动的策划与组织，保证活动的顺利进行。
六、慰问经费学校将从财务预算中专门划拨慰问经费，用于教职工的慰问活动。
关爱困难教职工方案
关爱困难教职工方案教育事业是一项光荣而辛勤的事业，教师是培养人才的中流砥柱。
然而，由于工作的特殊性，教师们常常面临挑战和困难，有些教师甚至因为个人原因或外界因素陷入困境。
为了关心和帮助这些困难的教职工，制定了以下关爱困难教职工方案。
一、建立教师支持系统3.建立困难家庭教职工子女助学基金：对于教职工子女中经济困难的家庭，设立一套助学金制度，帮助他们顺利完成学业。
2.提供定期的心理辅导课程：组织定期的心理课程，例如压力管理、情绪调节、人际关系等方面的课程，帮助教职工学习和应对困难的方法。
三、安排师德师风培训提供师德师风培训课程，加强教职工的职业道德修养和职业操守。
课程内容可以包括职业道德的基本要求、教师职业行为规范、教育伦理等。
四、设立工资借款制度对于临时遇到困难的教职工，可以设立一个工资借款制度。
在一定额度内，教职工可以向学校申请借款并按照工资发放周期逐步归还。
五、提供职业发展机会继续教育是教职工职业发展的重要途径。
学校可以提供各类培训班、职称评定机会，帮助困难教职工提升自己的职业水平。
六、加强教师权益保障1.加强工资待遇保障：确保教职工按时发放工资，并按照国家规定提高教师薪酬水平。
2.健全教师保险制度：为困难教职工提供全方位的保险保障，包括意外伤害险、医疗保险、养老保险等。
七、组织公益活动组织教职工参与各种公益活动，增加他们的社会参与感和获得感。
可以组织教职工参与义教活动、社区志愿者活动等。
八、加强领导关怀学校领导应加强对教职工的关心和关爱，定期与困难教职工进行沟通和交流，了解他们的工作和生活情况。
并在力所能及的范围内，为他们提供必要的支持。
学校工会家访慰问管理制度
第一章总则第一条为进一步加强学校工会与教职工家庭的联系，关心教职工的生活，增进工会组织与教职工之间的感情，切实解决教职工的实际困难，特制定本制度。
第二条本制度适用于全校在职教职工及其家庭成员。
第三条家访慰问工作应遵循以下原则：1. 尊重教职工，关心教职工，体现人文关怀；2. 实事求是，注重实效，不搞形式主义；3. 坚持自愿原则，尊重教职工的意愿；4. 坚持定期与不定期相结合，注重长期关注。
第二章家访慰问对象及范围第四条家访慰问对象为：1. 因工作表现突出、取得显著成绩的教职工；2. 因家庭困难、急需帮助的教职工；3. 因生病、生育等特殊情况需要关照的教职工；4. 因其他原因需要工会组织关心慰问的教职工。
第五条家访慰问范围包括：1. 教职工家庭；2. 教职工子女就读的学校；3. 教职工所在社区。
第三章家访慰问内容第六条家访慰问内容主要包括：1. 了解教职工家庭的基本情况，关心教职工及其家庭成员的生活；2. 了解教职工在工作、生活中的困难，帮助解决实际困难；3. 宣传党的教育方针政策，加强工会组织的思想引领；4. 慰问教职工生日、节假日，传递组织的温暖；5. 调查了解教职工子女教育情况，提供家庭教育指导。
第四章家访慰问程序第七条家访慰问工作由学校工会负责组织实施。
第八条家访慰问前，工会工作人员应充分了解慰问对象的基本情况，制定详细的家访慰问计划。
第九条家访慰问时，工会工作人员应携带慰问品，以诚挚的态度与慰问对象进行交谈。
第十条家访慰问过程中，工会工作人员应做好以下工作：1. 询问教职工的生活状况，了解其家庭困难；2. 认真听取教职工的意见和建议，记录重要事项；3. 宣传工会组织的各项政策，解答教职工的疑问；4. 针对教职工的实际困难，提出切实可行的解决方案。
第五章家访慰问工作要求第十一条工会工作人员应提高思想认识，增强责任感和使命感，认真做好家访慰问工作。
第十二条工会工作人员应加强业务学习，提高家访慰问工作的质量和水平。
学校女工委各种制度
一、总则第一条为了维护女教职工的合法权益，促进学校女教职工队伍的健康发展，提高学校女教职工的整体素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条学校女工委是学校工会组织的重要组成部分，负责全校女教职工的权益保障、思想教育、业务培训、文体活动等工作。
第三条学校女工委必须坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，紧密围绕学校中心工作，充分发挥女教职工的积极作用，为学校的发展贡献力量。
二、组织机构及职责第四条学校女工委设主任一名，副主任若干名，委员若干名。
主任由学校工会主席兼任，副主任、委员由女教职工代表选举产生。
第五条学校女工委的主要职责：（一）宣传、贯彻党的路线、方针、政策，组织女教职工学习国家法律法规和党的妇女工作方针政策。
（二）维护女教职工的合法权益，协调解决女教职工在工作、生活中遇到的问题。
（三）开展女教职工的思想政治教育和职业道德教育，提高女教职工的政治觉悟和业务水平。
（四）组织女教职工开展文体活动，丰富女教职工的精神文化生活。
（五）关心女教职工的身心健康，关注女教职工的婚恋、家庭问题。
（六）协助学校做好女教职工的职称评定、评优评先等工作。
三、工作制度第六条学校女工委每年至少召开一次全体委员会议，研究女教职工工作的重要问题。
第七条学校女工委每学期至少开展一次女教职工思想教育活动，提高女教职工的政治觉悟和业务水平。
第八条学校女工委每学期至少组织一次女教职工文体活动，丰富女教职工的精神文化生活。
第九条学校女工委定期对女教职工进行家访，了解女教职工的家庭状况，关心女教职工的生活。
第十条学校女工委定期向学校工会汇报工作，接受学校工会的领导和监督。
四、权益保障第十一条学校女工委要依法维护女教职工的合法权益，对侵犯女教职工合法权益的行为，要及时向学校领导和有关部门反映，并采取措施予以制止。
第十二条学校女工委要关注女教职工的身心健康，关心女教职工的婚恋、家庭问题，为女教职工提供必要的帮助。
教职工慰问制度范本(二篇)
教职工慰问制度范本尊敬的教职工：为了关心、关爱教职工的身心健康，提高工作积极性和幸福指数，我们特制定教职工慰问制度，旨在为教职工提供全方位的关怀和支持。
本制度具体如下：一、慰问对象本制度适用于全校所有在岗教职工，包括教师、辅导员、管理人员等。
二、慰问方式1.问题询问：定期组织上级领导或人力资源部门工作人员对教职工进行走访慰问，了解工作、生活中的困难和问题，并积极提供帮助和解决方案。
2.节假日慰问：在传统节日和重要纪念日，学校将组织慰问团队前往各个部门或教职工家中，送上节日问候和慰问品。
3.个别慰问：对于有特殊情况或突发事件的教职工，学校将及时展开关怀措施，包括但不限于探视、赠送礼品、提供法律咨询等。
三、慰问内容1.心理关怀：通过机构提供的心理咨询和心理辅导服务，帮助教职工排解工作、生活压力，提升心理健康水平。
2.健康关怀：定期进行健康体检，并提供健康课程、培训，增加健康管理意识，改善工作环境，减轻教职工工作负担。
3.家庭关怀：关注教职工家庭生活，提供家庭教育、婚姻关系、子女教育等方面的咨询服务，增加家庭幸福感和教职工的归属感。
四、慰问频率1.问题询问：每月至少进行一次慰问，具体时间由人力资源部门确定。
2.节假日慰问：全年至少安排两次慰问活动，分别在春节和国庆节期间，具体执行时间根据学校日历确定。
3.个别慰问：根据实际情况决定，尽力及时响应个别教职工的需求。
五、责任及支持1.学校领导同志负责慰问工作的组织和领导。
2.人力资源部门负责制定具体实施方案，并配合其他相关部门共同做好慰问工作。
3.全体教职工积极配合慰问工作，提出问题和建议，并及时反馈相关情况。
通过本制度的贯彻执行，我们相信可以增强教职工的幸福感和归属感，提高工作积极性和效率，实现教职工和学校共同发展的目标。
让我们携手努力，共同营造一个温馨、和谐的工作环境。
特此制定。
学校慰问办公室日期：YYYY年MM月DD日教职工慰问制度范本（二）根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。
学校工会看望制度
一、制度背景为加强学校工会与教职工的沟通交流，关心教职工的生活，解决教职工的实际困难，增强教职工的归属感和凝聚力，我校特制定本看望制度。
二、制度目的1. 增进学校工会与教职工之间的感情，形成和谐的工作氛围。
2. 及时了解教职工的生活状况，帮助解决实际困难。
3. 提高教职工的满意度，促进学校的稳定与发展。
三、看望对象1. 新调入教职工：了解其家庭情况，关心其生活适应情况。
2. 病假教职工：了解其病情及治疗情况，关心其生活需求。
3. 家庭困难教职工：了解其家庭困难情况，提供必要的帮助。
4. 老龄教职工：关心其生活起居，解决实际问题。
5. 其他需要关心的教职工：如怀孕、产假、哺乳期等特殊情况的教职工。
四、看望内容1. 了解教职工的生活、工作状况，倾听他们的意见和建议。
2. 关心教职工的家庭情况，了解其家庭成员的健康状况。
3. 协助解决教职工在工作、生活中遇到的实际困难。
4. 宣传学校相关政策，提高教职工的政策知晓率。
五、看望方式1. 定期组织工会干部、党员教师等开展走访慰问活动。
2. 通过电话、短信、微信等方式，保持与教职工的密切联系。
3. 在教职工生日、节日等特殊日子，送上祝福和关爱。
4. 针对特殊情况的教职工，及时进行个别慰问。
六、看望时间1. 新调入教职工：入职后一个月内进行首次看望。
2. 病假教职工：每月至少进行一次看望。
3. 家庭困难教职工：根据实际情况，适时进行看望。
4. 老龄教职工：每季度至少进行一次看望。
5. 其他需要关心的教职工：根据实际情况，适时进行看望。
七、工作要求1. 各部门要高度重视看望工作，确保看望制度的有效实施。
2. 工会干部要切实履行职责，认真做好看望工作。
3. 教职工要积极配合，如实反映情况，共同营造良好的校园氛围。
八、监督与考核1. 学校工会将对看望工作进行定期检查，确保制度落实到位。
2. 将看望工作纳入工会干部考核范围，对表现优秀的个人给予表彰。
3. 对未按要求落实看望工作的，将追究相关人员责任。
关心关爱教职工 方式
关心关爱教职工方式
关心关爱教职工的方式包括但不限于以下几种：
1. 加强工资待遇：提高教职工的工资水平，使其能够获得合理的经济收入，减轻经济压力。
2. 提供培训机会：为教职工提供各种培训课程，帮助他们提升专业水平和教学技能，提高工作满意度和工作质量。
3. 建立健全的保障体系：为教职工提供全面的保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，确保他们在工作和生活中的安全和稳定。
4. 创建良好的工作环境：提供舒适、安全、清洁的工作环境，给予教职工足够的个人空间，减少工作压力，提高工作效率。
5. 建立沟通渠道：建立完善的沟通渠道，与教职工保持密切联系，听取他们的意见和建议，及时解决问题和困扰。
6. 开展关爱活动：定期组织各种关爱教职工的活动，例如员工旅游、员工篮球赛、教职工生日会等，增进团队凝聚力和员工间的友谊。
7. 资助教育子女：为教职工的子女提供教育资助，例如奖学金、助学金等，帮助他们获取更好的教育资源。
8. 提供心理咨询服务：设置专门的心理咨询室，为教职工提供
心理健康和应对压力的帮助，及时减轻他们的精神负担。
9. 建立奖励制度：设立各类奖项，表彰教职工的杰出贡献和优秀表现，激励他们对工作的积极性和创造性。
10. 尊重和理解：尊重教职工的个人权益和多样化需求，理解他们的工作压力和困难，给予适当的支持和帮助。
学校教师工会管理制度
一、总则为了加强学校教师工会的组织建设，保障教职工合法权益，提高教职工的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
二、工会组织机构1. 学校工会委员会是学校工会的最高权力机构，负责领导学校工会工作。
2. 工会委员会下设办公室，负责处理日常事务。
3. 各部门设立工会小组，负责本部门工会工作。
三、工会职责1. 维护教职工合法权益，保障教职工的民主权利。
2. 参与学校重大决策，为学校发展提供建议。
3. 组织开展教职工文化活动，丰富教职工的精神文化生活。
4. 加强教职工队伍建设，提高教职工综合素质。
5. 负责教职工福利待遇的落实和监督。
四、会员权利与义务1. 会员享有选举权、被选举权和表决权。
2. 会员有权对学校工作提出意见和建议。
3. 会员有权参加工会组织的各项活动。
4. 会员应遵守国家法律法规，维护学校利益。
5. 会员应积极参加工会组织的活动，为工会工作提供支持。
五、工作制度1. 定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作重大问题。
2. 每季度至少组织一次教职工座谈会，了解教职工的意见和建议。
3. 定期开展教职工文体活动，丰富教职工的精神文化生活。
4. 加强与学校各部门的沟通协调，推动教职工福利待遇的落实。
5. 定期开展教职工培训，提高教职工的业务能力和综合素质。
六、经费管理1. 工会经费来源包括学校拨付、会员缴纳、社会捐赠等。
2. 工会经费的使用必须符合国家法律法规和学校财务制度。
3. 工会经费的使用情况应定期向会员公布，接受监督。
七、附则1. 本制度由学校工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
小学教职工工会工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强我校教职工工会的组织建设，规范工会工作，保障教职工合法权益，提高教职工的凝聚力和向心力，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和上级工会组织的相关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。
第三条教职工工会工作要坚持党的领导，贯彻党的教育方针，紧紧围绕学校中心工作，积极开展教职工思想政治工作，维护教职工合法权益，促进教职工全面发展。
第四条教职工工会工作要坚持民主集中制原则，保障教职工民主参与学校管理和决策的权利。
第五条教职工工会工作要遵循团结、互助、和谐、发展的原则，努力为教职工创造良好的工作环境和生活条件。
第二章组织机构第六条我校教职工工会委员会（以下简称“工会委员会”）是学校的最高权力机构，负责领导和协调全校工会工作。
第七条工会委员会由校长、副校长、各科室负责人、教职工代表组成，设主席一人，副主席若干人。
第八条工会委员会下设办公室，负责处理日常事务，具体工作由工会主席或副主席主持。
第九条工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作的重要事项。
第十条工会委员会成员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，热爱教育事业；2. 具有良好的思想品质和职业道德；3. 工作认真负责，具有较强的组织协调能力和群众基础；4. 具备一定的工会工作知识。
第三章工作职责第十一条工会委员会的主要职责：1. 贯彻执行党的教育方针和上级工会组织的决定，领导全校工会工作；2. 组织开展教职工思想政治工作，加强师德师风建设；3. 维护教职工合法权益，协调解决教职工反映的问题；4. 组织开展教职工文体活动，丰富教职工业余生活；5. 加强工会自身建设，提高工会工作水平；6. 完成学校领导交办的其他工作。
第十二条工会办公室的主要职责：1. 负责工会文件的起草、打印、发放等工作；2. 负责工会会议的组织、记录和归档工作；3. 负责工会活动的策划、组织和实施工作；4. 负责工会经费的管理和使用工作；5. 负责与上级工会组织的联系和沟通工作；6. 完成工会主席或副主席交办的其他工作。
教职工及家属日常生活管理制度
教职工及家属日常生活管理制度为保障学校教育教学秩序的正常开展，确保师生及家属的生命、财产安全，现根据国家、省市区相关法律、法规和学校相关规定，特制定本制度：一、教职工宿舍区是教职工、家属的生活环境。
全体教职工、家属要彼此尊重，相互守望，和谐相处，自觉营造和维护良好的生活环境。
二、教职工宿舍区要保持安静、整洁、优美。
所有消防安全通道要确保畅通，禁止停放任何车辆和堆放杂物。
生产的日用垃圾，一律放入垃圾池桶，禁止乱扔乱放。
违者，每次罚款200元。
三、教职工及家属、学龄前小孩，在午休时间段一律必须在家休息。
家属不得带学龄前小孩在教职工午休、晚休时，到宿舍外及宿舍楼下大声喧哗，影响教职工休息。
教职工必须自觉履行对家属、子女的监护责任。
被投诉的，每次罚款200元。
四、凡有学生在校的上课期间，教职工家属一律不得带学龄前小孩进入教学区、运动区、会场、功能室等所有场所。
违反规定的，每次罚款200元。
五、全体教职工、家属要增强安全意识，自觉执行安全规定。
做到安全用电、用气、用暖，节约用水。
不得私自拆除改装水、电管道，不得私拉电线、网线等。
违反规定的，每次罚款200元。
六、教职工及家属必须教育自己的孩子不要在宿舍区周边乱爬乱跑、乱打乱闹，自觉爱护学校和邻里公私财物。
损坏公私财物照价赔偿。
七、教职工及家属必须教育小孩不得在校园里随地大小便。
发现带小孩在校园内随地大小便的，罚款200元/次。
八、教职工、家属必须严格执行学校有关车辆管理的相关规定。
驾驶车辆进入校内要注意安全，低速慢行，禁止鸣笛。
车辆必须要在规定区域、车位规范停放，做到井然有序，杜绝乱停乱放、妨碍通行。
违者，罚款200元/次。
九、严格执行出入校园管理制度，要服从门卫管理。
门卫要严格执行进出制度，认真盘查进出车辆和人员。
探亲访友的车辆要履行登记手续，并服从管理，规范停放。
十、凡学校教职工开会、举行联欢、文艺活动、家长会期间，教职工家属、家属小孩（学龄前儿童）不得进入会场。
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幼儿园关心教职工制度
一、指导思想
以三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，在全校积极贯彻落实以人为本，依法维护教职工的合法权益，关心教职工生活，努力改善教职工工作生活条件，创造积极向上、团结和谐的工作生活环境，为教职工愉快工作服务，为教职工幸福生活服务，为教职工成长发展服务，充分调动广大教职工的积极性、创造性，努力构建和谐校园，促进教育事业更好更快地发展。
二、内容要求
1•关心教职工身心健康。
建立教职工身体健康档案，制定教职工锻炼身体计划，建立定期检查身体制度。
充分尊重教职工的人格和权利，促进教职工健康成长。
2. 关心教职工家庭生活。
要求掌握教职工家庭生活状况，及时提供有效帮助, 对教职工本人或直系亲属生病住院或其他变故要给予关心慰问，教职工子女入
托、上学、住房、就餐、婚姻等要提供帮助。
3. 创造条件丰富教职工精神文化生活。
要为教职工工作生活提供较好的精神文化氛围，多开展活动，融洽关系。
4. 维护教职工的合法权益。
根据各项教育法律法规的要求，依法维护教职工的民主权利、经济权利、劳动权益、生活权益。
5. 减轻教职工工作负担，缓解教职工工作压力。
6. 要特别关心女教职工生活，维护女教职工的特殊权益。
三、具体措施
1•建立特殊情况及时上报制度。
教职工及家庭成员因病或发生重大变故，各级部、处室要及时上报学校工会。
校领导如有上述情况，要及时上报市教育局。
2.坚持落实好走访慰问制度。
（1）教职工婚礼，提倡喜事新办俭办，学校赠送纪念品祝贺。
（2）女教职工生产，学校派代表前往看望、慰问。
三八节，学校给予女教工慰问，女教工休息半天。
（3）教职工重病住院或教职工父母、配偶重病住院，学校派领导干部和教职
工负责同志，代表学校和教职工前往医院看望。
(4)教职工不幸发生丧事，教职工配偶、父母不幸发生丧事，学校领导和教职工负责同志代表学校和教职工前往吊唁。
3•为教职工定期查体，学校每两年组织一次教职工的普遍查体，力争做到女教师每年查体一次。
适时组织教职工心理健康讲座或进行定期的心理辅导。
4. 坚持校领导联系处室级部制度。
校领导要多深入基层联系点，倾听教职工的声音，及时发现和了解教职工的困难，帮助解决实际问题。
5. 定期组织形式多样、内容丰富的文体活动，落实好每年一次的读书节、体育节、艺术节。
6. 加强学校民主管理，坚持教代会制度。
认真贯彻《教代会工作条例》，搞好校务公开。
保障教职工依法行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。
7. 转变管理理念，突出以人为本、突出对教职工的人文和情感关怀。
学校的各项规章制度，要体现对教职工的关爱。
8. 切实维护好女教职工的特殊权益。
对于处于孕期、产期、哺乳期的女教职工要予以照顾。